岗位职责： 1、负责深入了解辖区内市场资讯行情及市场动态，进行开拓新市场，开发新客户，完成销售任务; 2、负责辖区内客户维护管理，定期回访，跟踪订单和货款，与客户保持有效沟通，做好客户维护工作; 3、负责客户售后处理工作，解决客户反馈的问题，如客诉、物流、报价等。 4、负责深耕区域内客户资源，深度挖掘客户需求，进行客户分析，针对区域销售情况进行分析给出相应意见汇报至上级领导。 5、、上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、年龄22-28岁，大专及以上学历，1年以上食品行业相关工作经验； 2、具有客户开发的坚持不懈的精神，良好的沟通能力与谈判能力； 3、具有敏锐的市场洞察力，优秀的市场拓展能力； 4、具有团队协作意识，强烈的进取心，执行能力强，工作责任心强； 5、接受出差；性格外向活力绽放

岗位职责： 1、负责深入了解辖区内市场资讯行情及市场动态，进行开拓新市场，开发新客户，完成销售任务; 2、负责辖区内客户维护管理，定期回访，跟踪订单和货款，与客户保持有效沟通，做好客户维护工作; 3、负责客户售后处理工作，解决客户反馈的问题，如客诉、物流、报价等。 4、负责深耕区域内客户资源，深度挖掘客户需求，进行客户分析，针对区域销售情况进行分析给出相应意见汇报至上级领导。 5、、上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、年龄22-28岁，大专及以上学历，1年以上食品行业相关工作经验； 2、具有客户开发的坚持不懈的精神，良好的沟通能力与谈判能力； 3、具有敏锐的市场洞察力，优秀的市场拓展能力； 4、具有团队协作意识，强烈的进取心，执行能力强，工作责任心强； 5、接受出差；性格外向活力绽放

岗位职责： 1、负责根据市场调研掌握市场产品趋势，基于公司战略搭建产品与产品研发体系 2、负责了解市场新理念、新技术、新工艺、新材料并进行整理，结合销售部反馈的产品情况，及时在工艺上进行改良，断降低生产成本，使产品适应市场需求，增加竞争力； 3、负责市场上新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集整理，现有工艺技术文件、流程标准制定、审批、归档和保管; 4、负责项目产品研发，试制，按照研发计划完成产品研发任务； 5、负责团队人员培训，进行人才培养，为公司做好人才储备。 6、领导安排的其他工作； 岗位要求： 1、食品相关专业本科及以上学历； 2、具有三年以上连锁餐饮烧烤研发经验，熟练掌握各类食材原料特性和搭配； 3、对食品行业的发展趋势敏感，具备创新能力，对研发有自己的想法和经验； 4、具备良好的团队合作能力、沟通协调能力；

工作地点：年龄不超28岁 岗位职责： 负责拓展并维护餐饮连锁的业务，为客户提供专业的服务和产品。深入了解市场动态和客户需求，为公司的产品和服务提供有针对性的建议和方案。与供应商、客户等建立良好的合作关系，优化供应链和销售渠道。完成公司下达的销售任务和业绩目标。 任职要求： 年龄在30岁以内，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识。 熟悉餐饮行业，有丰富的餐饮行业经验和人脉资源者优先考虑。 具备独立开展业务的能力，包括客户拓展、维护及销售能力。 具备较强的学习能力和团队协作精神，能够适应公司业务发展的需求。 有责任心、勤奋努力，能够承担一定的工作压力。 薪资待遇： 提供具有竞争力的底薪和提成。 提供完善的培训和发展机会。 薪资结构：底薪+提成+绩效+全勤

岗位职责： 1、负责食品厂规章制度贯彻执行，人员日常管理工作，直接向总经理负责； ２、负责生产车间现场管理工作，编制生产排产计划，把控产品质量和生产安全，确保生产任务完成，生产车间正常有序运转； ３、负责车间技术培训指导，生产设备状态、检测、维护、保养等监督管理工作； 4、不断丰富的生产管理经验，确保生产原料、人力和设备的高效产出和品质把控； 5、完成上级领导安排的其他工作； 岗位要求： １、大专及以上学历，生产管理、食品相关专业毕业优先； ２、3年以上生产现场管理经验及食品行业工作经验，精通6S管理体系及体系认证标准； ３、熟悉食品安全法律法规及office办公软件； ４、具有良好的职业道德素养及沟通能力，应变能力强能够应对各种突发事件； 5、工作踏实稳重，责任心强，很强的执行能力和解决问题能力；

岗位职责： 1、熟悉了解公司产品信息，掌握产品介绍、报价、报单、跟单、物流等销售相关业务流程及业务技能； 2、负责协助销售经理做好客户订单整理、报单、跟单、物流等工作，保证做到及时、准确； 3、负责整理客户信息协助销售经理做好客情维护与售后服务等业务工作； 4、负责协助销售经理开展客户开发工作； 5、上级领导安排的其他工作； 岗位要求： 1、年龄28岁以下，专科及以上学历，熟练操作办公软件； 2、有1年以上客服工作经验者优先考虑； 3、具备抗压能力，具有良好的沟通协调和解决问题能力； 4、具有团队协作意识，强烈的进取心，工作责任心强；

岗位职责：1、根据公司发展战略建立完善人力资源六大模块管理体系。(包括招聘培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等) 2、协助总经理制定、完善、优化各部门工作制度及流程。 3、各部门工作计划的监督执行实施。 4、薪酬绩效考核体系执行落地。 5、协助总经理搭建公司企业文化并落地执行。 任职要求：1、人力资源管理或工商管理专业专科以上学历。 2、人资管理岗位从业经验3年及以上，有相关行业经验的优先考虑。 3、年龄25-35岁之间，性别不限。 4、三级或以上人力资源管理证书 5、薪资面议。