【岗位职责】  1、全面负责集团质量管理体系的建立、实施与持续改进，制定并执行年度质检计划及标准；  2、组织定期及不定期的服务质量检查，对各部门服务流程、操作规范、卫生安全等进行全面监督与评估；  3、分析质检数据，编制质量报告，提出整改措施并跟踪落实，确保问题闭环管理；  4、牵头处理重大服务质量投诉或事故，协调相关部门制定解决方案，预防同类问题重复发生；  5、开展全员质量意识培训，推动服务标准化建设，提升酒店整体服务水平；  6、对接行业监管部门检查，确保酒店运营符合国家及地方相关法规及行业标准。  【岗位要求】  1、大专及以上学历，酒店管理、质量管理或相关专业优先；  2、10年以上质量管理经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉酒店全业务流程；  3、精通ISO9001等质量管理体系，具备独立搭建质检标准及制度的能力；  4、具备敏锐的质量风险识别能力及数据分析能力，能通过数据驱动质量改进；  5、原则性强，沟通协调能力突出，能高效推动跨部门协作；  6、年龄30-48岁，身体健康，能适应高强度工作压力及不定期巡查安排。

岗位职责： 1、负责参与选择酿酒设备，并使用酿酒设备； 2、负责设计和应用糖化、发酵、蒸馏、贮存等工艺； 3、负责挑选酿酒用原料和辅料； 4、负责制备和选择糖化发酵剂； 5、负责监控酿酒工艺的各个参数； 6、负责协助啤酒餐厅经理制定啤酒餐厅的酒水单； 7、参与制定啤酒餐厅的酒水销售方案； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 专业技能： 1、专业要求：酿造或食品专业； 2、基本技能：具备优秀的文字处理能力、语言表达能力； 3、业务技能：熟悉各种啤酒的酿造工艺操作流程和酿酒文化； 4、管理技能：具有一定的组织协调与沟通能力； 5、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。

【岗位职责】 1、负责养生馆日常运营管理，制定并执行客户服务流程与标准，确保服务质量； 2、为客户提供专业的健康咨询及养生方案，根据客户需求推荐合适的理疗项目或产品； 3、维护现有客户关系，定期跟进客户反馈，提升客户满意度及复购率； 4、开发新客户资源，通过线上线下渠道拓展潜在客户群体，完成销售目标； 5、协调店内技师、前台等岗位工作，优化团队协作效率； 6、定期分析经营数据，提出改进建议，协助制定营销策略及促销活动。 【岗位要求】 1、5年以上养生、美容或健康管理行业从业经验，熟悉传统养生理论及现代健康管理知识； 2、具备优秀的沟通能力与客户服务意识，能精准把握客户需求并提供解决方案； 3、有较强的销售能力及市场拓展经验，能独立完成业绩指标； 4、年龄30-45岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与亲和力； 5、具备团队管理经验者优先，能有效调动员工积极性； 6、抗压能力强，适应灵活排班及高强度工作节奏。

招聘要求： 1、形象气质较佳，酒店管理、旅游管理等相关专业专科以上学历； 2、具有丰富的中高端及大型社会餐饮项目综合管理工作经验，3年以上星级酒店综合管理工作经历；能深入基层，熟悉客房、餐饮、宴会、前厅、销售、后勤等全流程管理；具有国际五星品牌酒店筹开、筹建经验者优先； 3、擅长把控成本、制定预算，提升酒店利润率；精通厨房管理、供应链优化、菜品研发与服务标准； 4、热爱酒店餐饮服务行业，工作积极热情，价值观正，具有良好的职业操守和高度的责任心；具备较强的统筹安排、沟通协调能力和领导能力； 5、具备较强的综合运营能力、市场敏锐度和营销意识，具有较强的抗压能力、适应能力和执行能力。 待遇：五险一金+公司其他福利待遇，提供免费住宿、工作餐（条件优异者还可面议），该岗位将协助并代表董事长对酒店餐饮板块业务进行全面管理，同时作为德阳新建豪生大酒店经营管理层备选。

一、市场开拓与新客户开发： 1．独立负责目标行业（酒店、餐饮）的新客户开发，识别并锁定潜在的行业头部客户及大型项目机会。 2．通过多种渠道（如行业展会、协会、线上平台、人脉推荐、直接拜访等）积极寻找潜在客户，并建立初步联系。 3．深度挖掘和分析客户在用工模式、成本控制、弹性用人、风险规避等方面的痛点，精准推介公司的人力资源外包服务。 二、客户关系管理与维护： 1．与客户关键决策人（如人力资源总监、财务总监、运营总监、总经理等）建立并维护长期、稳定、互信的高层客情关系。 2．全面理解客户需求，牵头制定个性化的、具有竞争力的劳务外包解决方案及服务建议书。 3．组织并完成方案讲解、商务谈判、合同签订等全过程，确保项目顺利落地。 三、销售目标与过程管理： 1．承担并努力超越个人年度、季度销售指标（包括但不限于新签合同额、营业收入、利润等）。 2．有效运用CRM系统，精细化管理销售漏斗（Sales Pipeline），实时更新客户跟进状态，准确预测销售结果。 3．定期提交销售工作报告、市场分析及竞争对手动态信息。 四、市场与竞品分析： 1．持续深入研究酒店及餐饮行业的发展动态、政策法规变化及用工趋势。 2．收集和分析竞争对手的业务模式、价格策略及市场活动，为公司产品优化和市场策略调整提供决策依据。 五、内部协同合作： 1．与运营、交付、招聘团队紧密协作，确保客户需求被清晰理解并能被高质量交付，提升客户满意度。 2．将一线市场声音反馈至产品及管理团队，助力公司服务产品的迭代与创新。 任职资格要求： （1）学历与经验： 大专及以上学历，5年以上B2B销售或商务拓展经验，有人力资源服务（尤其外包/派遣）、酒店行业、餐饮行业大客户销售经验者优先。 （2）行业知识： 对人力资源行业（特别是劳务外包业务）有深刻理解，熟悉酒店及餐饮行业的运营模式、组织架构和用工特点。 能力要求： （1）出色的新业务开发能力和卓越的商务谈判、沟通技巧。 （2）具备敏锐的市场洞察力和客户需求分析能力。 （3）具备优秀的提案能力和文案功底，能独立撰写解决方案。 （4）强大的抗压能力和目标导向，充满激情，结果驱动。 （5）拥有良好的职业道德和团队合作精神。 （6）其他： 能适应经常性出差，拥有广泛的酒店/餐饮行业人脉资源者将大大优先考虑。

岗位职责 1、预测市场需求，制作年度收益计划，为项目争取市场关键时机； 2、协助项目最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益； 3、分析现阶段市场需求，协调所有预定确保增加产品预订量及收益； 4、适当调节以保证项目销售和收益的最大化，收集市场动态，及时反馈价格信息； 5、监督产品预订，并确保操作系统与公司标准相一致； 6、确保所有渠道产品销售策略相一致，并且密切监管各渠道区间的商业转换； 7、完成官网产品价格的设置及分布策略，确保官网上的价格得到及时更新； 8、确保所有价格体系能够准确并及时输入系统并完成所有数据统计。 任职资格 1、大专或以上学历，5年以上相关收益管理经验； 2、有相关文旅项目、景区、度假村、酒店收益管理经验，熟悉OTA后台运作； 3、熟悉文旅项目、景区、度假村、酒店业务和流程，对市场有一定的了解； 4、熟悉掌握销售技巧，对市场不断变化较有很好的敏感性； 5、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力； 6、持有c1及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆，较好的抗压能力。 注： 1、地点广州从化，月休8天，五险一金，提供食宿，更多了解抖音搜索：天人山水度假区；

酒店总经理（店长）

岗位职责 1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。 2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。 4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。 5、经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。 6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。 8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。 9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。 10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。 11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。 12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 13、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。 14、定期组织店内管理层召开管理会议。 岗位要求 1、具有同行工作经历5年以上； 2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力； 3、具备酒店内部管理能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。

【岗位职责】 1、为区域酒店营销提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和区域酒店的政策。 3、协助制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

投递简历时请说明投递哪个岗位哈！ 岗位职责： 1、与各科室医生配合为顾客设计合适的方案，深度开发客户的消费潜力 2、引导老顾客推荐新顾客，开发客户关系资源； 3、协助客户办理各项手续及准备工作，如缴费、领药、术前准备等； 4、定期或不定期的回访顾客，维护良好的客情关系； 5、整理客户资料：收集、记录来访客户资料信息，尊重客户的隐私，做好客户信息资料的保密； 6、完成定期的工作业绩统计，顾客相关信息录入客户管理系统； 7、与医院其他相关部门协作搞好医院各种服务、宣传、、推广工作； 任职要求： 1、专科及以上学历，医疗整形美容、临床或护理相关专业优先考虑； 2、3年及以上整形医美行业现场咨询岗位工作经验； 3、性格开朗、身体健康、普通话标准，形象良好。

岗位职责： 1.根据品牌定位及市场变化，聚焦酒店服务模型，制订符合市场要求的服务标准流程； 2.建立和优化品质管理体系，督促项目酒店周期性完成品质质检工作，确保酒店服务标准落地； 3.全面负责品牌分店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全等综合管理工作； 4.制定并推进项目酒店的经营预算，实现并完成项目酒店营业收入、利润和各类考核指标； 5.落实品牌标准，提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。 任职条件： 1、本科以上学历，酒店管理、市场营销相关专业； 2、5年以上品牌酒店产品研发、服务研究或品控管理相关经验； 3、熟悉市场分析与客户调研，具备敏锐的市场洞察力与消费趋势预判能力，熟悉酒店运营；

【职责内容】 ①对公司加盟店进行教育培训 ②定期组织沙龙会

1.  领导市场营销部全体员工努力贯彻落实酒店的各项经营决策和各项计划，全面负责市场营销部的质量控制和日常运转工作； 2.  参与制定酒店销售预算，拟定酒店销售计划、营销策略，报副总经理、总经理审批后组织贯彻实施，并针对不同市场变化和客源特点，适时调整经营策略和销售价格以适应竞争态势； 3.  制定酒店销售活动方案，分解落实销售经理各月、各季任务指标。督导各销售经理深入市场，广泛联系客源。检查各销售经理指标完成结果，保证部门销售任务的顺利完成； 4.  负责与重要客户洽谈业务，签订合同。接待与访问重要客户。掌握客房优惠价格标准与幅度； 5.  做好部门各业务人员的工作安排与调度，了解工作情况，实施奖罚，充分调动下属员工积极性，并负责对他们进行考核与晋升； 6.  制定酒店公关活动计划、广告与宣传促销计划，与新闻机构建立良好关系，督导店内外公关活动的开展，树立酒店良好形象和市场声誉； 7.  掌握酒店散客、长住、商务、团队、会议等各类客源的销售结构与销售价格，在力争散客、商务客源的前提下，提高平均房价，增加销售收入，控制销售成本和广告、宣传费用，不断提高经济效益； 8.  组织部门销售例会，分析市场动态、客源状况、竞争对手的销售情况和价格水平，分析部门销售工作中存在的问题及原因，及时提出改进措施； 9.  认真贯彻酒店各项规章制度，制定部门管理制度，不断提高部门管理水平； 10.制定部门员工培训计划，安排培训内容、培训时间，定期组织员工培训，不断提高员工业务素质和推销能力。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店运营策略，确保酒店服务质量和经营目标的达成； 2、监督各部门（前台、客房、餐饮等）的运营情况，协调解决运营中的问题，优化工作流程，提升运营效率； 3、负责酒店成本控制，分析经营数据，制定预算并监督执行，确保酒店盈利目标的实现； 4、建立并维护客户关系，处理客户投诉及突发事件，提升客户满意度和酒店品牌形象； 5、负责员工培训、绩效考核及团队建设，提升员工专业素质和服务水平； 6、贯彻执行酒店安全、卫生及环保标准，确保符合行业规范及法律法规要求； 7、与上级管理层保持密切沟通，定期汇报运营情况及改进建议。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先； 2、3年以上酒店运营管理经验，熟悉酒店各部门运作流程及行业标准； 3、具备较强的团队管理能力、沟通协调能力及突发事件处理能力； 4、熟悉酒店成本控制及预算管理，具备良好的数据分析能力； 5、工作细致认真，责任心强，能适应高强度工作压力； 6、年龄27-35岁，身体健康，能适应高原地区工作环境； 7、具备良好的职业素养和服务意识，热爱酒店行业。 8、要求英语熟练，沟通无障碍。

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店市场销售战略，完成年度销售目标及利润指标； 2、开拓并维护高端客户资源，包括企业客户、旅行社、会议团队等，建立长期合作关系； 3、分析市场动态及竞争对手情况，调整销售策略，提升酒店市场份额； 4、统筹管理销售团队，制定销售计划并监督执行，确保团队高效运作； 5、协调酒店各部门资源，优化客户服务流程，提升客户满意度； 6、策划并执行酒店品牌推广活动，提升酒店市场影响力； 7、定期提交销售数据报告，分析业绩表现并提出改进方案。 【岗位要求】 必须有北京地区300间以上客房的高端商务型酒店同岗位2年以上工作经验，不符合要求的勿扰，谢谢！

岗位需求： 1、有独立开发课件能力，优化培训课程 2、具备录制视频及剪辑能力 3、具备各类百人以上销售会议、培训会、沙龙会、招商会、直播的独立策划、主讲、主持经验 4、具备活动策划及统筹能力 任职要求： 1、40岁以内，不限男女，有3-5年培训经验，熟悉养生或中医馆渠道的推广活动打法。 2、有化妆品养生行业培训经验，对养生和精油非常了解。 3、创新能力强，学习能力强，沟通表达能力佳，性格外向活泼，抗压能力强，敢于挑战。 4、能全国接受出差，吃苦耐劳。 5、大专以上学历。 6、熟练操作各种办公软件，制作课件，数据分析。 7、单休，国家法定节假日正常调休。

岗位描述 ‌职位名称‌：酒店财务总监 ‌部门‌：财务部 ‌直接上级‌：酒店总经理 ‌直接下级‌：财务会计、财务分析师、出纳等 ‌岗位概述‌： 酒店财务总监是酒店财务管理与决策的核心人物，负责全面监督和管理酒店的财务活动，确保酒店的财务健康、合规运营以及可持续发展。该职位需具备深厚的财务管理知识、敏锐的市场洞察力和卓越的领导能力，以支持酒店的业务目标和战略计划。 ‌主要职责‌： ‌财务管理与策略制定‌： 根据酒店的总体战略，制定并执行财务管理策略、预算计划和成本控制措施。 确保酒店的财务活动符合相关法律法规、行业标准和公司政策。 ‌财务报告与分析‌： 编制和提交准确、及时的月度、季度和年度财务报告，包括财务报表、财务分析报告和预算执行情况报告。 通过数据分析，识别潜在的风险和机会，为管理层提供决策支持。 ‌成本控制与预算管理‌： 监控酒店的日常运营成本，确保成本控制在预算范围内，并寻求成本节约和效率提升的机会。 定期审查各部门的预算执行情况，提出调整建议，以优化资源配置。 ‌资金管理与融资‌： 管理酒店的现金流，确保资金的安全和有效利用。 协调与银行和其他金融机构的关系，处理融资、贷款和资金调度事宜。 ‌税务筹划与合规‌： 负责酒店的税务筹划和申报工作，确保遵守税法规定，降低税负。 监测税务政策的变化，及时调整酒店的税务策略，确保税务合规性。 ‌内部审计与风险管理‌： 定期进行内部审计，确保财务活动的合规性和准确性，预防财务欺诈和错误。 识别和分析酒店面临的财务风险，制定应对措施，建立风险预警机制。 ‌团队管理与培训‌： 领导和管理财务团队，提升团队的整体素质和业务能力。 定期组织财务培训，更新团队成员的财务知识和技能，促进团队发展。 ‌任职要求‌： ‌年龄要求：28～45岁。 教育背景‌：本科及以上学历，财务管理、会计学或相关专业。 语言要求：熟练掌握英语技能。 ‌工作经验‌：具有至少5年酒店财务管理或相关领域工作经验，其中至少2年管理岗位经验。具有涉外酒店工作经验优先。 ‌专业知识‌：熟悉酒店财务管理、成本控制、预算管理、税务筹划和风险管理等方面的知识。 ‌技能能力‌：具备出色的财务分析、决策制定、沟通协调和团队领导能力。 ‌职业素养‌：具有良好的职业道德、责任心和保密意识，能够承受工作压力。 ‌工作条件‌： 工作地点：酒店内，可能涉及出差。 工作时间：根据酒店运营需要，可能包括加班和轮班。 工作环境：办公室环境，需使用电脑和财务软件。 ‌职业发展‌： 酒店财务经理的职业发展路径通常包括晋升为副总经理或总经理等高级管理岗位，或者转向其他相关行业的财务管理职位。通过不断学习和提升，酒店财务经理还可以在财务管理、投资咨询、会计事务所等领域寻求更广阔的发展空间。

综合性酒店人力资源总监是一个关键的管理职位，负责全面规划和执行酒店的人力资源战略，以确保酒店拥有高效、专业且满意的工作团队。以下是对该岗位的详细描述： 一、岗位职责 ‌战略规划与执行‌： 根据酒店的整体发展战略，制定人力资源战略规划，包括人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划，并监督其实施。 定期评估人力资源政策的有效性，提出改进意见，确保人力资源战略与酒店业务目标保持一致。 ‌招聘与配置‌： 组织制定招聘计划，通过多种渠道吸引优秀人才，确保酒店各部门的人力需求得到满足。 负责面试、评估候选人，并与用人部门紧密合作，确保招聘到符合职位要求的人员。 合理配置人力资源，优化员工结构，提高人力资源使用效率。 ‌培训与发展‌： 制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和管理能力，促进员工的职业发展。 组织各类培训活动，包括入职培训、技能培训、管理培训等，确保员工能够持续成长。 关注员工的职业发展规划，为员工提供职业指导和晋升机会。 ‌绩效管理与激励‌： 设计并实施绩效管理体系，定期对员工的工作表现进行评估和反馈。 根据绩效评估结果，制定激励措施，包括奖金、晋升、表彰等，以激发员工的工作积极性和创造力。 ‌薪酬福利管理‌： 结合酒店实际情况和市场行情，制定合理的薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 负责员工薪资的核算、发放以及各类津贴、福利的管理。 ‌员工关系管理‌： 建立和维护良好的员工关系，关注员工的思想动态和工作情况，及时解决员工的问题和投诉。 组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。 ‌制度建设与合规性‌： 制定和完善人力资源管理制度，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度等，确保制度的合法性和有效性。 遵守国家劳动法律法规，确保酒店的人力资源管理活动符合法律法规要求。 ‌其他工作‌： 参与酒店重大决策的讨论，为决策提供人力资源方面的专业意见。 完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 ‌教育背景‌：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历。 ‌工作经验‌：具有五年以上酒店或相关行业人力资源管理工作经验，熟悉酒店运营流程和人力资源管理各模块。具有国际品牌酒店高层管理经验者优先。具有海外工作经验者优先。 ‌专业技能‌：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理理论和实践知识，具备招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业技能。 ‌能力要求‌：具备出色的沟通协调能力、团队管理能力、组织策划能力和解决问题的能力；具有良好的职业道德和责任心，能够承受工作压力。 语言要求：熟练掌握使用英语

【岗位职责】 1.负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2.通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3.负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4.负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先； 2.五年以上BP经验，聚焦人才发展、培训体系搭建或组织发展（OD）方向，其中2年以上BP团队管理经验； 3.有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系； 4.拥有高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行； 2.负责高招/关键岗位的招聘、选拔及录用；开拓招聘渠道，对招聘系统及流程进行优化； 3.人员的持续维护和跟踪，加快人员的融入和提高人员绩效； 4.定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善。 任职要求： 1. 本科以上学历，5年以上招聘工作经验，招聘交付能力强，有mapping项目经验优先； 2. 具备定向猎聘能力与甄选能力，对行业及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道开发、人岗匹配、测评识别等）； 4. 擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等； 5. 性格外向，主动积极，乐观皮实，抗压能力强。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1. 负责厨房板块（包括菜品制作、烹饪流程、厨房卫生、成本控制等）的培训项目设计与实施，确保培训内容贴合业务需求； 2.制定详细的培训计划，包括课程安排、培训时间、培训地点等，并确保培训按时、高质量完成； 3.组织和执行新员工入职培训、在职员工技能提升培训以及晋升培训等，确保员工具备岗位所需的专业知识和技能； 4.根据评估结果，对培训内容和方法进行优化和迭代，持续提升培训质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，酒店管理、烹饪技术、餐饮管理等相关专业优先； 2.具备3年以上厨房工作经验，熟悉厨房各个板块的运营，包括菜品制作、烹饪流程、厨房卫生、成本控制等。 3.具备1年餐饮行业培训策划、实施等实战经验； 4.能够有效落地培训课程内容； 5.对餐饮服务有深刻理解，能够传授专业知识。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

工作职责：  1.承接酒管公司业绩指标，制定单体酒店直销、分销各类渠道的预算目标并进行拆解与监测。  2.负责直销渠道运营数据的定期收集与监测，按周、月、季度进行回顾与梳理，输出运营分析和提升报告。  3.负责直销渠道预订体验调研与需求梳理，不断完善直销渠道功能、UI、信息展示及用户预订体验。  4.协助部门负责人与境内外OTA渠道进行商务沟通谈判，建立合作框架规划，制定相应管理机制。  5.负责分销渠道运营数据的定期收集与监测，按周、月、季度进行回顾与梳理，输出运营分析和提升报告。  6.负责与单体酒店及分销渠道对接，处理单体酒店及渠道反馈的各类问题。  7.协助产品进行渠道产品开发，根据各种运营活动及品牌需求设计不同形式内容的产品，研发多元化产品售卖形式。  8.负责维护已经达成合作的外部渠道合作关系，深挖渠道优质资源，提升渠道业绩产出。   任职条件：  1.有较好的协调统筹能力、团队协作能力、跨部门沟通能力。  2.丰富的行业资源，有一定的媒体和渠道资源，并能维护渠道关系。  3.有敏锐的市场感知力，有较强的数据分析、文字撰写能力。  4.熟悉酒店市场状况，对市场具有前瞻性，战略性。 5.具备对项目的策划、统筹和实施的能力与经验，创新能力强、思维开阔。  6.大学专科及以上。  7.市场营销专业优先。  8.有国有企业、集团化公司、酒店行业相关工作经验者优先。

【岗位要求】  1. 负责带领团队完成线上全域销售指标。基于市场环境实时调整线上销售策略，提前做好指标完成的应对策略与动作规划，实现销售变现的目标。  2. 丰富的传统OTA营销合作运营经验，善于策划OTA平台联动营销、促销主题活动，头部资源关系丰富。  3. 熟悉并实操过，新媒体与内容运营、营销变现的各种主流玩法（直播、短视频、社群），并能够结合项目条件，灵活开展新营销的创新与落地。  4. 较强线上私域运营经验，能够结合当前市场环境，不断提高私域运营的质量与业绩产出。  5. 会员体系的建设与规划能力的实战经验，独立搭建数字化会员运营模型以及会员成长的模块运营（分级、积分、复购、权益、商城）。  6. 较强的产品研发创新或改进产品能力，提高竞争力和利润最大化，提升营销意识，明确的传达营销目标有效支持现实销售计划和目标。  7. 负责渠道数据的分析与挖掘，从市场走势、目标达成、团队建设、成本控制部分进行阶段性业务复盘和人员盘点，完成年度销售考核指标。  8. 组建销售团队，建立渠道管理体系，包括不限于人才梯队建设与培养、建立销售团队激励机制，提升销售效能。  【任职要求】  1. 6年及以上新媒体营销或OTA营销管理经验，有大型新媒体\OTA平台销售管理操作经验者优先。  2. 极强的线上营销玩法原创与创新能力，丰富的数字化运营实战经验。  3. 优秀的跨界资源拓展与整合能力，拥有操盘过优秀营销案例者优先。  4. 具备一定的会员运营与私域运营实际操盘经验。  5. 具备良好的分析、预算管理和评估、策略与计划、商务谈判、沟通协调能力。

筹备开业经验； 可考虑资深DOS。