[任职条件] 1、自然条件：身体健康，仪表端庄，形象气质佳； 2、文化程度：大学专科以上学历； 3、工作经验：3年以上酒店从业经验、2年以上同岗位经验。 4、语言能力：流利国语、粤语，有一定的英语听说能力； 5、能力要求： 有销售推广、客户谈判技能及开发新客户技能； 较强的执行力，抗压力能力强； 有良好的沟通技巧、说服力和谈判技能； 具有独立的分析与解决问题的能力；   熟练操作office等办公软件。 有一定的自媒体软件运用能力。

【岗位职责】 管理康乐部的所有运作。负责康乐部的整体运作，包括咨询，预订，产品销售，康乐会员计划。 1. 通过监督和改进以达到并超越客人对酒店的期望。 2. 负责康乐部会员销售，制定并完成会员销售计划。 3. 发展与酒店客人、会员的良好的关系，为会员选择健身课教练并制定课程计划。 4. 负责康乐部运营的效率和收益性，发现问题并与营运总监汇报讨论改进和解决问题，并为管理层提供有关信息。 5. 负责康乐部员工的面试、培训和评估。 6. 鼓励并激发员工，促使员工提高工作效率和积极性。 7. 参与并制定设备的维护保养计划，必要时和设备供应商签订维保合同。 8. 控制和管理客用品的消耗，有效进行成本控制。 9. 定期对营运设备进行盘点，并采取正确措施。 10. 确保任何时候在康乐部以及酒店所有区域内员工自身行为需符合品牌标准或做得更好。 11. 必要时确保相关部门协助解决整体外观，维修，卫生及安全等问题。 12. 确保所有物品的订购，储存，申领都是按照最高标准执行。保质期内的物品需记录在帐。 13. 了解行业趋势和竞争对手的最新情况，为改善经营提出新的意见。 14. 与市场发展部紧密合作，探讨现在的及将来的经营发展策略。 15. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 16. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 17. 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 18. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1. 能够对员工进行培训。 2. 具有领导，指导和发展员工的能力。 3. 具有能代表酒店，与客人，员工及第三方之间沟通的能力。 4. 解决问题的能力和组织能力。 5. 在与客人的交往中能，为客人提供满意的服务能面对大量工作时，能承受工作压力，能处理紧急情况。

职位描述： 作为我们自助餐团队的灵魂，您将负责： - 设计和实施创新的自助餐菜单，确保食品质量和多样性。 - 管理厨房团队，确保高效协作和最佳工作表现。 - 监督食品采购、存储和成本控制，以维护利润率。 - 与前台团队紧密合作，了解顾客需求，不断提升顾客满意度。 - 确保食品安全和卫生标准得到严格遵守。 我们正在寻找： - 拥有至少5年在高端酒店或大型餐饮场所担任主厨的经验。 - 对自助餐料理有深刻理解和热情。 - 出色的领导能力和团队管理技巧。 - 优秀的组织能力和对细节的关注。 - 能够适应快节奏的工作环境，具备出色的压力管理能力。 我们提供： - 竞争力的薪酬和福利套餐。 - 职业发展和晋升机会。 - 动态和支持性的工作环境。 - 定期的培训和技能提升机会。

1、制定前厅部的工作计划，并负责实施落地； 2、调整、完善本部门的各项规章制度以适应工作需要； 3、前厅部的考核落地执行； 4、OTA宾客评分维护； 5、提高各项销售指标，前台账款梳理与财务部门核对； 6、负责前台员工考勤管理，及时向房务中心经理汇报； 7、处理宾客投诉，广泛征求宾客意见，保持良好的客户关系； 8、组织、召开前台部门会议并记录上报； 9、制定部门培训计划和要求，开展本部门员工培训； 10、组织本部门职工提高业务水平的各项培训； 11、负责与客房建立良好沟通确保房间状态； 12、培训前台人员积极主动热情意识；

1、接待和迎送客人，检查接待重要客人的工作。处理客人投诉，并将重要投诉写成案例存档。   2、协助酒店领导和有关职能部门，处理在酒店内发生的各种突发事件。   3、解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务。   4、熟悉了解客人特点，主动向客人征求意见，积极融洽酒店和客人之间的关系。   5、负责客人遗留物的签收、保管、查找及认领工作。   6、协调各部门之间的关系。   7、接受客人预订，负责预订的落实并通知有关部门，做好预订资料的管理。   8、督导员工按规范操作，礼貌服务，检查前厅工作人员的工作状况。   9、协助前台收银处理客人账务方面的问题，处理客人损坏饭店财产的索赔工作。 10.上级领导交代的其他的事情。

岗位职责： 1、建立完善餐厅各项规章制度及服务章程并督导实施； 2、负责制定餐厅营销计划、长短期经营预算、完成经营指标； 3、负责下属工作的日常督导，定期对下属进行绩效考核； 4、定期和后厨主管研究新菜点并有针对性地进行各项促销活动； 5、组织和实施餐厅员工服务技术培训； 任职要求： 1、身体健康适应西藏高原工作环境； 2、有西藏酒店工作经验者优先； 3、具有两年以上酒店餐厅经理工作经验； 4、能制定各项餐饮计划，有效控制餐饮成本合理安排工作，善于调动餐厅员工积极性； 5、具备良好职业素养，优秀的沟通协调能力； 6、具有餐厅服务、成本控制、市场营销、食品营养安全等餐饮专业知识。

岗位职责： 1、负责酒店客房运营，分配督导员工工作，制定工作计划； 2、确保客房成本及各项费用良好控制； 3、根据酒店运营标准对房间和设施设备及各项物品进行检查； 4、制定并控制部门年度预算； 5、检查客房设施和管理，抽查及提升客房工作质量及工作效率； 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求： 1、身体健康适应西藏高原工作环境； 2、有西藏酒店工作经验者优先； 3、有两年以上酒店客房经理工作经验； 4、熟悉客房管理、服务流程和质量标准； 5、具有组织协调、应变能力.

职位描述： 1、根据Corporate市场开发计划，制定个人销售活动计划 2、通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标 3、向商务发展经理汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等 4、以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系 5、处理客户的来电、来函 6、协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作 7、熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手 任职要求： 1、大专及以上学历，有从事酒店Corporate销售工作经历优先 2、有较强的语言表达能力，具备英语听说写能力及能进行日常基础交流 3、具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议 4、对本地市场较熟悉的优先考虑

【岗位职责】 对于认可的员工实施培训课程，进行全体员工的培训和评估他们的能力 提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划，跟踪和执行改变 在用餐期间确保及时纠正错误的餐位。 保持操作台的干净和整齐。和厨房保持有效的沟通。 问候客人，处理评论和问题，无论何时都要在用餐中提高销售关注收入。 维护良好的客户关系和提高个人的修养。 【岗位要求】 有餐饮服务经验和时尚的管理主义。 至少2年的餐饮运营经验。 良好的运营和管理技能，良好的仪容仪表。 团队有良好的沟通才能，监督和刺激员工的积极性。

【岗位职责】 1、协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2、大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3、要负责处理宾客的问题和投诉。 4、要负责重要宾客的迎领工作。 5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6、解决当班期间发生的安全问题。 7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。 3、仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

一、工作职责： 1、负责餐厅服务以及各项行政管理工作。 2、制定本月度，年度的营业计划，领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情况。 3、根据不同时期的需要和市场情况、制定销售计划、包括特色的食品，时令菜式和饮品的推广计划。 4、制定操作规程，服务规程的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度，出品部门的食品（饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时解决。 5、制定服务技能、烹饪技术培训计划和考核制度，定期与厨师长研究新菜式及品种。 6、建立物资管理制度，保管好餐厅的各种用品。 二、任职要求： 1、35岁以下，具有2年以上餐饮餐厅管理经验； 2、熟悉宴会、会议接待服务流程； 3、熟悉5S前厅管理； 4、熟悉Office, Excel, WPS, PPT等办公软件；

负责酒店人事部与培训业务，协助总经理处理业务

岗位职责 1、管理酒店日常财务管理工作。 2、建立财务管理体系，完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系，检查财务运行情况。 4、监督检查酒店财务运做和资金收支情况。 5、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。 6、帮助会计人员解决会计核算中的疑难问题，并向财务总监报告。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 岗位要求 1、大专学历，财经类专业，高级会计师或注册会计师。 2、5年以上酒店财务部总会计师以上职位工作经验。 3、能全面承担财务及审计的各项职责，能对经济业务做出及时准确的评估。 4、熟悉酒店行业财务流程, 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。

【岗位职责】 1、通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 2、正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 3、制定最有效率的管理者和员工的排班表。 4、保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。 5、定期的回顾和更新运营标准。 6、保持餐厅的安全和卫生标准。 7、执行卫生设备防护维修检查。 8、有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 9、坚持执行所有的待客原则。 10、通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 11、能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营，对市场竞争者进行分析。 对市场竞争者进行分析。 12、完成上级领导交办的其他任务。 【岗位要求】 1、5年餐饮部工作经验和至少3年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅运营知识 3、具备优秀的英语和普通话表达能力

【岗位职责】 1、编制上报各种财务报表，提供各种财务数据，上交各种税费。 2、审核当月员工的工资汇总表和记帐证。 3、根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告，控制费用开支，不超预算。 4、做好各项税收的申报和交纳工作，填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。 【岗位要求】 1、高中学历以上，需有财务管理经验或星级酒店财务工作优先 。 2、需熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

【岗位职责】 1、营运 按照经理的检查表来开始和结束一天的营运。 与客人进行积极的互动，来寻求反馈。 在餐厅中，培训、维持和执行所有的服务标准。 执行规范的酒吧指南，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 在班次上正确执行收入和账单控制程序。 处理日常员工的协作关系（例如时间调整）。 为所有的员工和客人，建立一个安全及卫生的工作环境。 为餐厅营运提供尽可能的帮助（例如工作时间表，楼层安排，预定）。 找到解决如电话服务，最后一分钟的预定，或其他每天可能发生的问题的方法。 主持餐厅每天的试菜和菜单培训课程。 确保在餐厅营运时，协助服务员或领位，在各自的岗位上使客人满意。 确保服务的食品和饮料有质量保证。 确保完成每天基本的工作。 保持员工制服的标准。 通过使用工作指令和检查，管理一个有效的工程维护及保养程序。 理解和教导授权原则，以确保客人的满意度。 运用岗位的轮换制，来确保工作安排的合理性。 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 以身作则来激励我们的员工取得成功。 2、人力资源 通过使用记录，菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。 通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。 和员工建立有效的沟通，以争取他们的信任和尊重。 根据公平对待的政策，建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。 3、 行政管理 直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。 确定并推荐奖励项目，新的主意和方法。 积极推动部门与部门之间的关系。 【岗位要求】 必须有2年以上的餐厅管理经验 有较好的服务精神和沟通技巧 精通英语和中文 至少高中毕业

1、针对现有OTA渠道做精准营销，熟悉线上线下的营销方式，能采取创新的营销方式并将营销方案落地，最大限度提高市场占有率。  2、负责OTA策略制定及上线管理。  3、每月经营数据分析；竞争对手参与活动、价格等数据收集，并做对比。  4、负责渠道点评监控，回复和差评处理。 5、与渠道进行沟通，根据酒店的业务政策完成负责签订协议新签及续签。 6、跟踪渠道付款情况，及时掌握渠道动态并负责跟催应收帐款。 7、定期走访渠道，及时反馈渠道信息，与渠道建立良好的关系，为渠道提供所需的支持。 8、了解酒店收益的组成，便于为未来价格设置提供数据。 9、协助负责前台员工的管理、培训。 任职要求： 1.了解行业现状和相关政策，有OTA、酒店等资源者优先。 2.具有竞争分析能力、销售能力，客户关系维护及信息管理能力。 3.具有较强的协调和沟通能力，能够与其他部门、外部机构保持良好的协作关系。 4.同等岗位工作经验2年以上。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

岗位职责： 1、负责厨房的日常管理工作； 2、负责审核每天所需的原材料订购要求； 3、负责指挥厨师正确使用、储藏食品原材料； 4、负责各加工程序的质量管理成本控制、检查出品速度； 5、参与菜品定价，参与餐饮营销政策制定，参与新菜品的研制。 任职要求： 1、同岗位2年以上经验，有星级酒店工作经验者优先考虑，要求具备健康证； 2、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、价格，熟练使用厨房设备。 工作地址：南宁兴宁希尔顿欢朋酒店（5号线金桥站A出口往前走400米） 福利：购买五险、包食宿、水电补贴、各种节日福利、团建活动等 招聘电话：18277937520卢经理

岗位职责： （一） 制定各项安全管理制度和各项防范预案，组织应急预案演练； （二） 指导和协助各部门的安全管理工作，监督检查安全制度的落实情况，对安全隐患提出解决办法，督促整改直至消除； （三） 对各部门员工进行消防等安全培训及考核； （四）负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才； （五）负责消防系统的值机、巡视、测试，发现系统问题后上报维修，确保设备设施的运行处于良好的状态； （六）对装修改造等施工现场进行安全管理，做好社区大型活动和重要来宾的安全保卫工作； （七）执行总经理下达的各项工作任务和工作指示。 任用资格： （一）具有一定的理论水平和良好的思想素质，遵纪守法，廉洁奉公，有较强的抗压能力和敬业精神。热爱工作，诚实守信，有较强的原则性和责任感。 （二）具有丰富的酒店或物业行业安保管理经验； （三）熟悉治安保业务了解物业或酒店监控、消防系统； （四）具有中专及以上学历，具备3年以上相关经验； （五）年龄：男性50周岁以下，女性40周岁以下（计算截止时间2024年5月30日）。身体健康，能胜任岗位工作； （六）在以往的工作经历中无违法违纪行为及连带责任； 特别优秀人才可适当放宽录用条件。

岗位职责： 1. 执行市场销售总监的工作安排，根据酒店的近期和远期的经营目标与规划，具体负责对外销售，扩展客源； 2. 直接带领下属，与国内外商业客户、旅行社、外国驻华机构保持联系，随时向客户提供酒店的最新产品和促销信息，建立良好的客户关系； 3. 研究和掌握国内外及本地的市场信息和同行业的销售方针，定期向市场销售总监上报信息情况，并制定相应对策； 4. 经常走访客户，了解客人对酒店的建议，挖掘客人的核心需求，与酒店相关部门沟通策划能满足其需求的产品，并定期邀请客户参加酒店举办的各项活动，以增进了解，维护关系； 5. 培训下属，不断更新市场营销观念和销售技巧，调动下属的工作积极性和主动性，帮助下属解决工作难题； 6. 处理客户的投诉意见，主动协调本部门与其他部门的关系，建立一个分工协作的团队精神与氛围，推动各项工作顺利运转； 7. 做好市场细分，不断开发新的销售领域，扩大客户范围； 8. 协助市场销售总监组织实施部门年度经营计划，控制部门经营费用支出，降低经营成本； 9. 就市场销售部的经营管理方针及长远规划、年度计划提出合理建议； 10. 协助市场销售总监做好客户信息资料的保密工作； 11. 及时将重大接待活动信息传递给有关部门，确保顺利完成接待工作； 12. 负责对分管部门人员的绩效考评，提出客观公正的意见； 13. 遵守本酒店员工守则和规程制度； 14. 完成上级授予的其他职权及交办的其他工作。 职位权利： 1. 享有对下属的日常工作进行管理的权利； 2. 享有对分管业务的年度工作目标和费用预算的分配权； 3. 享有在已批准的计划和预算内，对分管业务工作安排的权利； 4. 享有对上级领导交办各项工作的执行权。 职位责任： 1. 承担所辖工作的过失责任； 2. 承担属下员工工作失误的领导责任； 3. 承担经营预算未完成的责任； 4. 承担酒店员工守则所述及的过失责任。 任 职 资 格 教育水平： 经济类、管理类、旅游类、财务类专科以上学历。 知识背景： 具备酒店经营管理及相关行业的知识；具有一定的市场开发和实际销售能力。 技能技巧： 有优秀的中英文口头表达及书写能力；良好的电脑使用技能；较好的沟通能力。 工作经验： 三年或以上国际酒店集团（酒店管理公司）工作经验，或同星级及以上星级酒店本岗位或类似岗位工作经历。 专业资格： 具有经济类或管理类中级职称。 其他要求： 五官端正，作风正派；在销售管理方面有较强的业务能力，有良好的社交能力，具有较强的专业知识。

1. 检查和管理各餐具的使用情况，分析造成损耗的原因，提出降低损耗的建议，报告和监督破损丢失，控制餐具破损率和设备遗失率及每月进行储存餐具的盘点。 2. 监督管事员正确使用化学药品及正确使用清洁机器设备。 3．监督厨房机器设备的洗刷、擦亮、抛光、保养，确保所有的设备、器皿整洁和摆放有序。 4. 管理厨房、洗碗间、垃圾房、库房及其它工作区域高标准的卫生、清洁及安全。 5．负责编制餐饮部所需餐具和用具的年度预算。 6. 根据各餐厅餐具的盘点情况，负责与采购部门沟通，提出器具购置计划，保证及时补充。 7. 协助厨师长管理厨房食品卫生安全，负责所有库房物品的安全，清洁物品和设备的充足。 8. 负责对管事员的考勤考核工作，对员工进行培训，督导员工做好安全工作。 9. 负责安排管事部员工的工作班次。 10.检查和维护垃圾房的卫生标准（湿和干）。 11.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 （请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。）

岗位职责 1.确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行； 2.接受，分配并且跟进所有的工作单核维修单； 3.处理技术图纸，以及备货的记录和库存； 4.故障查找，操作，修理并且保养,确保区域内所有设备的清洁和正常工作； 5.在保证安全运行和营业格调的前提下，力图节省能耗，注重环境保护的新概念； 6.督导重要维修及增改工程施工，控制质量与进度； 7.协助外施工单位在本酒店的施工，保证工程质量。   补充说明： 岗位要求 1.专科以上文化程度；五年以上同岗位工作经验； 2.必须掌握机电工程设备的基础知识，同时熟悉弱电优先考虑； 3.能充分领会工上级的经营意识，能组织和指挥本岗位工作计划的实施，确保工程部的正常运转；                                     4.有强烈的事业心与责任心和配合精神；          5.身体健康，精力充沛。