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  • 重庆-沙坪坝区 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10:39
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 04-24
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    吉尔福德培训机构执行总经理 任职要求: 1、参与集团的战略制定;  2、根据集团战略发展规划,建立和完善商学院的运营模式,体系,制度和流程;  3、分析公司经营状况,拟定月度、季度和年度经营计划;  4、负责制定每年/月的培训课件或课程规划,分解价格,资金预算计划等;  5、结合公司业务,组织开展市场调研及分析,为招生、推广、运营等决策提供支持并主导开展以上工作;  6、筹建讲师队伍,内部培训团队建设,建立管理机制,主导编制管理工作制度、流程,并监督其贯彻执行;  7、对模块的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效; 8、有培训教育体系闭环运营管理经验者优先考虑。 9、带领团队开拓酒店目标客户,客户关系维护与项目转化 10、完成既定的线上线下业绩指标。   任职要求 1、35岁以内(能力优秀者可放宽),本科及以上学历;  2、有酒店从业经验,特别有集团培训岗位经验、高管招聘背景和市场运营背景优先考虑。 3、有商学院院长、培训机构总经理或运营总经理工作经验优先考虑; 4、熟悉职业培训商业模式和互联网运作模式; 5、具备优秀战略规划、市场开拓、资源整合、商业盈利能力;  6、具备出色的领导能力、决策能力,敢于担当,有魄力,有创业动力; 7、熟悉使用office软件,PPT、MindMaster、Word、Excel。  薪资结构 月度基本工资+月度绩效工资+月度提成 年终:超额完成业绩提成奖励
  • 酒店总经理

    1.8万-2.5万
    扬州 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责-总经理 1、对门店负责,协助完成BU下达的各项工作任务及指标; 2、参与酒店重要问题的决策,参加各类合同的谈判,签署,并监督执行; 3、控制,监督酒店的收入、成本及费用,协助建立并督导实施成本及费用控制;   4、协助集团对酒店服务质量及品质进行监督和把控;   5、深入部门,检查工作情况,发现问题及时督办;   6、完成BU交办的其他工作。   任职要求: 1、 至少5年以上国际酒店管理品牌总监及以上经验 2、 强房务背景 3、 领导力强、能够带领团队实现各项目标 4、 学习能力强、乐意挑战新事物 5、 能够在强大的压力下工作
  • 采购总监

    1.5万-2万
    深圳 | 2年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-11
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    岗位职责: 1、主持采购管理中心的全面工作,确保各项采购任务的顺利完成; 2、制定并完善采购制度、工作流程,建立采购管理评估体系; 3、监管重点和大宗采购项目的谈判、签约及合同的交付执行; 4、按规定参与采购洽谈和采购招标,对洽谈、招标的规范性负责; 5、协调采购部与经营部门间的矛盾; 6、负责部门的内部管理,包括采购组织和团队的建设、人员的发展、工作容流程的设计与优化,开展部门与员工的绩效考核等; 7、实施供应商评审,负责采购物资供应的及时性和准确性;确保采购物资的采购质量,数量和及时运输的平衡性。控制采购成本,保证采购质量和及时到货; 8、对采购部人员实行廉洁检查和管理。 任职要求: 1、身体健康,对工作有责任心; 2、有同等岗位工作经验2年或以上; 3、有一定的管理能力、沟通能力。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    职责描述: 1、协助定期修订并完成公司绩效考核评估体系; 2、协助制定并完善各经营业态周期性经营性考核方案、专项考核方案等; 3、负责周期性绩效考核的实施,包括月度、季度、年度、转正、晋升等考核工作; 4、负责员工奖惩、问责管理; 5、负责员工晋升、调岗等评估工作; 6、辅助进行薪酬薪资核算及年度绩效奖金核算及发放等工作; 7、辅助进行重点岗位的简历筛选、面试安排、录用资料审核等工作; 任职要求: 1、本科以上学历,有绩效、薪酬、招聘相关工作经验5年以上; 2、熟悉劳动法有关法规和条例,了解劳动关系相关处理程序; 3、具有良好的沟通能力和协调能力; 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    • 商业医疗保险
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    Responsibilities: • Prepare and review contracts related to hotel management projects and participate in the negotiation. • Prepare and review legal documents associated with internal departments, subsidiaries and strategic partners. • Assist with trademark management for all the brands under naked. • Provide legal advice to internal departments and subsidiaries. • Involved in major accidents and crisis handling activities, provide legal support to relevant departments. • Assist Director of Legal in litigation and arbitration cases and follow up. • Other tasks as assigned by your supervisor from time to time. Requirements: • Graduate from a recognized law school either in China or abroad. • Passed Legal Professional Qualification Examination. • Around 5 years of working experience with strong commercial background and legal knowledge and experience in real estate, hotel management, property management, and trademark etc. Working experience in a reputable law firm and/or hospitality for no less than 2 years is preferred. • Excellent verbal and written communications and interpersonal skills. • Strong team work spirit. • Ability to work in a dynamic environment and be adaptable to change. • Native mandarin speaker with fluency in verbal and written English.
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    Responsibilities • Evaluate viability and conduct feasibility studies of potential resort projects and new type of resort related products through financial modeling, site inspection, due diligence, market research, and other suitable methodologies. • Monitor and manage the process of internal assessment for resort projects and co-living projects and sign or assist to sign the resorts management contracts (including TS and design service). • Handle or participate negotiations with potential partners regarding HMA, design related agreements collaboration. • Manage the development pipeline management system, including pipeline reporting, owner’s database, signings and leads forecasts, and relevant financing reports. • Facilitate the participation and sponsorship of the industry events e.g. exhibitions and forums. • Monitor industry trend on both national & global scale by collecting economic and marketing data and relevant third-party report, establishing business development database. • Play the role of naked brand ambassador at all times and ensure brand integrity and clarity and company’s DNA is always maintained. • On-site visit and other ad-hoc duties required. Requirements • At least Bachelor Degree in Business, Finance, Economics, or similar domain. Preferably in hotel or real estate related field. • At least 3 years of experience as business development role in named hotel management company / real estate developers / large scale design firms. Or 5 years as hotel business related consultant in consulting / planning / M&A / asset transactions. • Proven ability in working with legal and finance department to prepare and draft hotel P&L’s and management contracts / legal documents (LOI, MOU, NDA, etc.) • Good negotiation and independent presentation skills. Data sensitive and real estate policy knowledge. • Versatile, flexible, adapt quickly to change and connect: you are excited by fast-paced, fast-changing environments. • Strong business development capability and forward thinking. • Results driven with ability to both manage and execute projects. • Be fully fluent in Chinese and English and writes well.
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