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薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。 2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。 3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。 4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。 5.熟练前厅部各项专业业务和技能,做好对客服务。 6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。 7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记及退房手续。 8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。 9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。 岗位要求: 1.中专以上文化程度,较好的英语沟通能力。 2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。 3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及前厅工作程度和规范。 4.相貌端正,身体健康。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

岗位职责1.按时按量按质完成采购供应计划指标,积极开拓货源市场,货(价)比三家,选择物美价平的物资材料,完成下达的降低采购购成本的责任指标。2.负责与客户签订采购合同,督促合同正常如期的履行,并催讨所欠、退货或索赔款项。3.严把采购质量关,选择样品供领导审核定样,对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。4.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。5.收集一线商品供货信息,对公司采购策略、产品原料结构调整改进,对新产品开发提出参考意见。6.填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告。岗位要求1.大专以上学历,财务或经济类专业优先;实习生亦可;2.有酒店采购经验者、熟悉相关产品的采购流程者优先。3.有耐心、能吃苦、人品好、态度积极。

薪资: 5万-6万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.负责协助和计划酒店运作以达到宾客满意度(包括客人,员工,合作方和业主方),提供高质量的服务达到和超过财务目标。3.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.协调各部门关系。6.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。7.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。8.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1. 本科及以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2. 从事酒店工作15年以上,具有5年以上酒店市场销售,前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3. 良好的英文沟通能力及办公软件技能。4. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。5. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

Job DescriptionYou will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Human Resources is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Philosophy throughout the hotel.QualificationsIdeally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of HR, or HR Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 根据从都的规章、制度及餐饮部的要求,在总经理-营运的领导下,全面负责食品的制作,控制厨房出品。制定各餐厅菜单和厨房菜谱,监督食品供应和食品质量,确定出品价格,控制成本费用,合理安排工作岗位。培训厨房员工的烹调技术、工作意识,协调厨房各岗位的工作,确保厨房工作的正常运作。处理客人的投诉。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

Key accountabilities关键岗位职责 • Ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved as per budgeted   确保按预算实现RGI、RevPAR、房价、入住率和潜在收入目标• Lead and direct the PR, communications, branding and digital marketing programs and initiatives of the hotel in accordance with guidance provided by Head Office   根据总部提供的指导,领导和指导酒店的公关、品牌、数字营销计划和举措• Maintain a comprehensive database of key contacts in the China market    维护中国市场重要联系人的全面数据库• Develop, implement and constantly review sales & marketing objectives and strategies to ensure all activities are positively impacting the operation    制定、实施并不断审查销售和营销目标和策略,以确保所有活动对运营产生积极影响• Maintain accurate tracking of sales performance and patterns whilst liaising extensively with the ExCom team    与ExCom团队保持广泛联系的同时,保持对销售业绩和模式的准确跟踪• Establish and implement training programs to improve performance and effectiveness of marketing personnel as guided by head office    在总部的指导下,建立并实施培训计划,以提高营销人员的业绩和效率 General requirements基本要求• Minimum 10 years’ experience in a hotel Sales & Marketing department with 5 years in a similar position as Director of Sales & Marketing in a key gateway China city    至少10年酒店市场销售部门工作经验,并有5年在中国主要门户城市担任市场销售总监及类似职位经验• Strong China sales and marketing experience in a luxury hotel   较强的豪华酒店中国市场销售经验 • Exceptional depth and reach within the China and international luxury markets    在中国和国际奢侈品市场中拥有卓越的深度和影响力• Fluent communication in Mandarin and English    流利的普通话和英语沟通能力• Hold relevant visa / citizenship to work and live in China    持有能够在中国工作和生活的相关签证/公民身份

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:面议

岗位职责Job responsibilities 1、 全面负责酒店的经营管理。Fully responsible for the operation and management of the hotel. 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。Establish and improve the organization and management system of the hotel and make it to be rationalize, simplify and efficiency. 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。Responsible to achieve hotel revenue and profit targets.  4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。Responsible for making hotel budget and proposing the renovation and investment plan.  5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。      Implement hotel annual budget and issue the annual work targets to all departments.6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。Supervise hotel maintenance and safety management. 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。Responsible for the public relationship and establish good image of the hotel. 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。Responsible for the establishment of hotel organization, staff manning and related changes. 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。Guide the training work, train talents, improve the service quality and staff quality of the whole hotel. 岗位要求Job requirements 1、 专科以上学历,相关管理专业。College degree or above, major in related major.2、 从事酒店工作10 年以上,具有相关高层管理工作经验。More than 10 years working experience in hotel, with relevant senior management experience. 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。Familiar with hotel management and service process. 4、 善于管理和经营团队,事业心强。Good at management and strong sense of enterprise.5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。Strong communication, planning, decision-making and comprehensive judgment ability.6、形象好,气质佳。Good image and temperament.

薪资: 5万-7万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

Role DescriptionDo you see yourself as General Manager?What’s your passion? Whether you’re into fishing, playing electronic guitar or soccer, at IHG we’re interested in YOU.At IHG we employ people who apply the same amount of care and passion to their jobs as they do their hobbies – people who put our guests at the heart of everything they do. And we’re looking for more people like this to join our friendly and professional team.We've got an exciting opportunity for a General Manager to join our team!You'll direct the overall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitability and return on investment. By creating a positive and productive work environment, you'll ensure superior guest service and compliance with quality and operational standards.Role Qualifications and Technical SkillsRequired Skills –• A strong background in operating hotels in a competitive market.• An outstanding leadership style that engages the team.• A strong understanding of the market and ability to maximize profit.• A passion for delivering superior results.• A commitment to transfer knowledge.• Strong Leadership skills in managing a team to drive for results• An ability to manage complex relationshipsQualifications –• Bachelor’s degree in Hotel Administration, Business Administration or equivalentExperience –• 5 to 10 years of general management experience in a high level operations role or some prior general management experience, or an equivalent combination of education and experience.• Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of operationSo what’s your passion? Please get in touch and tell us how you could bring your individual skills to IHG.

薪资: 4万-8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

Position Summary This is a leadership position overseeing the entire commercial organization and its performance for Wyndham Hotels and Resorts for Greater China. The person is responsible for leading the sales team as well as leading the loyalty program team and the revenue management team, and executing all commercial strategy in the region. He / She is responsible for actively participating as a member of the Global Sales & Distribution leadership team and working closely with Sales Operations and Planning and Sales Communications. This role also provides guidance to the sales and marketing teams of Wyndham Hotels & Resorts managed hotels in Greater China, both in pre-opening and operating status, hotel owners/managers and the master licensee teams in China. Responsibilities Overall Focus·         Develop / execute comprehensive commercial strategy and operating plan for Greater China’s global sales team, revenue management team and loyalty program team.·         Develop / maintain strong top-to-top relationships with key customers in each of the sales segments·         Develop / manage processes that maximize franchisee / owner participation and master licensee participation in WHR commercial programs·         Partner effectively with Brand Operations, HIT, Marketing, Master Licensees and Franchisees / Owners·         Highly autonomous in building/managing relationships both internally and externally·         Strategic and tactical decision-making on a daily basis·         Significant budget oversight·         Drive hotel revenues ($100s of millions) Driving Performance·         Works closely with the Operations Team, managed hotel General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing to conduct business reviews and develop marketing and sales strategies and tactics which support revenue maximization, enhancement of brands and returns to owners for new and existing hotels.·         Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives.·         Conduct periodical reviews on all managed hotels in Greater China and identify hotels with a shortfall in revenue against budget or a downtrend in business. Work with the hotels on developing strategies and plans addressing the issues and follow through on the execution.·         Oversees the GSO key account strategies, RFPs, pursuit of new business for existing hotels and new openings. Provide constant feedback with marketing intelligence for the sales team to follow up on.·         Supports the Revenue Management team to ensure effective use of revenue management systems in the region to maximize revenue opportunities.·         Participates in the development of the pre-opening sales and revenue planning of new hotels and to ensure that the plans are well executed. Keeps abreast of Sales & Marketing related best practices in the assigned area and take the initiative to share with other DOSMs.·         Ensure synergy in the use of hotel operating systems, technology and sales practices and the sharing of best practices.·         Supports and monitors overall Wyndham Rewards loyalty program marketing, operational and communications strategies for China aligned with overall program goals and positioning to drive membership and engagement.·         Assists the brand marketing team on special projects and new brand initiatives as well as ensuring that the hotels and brands are well represented in collaterals, advertising, promotions and displays. Ensure that all brand standards and values are maintained at all times.·         Provide sales & marketing guidance to pre-opening hotels to facilitate a smooth hotel opening and transition into operations.·         Work closely with Hotel Opening Team and Sales & Marketing functional leads to develop a Sales & Marketing opening critical path, tools and tracking for managed hotels in Greater China to shorten the ramp-up after opening. Team Management & Talent Development·         Lead, develop and train commercial team members to be a high performance / best in class team·         Identify high potential talents for development in the assigned area. Ensure that there are Personal Development Plans for the individuals and the plans are well executed.·         Work closely with commercial functional team leaders and Human Resources in identifying external candidates for the ongoing development of the region. Requirements / Qualifications: ·         Bachelor of Science degree required, masters degree preferred·         20+ years working experience with at least 5+ years sales leadership experience in travel or hospitality industries·         Strong speaking and written communication skills in English and Mandarin Chinese·         Strong leadership skills and team building skills·         Effective negotiating skills·         Strong strategic thinking and strong tactical skills·         Ability to work collaboratively with Operations, Marketing, Master Licensees and Franchisees / Owners·         Strong problem solving / decision making skills·         Experience with multi-brand entity is preferred·         Ability to analyze, interpret and extract trends from data·         Demonstrate an affinity with technology·         International strategic marketing experience·         Work Management-   Establishes goals and objectives and sets performance targets-   Ability to manage multiple tasks-   Deliver presentations with impact-   Partnership driven-   Can meet deadlines-   Thinks globally·         People Management, able to create work environment that:-   Energizes, motivates and supports employees-   Foster a climate of open communication, trust and respect-   Encourages team behavior-   Effectively communicates with all levels-   A strong leader, able to act as a role model·         Other / Attributes-   Creative thinker-   Understands people, people focused-   Strategic and tactical thinker-   Is patient, yet persistent-   Demanding but reasonable-   Culturally aware and sensitive

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店工作10年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

要求国际品牌酒店总经理同岗位工作经验

薪资: 2万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

该职位属于云南悦云酒店管理有限公司职位,工作地点:云南省。1、全面负责旗下酒店的经营管理(目前旗下2家酒店,计划5年内达到10家);2、建立、健全的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、负责实现各酒店的营业收入指标和利润指标;4、负责制定各酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、落实酒店年度财务预算,向各酒店下达年度工作指标;6、确定各酒店产品、服务的定位,提高各酒店整体经营价值; 岗位要求1、50岁以内,本科以上学历,形象仪容仪表好,近五年供职单位不要超过3家;2、服务过五星级酒店,至少四星级酒店总经理3-5年工作经验;3、善于管理和经营团队,事业心强;4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力及良好的营销能力;5、热爱酒店工作,对酒店行业的未来发展有前瞻性判断。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

商务发展部总经理岗位职责:1根据雅阁酒店集团品牌发展战略规划,协助直接上级领导制定业务发展计划;2协助直接上级领导设计制定雅阁品牌新业务模式及取费标准;3完善多渠道、立体化项目信息源体系建设;4维护客户关系,并挖掘市场潜在客户群体,开拓合作契机;5参与指定发展区域酒店项目拓展居间服务机构的指导工作;6根据公司及商务发展部工作安排,制定酒店项目考察日程计划,对酒店项目地考察与市场调研,撰写市场调研、项目考察报告及计划书;7接待来访客户,负责与所负责区域项目业主进行实质性项目合作的沟通并进合同谈判及签约工作;8积极通过各种渠道收集整理项目信息,跟踪项目,回访客户,解答客户咨询问题;9严格遵守部门工作流程,保证工作质量;10在上级领导的安排协调下,组织召开项目分析研讨会;11完成商务发展部下达的季度项目签约工作任务;12负责组织实施商务发展部部门基础业务知识的培训工作;13处理部门内部相关行政事务如档案管理及文件收发等; 14安排客户来访接待事宜,进行合同谈判,起草酒店管理合同文件 任职要求:1大学专科以上文化程度,具备项目开发的综合素质和专业能力;具有五年以上酒店各部门的工作经验(副总级以上优先),要有过酒店筹开经验,看图(CAD)能力。2优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力;3善于沟通,具备出色的分析判断能力;4工作作风严谨、敬业、责任心强,具有团队协作精神;5较强的学习能力及业务管理能力,熟悉商务发展项目开发的工作流程,并具备优的谈判技巧;6身体素质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏,能适应出差安排;7具有良好的组织协调能力,并具备较强的社会交往及语言文字写作能力。本岗位可以异地办公

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.形象气质良好。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆

岗位酒店Marriott Chongqing (重庆万豪酒店)岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作8年以上,具有5年以上酒店餐饮等岗位管理经验者优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 优秀的英语听说读写能力

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-阿坝

岗位酒店The Ritz-Carlton, Jiuzhaigou岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本以上学历,有相同岗位工作经验6年以上,奢华品牌酒店工作经验者优先。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备优秀的英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责:1.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店管理目标及经营方针;2.组织实施、执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;4.组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;5.定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;6.审核并签发酒店文件;7.建立健全酒店组织管理系统,负责主持酒店的基本团队建设,制定基本管理规范;8.对中高层管理者的工作进行评估及督导,提升酒店综合管理水平;9.推动酒店品牌和价值宣传,维护好酒店与各界的公共关系,树立良好企业形象。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口

岗位酒店Westin Haikou (Pre-Opening)岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作8年以上,具有5年以上酒店餐饮等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位酒店成都W酒店岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有5年以上财务负责人工作经验,国际联号酒店财务岗位工作经验者优先,熟悉酒店财务管理模式。3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。7. 优秀的英语表达沟通能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位酒店Shenzhen Marriott Hotel Golden Bay岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

全面协助酒店总经理负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;协助酒店总经理制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

本职位工作地:云南大理开业前:1. 负责协调业主与被委托的酒店管理公司的酒店开业前、开业筹备期的管理工作;2. 负责与项目协调酒店开业前各类证照的办理工作;3. 负责参与酒店的交付验收和接收,审查酒店管理开业和运营前的各项准备工作,如;开业倒计时、开业预算/物资采购预算、人员配置、薪酬方案、开业庆典、公共安全等相关的工作。开业后:1. 代表业主参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境;2. 监督酒店的各项经营管理,审核及分析酒店各类财务报告,确保其准确性及符合酒店管理合同的有关规定,完成日常经营中业主所需的各项审批工作;3. 分析、审核酒店年度经营计划、预算、固定资产,并向酒店方提出业主方的修改意见;在日常工作中,通过有效监控,以此监督酒店完成经营指标;4. 协助管理公司处理外部事宜,为酒店创造良好的经营环境;监督酒店的财务管理的执行情况,保护业主利益不受侵害,监督酒店执行国家有关财税、法律、法规和准则,保证合法性,对于违反法律法规及业主方财务规定的财务行为及时制止、纠正并上报业主集团;5. 深入酒店各项经营管理,完成经营过程中业主的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;6. 维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;7. 了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态,提出有建设性的意见供业主方及酒店方参考,确保酒店正确的经营方向;8. 协助酒店管理方建立及完善酒店的各项规章制度,确保酒店的各项经营活动符合国家、当地政府及相关主管部门的要求;9. 及时传达公司的相关决定以及上报管理方需要公司决策事宜;10. 完成公司交代的各项任务。岗位要求:1. 具有旅游管理、酒店管理等相关专业本科以上学历,良好的英语沟通能力;2. 拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验,了解酒店业主代表的工作方向和流程;3. 有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验:熟悉国际酒店经营、管理流程,熟知酒店日常运行标准与服务规范,之前工作地为上海优先;4. 具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力5. 熟悉和酒店经营相关的法律、法规和政策,本地有深厚的行业人脉资源。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

职位要求:一、知识渊博,自然亲切,谦逊自信,乐于分享;二、富有创造性的思维(艺术DNA),充满活力与激情,乐于接受挑战;三、具备丰富的酒店管理经验及卓越的领导才能;四、具有高效和优雅的服务精神;五、拥有国际化的视野、独到的洞察力以及出色的沟通能力;六、拥有敏锐的商业直觉;七、拥有“艺术、设计类酒店”工作经验者优先考虑。岗位职责:一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。三、以酒店目标为导向,打造一个“心存美好,服务高效,脚踏实地,互相包容,提供高水准服务和出品”的服务团队,为宾客带来优质的、特别的入住体验。以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力。四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月、每季度报表,督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款;五、根据酒店的发展方向,制定行之有效的战略人力资源管理系统。六、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;八、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;九、负责酒店维修、保养工作。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在集团战略的指引下,全面负责酒店经营管理,按照既定经营指标进行资源组织,市场销售,努力实现经营效益最大化。2、筹备期负责酒店筹备开业工作,做好开业前的市场规划,参与设计和工程进度监督,提出有利于后期运营的建设性建议。3、筹备期核心团队建立,指导其培训和发展。4、审核酒店HOE清单,在成本控制基础上采购符合酒店经营定位的物资岗位要求1、 大专以上学历,管理学相关专业。2、 从事国际品牌10年以上及度假酒店经历,营运部门背景出身。3、 熟悉国际品牌运营管理体系。4、 善于培养和发展下属,团队管理。5、 有较强的沟通、计划和执行力。6、有筹备酒店相关经历。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

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