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财务总监

1万-1.5万

北京 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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员工生日礼物
带薪年假
年底双薪
人性化管理
管理规范
技能培训
参加社会保险
负责早餐午餐

北京中奥凯富国际酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 07-14

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有投必应

1. 在规划和执行战略方案，预算和KPO（目标计划）时，协助提供财务指导； 2. 确保提供具有时效性的现金流量预测，通过对存货、信用授权、应收、应付账款、存汇款的控制，使酒店的现金流产生最大效益； 3. 保证有效的管理剩余现金，使其发挥最大的效益； 4. 制定将来月份及本年度剩余月份的业务分析预测； 5. 对比预算，编制月度实际业务情况报告，分析结果并向总经理建议实现预算的具体措施； 6. 向运营部门分发财务经营状况和经营预测信息报告； 7. 执行和审查财务管理方法和规章； 8. 与业主进行交流； 9. 分析财务和管理报表； 10. 采用充分有效的内部控制措施以确保正确的付款审批权限； 11.按酒店和部门的要求设计各种内部报告； 12.评审财产价格，向总经理建议适当的价格策略； 13.对内部及外部审计工作进行管理； 14. 协调其它部门，分析财务及运营人员的培训需求，制定正式的培训计划并组织员工参加培训； 15. 发现那些有升职可能的员工，并且安排他们在酒店业务运行支持部门轮岗； 16.获取与酒店经营相关的法律咨询信息，拥有良好的地方法律法规意识； 17.对包括所有合同、租赁及财务文件在内的所有信息提供安全保证，确保其得到妥善保管和安全存取； 18.跟进所有资本支出，保证其按照原有的审批程序执行； 18.进行月度检查和测试，确保所有部门按照要求遵守相关的工作规程； 19.配合酒店业主选择和监督与酒店业务运营相关的当地银行的业务工作； 20.审查运营设备库房，避免不必要或过度采购，清理（或至少意识到）流通缓慢的过期物品； 21.确保管理公司内部的财务款项按照管理协议及时得以支付； 22.与人力资源部合作制定人力资源规划和管理需求； 23.每月进行会计对帐工作，审批会计对帐表；注：此岗位不接受线上面试，需要在北京参加线下面试。

中高端连锁酒店店总（全国调派）

1万-1.5万

武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
午餐补贴
包吃包住
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人性化管理

河南省仟那酒店管理咨询有限公司

有限服务中档酒店 | 500-999人

发布于 07-14

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投递简历

需要能够接受全国或者河南省内调派职位描述： 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。技能要求：酒店管理，成本控制任职资格： 1、男女不限，28-40周岁，形象气质佳 2、大专及以上学历，有3年及以上同等岗位工作经验，熟悉酒店各岗位工作流程； 3、具有较强的语言表达、沟通协调能力；具有较强的管理技巧；具备控制突发事件的能力； 4、具备培训岗位员工的能力，团队协作和主动性强。

酒店运营经理/总监

1万-1.5万

广州 | 2年以上 | 中专 | 提供吃

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带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
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年度旅游
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福利
五险

广东省广州市凯旋龙酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 07-14

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投递简历

工作内容： 1、负责集团酒管公司旗下分店运营管理。 2、负责SOP制定，运营巡查，运营培训等相关工作。岗位要求： 1、大专以上学历，有多年中高端酒店总经理经验，多店总经理经验优先。 2、熟悉酒店各部门运作及标准，擅长营销、团队管理。

集团市场营销总监

1万-1.5万

广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
福利
五险

广东省广州市凯旋龙酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 07-14

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投递简历

岗位职责 1.负责集团旗下分店营销、品推管理工作。 2.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 3.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标 4.保存以前、现在有潜力客户的资料。 5.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 6.制定销售策略计划，做好线上（OTA+新媒体）+线下营销管理工作及分店销售人员管理指导培训。 7.制定营销SOP操作手册及相关制度。岗位要求 1.大专以上文化程度，2-3年高级销售经理经验或同岗位经验。 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，新媒体运营、贵宾接待及形象推广等。 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

销售经理

5千-1.5万

济南 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
岗位晋升
带薪年假
技能培训
人性化管理
员工生日礼物
节日礼物
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年底双薪

济南银丰华美达酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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投递简历

岗位职责： 1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内，推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。任职要求： 1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

销售总监

8千-1.5万

武汉 | 3年以上 | 学历不限

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武汉维多福酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

发布于 07-14

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投递简历

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店销售战略，完成公司下达的年度销售目标，提升酒店市场份额及品牌影响力。 2、带领销售团队开拓和维护客户资源，包括但不限于企业客户、旅行社、等，建立长期稳定的合作关系。 3、分析市场动态及竞争对手情况，定期提交销售报告及市场反馈，为管理层提供决策依据。 4、策划并组织实施各类销售活动、促销方案及客户答谢活动，提升客户粘性和复购率。 5、协调酒店各部门资源，确保销售政策落地执行，优化客户服务流程，提升客户满意度。 6、负责销售团队的日常管理，包括目标分解、绩效考核、培训及团队建设，提升团队整体效能。【岗位要求】 1、本科及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先。 2、熟悉武汉及周边酒店市场，具备丰富的客户资源及市场拓展能力，有成功销售案例者优先。 3、具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够独立制定销售策略并推动执行。 4、优秀的沟通协调能力及谈判技巧，能够高效处理客户关系及团队协作问题。 5、责任心强，抗压能力突出，适应高强度工作节奏。

餐饮销售经理

8千-1.5万

深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
年底双薪
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理

深圳上海宾馆

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 07-14

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投递简历

工作概述：全面负责餐饮的销售工作，通过主动销售以增强客户群和利润率体来完成宴会和餐饮的收益目标，同时确保客户最高的满意度。岗位职责： 1.与上级制定餐饮的年度和月度的销售目标及奖励机制。 2.预测市场需求和行业动态变化，制定销售计划。（1）定期维护电话销售模式，通过每日电话销售拜访；（2）负责制定每周和月度的工作计划并作每周工作总结；（3）有效管理和利用客户数据库，建立市场档案； 3.与业务供应商、宴会或会议策划者、会议旅游局、公司客户、政府部门和其他与酒店商业活动密切相关的厂家建立并维持良好的业务往来关系。 4.与业务部门建立良好的协调沟通和联系。 5.跟进宴会和餐饮活动，包括前期查看及预订场地、签订协议、制作活动EO单等。 6.负责参与宴会和会议活动的现场接待工作。 7.完成业务善后工作，处理一般投诉，完善客史档案。 8.落实部门培训计划和团队建设活动，营造积极愉快工作气氛。 9.定期进行绩效评估，推荐优秀员工晋级和进修，赏罚分明。 10.注意收集宴会相关资料与信息，便于改进服务。岗位要求： 1.女身高163cm+，男175cm+,形象好，气质佳，沟通表达能力强； 2.有社会餐饮及高端会所工作经验。

总经理助理

1万-1.5万

北京-海淀区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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带薪年假
双休
年底双薪
过节费
技能培训
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
领导好
管理规范

北京永兴花园御瑞酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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投递简历

【基本要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，行政管理、酒店管理、中文、新闻等相关专业优先。 2. 工作经验：有 3 年以上文稿撰写工作经验，具备酒店行业工作经验者优先考虑。 3. 年龄范围：30-45岁。【文稿撰写能力】 1.具备优秀的文字功底，能够撰写各类公文、报告、方案、宣传文案等，文字表达准确、清晰、流畅，具有较强的逻辑性和感染力。 2.能够根据不同的文稿需求，快速收集、整理相关资料，进行深入分析和研究，为文稿撰写提供有力支持。 3.熟练掌握各类办公软件，如 WPS 、Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用软件进行文档排版、数据处理和演示文稿制作。 4.具备良好的沟通能力，能够与酒店内部各部门以及外部相关单位进行有效的沟通和协调，确保信息的及时传递和工作的顺利开展。 5.能够准确理解总经理的意图和工作要求，并及时传达给相关人员；同时，能够将各部门的工作进展和问题及时反馈给总经理。 6、善于处理人际关系，能够在复杂的工作环境中建立良好的合作关系，协调各方利益，解决工作中的矛盾和问题。【酒店业务能力（有酒店工作经验者）】 1. 了解酒店行业的基本运营模式和业务流程，熟悉酒店各部门的工作职责和工作内容。 2. 能够协助总经理制定酒店的发展战略、经营计划和管理制度，并监督执行情况。 3. 具备一定的市场营销和客户服务意识，能够协助酒店开展市场推广活动，提高酒店的知名度和美誉度。【职业素养】 1. 责任心强：对工作认真负责，能够严格遵守酒店的各项规章制度，保守酒店的商业秘密。 2. 抗压能力强：能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态，及时完成各项工作任务。 3. 团队合作精神：具有良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。

西餐行政总厨 Western Executive Chef

2万-3万

青岛 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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竞争力的薪酬
五险一金
月休8天
带薪年假
带薪病假
免费食宿
国内外培训
节日礼物
年度奖励金
岗位晋升

青岛钓鱼台酒店&青岛美高梅酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 07-11

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投递简历

此职务的使命和目标是全面负责管理领导酒店各厨房良好运营和最大限度地提供最高标准的西餐出品。努力为员工营造个性化与平台化发展空间，激发员工潜能，塑造价值观和使命感。吸引并保留高潜力人才，善于指导及发展其它员工，与下级员工进行其工作表现的沟通，并始终奖励及认可杰出工作表现者建立公开、公正、可信任及关怀的关系，公平尊重地对待他人，帮助他人建立自信为下级提供培训与发展的资源及机会，让他们与公司共同成长。自身须保持学习与进修。负责员工队伍的建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考勤、考核意见；审定部门培训计划，督促各部门加强员工培训，提高服务素质。参与酒店经营管理与决策，收集信息并提供决策支持；参与制定酒店经营发展战略，负责酒店战略规划的实施及改进；收集整理并分析客人反馈以运用于商业决策；确保员工认识到超越客人期待的重要性。了解内部及外部的财务指标；管理整体的财务表现，分析财务数据进行合理投资及战略部署。优化工作程序，为收益及运营增值；管理推动部门目标的完成。合理利用及优化各部门资源。统筹部门预算，分析部门财务报表完成上级交代的其他工作任务。确保厨务部所有员工时刻提供给客人如酒店承诺的服务。提供及时、有效而个人化的服务，确保达到专业、高品质的工作水准。遇到不能解决的问题时，迅速汇报，确保高效的服务。保证为客人提供最高水平的服务，同时完成部门的商业目标。在保证服务品质的同时控制成本。指导完成餐饮部年度商业计划的准备。对经营业绩进行战略分析以更便于得到准确而有意义的预测，适当的时候也让各个部门经理参与其中。

市场销售部总监

1万-1.5万

深圳 | 5年以上 | 大专

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深圳市诚泰酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人

发布于 07-14

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投递简历

【岗位职责】 1、检查销售代表的工作，完成每月销售任务。 2、组织销售代表走访客户，管理客户资料。 3、掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走拜访，审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。 4、积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象。 5、完成上级交代的其它任务。保持与各部门良好沟通协调【岗位要求】 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、沟通协调能力强，有酒店业销售推广资源。 3、行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4、应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、沟通能力、抗压力、解决问题的能力。

酒店营销总监

9千-1.5万

南通 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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技能培训
带薪年假
包吃包住
人性化管理
管理规范
岗位晋升

智典江山·南通栟茶长安里温泉酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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投递简历

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划；【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业本科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：十年以上酒店市场管理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

舜山小镇酒店板块财务经理/总监

1万-1.5万

常州 | 8年以上 | 本科

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
包吃包住

常州万怡酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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投递简历

一、工作内容 1. 全面财务管理 - 统筹酒店财务核算、预算编制、成本控制、税务筹划及资金管理工作； - 监控日常收支、应收账款（旅行社/OTA/企业客户）、应付账款及库存管理； - 编制月度/年度财务报表，向管理层提供经营决策建议。 2. 内部控制与合规 - 建立并完善财务内控制度，确保符合国家法律法规和公司审计标准； - 主导年度审计、税务稽查、集团合规检查，规避运营风险。 3. 业务支持与协作 - 参与酒店经营分析，优化定价策略（客房/餐饮/景区联动项目）； - 处理联合营销活动分账、多业态收入结算等； 4. 团队管理 - 领导财务团队，制定绩效考核及培训计划。二、专业任职要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业； 2. 工作经验 - 8年以上财务工作经验，其中5年以上国际酒店/度假型酒店/文旅综合体的财务经理/总监岗位经历。 - 熟悉文旅行业特性（如景区联合营销分账、季节性现金流管理、政府补贴申报）优先。 - 有财务数字化项目落地经验优先。 3. 专业技能 - 精通酒店Opera系统、财务软件（SAP/用友金蝶）及Excel； - 掌握中国会计准则、税法。三、其他任职要求 1. 职业素养 - 廉洁自律：坚守职业道德和法律法规,保持清白、公正的品格,不得以权谋私； - 保密意识：严守酒店财务数据及核心经营信息； - 抗压能力：能适应文旅行业节假日高峰、集团审计期等高强度工作节奏。 2. 年龄与健康 - 年龄30-45岁，身体健康； 3. 沟通协作 - 具备较强的沟通能力、跨部门协调能力； - 英语听说读写流利，能够熟练运用万豪酒店管理系统进行沟通。

销售员

1万-1.5万

杭州 | 经验不限 | 学历不限

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技能培训
人性化管理
包吃包住
岗位晋升
带薪年假
领导好

杭州拱墅城北希尔顿欢朋酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 07-14

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【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 10、主动参与，完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 19、完成上级交给的其他任务【岗位要求】 1、了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、良好的人际交往和沟通技巧。 7、独立工作和团队工作的能力。

前厅经理

1.2万-1.5万

北京-门头沟区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
包吃包住
员工生日礼物
岗位晋升

北京悉昙酒店管理有限公司

精品酒店 | 50-99人

发布于 07-14

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前厅经理【运营管理与宾客体验】负责前厅部运营服务及管理工作，亲自管理和带领团队开展运营和服务工作。亲自迎接、服务和沟通至少40%以上的客人，与宾客保持良好的关系，及时处理客户投诉、咨询以及需求。分享和汇报客人的反馈、意见、建议, 反省目前消费者的需求与状况。执行有效的内部沟通和例会，清晰明确合理地部署接待和服务工作，确保所有员工都知道有关VIP的情况、日常运营任务和特殊的接待活动,、每日需注意的事项以及产品变化。负责制订和每年修订前厅部运营标准、规章制度，建立行之有效的部门管理机制，保证SPPS的执行以及基础标准都能够贯彻。根据酒店规定提交包括但不限于：运营报表、部门报告、培训计划、交接记录、客诉意见、组织与本部门相关工作的会议，参加酒店的组织各项培训、活动和会议。建立并严格管理所有营运设备以及供给的储备以保证部门资源的充分利用，合理控制申领和储备以及细心管理前厅的设备和资源。【员工团队】确保所有的员工对酒店的规定和制度有着完整的理解并严格执行，确保本人和前厅部员工时刻都能够提供整洁规范的仪表和礼貌专业的服务。按照部门营运手册要求，对员工的服务技进行指导和检查，鼓励和激发所有员工为客人提供最佳服务。处理员工日常事务计划并分配工作为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈协助解决各种员工矛盾提高员工绩效。按照年度培训计划参与指导培训, 以保证所有员工具备相应的服务技能，发展部门培训师并分配培训任务。

西厨厨师长

1万-1.5万

上海 | 5年以上 | 学历不限

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璟源·露香园酒店

精品酒店 | 50-99人

发布于 07-14

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有投必应

保证所有的厨房正常工作。确保所有采购食品的质量。建立各种控制体系（卫生、成本等）正常运作。极积开创新菜，制订餐厅的菜单、自助单及特殊菜单。【岗位要求】同岗位工作经验3年以上

助理餐饮总监

1.2万-1.5万

西安 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金

西安蓝海风万怡酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。【岗位要求】 1、5年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

销售经理

8千-1.5万

上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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上海外滩智选假日酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

发布于 07-14

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岗位职责：制定并执行有效的销售策略，针对不同的市场细分，确定相应的营销方案和推广活动。与酒店的其他部门保持密切的沟通和协作，确保酒店的各项服务和运营能够满足客户的需求拓展和维护多样化的销售渠道，包括直接预订渠道、在线旅游平台（OTA）、旅行社、企业客户、会议主办方等。与各渠道合作伙伴保持密切沟通与合作，争取有利的合作条款和资源支持，提高酒店在各渠道的曝光度和预订量。对酒店的销售数据进行深入分析，包括客房销售情况、收入构成、客户来源等。通过数据分析，找出销售过程中存在的问题和潜在的机会，制定针对性的销售策略和措施，优化销售资源的配置，提高销售效率和业绩。密切关注酒店行业的市场动态和竞争对手的情况，定期收集和分析市场信息，包括竞争对手的价格策略、产品特色、营销活动等。策划并组织各类市场推广活动和促销活动，吸引新客户，提高酒店的品牌知名度和美誉度。关注客户的反馈和投诉，及时协调相关部门解决问题，并将处理结果反馈给客户。通过积极的客户反馈处理，不断改进酒店的产品和服务质量，提升客户的体验。负责与酒店的重要客户建立和维护良好的合作关系。岗位要求： 1、大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2、具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学等知识的储备 3、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 4、掌握应用销售及前台的电脑系统。 5、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 6、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 7、有同岗位工作优先

公司副总经理

1万-1.5万

北京 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
帅哥多
美女多
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
年度旅游

希尔顿惠庭酒店北京西站店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。【岗位要求】 1、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营； 2、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系； 3、较强的学习能力、执行能力、沟通协调能力和领导决策能力。

酒店总经理

1万-1.5万

北京 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
帅哥多
美女多
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包吃包住
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年度旅游

希尔顿惠庭酒店北京西站店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理。 2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。【岗位要求】 1、熟悉酒店各部门服务及管理流程。 2、善于管理和经营团队，事业心强。 3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

市场销售副总监

1万-1.5万

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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深圳龙华智选假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 07-14

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岗位职责 1、协助销售总监制定及执行酒店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

市场销售部经理

1.2万-1.5万

北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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北京顺承酒店有限公司

精品酒店 | 100-499人

发布于 07-14

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学历要求: 专科及以上,市场营销、管理类相关专业优先语言要求：英语流利岗位职责: 1在分管领导的指导下，做好市场销售部门的开发和销售工作，落实销售计划，完成部门下达的销售指标。 2参与酒店客户的业务洽谈，起草合作协议,开拓新客户资源。 3监控销售业绩,分析销售数据,定期汇总业务范围内的相关信息，编制回访报告。 4组织开展公司各类促销活动,提升品牌效应。 5负责重要客户、政府关系的维护,建立战略合作关系。 6依据酒店的价格策略与客户进行谈判，达成协议，签署合同。 7对部门销售工作提出合理、有效建议。 8完成上级交办的其他工作。专业要求: 3年以上四-五星级/国际联号酒店销售工作经验。 3年以上大中型会展公司品牌/业务拓展经验/文化/公告策划。职称要求:无执业资格:无所需知识与技能: 市场营销知识,谈判技巧,客户关系维护,团队管理

市场营销部总监

1万-1.5万

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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南航明珠空港大酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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【岗位职责】 1、制定及执行酒店店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

销售总监

1万-1.5万

绍兴 | 3年以上 | 学历不限

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管理规范

诸暨海亮商务酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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【岗位职责】 1、负责规划酒店的市场发展策略，把握酒店在行业中的发展方向，完成酒店在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对酒店的市场操作计划不断优化与完善; 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责; 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等; 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划; 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

前厅部副经理 Asst.Front Office Manager

1万-1.5万

上海-浦东新区 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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管理规范
技能培训
年底双薪

上海张江海科雅乐轩酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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· Well versed on all Brand Standard requirements for Front Office and related areas. 熟悉所有前厅部以及相关区域的所有品牌标准。 · To supervise the Front Desk Team. To ensure that they are adhering to all hotel policies, procedures and standards while striving towards total guest satisfaction. To ensure that the above-mentioned areas are working in a professional manner at all times. Responsible for hiring, training and development of all concierge-related associates, so they are hospitable, outgoing and guest oriented. 监督前台区域。保证各岗位遵守酒店所有制度、程序以及标准，努力提升宾客满意度，保证上述区域始终专业运作。负责员工招聘、培训以及发展，提升员工热情友好度以及对客服务意识。 · Assist Asst. Director of Rooms in all areas to ensure a correct and smoothly operation department. 协助房务部副总监确保运营部门运转正确、流畅。

人事总监|经理

1万-1.5万

北京-丰台区 | 经验不限 | 学历不限

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北京中阳政和置业有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 07-14

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岗位职责：一、人力资源规划 1. 根据酒店发展战略及业务需求，制定人力资源规划，确保酒店人力资源的合理配置和高效利用。 2. 分析酒店各部门的人力资源需求，预测人力资源供给，制定人力资源调整方案。 3. 设计并执行酒店员工职业发展路径，激发员工潜能，促进人才梯队建设。二、招聘与选拔 1. 根据酒店业务需要，制定招聘计划，确定招聘渠道和招聘流程。 2. 负责组织并实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排、初试复试等环节。 3. 运用专业测评工具和方法，选拔符合岗位要求的优秀人才。三、培训与发展 1. 制定酒店员工培训计划，组织开展新员工入职培训、在职员工提升培训等活动。 2. 设计培训课程，选择适合酒店业务需求的培训内容，提升员工的专业技能和综合素质。 3. 跟踪培训效果，评估培训质量，不断改进和优化培训体系。四、绩效管理 1. 制定酒店绩效管理体系，设计绩效考核指标和考核周期。 2. 组织实施绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正和透明。 3. 根据考核结果，制定奖惩措施，激励优秀员工，帮助落后员工提升绩效。五、薪酬福利管理 1. 制定酒店薪酬福利政策，确保薪酬福利水平具有市场竞争力。 2. 设计和调整薪酬福利结构，满足不同层级、不同岗位员工的需求。 3. 负责薪酬福利的核算、发放和解释工作，确保薪酬福利管理的规范性和及时性。六、员工关系维护 1. 建立健全员工沟通机制，定期与员工进行交流，了解员工需求和诉求。 2. 处理员工投诉和纠纷，维护员工权益，促进酒店内部和谐稳定。 3. 营造积极向上的工作氛围，提升员工的归属感和忠诚度。七、法律法规遵守 1. 熟悉并遵守国家及地方劳动法律法规，确保酒店人力资源管理工作合法合规。 2. 及时了解和掌握相关法律法规的变动情况，调整酒店人力资源管理工作策略。 3. 为酒店各部门提供法律咨询和指导，确保酒店经营活动的合法性。任职要求： 1、有连锁酒店人力经理经验三年以上，在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面有丰富的经验，最好搭建过人力完整体系 2、45岁以下，男女不限，形象气质佳 3、能接受全国出差 4、抗压能力强 5、有诉讼经验，对地区劳动法律法规及相关政策有相关了解 6、具有一定的文字功底能力 7、协调能力强，了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求