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  • 珠海 | 2年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    【岗位职责】 1、审计每日收入数据,支持报告和凭证、确保每日及每月收入和付款及时调节、确保所有收入被记录和报告、确保所有礼券或免费券根据政策得到控制、审查所有宴请账单及高职用餐,以确保所有被授权和签署并有合理的解释、检查免费房被合理批准、审计电话自动挂账报告以确保所有电话收入已被挂账、审计宽带链接报告以确保所有因特网收入被挂账、确保相关前台人员和零售点报告被打印,审计并按日期存档、核对挂入每日报告中的交易,包括但不限于信用卡,城市分类帐,员工折扣,支出,折扣及减免,杂费,作废,停车场收入及房间安全钥匙、准备折扣和减免汇总表及减免凭证、在电子信用卡机和销售点系统之间每日调节信用卡收入、协助准备准备每日收入报告给财务总监、确保所有特许/租赁收入被调节,并被正确记录、审计每日总出纳员的报告、检查房价差异报告以确保所有价格变动,升级等被合理批准、检查并确保每天两次打印房间差异报告,任何不合理差异需及时报告、在相关报告中记录收银员现金多余/不足,并同零售点经理或前台经理跟进相关事宜、与相关部门跟进一切差异,未完成的工作或丢失的信息、确保所有支出凭证拥有合理批准,签名和支持、与营收/预订团队跟进,以确保任何放弃预订的项目被查阅并收费、审计每日餐饮报告并核对在总出纳员报告中出纳员的交款额、确保所有餐厅和酒吧的账单被正确记账、确保所有宴会收入被记入、在电脑系统出现故障全面熟悉酒店手工操作紧急计划,以确保所有手工处理程序遵照执行。 2、维护足够的最新的文档、进行每月备用金的盘点、进行前台保险箱的审计、及时并有效地处理所有要求和询问、收入审计主管分配的其他工作、灵活的工作时间,特别是在月末、执行一切额外的工作,以确保酒店职能顺利运作. 【岗位要求】 1、始终使自己的工作以顾客为核心,积极主动及时地对待顾客的需要和要求、承担个人责任并主动解决问题,清楚地与客户和同事沟通,以取得积极影响、自我激励和承诺,主动承担所有工作并抓住机会学习新的技能或知识,从而提高个人业绩。 2、对改变的要求能够灵活,快速并积极响应,包括要求的任何任务、通过展示对同事的合作和支持,以团队目标为追求,保持以团队为重点、提供意见和建议,以提高酒店的运营/环境程序。 3、积极推销酒店的服务和设施给客人和酒店的供应商。 4、执行所有义务和责任以确保工作中自身和他人安全。 5、通过积极的态度提供礼貌和无障碍服务给客人和下属员工,始终保持愉快的工作环境
  • 无锡 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划; 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析; 3.负责新员工的入职培训工作及外请人员来店培训的服务工作; 4.收集各部门月度培训计划和报告及其初审工作; 5.协助上级针对各部门培训负责人开展关于培训知识和技巧的培训工作; 6.检查各部门仪容仪表及产品知识并形成报告; 7.维护人力资源微信公众账号,编辑并发布员工活动微信推文; 8.协助培训经理开展酒店各项员工活动。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2.具有良好的沟通能力和协调能力; 3.具有较强的文案能力和口头表达能力; 4.具备上进心和责任心; 5.有创意且热爱培训工作。
  • 杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    1、随时为客人提供准确、快捷、礼貌的服务,必须在电话铃声三声之内接起电话。 2、掌握客房状况和预订状况,以及向订房单位或个人索取必要的预定资料,确保电脑中的预定信息齐全。 3、处理传真和电话预定,准确在电脑系统中输入房间预定,并在当天及时回复和确认。
  • 广州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    岗位职责 1、为总经理安排会议及预约,记录在工作日记中,确保总经理使用正确的文件。 2、参加行政例会和综合办会议,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况,并及时反馈信息。 3、安排协调总经理日程并及时提醒。 4、协助总经理编缉客人资料以备提高对客服务质量。 5、负责为总经理进行各项翻译工作,协助口头及笔头翻译。 6、协助总经理处理酒店相关公函文件。 7、按照要求记录并存档所有商务文件。 8、整改各部门提交的签批文件,须盖公章的要做好公章使用台账。 9、了解其他部门的工作职责并与部门合作。 10、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 11、任何时候表现出职业态度及行为。 12、准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料。 13、 作好各类文件资料的追溯和跟进管理,以便各相关事宜能得到及时准确的处理。 14、保证办公室内办公用品的充足。 15、根据酒店标准保持个人形象。 16、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 1、大学本科,良好的中英文读写能力。 2、两至三年相关工作经验。 3、熟练掌握秘书工作技能,如打字、档案管理和办公室工作流程等。 4、掌握电脑技巧,熟练操作 Microsoft Office, Excel 和 PowerPoint 等办公软件。 5、具有很强的沟通及人际交往能力。
  • 广州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    确保人力资源部工作的高效运行。 Ensures efficient HR office procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存,归档以及更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 通过以下活动汇集并保持最新的人事记录。 Compiles and maintains personnel records by performing the following duties. 在人事系统中记录准确的员工信息,如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。 Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 根据要求做好档案系统的保持和更新。 Maintains and updates manual and computerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录,提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. 协助核查以保证员工设施的标准,比如:员工更衣室、员工餐厅、员工公寓及员工吸烟区。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, ie. Associate Lockers, Employee Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ smoking area.  严格遵守酒店的政策和程序。 Complies with hotel's Policies & Procedures.
  • 武汉 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    Primary Responsibilities 主要职责 · Lead the shift to deliver guest service by following LQA standards. 带领金尊费尔蒙每个班次在对客服务中遵守和执行领先质量保证标准。 · Provide exceptional concierge information to guests about local and area attractions, restaurants, theatres, special events and other available services. Information will be clear, concise and accurate. 为金尊费尔蒙的客人提供关于本地景点、饭店、剧院、其他特殊活动等清晰、简明和准确的礼宾信息。 · Maintains high visibility with guests and colleagues, ensure that guest and colleague concerns are resolved in a professional and timely manner. 积极参与部门日常运营,以最短的时间内以专业的方式为客人或同事解决的问题。 * Assists the Assistant Fairmont Gold Manager in efficiently running the Fairmont Gold according to the established concept statement providing courteous, professional, efficient and flexible service at all times. 协助金尊费尔蒙副经理确保金尊费尔蒙按照既定的理念顺畅运转,并始终提供礼貌、专业、快捷、灵活的服务。 Qualifiled/职位要求 · Diploma or Degree preferably in hospitality or related field. 酒店管理或相关专业的本科或专科学历。 · Minimum one (1) years relevant experience in a similar position in a renowned international hotel brand. 在知名国际酒店内从事至少一年类似岗位的经验。 * PMS and Office software knowledge. 熟悉并掌握Opera酒店管理系统和各类办公软件。 · Excellent oral and written skills in Mandarin and English. 优秀的中英文听说读写能力。 * Excellent experience in both Front Office and Food & Beverage operations. 同时具备优秀的餐饮和前厅运营经验。
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    【岗位职责】 1、Review arrival information on a daily basis, VIPs, regular guests, Marriott Bonvoy guests, long staying guests, groups, special requests etc. Follow up with relevant departments. 上岗前查看当日贵宾、常规客人、万豪旅享家客人、长住客人、团队客人以及特别要求,并通知有关部门。 2、Manage the development and implementation of guest service strategies 负责建立并完成对客服务战略。 3、Meet VIPs, Marriott Bonvoy guests, regular guests and long staying guests upon arrival and ensure their allocated accommodation is satisfactory 欢迎贵宾、万豪旅享家会员、常客和长住客并确保他们满意分配给他们的房间。 4、Responsible for the planning of Elite, Cobalt & redemption stay members 有责任的去计划所有的会员和高博卡以及积分兑换入住的会员的入住体验Including Pre-Arrival, Arrival, During stay, Departures.包含几个环节:抵达前,达到,入住期间,离店。 5、Focus on productivity as per MI guideline whilst achieving top GV scores 以万豪国际指引关注瑞吉主人生产率,并提高GV分数。 【职位要求】 1、Good knowledge of Property Management System (Fidelio, Opera, Galaxy) 熟练运用酒店管理系统,掌握各项功能。 2、English fluent in both written and verbal 英语书面及口语流利。 3、Be proficient in updated Microsoft office Outlook, Excel, Power point, Word 熟练掌握最新版微软办公软件。 4、Positive attitude under pressure 良好的心理承受能力,在工作中始终保持积极的态度。
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    【岗位职责】 1、协助收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2、宾客服务经理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3、要负责处理宾客的问题和投诉。 4、要负责重要宾客的迎领工作。 5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6、解决当班期间发生的安全问题。 7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2、具备较强的英文听说读写能力,熟悉Opera系统。 3、仪表端庄,热爱酒店工作。 4、注重细节,工作有责任心,执行力较强。 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
  • Butler贴身管家

    4.5千-5.5千
    杭州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    Job Description: 1. Assumes the role of a Personal or Household Secretary and, as well as keeping the family agenda, he would be expected to carry out personal shopping for his employer, handle the mail and be in charge of the household accounts. 2. Always be adaptable and flexible, ready to take on new responsibilities as and when his employer sees fit. He is the byword for common sense, patience and expertise. 3. Receiving guests. 4. Maintaining household security. 5. Assisting in cooking as well as serving meals and drinks to guests. 6. Arranging the table for serving meals. 7. Drawing household budgets,Keeping wine cellars and having knowledge regarding fine wines. 8. Possession of excellent public communication skills. 9. A passion for serving guests and collaborating with other staff. 10. Ability to work under pressure and for long unscheduled hours. 11. Excellent managerial and supervision skills. 1.主要作为客人的管家负责提供全过程的服务。例如:将负责替客人购物,帮助客人收发邮   件和管理客人的账目 2.需要有较强的适应能力,处事灵活,为了更好的适应客人,能承担新的职责。有判断力    是他的处事格言。此外,还需要耐心和专业知识 3.迎接客人 4.维护客人的安全 5.能在烹饪和就餐服务上帮助到客人 6.布置餐桌 7.为以家庭为单位的客人制定预算,对红酒知识有一定的了解 8.拥有比较强的沟通技巧 9.对客服务要有激情,能和其它工作人员合作 10.能在压力下工作,并适应不规律的工作时间 11.有卓越的管理和监督技能 Job Requirements: 1.Bilingual in both English and Mandarin (verbal & written) 2.Luxury five star experience necessary 3.Prior formalised training as a butler is highly regarded 4.Must be willing to work varied hours, including nights, weekends, holidays and split shifts (according to the needs of the guests) 1.具有良好的语言能力:英语和普通话 2.奢华五星级酒店的工作经验 3.接受过正规的贴身管家培训的优先考虑 4.必须能够根据客人的需要接受多变的不规律的工作时间。包括夜晚,周末,假日
  • 三亚 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-30
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    1.       大专以上学历       Bachelor or higher degree required 2.       有星级酒店工作经历者优先       Priority to who has relevant experience in 3.       流利的英文沟通能力      Fluent English communication skills 4.       有较好的语言交流能力与书写能力        Excellence in both verbal and writting skills
  • 广州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-30
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1.集团公司日常行政办公室管理、物品采买、访客接待等工作; 2.日常招聘基础工作,进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 3.各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 4.员工考勤、入离职管理等手续办理; 5.集团人事宣传平台日常维护与管理,定期协助制作并发布公众号、小红书、抖音作品; 6.协助处理会员渠道账单结算、对账工作; 7.领导交待的其他行政事务。 职位要求: 1.统招本科以上学历,1年以上工作经验;熟悉酒店旅游行业的优先; 2.性格开朗,亲和力强,做事积极主动,学习能力强; 3. 有较强的工作稳定性强及抗压能力; 4. 热爱人力资源工作,有相关经验者优先。
  • 青岛 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 04-30
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    “梦想之梯”管理培训生项目的参与者将轮流就职于酒店各个部门,并完成相关的在线学习内容,了解更广泛的酒店生态系统以及影响酒店财务业绩、员工融入度及宾客体验的驱动因素。根据该计划的轮岗要求,参与者将在其所选的专业领域承担起相关责任与义务。 从第一天起,参与者便会感受到在洲际酒店集团任职将收获的那份热情、认可与尊重。参与者将随时获得相关领域资深领导者的指导与支持,并接收到他们对酒店及宾客体验的深刻见解的启发,以及饱满工作热情的感染。 我们对您的要求 •对人、对服务和对酒店业拥有热情 •对富有挑战性的加速培养计划感到兴奋 •对学习及快速成长具有强烈渴望 •拥有卓越的领导力潜能以及关系构建能力 •能够自信地交流,具有上进心、主动务实并且善于应对挑战 •对于酒店运营(从规划宾客体验到了解营收驱动因素)感兴趣 •具备一定的英语表达能力(包括口语和书面语) •您必须有资格在当地工作(拥有居住许可证或护照) • 拥有大学学历,并具备至少6个月的酒店业工作/实习经验(主管经验将获优先考虑) 我们可为您提供的福利 包括有竞争力的薪水,实现最佳工作绩效的各项福利(提供食宿,五险一金,带薪年假和其他福利,全套制服、可观的住房折扣和业内最好的培训)。 我们的宗旨是欢迎拥有不同背景的人加入我们的团队,并把建立一支包容性团队作为追求,我们认同人与人之间的独特性,鼓励同事全身心投入工作。IHG酒店与度假村为申请人和员工提供平等的就业机会,无关乎种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾。我们提倡彼此信任,支持和认可的文化,无论您是来自何种背景,拥有哪些经历,我们都能认可您的观点。 IHG为每名团队成员提供适宜的发展空间,支持在协作的环境中成长并发挥自身的价值。我们知道,要提高工作效率,就要提高幸福感(无论是在工作中还是在工作之外),通过我们的myWellbeing框架,我们致力于提升您在健康,生活方式和工作场所中的幸福感。 加入我们,成为不断壮大的全球大家族的一员。 Go Further,Together    同洲,共无际!
  • 苏州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    • 投递简历
    职位概述: 1.  保持和内部员工的畅通沟通。 2.  为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 3.  执行酒店的薪酬福利政策。 4.  制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 5.  在任何时候都要对薪酬保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 6.  完成薪酬的统计以及月末结算工作。 7.  管理现行的薪酬发放准备工作。 8.  建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 9.  负责7级及以下员工入职和离职手续。 10. 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 11. 管理有关薪金的资料资料归档。 12. 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 13. 与其他部门保持良好的合作关系。 14. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 15. 更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。 16. 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 17. 负责人事管理系统的信息维护,确保信息的有效性和准确性。 18. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 19. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 20. 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 21. 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 22. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 工作技能要求: 1.大学及以上资历。 2.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.良好的中英文读写能力。 4.具有较强的组织协调能力。 5.良好口头及书面沟通技巧。 6.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 7.熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 8.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 9. 熟练掌握计算机技能。 10.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 培训主管

    4千-5千
    扬州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 职业发展快
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    岗位职责: -  协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标 -  保留并更新培训数据和资料,做培训并协助其他员工进行培训 -  协助培训经理制定周/月培训计划,准备月度培训报告 -  熟悉酒店的所有标准运作程序和规章制度,协助部门培训员计划和实施在职培训 -  协助培训经理搜集适合于酒店员工的培训资料,并负责采购或印刷 -  完成部门总监及经理交代的其他任务 岗位要求: - 热情大方,有团队合作精神 - 具有良好的沟通能力和协调能力 - 具有较强的文字综合能力和口头表达能力 - Office技能良好,英语CET 6及以上水平 - 会制作海报,剪辑视频
  • 陵水 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 月休8天起
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    • 发展机会
    • 万豪探索计划
    • 酒店遍布全球
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、万豪集团优先。
  • 上海 | 2年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 员工生日礼物
    • 语言培训
    • 年终奖
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    发布于 04-30
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    1、根据酒店的有关规定和要求,有效地检验到货物品,必须符合酒店要求的质量标准。 2、按照采购单内容和数量,办理验收手续。 3、验货时如发现数量差错,质量不符合要求,应拒绝收货并及时报告主管。 4、在办理验收手续后,应及时通知有关部门取货。 5、填制每日收货汇总表。 6、跟踪和催收应到而未到的物品。 7、做好采购单的存档工作
  • 上海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
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    Scope of Position The F&B Operation Management Trainee is responsible for, but not limited to, the overall management of the restaurant. To provide support to the team in ensuring that the highest standards of service are offered to our guests. Requirements Mandatory: Have a minimum of 1 year experience in related food and beverage establishment Have a keen interest in food and the culinary ambitions of the establishment. Willing to work a flexible schedule and holidays. Work in a safe, prudent and organized manner Have an in-depth knowledge of food and preparation Have a good knowledge of wine and beverages Be able to relate to all levels of guests and management Have the ability to handle multiple tasks at one time Have excellent communication and organization skills Be able to consistently delight and satisfy our guest Have the ability to handle guest requests in a detailed manner Reading, writing and oral proficiency in the English and local language Professional appearance and demeanor at all times Have mathematical skills, computer software aptitude (as required) and some hotel operation knowledge Be aware and adhere to key MOHG competencies: Delighting our Clients Working together as Colleagues Promoting a Climate of Enthusiasm Being the Best Delivering Shareholder Value Playing by the rules Acting with responsibility Desirable: Actively looking to be ‘Best in class’ Actively looking to use the career development within MOHG Desire to understand and research competition Committed to improvement and knowledge of hospitality outside work. Multi-lingual Knowledge of specific hospitality industry applications is desirable
  • 上海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-30
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    Scope of Position The Restaurant Management Trainee is responsible for, but not limited to, the overall management of the restaurant. To provide back up for the Manager and offer support in ensuring that the highest standards of service are offered to our guests. Requirements Mandatory Have a minimum of 2 years experience in a luxury establishment Have a keen interest in food and the culinary ambitions of the establishment. Willing to work a flexible schedule and holidays. Work in a safe, prudent and organized manner Have an in-depth knowledge of food and preparation Have a good knowledge of wine and beverages Be able to relate to all levels of guests and management Have the ability to handle multiple tasks at one time Have excellent communication and organization skills Be able to consistently delight and satisfy our guest Have the ability to handle guest requests in a detailed manner Reading, writing and oral proficiency in the English and local language Professional appearance and demeanor at all times Have mathematical skills, computer software aptitude (as required) and some hotel operation knowledge Be aware and adhere to key MOHG competencies: Delighting our Clients Working together as Colleagues Promoting a Climate of Enthusiasm Being the Best Delivering Shareholder Value Playing by the rules Acting with responsibility Desirable Actively looking to be ‘Best in class’ Actively looking to use the career development within MOHG Desire to understand and research competition Committed to improvement and knowledge of hospitality outside work. Multi-lingual Knowledge of specific hospitality industry applications is desirable
  • 乌鲁木齐 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    1.         Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2. Organize reward and certification programs. 组织奖励及证书计划。 3. Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel. 保存每位员工的参加培训记录。 2.         3.         4.         Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training. 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。           5.         Coordinate departmental cross-training. 协调部门间交叉培训。 6.         Facilitate total quality management. 实行全面质量管理。 7.         Manage training and development. 管理培训和发展。 8.         Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。 9.         Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis. 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 10.     Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis. 定期制订并保存酒店培训记录。 11.     Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 12.     Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, and targeted goals are identified and monitored. 保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。 13.     Take part in the preparation and planning of Training Department goals and objectives. 参与准备和计划部门目标。 14.     Monitor the implementation of quality management systems. 监督实施质量管理体系。 15.     Assist with the management of department cost control. 协助管理部门成本控制。 16.     Prepare and manage Training Department budgets. 准备和管理部门预算。 17.     Monitor, analyze and report variations from the budget. 监督、分析和报告预算的变动。 18.     Coordinate work operations within the department. 协调部门内部工作。 19.     Develop performance standards for operations in the Training Department. 建立部门内部工作表现标准。 20.     Assess work operations and prepare plans to implement change when required. 评估工作表现,在必要时制订调整计划。 21.     Facilitate multiskilling. 促进多技能培训。 22.     Manage TMs training and development using the Hilton and Conrad Human Resources Management System. 运用希尔顿及康莱德品牌人力资源管理体系管理员工培训及发展。 23.     Manage the planning and delivery of orientation programs. 计划及实施入职培训计划。 24.     Implement TMs performance appraisals. 执行员工工作表现评估。 25.     Provide ongoing advice and support to team members under your supervision. 为下属员工提供建议和支持。 26.     Implement appropriate management practices that provide team members motivation and communication. 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 27.     Organize Team Members’ activites. 组织员工活动。 28.     Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices. 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 29.     Maintain personal presentation to hotel and Hilton& Conrad standards. 根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。 30.     Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证按时完成所有报告和服务。 31.     Manage the completion of monthly and ongoing training reports. 管理完成每月及正在进行的培训报告。 32.     Provide information as required regarding training records and attendance. 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 33.     Assist all departmental trainers if necessary, with their training.    必要时协助所有部门训导师的培训。 34.     Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 35.     Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures. 执行健康及安全法规、政策及程序。 36.     Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 37.     Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures. 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 38.     Manage and maintain internal marketing tool for learning & development. 管理并维护酒店内部学习与发展宣传工具。 37.     To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
  • 珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、本科及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 5、万豪集团工作经验及营运部门工作经验优先。
  • 陵水 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
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    ·         Maintain complete knowledge of all hotel services/features 持续保持对酒店产品,设施及服务的相关产品知识的了解程度 ·         Promote positive relations with guests and employees 对客人及同事传达积极正面的信息 ·         Design and work within digital market plan and maintain file database 设计并制作市场推广计划以及更新相关数据存档 ·         Hotel Website Management (Setting / Content / Promotions) 酒店官方网站管理更新,包括设置,内容,促销等 ·         SEO / SEM according to brand strategies 配合集团制定并开展搜索引擎营销战略 ·         Hotel social media official account management 酒店官网社会化媒体管理和维护 ·         Management of hotel profiles on major review sites 管理并及时更新主要网络介质上酒店资料 ·         Area Online campaign with sister hotels 集团区域性网络营销管理和发展 ·         Online Reputation Management 网络声誉的维护和管理 ·         Digital Marketing report reviewing and analyzing 网络营销市场报告评估及分析 ·         Maintain high level of knowledge of the Raffles products and the competitor's product 对本酒店以及竞争对手酒店的产品保持高水平的了解 ·         Maintain good relationships with counterparts at competing hotels; promote all Raffles properties whenever possible 对具有相似产品的竞争对手酒店保持良好的关系,无论何时要对客人优先推荐所有莱佛士品牌的旗下酒店 ·         Meet solicitation and maintenance call requirements; handle all incoming inquiries 正确处理所有到店客人的问询及来电咨询 ·         Attend departmental and hotel meetings as required 参加所有要求的部门会议以及酒店会议 ·         Successfully complete all required training/certification processes 参与并完成所有要求的培训及认证流程 ·         Process paperwork to clients, other departments, etc., within a timely manner.  Complete all assigned paperwork within a timely manner 及时完成及传递所需的书面工作,不管是对客人还是对其他部门 ·         Develop relationships with key media players and the travel industry 发展和维系与主流媒体及相关旅游产业的关系 ·         Ensure financial successes of hotel by overseeing all digital expenses and ensuring that all special events are profitable for the hotel 通过监督所有费用或特定的活动,确保对酒店是有盈利能力的
  • 南京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责 1.负责完成部门营业目标确定会议、团队市场分配给自己的销售目标。 2.负责不断开发、发展新客户。 3.经常拜访老客户,与老客户保持密切的关系,及时掌握老客户的新需求和客源情况,随时为他们处理用房,娱乐用餐、会议等事宜。 4.经授权代表本店与客户签订有关团队、会议销售协议,并及时与其他部门沟通,保证协议的实施。 5.陪同来访客户参观本酒设备设施,赠送本酒店的宣传资料。 6.负责做好团队、会议市场资料收集、汇总及建档工作。及时掌握市场动态,为部门经理提供准确的信息资料。 7.协助财务部、前厅部处理好团队、会议开房、信用及结账等工作。 岗位要求 1. 本科以上学历,中共党员优先 2. 掌握一定的市场、公关销售知识和技巧,全面了解本酒店的产品和服务。 3. 有较强的协调、推销和交际能力及书面、口头表达能力。 4. 有销售部、前厅部工作经验。 5. 身体健康,精力充沛,仪表端庄,反应灵活。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    SUMMARY OF POSITION 职位概述: Maintain a system of purchase orders, receipts, invoices and cheque requests in order to promptly and adequately support, document and process for payment all hotel payables. Ensure that all vendors are paid according to the agreed terms and to Four Seasons policies and procedures. 维护采购订单、收据、发票和支票申请系统,以便及时、充分地支持、记录和处理所有酒店应付款项。确保根据协议条款和四季酒店政策和程序向所有供应商付款。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求: University degree or equivalence. 大学本科或同等学历。 Minimum 1 year' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少1年于四季酒店或国际五星级酒店同等职位工作经验。 Being calm and patient and be of service passion. 冷静耐心,具备服务热情。
  • 厦门 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    MAIJOR RESPONSIBILITY责任概要: Follow all company policies and procedures. 遵守所有公司和集团政策。 To ensure the hotel revenue is balanced, controlled, completely and accurately reported each day. To be responsible for the management of receivables for guests, travel agents, credit card companies, inter-hotel, owners, associates and others. Management includes but not limited to verifications of the sources of transactions, supporting documents, sending out debit notes or reminders as necessary, collections, postings and aging analyses for Hotel. 确保酒店的每天收入得到准确核算及监控,提供完整及准确的报表。负责管理客人、旅行社代理人、信用卡公司、姊妹酒店、业主,同事和其他应收账。 管理但不仅限于交易核对,附件,发出收款通知和必要的催款信,收集、处理以及分析酒店的应收账龄。 SPECIFIC DUTIES 工作任务 : 1.     To present a good image by providing a courteous and professional services and by handling enquiries graciously and efficiently 通过提供礼貌、专业的服务及和善、高效地处理各种咨询来展现良好的职业形象。 2.     Closely supervise and guide Income Auditors and/or Accounts Receivable to strictly execute their job duties including but not limit to the following duties: 紧密督导收入审计,应收严格履行他们的工作职责,包括但并不限于: 2.1  Income Audit 收入审计 -          To check that the previous day Night Audit process is properly completed, ledgers are balanced, system date changed, reports are generated and distributed to designated associates. 检查前一天夜审程序正确完整的执行,帐目平衡,系统时间变更,报表生成并发送到各指定人员。 -          To investigate and report to Director of Finance/ Assistant Director of Finance, in writing, any discrepancies during the night audit process. 调查并向财务总监或助理财务总监书面报告在夜审运行中出现的差异。 -          To review the various reports on room operations, such as room rates, occupancy etc., Investigate and check supporting documents for rate differences; approvals for house-use rooms and complimentary rooms. 检查房务运作方面的各种报告,例如房费,入住率等,调查房价差异,酒店自用房合和免费房等并检查相关支撑文件和审批单等。 -          To verify that all voided checks, rebates and discounts are properly approved. 核实所有取消的帐单,减免和折扣得到相应的批准。 -          To investigate all open food & beverage items and price changes, Discuss with restaurant managers on corrective actions. 核实所有自定义食品和酒水项目及价格的变化,与餐厅经理探讨更正措施。 -          To verify Opera report of restaurant and lounge revenue and payment details tie to the Micros Point of Sales (POS) system records. 核实Opera中各餐厅和酒吧的收入报告和付款详情与Micros POS中的记录一致。 -          To verify the F&B revenue to supporting documents such as event order, wedding package, tour group meal order etc. 对照相关支持凭证,如宴会订单,婚宴包价,旅游团用餐订单等核实餐饮收入。 -          To check all house-use and entertainment checks are entitled, authorized and recorded. 核实所有内部宴请和自用得到授权并有相应的记录。 -          To verify the revenue of minor departments. 核实小部门收入。 -          To compile and distribute Daily Revenue Report, summaries, schedules etc. according to the format and information required by the management. 根据管理层对信息及报表格式的要求编制收入日报表、汇总表、明细等。 -          To prepare all accounting records including journal entries as required. 根据要求编制所有相关会计记录包括日记账分录。 -          To file and maintain proper records for reference and audit. 保持完好记录档案以备查询和审计。 -          To ensure right and valid menu codes at Micros POS and the transaction codes at Opera PMS. 确保Micros POS系统中所有菜单品目编码及Opera系统中的交易代码是正确及有效的。 -          Complete the audit package in time according to the group policy and guarantee to complete the signing process within 5 working days. 根据集团政策要求及时完成审计包,并确保在5个工作日内完成签批流程。 -          Verification the coupon daily according to the standard and procedure, and Complete control of gift certificates. 根据标准及程序每日核销礼券,做好礼券的全面控制。 2.2  Credit & Accounts Receivable 信贷和应收款 A.   Safeguard Hotel Revenue 保全酒店收入 -          Adhere to the payment terms of hotel guests. 遵循住店客人的付款条款。 -          Chair meetings with General Manager and Director of Finance, Director of Marketing, Sales Managers, Director of Rooms Operation to report on the status of long outstanding accounts and to exchange information. 主持信贷会议,向总经理及财务总监、营销总监、销售经理、房务总监报告长期 -          Review supporting documents and approve credit application. 审查附件并批准信贷申请。 -          Conduct credit investigation to justify credit extension. 进行信用调查以证实信贷展期是恰当的。 -          Pay occasional visits to local customers to establish better business relationship and at the same time can be more updated of their financial situation. 偶尔走访本地客户以与他们保持良好的商业关系,同时探知其最新的财务状况。 -          Review periodically creditability of all debtors. 定期审阅挂账客户的信用度。 B.   Prevent Overdue Accounts 防止超期欠款 -          Prevent High balances turning into bad debts. 防止大额应收帐款变成坏帐。 -          Coordinate with Guest Service Officers at Front Desk and scrutinize daily folio balances. 与前台宾客服务经理仔细检查每天住店客人的房帐余额。 -          Report any account that may become doubtful or delinquent 报告任何有可能无法收回的帐项。 -          Consult A/R Supervisor before credit is allowed to hotel guests 在允许住店客人挂账前咨询应收主管。 -          Check all in house guest ledger to avoid skippers. 检查所有在店客人的客账,避免逃账。 -          Send daily, weekly, monthly, high balance statements as appropriate. 适时的发送每日、每周、每月的大额应收余款报告。 -          Handle hold account at front Desk. 处理前台的呆帐。 C.   Assist in Accounting and Reporting Functions 协助执行会计核算和报表功能 -          Carry out company search and obtain bank references whenever necessary for credit application from companies. 在受理公司信用申请时,进行公司调查并取得银行资信证明。 -          Make analyses of accounts to provide payment history, business nature and volume. 分析帐户并提供历史付款资料,经济性质和实力。 -          Set up reference file for individual account including record of all credit work done. 分帐户建立资信证明文档包括所有已经完成的信用工作记录。 -          Maintain an up-to-date credit list for inter-departmental reference 保持一个更新的信用列表以供酒店内各个部门参考。 -          Request reasonable coverage by bank guarantee or floating deposit before establishing credit facility. 在提供信用便利前要求合理的银行担保或押金作为保证。 -          Recommend write-off of accounts at year end and to forfeit deposit for no show at year end. 对于未抵预定在年末时建议核销账户并没收押金。 D.   Ensure Timely Collection of Debits确保帐款的及时回收 -          Exercise tight control on accounts past due in order to effect collection. 严格控制逾期帐款以达到有效回收。 -          Handle all correspondences with local and overseas travel agent, difficult debtors and all debtors over 60 days outstanding. 处理所有与当地和海外的旅行社对帐业务,处理难以回收的帐款及超过60天未能回收的帐款。 -          Coordinate with A/R for better bill presentation to enable prompt settlement. 与应收主管一道准备更好的帐单样式使得能够迅速结帐。 -          Send reminders to all debtors at suitable intervals. 在适当的间隔期发送催款函给所有债务人。 -          Seek legal assistances whenever necessary. 在必要的时候寻求法律帮助。              3.     Invoice Control 发票控制 -          Register and check the blank invoices issued 登记及核对发放的空白发票。 -          Balance monthly statement of same accordingly 检查每月发票记录一致性。 -          Review the invoice amount and tax rate with the folio item. 根据账单消费项目核对开出发票的金额及税率。 4.     To file and maintain proper records for reference and audit. 保持文件完好存档以备查询和审计。 5.     To ensure that all accounting entries are properly and timely recorded. 确保所有会计分录准确和及时记帐。 6.     Perform all other Financial Operation functions 完成所有其他财务运营的工作。 7.     To ensure that the relevant support to a day’s transactions are completed and have been verified before the Director of Finance and General Manager’s review and signature. 确保日常业务在送达财务总监和总经理签批前的相关凭证完备。 8.     To prepare tax returns and statistical reports, which are, required by owner, Regional Office, Corporate Office, local government authorities and for internal distribution. And, ensure all returns and reports timely submitted to the required party. 按照业主、区域办公司、万豪国际总部、当地政府部门及内部传达的要求准备纳税申报表和统计报告,并确保所有报告和报表及时送达给有关各方。 9.     To be fully acquainted with the established accounting standards, policies and standard operating procedures of Marriott Corporate Office and Hotel. 清楚了解万豪管理集团和酒店建立的会计核算准则、政策和标准操作规程。 10.   To ensure that an organized, up-to-date filing system is maintained for all pertinent financial records, including limitation of access, confidentiality and other preventive measures. 确保所有相关财务记录的存档系统有续,并及时更新,包括访问权限、保密和其他防范措施。 11.   To assist in reviewing all accounting daily mails, including incoming and outgoing A/R correspondences. 协助检查所有日常邮件,包括收入和发出的应收对帐单。 12.   To handle all problem of the Finance Operation with the exception of those which have to be referred to the Director of Finance 处理所有运营财务问题,除非是必须由财务总监亲自处理的事情。 13.   To assist the Director of Finance to appraise on a regular basis, system of internal controls and to implement corrective measures if required. 协助财务总监定期评估内部控制系统,如有必要采取改正措施。 14.   To organize the accounting office in conjunction with the Director of Finance by: 与财务总监共同组织和管理以下事项: -          Distributing work to accounting associates on an equitable basis. 在公平的基础上合理分配财务部的工作。 -          Scheduling and introducing flexible job functions through job rotations. 计划并引进灵活的岗位轮换。 -          Scheduling of accounting associates as part of the effort to build an efficient team and to take an active interest in their individual development and welfare. 让每位同事都致力于建设一个高效的团队,并切实关心他们每个人的发展及福利。 15.   To ensure the established internal control measures are routinely carried out and to highlight discrepancies to Director of Finance. 确保建立的内部控制措施得以贯彻并将执行中出现的偏差呈报给财务总监。 16.   Together with Director of Finance and System Manager, to establish a system of record keeping and storage of computer software backup and ensure that related accounting associates are trained on such procedures. 与财务总监,系统经理一起建立记录存储及计算机软件备份的系统,并确保相关的财务部同事接受该流程的培训。 17.   Others其他 -          To respond to the changes in departmental functions as dictated by the industry, the company or the hotel. 根据行业、公司或酒店的指示指令相应地调整本部门的职能。 -          To provide courteous and professional service and to maintain good working relationship with all hotel associates. 提供礼貌专业的服务并和酒店所有同事保持良好的工作关系。 -          To have a complete understanding of the hotel associate handbook and to adhere to the regulations contained therein. 对酒店员工手册有充分的了解,并遵守员工手册中的规定。 -          To have a complete understanding of the hotel policies relating to fire, safety and hygiene. 对于防火,安全及卫生方面的酒店规章制度有充分的了解。 -          To carry out any other duties and responsibilities as assigned. 完成其他被分配的工作及责任。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    Job Description 1、To provide general supervision for the team and support to the managers. 2、Responsible for training and development for House Ambassadors, maintenance       the quality of service. 3、Establish a good relationship with both internal and external guests. To       accord personalized and prompt service to all Marriott and VIP guests from       arrival to departure, to provide all hotel guests and patrons, courteous, tactful       and efficient services. 4、Assist guests to ensure that they receive utmost care during their stay. 5、Coordinates with all concerned departments to fulfill guest needs. Job Requirements 1、Strong sense of service and operations. 2、Good English language skill. 3、Good supervisory skill and communication skill. 4、Be good at organizing and problem solving. 5、Ability to interact, pleasant personality.
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