【职责内容】 岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作，包括（职位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进）；  2、负责人员入职、转正、晋升、离职等相关人事手续的办理；  3、负责社保日常业务办理（增、减、生育报销等） 4、负责来访接待、活动的组织、办公用品的采购、登记和分发；  5、负责考勤统计、以及领导交办的其他工作；  任职资格：  1、大专以上学历，行政及人力资源相关工作经验1年以上；  2、具有良好的沟通能力和表达能力；  3、具备较强的工作积极性和主动服务的意识；

【职责内容】 店助职责： 1、协助店长管理店铺 2、负责店铺财务出入账、报表制作 3、服务顾客，完成销售目标 职位要求： 1、半年以上美容、养生行业经验，有学习能力 2、熟悉电脑办公软件，做事严谨细心具备一定的财务基础 3、性格开朗，乐观向上，抗压力强，吃苦耐劳 4、年龄：25-35岁 男女不限 薪酬待遇： 1、底薪：1100-1500 2、补贴：房补300；餐补300；职位补贴300 3、绩效：全勤奖200；服务奖300 4、个人业绩提成+优厚奖金 晋升空间： 店助—店长—区域督导—区域经理—大区经理

【职责内容】 店助职责： 1、协助店长管理店铺 2、负责店铺财务出入账、报表制作 3、服务顾客，完成销售目标 职位要求： 1、半年以上美容、养生行业经验，有学习能力 2、熟悉电脑办公软件，做事严谨细心具备一定的财务基础 3、性格开朗，乐观向上，抗压力强，吃苦耐劳 4、年龄：25-35岁 男女不限 薪酬待遇： 1、底薪：1100-1500 2、补贴：房补300；餐补300；职位补贴300 3、绩效：全勤奖200；服务奖300 4、个人业绩提成+优厚奖金 晋升空间： 店助—店长—区域督导—区域经理—大区经理

【职责内容】 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理，考勤登记；                 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；   6.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              任职资格：          1.有相关工作经验1-2年，热爱工作，责任感 强，执行力强； 2.熟练操作office办公软件，思维敏捷，悟性佳，能高效的配合部门人员处理日常办公事务；                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            3.诚实正直，性格开朗，工作细致积极主动，具有良好的职业操守；                             工作时间：周一到周六09：00—18：00

【职责内容】 岗位职责：  1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；                                                          3、公司内部员工档案的建立与管理，考勤登记； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；  6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；                                                                  任职资格： 1、有相关工作经验1-2年，热爱工作，责任感 强，执行力强； 2、熟练操作office办公软件，思维敏捷，悟性佳，能高效的配合部门人员处理日常办公事务 3、诚实正直，性格开朗，工作细致积极主动，具有良好的职业操守 工作时间： 周一到周六09：00—18：00

【职责内容】 文秘或相关专业，一年以上相关工作经验。懂电脑操作，熟练使用Excel、Word、PPT等相关办公软件,勤劳肯干，工作细心，责任心强；掌握基本消防知识。

【职责内容】 本职位作为人才储备培养，公司提供完善、完整、专业的培训，3个月内打造成为职业市场导师。 岗位要求： 1.热爱美容健康行业，看好行业前景 2.身体健康，学习能力强，性格沉稳 3.有美容、养生或者店面管理2年以上的相关工作经验 4.3个月学习培训期，考核合格后提供高薪职位，月收入8000-12000元

【职责内容】 1、负责美容师上岗前专业知识、技术手法、服务能力的培训； 2、定期针对公司各级别美容师的专业技术考核及晋升或降级别的工作； 3、支持公司新项目上市的手法推广工作； 任职资格： 1、形象气质佳，具备良好的职业素养； 2、精通美容专业知识，具备娴熟的美容手法实操经验； 3、具备良好的培训演讲能力及协调能力。 4、应聘者请携带近期一寸彩照； 公司福利： 1.成为正式技术培训老师后享受社保； 2.管理职位优先晋升（管理职位公司内部优先聘用）； 3.免费岗前培训+免费在职培训（公司内部）； 4.带薪年假、免费提供饭餐，提供住宿； 5.感恩父母节假日活动福利（春节、母亲节、父亲节） 薪资福利：基本工资+提成+奖金+社保+旅游 待遇水平：3000～5999元

【职责内容】 职责说明： 1、作为美容院的储备人才力量，在培训学校学习相关美容护理手法以及知识。 2、经过学习，可以成为美容导师或者手法老师。 职位要求： 1、能吃苦，学习能力比较强，皮肤好。 2、具有责任心和团队合作精神，服务意识强。 男女不限，一经录用，公司将给予培训和学习机会，并给予上升的发展空间。

【职责内容】 中专以上学历 熟练掌握Office软件 由责任心、坚持原则，做事条理清晰 良好的沟通协调统筹能力 有1年以上相关文职工作经验优先，条件优秀应届毕业生亦可 岗位职责： 1、数据管理 2、仓储管理 3、日常店务管理

【职责内容】 一、工作内容 1.负责全盘税务工作，包括账务、报表、申报、发票管理、税务证照年审等工作 2.负责以下科目的日常核算工作：其他应收款、其他应付款、各项费用、固定资产、预提费用、应交税金等。负责编制以下月报：其他应收、其他应付款明细表，预提费用明细表 3.负责与出纳每月进行其收、其付款项的核对，负责与销售会计核对预提费用，保障以上财务报表数据的准确性，保障各客户对账单的准确性 4.严格执行财务交叉稽核制度，负责审核主管编制的所有凭证，当上级抽查发现错误时，要负连带责任 5.参与费用的控制工作，了解公司的费用开支及相关规定，在对相关单据进行账务处理时如发现问题，应积极主动的向上级提出改进意见 6.负责与税务专员保持良好的关系，及时了解汇报税务政策动态 二、上级交办的其它工作 1.每天进行税务体系帐务的核算工作 2.每周进行费用记帐凭证处理、交叉审核会计主管凭证 3.每月10日前进行税务报税、报表提交、凭证装订保管、帐薄登记、发票购销存、每月第2个工作日参加仓库盘点工作、参加税务局月例会 4.每年进行税证年检工作、每年3-4月份所得税汇算清缴、每年12月份税务规划提案 要求： 1、专业/学历:财务会计或相关专业大专以上学历 2、工作经验:2年以上会计工作经验 3、技能与能力:具有一定的账务处理及财务管理经验；熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练应用财务软件和办公软件 4、个性与品质:为人严谨，原则性强 5、其它:受过管理学、财务管理等方面的培训 可升迁岗位：财务部主管、财务部经理 可轮调岗位：成本会计

【职责内容】 【岗位职责】： 1、接听电话、接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确； 2、对来访客人做好接待工作，及时通知被访人员。对无关人员，上门推销和无理取闹者应拒之门外； 3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象； 4、监督员工每日考勤情况； 5、负责公司快递、信件、包括的收发工作； 6、负责公司安全工作，下班前检查复印机关闭，电源关闭，负责关好门窗； 7、提前做好会议安排及会议记录并整理存档； 8、公司领导及重要客户机票酒店的预定及安排工作； 9、公司员工入、离职的办理。 10、公司上级领导交办的各项工作；   【任职要求】：  1、以维护公司对外形象为首任, 良好的商务礼仪规范，微笑服务意识及团队协作精神；  2、具有1年以上前台接待或客户接待工作经验；  3、具有酒店、机票订购等方面的具体操作经验；  4、具有较强的协调沟通能力、语言表达能力、应变能力、学习能力、文书写作能力；  5、要求责任心强，能够承受一定的工作压力；  6、能够熟练操作各类办公室软件。  7、身高1.65m以上，形象优，气质佳，性格开朗，有亲和力，声音甜美，普通话标准；  8、行政管理或文秘类专业优先考虑。

【职责内容】 职责说明： 1、现场接待新客，做好客人的参观登记。 2、建立客人档案，准备客户资料。 3、协调部门内部的关系。 4、拓展及维护顾客，做好顾客管理。 5、协助完成部门计划业绩和管理工作，做好顾客跟进服务。 职位要求： 1、有美容美体行业经验，沟通能力、亲和力强。 2、皮肤好、性格活泼开朗、工作踏实。 3、形象气质佳，具备良好素质素养。 4、具备专业的美容知识。 5、有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力。

【职责内容】 招（化妆学员）(美容美体学员）多名  如果你想成为一位专业的技术人员，请到美丽传奇学校来，这里有专业的优秀老师为你保驾护航，让你从一个什么都不懂的一个学员到成为一位优秀的化妆师或美容师，用最短的时间学到最好的技术！ 学员学成后 学校包分配工作，如果你想自己开店，学校这里会有专业的指导员为你开展事业！ 有意者 请马上致电  人事部 何小姐 办公电话0769-89966042 手机 15876926273  或到本公司任何一家连锁店咨询与了解情况， 东莞区域：厦岗店、霄边店、沙田店、南城店、横沥店、桥头店、寮步店、雁田店、企石店、石龙店、塘厦店、麻涌店、宏远店、大朗店/虎门、增城、从化、狮岭、中山等店 公司官网：www.beautytale.com

【职责内容】 岗位描述:美容师、美容学徒； 年龄：18-35周岁，形象气质佳，有服务意识，热爱美容行业； 专业：不限； 学历：初中以上； 岗位要求：沟通能力较强、具有良好服务意识、具有亲和力和团队精神，有上进心； 工资收入：美容师  3000-15000元； 美容学员  1600-5000元； 应聘须知：应聘者需带个人详细简历、身份证复印件、一寸照片、学历证书等。

【职责内容】 女,18岁以上,初中以上学历 身高1.55以上,形象气质佳 性格开朗 勤奋好学有半年以上工作经验 能熟悉有关工作 热爱美容行业 欢迎优秀的你加入。 上班时间10小时 工资 底薪+提成+手工费 +全勤+奖金=平均工资2500-6000 每月休息4天, 公司福利: 1,为员工购买社保, 2,员工享受年终奖,工龄奖, 3,带薪假期 4,享受知名讲师培训 有意者 请联系  何小姐 15876926273

【职责内容】 职责说明： 1、管理分组团队、实现（提升）销售目标。 2、监控分组服务专业度，为顾客提供专业规范的疗程计划。 3、拓展及维护顾客，做好顾客管理。 4、执行上级指令，协助店长监督与调整员工工作。 职位要求： 1、中专或同等学历以上（中医养生相关专业），特殊人才可破例。 2、有1年以上本专业全职工作经验（或）大型美容院2年以上工作经历。 3、极强的美容、中医、养生等专业理论知识。 4、性格开朗，表达能力强，善于各类沟通协调。 5、有一定的新顾客开发的销售成单能力。

岗位职责： 1、切配果盘及分发各类小吃； 2、分发各KTV包间的酒水； 3、客人寄存酒水管理； 4、清洁包房卫生（另有提成）； 招聘要求：能吃苦耐劳，有无工作经验均可； 班次时间：17:00-01:00

职位陈述 负责酒店所有会计和财务要求的严格控制。为酒店利益最大化，向总经理及酒店团队提供财务支持，建议及专业意见。发展酒店财务质量，作为酒店4M结构的重要组成部分，为团队的其他成员提供专业意见及支持。具有与业主，税务官员及相关人员沟通的丰富经验. 拥有的9个核心竞争力：影响力、沟通能力、发展关系、数据分析、决策、计划、商业意识、应变能力和人员管理。 我的具体职责是什么? 作为财务经理，您将应以最高标准完成以下任务： ·        财务会计和控制 - 在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程。 ·        全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司，业主，法规和财政要求及时间要求。 ·        如适用上述必须包括希尔顿国际的分公司或子公司的账务。 ·        确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债。资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节。 ·        确认遵循希尔顿国际的管理协议，以及所有业主/租赁协议。 ·        维护一个内部控制的重点系统，这将提供一个有效的及的对酒店资产，负债，收入和成本的全面控制，确保遵循公司政策。 ·        代表经营者和业主，保持对酒店资产、负债、收入和支出的控制，并对酒店的财务业绩提供管理、领导和负责。 ·        确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障。管理养老金计划，在适用情况下确保有足够的会计，精算和法律控制。 ·        确保为例如进口，货币转移和酒店营运(酒吧、俱乐部、娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照。负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同。 ·        与内部和外部审计联络合作。确保有效的酒店审计程序已到位，并在必要时及时纠正。 特别强调确保所有的营业收入被记录。使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计。 ·        开发财务会计和控制程序的最佳实践。财务报告和控制需持续审查和发展的领域，以达到影响和效率最大化。 ·        管理报告 - 专注，创新和平衡报告以激励管理行动。 ·        制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量。报告应发人深省及面向行动。 ·        实施报告应包含关键性能指标的基准，定义和衡量指标，并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩，并应反映外部及今后的内容。 ·        确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的，尤其Datalink报告、HLBFS报告，管理报告，营运趋势报告，逐步转换报告，损益表，资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节。维持每月进行这些调节的依据。 ·        营业支持 - 为经营提供最高标准的财务和商业支持。 ·        为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持和建议，包括解释财务数据。 ·        审查酒店的管理信息，并为总经理提供有价值的建议。在适当情况下，挑战实践和建议。 ·        使用财务和商业方面的技能以支持业务发展计划，主要为定价决策和其他商业决策。 ·        信息技术和系统 - 对财务部门信息技术的优化以提高效率和信息。 ·        与项目经理一起支持酒店财务系统的执行。 ·        与ISM确保合理的应用和维护财务系统，包括足够的安全和后备程序。 ·        作为财务信息系统数据输入的保护人，确保直接或间接地与财务系统联网的控制程序。与同事合作，确保所有的错误在源头得到纠正，并做相应修改以消除错误，而非纠正错误。 ·        持续地发展财务系统的使用，以确保达到最高质量的管理报告，有效处理及安排员工，从而得到投资回报。 ·        投资 - 优化资本投资回报。 ·        利用项目评估方法以协助直接投资的项目以优化个别项目和整个企业的回报。 ·        制定年度资本计划并直接实行此计划；确保资金和必要的购买(比如业主)已到位，使其可以达到最高标准。 ·        制定和审查AFE，确保财务准确性，商业和判断通过这一程序，并在酒店承诺支出之前得到授权。 ·        对主要资本投资进行跟踪投资审计。与管理团队交流跟踪投资审查的结果，并确保对这些结果作出学习和借鉴并使收益最大化。 ·        确保遵循HI资本政策。对项目支出维持恰当的控制及记录。 ·        在适当情况下，准备审查并参与为新的发展和并购产生的财务处理。 ·        展望未来 - 对重大的战略计划和预算进行精确预测。 ·        支持总经理对酒店的战略计划。尤其强调主要计划及”外向思维”以确定商业机会。 ·        管理酒店预算的编制，审查和批准程序。 ·        确保酒店预测根据酒店的需要定期更新。 ·        通过定期的预测，展望报告或专门报告反映酒店的正面或负面趋势，向高级管理层和区域办公室提供警告。与同事和总经理合作，确保对企业未来趋势的交流信息是一致并准确的，避免意外。 ·        人力投资 - 在一个持续发展的环境中，确保每个职位的最佳人选。 ·        招聘和保留最佳人选，使用继任者计划以有效发展及更换个人。建立及维护财务部的员工关系。 ·        致力于会计部门效率最大化。我们应当优化人员配备水平，在很多情况下这已经不是现在的情况。 认识到一个高度组织化的账务部往往是一个有效部门的标志。 ·        通过不断的培训和团队发展，提高酒店财务部门的有效性。领导和激励团队达到高水平的业绩。 ·        确保您管理详细的可衡量的目标。给予定期的反馈，包括评估。 ·        财务经理应当有一个个人发展计划。 ·        提供培训以增强整个管理团队的财务技能。使用工具如希尔顿大学。 ·        现金和营运资本 - 在严格控制环境下优化现金状况。 ·        减少流动资金，特别强调对债务人，股票和各种应收账款的管理.最大化利息收益，并最小化利息支出。 ·        维持提前至少一年的准确的现金流量预测，并确保希尔顿和业主收到足够的关于任何未来现金使用的通知。 ·        确保银行账户一周调节一次。在任何时候都必须对所有现金和银行账户余额保持最高的控制标准。 ·        财务经理的角色是与总经理和商务发展经理一起，根据集团政策设立的指南和最佳实践原则，建立完善的信贷控制和信用管理政策- 一旦建立，商务发展经理应遵循此政策和控制。 ·        财务经理有责任确保对应收账款的控制被正确应用，并对问题采取纠正行动如果他们没有做到。 ·        财务经理必须同商务发展经理一起审查所有应收账款，并确保没有可回收问题。 ·        财务经理有责任为坏账或呆账保持适当的计提。 ·        成本管理 - 支持营运以优化成本的效率。 ·        理解并衡量酒店的成本。利用创新分析，激励思维和管理行动。 ·        确保合理的采购程序运做，使得购买商品和服务是在最具成本效益的方式下进行。 ·        与其他酒店的基准费用对比。找出减少成本的机会。管理经营上的财务风险。 ·        经营一个有效的且有成本效益的财务部门，在酒店中树立榜样。 ·        财务经理直接对酒店的总经理负责并在维护专业标准上对区域财务总监负责。如双重责任产生罕见的冲突时，必须根据区域营运副总裁和区域财务总监的指导。 ·        财务经理的任命，解雇或调动由区域财务总监/区域财务副总裁与酒店总经理协商决定。没有区域财务总监/区域财务副总裁的书面批准，不得改变任何财务经理薪酬。 ·        财务经理拥有进入所有财务数据和经营事实的无限权利。财务经理可以访问任何部门提出问题并在其职责范围内履行财务检查。 ·        总经理必须咨询区域财务总监/区域财务副总裁关于完成对财务经理的任何评估或个人发展审查的事宜。 任何对财务经理的奖金计划必须提前得到区域财务总监/区域财务副总裁的同意。 ·        坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·        确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·        如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿财务经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: ·        大学会计和管理方面的学位。 ·        作为财务经理或更高职位至少五年的工作经验。 ·        有财务管理经验 ·        英文书写及口语流利。 ·        与本地银行及政府机关保持良好关系。 ·        熟悉国家及本地法律。 ·        基本掌握计算机技能。 ·        具有领导，指导和发展员工的能力。 ·        具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。 ·        具有策略性、创造性及灵活性。 ·        有运作部门工作经验者将被优先考虑。 ·        必须有希尔顿工作经历，若无经验请勿投递。

1.技术要求：掌握大理石抛光、清洁地毯、顽固污渍、玻璃/不锈钢/墙面等专业清洁技术。 2.本岗位接受从学徒开始培养，每掌握一项技术发放一项补贴。学徒包食宿，3000起薪。

工作餐厅：荔湾亭 年龄要求：18-35岁之间； 仪容仪表：形象端正、整洁大方 性格特质：性格开朗、亲和力强、积极主动、反应灵敏 语言要求：流利的普通话和粤语 工作内容：熟悉荔湾亭餐厅菜单的各类点心，能准确介绍种类、口味及简单制作工艺；准确、热情生动地向顾客介绍产品，推荐点心产品，推动销售提高收入；与顾客建立友好关系，从而提升顾客满意度与忠诚度。 班次时间： 早班：7:30-16:30 两头班次10:30-14:30,17:00-21:00 荔湾亭，依照广州昔日著名的荔枝湾夜市情景而设计，这里不仅仅是一间餐厅，更是一种生活文化的体验——从味觉、视觉、嗅觉等多个维度打造沉浸式荔湾新生活场景。

【招聘岗位】 泰安门饼房厨师 【任职条件】 1、 有良好的思想道德品质，纪律性强，服务观念好。 2、 有进取心和热情主动的工作态度，不计较个人得失。 3、 具有一定的饼房专业技术，从事相关工作1年以上。 4、 身体健康。 【工作职责】 1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序。 2、根据工作安排，独立完成各岗位的各项工作。 3、搞好厨房用具的清洁。 4、负责每天到仓库领货。 5、根据工作安排，协助主管开展工作。 6、完成上司分配的其它工作任务。

请在简历上附上近照，我们会自动拒绝所有不带照片的简历，并请提供英文简历至邮箱kaka.zhang@gardenhotel.com，谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to kaka.zhang@gardenhotel.com. Thank you. 【工作职责】 1、安排、指导楼层服务员开展工作。 2、检查、监督服务员的仪表仪容和工作表现，指导员工的实际操作并保持服务效率和质量。 3、做好交、接班工作，跟办上一班次未完成的事项。 4、检查客房，保持客房整洁，房间供应品充足，尤其是贵宾房，必须在客人抵达前清洁及摆设妥当，及认真填写工作表。 5、检查客房楼层走廊、楼梯、电梯等公共地方的清洁，检查楼梯、防火通道和消防设施，以策安全，如发现故障，即出具维修工作单送工程部。（如紧急马上通知工程部维修） 6、跟进落实客人的特殊要求。 7、记录客人遗留物品并送交管家部办公室文员签收。 8、向上司报告客人投诉事件和突发事件，如助理管家缺席时，与大堂副理及保安部合作处理客人投诉事宜并做好记录。 9、培训员工，评估员工工作表现，执行奖惩制度。 10、当值早班及中班时，参加每天例会，向服务员传达会议内容并跟进实施。 11、当值中班时，负责分派当天贵宾房的礼品，监督检查开床服务的质量。 12、关心员工，密切关注员工的思想动态并及时给予引导。 13、处理客人投诉和突发事件并及时向上级汇报。 14、肩负对楼层布草、客用品的管理和使用职责。 15、记录客人的住宿习惯及特别要求并上交主管以便完善客史档案。 16、落实各项节能措施。 17、检查房间的摆设质量并合理使用。 18、落实部门及酒店的各项制度及按标准事实管理工作。 19、完成上级委派的其它任务。 20、除上述工作外，还需接受公司安排的临时性工作。 21、积极发放酒店正面信息，推广酒店住房、饮食资讯。 22、学习并熟记岭南酒店服务精神和酒店承诺、梦想、时光的信息。 【任职条件】 1、高中以上学历。 2、应具有２年以上客房实践工作经验，并有岗位资格证书。 3、熟悉客房的业务知识及技能，并具备一定的工作组织、协调、指挥能力。 4、具有一定的管理能力及有良好的对客服务意识。 5、具有一定的英语水平。 6、熟悉电脑操作。 7、具有较强的责任心及严谨的工作态度，有较好的沟通能力。

岗位职责： 1.和餐厅员工保持良好的沟通，合理安排员工的考勤和培训工作；同时依据不足之处进行修改和调整； 2.工作认真负责、热情迎接客人，适当地处理客人的意见和问题以及投诉，并促进销售以达到预期的收益效果； 3.确保餐厅每个时段的摆放能够符合参观或开餐、开会标准，并在任何时候都保持干净整洁的状态； 4.协助餐厅经理开展餐厅各项工作，确保餐厅的出品和服务符合希尔顿集团品牌的标准要求； 6.接待客人时能够正确地介绍菜单，适当地为客人提供好的建议，为客人服务茶水和食品。 岗位要求： 1.2年以上酒店餐厅主管岗位经验，有希尔顿体系工作经验优先； 2.工作时能够做到认真负责，有良好的服务意识和沟通能力，具备一定的英文沟通能力； 3.了解食品以及饮料业务，具有一定的食品安全管理知识、餐饮现代管理方面的经验、知识和技能； 4.对酒店餐厅的运作有较好的了解，掌握餐饮服务基础运营知识和技能。