岗位职责:
1、负责规划、搭建、完善公司各层级领导力评价标准及培养体系;
2、结合公司人才战略,深度挖掘核心痛点并制定有效的人才培养实施方案;
3、整合内外部资源,设计开发相应的培训项目或课程并制定有效的落地运营计划;
4、对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善;
5、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升;
6、管理团队并完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上领导力/培训开发管理工作经验;
2、具有较强的需求挖掘和诊断能力,熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求诊断和分析;
3、具备出色的计划组织、资源协调和项目管理实施能力以及团队管理能力;
4、具备一定的人才和组织发展等领域的知识技能;
5、热爱培训事业,主动积极,自驱力强。