• 驻店经理

• 重庆普惠豪生大酒店
• 2020-11-24 09:56:29

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上，具有10年以上国际连号酒店高层管理经验。3 熟悉酒店各营运部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 市场营销总监

• 重庆天喜豪生大酒店
• 2020-11-26 11:11:57

1、全面负责酒店销售部门的销售管理工作，制定及执行酒店市场销售计划，争取实现最大的销售和利润目标；2、负责酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作；保证酒店目标客户群体资源的稳定；3、建立并保持定期的销售拜访模式和拜访计划，与目标市场的主要人员进行会面磋商，维稳销售目标的实现，同时做好新客户资源的开发合作工作；4、根据酒店经营需要，与业务联系人、会务策划者、旅行社、旅游运营商、公司客户、政府部门和其它客人，保持友好业务发展联系以及渠道资源的维护；5、结合市场情况，做好销售分析和酒店形象提升指导建议工作；6、统筹酒店内外的公关宣传工作；审阅酒店对外发布的宣传稿件；7、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等以达到酒店经营宣传目标；8、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

• Financial Director财务总监

• Club Med
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-11-26 10:27:00

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

• 质量保证总监 Director, Quality Assurance

• 三亚·亚特兰蒂斯
  年轻至爱

  年轻至爱
• 2020-11-26 11:06:27

要求：At least 2 years of experience in Quality Management/ Quality Assurance in a hospitality environment在酒店行业的质量管理/质量保障方面拥有2年以上的工作经验较强的分析能力 Strong analytical skills较强的人际交往能力Strong interpersonal skills较强的变革型领导力水平Strong transformational leadership skill较强的组织能力Strong organizational skills较强的行政能力Strong administrative abilities较强的沟通能力Strong communication skill    岗位职责： 管理客户满意度反馈项目To manage guest satisfaction feedback programmed 通过综合反馈管理系统管理未经请求的客人反馈To manage unsolicited guest feedback via the Guest’s Feedback Management System 检测反馈趋势并定期向运营部门汇报Monitor feedback trends and report to operations on a regular basis 管理线上旅行社和社会媒体渠道评论To manage OTAs & Social Media channel reviews 管理神秘访客评估项目To manage mystery shopper assessment programmed 为组织的规划和定位促进策略管理To facilitate strategy management for organizational planning and alignment 建立、实施和维护有效的综合管理系统To establish, implement and maintain an effective Integrated Management System 维护度假区文件管理系统To maintain the resort document management system 管理项目活动To manage project activities管理并控制部门资源To manage and control departmental resources

• 人力资源总监-西安唐华华邑酒店

• 洲际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-11-26 09:26:18

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• （复合部门）人力资源副总监 Assistant Director of HR(Complex)

• 珠海华发喜来登酒店
• 2020-11-26 07:54:21

Job Summary:岗位概述：Assist the Director of HR in the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Maintain a suitable climate of associates relations to achieve operating goals. Ensure all local and government legislation and HR Policy and Procedure is strictly adhered to. Coordinate with all departments to advise line management and associates on all Human Resources matters.协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议。Duties & Responsibilities:职责和义务：1.     Fluent in written and spoken English.2.     Excellent knowledge of local labor laws.3.     Good relationship with the local labor bureau and government agencies.4.     Leadership and management skills1.     英文书写及口语流利。2.     熟悉本地劳动法规。3.     与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4．具备领导及管理技巧。

• 会员销售经理

• 佛山市顺德区美的酒店管理有限公司
• 2020-11-26 09:13:48

职位要求：1、负责研究制定会员发展计划，组织、筹备各项以会员发展为目标的日常运营工作；2、负责会员的拓展、服务工作，维护会员关系，与会员保持日常沟通；3、根据需要筹备、组织会员发展活动，积极搭建会员交流平台；4、建立和完善会员档案信息库，对会员的有关信息收集及时更新与跟踪，分析会员习惯消费、娱乐活动的状况与动态；5、承接会员的活动，设计活动方案、报价、收费，针对会员准备定制化的方案。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上高端会所行业会员销售工作经历；2、优秀的组织协调能力和社交能力；3、有较强责任心、事业心，具备独立开拓客户的能力，具备优秀的语言表达能力。

• ADOFB餐饮部副总监

• 常州香格里拉大酒店
• 2020-11-26 09:08:21

We are looking for an Assistant Director of  Food & Beverage. As an Assistant Director of Food & Beverage, we rely on you to:-To assist the Director of F&B in the overall administration and operation of the F&B Division in sections appointed, to maximize profits. To ensure maintenance of quality standards, staff performance and customer satisfaction;-Monitor and ensure smooth operations of the sections appointed and effective communication within sections appointed and with other divisions;-Ensure that staff applies the necessary precautions with regards to the hotel food safety and hygiene standards;-Enforce staff motivation and team building;-Ensure that quality of food ,beverage ,ervice-Provided are consistently maintained-Implement appropriate and effective measures to improve control of costs and labour-Seek for counter measures, assist director to capitalize on activities and maximize sales and revenue. We are looking for someone who has:-Minimum 8 years of F&B operation and management experience, among which 1+ years as Assistant Director of F&B at an international 5 star hotel;-Creative in driving F&B revenue and building customer relations and regular guests data base;-Able to drive outlets revenue and delight customers;-Dedication, attention to details and thorough follow-through are your minimum requirement;-Work well with other departments;-Follow directions well.

• 餐饮总监

• 晋江温德姆酒店
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-11-26 09:38:21

岗位职责1、负责餐饮部管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，不断创新餐饮产品。4、熟悉餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、有同岗位泉州地区餐饮总监经验者优先。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、铁板烧的技能及管理技巧。3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、熟悉食品安全管理相关知识，对食品安全全面把控。6、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

• 人力资源总监-湖州皇冠假日酒店

• 洲际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-11-26 09:26:18

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 外派市场销售总监

• 雅阁酒店集团（澳大利亚）
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-11-26 13:22:47

岗位职责：1. 协助总经理制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划，提供酒店销售决策，部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案，组织项目销售定价和销售策划 任职资格：1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神，知识广博，拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验，能够受到客户的信任和理解。

• 饼房厨师长

• 乌镇皇冠假日酒店
• 2020-11-26 08:30:08

岗位职责1.制订西饼房生产计划，全面负责西饼房的餐食准备与烹制。2.严格执行国家颁布的卫生法，搞好厨房食品卫生，保持厨具整洁，确保客人饮食安全。3.拟定点心成本及控制毛利率。5.下达备餐任务、数量、规格。6.进行烹饪监督，对各岗位技术性指导，对糕点质量和数量进行把关。7.每两个月监督更新一次柜台的糕点陈列品。岗位要求1熟练的专业英语交流能力。 2.具有西饼房相关管理工作经验3年以上。3.熟悉西式面包制作，有一定的创新意识 。

• 市场营销总监

• 滁州凯迪温德姆至尊豪廷大酒店
• 2020-11-26 09:36:26

女性，需有国际联号酒店工作经验；合肥、南京等长三角地区市场经验优先考虑；本岗位欢迎资深DOS自荐申请。

• Director of Human Resources人力资源部总监

• 上海宝山德尔塔酒店
• 2020-11-25 17:07:57

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• Director of Market Communications 市场传媒总监

• 长沙W酒店
• 2020-11-25 15:55:09

岗位职责1、制定酒店公关及媒体宣传计划。2、向市场销售总监定期提交相关报告。3、代表酒店参加所有官方活动。4、处理新闻处理，进行危机公关。5、收集市场和竞争对手信息，每周向市场销售总监提交报告。岗位要求1、大专及以上文化程度；8年以上同岗位工作经验。2、优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。3、较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力。4、了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。5、积极主动，工作认真负责。

• Executive Pastry Chef 饼房行政总厨

• 长沙W酒店
• 2020-11-25 15:55:09

岗位职责1、负责每天饼房的运作；2、完成所有与饼房相关的工作；3、控制、监测并领导整个饼房的运作；4、负责饼房员工岗上培训。岗位要求1、5年及以上同岗位工作经历。3、熟悉西式面包、甜品等制作，有一定的创新意识。

• Chinese Executive Chef 中餐行政总厨

• 长沙W酒店
• 2020-11-25 15:55:07

岗位职责1、监督中厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。2、负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到最高的质量标准。3、检查存货及成品。4、检查所有食品的准备情况、5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。岗位要求1、同岗位工作经验5年以上。2、接受过专业技术训练。3、有丰富的技术及行政经验。4、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。

• Director of Sales - Proactive 销售总监

• 长沙W酒店
• 2020-11-25 15:55:00

岗位职责1、为市场销售总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同市场销售总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11、根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与市场销售总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

• Assis. Director of B&F 饮食副总监

• 长沙W酒店
• 2020-11-25 15:54:58

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,协助餐饮总监制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责协助实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与厨师团队一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大专及以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧等部门的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

• Director of AWAY & FIT 水疗及有型健身总监

• 长沙W酒店
• 2020-11-25 15:54:55

岗位职责1、负责相关制度的建立、修订等行政工作。2、敏锐的商业触觉，和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。3、负责团队的管理，建设团队文化。4、主要负责营运的服务和管理事务，如企业文化，客服、培训、销售。5、负责与各部门以及与外部的协调和管理。6、达成部门经营目标，制定行业拓展策略。岗位要求1、大专以以上学历，5年以上水疗行业的经营管理工作经验。2、熟悉美容或相关产业业务，运营流程。3、有相关工作成功案例。4、对市场及产品有着丰富的知识。5、极强的团队领导技巧和管理才能，良好的职业道德和敬业精神。

• Director of Style 客房造型总监

• 长沙W酒店
• 2020-11-25 15:54:49

岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有5年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

• 房务总监

• 拉萨瑞吉度假酒店
• 2020-11-25 11:03:23

1. 负责房务部部及其所属部门的运行工作，确保宾客满意度及程序简单化。2. 为总经理提供专业的建议意见和战略目标的制定及支持。3. 实施针对成本最小化，生产效率最大化而不降低质量标准的战略。4. 监控客人在GSS上的反馈意见，同时根据结果调整以弥补缺陷。5. 现场处理客人投诉及要求。6.确保工作区域的安全和卫生符合要求。7.良好的领导能力，组织能力，谈判与决策能力。

• （代招）业主公司酒店管理部人力行政经理

• 南京卓美亚酒店
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-11-26 09:22:48

岗位职责：1.协助部门经理对部门主要人员的招聘选拔、日常绩效考核工作；2.根据总公司要求做好本部门的行政管理工作；3.审核各酒店人员编制情况，对各酒店的岗位职责及工作饱和度做实时细化分析，做好各类用工形式合理比例的把控，做好本外地员工、管理层与基层员工比例的合理把控；4.根据各酒店提交数据，根据对标酒店及行业的人工成本率参考，做好酒店的人工费用的合理把控，并提供实时的人工费用预测；5.组织召开各酒店月度年度的人力资源会议，针对各酒店人力资源工作中的问题提出合理化建议；6.协调、整合各家人工人力资源，根据各酒店人工忙闲，制定合理有效的借调帮工制度；7.根据总公司整体要求，对各酒店的薪资、奖金、提成等方案合理性的协助审定；8.审核各酒店离职率，配合帮助各酒店的招聘，并做好适当人数的离职面谈抽查，参加总经理座谈会，了解发现各酒店管理过程中的问题；9.针对不同酒店的运营管理中的经验教训，合理组织安排专项交流培训工作；10.发现各酒店及相应酒店管理公司，做好人才发展培养规划、管理培训生计划及交叉培训事宜，与各旅游院校高校保持良好合作关系，配合各酒店的实习生、小时工的招聘工作；12.配合酒店做好员工宿舍、员工餐厅管理不定期检查工作；岗位资格要求：教育背景：旅游、酒店人力资源等相关专业本科及以上学历。经验：有 3 年以上的品牌酒店或管理公司人力资源总监履历。岗位技能要求：专业知识：具备较强的人力资源相关职称，熟悉人社局院校等机构，熟悉人力资源相关政策法规政策，具备一定的宣传推广能力；能力与技能：具有良好的敬业精神和责任心，良好的沟通协调能力、判断决策能力、公关和危机管理能力。

• Executive Chef 行政总厨

• 深圳深铁皇冠假日酒店
• 2020-11-26 10:34:02

1.协助餐饮总监计划和组织成功的餐饮活动；2.协助餐饮总监制定菜谱，并对餐饮部制作和售出的所有菜肴的成本保持最新的准确记录；3.协助在坚持卫生标准和遵守规章的基础上管理所有食品和厨房事务的运营，协助员工培训，监督食品的准备和外观的一致性，从而满足顾客的期望。

• 工程部总监

• 烟台金沙滩喜来登度假酒店
• 2020-11-26 08:40:13

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、本科以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。有一定外语水平，能借助工具书阅读有关专业文献。2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。5、身体健康，精力充沛。有威斯汀酒店的筹备工作经验优先考虑。