协助部门负责人做好共青校区的以下工作： 招聘 2.1 根据各部门在编情况及业务需求确定月初招聘需求制定月度招聘计划等； 2.2 确定岗位信息后各个平台(58、boss、共青人才网、社群)同步发布招聘信息/招聘广告等； 2.3 简历筛选、电话沟通、面试邀约，现场初试、跟进复试、录用审批/淘汰等； 2.4 确定试用期转正薪资、确定到岗日期，发出录用offer等 培训 3.1 开展新员工入职培训及签订员工手册签收单等； 3.2 督促各部门按照月度培训日程表实施月度培训计划及培训效果反馈的情况等； 3.3 督促月度人均4小时培训目标，并在月底汇总各部门及每个人的培训情况等 3.4 外部培训计划及安排等 薪酬福利 收集扣款表（五险一金明细表、水费扣款表、餐费扣款表、房租扣款表以及其他扣款表）； 收集各部门加班调休单、实发绩效明细表、各项福利津贴等； 收集月度转正申请表及异动申请表，核实月度薪资调整人员名单及明细等 4.2 社保公积金及意外险的缴纳（共涉及6个客户端及6个系统）； 4.3 落实员工三节福利的发放、员工生日福利、体检福利及其他节日的福利等； 4.4 员工团建活动的策划、组织及开展（包括但不限于团建、生日会、座谈会） 绩效管理 5.1 督促各部门按时按规范开展绩效考核工作（绩效考核结果需要同员工面谈）； 5.2 核算各部门绩效考核结果并提交审批核定后制表《宏越达员工月度绩效考核及实发绩效明细》； 5.3 沟通协调对绩效结果有异议的情况及确定最终绩效考核结果等； 员工关系 6.1 入离职手续、入住通行手续的办理等； 6.2 转正、异动、离职、绩效及其他面谈等； 6.3 员工花名册、通讯录更新及员工档案归档等； 6.4 钉钉系统的更新维护（包括但不限于人员增减及OA审批流程的调整更新）； 6.5 员工试用期约谈及劳动合同到期意见征询明细表等； 6.6 员工工伤理赔的申报、跟进及其它需要外出社保中心等事宜； 6.7 各部门月度出勤情况及加班调休情况的核实及抽查等

【职位职责】 全面负责品牌在小红书侧的整体运营策略制定与执行；精细化开展用户管理及互动，优化用户体验和粘性； 主导品牌在小红书的内容策划、采编与发布工作。 【任职资格与要求】 1）拥有本科及以上学历背景，具备内容运营意识，并具备实操案例，对餐饮及新媒体行业充满热情； 2）出色的文字创作能力，能独立撰写类型品牌文案、笔记，并具备一定的摄影和视频鉴赏能力，能够指导团队进行素材采集、后期制作； 3）熟悉小红书/微信等的平台规则，能熟练使用各类型P图、视频剪辑工具，能完成各类型的图文排版设计。 4）具备数据处理能力，有极强的数据意识，熟练掌握数据分析处理方法 5）具备实际的新媒体工作经验，达人博主优先； 6）积极进取，具备持续学习和自我提升的动力，不断拓宽个人知识领域和综合素养； 7）具备良好的人际沟通能力和团队协作精神，面对压力能够积极应对，重视集体荣誉感，接受统一的工作管理和安排； 8）对海南本地的美食文化有深入了解和热爱，愿意在三亚长期发展并投身餐饮行业。

在财务总监的管理之下开展财务部工作，协助建立高效、透明的财务管理机制。 主要职责 •日常记账 •付款和收款管理 •工资管理 •与供应商联系 •报销管理 •收集数据并协助编制财务记录和月度报告 •银行账户处理 能力要求 •注重细节，具有良好的职业操守 •会计或财务的相关资格 •良好的英语听、说、读、写能力更佳 •能够独立工作并融入团队协作 具有财务管理相关工作经验，但不是必须 欢迎优秀应届毕业生投递简历 工作地点：广州市越秀区建设六马路宜安广场1413室

岗位职责： 1、根据公司发展阶段需求和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 2、检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 5、负责做好员工培训考核的验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上经验； 2、熟悉培训全流程，擅长数据分析及问题的挖掘，擅长活动的组织策划； 3、擅长目标管理，较好的客户服务及营销意识，良好的人际交往能力； 4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力； 5、具备餐饮/商超行业培训经验者优先。