1.负责景区游乐项目，酒店客房、会议室，餐饮等的产品销售; 2.根据目标销售任务，协助完成门店营收指标; . 3.维护好酒店已有客户，并进行新客户开发，提供客户专业的咨询; 4.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，定期维护及拜访客户，对客户的意见及时反馈; 5、完成领导交待的.其它工作内容; 岗位要求 1.要求大专或以上学历、最好是酒店管理或者旅游管理、市场营销的专业优先，做过珠三角旅游景区、酒店或者旅行社的工作经验优先 2.年龄22周岁至40周岁，基本的办公软件会使用。 3.热爱销售，有较好的组织协调能力、语言表达能力及理解能力。有敬业精神及团队意识。 工作时间：8.30-12.00，14.00-18.00，五险，包吃住 薪资待遇：底薪（3000-5000按业绩）+提成

岗位职责： 1、按照工作程序与标准做好开餐前准备工作； 2、按照业务规范操作、制作优质的菜品，及时供应餐厅销售； 3、保持本岗工作区域的清洁卫生，做好本岗用具、设备、设施的清洁、维护及保养。 任职要求： 1、中专及以上学历，烹饪专业优先； 2、有中厨厨师相关经验； 3、具有良好人际能力、沟通能力、执行能力,身体健康。

岗位职责： 1、按照工作程序与标准做好开餐前准备工作； 2、按照业务规范操作、制作优质的菜品，及时供应餐厅销售； 3、保持本岗工作区域的清洁卫生，做好本岗用具、设备、设施的清洁、维护及保养。 任职要求： 1、中专及以上学历，烹饪专业优先； 2、有西厨厨师相关经验； 3、具有良好人际能力、沟通能力、执行能力,身体健康。

任职要求： 1、大专及以上学历，较强的沟通表达能力。 2、身体健康，能吃苦耐劳，较好的学习能力 。 岗位职责： 1、负责商务会议及展览活动的市场拓展，做好客户关系维护。 2、定期做好市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，围绕公司统一的政策方针开展产品策划销售。

岗位职责： 在公司规章制度的规范下，协助人力资源经理为所有员工提供专业及人性化的人事服务，确保酒店人力资源部日常工作高质量及高效完成。具体职责包括但不限于： - 公司相关人力资源政策、制度在各部门的贯彻执行。 - 人力资源部门预算及费用的制定和管理。 - 执行和完善酒店岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理需要。 - 配合实施招聘与人员配置，满足经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。 - 外包人员、实习生的进出管理及日常管理。 - 办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 - 建立并及时更新员工档案，按照要求完成人事变动手续。 - 组织实施绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 - 督导各部门持续改善员工工作环境，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。 - 员工满意度调查的行动计划制定和落实。 - 与各部门经理有效沟通合作、了解掌握员工状态，给予部门相关支持。 - 根据人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合人力资源部的体系审核和业务审计。 - 及时受理、调查、协助解决员工投诉和劳动争议事宜。 - 其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： - 3年以上人力资源主管工作经验 - 熟悉劳动法等相关法律法规 - 沟通协调能力强 - 具备良好的英语沟通及书写能力 - 责任心强，对工作认真负责 - 为人诚实可靠

1、有景区度假村相关项目管理工作2年以上。 年龄要求：25-45岁

1. 年龄 22-45周岁,男女不限; 2. 大专以上学历,有销售工作经验; 3. 有较强的学习、沟通能力,善于交际; 4. 有良好的团队合作意识和承压能力; 5. 能吃苦耐劳,保持良好的工作积极性; 6. 有驾照、酒店行业经验优先

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

1.酒店人员招聘工作，制定招聘计划、组织招聘工作，包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节；控制招聘成本； 2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理（参与绩效管理方案策划组织、实施）；  3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理；负责各部门各项人事统计报表；   4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核，填写报送月度人员考勤工资统计报表；  5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作；   6.负责酒店各项人事统计报表；    7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作 其他要求 年龄要求：25-45岁

职位要求： 1.不断完善部门安全管理办法、各岗位规范及操作规程，督促下属严格按制度及标准落实； 2.负责游乐设备的全权管理，对部门人员进行管理和调配；制定设备全年维修保养、备件购进计划，并组织实施； 3.定期组织部门人员进行服务礼仪、设备操作流程、应急演练等培训； 4.分析并理解客户需求，为客户提供咨询服务，并为其提供切实可行的解决方案和业务执行； 5.负责督导检查团队员工仪容仪表、个人卫生，服务标准，安全运行标准，检票规范、卫生、确保安全运营服务品质 6.做好顾客满意度调查，汇总有效信息，及时反馈相关数据并存档备查； 岗位要求： 1.旅游管理、旅游规划师、市场营销或相关专业； 2、形象好，气质佳，接受过商务礼仪培训； 3、有市场拓展经验，有丰富的拓展渠道及相关资源； 4、具备较强的服务意识，能独立管理客户； 5、具有较强的解决问题能力与突发事件应变能力； 6、具有良好的职业道德、有强烈事业心和进取精神，承压能力强

1.有日韩烤肉2年以上经验； 2.会分解牛、羊、猪肉。会腌制各种烤肉食材；

工作内容： 负责景区内表演歌舞等演艺内容，编排表演节目。 主要职责： - 具备良好的歌舞特长，能够熟练掌握各种舞蹈和歌曲类型； - 具有独立思考和创意的能力，能够根据场合和观众需求快速创作出色的演艺内容； - 具备良好的表演技巧，能够熟练地进行舞台表演和演绎； - 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够合作完成演出任务； 职位要求： - 性别不限，年龄在18周岁至35周岁之间； - 具有相关演艺经验或具有相关舞蹈或歌曲培训经历； - 具有基本的演艺技能，能够独立完成演艺任务； - 具有较好的形象和气质，能够符合演出的形象要求； - 具有强烈的责任心和团队合作精神，能够认真对待每一次演出任务。

岗位职责: 1.负责全媒体平台的内容策划、制作、审核与发布，包括文字、图片、视频等多种形式的内容； 2.结合公司业务和市场需求，制定全媒体内容运营策略，包括内容类型、风格、频次等，并执行到位； 3.负责全媒体平台的用户互动与社群运营，通过内容引导用户参与讨论、分享与传播，提高用户粘性与活跃度； 4.跟踪全媒体平台的数据分析结果，并根据数据分析结果调整内容策略，优化内容质量； 5.负责全媒体平台的广告投放与效果评估，通过数据分析优化广告效果，提高广告收益； 6.协调与配合公司其他部门的工作，共同推进全媒体矩阵的运营与发展； 7.不断学习和掌握全媒体平台的发展动态与趋势，提高自身的专业素养和综合能力。 任职要求: 1.大专及以上学历，新闻、传媒、市场营销等相关专业优先； 2.具备2年以上全媒体内容运营经验，熟悉各种社交媒体平台和新媒体渠道的运营规则与技巧； 3.具备独立策划、制作和发布高质量内容的能力，包括文字、图片、视频等多种形式； 4.具备优秀的用户互动与社群运营能力，能够通过内容引导用户参与讨论、分享与传播； 5.熟悉数据分析工具和方法，能够通过数据分析优化内容策略和广告效果； 6.具备优秀的沟通协调能力，能够与公司其他部门密切配合，共同推进全媒体矩阵的运营与发展； 7.具备敏锐的市场洞察力和创新能力，能够根据市场需求和趋势制定相应的运营策略； 8.工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神和良好的沟通能力。

任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、推广、旅游类专业优先。 2.市场敏锐感强，热爱旅游行业，有娴熟的信息收集能力、分析力、洞察力。 3.熟悉电商知识，熟悉市场营销，了解网络运营方式，并能高效的执行。 4.熟悉互联网环境，并且热爱互联网工作，有各类新媒体运营及网站推广经验者优先。 5.较强的理解沟通能力，较强的分析能力和语言表达能力，具有一定的文字功底。 6.有OTA运营工作或新媒体运营工作经验优先，熟悉在线旅游业与电商运营工作。 岗位职责： 1.负责平台运营相关的营销推广及策划工作，包含但不限于营销活动、用户运营、内容运营等。 2.通过分析市场趋势、目标客群需求洞察、竞品动态及自身经营状况找出产品线增长机会点，同时统计分析产品销售数据，为渠道运营和产品开发提供数据支持。 3.对网络营销实施进行跟踪和营销效果的评估，以求达到广告的效果最佳。 4.负责对接景区合作渠道，如携程、美团、去哪儿、同程等各类合作平台和小众渠道，维持良好合作关系，保证新产品迅速上线、在线产品及时维护更新。

岗位职责： 1、完成个人销售目标及配合团队销售任务； 2、通过电话+拜访的形式不断开发新客户并达成交易; 3、对潜在客户的追踪，处理客户询单询价推荐窑湖小镇匹配资源推荐; 4、负责与客户签订销售合同以及合同内容的初步审查； 5、维护处理好客户关系，促成长期合作。 任职要求： 1、学历：大专或以上学历，旅游、市场营销等相关专业优先。 2、经验：具备相关销售或市场营销工作经验，有客户积累者优先。 3、沟通：具备优秀的沟通能力，能够清晰、准确地传达信息。 4、服务：具备强烈的服务意识，关注客户需求并提供优质服务。 5、团队：具备良好的团队协作能力，能够积极融入团队。 6、技能：熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

【岗位职责】 职位要求： 具有采购领域相关工作经验或敏感行业背景，熟悉采购流程、供应商开发与管理、合同管理及风险控制等业务领域； 熟练掌握物料管理流程和方法，对物料的采购、入库、出库、库存查询等环节具有丰富的实践经验； 具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，能独立完成采购工作，具备一定的抗压能力； 具有较强的数据处理及分析能力，善于使用办公软件及系统，对招采数据进行统计与分析，供领导决策使用； 具备良好的职业道德，具有高度的责任心和敬业精神，对采购工作负责，对公司的长远发展负责。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，从事酒店物资管理和采购工作2年以上，具有丰富的采购知识和经验。 2、有健康的身体、充沛的精力，勤跑市场，对个人所负责采购的物资性能、特征、用途、价格等全面熟悉了解。

岗位职责： 1、协助驻店经理做好部门经营管理工作，按日、周、月进行经营目标制定，落实完成礼宾部二次销售工作； 2、负责完善前台的标准化流程及制度，检查员工仪容仪表，督导员工服务态度及行为举止，控制服务质量； 3、关注VIP、会议团及特殊需求客户，牵头做好相关接待安排； 4、根据宾客意见、网评及业务需求，对前台标准化流程进行优化和完善。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、2年以上酒店礼宾管理经验； 3、良好的沟通能力，良好的组织能力，较好的语言、书面表达能力，熟练使用计算机及相关专业软件； 4、身体健康、形象气质佳、良好的抗压能力和组织能力。

工作职责 1、负责收集整理OTA市场情报和销售信息及渠道的意见反馈; 2、负责旅游OTA (携程、艺龙、美团、飞猪等)旅游产品的上架、编辑、运营: 3、负责对应市场的OTA运营对接，销售对接订单处理，完成销售业绩: 4、负责与旅游产品后台对接，了解产品卖点和库存，熟悉运营规则，更好的优化OTA上线产品，保证产品排名: 5、负责OTA推广设置及搜索优化，点评优化。 任职要求: 1、大专及以上学历，市场营销、推广、旅游类专业优先; 2、熟悉电商知识，熟悉市场营销，了解网络运营方式，并能高效的执行: 3、熟悉互联网环境，并且热爱互联网工作，有各类新媒体运营及网站推广经验者优先; 4、较强的理解沟通能力，较强的分析能力和语言表达能力，具有一定的文字功底: 5、有OTA运营工作或新媒体运营工作经验优先，熟悉在线旅游业与电商运营工作。

1、推进景区的运营战略、流程与计划，组织协调运营管理，实现景区的运营目标。 2、在公司领导的直接领导下，全面主持景区工作，科学合理安排好本部门各项工作。 3、及时了解掌握部门的建设情况，了解掌握员工的意见和思想动态，研究解决存在的问题。 4、负责制定重要接待计划，并组织安排实施。 5、做好本部门的制度建设，抓好员工队伍的精神文明建设和培训工作。 6、负责本部门各层员工的配置、考核，提出任免意见和建议。 7、按照公司财务管理制度，负责做好部门预算编制、支出审核、财产管理等工作。 8、随时向分管领导汇报阶段性工作推动情况。 二、岗位要求： 1、年龄25-45周岁； 2、高中及以上文化程度； 3、具有较强的沟通协调能力。 薪资待遇： 1、月薪5K+ 2、包吃住。 3、月休4—6天，法定节假日上班1：3补休，享有年假、高温补贴、工龄奖、十三薪、绩效业绩提成，缴纳五险。  

1、负责组织项目导游词编写； 2、负责项目导游服务及管理； 3、负责项目旅游团客、散客的组织接待方案制定、实施； 4、负责组织导游员技能及服务培训工作。 任职资格 1、高中及以上学历； 1、旅游管理或导游专业，有旅游管理或导游管理相关工作经验优先。 薪资待遇： 1、月薪：5K+。 2、包吃住。 3、月休4—6天，法定节假日上班1：3补休，享有年假、高温补贴、工龄奖、十三薪、绩效业绩提成，缴纳五险。

1、协助营销总监对度假区研学市场营销、活动执行等相关管理工作； 2、建立和维护营销渠道； 3、开发多种销售手段，提出销售运营策略建议。 岗位要求 1、中专文化以上； 2、口齿伶俐、性格开朗大方； 3、诚实敬业、积极进取； 4、有教育培训、旅游行业工作经验者优先； 薪资待遇： 1、月薪：5K+ 2、包吃住。 3、月休4—6天，法定节假日上班1：3补休，享有年假、高温补贴、工龄奖、十三薪、绩效业绩提成，缴纳五险。

岗位职责： 1、熟悉旅游产品渠道销售，熟悉旅游业内运行规则，有很强的渠道拓展能力，将旅游线路的详细信息及特色正确传达给客户； 2、熟悉旅游市场营销策略，善于交际，能开拓、管理好销售渠道和客户资源；  3、为客户安排旅游行程，并落实相关事宜；  4、按要求完成公司要求的业绩指标；  5、协助产品部进行市场信息的收集、分析；  6、协助相关部门处理客户其他需求等事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，有旅游销售行业经验或酒店行业经验者优先 2、反应灵敏、普通话标准，具有较强的语言表达能力和沟通能力；  3、有亲和力，服务意识强，待人热情，并能承受一定的工作压力；  4、电脑操作熟练，熟悉word、excel等办公软件；

岗位职责 1、负责统筹管理客衣、客房、餐饮布巾 、制服等的洗涤、熨烫； 2、负责检查洗涤的方法和过程，负责检查洗衣流程，如果必要进行修正和改善； 3、直接向客房部经理报告洗衣房的工作状况和设备状况； 4、和工程保障部保持联系，改善工作方法和设备，解决设备维修、保养和替换的问题； 5、根据客房入住率和餐饮布巾需求量，安排好布巾、制服的洗涤工作，保证提供足够的布巾； 6、按照工作程序，培训员工。和员工开会时讨论工作问题、工作计划、沟通信息，并安排工作。 7、负责保持工作需求和人工需求的平衡，根据公司考勤制度及个i不工作情况安排员工的请休假流程； 8、负责检查洗衣房办公室的工作，如生产报告、工作安排和其它记录，负责管理和调查所有有关客衣损坏的问题，如果需要赔偿，负责和管理层协商赔偿额； 9、了解市场上洗涤剂的最新发展，选择高效、高质的洗涤剂，用于提高洗涤的质量；了解好的洗涤方法、程序、洗涤剂，以及洗涤报价； 10、建立产品标准记录和培训技能记录； 11、向上级提供洗衣市场的情况，提出好的建议和采购设备的建议 12、服从和完成上级交给的其他工作。 岗位要求： 1、具备10年及以上的相关工作经验，具备5年的同岗位经验者优先； 2、具备沟通能力及管理能力，处事灵活，稳重；

1、在凉菜主管的领导下，负责凉菜的制作和出品； 2、熟悉所有凉菜的配制方法，要求技术熟练； 3、熟悉原料、配料、调料的使用，保证所有出菜品色、香、味俱全； 4、负责凉菜的储藏和保管工作； 5、严格执行《食品卫生法》、防止食品污染、注意食品卫生