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薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-泰州 食宿:食宿情况

职位描述岗位职责:1、监督考核酒店有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果,保护酒店财产,维护财经纪律。 2、协助领导带领财务部的全体人员认真落实岗位责任制,建立良好的财务工作秩序。  3、通过财务分析,指导开源节流,提出挖潜措施,积极开辟财源,组织全酒店的经济核算,对重要经济事项作出效益评价,参与主要经济合同的谈判,并监督其执行情况。4、组织各部门编制财务收支、成本费用等计划和预算,审查核定计划外重大收支项目,并负责各项经营计划的协调平衡,落实完成计划的措施,对执行中存在的问题提出改进意见。  5、组织制定酒店财务管理制度和会计核算制度,严格会计监督,支持财务人员依法履行职责。   6、定期向领导如实反映酒店经济活动和财务收支情况,正确及时地提供管理信息,作为改善酒店经营管理决策的依。任职要求:1、3年以上酒店行业主办会计工作经验;2、熟练使用各种办公软件及财务系统。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

岗位职责1. 熟知当天订餐情况,注意记录宾客的特别活动(如生日庆祝会),应及时向主管汇报。2. 替宾客存取保管衣物,并询问有无贵重物品,贵重物品提醒宾客自行保管。3. 迎接宾客,引导宾客到预订台位或宾客满意的台位。4. 客满时,负责安排好后到的宾客,使宾客乐于等位。5. 随时注意听取宾客的意见,及时向上级反映。6. 随时注意在接待工作中的各种问题,及时向上级反映和协助处理。7. 掌握和运用礼貌语言,负责接听电话,宾客电话订餐应问清楚基本信息。8. 向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点,吸引宾客来餐厅就餐。岗位要求1.XX毕业或具有同等学历,经过餐饮服务培训,有一定的日常外语会话能力。2.有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力,能妥善处理服务中出现的一般性问题。3.掌握餐厅服务规程,了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。4.工作主动、热情、认真,责任心较强。5.身体健康,仪表端庄。

薪资: 6千-6.5千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助餐厅厨房负责每天面点的运作;2.承担总厨赋予的面点的工作职责;3.协助完成所有相关的工作;4.控制、监测并领导整个面点厨房的运作5.负责面点厨房员工岗上培训。岗位要求1.中专学历以3.熟悉面点制作,有一定的创新意识。

薪资: 1.5万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-延庆

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-承德

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责宴会销售总监主要负责确保宴会统筹部与前线部门及其它后台部门的沟通协调。她/他要指导驱动所有活动,并有明确的责任保证团队提供高质量标准的服务,同时制定及实施销售计划所规定的行动方案。任职要求专科以上学历3年以上销售领域总监级别工作经验,熟悉商务和旅行社市场有连锁酒店(当地和国际)工作经验中英文流利良好的展示报告能力

薪资: 1.5万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-滁州 食宿:提供食宿

国际联号酒店工作经验;合肥、南京等长三角地区市场经验优先考虑;本岗位欢迎资深DOS自荐申请。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-唐山

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

We are looking for an Assistant Director of  Food & Beverage. As an Assistant Director of Food & Beverage, we rely on you to:-To assist the Director of F&B in the overall administration and operation of the F&B Division in sections appointed, to maximize profits. To ensure maintenance of quality standards, staff performance and customer satisfaction;-Monitor and ensure smooth operations of the sections appointed and effective communication within sections appointed and with other divisions;-Ensure that staff applies the necessary precautions with regards to the hotel food safety and hygiene standards;-Enforce staff motivation and team building;-Ensure that quality of food ,beverage ,ervice-Provided are consistently maintained-Implement appropriate and effective measures to improve control of costs and labour-Seek for counter measures, assist director to capitalize on activities and maximize sales and revenue. We are looking for someone who has:-Minimum 8 years of F&B operation and management experience, among which 1+ years as Assistant Director of F&B at an international 5 star hotel;-Creative in driving F&B revenue and building customer relations and regular guests data base;-Able to drive outlets revenue and delight customers;-Dedication, attention to details and thorough follow-through are your minimum requirement;-Work well with other departments;-Follow directions well.

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 Establishes at the property, the IHG HR framework including:为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架,内容包括: The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序 Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。 Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。 Develops staffing policies in line with IHG guidelines按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。 Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。Assist Department Heads in customizing Job Descriptions协住部门领导设计职位描述。 Develops a reward and recognition system制定一套员工奖励制度。 Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。 Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等) Manage industrial relations issues of the hotel管理酒店的劳资问题。 Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance管理员工康复和赔偿以及医疗保险。 Manage the hotel’s superannuation scheme 管理酒店的养老金计划。 Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。 Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations 与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。 Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。 Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。 Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。 Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff   为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。 Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 1.5万-2.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-常德 食宿:提供食宿

岗位职责 1.参与并制定房务部经营管理计划和房务部日常管理规范; 2.负责组织和监督实施房务部经营管理计划; 3.负责安排房务部工作人员的日常工作,并对其工作进行指导和考核; 4.监督房务部各部门的工作流程和服务质量,保证其严格按照酒店和部门的各项规章制度和岗位流程,以使达到要求保障酒店的声誉; 5.督促、指导、检查前厅部、管家部及康乐部的管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况,并定期向总经理提出干部任免和员工奖惩方面的意见和建议; 6.负责检查贵宾房、参加迎送贵宾、探望患病的客人的工作; 7.遇到客户投诉,及时采取有效措施努力消除不良影响,维护酒店的良好形象; 8.巡视抽查前厅部、管家部及康乐部所负责管理的区域,并做好记录,如发现问题及时进行改正; 9.与其他部门做好沟通工作,与下属经理做好沟通和配合工作,保证工作能有效有序进行; 10.进行员工培训,提高员工的工作质量和工作效率; 11.监督和检查前厅部和客房部的安全工作,消除各种存在的各种隐患; 12.完成领导交给的其他工作。任职要求  1.具有很强的责任心,对工作认真负责;  2.有耐心,面对客户的投诉或其他事件有耐心,使事件得到妥善处理;  3.具有很好的沟通协调能力,房务总监面对的是与客户和上司下属的沟通工作,需要具有很强的沟通协调能力,才能使具体问题得到很好的传达和解决;  4.熟知酒店管理知识和具备领导管理能力;  5.应变能力,突发事件发生后的第一时间使事件得到妥善处理,是客户感觉满意的一个重要方面;  6.组织能力;  7.培养下属,对下属进行培训的能力。任职条件  1.大专及以上学历;  2.经历服务管理、酒店管理的培训,懂得公关礼仪、心理学,管理学及酒店业务知识;  3.具有5年以上星级酒店同岗位工作经验,国际联号酒店优先;  4.具有良好的英文写作、口语及阅读能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

POSITION SUMMARY:Responsible for the supervision of all members of the Accounting Department; Providing functional guidance to Executive Committee and Department Heads; Interacting with hotel’s legal counsel, insurance companies, tax consultants, auditors, commercial and government banks to effectively control the assets of the business and to provide business support.ABILITIES / KEY COMPETENCIES / SKILLS:·  Good Communication skills.·  Proficient in the use of Microsoft Office.·  Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.·  Good Communication and writing skills.·  Strong Leadership skills in managing teams.·  Ability to manage complex relationships.·  Fluent in English.EDUCATION / CERTIFICATES / EXPERIENCE:·  Bachelor’s degree in Accounting, Finance or related field.  CPA preferred.·  4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.·  Professional accounting certifications may requested by local laws and regulations.

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:面议

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3.良好的协调能力,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-南阳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;8年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

协助以及向工程总监负责酒店设施情况,包括部门运行情况,机电设备操作,维修,安装,防火和人身安全情况,酒店建筑安全情况,家具、固定资产等.

薪资: 1.5万-2.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责处理餐饮部总体事务,和部门全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项餐饮目标。2.制定管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高酒店市场份额。3.建立健全组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化。4.健全财务制度,阅读和分析各种财务报表,检查,分析每月营业情况,督促做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款等。5.定期巡视公众场所及部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题。6.培养人才,指导部门的工作,提高酒店的餐饮服务质量和员工素质。7.与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的企业形象,并代表酒店接待重要贵宾。岗位要求1.掌握餐饮管理基本理论,熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研,制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪。2.熟悉外事纪律,旅游法规,食品卫生法以及国家有关价格政策。3.了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点。4.有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力。5.有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向,以成本为中心,参与市场竞争,扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会与会议的能力。6.有较好的语言表达能力。7.爱护和关心员工,有激励和调动员工积极性的能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

负责有效制定与执行部门销售战略,确保与凯悦公司战略与品牌标准保持一致。与此同时了解团队成员、客人及业主的期望。You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting associate, guest and owner expectations. 负责管理酒店内的销售活动,并紧密配合总经理及其他业务相关部门能够充分开发和利用各销售渠道,确保最大化销售。The Director of Sales is responsible to provide leadership in all selling activities within the hotel, working closely with GM and all revenue-generating departments to maximize sales through the activities of the Sales Department and other associates. 拥有大学本科学历或市场营销及酒店管理专业为佳Ideally with a university degree or diploma in Marketing or Hospitality/Tourism management. 拥有至少2年的销售总监或销售副总监的工作经验Minimum 2 years work experience as Director of Sales or Associate Director of Sales. 拥有良好的解决问题的能力、管理能力及人际交往能力Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 精通英文及普通话Proficiency of English and Mandarin Chinese is required for this position. 拥有柳州本地销售经验背景的优先考虑Local experience is preferred.

薪资: 1.4万-1.6万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责 1.认真执行保安部总监的指示,主持保安部日常工作。 2.组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作,确保酒店人、财、物的绝对安全。 3.制定安全管理制度,消防预案,突发事件应急预案。 4.开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。 5.发现消除安全隐患,指挥重大活动的现场安全工作。 6.保障员工和宾客的生命安全,注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理 岗位要求 1.具有5年以上酒店安全部工作经验,3年以上部门管理经验。           2.大专以上文化程度或同等学历,懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。                                                                                               3.精力充沛,办事敏捷,具有语言组织表达能力。 4.接受过酒店保安培训,有一定的管理经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:国外-国外 食宿:提供住

其他福利待遇:1、合同期两年,工作时间48h/周, 8h/天, 24小时轮班制。2、合同期满,如表现良好可无限期续约,如不续约,可享有退职金。3、交通:提供工作地点—公寓上下班免费交通。4、制服:提供制服及免费的洗涤。5、加班:节假日工作可享有基本工资150%的加班费,如斋月、法定假日等6、培训:各类免费培训,客户服务/产品知识及管理操作等。7、住宿:提供设施齐全的两室一厅两卫的四人公寓。位于高档小区,泳池健身房等设施齐全,宿舍内家电、厨房设施齐备,水电免费。在公司宿舍入住,需在工资中扣除房费1000AED/人。 8、餐食:员工餐厅—400-600 AED/月,约人民币750-1100元/月。自己做饭—300-500 AED/月,约人民币560-935元/月。9、机票:公司提供赴阿工作机票,完成合同期后提供返程机票。10、每连续完成12个月的合同,可享有30天带薪休假,雇主提供往返机票或旅游补贴回国度假。11、其他待遇 医疗、保险、退职金等阿联酋劳工法规定的相关福利由公司提供。12、提升空间 试用期后,可申请免税店内各品牌专柜销售员、美容顾问等,一旦录用为专柜销售,除底薪+补贴外,可享有丰厚的提成和奖金。视个人业绩,提成+奖金约为人民币每月2000-8000元不等。年终享有丰厚奖金。专柜销售员/美容顾问还有免费海外培训的机会。工作表现优秀的员工将有跟多升职机会进入管理层。

薪资: 1万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:国外-国外 食宿:提供住

其他福利待遇:1、合同期两年,工作时间48h/周, 8h/天, 24小时轮班制。2、合同期满,如表现良好可无限期续约,如不续约,可享有退职金。3、交通:提供工作地点—公寓上下班免费交通。4、制服:提供制服及免费的洗涤。5、加班:节假日工作可享有基本工资150%的加班费,如斋月、法定假日等6、培训:各类免费培训,客户服务/产品知识及管理操作等。7、住宿:提供设施齐全的两室一厅两卫的四人公寓。位于高档小区,泳池健身房等设施齐全,宿舍内家电、厨房设施齐备,水电免费。在公司宿舍入住,需在工资中扣除房费1000AED/人。 8、餐食:员工餐厅—400-600 AED/月,约人民币750-1100元/月。自己做饭—300-500 AED/月,约人民币560-935元/月。9、机票:公司提供赴阿工作机票,完成合同期后提供返程机票。10、每连续完成12个月的合同,可享有30天带薪休假,雇主提供往返机票或旅游补贴回国度假。11、其他待遇 医疗、保险、退职金等阿联酋劳工法规定的相关福利由公司提供。12、提升空间 试用期后,可申请免税店内各品牌专柜销售员、美容顾问等,一旦录用为专柜销售,除底薪+补贴外,可享有丰厚的提成和奖金。视个人业绩,提成+奖金约为人民币每月2000-8000元不等。年终享有丰厚奖金。专柜销售员/美容顾问还有免费海外培训的机会。工作表现优秀的员工将有跟多升职机会进入管理层。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行宴会的销售及跟进接待工作。2.组织宴会销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。《宴会接待通知》,完成季度宴会销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

Ensure that the Crowne Plaza KEYS are implemented and cascaded to every Crowne Meetings team members.确保完成皇冠假日酒店会议及相关工作的完成并贯穿整个会议销售团队.Guides and provides guidance to the Crowne Meetings Team on dealing with special guest requests.对团队进行指导并提供引导使之解决客人的特别要求.Ensure that the Crowne Meetings Processes are implemented and follow through.确保皇冠会议程序的完整并彻底跟进.Ensure that forecasted or actual revenue for each event is updated into IBP.确保将预测及实际营业额输入IBP系统.Monitors competitors activities and assists in marketing intelligence监察竞争对手的商业活动和协助监察市场动态Sells to new, existing and prospective customers considering goals set forth in the sales strategy, negotiating optimum rate for the benefit of the business根据在销售策略中既定目标,向新的、现有的、有潜质的可谈判最适合的价格以争取最大的利润Services existing business through management of account base通过客户管理,向现有的客户提供服务Sell all facets of the hotel销售酒店的所有设施Provides direction on, and conducts market research and analysis提供市场发展的趋势,进行市场调查和分析In conjunction with Crowne Meetings Managers maintains close contact with business generators, meeting and convention planners, visitors/convention bureau, travel agents, tour operators, airlines, corporate accounts, Government Departments and other producers closely allied to Hotel business根据酒店的营业需要,发展与业务联系人,会务策划者,游客或商务会议旅行社,旅游工作者,航空公司,公司客户,政府部门和其他的客人,并保持紧密的联系Monitors existing business and inputs into sales strategy meetings to maximize business监督现有的客户并把其纳入销售策略以使业务量实现最大化Grows existing business and establishes and aggressively pursues new leads to develop the C&B segment发展现有的客户和建立并跟踪新的会议信息以发展会议及宴会的业务Interfaces with operations on a timely basis及时与运作部门进行交流Be visible to organizers or clients during their event / group dates and monitors guests satisfaction.在宴会或团队在住期间,需确保客人能随时找到您以保证客人的满意度Obtains feedback from clients and follows through with the necessary actions.获取客户反馈意见,并采取必要行动跟进相关意见Maintains the active Event and account Profile Database.保持活动文档及客户在数据库中的跟新Closely monitor accounts revenue and business production.密切关注每个客户及公司的业务量To forecasting of group room nights and banquet revenue. 预测团队房晚及宴会收入Analyses sales mix and likely impact on hotel goals分析销售类型及对酒店目标实际可能的影响Entertain clients and conducts site inspections for potential clients宴请客户并带潜在客户进行场地参观Ensure effective communication with clients and efficient coordination with departments concerned确保与客户进行高效联系,并保证与宴会相关运作部门的高效沟通Maintains timely and responsive communication with client within 2 hours.控制响应时间并在2小时内向客户反馈Maximizes up-selling opportunities whenever possible.最大化增加增效的机会Source of potential new markets needing coverage and develop new emerging markets.发掘潜在新市场,覆盖并开拓新市场份额Maintains close communication with Sales Team in the negotiation process of the enquiry.在客户询价方面,与销售团队要保持紧密沟通,并商讨审核客人的询价Attends pre-conference or post-conference meetings as required准时出席会前沟通会和会后总结会Establishes good working relationship within the department and with other departments与运作部门和自身部门建立和谐的工作关系Ensures highest standards of service and product quality are provided to guests at all times.确保提供高品质的产品及服务Closely monitors and review Catering account performance, analyze revenue and business production. Implement or adjust strategies, procedures as needed to achieve the planned goals.观察及回顾宴会销售方面的客户表现,分析市场及收入产量,完成或调整经营策略,使之达到预期目标Prepares monthly group C&B forecast revenue.以月为单位准备宴会及会议的收入预测Maintains close and frequent communication with Director of Sales & Marketing in order to maximize the Hotel profit though effective yield and function space management.与市场销售总监保持密切联系以达到最大限度的盈利,以及宴会场地的合理管理Recruits, selects, trains and motivates Crowne Meetings Team to realize their potential.  Develops individuals for advancement within the IHG Group.录用,选择,培训及激励员工使之认识到自己潜力所在,为集团培养人才.Ensures understanding of job responsibilities, goals and standard of performance for Crowne Meetings Team; conducts informal session (when required), formal semi-annual evaluations and on-going coaching and counseling.确保团队员工了解工作职责,目标及标准的评估,开展正式与非正式的评估提供教导及咨询.Work closely with F&B Department in ensuring that our Hotel hygiene and food safety control standards are maintained.与餐饮部保持密切联系保证酒店食品卫生安全控制标准的实施.Continuously seek to improve the working environment of the staff in order to increase productivity and efficiency. 不间断的改善员工工作氛围,提高效率及产量.Constantly seek feedback from guests to improve and development new concept / menus / set-ups to cater to guests needs and offer choices to improve revenue.不间断的寻求客人的反馈提升观念.菜单摆设提供客人多项选择达到提高营业额的目的. Required Skills –技能要求 Organized, with attention to detail   有组织能力、关注细节Excellent customer relationship management skills  良好的客户沟通和管理技巧Ability to work within a team and cross functional organization   团队合作能力、宴会组织能力Team management    团队管理能力Sound computer (excel, word, email) skills   电脑操作技巧(excel, word, email)Ability to work with deadlines   时间的控制与安排Understanding core financial principles, such as revenue, yield, expenses, forecasting了解财务制度,如:营业额,利润,花费及预估.Qualifications to Crowne Meetings Director   皇冠会议总监资格认证Good master of using office software.   熟练掌握Office 办公软件Good speaking and writing English.   中英文书写及语言能力Familiar with Opera S&C system.   Opera S&C系统Negotiation Skill of relative field.   相关行业的谈判技巧  Qualifications –学历Diploma in Hotel Management, Sales & Marketing or related field.酒店管理,市场销售或相关专业的大专学历 Experience –经历Business Development Management experience   商业发展管理经验Event management / PCO experience   会议协调管理经验Food and Beverage service experience   餐饮服务经验Banquet Sales Experience   宴会销售经验Above one year working experience for the position   一年以上同等职位的工作经验

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