【岗位职责】
1、全面负责人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块;
2、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化组织架构及岗位配置;
3、主导招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策,确保人才供给满足业务需求;
4、建立并完善员工培训体系,制定年度培训计划,提升员工专业能力及综合素质;
5、负责绩效考核方案的设计与实施,推动绩效管理闭环,提升组织效能;
6、优化薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬竞争力;
7、处理员工关系事务,包括劳动合同管理、劳动争议调解及员工关怀活动策划;
8、完善人力资源管理制度及流程,确保合规性并提升管理效率。
【岗位要求】
1、3年以上人力资源相关工作经验,有餐饮行业经验者优先;
2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效或员工关系模块者更佳;
3、具备较强的组织协调能力及沟通能力,能高效推动跨部门协作;
4、熟悉劳动法及相关法律法规,具备风险防控意识;
5、逻辑清晰,数据敏感,能通过数据分析支持人力资源决策;
6、抗压能力强,适应快节奏工作环境,具备解决复杂问题的能力;
7、年龄20-40岁,大专以上学历,需具备扎实的专业知识及实操经验。