岗位职责 1、负责酒店整体市场营销与销售工作，制定年度、季度营销方案，拆解并完成客房、宴会、餐饮等营收及出租率目标，定期调研市场、分析竞品，优化经营策略。 2、开拓政企单位、企业商务、会议会展、旅游团队、婚宴及高端散客等客源，维护存量客户、挖掘新渠道，建立稳定客户资源体系，提升酒店市场占有率与口碑。 3、策划落地线上线下营销活动，优化酒店产品组合与渠道运营，统筹品牌推广，提升酒店曝光与营收转化。 4、负责销售团队日常管理、培训、考核与工作统筹，输出业绩报表与复盘总结，联动酒店各部门保障客户服务品质。 5、跟进销售合同、对账及回款工作，建立应收台账，严控坏账与经营风险，规范销售资料管理。 任职要求 1、大专及以上学历，酒店管理、市场营销相关专业优先，3年以上高端酒店营销管理相关工作经验，熟悉本地酒店市场及销售运营模式。 2、精通政企对接、会议宴会、高端客源开发维护，具备独立操盘营销活动、商务谈判及团队管理能力，抗压性强、目标感强。 3、品行端正、责任心强，具备良好的沟通能力、服务意识与职业素养，熟练办公及数据统计工具。 优先条件（重点）：有悦华酒店、厦门航空酒店、景都酒店、丰泽大酒店、华侨大厦、金星酒店、海丝博亚等酒店销售/营销管理从业经验，自带政企、商旅、宴会优质客户资源者优先录用，可快速上岗适配工作。

岗位职责1、独立负责对应菜系日常出品、菜品炒制，把控菜式口味、品相，保证出品稳定； 2、做好后厨厨具保养、区域卫生，遵守食品卫生安全规范； 3、配合门店优化菜式、管控食材损耗，服从后厨日常工作安排。任职要求1、精通顺德菜 / 潮州菜地道烹饪，3-5 年独立炒锅实操经验，可全权独立操作厨房； 2、持有厨师中技及以上职称，熟悉后厨全流程作业； 3、做事踏实、注重卫生，有餐饮门店从业经验优先。

【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营管理工作，确保部门高效运转 2、制定并执行客房服务标准与流程，监督服务质量 3、管理客房物资采购、库存及成本控制 4、负责部门员工培训、排班及绩效考核 5、处理客户投诉及突发事件，提升客户满意度 6、协调与其他部门的合作，确保工作衔接顺畅 7、定期检查客房设施设备，提出维护或更新建议 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理专业优先 2、3年及以上五星级 / 高端精品酒店客房管理经验，至少 2 年客房主管 / 副管家实操管理履历；本土五星优先，国际联号（万豪 / 希尔顿 / 洲际）从业者优先录用 3、精通客房全套作业标准、PA 地面养护、地毯清洗、布草洗涤管控、清洁剂配比规范，熟悉客房各类设备维保常识。 4、熟悉客房成本核算、物资盘点、年度预算编制逻辑，有降本增效实操案例优先 5、优秀的团队管理能力，能有效带领15人以上团队 ，淡季有外包资源优先 6、较强的沟通协调能力和服务意识 7、具备成本控制意识和数据分析能力 8、能适应弹性工作时间，抗压能力强 9、熟练使用办公软件及酒店管理系统

岗位职责： 1.领导和建立团结有效的销售队伍，执行销售计划。 2.根据公司销售策略，制定不同的销售政策，开发相应销售市场。 3.跟踪客户，维持原有的销售渠道，开拓新的市场。 4.控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展。 5.与销售人员保持良好的沟通，及时解决内外部客户投诉。 6.建立并维护销售数据库，并及时更新进度信息。监督销售队伍按时更新公司要求的相关系统。 7.建立并维护良好的客户关系以增加销售额。 8.服务客户，了解需求并尽量满足客户的要求。 9.设计并参与各项销售活动来增强客户的关系。 10.准备、分析销售报表。 任职资格： 1.大学本科以上学历，流利的英文听、说、读、写能力。 2.10 年以上相关销售经验，3-5 年酒店销售管理工作经验。 3.出众的领导管理才能和良好的商业理念。 4.较强的观察力和应变能力，较强的逻辑思维能力。 5.良好的人际沟通能力，能有效地进行内/外部沟通。 6.高度的工作热情，责任心强。 7.能承受较强的工作压力。

【岗位职责】 1、负责酒店培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划并组织实施； 2、统筹新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展培训，确保培训效果达标； 3、开发与优化培训课程，设计培训教材及评估工具，提升培训质量； 4、协调内外部培训资源，管理培训预算，控制成本并提高资源利用率； 5、跟踪培训效果，收集反馈并持续改进培训方案，推动员工职业发展； 6、协助人力资源其他模块工作，如绩效管理、员工关系等。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业培训流程，具备培训需求分析及课程设计能力； 2、优秀的沟通与表达能力，能独立完成培训授课； 3、逻辑清晰，具备较强的组织协调与项目管理能力； 4、熟练使用办公软件及培训相关工具； 5、对员工发展有热情，具备创新思维与问题解决能力； 6、能适应快节奏工作环境，具备团队合作精神。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力优先考虑。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作职责： 1、负责酒店物资供应商管理相关业务流程建立、完善，参与采购谈判、合同制定与执行，理解成本结构及定价策略； 2、按照集团发展要求制定品类发展策略，供应商体系模型及供应商饱和度管理； 3、对供应商生产的整个供应链环节进行把控； 4、建立供应商质量、服务体系并落实、追踪； 5、监督供应商产品质量、生产过程及工艺实施，保证产品质量的稳定。 任职资格： 1、2－3年工作经验；本科及以上海内外高等学府毕业生，高分子材料类、无机金属类、纺织学类相关专业优先； 2、具备经营意识和全局思维，能够宏观的把控供应商管理； 3、具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力； 4、团队协作能力，一切从团队整体利益出发，能与团队成员默契合作，具有整体利益至上的大局观； 5、具有良好的职业操守和道德修养，能够坚持原则。

The Role 岗位职责： 1. Ensure that all hotel contracts comply with state-owned enterprise policies and local laws and regulations; assist external cooperating law firms in developing, implementing, and optimizing contract policies, approval processes, and legal document templates; conduct legal research and assist in drafting, translating, and reviewing all compliance-related documents requiring sealing; track operational permitting matters, and provide legal advice on daily hotel operations, including commercial leasing, intellectual property, data privacy, and other relevant areas. 确保酒店各项合同符合国企政策及本地法律法规；协助外部合作律师事务所制定、执行并优化合同政策、审批流程及各类法律文件模板；开展法律研究，协助起草、翻译、审阅所有需盖章的合规类文件；跟踪业务许可事宜，并为酒店日常运营提供法律咨询，涵盖商业租赁、知识产权、数据隐私等领域。 2. Assist the owner company in conducting regular compliance audits and independently establish an internal hotel compliance audit process and review mechanism; continuously monitor regulatory and policy changes, issue risk alerts; organize compliance training to foster a hotel-wide compliance culture; manage third-party and supplier compliance reviews, ensure data protection and privacy compliance; establish and manage internal whistle blowing and complaint channels, and assist in investigating and addressing violations. 协助业主公司定期开展合规审计，并自主建立酒店内部合规审计流程及检查机制；持续跟踪法规政策变化，进行风险预警；组织合规培训，推动酒店合规文化建设；管理第三方及供应商合规审查，确保数据保护与隐私合规；建立并管理内部举报投诉渠道，协助调查处理违规事件。 3. Work closely with external law firms to assist the General Manager in reviewing contracts and legal documents, and facilitate coordination activities between the hotel and the owner company; provide administrative support when necessary, including document filing, meeting arrangements, expense processing, and responding to external inquiries; also oversee the approval of seal usage, manage license renewals, and support external counsel in dispute resolution and franchise compliance matters. 与外部律师事务所密切合作，协助总经理审核合同及法律文件，组织酒店与业主公司之间的协调活动；在必要时提供行政支持，包括文件归档、会议安排、费用处理及外部询问回复；同时负责印章使用审批、证照年检管理，并配合外部律师处理争议解决及特许经营合规事项。 4. Establish a follow-up and closed-loop management mechanism for compliance issues, ensuring that problems identified in various compliance audits and internal self-inspections are promptly corrected and effectively closed. 建立合规问题的整改跟踪与闭环管理机制，确保各类合规审计及内部自查中发现的问题得到及时纠正和有效关闭。 5. Oversee and coordinate all Standard Operating Procedures (SOPs) governing the relationship between the hotel and the internal compliance framework of the owning State-Owned Enterprise (SOE), ensuring continuous monitoring of compliance status across hotel operations, identifying potential gaps, reviewing corrective actions taken by operational teams, and verifying timely resolution to mitigate regulatory and operational risks while aligning with corporate governance standards and regulatory requirements. 监督并协调酒店与所属国有企业内部合规框架之间的所有标准操作程序（SOP），确保持续监控酒店运营各环节的合规状况，识别潜在差距，审阅运营团队采取的整改措施，并验证问题得到及时解决，以降低监管和运营风险，同时确保符合公司治理标准及监管要求。 Talent Profile 能力&技能需求： 1. Bachelor’s degree or above in Law, Legal Studies, or a related field. 本科及以上学历，法学或法律相关专业。 2. Passed the National Unified Legal Professional Qualification. 通过国家统一法律职业资格考试（或同等水平认证）。 3. Thorough knowledge of state-owned enterprise compliance policies, contract management procedures, and local laws and regulations (e.g., commercial leasing, data privacy, labor law, fire safety regulations as applicable to hotels). 熟悉国企合规政策、合同管理流程及本地法律法规（如商业租赁、数据隐私、劳动法、酒店适用的消防规范等）。 4. Minimum 5–8 years of legal and compliance experience, preferably in the hospitality industry or with a focus on hotel operations. 至少5至8年法务及合规相关工作经验，有酒店行业相关经验者优先。 5. At least 3 years in a managerial role with proven experience in contract review, compliance training, policy implementation, and external law firm coordination. 其中至少3年担任管理岗位，具备合同审核、合规培训、政策执行及外部律师事务所协调的实际经验。 6. Experience in pre-opening hotel projects or working closely with state-owned enterprises is highly preferred. 有酒店筹备开业项目或与国企深度合作经验者优先。

1.根据公司业务经营发展战略，制定市场拓展计划并开拓市场，完成公司制定的业绩目标； 2.负责外拓项目业务的开展统筹，对拓展区域内相关合作资源整合，维护良好的客户关系，挖掘客户潜在需求； 3.收集与整理酒店公寓市场和商业信息，掌握市场动态，并对所负责的市场及周边地区信息进行收集、分析及反馈； 4.负责审核、报批项目品牌宣传、推广、促销方案，并对方案的执行结果进行总结与评估； 5.负责年度拓展计划的制定及实施，确保达成任务；                                        6.完成上级安排的其他工作。

【岗位职责】 1、协助酿酒师按照批准的工艺规程生产、贮存，以保证啤酒的质量； 2、严格执行与生产操作相关的各种操作规程； 3、学习设备的维护保养，以保持其良好的运行状态； 4、确保完成各种必要的验证工作； 【岗位要求】 1、细心严谨，能承受较大工作压力； 2、学习能力强，有一定的创新创造力，能吃苦耐劳； 3、有较强的组织协调能力；

【岗位职责】 1、负责酒店客房及相关产品的收益管理，制定并执行优化的定价策略，确保收益； 2、分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，调整房态和价格策略； 3、监控预订数据，预测入住率，优化库存分配，提高整体收益； 4、与销售、市场及前厅部门协作，制定促销方案及包价产品； 5、定期生成收益分析报告，评估策略效果并提出改进建议； 6、维护并优化预订系统及渠道管理，确保数据准确性和流程高效性； 7、参与制定年度预算及收益目标，并跟踪执行情况。 【岗位要求】 1、熟悉酒店收益管理原理及操作流程，具备数据分析能力； 2、熟练使用收益管理系统（如RMS）及酒店PMS系统； 3、逻辑清晰，对市场敏感，能快速应对市场变化调整策略； 4、具备良好的沟通协调能力，能与多部门高效合作； 5、抗压能力强，能适应快节奏工作环境； 6、有酒店预订、收益管理或相关岗位经验者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店销售策略的制定与执行，完成年度销售目标 2、开发并维护客户资源，拓展新市场及潜在客户 3、带领销售团队开展业务，监督团队成员完成销售任务 4、分析市场趋势及竞争对手动态，及时调整销售策略 5、协调与其他部门的合作，确保客户需求得到高效响应 6、参与重要客户谈判及合同签订，维护长期合作关系 7、定期提交销售报告及业绩分析，提出改进建议 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技巧及市场开拓能力 2、有较强的团队管理经验，能有效激励团队成员 3、良好的沟通协调能力，能与客户及内部部门高效对接 4、具备敏锐的市场洞察力，能快速应对市场变化 5、抗压能力强，适应高强度工作节奏 6、有酒店行业销售经验者优先考虑

1、全面负责酒店会议，展示会等的推销等工作； 2、制定会务销售的市场推销计划、并完善会务销售部工作程序和标准，制定会务销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段 6、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。

工作职责： 1、为市场销售总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同市场销售总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11、根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 14、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 15、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 任职资格： 1、有MICE或Catering方面丰富的销售经验。 2、具备优秀的销售技能和技巧，通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 4、擅长与不同的人打交道 5、懂得运用心里学技巧

【岗位职责】 1、负责酒店宴会销售团队的管理与业绩达成，制定并执行销售策略 2、开发维护高端客户资源，拓展宴会市场业务渠道 3、统筹各类宴会活动的策划、报价及合同签订 4、协调餐饮、厨房等部门确保宴会服务质量 5、分析市场趋势，定期提交销售报告及改进方案 【岗位要求】 1、具备国际高端酒店3年以上宴会销售管理经验 2、出色的商务谈判能力及客户关系维护技巧 3、熟悉宴会活动全流程运作及成本控制 4、能承受工作压力，适应弹性工作时间 5、具备优秀的团队领导力和跨部门协调能力

工作职责： • 活动策略与规划：制定并实施策略，将酒店定位为首屈一指的活动目的地。监督活动的规划和执行，确保符合客户期望和酒店标准。 • 团队领导与发展：领导、培训和指导活动团队提供卓越的服务并实现收入目标。在部门内培养协作和高绩效的文化。 • 客户关系管理：与客户建立并保持牢固的关系，了解他们的需求和偏好，以提供量身定制的活动解决方案。处理客户咨询、进行现场访问，并在整个活动策划过程中提供专业指导。 • 预算与收入管理：监控活动预算，确保盈利能力，同时保持质量和客户满意度。与销售和营销团队合作，推广活动服务并确保预订。 • 运营监督：与餐饮和客房服务等内部部门协调，确保活动的无缝执行。定期对活动运营进行评估，以确定需要改进的领域。 • 创新与创造力：随时了解行业趋势，并引入创新理念以提升客人体验。创建独特的活动套餐和概念，使酒店在市场上脱颖而出。 • 合规与标准：确保所有活动符合酒店政策、安全法规和品牌标准。保持活动的准确记录并定期向高级管理层提供报告。 • 宾客满意度：监控客户和宾客的反馈，以确保始终如一的满意度和忠诚度。及时专业地解决任何挑战或疑虑。 任职资格： • 具有活动策划和管理经验，至少 5－7 年经验，酒店行业优先。 • 强大的组织和项目管理技能。 • 卓越的沟通和人际交往能力。 • 创造性解决问题和决策能力。 • 熟练使用活动管理软件和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够根据活动安排灵活安排工作时间，包括晚上、周末和节假日。 • 具有强大的领导能力，具有激励和指导团队的能力。 • 熟悉活动环境中的预算和财务管理。 •申请岗位候选人需提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。

【Job Responsibilities 岗位职责】 Oversee overall daily operation and management of the Western restaurant, including pre-service preparation, in-dining service and post-shift closing procedures to ensure smooth and efficient service workflows. 全面负责西餐厅日常运营管理工作，包括餐前准备、餐中服务及餐后收尾工作，确保服务流程顺畅高效。 Supervise servers to comply with standard service procedures and organize regular skill training to upgrade the team’s professional service competency. 督导服务员执行标准化服务流程，定期开展服务技能培训，提升团队专业服务水平。 Responsible for the maintenance of restaurant facilities and equipment, supervise the implementation of food safety and hygiene standards, and ensure full compliance with five-star hotel regulations. 负责餐厅设备设施维护保养，监督食品安全及卫生标准执行，确保符合五星级酒店规范。 Handle guest complaints and emergencies, resolve service issues in a timely manner, and safeguard the hotel’s brand image. 处理客人投诉及突发事件，及时解决服务过程中的问题，维护酒店品牌形象。 Assist the restaurant manager in formulating service standards and operational procedures, and participate in the formulation and implementation of service quality improvement plans. 协助餐厅经理制定服务标准与操作流程，参与服务质量改进方案的制定与实施。 Take charge of daily business report verification, inventory checking and cost control of restaurant supplies. 负责每日营业报表核对、物资盘点及成本控制工作。 Arrange staff schedules rationally based on business volume and coordinate communication & collaboration with other departments. 根据营业情况合理排班，协调与其他部门的沟通协作。 【Job Requirements 岗位要求】 Possess working experience in Western restaurant of star-rated hotels; candidates with grassroots management experience are preferred. 具备星级酒店西餐厅服务工作经验，有基层管理经验者优先。 Proficient in Western dining service procedures and standards, with solid knowledge of Western cuisine and wines. 熟练掌握西餐服务流程及标准，熟悉葡萄酒、西餐菜品知识。 Possess excellent on-site management and emergency handling capabilities. 具备优秀的现场管理能力和突发事件处理能力。 Good verbal and written communication skills in both Chinese and English, capable of fluent daily work communication in English. 良好的中英文沟通能力，能流畅使用英语进行工作交流。 Candidates with relevant catering service certificates are preferred. 持有餐饮服务相关资格证书者优先考虑。

1.宾客接待 入住迎送、日常陪伴客人，解答游玩、食宿咨询，营造度假氛围。 2.活动带队 - 日间：亲子手工、户外运动教学； - 晚间：舞台表演、晚会、主题派对、互动游戏。 3.亲子托管 儿童俱乐部看管，全天带娃游玩、组织少儿课程。 协调酒店餐饮、客房、游乐各部门。 4.日常统筹 每日活动排期、物资盘点、客诉处理、活动复盘。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议、餐饮等产品的销售及推广 2、在不影响主单位工作的前提下，将额外性资源推广到本单位，给予一定提成 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，制定销售策略 4、参与酒店营销活动的策划与执行 5、定期提交销售报告及客户反馈 【岗位要求】 1、具备较强的沟通能力和谈判技巧 2、有销售经验者优先 3、能承受工作压力，适应弹性工作时间 4、熟悉酒店行业或相关服务领域者优先 5、无月薪，按照实际产生的销售额进行提成

职位描述 负责所有与前台相关的活动，如接待、办理入住和退房手续、给客人安排客房、外汇业务以及协助处理客人的问询等。 技能要求 1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能； 2.完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力； 3.能够读写英语； 4.熟练使用微软办公软件和前台系统； 5.拥有6个月以上前厅部实习经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景优先考虑。

【岗位职责】 1、熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供准确的房况信息。 2、熟悉会员管理流程。 3、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。 4、根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2、普通话清晰。 3、抗压能力强，能够接受酒店淡旺季弹性休息。

【岗位职责】 负责酒店会员体系的日常运营，具有预订部或收益管理经验者优先录用。 一、会员预订与全流程管理 二、会员发展与业绩达成 三、会员关系维护 四、数据与运营支持 【岗位要求】 1、大专以上学历；1年以上同岗位工作经验； 2、抗压能力强、热爱酒店行业； 3、有预订经验者优先

1.负责公众号、视频号、抖音、小红书等全平台新媒体账号日常运维，搭建并完善新媒体矩阵运营体系。 2.根据品牌宣传计划，统筹各平台内容策划、文案撰写、素材拍摄剪辑与稿件发布全流程工作。 3.跟进各平台数据统计分析，梳理阅读、播放、涨粉、转化等运营数据，定期复盘优化内容运营方案。 4.落实品牌线上宣传推广工作，策划话题、活动及投放方案，提升品牌曝光量与平台粉丝活跃度。 5.维护平台用户留言、私信互动，做好粉丝日常答疑与社群运营，稳步提升用户粘性与品牌好感度。 6.常态化开展新媒体平台口碑及舆情巡查，实时搜集用户评价、平台评论等相关信息并做好台账记录。 7.发现负面舆情及时上报部门负责人，配合落实舆情处置、评论管控、内容整改等相关工作。 8.配合品牌整体宣传节点，联动外部资源开展联动推广，落地各类跨界、平台合作相关执行工作。

【岗位职责】 1、深入了解业务，对平台酒店大数据进行分析，寻找潜在的收益机会，并实现新增收益。 2、负责监测、分析、挖掘平台经营和销售业务数据，并定期形成分析报告，帮助决策层及时准确了解经营状况 3、对数据进行监控、分析，建立日常监控和预警机制，提供决策支持。 4、负责外部信息采集，熟悉各项目上下游产业，就行业发展趋势、竞争对手进行分析研究，为公司经营决策提供参考 5、基于对用户数据的分析及用户行为的深入理解，结合业务，建立数据挖掘、优化线上的价格和促销以及相关收益产品。 6、负责平台酒店各项目产品的收益风险管理，保证收益。 【岗位要求】 1、5年以上数据分析/收益管理工作经验，OTA 行业及高星酒店项目经验优先； 2、英语口语及书面表达能力优秀，英语可作为工作语言； 3、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具； 4、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。