你的日常工作 · 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 · 负责办理员工入职和离职手续。 · 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 · 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 · 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 · 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 · 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 · 负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 · 协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 · 协助组织团队成员活动和娱乐活动 · 制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 · 为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 · 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要 ，管理层有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们对你的要求： · 大学及以上学历。 · 一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 熟练使用计算机办公软件。 · 了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 · 性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 · 做事积极主动、喜欢挑战新事物

岗位描述： 协助承担综合文字材料、公文管理、督查督办等相关工作。 1.负责集团公文的管理工作； 2.协助部门负责人做好公司重要材料的撰写工作； 3.负责督查督办和领导批示事项跟进和办理工作。 任职资格要求： 1.本科及以上学历，市场营销、经济、管理等相关专业优先，3年以上综合管理工作经验（硕士研究生为1年）； 2.有较强的中文写作和文字处理能力； 3.熟练操作各类办公软件； 4.中共党员优先

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 2、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 3、发布酒店重大事件及促销新闻。 4、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 5、在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。 6、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 7、维护酒店和集团的形象。 8、监视并确保对竞争对手的活动有完全的了解，以便在制定战略时使用这些信息。 9、计划与协调酒店赞助的活动。 10、发现并组织有关赞助活动去提高酒店在市场的形象。 11、参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。 12、开发并执行市场公关/广告媒体计划去完成整个酒店的目标与媒体，并与公关客户保持联系。 13、参与准备战略计划。 14、积极地与主流媒体交流去提高酒店在市场的曝光率或撰写文章。 15、掌握市场营销数据。 16、主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 17、在销售总监的指导下，组织活动包括邀请媒体，本地重要人物，公司客户，旅行社和其他相关客人。 18、在团队内有效的工作。 19、遵守酒店酒店的行为准则。 20、遵守酒店酒店员工守则。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。

岗位职责: 1.Coordinate all aspects of the Executive Lounge to ensure smooth operation and the highest customer satisfaction at all times. 协调行政酒廊的各个方面，确保一直平稳运营和具有最高的客户满意度。 2.Ensure that all team members have the necessary effective resources to exceed customer expectations. 确保所有团队成员具有必要的有效资源超出客户预期。 3.Provides comprehensive concierge information to our clients, including local and regional attractions, restaurants, theatres, special events, tickets, confirmations and other effective services. 为我们的客户提供全面的礼宾资讯，包括本地和地区的景点，餐厅，剧院，特别活动，门票，确认和其他有效服务。 4.Develop and maintain close customer relationships to ensure loyalty to our members. 发展和维持密切的客户关系以确保对美高梅会员的忠诚度。 5.Consistently seeking ideas for improving the executive Lounge's products and services. 始终如一的，为提高行政酒廊的产品和服务而寻求思路。 6.Liaise with all departments within the hotel to ensure that lounge standards are implemented on a consistent basis. 与酒店内部的各个部门保持沟通，以确保在一致的基础上执行政酒廊标准。 7.To facilitate the training and development of the executive lounge team. Participate in the training and communication process for all staff providing services to the executive Lounge. 促进行政酒廊团队的培训和发展。参与为行政酒廊提供服务的所有员工的培训和交流过程。 8.Review incoming reports and VIP information to ensure that all special requests are met or expectations are exceeded. 审查收到的报告和贵宾信息，以确保满足所有特殊请求或超出预期。 9.Work with the sous Chef to determine Executive Lounge restaurant menus and food offerings in accordance with Executive Lounge standards in terms of process and service. 与副厨师长一起决定行政酒廊餐厅菜单和食品供应，在流程和服务上与行政酒廊标准相一致 10.Track and forecast daily, weekly and monthly executive lounge occupancy. 跟踪和预测每天，每周和每月行政酒廊的入住情况。 11.Liaise closely and effectively with all other departments to highlight the executive Lounge area to ensure appropriate levels of service are provided to our customers. 与所有其他部门进行密切的，有效的沟通，突出行政酒廊区域，确保为我们的客户提供合适水平的服务。 12.Supervises all staff contributing to the service of the Executive Lounge to ensure that appropriate and perfect service is provided at all times. 监督所有为行政酒廊提供服务，做出贡献的员工，确保任何时候都提供适当的完美的服务。 13.To provide guidelines and guidelines for executive lounge services in order to maintain service and food quality levels. 为了维持服务和食品质量水平，对行政酒廊服务提供方针和指导。 14.Participate in the training, development and performance management of all executive lounge staff. 参与所有行政酒廊员工的培训，发展和业绩管理。 15.Participate in recruitment and training of new executive lounge staff. 参与招聘和培训新的行政酒廊员工。 16.Participate in departmental leadership meetings and communication meetings with other departments. 参加部门领导会议，与其他部门一起的部门交流会议。 17.Suggest and promote innovation to improve the customer experience in the economy. 建议和推进创新，提高经济的顾客体验。 18.Responsible for operating costs and expenses, monthly income statement and budget. 负责运营成本和费用，月度损益表和财政预算。 19.Maintain and report differences in the department with knowledge of all safety and emergency response procedures. 维护和报告部门中的差异，具有所有安全和紧急应变程序的知识。 20.Comply with the hotel's Code of conduct, staff rules and all hotel policies and procedures.  遵守酒店的行为准则、员工守则以及酒店的各项政策及程序。 任职资格: A minimum of 3 years hotel management in a similar size hotel. 至少拥有在相当规模酒店3年酒店酒廊管理岗位的经验 Self-starter. 主动 Team-builder. 团队精神 Goals oriented. 目标明确 Tactful and sensitive to guests and employees needs. 能体察客人和员工需要 Positive role model. 以身作则

岗位职责： 1.参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。 2.建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 3.负责员工档案的管理。 4.负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 5.和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 6.负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。 7.及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 8.处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。 9.负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。 10.负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 11.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 12.保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 13.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。 14.推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 任职要求： 1.有酒店工作经验者优先  2.具有很好的组织沟通能力 3.吃苦耐劳，态度谦虚 4.精通中英文书写、会话,有英语四六级等级证书

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 本科以上学历，酒店相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材，负责员工考核工作。 岗位要求 1大专以上学历。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.英文好，接收应届毕业生。 5.懂设计，有美感者优先。

Here at EAST BEIJING, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at EAST BEIJING? EAST isn't here for those who follow the crowd, but for the curious, the creative, and the sustainability- minded, seeking fresh alternatives to live, work, dine, and play. Welcome to EAST, a different take on hospitality in tune with changing mindsets. Welcome to the core of what being a Head of Sales is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: • Lead by example and be the role model of the team, support and motivate TMs to always strive to be better, and recognize outstanding performances • Ensure marketing strategies are implemented, and are proactive about potential business opportunities with good business sense • Be a master communicator in every way: from fostering cooperative and effective communications between departments, to soliciting feedbacks from customers, to ensuring high quality of customer experience • Adjusts to changes in market requirements and the hotel’s sales strategies to meet business needs. • Keep abreast of developments in the field and utilize your expertise to maximize all interests of the hotel What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. • Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. • Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. • Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Benefits • You can turn up in smart casual attires and enjoy being yourself at work • You can be fully support when you have any creative ideas • You can have learning opportunities for you to upskill yourself. • You can workout at our gym and attend our wellness activity to let your mental and physical wellbeing • You can enjoy COMPLIMENTARY room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel?

Here at EAST BEIJING, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role - you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at EAST BEIJING? EAST isn't here for those who follow the crowd, but for the curious, the creative, and the sustainability- minded, seeking fresh alternatives to live, work, dine, and play. Welcome to EAST, a different take on hospitality in tune with changing mindsets. Welcome to the core of what being a Director of Marketing & Communications is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: • Inspiring the Journey: Your leadership will not only guide the brand's direction but also inspire a journey of connection and desire • The Art of Engagement: In this role, you are the artist of engagement, painting with the colors of creativity to create a vivid tapestry of brand experiences that captivate the hearts and minds of our consumers • Celebrating Connections: We celebrate the connections we make, recognizing that each one is a testament to the power of human interaction and the potential for shared success • Creating Communities: We don't just build audiences; we build communities- a network of individuals connected by the common thread of our brand's ethos and the shared experiences it fosters. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. • Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. • Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. • Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same Benefits • You can turn up in smart casual attires and enjoy being yourself at work • You can be fully support when you have any creative ideas • You can have learning opportunities for you to upskill yourself. • You can workout at our gym and attend our wellness activity to let your mental and physical wellbeing • You can enjoy COMPLIMENTARY room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel?

岗位职责： 1、负责公司品牌内容创作、自媒体平台、品牌宣传册、媒体广告等文案创意输出工作； 2、负责各类创意素材的文案撰写（包络不限于海报、宣传册、H5、广告、视频脚本等类型）的文案工作，与设计对接，把控输出环节品质； 3、能够参与策划品牌宣传、市场推广类方案； 4、善于捕捉热点，挖掘提炼亮点，输出有深度有创意的高品质内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，两年及以上文案策划经验，拥有乙方广告或新媒体公司文案策划经验优先； 2、新媒体控，对互联网各类新媒体都有较高的研究热情，资深玩家或有自媒体运营经验者优先； 3、具有较深的文字功底，有敏锐的市场洞察力和较大的脑洞，并有成功独立文案策划案例； 4、有创新思维，能够准确捕捉产品或事件的亮点，对事件营销及网络热点的引爆有想法，知道如何借势和自我炒作； 5、从事过旅游、酒店行业者优先。

岗位职责： 1、负责小红书、抖音账号的内容及运营，通过制作优质内容（图文、视频等）获取精准用户，为品牌增加曝光，为门店引流，扩大影响力。 2、负责小红书、抖音账号的投放，了解小红书、抖音投放逻辑，结合数据分析针对投放素材的不断优化提升。 3、了解新媒体平台玩法，对热点具备敏感度，能独立完成账号的运营和数据反馈； 4、擅长文章的撰写，有较强的文案创意能力及较强的文字功底，能提出短视频运营方面的建设性意见。 任职要求： 1、本科以上学历，热爱互联网，语言、新闻、广告等相关专业优先； 2、具备2年及以上的内容运营经验，会搭建完整的内容生态体系； 3、擅长信息搜集与编辑整理，具备较强的选题、策划、采编能力； 4、热爱写作，思维严谨缜密，具备优异的文字驾驭能力； 5、从事过旅游、酒店行业新媒体者优先；  6、有运营过抖音、小红书等平台，有成功案例优先； 7、小红书、抖音等自媒体平台的重度用户，保有敏感度及判断力，具有一定的审美； 8、会拍摄照片/视频，会剪辑可作为加分项目。

§  建立完善并且维护部门营运手册，部门营运手册应当反映出酒店政策和程序以及工作过程和标准。确保每年进行回顾，反映出改变。 §  负责准备餐饮部年度商业计划，确保部门目标充分体现酒店目标并满足员工需要。 §  与总经理和餐饮部总监密切合作准备和定期更新餐饮部预算，确保达到预算目标并且有效控制成本。 §  确保厨房所有表格及报告准时上交到总部。 §  确保烹饪配方、转换烹饪配方、收益表和生产说明的准确维护。 §  负责所有集团报告、部门报告、酒店报告及政府报告的准确性并及时提交。 §  建立以及维护酒店的食品安全管理体系，督促员工按要求执行，对员工进行相应的培训。 §  和餐饮部总监在酒店行政委员会中代表餐饮部，确保部门有效经济的运营。 §  将酒店各餐厅在市场中定位为市场趋势的领导者，提供地道、传统、当地的美食，以满足本地市场及酒店客人的需求与期望。 §  按要求出席所有会议并作出贡献。 §  确保所有员工始终提供礼貌和专业的服务。 §  礼貌而高效的处理客人和员工询问，对不能立即解决的投诉和问题进行汇报。 §  了解关于员工及行业关系的法律、法规，理解并严格遵守员工手册中的规章制度，及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 §  积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动，并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。 §  确保高标准的个人形象和仪容仪表。 §  与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。 §  始终展现负责的管理和行为，并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦酒店集团。 §  根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、改变，执行任何合理的任务及额外职责。

Maximize overall hotel revenue whilebalancing profitability; through implementation of an effective revenuemanagement process and data driven fact-based business decisions for the HardRock Hotel Shenzhen and Hard Rock Hotel Dalian properties (As follows “bothhotels” or “both properties”). To take on a leadership and decision-makingrole for property pricing, distribution strategy and tradeoff decisions concern any piece of business (crew, group, corporate etc.)and overall revenue strategy.    Produce a demand forecast weekly; deploy transient/groupinventory restrictions and pricing strategies, designed to maximize revenuefrom a rate and occupancy perspective. Ensurethat the hotel has the optimal mix to maximize revenues and profitability collaborate with the hotel and brand leadership toestablish the budget strategy for both hotels. Prepare a day-by-day budget foreach property to be presented to property and corporate leaders. collaborate with the hotel and brand leadership toestablish the budget strategy for both hotels. Prepare a day-by-day budget foreach property to be presented to property and corporate leaders. Ensure that pricing decisions are appropriatelyfolded into the distribution channelstrategies of the hotel, specifically for brand websites, third parties and GDS.   Drive the weekly revenue meetings in accordancewith Hard Rock Standards.   Pro-actively identify and analyses businessopportunities from a net profit standpoint and make the appropriate businessdecisions e.g. comparing wedding business with a business meeting with rooms.   Monitor to maintain consistency with propertylevel inventory strategies and align with Hard Rock’s Best Available Rate pricing philosophy. REQUIREMENTS Minimum3 years of related work experience, preferably hotel experience Musthave a bachelor’s degree or a hotel industry related post high school qualification

【岗位职责】 1、严格执行公司管理和会计制度，公司费用报销的整理、财务审核和监督工作； 2、严格按公司管理制度开具各种票据、使用印鉴； 3、报税、整理、装订记账凭证及财务文档管理； 4、 完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1、有财务相关工作经验或财务相关专业毕业，有经验会计优先； 2、初级职称或会计从业资格证书； 3、会使用财务软件和office办公软件。 4、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理。 5、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强； 6、能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、向酒店决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；提高酒店内部综合管理水平和对外服务水平，控制人力资源成本； 4、处理酒店发展过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，做好后继人才储备； 5、负责酒店的整体企业文化建设。

1.根据酒店战略发展规划，筹划实施人才储备及梯队建设； 2.结合酒店各个阶段的经营目标，合理规划人员引进需求、汇编年度人员引进、招聘预算编制； 3.负责实施招聘，组织候选人测评选拔、人员录用； 4. 与劳务公司对接，协调临时性用工； 5. 制订内部人才培养体系； 6. 组织酒店员工体检； 7. 按招聘计划，发布信息、简历收集、邀约候选人面试； 8. 负责拓展、维护有效招聘渠道； 9. 负责实习生的日常管理工作； 10. 办理人员入职、离职手续； 11．完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责： 1.参与研究、制定酒店的中长期发展战略和年度生产经营计划，制定年度预算编制工作的基本框架思想，完成年度预算报表的编制。 2. 做好年度预算编制工作的前期准备工作，制定年度预算编制工作方案。 3.负责根据上级单位的预算批复落实预算分解和日常监控工作。 4.负责酒店整体预算、分析工作和预算执行反馈的处理、协调工作。 5.参与每月酒店经营分析会议，编制月度经营损益会议材料，以及PPT的制作，在规定时间内提供月、季、半年度、年度业主月度报告的部分数据。 6. 完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.本科学历，财经类相关专业优先 2.熟悉国家会计政策、法规和相关财务制度，熟悉集团财务体系建设与业务流程，熟悉财务系统软件操作。 3.具有初级及以上会计师职称，具有2年以上财务工作经验或同性质工作经验。 4.有较强的职业道德，有强烈的事业心和责任心，自律性强并能以身作则，有较强的工作凝聚力，勇于承担工作责任。

岗位职责： 1、审核公司日常报销单据凭证真实性、查验发票合规性； 2、网银制单复核、付款凭证入账； 3、往来公司账务核对清理、专管员维护、工作对接； 4、税务筹划工作提报； 5、税务申报、个税申报、社保申报； 6、工商行***更维护工作 7、协助配合其他部门工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备初级或中级职称； 2、能独立完成全套财务处理工作，熟悉企业内部核算工作； 3、保密意识强，对工作严谨，主动积极，反应能力好。

岗位职责/职位描述 1.具有良好的沟通能力和协调能力。 2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展方向制定相关促销活动方案 4.具备宴会服务流程及运营以及相关理论知识。 5.熟悉岗位职责.宴会服务特色和有创新意识

岗位职责 1、每天检查各区域日常工作并向部门经理汇报。 2、检查各区域主管制订的工作计划。 3、如需要可向部门经理提出建议，就有关人员及设备问题提出申请。 4、掌握住客情况和房态，抽查客房，检查VIP房间，不定期拜访长住客，探访生病宾客。 5、检查所有公共区域的卫生，并保证干净和工作正常。 6、负责所有可租房随时保持最佳状态。 7、接受部门经理布置的额外工作，并组织部门主管进行卫生检查，做好检查记录。 8、监督楼面和客房中心的盘点工作；协调洗衣房做好布草的盘点工作。 岗位要求 1、大专毕业学历或同等以上文化程度。 2、有3年以上客房管理工作经验 3、熟悉本部门专业知识，熟练使用电脑。 4、身体健康，相貌端正。 5、受过专业培训。

【岗位职责】 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历； 2、具有3年以上财务负责人工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

发挥酒店战略财务主管的职能。该职位拥护、开发和实施全酒店战略，提供能满足或超越品牌的目标客户和酒店员工之需求和期望的产品和服务。该职位要求具备财务专业知识，以便成功实施品牌服务战略和品牌举措，同时最大限度地提高投资回报。此外，还需制订和执行与酒店和品牌业务战略相一致的业务计划，并专注于执行财务活动和实现理想的财务业绩。 教育和经验要求 • 财务会计或相关专业四年制学士学位；3 年财务会计或相关专业领域工作经验。 核心工作内容 从事战略规划与决策 • 开发提高利润的手段，包括估算成本和收益，探索新的商业机会等。 • 分析信息，预测销售额与费用，并制订年度预算计划。 • 整理相关信息，分析并监测实际销售额与预测销售额。 • 分析实际预算工资与预测工资之间的差异，以实现更高效的预算计划。 • 通过将信息或数据分解成单独的部分，识别信息的基本原理、原因或事实。 • 创造性地、切实可行地思考，以制定、执行和实施新的业务计划。 • 为酒店制订年度经营预算。 • 在预算审查期间提供分析支持，为酒店管理者确定成本节约和增效机会。 • 实施适当的系统化控制来管理业务风险。 • 确保强大的会计和运营控制环境，以保护资产并改善运营和盈利能力。 • 分析财务数据和市场趋势。 • 领导制定和实施与公司和品牌战略方向相一致的全面年度业务计划。 • 通过监控运营部门的实际和预测销售额，提供持续的分析支持。 • 生成准确的预测，使运营能够对业务变化做出反应。 领导财务团队 • 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。 • 以清晰、明确的方式，将战略目标、重点和业主优先事项传达给下属。 • 利用强大的职能领导和沟通技巧来影响执行团队、酒店战略，并领导自己的团队。 • 监督内部、外部和监管审计流程。 • 通过分配团队成员和其他部门经理受适当部门支持的明确问责制，提供优秀的领导力。 • 根据标准运作程序，与直属下属进行年度绩效评估。 预期和兑现主要利益相关者的需求 • 出席会议并与业主沟通，了解优先事项和战略重点。 • 了解并满足主要利益相关者（业主、公司、客人等）的需求。 • 向总经理和执行委员会就现有和不断演变的运营/财务问题提供咨询意见。 • 以清晰而有说服力的方式传达财务概念，这种方式应易于理解并能推动期望的行为。 • 展现对现金流和业主优先事项的理解。 • 尽力以有效的方式与业主沟通。 • 按照品牌标准运作程序和业主要求，管理酒店的营运资金和现金流。 • 促成与管理团队的评价会议，以审查信息。 制订和维护财务目标 • 确保准确记录利润和亏损。 • 监控所有适用的税项，确保其为现行应征和/或应计的税费。 • 及时提交报告，确保满足交付截止日期。 • 制订和支持实现绩效目标、预算目标和团队目标等。 • 促进运营部门的利润增长。 • 审查审计问题，确保准确性。 • 根据适用的情况，监督采购流程。 管理项目和政策 • 以报告、演示等形式生成和提供准确及时的结果。 • 根据标准运作程序，核对资产负债表以确保账户余额有适当文件的支持。 • 确保损益准确（例如，成本与收入匹配得当，成本记录在适当的账户中）。 • 确保遵守管理合同和报告要求。 • 确保符合标准和当地运作程序。 • 确保符合标准运作程序。 管理和开展人力资源活动 • 确保团队成员接受交叉培训，以支持成功的日常运作。 • 确保酒店政策得到公平一致的执行。 • 确保新员工参加部门的入职培训计划。 • 确保新员工接受适当的入职培训，以成功履行其职责。 • 制定适合的培养计划，这些计划根据个人优势、发展需求、职业愿望和能力，培养团队成员。 • 开展员工绩效评估流程。 • 酌情参与招聘活动。 万豪国际给予所有应聘者公平机会。我们始终坚持打造多元化的员工团队，秉承包容、以人为本的文化。我们绝不歧视任何受保护人群，例如残疾和退伍军人，或适用法律规定的任何其他群体。

工作职责： 1、全面负责公司租售中心的线上平台的搭建、业务规范、流程的建立 2、制定公司租售中心线上运营策略方案，落实相应的运营目标、市场目标和具体的实施方案，形成提供租售中心市场运作策略书； 3、负责公司租赁及销售资源的线上整合、渠道挖掘拓展、获取客户咨询； 4、持续开展租赁中心的市场调研、分析，拟定数字化线上内容策划、推广方案、直播实施 5、负责租赁中心平台建设和运营推广费用的预算支出的控制； 6、负责租赁中心团队全面管理工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，房地产、市场营销等相关专业 2、新能源汽车市场营销管理背景，或五年以上地产经纪人团队管理或租售中心管理工作经验； 3、具备租售业务搭建和运营全流程经验者优先考虑; 4、互联网及数字化搭建及运营经历和思维，有爆点打造的成绩 5、敏锐的视角、创新的思维、认知的高度，具备可迁移能力 6、理解集团战略，制定策略方案，推动执行和落地转化

Brief Introduction 职位简介  • Assist finance manager to deal with the finance affairs of property. 协助财务经理处理物业的财务工作。  Major Responsibility 主要工作职责  • In charge of the finance affairs of the jurisdiction of the property. 负责所管辖物业的日常财务工作。  • Assist to the audit affairs of the jurisdiction of the property. 协助所管辖物业的年度审计工作。  • Assist Keep good relationship with Tax Bureau, Industrial and Commercial Bureau, Statistic Dept. and accomplish annual inspects. 协助协调与税务局，工商局，统计局等相关部门的工作，完成各项年检工作。  • Cooperate with other departments or other tasks. 协助其他部门完成相关的工作及领导交办的任务。Requirements 资质需求• Degree or above. 大学以上学历。  • With good management capability in finance. 财务管理能力较强。  • Keep good relations with tax bureau and keep updated. 与税务局保持经常的沟通，从而获知最新的财税政策。  • Excellent oral and written communication skills in English. 优秀的英文口语及书写沟通能力。  • Good communication skill & team worker. 良好的沟通能力和团队合作精神