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  • 客服

  • 财务经理

    1.4万-1.7万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    综合性酒店 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 全面管理酒店财务工作,确保财务数据准确无误,为决策提供支持。 2. 精心制定财务预算,合理控制成本,提升酒店经济效益。 3. 定期审核财务报表,深入分析数据,为管理层提供决策支持。 4. 严格监督财务制度执行,防范财务风险,确保资金安全。 5. 与酒店各部门协作,优化财务流程,提供专业财务建议。 6. 及时处理财务审计工作,积极配合外部审计,确保财务合规。 7. 定期培训财务人员,提升团队业务水平,打造专业财务团队。 8. 及时更新财务系统,提高工作效率,确保财务数据安全。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备丰富的财务会计经验。 2. 熟悉财务法规和酒店财务流程,能够合理安排财务工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和领导能力,能够有效管理财务团队。 4. 分析和判断能力强,能够识别财务风险。 5. 原则性强,保密意识强,能够严格遵守财务制度。
  • 客服主管

    6.9千-2万
    重庆-渝北区 | 3年以上 | 本科 | 提供住
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 双休
    【岗位职责】 1、负责接待客人、分诊、预约、回访、挂号及建档工作; 2、熟练掌握客户管理系统使用及收银工作; 3、负责前台常用物品管理; 4、准确完成各类加工件的收发和追踪; 5、负责门诊各类数据的整理和票据管理; 6、负责工作区域5S管理; 7、按时完成门诊数据备份; 8、熟练掌握病历管理;熟练掌握与医师、助理的衔接工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历;35岁以下,身高160cm以上,形象气质佳; 2、至少2年以上客服岗工作经验,酒店行业经验者优先; 3、具有较强的亲和力、沟通协调表达能力、统筹安排能力以及服务意识; 4、具有较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识。 加分项:具备良好的德语水平,能进行口语基本交流,薪资面议。 【培训机制】 新入职:28天管理岗带薪脱岗培训,全面掌握企业文化、岗位技能、工作标准流程及专业知识等 【晋升通道】 客服主管 — 门店主管 — 门店经理 — 运营总监 — 副总 【薪酬福利】 1、我们为卓越价值买单,提供基于能力与贡献的丰厚薪资 • 月薪范围:6.9K-20K • 提供全面薪酬:固定工资+绩效+业绩提成+师带徒激励 2、从入职到未来,我们提供全面保障 • 岗位工作时间:9:00-18:00 ,排班制(法定节假日正常轮休),周休2天(非固定周末),加班调休 • 五险一金,生日福利,节日福利,5至15天带薪年假,带薪病假等 • 提供环境良好的员工宿舍(入职满一个月可申请) 3、致力于你的长期发展与幸福感 • 持续提供专业,系统化的培训,海外进修机会 • 完善的绩效考核与公平的晋升机制 • 公司服务员工内部优惠 • 丰富的团建活动,子女关爱福利,关注员工幸福指数 工作地点:约克郡/棕榈mall/北城天街
  • 门店主管

    1万-2万
    重庆-渝北区 | 3年以上 | 本科 | 提供住
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 双休
    【岗位职责】 1、严格执行公司的工作流程和制度,协助店长做好门店日常管理工作,确保门店运营稳定; 2、负责客户的咨询服务及建群管理,做好信息的及时反馈; 3、协调医生、护士及其他工作人员,确保医疗质量和患者满意度; 4、协助店长服务体系构建实施,带领团队为客户提供超出其满意度的服务; 5、协助店长对员工实施综合绩效考核,对员工的工作方向给与梳理,对目标给与持续性强调; 6、配合市场达成市场目标并对结果负责; 7、协助店长营造良好的学习、工作及人际关系三大环境; 8、妥善处理危机事件,维护患者权益。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历;35岁以下,性别不限,女性身高160cm以上,男性身高175cm以上,形象气质佳; 2、具有3年以上同岗位或五星级酒店客服管理经验; 3、具有较强的亲和力、沟通协调表达能力、统筹安排能力以及服务意识; 4、具有较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识。 【培训机制】 新入职:28天管理岗带薪脱岗培训,全面掌握企业文化、岗位技能、工作标准流程及专业知识等 【晋升通道】 门店主管(储备店长) — 门店经理 — 运营总监 — 副总 【薪酬福利】 1、我们为卓越价值买单,提供基于能力与贡献的丰厚薪资 • 月薪范围:10K-20K • 提供全面薪酬:固定工资+绩效+业绩提成+门店级别奖金+师带徒激励+福利补贴 2、从入职到未来,我们提供全面保障 • 岗位工作时间:9:00-18:00 ,排班制(法定节假日正常轮休),周休2天(非固定周末),加班调休 • 五险一金,生日福利,节日福利,5至15天带薪年假,带薪病假等 • 提供环境良好的员工宿舍(入职满一个月可申请) 3、致力于你的长期发展与幸福感 • 持续提供专业,系统化的培训,海外进修机会 • 完善的绩效考核与公平的晋升机制 • 公司服务员工内部优惠 • 丰富的团建活动,子女关爱福利,关注员工幸福指数 工作地点:约克郡/棕榈mall/北城天街
  • 长沙 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终奖
    • 五险
    • 领导好
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    岗位职责:  1、制定景区酒店板块(客房、餐饮)的年度及中长期经营目标、预算与发展战略,并推动落地执行。  2、深度分析市场趋势,主导酒店产品的创新、升级与定价策略,确保其在区域市场的地位与竞争力。  3、构建并监督执行统一的、高标准的服务流程与质量体系,定期进行服务质量检查,提升客户满意度与网络口碑。  4、审核酒店板块的预算与各项财务报表,严格控制餐饮、客房成本及运营费用,确保达成GOP目标,并通过数据分析,洞察经营问题,制定有效的增收节支策略。  5、负责核心管理人员的选拔、培训与绩效考核,领导、激励酒店管理团队,打造高素质、高执行力的服务团队。 6、协同策划、营销部门,策划并执行酒店产品的推广与促销活动,提升开房率与餐饮上座率。7、建立有效的客诉处理与突发事件应急机制,并能迅速、妥善处理各类危机事件。  任职要求:  1、年龄30—40岁,本科及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业。  2、具有十年以上酒店行业工作经验,至少五年以上全面负责300间以上客房和多餐饮业态酒店总经理或副总经理管理经验。  3、具备出色的商业头脑与战略眼光,能独立制定并推动业务战略,精通预算管理与损益表分析。4、精通房务与餐饮两大核心业务的运营模式、服务标准与成本结构,能实现协同增效。  5、具有领导、决策和团队激励能力,对服务品质有高追求,能系统性提升客户满意度,并有效处理客户关系。  6、具有强大的驱动力和抗压能力,能在高强度的工作环境下达成业绩目标。  7、具有出色的沟通协调能力及优秀的谈判与公关技巧,思维开阔,具有创新意识。
  • 上饶 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 数字渠道预算管理及执行 • 根据酒店商业目标,合理分配预算至各线上渠道(官方渠道直销、品牌商城、国内外 OTA)。 • 制定并维护年度线上渠道活动日历,涵盖重点节点(如 618、双 11、春节等)。 • 与集团保持战略协同,确保活动规划一致性。 活动与产品管理 • 执行集团及酒店层面的休闲散客促销活动(如 618、双 11、线上直播等)。 • 设计符合酒店休闲战略的电商产品,明确目标客群、渠道定位及活动目标。 • 管理产品全生命周期:申请、内容制作、上线发布、库存控制。 渠道与内容优化管理 • 定期检查价格合规性,及时上报异常,优化渠道分销结构。 • 审核酒店地理位置与 POI 信息准确性,协调相关团队解决内容问题。 • 管理付费广告投放及效果(如集团 PMP 项目、携程金字塔、Hilton Elevate 等),遵循内容审核与 SEO 优化建议,提升酒店曝光与转化。 • 跟踪踪并持续优化运营指标 (如飞猪 HID%、抖音 POI 评分等)。 • 负责抖音店铺运营,包括 KOL/KOC 合作、内容创作、点评管理及直播投放。 • 确保酒店内容在中英文之间准确翻译与本地化,吸引多元休闲客源市场。 • 优化内容评分,确保各渠道房型与价格展示准确。 绩效管理与数据分析 • 定期进行渠道绩效回顾(周/月),分析流量、转化率、ROI、客群反馈等数据。 • 提供基于数据的优化建议,支持战略决策。 • 与集团协作,挖掘增长机会。 • 联动 RMCC 收益管理中心团队优化电商产品库存投放,结合需求趋势与活动目标,确保与整体定 价策略一致。 • 与 OTA 市场经理保持沟通,获取最新策略与促销资源。 任职资格: • 本科及以上学历。 • 热爱酒店行业,具备以客户为中心的思维。 • 至少 3 年 OTA、电商、市场营销或分销相关经验。 • 具备良好的沟通技巧和跨部门协作能力 。 • 展现出敏锐的数字化潜力和扎实的市场洞察力,并积极探索新兴数字化商业机遇 • 英文听说读写流利优先。
  • 总账会计

    4千-7千
    南京 | 2年以上 | 本科
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 提供食宿
    • 员工生日活动
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 交通补贴
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责审核全部记账凭证和原始凭证是否合理、合法、正确、有效,手续是否完整,列支科目是否正确; 2、负责审核日常业财系统报销单; 3、负责审核成本会计提交供应商付款单据; 4、负责每月负责审核各银行账户和往来账户余额,编制余额调节表,对未达账及时查明原因,对较长时间的未达账账目应及时与银行、往来单位等有关方面联系解决; 5、负责每月审核出纳上报各项税费; 6、负责每月上报财务报表,经营报表,快报等报表; 7、负责每月编制酒店经营分析等; 8、领导交办的其他工作。 任职要求: 1.熟练操作各类办公软件; 2.具有较好的职业道德,遵纪守法,廉洁奉公,实事求是,具有强烈的责任心和事业心; 3.具有良好的团队和合作精神,善于各部门的沟通和交流; 4.具有较强的学习能力、保密意识,服从领导的工作安排和调动; 5.具有2年以上同岗位工作经验; 6.本科、财务相关专业,有财务相关证书; 7.中共党员优先。
  • 武汉 | 1年以上 | 本科
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、人力资源部日常行政工作,包括协助员工档案整理、部门考勤统计及文件传签等事务; 2、协助组织员工培训及活动,确保活动顺利开展; 3、协助办理员工入职、离职等手续,确保流程合规高效; 4、维护员工关系,解答员工关于人事政策的疑问,协助解决基础人事问题; 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情,愿意学习并成长; 2、具备良好的沟通能力和服务意识,能够与各部门员工高效协作; 3、工作细致认真,有较强的责任心和执行力; 4、熟练使用Office办公软件; 5、有酒店行业或相关实习经验者优先。
  • 重庆-璧山区 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险
    • 免费停车
    • 绩效奖金
    • 包吃包住
    • 专业培训
    • 定期体检
    • 通讯补贴
    • 定期团建
    • 节日礼物
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、牵头制定集团人事制度流程,结合行业标杆与集团实际优化,保障合规、公平、可落地; 2、基于业务战略拆解高管、核心技术岗、基层岗等人才需求,制定年度招聘计划,搭建协同机制,保障招聘达成率; 3、统筹组织架构优化,按业务需求调整人员配置,推动人岗匹配与组织精简,实现降本提效; 4、监督子公司 / 事业部人事工作,定期开展合规检查,确保集团人事标准统一执行; 5、围绕集团战略,推进人才池储备计划,搭建人才梯队; 6、对接业务部门负责人,识别团队稳定性、人才能力短板等痛点,定制专项培训、激励调整等人事方案; 7、主导员工关系管理,处理重大劳动纠纷与风险防控,提升员工满意度; 8、统筹集团行政事务,优化行政流程,保障行政工作规范有序; 9、参与集团重大经营决策法务支持,审核合同、制度等法律文件,规避法律风险。 任职要求: 1、10 年以上大企业人事管理经验,含3年以上集团人事负责人经验,具备行政、法务相关管理经验者优先; 2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规,具备处理人事复杂问题、法律纠纷的实战经验; 3、精通组织诊断优化、招聘管理、员工关系风控,利用技能/工具监控效果,优化流程; 4、掌握行政事务统筹方法,具备行政流程优化及管控能力,高效协调内外部资源; 5、适应快节奏工作,在业务扩张、组织变革期高效处理批量招聘、制度调整、行政应急等多线工作,承受较大压力。
  • 新媒体总监

    1.2万-2万
    杭州 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    其他文旅集团 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 战略统筹:制定年度新媒体营销战略与预算方案,分解品牌传播、用户增长及预订转化目 标,对齐公司整体发展规划,对最终业绩结果负责。 2. 矩阵运营:主导小红书、抖音、视频号、B 站、微信公众号等核心平台矩阵搭建与精细化 运营,把控内容风格与品牌调性,策划短视频、图文、直播等多元化内容形态,提升账号 影响力与粉丝粘性。 3. 营销创新:敏锐捕捉行业趋势与社会热点,策划“住宿+在地体验”等差异化营销活动及全网 传播事件,推动跨界品牌合作与 KOL/KOC 资源整合,实现千万级曝光与品效合一。 4. 数据驱动:运用数据分析工具,监控流量、转化、互动等核心指标,定期输出分析报告, 反哺策略优化与内容迭代。 5. 团队管理:搭建并领导新媒体运营团队,明确岗位职责与考核标准,统筹内容策划、拍摄 剪辑、活动执行等工作,提升团队专业能力与协作效率。 任职要求: 6. 学历背景:本科及以上学历,市场营销、新闻传媒、广告学等相关专业优先。 7. 经验资历:5 年以上新媒体整合营销经验,3 年以上团队管理经验,具备高端文旅、酒店民 宿或生活方式品牌相关从业背景者优先;需提供过往全案策划与落地的成功案例(含具体 数据成果)。 8. 核心能力:精通至少 2 个核心平台的生态规则与流量算法,擅长内容创意、事件营销与资 源整合,能独立撰写逻辑清晰、创意突出的全案提案;具备极强的数据分析能力与结果导 向思维。 9. 资源储备:拥有成熟的明星、头部 MCN、文旅垂类 KOL/KOC 资源库,熟悉行业合作生态 与谈判技巧。 10. 素质要求:对自然文旅、高端生活方式有深刻理解与热爱,创意敏锐、抗压能力强,具 备优秀的沟通协调能力与团队领导力;熟练运用 AIGC 工具提升工作效率者加分。
  • 三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 舒适员工公寓
    • 完善培训体系
    • 集团内部调动
    • 丰富员工活动
    • 合理薪酬体系
    • 员工免费房
    • 五险一金
    • 美味员工餐
    • 提供食宿
    • 赴任交通补贴
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    1.擅长OTA/Digital 方向, 2.能熟练掌握OTA/Digital,例如飞猪/美团/携程/抖音等各类后台系统的管理和维护; 3.接受有经验者晋升;
  • 雅安 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、 在集团的总方针下开展工作,全面负责酒店板块(多家酒店)的经营和管理工作,对酒店板块经营业绩负责; 2、 组织实施酒店发展战略,根据酒店经营实践,分析研究,并不断提高酒店的核心竞争能力,不断提高酒店经济效益,保持竞争优势; 3、 掌握经营发展方向,制定酒店经营方针、管理目标和年度工作计划,并组织实施,保证各项工作任务和经营指标的完成; 4、 落实酒店板块年度财务预算,向各店下达年度工作指标,并监督执行; 5、 负责带领团队实现各项营业收入指标和利润指标; 6、 领导制定或建立健全规范化的规章制度、管理流程、服务规范,保证各项工作有章可循、有据可依; 7、 全面负责酒店安全生产管理,抓好卫生、消防、治安等各项工作,确保宾客和酒店员工的生命财产安全; 8、 负责酒店年度预算与决策的编制或执行,严格控制酒店经营成本和各项开支,抓好开源节流工作,确保酒店资产保值、增值; 9、 抓好思想政治教育工作,打造优秀团结的管理团队,增强酒店凝聚力,并正向宣传企业文化,营造符合道德规范和酒店核心价值观的企业文化执行; 10、 协调外部关系,营造良好的经营环境; 11、 代表公司负责酒店板块的良好形象树立或改善,维护公司声誉和形象; 12、 其他公司章程和酒店公司规定的其他职责。 任职要求: 1、基本要求 男女不限,五官端正,身体健康; 具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力,良好的抗压能力; 具有深厚的行业人脉资源,灵敏的市场嗅觉; 具有丰富的企业管理知识、经济理论知识和较强的经营管理能力; 具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感; 2、学历要求:酒店管理专业、企业管理或工商管理专业,本科及以上学历。 3、工作经验: 拥有10年以管理工作经验,五年以上酒店总经理或副总经理岗位工作经验。 工作地:常驻雅安,出差遂宁 (酒店包括遂宁希尔顿欢朋、雅安希尔顿逸林、雅安亚朵、雅安丽呈) 薪酬结构:月基本薪酬+月度绩效+福利补贴(餐补、车补、通讯)+年终绩效
  • 北京 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 岗位津贴
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 带薪年假
    • 育儿假
    • 月休8天
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店应付账款的全流程管理,包括发票审核、账务处理及付款安排 2、定期核对供应商账单,确保账务准确性和及时性 3、编制应付账款相关报表,协助完成月度结账工作 4、优化应付账款流程,提高工作效率并降低风险 5、协调与供应商的财务对接,解决付款相关问题 6、配合内外部审计工作,提供所需财务资料 【岗位要求】 1、具备财务相关基础知识,熟悉应付账款操作流程 2、熟练使用财务软件及办公软件,如Excel等 3、工作细致认真,具备较强的数据分析和问题解决能力 4、良好的沟通协调能力,能够高效处理跨部门协作 5、具备团队合作精神,能适应快节奏工作环境 6、有酒店行业应付账款经验者优先考虑
  • 深圳 | 2年以上 | 本科
    • 六险一金
    • 免费机票
    • 带薪年假
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 节日礼金
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 奖励认证培训
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1.与市场营销总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动,定期与相关人员召开售价/销售策略会议。 2.通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标,并追踪销售和推广的成效,提出必要的反馈。 3.负责酒店宴会及餐饮销售策略制定、客户开发维护,统筹宴会活动执行与团队管理,达成销售目标,保障服务品质。 4.更新、分享资讯,根据外部环境(竞争对手价格、市场动态及需求、政治经济及社会)可能对销售产生的因素,寻找竞争优势,制定方案,提高市场份额。 5.分析市场机会,了解其他同行酒店的经营情况及市场需求,根据历史数据和现有预定分析预测会议场地及客房高需求时段,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划,对于与实际完成销售任务的差额,采取补救措施。 6.各种渠道引流,分配销售市场、划分客户类型。根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策,针对特殊客户群体制定特殊的方案。 7.开发和维护客户资源,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。 8.协助其他部门(如:餐饮部、房务部等)宣传和推广促销活动。 9.指导销售人员不断学习、更新专业知识,安排培训内容,制定市场部员工培训计划,提高销售技巧和销售业绩,给酒店带来收益。 10.销售经理与储备干部的选拨与培养,关注部门员工的工作状况,评估员工的绩效表现并指导其发展。 11.主持部门周期性会议,参加酒店工作会议,部署各项工作,促进各岗位的沟通、协作和高效运行。 岗位要求: 1.具备优秀的销售技能以及执行能力。 2.具备善于发掘客户需求的能力。 3.具备果断、自律的性格特点,具备高度的自信心,工作的热情和主动权。 4.良好的人际交往能力、沟通管理能力。 5.原则上要求本科及以上学历,特殊情况结合应聘者综合能力酌情考虑。 6.具备国际五星级酒店相关工作经验优先考虑。
  • 南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 午餐补贴
    • 美女多
    • 年底双薪
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 主要负责中端酒店品牌品牌酒店的筹备开业及店面运营管理。 任职要求: 经理要求6年以上酒店行业从业经验,3年以上中端酒店区域运营相关经验,有智选假日、睿选、亚朵、维也纳、迈家、和颐、万枫、全季、等中端酒店区域运营及总部运营管理经验,熟悉中端及精品酒店的市场.
  • 中山 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据酒店总体发展战略目标,制定短、中、长期人力资源工作规划,并监督执行,确保人力资源管理体系能够有效实施。 2、建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善各项管理规范、制度和流程。 3、根据公司战略发展的需要,制定招聘计划和人员编制预算,满足酒店的用人需求。完善招聘流程,协同用人部门进行有效的人才甄选,确保招聘到合适的人才。 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性,完善公司人才梯队建设。 5、根据公司发展规划和员工培训需求,制定年度、季度、月度培训计划,并分解到月度培训计划,确保员工能够持续学习和成长。 6、组织和协调资源进行培训落实,提高员工的业务能力和综合素质。指导规划员工的职业发展,帮助员工实现个人职业目标。 7、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系,并有效地推广实施。协助监督控制各部门绩效评价过程,不断完善绩效管理体系,确保绩效评价的公正性和准确性。 8、根据公司业务开展及人力发展需要,制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系及福利计划,合理管控人力资源成本。 9、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理,确保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、负责员工入职、转正、异动、离职等把关审批,处理劳资纠纷、员工矛盾调解等员工关系问题,建立和谐的劳资关系。 11、策划及组织公司企业文化活动,推动公司内部企业文化建设,提升团队凝聚力和幸福感。 12、负责部门内部人员管理与工作统筹,制定部门工作计划、工作方案,并组织和指导部门员工落实。 13、负责公司各部门及门店人力资源及行政工作的协调和管理,确保各部门之间的顺畅沟通与合作。向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的劳资纠纷。 14、参与公司重大人事决策,为公司重大人事决策提供信息支持。完成上级领导安排的临时性工作,确保工作的顺利进行。 岗位要求: 1、本科以上学历,有国际品牌酒店相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备熟练的英语听说读写能力。 5、具备酒店筹开工作经验。 6、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 秦皇岛 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    岗位职责: 1.与北戴河项目所有线下销售人员进行周会和月度会,进行销售指标的拆分以及达成情况的了解。对于每个单体集团酒店销售目标达成率/营业收入目标达成率出具月度汇报PPT呈报给总部。对于北戴河项目所有销售人员日常工作周报进行梳理和合理优化,并每周五呈报给总部。 2.根据集团发展战略,制定中长期运营规划及年度预算销售目标(如年度/月度项目团队销售指标、团队客户满意度调查、定期内部销售技巧培训、季度集团销售拜访等),并分解至各酒店。 3.结合市场需求、品牌定位及各酒店类型,设计差异化销售运营策略,确保运营目标与品牌调性、团队价格体系及客户需求相匹配。 4.销售计划与执行:年度销售计划的制定,可行性强,并认真执行,总体战略目标完成率达到100%。 5.制度与流程改善:制度的完善性与有效性,流程的简化程度以及高效性。具体包括销售部管理制度、销售人员管理办法、渠道商管理制度、客户服务满意度以及复购率管理制度、销售应收账款管理办法、客户数据管理办法,等等。 6.团队管理:选拔、培育、指导、考核部门成员,且员工对部门的工作氛围、领导风格、领导支持(学习发展、生活关爱、成长辅导支持)等具有较高的满意度;员工流失率得到有效控制 7.营销数据与信息管理:销售数据信息的准确性、完整性及更新的及时性,包括市场环境信息数据、销售订单信息、销售账目、销售数据分析报告、竞争对手分析、营销合同,等等;及时向上级领导及财务部门提交营销数据与信息。 8.其它日常工作达成情况:主要指营销合同管理、日常报告审批、4P策略执行监督,等等。 注: 4P即产品(product)、价格(price)、渠道(place)、促销(promotion)为核心的营销理论。 9.根据公司要求定期组织下辖酒店管理会议,并跟进会议议程执行情况。 10.成就导向、积极主动性。决策力、组织领导能力、培训他人能力、团队协作能力、建立信任与尊重。 11.诚实正直、自信心、专业学习能力、适应能力、预测与应对能力、组织认同。 与运营、市场、收益和财务等部门保持密切沟通与协作,确保销售运营策略能够支持酒店的整体营收目标。 12.对于任何集团框架合同的管理和下达,并对于项目酒店的商务合同合规与法务和财务进行定期审核,避免发生财务风险以及规避合规问题产生。 13.制定运营突发事件应急预案(如自然灾害、疫情、客户安全事件),在危机发生时统筹协调资源,指导酒店快速响应,降低损失。 任职资格: 1.本科及以上学历,酒店管理、工商管理或相关专业优先。10年以上高星级酒店工作经验。 2.有酒店核心团队销售部门深入的理论知识和丰富的实践经验;熟悉团队销售及运营和流程优化方法;精通培训、绩效管理和团队建设。 3.5年以上酒店销售职能部门负责人(如销售,会议运营)的工作经历;有集团/总部综合运营类工作经验优先。
  • 武汉 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 结婚生育福利
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 投递简历
    岗位职责: 1、领导和建立团结有效的销售队伍,执行销售计划。 2、根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场。 3、跟踪客户,维持原有的销售渠道,开拓新的市场。 4、控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展。 5、与销售人员保持良好的沟通,及时解决内外部客户投诉。 6、建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息。监督销售队伍按时更新公司要求的相关系统。 7、建立并维护良好的客户关系以增加销售额。 8、服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。 9、设计并参与各项销售活动来增强客户的关系。 10、准备、分析销售报表。 11、与同城兄弟酒店建立良好合作关系,建立酒店间的合理销售策略和价格。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、8年以上相关销售经验,3年酒店销售管理工作经验; 3、出众的领导管理才能和良好的商业理念; 4、较强的观察力和应变能力,较强的逻辑思维能力; 5、良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通; 6、高度的工作热情,责任心强; 7、能承受较强的工作压力; 8、持英语四级及以上证书的优先考虑,有一定的英文听/说/读/写能力者优先考虑;
  • 厦门 | 3年以上 | 本科
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    基本条件: 1.年龄 35 周岁及以下,本科及以上学历,酒店管理、财务管理、工商管理、投资学、经济学、金融等相关专业; 2.具备3年及以上酒店行业或文旅行业的投资运营相关工作经验; 3.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及谈判能力; 4.遵纪守法,廉洁从业,无不良职业记录。 岗位职责:  1.协助部门负责人开展公司战略规划分解与落地工作,参与中长期发展计划及年度经营计划的编制、上报与分解执行; 2.参与酒店项目拓展可研,包括市场调研、行业数据收集、项目可行性研究报告编制及评估工作; 协助推进投资及运营管理相关工作,跟踪年度投资计划执行情况,储备优质合作项目;4. 完成部门负责人交办的其他与投资运营相关的工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历,酒店管理、财务管理、工商管理、投资学、经济学、金融等相关专业,具备相关专业资格证书者优先; 2.3年及以上酒店行业或文旅行业的投资运营、项目拓展、项目管理等相关工作经验,熟悉酒店项目可研、投资分析、业绩考核等核心流程者优先; 3.具备扎实的数据分析能力,能熟练使用 Excel、PPT 等办公软件,掌握数据分析工具者优先; 4.具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力及商务谈判能力,能独立对接内外部相关协作方; 5.具备较强的责任心与执行力,能主动推进工作落地,适应多任务并行的工作节奏; 6.有国企或大型文旅、酒店集团投资运营相关工作经验者优先。
  • 厦门 | 5年以上 | 本科
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    基本条件: 1.38周岁以下 2.全日制大学本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、市场营销、新闻传播学、广告学等相关专业优先 3.具备5年及以上酒店和品牌推广、市场营销、新媒体运营或公关活动策划相关工作经验     岗位职责:  1.公司品牌体系化建设与传播:负责公司品牌的塑造和优化、形象统一传播及专项品牌活动的策划执行,提升公司在行业与公众层面的认知度与专业形象。 2.旗下酒店品牌宣传的统筹与督导:统筹制定公司整体品牌宣传规划,整合与协调旗下各酒店宣传资源,并对各酒店宣传内容及品牌形象应用进行规范性指导与监督。 3.跨酒店联合宣传活动策划:策划联动旗下酒店的系列主题宣传活动,作为协调中枢确保活动在各酒店有效推进。 4.宣传内容生产与媒体关系管理:负责公司层面核心宣传文案的编审、官方新媒体矩阵的运营维护,以及核心媒体关系的拓展与维护。 5.宣传效能分析与策略支持: 监测分析公司整体及各宣传活动的传播效果,基于数据与市场洞察为品牌宣传策略的优化提供决策支持。               任职资格:  1.专业知识与技能: (1)熟练掌握品牌管理、市场营销及整合传播理论知识。 (2)精通主流社交媒体平台(微信、微博、小红书、抖音等)的运营规则、内容特点与推广技巧。 (3)具备优秀的文案撰写能力、扎实的文字功底和良好的视觉审美。 (4)熟练使用Office办公软件,掌握基础图片处理(如PS)或视频剪辑工具者优先。 2.能力素质要求: (1)创意策划能力:思维活跃,具备良好的创意发想和活动策划能力。 (2)沟通协调能力:具备出色的内外部沟通和跨部门协调能力,能有效推动项目执行。 3.经验与素养: (1)拥有成功的品牌推广案例或新媒体运营成果者优先。 (2)具备酒店、旅游、文化创意行业相关经验者优先。 (3)熟悉厦门本地市场、文旅资源及媒体环境者优先。
  • 榆林 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 协助总经理负责酒店的日常运营管理工作,确保酒店各项业务高效运转。 2. 协助制定并实施酒店的战略规划和经营目标,推动酒店业务持续增长。 3. 负责酒店各部门的协调与管理,提升服务质量和客户满意度。 4. 协助制定并执行酒店的市场营销策略,拓展客户资源,提高酒店市场占有率。 5. 负责酒店的成本控制和预算管理,确保酒店经营效益提高。 6. 建立并完善酒店内部管理制度和流程,提高管理效率。 7. 负责酒店团队建设和人才培养,提升员工专业素质和服务水平。 8. 处理酒店重大突发事件和客户投诉,维护酒店品牌形象。 9. 与集团其他部门保持良好沟通,协同推进集团整体发展战略。 10. 完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2. 5年以上酒店管理经验,其中至少3年副总经理或同等职位经验。 3. 熟悉酒店运营管理全流程,具备丰富的市场营销和客户服务经验。 4. 具备出色的团队领导能力和组织协调能力,能有效激励和管理团队。 5. 具备良好的商业敏感度和市场洞察力,能制定有效的经营策略。 6. 优秀的沟通表达能力和人际交往能力,能妥善处理各类客户关系。 7. 具备较强的抗压能力和问题解决能力,能应对复杂多变的经营环境。 8. 熟悉酒店行业相关法律法规和行业标准,确保酒店合规经营。 9. 具备良好的职业素养和敬业精神,认同公司企业文化和发展理念。 10. 熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。
  • 重庆-璧山区 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险
    • 免费停车
    • 绩效奖金
    • 包吃包住
    • 专业培训
    • 定期体检
    • 通讯补贴
    • 定期团建
    • 节日礼物
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    主要职责: 1、制定并实施集团公司国内外整体财务战略、财务政策和管理制度,确保财务体系的规范化、高效化运作。 2、负责集团的财务规划、预算管理、成本控制、资金管理、会计核算和财务分析工作,提供及时、准确、全面的财务报告和管理信息。 3、建立健全集团的内部控制体系,有效防范和化解财务风险。 4、负责集团的税务筹划和管理,确保税务合规并优化税务成本。 5、参与集团的重大投资、融资决策,提供专业的财务分析和建议。 6、具备极强协调沟通能力,负责与银行、证券机构、会计师事务所、税务机关等外部机构的沟通与协调,维护良好的合作关系。 7、参与集团的战略规划和经营决策,从财务角度提供支持和建议。 8、领导和管理财务团队,负责团队建设、人才培养和绩效考核。 9、根据公司发展需要,完成其他相关的财务管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,会计、财务管理或相关专业毕业,持有高级会计师专业资格证,具备较强的会计实务、投资风险、融资资源及税筹管理经验。 2、10年以上酒店行业或多元化集团(酒店、地产、商业等)同等管理岗位经验。 3、熟悉国内外会计准则、财务管理、税务法规、审计流程和资本市场运作。 4、具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力,能够承受较强的工作压力。 5、熟练使用财务软件和办公软件。
  • IP医生

    1.5万-2万
    上海 | 1年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 投递简历
    1. 负责医美相关内容创作,包括但不限于短视频脚本撰写、科普文章产出,向大众传递专业医美知识,如项目原理、术后护理、风险规避等。 2. 参与短视频拍摄、直播等活动,以专业形象出镜,解答用户关于医美项目的疑问,提升用户对品牌的信任度。 3. 结合行业热点与自身专业,策划符合目标受众需求的IP内容选题,助力打造有影响力的个人医美IP。 4. 配合市场团队,参与医美品牌推广活动,通过个人IP影响力吸引潜在客户,提升品牌知名度与市场份额。 5. 持续关注医美行业动态、技术革新及政策法规变化,确保输出内容的专业性、准确性与时效性。
  • 北京 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 岗位津贴
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 带薪年假
    • 员工旅游
    • 月休8天
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助酒店经理起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 【岗位要求】 1、大专同等学历。具有秘书工作经验2年。 2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律 5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
  • 客房经理

    1.5万-2万
    国外 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 公司提供食宿
    • 工作签证
    • 阿联酋医疗险
    • 带薪假期
    • 年假机票
    • 节日礼包
    • 工龄奖
    中式餐饮 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 : 1、参与制定并执行客房部的相关政策及规定。 2、督导客房部的员工遵守规章制度,严格按规定的操作流程和服务标准工作。 3、掌握每日客房情况,指导客房领班层管理人员,落实全面的工作计划。 4、监督住客设施、公共区域及后勤(包括仓库、行李室及办公室)的干净及维护保养良好。 5、配合市场、销售部门,保证客房的出租率良好和客房设备设施清洁方面的完好。 6、及时与其他部门经理做好沟通协调工作,确保物业的正常运营。 8、协助重要客人和团体客人的迎送工作及重要活动场面的服务工作。 9、检查贵宾房、探望患病的客人,尤其是长住客。 10、主动征询宾客意见,妥善处理宾客投诉,努力改进服务工作。 11、监督、控制客房各种物品的消耗以及清洁设备的使用;定期做好部门的盘点工作。 13、提高部门员工的素质,鼓励下属发挥工作积极性,选拔和培养有潜质的员工。 任职要求 : 1、大专及以上学历,酒店管理等相关专业优先; 2、3 年以上高端服务式公寓/星级酒店/精品民宿客房管理经验,有高端服务式公寓/酒店筹备/精品民宿工作经验者优先考虑。 3、熟悉并掌握客房部专业知识、客房管理、服务流程和质量标准,具备应急处理能力。 4、具有良好的团队协作精神,工作主动性,并热忠于服务式公寓/酒店的服务事业。 5、熟练使用办公软件,具有良好的文字表达能力和信息管理能力。 6、良好的沟通与团队管理能力,服务意识强,能适应快节奏工作。 7、流利的中英文口语表达能力,有海外学习或工作经历者优先。 薪资与福利: 1、薪资待遇:15000RMB - 20000RMB/月; 2、合同期限:2 年; 3、福利待遇:提供食宿、工作签证、阿联酋医疗险、带薪假期。
  • 无锡 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: Job Responsibilities: 1、管理市场销售团队,对促销策略和市场计划的开发、策划与实施;对市场销售计划的发展和实施进行监管和协助。 Manage Sales& Marketing Group. Set up promotional strategies and marketing plans and carry it out. Check and manage the development and implementation of the sales and marketing plan. 2、制订年度收益计划、市场预算及预测。 Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts. 3、制订与收益计划相关的工作计划,以确保收益计划目标得以实现。 Produce Action Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan objectives are achieved. 4、及时了解市场趋势,竞争对手的活动以及客户在销售会议和每月报告中的反馈。 Keep abreast and report on market trends, competitor's activities and client feedback in sales meetings and monthly reports. 5、管理客户关系及服务,包括客户需求、产品服务知识,销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。 Management of customer relationships and services, including customer needs, product knowledge, sales effectiveness of communication skills and customer feedback. 6、进行市场调研,开发和实施促销,以增加特定细分市场的业务。 Conduct market research,develops and implements special promotions to increase business from specific market segments.  任职条件: Application requirements: 1、担任国际品牌酒店销售经理级以上或同档酒店销售总监职位者优先。 As the international brand hotel sales manager or the five stars hotel’s sales director position is preferred. 2、至少精通一门外语,日语或英语。 Excellent communication skills in foreign language, Japanese or English 3、熟悉华东市场者优先。 Familiar with East China sales market is preferred. 4、薪资待遇面议。 Salary and benefits are negotiable.
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