岗位职责： 1, 分管酒管中心品牌，销售，运营等全部工作内容，达成酒店项目战略目标 2,了解酒店所有项目工程进度和项目合同的有关条款 3,根据酒店的实际情况制定酒店的运营标准，提出酒店组织架构、人员定编以及工资标准方案； 4,组织酒管有关部门负责酒店所有员工招聘及培训； 5,根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报上级部门审批 6,负责编制开办费预算，开业前三个月的经营预算，审核采购计划，以及各项财务制度 7,按计划负责物品采购工作并跟踪落实采购物品到位 8,根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际情况，制定运营管理的实施细则，精准培训到每名员工 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上酒店工作经验，连锁、高档或星级酒店同岗位工作经验优先。 2、熟悉酒店全面运作经营，具备出色的沟通协调以及组织营运能力。 3、具有敏锐的商业触觉，善于制定酒店整体经营策略和营销方案。 4、善于把握酒店服务品质，控制并不断提高服务质量，从而提升客人满意度和市场占有率。 5、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有强烈的责任心以及事业心。 注： 本岗位总部在大连，需定期出差沈阳、上海 集团发展平台。

岗位职责： 1.确保以高效及时的销售团队管理实现公司的整体目标和运营目标； 2.有效计划，发展及执行市场计划，提供指导性和具体的行动计划；  3.开发新的/或改进产品，提高竞争力和利润最大化，提升营销意识，明确的传达营销目标，有效支持实现销售计划和目标。 职位要求： 1.需有一定的客户资源。 2.高端酒店同等岗位工作经验，熟悉山东市场； 3.具有较强的沟通协调能力、计划执行能力； 4.工作细致、严谨、抗压能力强; 5.良好的口头和书面沟通技巧，中英文流利； 6.积极进取，思想开放，富有创造力，专注于创造收入； 我们将对投递简历者进行筛选，合则约见，请勿重复投递，谢谢 我们将对投递简历者进行筛选，合则约见，请勿重复投递，谢谢 我们将对投递简历者进行筛选，合则约见，请勿重复投递，谢谢

职位要求： 1、全日制大学本科（含）以上，6年以上采购工作经验，采购管理、物流管理等相关专业； 2、廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3、有酒店行业集采经验，接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先，； 4、具备良好的职业素质，有较强的供应商开发能力和谈判能力； 5、具备良好的职业道德，对企业忠诚，善于计算采购总成本，为企业争取合理利润。 岗位职责： 1、负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2、负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，行业成本研究分析，并完善成本降低及控制方案； 3、负责供应商合同等文件的签署、执行及交付验收，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 4、根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 5、完成上级安排的其它工作。

岗位职责 1、制定及执行酒店市场销售计划，按照部门细分目标； 2、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标； 3、为了确保酒店的市场销售保持竞争的优势，持续的监控和评估市场趋势，以及酒店竞争对手的销售状况； 4、审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在营销趋势，协调各种活动增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划； 5、管理所有的销售战略、战术和行动的执行，建立一个能够完成销售指标的强大而训练有素的销售团队； 6、对酒店市场销售部员工进行教育、培训和激励，促使达成酒店营收目标。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备； 7、同关键客户和外部相关人员建立联系并保持联络，借此增加业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等； 8、 主管各种营销活动，维护酒店品牌形象； 9、以相互支持与灵活的方式与其他行政委员会成员保持紧密合作关系，关注酒店的成功运营和客人满意度； 10、确保所有销售部员工以互相支持和灵活的方式与其他部门合作，发扬团队合作精神。 岗位要求 1、2年以上国际品牌酒店同岗位工作经验； 2、必须具备良好的行政能力，人迹交往能力和问题解决能力； 3、良好的英文口头表达和书写能力； 4、具备团队精神，善于沟通。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验10年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、全面负责酒店销售及运营管理工作；  2、带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营数据指标； 3、执行希尔顿欢朋产品、对客服务、品牌、价格等标准，提升宾客满意度，增进客户体验感受；  4、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求；  7、推广品牌和维护品牌形象，保障品牌的良好口碑。 任职要求 1、3年以上中高端度酒店或高星酒店运营管理经验； 2、有销售经验，高星酒店销售总监优先； 3、认同希尔顿欢朋企业文化和企业价值观； 4、年龄35岁以下。

职责： 1、负责大健康产业发展方向、战略落地、运营模式及体系架构的规划搭建，通过健康服务赋能酒店、社区、乡村振兴等，打通“最后一百米”； 2、主导大健康产业线上线下运营模式的整合，设计产品及拓展模式，实现线上线下会员与资源共享； 3、制定大健康板块年度发展目标和具体经营计划，负责各模块的筹建，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等； 4、整合资源，搭建渠道，推进大健康板块各项目落地及业务运营，提升团队核心业务能力； 要求： 1、本科以上学历，管理学、医疗、互联网等相关专业教育背景，对国内外大健康产业项目有较深入研究，有大健康产业前沿技术或运营模式相关知识； 2、有互联网思维，懂O2O运营模式，10年以上大健康产业相关（康养、文旅等）经验，精通项目管理，并有独立操盘康养相关项目的成功经验； 3、强责任心及事业心，创新思维，擅长资源整合串联，有相关资源者优先。 薪酬可面议

1、全面负责酒店管理集团采购管理工作； 2、负责招采管控体系建设，及制定各项管理制度，并落实执行、指导监督和适时调整； 3、参与酒店管理集团总体发展战略规划的制定，进行年度各类物资采购数据的统计分析，向上级提交有关工作报告； 4、根据各酒店的发展需要，做好各类物资的年度采购供应工作规划和预算及相关准备工作； 5、负责物资供应系统的全面管理，掌握各类物资的市场行情信息，及时做好与调整采购计划，做好各类物资的供应与库存，确保物资供应系统的正常运作； 6、负责供应商调研、选择、评估及规范管理,对各类物资的供应来源、执行价格、评估各供应商的信誉、供应能力工作、建立酒店集团核心合作供应商资源； 7、对已建立采购合作业务的供应商作进一步的维护、协调，建立稳定的合作伙伴关系； 8、负责组织集采，并主导重大采购合同的谈判、签订、实施与跟进； 9、负责做好本部门的人才选拔、培养及考核等团队日常管理工作； 10、负责酒店集团成本费用的预算与控制，并监管执行情况。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，供应链管理或采购相关专业或受过相关培训优先； 2、酒店采购从业经历10年以上，有知名品牌酒店从业经历者优先考虑； 3、5年以上供应链责任人岗位工作经验，拥有较强搭建体系的能力； 4、熟悉酒店行业供应商情况及采购流程、供应商评估，考核及相关质量体系标准，有信息化建设项目工作经验； 5、服务意识强，工作认真仔细，对价格敏感，有较强的议价及谈判议价能力，具有较强的团队合作精神； 6、有较强的抗压能力，廉洁自律，具备高度的职业素。

工作职责描述： 1、负责餐饮部全面管理工作,建立健全管理制度、服务质量标准和工作流程。 2、负责制定并组织实施餐饮经营计划和工作计划，实现部门的营业收入指标和利润指标。  3、负责与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发和更新餐饮产品。 4、制定食物、饮料、原料和设备最小和最大存储量的规定。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、制定所有食物、饮料和设备的采购的标准。 6、参加酒店市场营销的策划和实施工作，负责餐饮服务产品的宣传推广。 7、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 8、关注深圳本地竞争者，擅于吸取同行先进经验。 9、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 10、组织实施本部员工的培训，提高员工服务技能和服务品质。 11、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。   任职资格： 1、大专以上文化程度，具备良好的外语水平。 2、5年以上同岗位工作经验。 3、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的专业技能及管理技巧。 4、具有食品原材料、后厨、餐饮成本核算方面的知识。 5、具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、激励职工能力、处理顾客投诉和解决问题的能力。

岗位职责： 1、根据公司的产品定位、风格定位及市场需求，提出产品创意； 2、协助项目活动、热点营销的创意实现，能独立完成设计项目，并准确表达创作概念； 3、完成VI、全案类的项目设计，独立完成多种类型设计工作； 4、全面了解并掌握市场动态及发展趋势，把握设计方向； 5、把关设计工作的完稿制作，保证设计工作的专业度和美观度； 6、关注设计趋势，分享设计经验，培养及提高团队的设计思维、设计能力； 7、充分理解品牌策略，负责项目整体设计创作方向，并为团队提供专业的设计指导； 8、负责创意策略的把控，带领和指挥团队进行品牌创意构思及执行，管控交付时间和创意质量； 9、高质高效推进设计工作，确保优质完成。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，美术、艺术设计、视觉传达等设计类相关专业； 2、5年以上工作经验，2年以上品牌创意总监； 3、具有独立完成产品全流程设计，至少3个以上品牌全案设计工作经验，附成功案例； 4、具有深厚的设计功底和审美修养，思维活跃，创意层出不穷； 5、有较强的产品包装设计能力，敏锐的洞察力和创新能力，作品表现完美，原创设计能力突出； 6、能熟练操作PS、AI、CDR等视觉设计相关软件，熟悉C4D、AE设计软件更佳； 7、具有品牌策略观念，视野开阔，有先进的设计理念和丰富的设计经验； 8、投递简历，需提供个人作品集。 技能要求：插画、手绘、包装设计、标志设计、广告设计、品牌视觉设计等。

1、负责根据集团的发展战略，配合总店构建并制定分店人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历； 2、具有5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，3年以上人事总监工作经验； 3、有大型企业同类型工作经验优先； 4、了解相关法律法规，熟悉相关政策; 5、抗压能力强，稳定性好； 6、党员优先。

岗位职责： 1、根据管理公司战略目标，制定餐厅发展的长期、短期目标计划； 2、组织分析公司餐饮经营管理现状，根据实际情况制定针对经营管理调整的优化方案； 3、结合公司发展的目标计划，拟定年度、季度、月度餐饮工作计划并进行分析； 4、监督、指导分店餐饮工作计划的执行； 5、与人力资源中心配合做好人员招募环节，选择可持续性发展的伙伴； 6、依据公司的薪酬绩效管理，指导实施和推进绩效管理工作，监督和检查绩效考核的实施情况，确保餐厅工作人员工作积极向上，提高员工满意度； 7、根据公司管理要求，编制餐饮成本管理系统，制定餐饮成本管控的奖惩办法。   任职资格： 1、大学本科及以上学历； 2、具有10年以上酒店餐饮工作经验，5年以上管理工作经验； 3、抗压能力强，稳定性好，有团队合作精神； 4、中共党员优先。

岗位职责： 1、负责公司及旗下酒店品牌的营销宣传，与设计师等团队成员共同完成品牌系列宣传物料的文案创意与设计制作，包括但不限于海报、H5、手册、视频等。 2、协助部门负责人进行品牌VI系统的管理与完善，对线下酒店VI应用规范进行管控，维护品牌形象一致性。 3、根据公司品牌策略，负责各类品牌活动的方案策划、落地执行、活动效果评估与复盘。 4、完成领导交办的其它策划及文案支持工作。 任职要求： 1、1-3年市场营销、品牌、广告相关工作经验，有酒店行业经验者优先考虑。 2、具备品牌管理思维、优秀的亮点提炼与审美能力、擅长PPT制作。 3、具有较强的组织与协调能力、团队合作能力。 4、面试请提供以往的品牌宣传或活动策划等相关案例。

【岗位职责】： 1、独立负责酒店加盟业务宣传的内容策略，在微信视频号、抖音平台输出相应短视频内容。 2、能挖掘酒店业主对品牌加盟的共性需求和痛点，精准匹配品牌价值，进行卖点提炼，包装标杆客户和成功案例。 3、协同团队进行直播、图文等内容方面的策划与采编，配合完成招商会、业主联谊会等线上线下加盟活动的落地与宣传。 4、密切关注酒店行业及同行发展动态，能持续优化和迭代输出内容。     【任职要求】 1、具有1年以上酒店店长或2年以上运营经理的管理经验，具备优秀短视频技能者优先。 2、熟知酒店经营专业知识，能深度洞察酒店业主的心理需求。 3、热爱视频内容创作，掌握一定的视频拍摄与剪辑技能，乐于沟通协作。

岗位职责： 1、负责完成既定的各期培训班计划，按时做好各期培训班的组织及带班，为学员营造良好的学习环境和氛围； 2、对培训课程作好学员的反馈评估，不断改进培训内容和方法，以确保培训课程实施的效果，同时便于指导培训课程的实施； 3、根据培训课程的需求，做好部门内部讲师的联络和通知，提高团队协作性，以确保培训组织工作的畅通有效； 4、了解酒店运营标准和规范，编写专业培训教材，并进行专业的培训和结果考核； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上酒店培训管理经验； 2、正直，敬业，成熟，主动，富有工作激情； 3、具有较强的学习、组织、沟通、协调和团队合作能力。

岗位职责： 1.负责云酒店宾客VOC分析及需求洞察，结合数据分析，制定短板提升方案，确保服务品质持续提升； 2.负责宾客服务体验服务流程的优化与推广，监督实施情况并对改进结果进行评估； 3.负责运营效能部项目工作，通过有效的项目管理与规划，确保所负责项目的顺利实施并达到预期目标。 职位要求： 1.大学本科以上学历，有酒店流程项目推进工作经历优先； 2.有一定的对服务行业趋势和服务体验洞察能力； 3.逻辑思维能力和协同能力强，善于沟通； 4.快速适应变化，勇于挑战，能承受较大的工作压力； 5.较好的中文文字功底，熟练应用office办公软件。

岗位职责： 1、负责完成既定的各期培训班计划，按时做好各期培训班的组织及带班，为学员营造良好的学习环境和氛围； 2、对培训课程作好学员的反馈评估，不断改进培训内容和方法，以确保培训课程实施的效果，同时便于指导培训课程的实施； 3、根据培训课程的需求，做好部门内部讲师的联络和通知，提高团队协作性，以确保培训组织工作的畅通有效； 4、了解酒店运营标准和规范，编写专业培训教材，并进行专业的培训和结果考核； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上酒店培训管理经验； 2、正直，敬业，成熟，主动，富有工作激情； 3、具有较强的学习、组织、沟通、协调和团队合作能力。

描述： 1、全面负责运营部日常经营和管理工作，定期分析店内经营和管理状况并向领导汇报； 2、确保经营和管理指标的完成，制订部门经营指标，接受公司下达的年度经营指标，并指导各区域制定经营计划； 3、完成部门队伍建设及人才储备，制定公正、公平、公开的工资考核方案； 4、负责组织、实施及督导各区域月、年度计划的执行情况 5、负责组织、实施及督导部门体系标准完善及执行落地； 6、负责与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境。 确保各门店按照公司标准进行交接并按照程序完成开业。 -确保各门店开业的人员配置和培训。 -确保各门店的运营按照公司标准正常运营并达到安全质量标准。 -优化运营系统并追踪门店正确执行运营系统。 -制定运营部年度经营目标并追踪门店执行。 -完成租金等收入目标。 -完成间夜出租率、招租率等出租目标。 -培训各部门人员达成职位期望。 -执行运营团队绩效管理，完成每季度回顾。 -确保门店资金安全和财务内控制度的执行。 -确保门店可控费用符合预算要求。 -确保各门店向顾客提供持续的高质量的服务。 -维护公司品牌，及时妥善处理政府关系、合作方关系或者顾客投诉等可能危及公司品牌的事宜。 -选拨高潜质人员，并完成高潜质人员的评估和技能鉴定， 日常协调工作。 每周的工作汇报。 其它分配的工作。

岗位指责： 1、监督营销部的日常运作，监督所有团队活动，承担部门的全部责任及其业务。 2、协助酒店的年度商业发展计划，然后让销售团队执行市场营销总监分阶段的规划的这一具体可衡量的计划。 3、定期组织销售人员开发潜在市场，并维护关键客户的关系。 4、为酒店的主要客户群管理和推动业务，最大限度地增加收入的机会，并超越既定的目标。 5、与销售团队紧密合作，以确保他们有效地管理他们的帐户并使机会最大化。着眼于新的商业机会，同时保持现有的账户。 6、为企业公司的决策者、旅行社、航空公司合作伙伴、旅游经营者、会议组织者、会议策划、激励运营商和其他行业人员与客户计划和执行一系列的酒店亲密之旅。 7、发展和监督所有的销售及市场活动。 8、从酒店的角度，统一工作的做法、行为，不断努力，来满足和超出酒店内部和外部客人的预期。 9、按照酒店的标准协调各方面的部门操作，以确保该部门提供的客户服务或内部客户服务都能超越客人的期望。 专业技能 1、熟练阅读和写作以方便沟通过程。 2、需要良好的沟通技能，包括口头和书面表达能力。 3、对城市和企业市场细分的知识。 4、餐饮系统或前台管理系统或ISAC、Opera或Galaxy（PMS）、LANYON、所有的Microsoft程序。 5、高度关注细节。 教育 6、大学学历，相关专业毕业  经验 7、在国际连锁集团饭店担任类似工作有2~3年经验。 其它职责 8、具备优秀的英语书面和口语能力。 9、良好的人际关系和沟通技巧。 10、具有独立工作并能融于团队的能力。