职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

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职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施； 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升等； 3、组织并实施各类培训活动，包括但不限于课堂培训、线上培训、实操演练及考核评估； 4、跟踪培训效果，定期收集反馈并优化培训内容及方式，确保培训目标的达成； 5、负责培训档案的管理与维护，确保培训记录的完整性与准确性； 6、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作。 【岗位要求】 1、具备较强的培训策划与组织能力，能够独立完成培训需求分析、课程设计及效果评估； 2、优秀的沟通与表达能力，能够清晰传达培训内容并调动学员积极性； 3、熟悉酒店行业运营模式及服务标准者优先； 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及培训相关工具； 5、具备良好的团队协作精神，能够与各部门高效配合； 6、对员工成长与发展有热情，愿意长期从事培训相关工作。

【岗位职责】 1、负责酒店品牌形象的整体策划、推广与维护，制定并执行年度市场传讯计划 2、统筹线上线下媒体渠道宣传，包括但不限于社交媒体、官网、OTA平台的内容运营与广告投放 3、策划并执行酒店主题活动、节日营销及跨界合作项目，提升品牌曝光度与市场影响力 4、管理媒体关系，维护与本地及行业媒体的良好合作，处理公关危机事件 5、监督市场宣传物料的创意设计、制作及分发，确保品牌视觉的统一性 6、定期收集分析市场数据与竞品动态，优化传播策略并提交效果评估报告 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能独立完成从策划到落地的全流程传播方案 2、精通新媒体运营及数字营销工具，熟悉微信、微博、抖音等平台运营规则 3、出色的文案撰写与视觉表达能力，能传递品牌调性 4、具备优秀的跨部门协调能力，能有效联动销售、运营等部门推进项目 5、抗压能力强，能适应快节奏工作环境，对酒店行业趋势有持续关注 6、有成功策划执行高传播度营销案例者优先

【岗位职责】 1、负责人力资源日常运营管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等模块的统筹与执行； 2、根据酒店业务需求，制定并优化人力资源相关制度、流程及标准，确保符合行业规范及公司要求； 3、主导招聘工作，包括岗位需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策，确保人员配置高效合理； 4、处理员工关系事务，包括员工沟通、矛盾调解、离职面谈等，维护良好的团队氛围； 5、协助上级完成人力资源数据分析，定期提交运营报告，为管理决策提供支持； 6、对接集团或区域人力资源相关政策及项目，确保本地化落地执行。 【岗位要求】 1、对人力资源各模块有基本认知，具备招聘、培训或员工关系相关经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作问题； 3、逻辑清晰，具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案； 4、工作细致认真，责任心强，能够适应酒店行业灵活的工作节奏； 5、熟练使用Office办公软件，具备基础的人力资源系统操作经验； 6、对酒店行业有热情，愿意在人力资源领域长期发展。

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店市场销售战略，完成年度销售目标及利润指标； 2、开拓并维护客户资源，包括企业客户、旅行社、OTA平台等，建立长期稳定的合作关系； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，调整销售策略以提升酒店市场占有率； 4、策划并组织实施各类市场推广活动，提升品牌知名度和客户粘性； 5、管理销售团队，制定绩效考核标准，提升团队整体业务能力； 6、协调与其他部门（如前厅、餐饮、财务等）的协作，确保销售政策的顺利实施； 7、定期提交销售数据报告，为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、对酒店行业有深刻理解，国际联号同岗位工作履历，具备敏锐的市场洞察力和商业嗅觉； 2、优秀的沟通能力、谈判技巧及客户关系管理能力； 3、具备较强的团队管理经验，能够激励并带领团队达成目标； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够灵活应对市场变化； 5、熟练使用办公软件及酒店管理系统； 6、有创新思维，能够提出有效的市场推广方案； 7、具备良好的职业道德和职业素养，注重团队合作。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、餐饮及其他产品的收益管理，制定并执行定价策略，优化收入结构； 2、分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，调整价格策略以提升整体收益； 3、监控预订数据、入住率及市场表现，及时调整库存分配和销售策略； 4、与销售、市场及前厅部门协作，确保收益管理策略的有效落地； 5、定期生成收益分析报告，为管理层提供数据支持及决策建议； 6、利用收益管理系统（RMS）或其他工具，优化预测模型及定价算法。 【岗位要求】 1、对收益管理或数据分析有浓厚兴趣，具备较强的逻辑思维和数字敏感度； 2、熟练使用Excel等办公软件，有收益管理系统经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，能够跨部门协作推动策略执行； 4、学习能力强，能适应快节奏工作环境，对市场变化有敏锐洞察力； 5、酒店管理、经济学、统计学或相关专业背景者优先，无经验者可接受系统培训。

【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事星级酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部门的运营管理工作，包括前厅部、客房部、洗衣房等部门的日常运营及服务质量把控； 2、制定并执行房务部门的年度预算、工作计划及运营标准，确保部门高效运转并达成业绩目标； 3、监督并优化房务工作流程，提升服务效率与客户满意度，处理宾客投诉及突发事件； 4、负责房务部门的人员招聘、培训、绩效考核及团队建设，打造高效专业的服务团队； 5、定期分析房务运营数据（如客房收入、清洁效率、客户评价等），提出改进方案并落实执行； 6、与其他部门（如销售、工程、安保等）协调合作，确保酒店整体服务品质与运营顺畅； 7、确保房务工作符合酒店卫生、安全及环保标准，定期检查设施设备并提出维护或更新建议。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉高星级酒店房务运营流程及服务标准； 2、出色的团队管理能力，能有效激励员工并处理复杂人际关系； 3、具备较强的数据分析与问题解决能力，能通过数据驱动运营优化； 4、优秀的沟通协调能力，能高效对接跨部门需求及外部合作方； 5、对服务细节敏感，具备高度的客户导向意识与抗压能力； 6、熟练使用酒店管理系统及办公软件； 7、具备成本控制意识与预算管理经验，能合理调配资源达成经营目标。

【岗位职责】 1.依据酒店经营计划，配合酒店总目标，制定市场销售部各营销目标及工作计划，并随时予以追踪控制，以确保其达成或超额完成营销任务。 2.负责规划酒店的市场发展策略，把握酒店在行业中的发展方向，完成酒店在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对酒店的市场操作计划不断优化与完善； 3.合理安排销售人员的营销区域或渠道，设计销售方法，选用最适当人选，发挥其销售效率； 4.负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段； 3.督导销售人员，进行销售活动，提高酒店在本区域的市场占有率。 5.运用有效的领导方法，激励销售人员士气，提高工作效率，并督导所属销售人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部营销目标的达成。 6.通过各种市场推广手段完成既定的营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 8.负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业大专及以上学历； 2、工作经验及年限：五年以上酒店市场管理工作经验，三年以上酒店市场部经理工作经验； 3、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系； 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1.全面负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源制度及招聘管理体系，执行招聘、培训、薪酬福利等，完善员工手册等规范性文件。 3.根据酒店运营需求制定招聘计划，参与招聘工作，通过多渠道筛选人才，组织面试并优化录用决策流程。 4.编制薪资调整方案，审核年度月度薪酬和绩效等。 5.编制管理部门预算。统计分析人力资源数据。 6.负责员工人事档案资料的收集管理。 7.处理劳动纠纷。 8.组织制定培训计划，统筹组织培训活动，评估培训效果，提升员工能力。 9.负责各类员工活动的设计组织工作。 10.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.较强的沟通及书写能力。 2.熟练运用各类办公软件。 3.同等岗位工作经验三年以上，持人力资源管理师证，具备酒店人事工作经验优先。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责酒店设施的正常运行，制定预防性维护计划，降低故障率。 2.监督日常巡查,定期保养及突发故障的应急处理。 3.贯彻安全生产制度，定期检查特种设备，排查隐患，确保维修人员及其他人员安全。 4.协调各部门之间的工作沟通，快速响应实施服务的要求，及时发现问题并妥善解决。 5.控制维修成本，监督维修工程进度。多方面技能培训，提升工作效率，确保工程设备的正常运行。 6.年度工程预算，管控设备采购及能源消耗，推行节能措施，降低运营成本。 7.负责工程技术文件，资料的审核与归档管理。 8.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.良好的沟通及书写能力。 2.熟练运用各类办公软件。 3.同等岗位工作经验三年以上，具备工程类、水电类等相关职业资格证书。

岗位职责： 1.执行上级安排的各项工作指示，配合完成日常工作。 2.合理分配各部门（楼层、洗衣房、PA）工作任务并检查工作质量。 3.巡查房间及公区清洁质量，确保符合卫生标准。 4.制定培训计划，组织培训，提升员工技能和服务意识。 5.管理日常运营物资，严格控制成本。 6.检查设施设备，跟进维修进度，确保正常使用。 7.与各部门保持沟通，及时解决运营中出现的问题。 8.监督员工工作操作规范，确保安全。 9.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.良好的沟通及书写能力。 2.具有团队精神，组织协调能力、应变能力。 3.熟练运用各类办公软件。 4.同等岗位工作经验三年以上。

岗位职责： 1.严格遵循国家财经法律法规、酒店及集团公司财务管理制度完成每月会计核算。 2.根据酒店及集团公司财务管理制度审核各类报销、付款、物资报损等付款事项，确保付款事项金额准确、依据充分。 3.依据集团公司及酒店财务管理制度，审核员工工资、社保等，参与员工绩效考核的执行。 4.根据酒店及集团要求，及时准确编制各类管理报表，为决策提供财务支持。 5.依据酒店及集团公司财务管理制度，定期组织实施各类物资盘点工作，汇总编制物资盘点报告。 6.根据酒店或者集团公司要求，具体对接酒店内外部审计工作，配合审计机构的各项具体工作。 7.协助采购、库管及行政总厨审定所有食材的当月定价。 8.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.良好的沟通及书写能力。 2.熟练运用各类财务及办公软件。 3.具备沟通协调及团队合作能力。 4.同等岗位工作经验三年以上，持初级及以上会计职业资格证书。

岗位职责： 1.按公司管理制度存取现金，确保库存现金安全。 2.根据完成审批流程的付款单据完成各类款项支付。 3.完成现金及银行存款日记账的编制，做好现金盘点及银行对账工作。 4.依据公司管理系统数据按要求与相关岗位核对各类收款报表数据是否准确。 5.根据完成审批流程的付款单据，完成工资支付及个人所得税申报。 6.加强银行账户管理，与银行工作人员保持良好沟通，维护银企关系。 7.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.良好的沟通及书写能力。 2.熟练运用各类财务及办公软件。 3.具备沟通协调及团队合作能力。 4.同等岗位工作经验三年以上，持初级及以上会计职业资格证书。

岗位职责： 1.设计酒店所有的美工产品，包含市场相关材料和海报。 2.负责酒店各种宴会活动、餐饮相关的摄影活动及照片出品质量。 3.管理所有推广材料及相关设计与产品，整理创意资料库。 4.定期在社交媒体上发布特别活动及其他促销信息等。 5.通过与平面媒体及个人联系建立销售网络，同时与销售和宴会部门协调销售渠道。 6.把控酒店设计出品并确保符合集团VI需要标准，把控印刷品质量。 7.确保设计系统的正常运行并进行良好保养。 8.制订设计用品采购计划、纸张的存货计划并监督正确的使用用途，维护设计文件的归档整理。 岗位要求： 1.至少一年酒店设计经验，熟悉本地市场者优先。 2.品牌酒店工作经验优先，能够与酒店其他同事有效合作，确保团队工作。 3.熟练使用平面设计软件，包括Photoshop, CorelDraw等。 4.设计能力强且能熟练绘图，口头及书面沟通能力较强。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。