岗位职责 1、负责制定和管理整个酒店的市场销售。以实现最高入住率，最大化收入及实现/超出酒店的盈利目标。 2、指导和管理团队客户，散客，宴会销售活动，以实现酒店收入最大化。 3、清楚地了解其分管区域的销售目标，并预先在销售计划中将其按年/月/周的目标进行细分。 4、监督和评估当下的市场销售活动及市场动态。 5、监督，指导销售团队确保其完成酒店营销目标。 6、与收益经理沟通了解各销售的业绩并定期提出如何增加销售业绩的建议。 7、确保所有销售和合同符合我们的政策和流程。 8、协助有效销售工作的进行，确保对于潜在客户的全面覆盖，跟进的高效实行。 9、确保对于竞争者动向的时时关注。制定完整的有关竞争者价格，促销活动，入住率和销售策略的调查报告并每月更新。 10、准备，落实和汇编战略销售计划，月度报告，年度目标，营销预算，预测和其他要求的报告。 11、确保酒店总经理了解每日每周的市场动态和竞争对手的销售活动及价格，并向总经理制定和提交行动计划，以发展和提高客房、会议和宴会的销售业绩。 12、完成领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、按照酒店整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、对市场营销工作有深刻的认知，有较强的市场感知能力，能敏锐底把握市场动态。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

【岗位职责】 1、管理酒店日常财务管理工作。 2、建立财务管理体系，完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系，检查财务运行情况。 4、监督检查酒店财务运做和资金收支情况。 5、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。 6、帮助会计人员解决会计核算中的疑难问题，并向财务总监报告。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 【岗位要求】 1、大专以上学历，财经类专业，中级会计师证书及以上。 2、2年以上酒店财务部总会计师以上职位工作经验。 3、能全面承担财务及审计的各项职责，能对经济业务做出及时准确的评估。 4、熟悉酒店行业财务流程, 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。

【岗位职责】 1、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 2、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 3、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 4、 协助总经理做好酒店的安全管理工作：含安全生产、食品卫生和治安、消防管理等工作； 5、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 6、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 7、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作 8、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 9、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 10、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 11、 按时完成上级领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验； 2、具有：团队领导力、沟通能力、营销能力、活动策划能力等； 3、具备高度的自信心，工作的热情； 4、长期稳定。

主要职责﹣(职务的主要工作) ·        保证足够的食物库存并合理控制食物成本，合理利用原材料并结合季节性原材料准备相关出品。 ·        完成厨房员工的日常工作安排和岗前培训，确保厨房员工能够具备单独操作和当班的能力和准备。 ·        培训新的团队成员进行厨房相关的日常运作。 ·        发展后备的人才，培训合适的员工能够担当小组领导的基本任务。 ·        指导厨师按照基本的菜谱准备出品以达到一致的标准要求 ·        根据智选假日酒店品牌的早餐标准制定并编写早餐菜单中的季节性食物菜谱 ·        根据入住率制定第二天的备餐标准和食物准备原则 ·        具有全面的产品知识，包括配料，设备，供应商，市场，为厨房的运营工作提出合理的调整建议 ·        准备厨房所需的设备和用具。 ·        组织准备菜单和自助餐菜品的原料（可以删除掉） ·        根据标准的菜谱准备相关的食品服务 ·        重新存放自助餐食品并协助摆放与撤台（可以删除掉） ·        协助定购、验收及存放货品 ·        完成摆台、撤台、服务及员工餐准备和服务设备的清理 ·        负责所有的设备、工作（可以删除掉） ·        .台面、冷藏库、冷冻室、地面和墙面的清洁 ·        清洁厨房操作间，保持酒店集团和卫生部门的要求和标准得以执行 ·        处理厨房垃圾，清洁所有的瓷器、玻璃器皿、餐具、壶及平底锅、器具和其他物品 ·        保持清洁卫生的厨房并遵守安全处理及储存食物的所有原则 ·        保持高标准的个人卫生并对所有的客人和员工呈现出一份干净专业的形象 ·        参加相关的例会及培训 ·        确保所提供的冷热菜的温度达到FSMS标准的要求。·        严格遵守全部操作设备及配件的标准存货，确保餐饮设施的足够装备。（同工保部配合，确保厨房所有操作设备设施的正常维护和保养，保证厨房的正常使用。） ·        跟进其他直线领导分配的职责。 ·        具备基本防火知识，确保厨房消防安全。 人力资源方面的职责 与餐厅主管和酒店运营经理共

主要职责﹣(职务的主要工作) ·        制定年度营收预算(SBRP) ·        对销售人员进行销售任务分配 ·        执行集团的相关促销活动 ·        制定价格策略 ·        制定3个月的销售行动计划 ·        管理部门的费用支出 ·        编制月度销售报告 ·        根据要求执行部门及酒店的标准运营程序 ·        收集市场信息以用于分析市场趋势 ·        分析竞争酒店之销售及促销工作 ·        评估应到而未到订房及取消预定 ·        分析和评估每日预订活动，包括：新预订、取消、应到未到(NO-SHOW)、延住、提前离店、等 ·        主持部门每日例会和会议 ·        主持每周的销售经理交流活动 ·        主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估 ·        主持基本销售技能培训并跟踪 ·        参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售 ·        评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性 ·        监控及评估销售渠道的产量 ·        处理重点客户(KNR)的年度报价要求 (RFP) 其他的任务和职责 ·        参加部门经理晨会 ·        参加计划的收益管理中心(RMH)会议 ·        处理自己酒店或姐妹酒店的问询 ·        招待主要客户 ·        安排酒店参观活动 ·        组织对潜在应聘者的面试 ·        组织新员工的入职培训计划 ·        制定奖励计划 ·        遵循人力资源部的相关要求 ·        每月与宾客服务总监和总经理一起评估，预定成效和系统运行结果 ·        浏览希尔顿网站和第三方订房网站(OTA)上的酒店信息和客人意见 ·        根据要求处理客人投诉

·       Develops the hotel’s HR strategy in conjunctionwith the mission, goals and objectives of the hotel and presents to ExecutiveCommittee 根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。 ·       Establishes at the property, the IHG HR frameworkincluding: 为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架，内容包括： o       The organization structures 组织结构 o       HR Policies and Procedures 人力资源规章制度 o       Recruitment system 招聘制度 o       Induction and Orientation procedures 新员工入职培训程序 o       Training procedures 培训制度 o       Performance Appraisal system 工作表现评估系统 o       Transfer and promotion procedures 调任和晋级程序 ·       Develops a hotel succession plan 制定酒店接班人计划。 ·       Designs HR forms, documents and processes 设计人力资源表格，文件和程序。 ·       Develops staffing policies in line with IHGguidelines 按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。 ·       Conducts training for manages in HR specialty areas(recruitment; effective roster costing; appraisals, etc) 为经理们提供与人力资源领域相关的培训(招聘，轮班成本最低化，评估等)。 ·       Assist Department Heads in customizing JobDescriptions 协助部门领导设计职位描述。 ·       Develops a reward and recognition system 制定一套员工奖励制度。 ·       Perform the role of adviser, consultant andcouncilor to management and staff 担当管理层和员工的顾问。 ·       Develop strategies to correct operational problemsrelating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc) 制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)。 ·       Manage industrial relations issues of the hotel 管理酒店的劳资问题。 ·       Manage workers compensation and rehabilitation andmedical insurance 管理员工康复和赔偿以及医疗保险。 ·       Manage the hotel’s superannuation scheme 管理酒店的养老金计划。 ·       Develop and implement procedures for handlingdisciplinary and grievance interviews 制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。 ·       Establish relationships with external organizationsincluding government training agencies; training consultants; private trainingproviders and professional associations 与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。 ·       Provide advice to the General Manager which willassist in the meeting of strategic objectives 为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。 ·       Manage the legal issues of the department 管理部门的法律问题。 ·       Respond to requests for information from internaland external sources, including Corporate Office 处理来自内部和外部（包括集团办公室）的工作要求。 ·       Maintain remuneration scales in accordance withfinancial objectives 制定与财务计划相符合的薪酬标准。 ·       Plan bonus, commission and incentive schemes forrelevant staff   为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案。 ·       Ensures comprehensive and regular staffcommunication sessions 确保全面的，常规性的与员工交流思想。 ·       Prepares efficient work schedules considering thehotel and labor requirements 在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 ·       Approves leave after considering hotel requirements 在考虑酒店的需求后批准员工休假。 ·       Works with Director of Finance in the preparationand management of the Department’s budget 与财务总监一起编制和管理部门预算。

【岗位职责】 ·        监督前厅部、客房部、厨房和Great Room的整体工作。 ·        监督上述各部门的工作人员，确保在繁忙时段为客人提供及时，礼貌的服务。 ·        确保员工，特别是直接为客人提供服务的工作人员，熟悉优悦会会员，能够认別出常客及其它贵宾，并对这些特殊客人格外关照。       ·        协调酒店运营内各部门之间的相关信息的沟通，并指导与其它部门，特别是财务部、销售部、酒店维护与保安部之间的信息交流。 ·        保持与部门负责人及总经理的工作商谈，以改进业务。 ·        承担保持外观规范标准的整体责任，确保各项设施和设备的外部清洁，正常运转，并得到妥善维护。 ·        计划并实施对所管区域的定期检查。 ·        保持酒店营运部员工的行为、装束、卫生、制服穿着、仪容仪表的标准。 ·        每月召开综合性部门会议，内容包括对需要特别处理和提供详细信息的程序及活动的评估。 ·        协助管理酒店的收益增长并通过充分利用公司的系统，商业程序和规定使收入最大化。评估并批准/拒绝所有折扣和退款要求。 ·        完成营业收入预算，控制劳动成本和支出，在职责范围内获取最大的利润。参与编制部门年度运营预算和支持酒店总体目标的财务计划。 ·        编制和提交必要的统计，业务和预测分析和报告。 ·        与相关部门沟通贵宾和其他重要客人的抵店和离店的相关信息，或其它特殊的客人需求。 ·        确保进行程控交换机的培训并按程序执行，从而在紧急情况下成为中心沟通点并与当地消防，警察和急救人员的保持密切关系。 ·        促进酒店间的销售并推销酒店内的设施。 ·        监督和管理运营所需物的设备和供应品的库存。 ·        向总经理或其代表和其它部门的负责人沟通他们可能感兴趣的所有信息。 ·        从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理。 ·        与所有的部门一起落实人力规划及与MST项目有关的团队成员的证书事宜。 ·        和财务部门一起编制和管理部门预算。 ·        主持每月心语报告的会议，将最新的报告分享给酒店的全体员工。 ·        监督优悦会会员的发展情况，并且将最新的推广活动介绍给全体员工。

职位描述： 1、学历不限，应届毕业生优先考虑； 2、爱度假、爱分享，能说会写文案佳，热爱销售工作，抗压能力强； 3、通过线上、线下渠道向会员及意向会员分享度假攻略，吸引有度假需求的客户，实现会籍销售； 4、工资待遇底薪+提成； 5、上班地点花都、珠江新城，弹性工作时间； 6、公司专业从事酒店管理和投资20多年，成功孵化中高端餐饮，创立乡村文旅及分时度假品牌和高端民宿； 7、公司业务多，晋升机会丰富。 薪酬待遇： 1、薪酬范围4500（底薪）-20000 2、五险一金，带薪年假，团队旅游，户外团建等

岗位描述： 协助承担综合文字材料、公文管理、督查督办等相关工作。 1.负责集团公文的管理工作； 2.协助部门负责人做好公司重要材料的撰写工作； 3.负责督查督办和领导批示事项跟进和办理工作。 任职资格要求： 1.本科及以上学历，市场营销、经济、管理等相关专业优先，3年以上综合管理工作经验（硕士研究生为1年）； 2.有较强的中文写作和文字处理能力； 3.熟练操作各类办公软件； 4.中共党员优先

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 5、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作； 6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，各类保险工作； 8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件； 9、协助公司各部门处理有关人力资源工作的咨询和支持。 10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

1、根据酒店计划，制定各项业务指标和规划。落实酒店日常管理。 2、对领导下达的任务及时落实、检查、协调、协助处理特殊事件。 3、随时关注会员卡、小商品、OTA销售情况；关注房态，做好房控。 4、工作地点：红河州建水县 任职资格： 1、25岁-45岁，三年以上酒店前台工作经验，一年以上酒店前台主管或经理工作经验。大专及以上学历； 2、服务意识强，具有组织、协调、沟通交流等综合管理能力，能处理客诉; 3、热爱酒店管理，具有良好的职业道德，强烈的责任心。 4、具备一定的抗压能力。

1.负责特色餐厅员工的管理与调度，完成餐饮经理布置的各项工作 2.负责组织、实施酒店和本部门的各项工作计划 3.对重要的宴会，亲自制定酒水物品贮备计划并组织实施，在服务中进行检查和督导,以满足客人的需求 4.负责餐厅设施设备的报修、保养和维护等工作

工作职责 管理人力资源项目，如招聘，工资，福利，培训，雇员关系，在人力资源管理方面给部门成员在各自领域给予必要的支持与帮助，使之成为合格的业务专家。确保人力资源制度符合支持公司的宗旨，促进员工文化。 l 制定及完成人力资源行政部年度目标计划。 l 建立、保持及保证执行所有人力资源行政部规章制度，确保酒店的政策符合集团的政策要求。 l 负责人力资源行政部整体工作，确保部门活动符合集团人力资源中心的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 l 了解与员工和企业有关的法律规定，依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务，处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 l 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 l 制定人力资源年度预算，合理配置员工职级和工资体系，负责制定本部门营运预算，合理控制成本费用。 l 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 l 督导人力资源部员工的日常工作，以确保部门日常工作顺利运作和员工纪律的正确实施。 l 全面负责人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化、规范化。 l 协调开展部门沟通会议，定期进行人力资源相关数据分析。 l 指导HR主管有条不紊地处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 l 保证人力资源行政部严格遵守相关的保密政策。 l 监督检查所有休假、相关费用、违纪以及人力资源各类表格的正确管理和操作。 l 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 l 根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效地完成招聘任务。 l 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。 l 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作给予建议，从而满足酒店对人力资源要求。 l 监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 l 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决，确保酒店内员工沟通活动的执行，以使员工最大化地认识到酒店的宣言和运营理念。 l 监督酒店所有员工的培训和发展职能。 l 通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程，有效地计划，为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。 l 对人力资源行政部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。 l 负责工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、员工宿舍等。 l 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等。 l 与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织，包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。 l 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全的制度。 l 监督员工纪律，确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准，保持高标准的个人形象和仪容仪表。 l 和集团沟通顺畅，保质保量完成集团HR条线要求的工作，并保持积极的沟通和反馈。 l 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 l 确保员工充分地理解并遵守员工手册内容。 任职要求 l 大学本科，至少5年相关人力资源管理经验。 l 与本地劳动局及政府机关保持良好关系，熟悉国家及本地法律。 l 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 l 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 l 良好的组织及展示技巧。 l 良好的口头及书面沟通技巧。

岗位职责 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 岗位要求 1、大专及以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利。

景区招商经理 岗位职责： 1、负责市场调研，了解市场变化及需求，制定景区招商计划； 2、开拓多种招商渠道，负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作； 3、负责商业资源平台建设工作，收集整理商家信息，建立商家资源库，选择优秀商家品牌进行战略合作； 4、协调、处理商户关系，维护并及时更新商户资料，编制运营报表； 5、定期向上级汇报招商计划与工作安排； 6、完成领导安排的其他任务； 任职要求： 1、管理或相关专业，本科以上学历； 2、两年以上文旅景区或招商营运工作经验优先，具有文旅品牌资源者和丰富招商渠道； 3、具有较强的组织、沟通和协调能力； 4、具有进行市场调研，独立进行业务谈判和交涉的能力；

岗位职责（山水富丽华酒店王家湾人信汇店招聘） 1．负责客房、会议、餐饮销售工作； 2．负责开发协议客户，签订合作协议； 3．负责协议客户档案的建立与管理； 4．负责协议客户关系维护，定期进行回访，收集、反馈客户意见； 5．负责协议客户的日常住宿、会议接洽、安排及回款、售后； 6．负责周边同类型酒店经营情况进行调查分析，提出销售方案建议； 7、负责所属区域、门店协议用户销售任务的达成。 任职要求： 1、有武汉汉阳片区酒店相关工作经验和资源者优先录用。 2、有热情，有冲劲，抗压能力强，有拼搏挑战的精神，有清晰的个人职业规划。 公司福利：朝九晚六＋月休六天＋五险＋法定节假日＋包吃包住＋带薪年假＋专业培训

岗位职责 1.对MICE客户进行开发，完成公司交给的销售指标； 2.负责客户关系拓展及长期客户维护，并建立客户档案； 3.完善MICE销售部工作程序和标准，制定合理的与客户对接的操作流程； 4.负责市场的数据分析、市场调研、竞争情报，并定期进行客户分析，创新销售策略； 5.上级交付的其它工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、会展、旅游相关专业优先； 2.有接待珠三角商务公司，企业团建，会议活动工作经验的； 3.三年以上MICE相关工作经验，会议会展、公关活动、酒店、旅游等行业相关从业经验优先； 4.了解行业市场动态，具备较强的市场分析、营销、推广能力； 5.出色的客户沟通引导能力、谈判能力和资源整合能力。

岗位职责： 1.合理的指派工作以此来发展自己和团队。 2.倾听和回应由客人，团队成员和供应商询问的问题，试图找到解决办法。 3.协助餐饮部经理及行政总厨根据餐饮发展趋势，适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改。 4.以积极的态度处理客人的投诉及建议，并把必要的信息反馈给餐饮部经理。 5.确保在对客服务指南，标准服务手册中的所有标准都能够在整个部门持续的贯彻。 6.有效管理部门运作，为保证服务及餐厅的正常运营采取必要的措施。 岗位要求： 1.具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作，并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。 2.具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情，包括任何工作要求的改变的。 3.具有较强的团队精神，通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。 4.通晓餐饮方面的知识及管理技能。 5.能承受压力。

岗位职责： 1、负责公司品牌内容创作、自媒体平台、品牌宣传册、媒体广告等文案创意输出工作； 2、负责各类创意素材的文案撰写（包络不限于海报、宣传册、H5、广告、视频脚本等类型）的文案工作，与设计对接，把控输出环节品质； 3、能够参与策划品牌宣传、市场推广类方案； 4、善于捕捉热点，挖掘提炼亮点，输出有深度有创意的高品质内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，两年及以上文案策划经验，拥有乙方广告或新媒体公司文案策划经验优先； 2、新媒体控，对互联网各类新媒体都有较高的研究热情，资深玩家或有自媒体运营经验者优先； 3、具有较深的文字功底，有敏锐的市场洞察力和较大的脑洞，并有成功独立文案策划案例； 4、有创新思维，能够准确捕捉产品或事件的亮点，对事件营销及网络热点的引爆有想法，知道如何借势和自我炒作； 5、从事过旅游、酒店行业者优先。

工作职责: 1.负责完成餐饮宴会销售目标和饭店的收入目标。 2.通过与客户的沟通，并与本地客户建立牢固的合作和商业伙伴关系。 3.协助市场销售总监制订销售市场计划及预算。 4.管理并协助宴会销售部，确保顺畅运作，及时有效的完成每日工作任务 5.部门之间协调，确保为客人提供高水准服务，达到其预计希望。 职责义务: 1.与市场销售副总监和餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划 2.协助酒店新产品及服务的开发和推广 3.协助酒店市场战略的制订 4.做计划时考虑外界经济情况 5.管理财务报告，财务分析、预算，制定部门的定价策略 6.确保按照收入和开支预算实现经营目标 7.遵守诺富特酒店的政策及程序。 8.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责小红书、抖音账号的内容及运营，通过制作优质内容（图文、视频等）获取精准用户，为品牌增加曝光，为门店引流，扩大影响力。 2、负责小红书、抖音账号的投放，了解小红书、抖音投放逻辑，结合数据分析针对投放素材的不断优化提升。 3、了解新媒体平台玩法，对热点具备敏感度，能独立完成账号的运营和数据反馈； 4、擅长文章的撰写，有较强的文案创意能力及较强的文字功底，能提出短视频运营方面的建设性意见。 任职要求： 1、本科以上学历，热爱互联网，语言、新闻、广告等相关专业优先； 2、具备2年及以上的内容运营经验，会搭建完整的内容生态体系； 3、擅长信息搜集与编辑整理，具备较强的选题、策划、采编能力； 4、热爱写作，思维严谨缜密，具备优异的文字驾驭能力； 5、从事过旅游、酒店行业新媒体者优先；  6、有运营过抖音、小红书等平台，有成功案例优先； 7、小红书、抖音等自媒体平台的重度用户，保有敏感度及判断力，具有一定的审美； 8、会拍摄照片/视频，会剪辑可作为加分项目。

岗位职责 - 负责协助行政管家指导并保持客房部的各项工作与酒店的程序标准政策相统一。 - 行副政管家负责部门每日的运作，并且管理监督所有客房部员工的工作，以确保客房部的运作顺利进行。 - 监督客房部工作人员，确保客人得到及时和礼貌的服务。 ﹣定期对所有客房区域进行视察，以确保家具、设施和设备按要求得到良好的清洁、修缮、保养和更换和整修。 - 对所有直属下级的仪容仪表、守纪情况和工作效率进行评估。如有必要，可直接采取纠正措施。 - 确保对客房员工所实施的培训是需要分析的，以及培训方案需要计划，之后监督其达到要求。 - 与员工定期沟通，保持着良好关系。 岗位要求 - 至少5年以上的客房部管理经验。 - 具备充足的管家，公共区域和相关区域的工作知识。 - 良好的中英文口语和书面交流能力。 - 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

【岗位职责】 1、制定采购的方针、策略、程序文件，经管理层批准后保证贯彻执行。 2、审批所有采购申请单、定货单。 3、根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。 4、负责与厂商进行大宗商品定货的主要业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实。 5、负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。 6、积极开发货源，不断推荐新产品，扩大货品国产化。 7、完善采购常规和控制程序，降低采购成本和存货水平等。 8、采购经理与供应商有业务和合乎职业道德的关系，以支持酒店运行顺利。 9、保持廉洁自律的工作作风，促进公司廉政建设及可持续发展。 【岗位要求】 1、具有大专级以上学历。 2、具有2年以上合资饭店同等岗位各项物品的采购经验。 3、对采购程序，采购合同的订立比较精通。 4、具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。

岗位职责： 1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3.使客房达到高出租率，获取佳的客房收入。 4.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5.英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。