负责每日鲜肉的分割、切片、切丝等精细处理，确保食材新鲜、规格统一；根据餐厅订单需求，高效完成肉类加工，保证出餐速度；维护操作台及刀具卫生，遵守食品安全规范。任职要求：1-3年以上大刀切肉经验，能熟练使用大刀处理各类鲜肉；刀法精通，注重食材利用率；工作认真负责，有良好的卫生习惯。福利待遇：包吃住，有晋升空间。

OUR PURPOSE AND CULTURE We are driven to create a future where people and place enrich one another. We are wholly committed to rooting ourselves more deeply in every place we are in while setting new benchmarks for positive impact. As a pioneering collective with a common purpose, we curate extraordinary moments and honor the soul of every place along our journey. At Rosewood Hotel Group, we answer The Calling. Together, we Make the Place.   THE TEAM You will join the Food & Beverage Division, a dynamic and collaborative team responsible for all dining, beverage and event operations across the hotel. Reporting directly to Hotel Manager, you will lead a broad team including Assistant Directors, Director of Restaurant Operations, Director of Bar, Director of Event Operations, Outlet Managers, F&B Sales Manager and all Food & Beverage associates. Together, this team delivers exceptional guest experiences and ensures the commercial success of every outlet and event.   YOUR ROLE As Executive Assistant Manager – Food and Beverage, you will act as the division’s business leader and marketing strategist. You will oversee the performance, profitability, and service excellence of all F&B outlets and events, ensuring that each aligns with Rosewood’s brand standards and contributes to the hotel’s overall success. You will also assume operational leadership of the hotel in the absence of the Managing Director and Hotel Manager. In this influential role, you will collaborate closely with culinary teams, department heads, and executive committee members to elevate guest experiences and drive continuous improvement. HOW YOU’LL MAKE THE PLACE - Lead all Food & Beverage operations to ensure successful, profitable, and brand-aligned performance across outlets and events. - Drive guest satisfaction by ensuring associates consistently deliver exceptional service and by resolving guest concerns promptly. - Oversee financial management of the division, including business planning, forecasting, cost control, and yield optimization. - Develop and maintain strategic marketing plans that keep the hotel’s dining and beverage offerings competitive and innovative. - Monitor operational performance, especially during peak periods, and make adjustments to uphold quality and efficiency. - Build strong cross-departmental collaboration to support overall hotel success and operational excellence. - Provide leadership in recruitment, development, coaching, and performance management for all Food & Beverage teams. - Act as a brand ambassador, ensuring that company culture, values, and brand integrity are reflected across the division.   COULD THIS BE YOU? - You are a people-focused leader who naturally motivates, guides, and inspires large teams. - You thrive in multicultural environments and are internationally minded, with strong communication skills across cultures. - You bring solid leadership experience, including training, coaching, and developing team leaders. - You stay ahead of evolving market and consumer trends, with a passion for innovation in food and beverage concepts. - You hold a degree in Hotel Management or Business, giving you a strong foundation for strategic decision-making. - You have 5–10 years of managerial experience in hotel Food & Beverage and Kitchen operations, including 3–5 years at Director level. - You have experience in free-standing or lifestyle restaurant operations that complement your hotel background, will be a plus. - You have a proven track record with leading hotel companies known for strong business performance and high standards.   OUR COMMITMENT TO YOU At Rosewood Hotel Group, your voice is heard – and valued. We’re a community that encourages associates to be themselves, not fit into a fixed culture, and this philosophy shines through in our commitments to reflect and honor the history, culture and geography of our destinations. We’re not only committed to building and nurturing genuine, long-lasting relationships but to transforming them – and our Diversity, Equity and Inclusion (DEI) strategy helps put these principles into practice.

【岗位职责】 1、全面负责酒店厨房的日常运营及管理工作，制定并执行厨房工作计划，确保菜品质量及出品效率； 2、根据市场需求及酒店定位，设计并更新菜单，研发创新菜品，提升顾客满意度； 3、监督食材采购、验收及库存管理，确保食材新鲜、安全且符合成本控制要求； 4、负责厨房团队的人员管理，包括排班、培训、绩效考核及团队建设，提升员工专业技能及工作效率； 5、严格执行食品安全及卫生标准，确保厨房环境、设备及操作流程符合相关法规要求； 6、协调与其他部门的沟通合作，确保餐饮服务流程顺畅，及时解决运营中的问题； 7、定期分析厨房运营数据，优化成本结构，提升经营效益。 【岗位要求】 1、具备丰富的厨房管理经验，熟悉中餐、西餐或融合菜系的制作流程及标准； 2、精通食材特性及烹饪技术，能够独立设计菜单并指导团队完成菜品制作； 3、具备较强的成本控制意识及财务管理能力，能有效控制厨房运营成本； 4、优秀的团队管理能力，善于激励员工，具备良好的沟通协调能力； 5、熟悉食品安全法规及卫生标准，持有相关职业资格证书者优先； 6、能适应高强度工作压力，具备较强的应变能力及问题解决能力； 7、对餐饮行业发展趋势有敏锐洞察力，愿意持续学习并创新。 工作地点：四川乐山

1. 预测市场需求，制定收益策略，调控房态与价格，助力酒店收益最大化、提升市场份额。 2. 联动预订部、销售团队推进针对性增收，在各类预订中坚守高标准客服准则，提升客诉满意度与复购率。 3. 分析竞品报告，研判其市场占有率、房价、促销及新增项目，形成简报支撑收益策略调整。 4. 以敏锐洞察力和收益管理视角引领团队，优化每间可售客房平均收益（RevPAR）。 5. 结合市场、预订及库存数据，动态调整销售与价格策略，确保收益最大化，按标准执行并留存记录。 6. 监控预订流量，核查各时段、OTA平台房价与房态展示，确保操作系统符合公司标准。 7. 具备预算编制、经营计划制定与执行能力，跟踪预算偏差并提出整改方案，保障指标达成。 8. 践行万豪文化与品牌理念，以专业态度服务客户，维护酒店品牌形象。 9. 跟踪预订流程与团队流量，强化预留房管理，合理管控团队房量，平衡收益。 10. 定期与各相关部门管理者召开收入及预算会议，协同优化收益与运营策略。 11. 统计、分析收益相关数据，定期输出分析报告，为管理层决策提供支撑。 12. 关注行业政策、市场趋势及OTA规则变化，调整策略、挖掘增收潜力。 13. 开展团队收益管理培训，提升成员专业能力，规范流程、凝聚合力达成目标。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议、餐饮等产品的销售工作，完成公司下达的销售任务指标； 2、开发新客户资源，维护现有客户关系，定期拜访重点客户，建立长期稳定的合作关系； 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，制定有效的销售策略并执行； 4、参与酒店营销活动的策划与执行，提升酒店品牌影响力； 5、协助处理客户投诉及突发事件，确保客户满意度； 6、定期提交销售报告及市场分析，为管理层决策提供数据支持； 7、配合财务部门完成客户账款的核对与催收工作。 【岗位要求】 1、具备较强的市场开拓能力和客户服务意识，能独立完成销售任务； 2、良好的沟通表达能力和谈判技巧，善于维护客户关系； 3、具备一定的抗压能力，适应快节奏工作环境； 4、有酒店、旅游或相关行业销售经验者优先； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 6、能适应短期出差或加班安排。

·协助前厅部经理/房务总监的各方面工作 ·监督前厅部员工，以确保来宾被及时的礼貌接待并得到充分的注意和重视 ·监督前厅部，特别是客户关系人员，以确保优悦会会员、常客和其它贵宾得到特别关照和尊重 ·管理房间空余情况、房间类型、房间出租率和价格类型的准确性等 ·在保持服务的高标准的同时将入住率、收益和平均价格提升 ·保证宾客满意度，确保及时完成IHG集团各项分数及指标；确保携程等OTA平台分数 ·经常到大厅、接待处和贵宾接待厅检查其整洁情况，并在贵宾到来前对贵宾房间进行检查 ·在考虑项目入住情况和预测以及大规模的团组活动，特别是关于提前或延迟到达及离店的情况的前提下，为前厅部员工准备高效的工作计划，安排节日和假日 ·参加前厅部部门会议并在缺席的情况下负责代理 ·与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算

1. 与销售总监一起制定销售计划 2. 协助酒店新产品及服务的开发和推广 3. 协助酒店市场战略的制订 4. 做计划或做决定时，要考虑外界经济情况 5. 确保按照收入和开支预算实现经营目标 6. 与本部门及其他部配合工作 7. 预防和处理客人所关心的问题 8. 与客户谈判，确保满足客人的需要，同时又能够实现酒店的利润 9. 与客户保持有效的适当地交流，同时表现出专业的形象及工作方式 10. 对酒店 产品及服务要有高度了解，以便更好地向客人推销酒店的服务及设施 11. 拜访有潜力的客户，发展并保持与客户合作的关系 12. 有团队资源/经验优先

【岗位职责】 1、负责酒店日常现金、银行存款的收支管理，确保资金安全及账实相符； 2、审核各类付款单据，确保手续齐全、金额准确，并按时完成支付； 3、每日核对收银员交款情况，编制现金及银行存款日报表，及时上报财务主管； 4、定期盘点库存现金及银行账户余额，确保账目清晰、无差错； 5、协助财务部门完成月度、季度及年度的资金结算与对账工作； 6、保管好财务印章、票据及相关凭证，确保其使用合规； 7、配合内外部审计工作，提供所需财务资料及数据支持； 8、完成上级交办的其他财务相关工作。 【岗位要求】 1、具备基础的财务知识，了解现金管理及银行结算流程； 2、工作细致严谨，责任心强，能够严格遵守财务制度及操作规范； 3、具备良好的数据敏感度及逻辑分析能力，能独立处理日常出纳事务； 4、熟练使用办公软件（如Excel、Word）及财务软件； 5、具备良好的沟通能力及团队协作意识； 6、无不良信用记录及财务违规行为； 7、有酒店行业出纳工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部门的运营管理工作，包括前厅、客房等部门的日常运营 2、制定并执行房务部门的年度预算、经营计划和绩效考核标准 3、监督房务部门服务质量，确保符合酒店品牌标准和服务规范 4、优化房务工作流程，提高运营效率，控制部门成本 5、负责房务部门员工培训、排班管理和团队建设 6、处理客人投诉及突发事件，提升客户满意度 7、与其他部门协调配合，确保酒店整体运营顺畅 【岗位要求】 1、具备酒店房务管理相关工作经验，熟悉房务部门各环节运作 2、优秀的团队管理能力和领导才能，能有效激励员工 3、出色的沟通协调能力和客户服务意识 4、具备较强的数据分析能力和成本控制意识 5、能够承受工作压力，适应弹性工作时间 6、具备创新思维和持续改进意识

【岗位职责】  1、统筹管理酒店宾客服务部日常运营 2、建立并完善宾客服务标准流程，监督执行情况，持续提升服务质量  3、及时处理宾客投诉及突发事件，制定解决方案并跟进落实  4、定期分析宾客满意度数据，识别服务短板并提出改进措施  5、负责宾客服务部员工培训、绩效考核及团队建设，提升员工专业能力  6、协调客房、餐饮、销售等部门工作衔接，确保跨部门协作顺畅  7、监控部门运营成本，合理控制物资损耗  【岗位要求】  1、2年以上高星级酒店前厅工作经验，有希尔顿品牌管理经验者优先  2、精通酒店前台操作系统Opera及办公软件  3、具备优秀的服务意识和危机处理能力，能妥善应对各类突发状况  4、良好的团队管理能力和跨部门协调能力  5、普通话标准，具备基础英语沟通能力 6、能适应弹性工作制，包括夜班及节假日值班  7、形象气质佳，亲和力强，具备职业服务素养

要求过年不回家的，熟手

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店服务质量标准及培训体系，确保服务流程规范化、标准化； 2、定期对酒店各部门的服务质量进行检查、评估，提出改进建议并监督落实； 3、组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训及服务意识提升培训； 4、收集并分析客户反馈，针对服务质量问题制定改进措施，提升客户满意度； 5、协助各部门优化工作流程，提高服务效率，确保服务质量的持续提升； 6、建立并维护培训档案，跟踪培训效果，定期向管理层汇报培训及质量改进情况； 7、处理客户投诉，协调相关部门解决问题，确保客户问题得到及时有效解决。 【岗位要求】 1、具备酒店管理、旅游管理或相关领域知识，熟悉酒店服务流程及质量标准； 2、优秀的沟通与协调能力，能够与各部门有效合作，推动服务质量提升； 3、较强的分析能力和问题解决能力，能针对服务质量问题提出切实可行的改进方案； 4、具备培训授课经验，能够独立设计并实施培训课程； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 6、熟练使用办公软件，具备良好的数据统计与报告撰写能力； 7、对酒店行业有热情，愿意长期从事质量与培训相关工作。

【岗位职责】 1、负责酒店各类设施设备的日常维修与保养工作 2、及时处理客房、餐厅等区域的报修事项 3、定期检查水电系统、空调系统等基础设施运行状况 4、协助完成酒店小型改造项目的施工与安装 5、做好维修记录并定期提交工作报告 【岗位要求】 1、具备基本的水电维修、木工、油漆等技能 2、能熟练使用各类维修工具和设备 3、有较强的安全意识和责任心 4、能适应弹性工作时间安排 5、有酒店维修工作经验者优先

【岗位职责】 1、负责酒店预订系统的日常操作与管理，确保预订信息的准确性和及时性 2、处理客户电话、邮件及在线预订请求，提供专业的预订咨询服务 3、协调前台、客房等部门，确保预订信息无缝对接 4、定期整理预订数据，生成预订报表供管理层参考 5、处理客户特殊需求及投诉，提升客户满意度 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力和服务意识 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel等 3、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力 4、有酒店行业工作经验者优先，但无经验亦可接受培训 5、工作细致认真，具备团队合作精神

【岗位职责】白夜休休，早八到晚八 1、负责高压配电室的日常运行、监控及维护工作，确保设备安全稳定运行； 2、定期检查高压配电设备，记录运行数据，及时发现并处理异常情况； 3、按照操作规程执行停送电操作，确保操作规范、安全； 4、配合完成高压配电设备的预防性试验、检修及故障处理； 5、严格执行安全管理制度，做好高压配电室的安全防护及消防工作； 6、填写值班日志、设备运行记录及相关报表，确保数据准确完整； 7、参与应急预案的演练及突发事件的处置，保障电力供应安全。 【岗位要求】 1、持有高压电工操作证/低压电工证书，证件有效； 2、熟悉高压配电系统工作原理及操作规程，具备基本故障判断与处理能力； 3、责任心强，安全意识高，能严格遵守安全操作规范； 4、具备团队协作精神，能适应倒班工作制； 5、身体健康，无妨碍从事高压电力作业的疾病或生理缺陷； 6、有高压配电室值班或相关工作经验者优先，无经验者可培训上岗。

【岗位职责】 1、负责酒店厨房灶台区域的日常烹饪工作，确保菜品质量和出品标准 2、根据菜单要求准备食材，合理控制食材成本和损耗 3、保持灶台区域清洁卫生，遵守食品安全操作规范 4、协助研发新菜品，定期更新菜单内容 5、配合厨房团队完成每日餐品制作任务 【岗位要求】 1、具备基本烹饪技能，能熟练操作厨房灶具设备 2、了解常见菜系制作方法，有中式烹饪经验者优先 3、工作认真负责，能适应厨房高强度工作环境 4、具备团队合作精神，服从工作安排 5、持有健康证等相关从业资格证书

【岗位职责】 1、负责酒店饼房日常运营，包括各类西点、面包、甜品的制作与出品 2、根据菜单要求完成蛋糕、曲奇、派类等烘焙产品的标准化制作 3、维护饼房设备清洁与保养，确保符合食品安全卫生标准 4、控制原材料成本，合理规划库存与备货 5、研发季节性新品及节日限定产品 【岗位要求】 1、具备基础烘焙技能，能独立完成常见西点制作 2、了解食品安全规范及厨房操作流程 3、有责任心，能适应早晚班次轮换 4、有酒店饼房工作经验者优先 5、对烘焙行业有热情，愿意学习新技术

岗位职责 1. 制定并组织实施公司年度销售战略与目标，统筹销售团队，确保业绩指标达成； 2. 建立并优化销售管理体系，包括客户开发、渠道建设、合同管理、回款管控及销售数据分析机制； 3. 指导销售团队开展市场调研、竞品分析及客户需求洞察，推动产品定位与营销策略协同落地； 4. 主导重点客户关系维护与战略性合作谈判，提升客户满意度与长期合作价值； 5. 协同市场、产品、运营等部门，推进跨部门资源整合与业务闭环，支撑公司整体业务增长。 岗位要求 1. 大专以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先； 2. 具备5年及以上销售管理经验； 3. 熟悉行业市场格局与销售运作流程，具备较强的市场敏锐度、商业谈判能力及目标拆解与执行能力； 4. 具备良好的职业道德与合规意识，认同平等就业原则；

【岗位职责】 1、全面负责酒店前台的日常运营管理工作，确保前台服务高效、有序进行； 2、监督并指导前台员工的服务流程，提升客户满意度，处理客户投诉及突发事件； 3、负责前台排班、考勤及绩效管理，确保团队高效协作； 4、检查并确保前台各项设备、系统正常运行，及时上报维修需求； 5、协调与其他部门（如客房、餐饮等）的沟通与协作，确保酒店整体运营顺畅； 6、负责前台收入的对账及报表制作，确保账目准确无误； 7、定期组织前台员工培训，提升团队业务能力及服务意识； 8、执行酒店管理层的其他工作安排。 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识及沟通能力，能够妥善处理客户关系； 2、具备一定的团队管理经验，能够有效协调及激励员工； 3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用酒店管理系统及办公软件； 5、具备较强的应变能力，能够快速处理突发事件； 6、对酒店行业有热情，愿意长期从事前台管理工作； 7、有酒店前台或相关岗位工作经验者优先。

【岗位职责】 1、负责为美发沙龙客人提供专业的美发服务。 2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美发的高水准服务，维护店面声誉。 3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及发质的特性，以便更好地提供服务。 4、完成店长安排的其他工作。 【岗位要求】 1、3年以上工作经验，美发专业技术娴熟，能独立完成各种发型的设计。 2、个人形象好，仪表大方，沟通能力强。 3、吃苦耐劳，爱岗敬业，具备良好的职业素质。

【岗位职责】 1、负责酒店客房日常运营协调工作，确保客房服务流程顺畅高效 2、及时响应并处理客房部与其他部门的工作对接需求 3、监控客房清洁进度，协调安排客房服务员的工作任务 4、检查客房清洁质量，确保符合酒店卫生标准和服务规范 5、管理客房用品库存，及时补充所需物资并做好记录 6、处理客人关于客房服务的特殊需求及投诉 7、协助完成客房部相关数据统计和报表制作 8、配合前台部门做好客房状态更新和房态管理工作 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识和职业素养 2、较强的沟通协调能力和团队合作精神 3、能够适应酒店行业的工作节奏和排班制度 4、工作细致认真，有责任心，能承受一定工作压力 5、具备基础办公软件操作能力 6、有酒店相关工作经验者优先考虑 7、身体健康，能胜任一定体力劳动

【岗位职责】 1、负责餐厅日常服务工作，包括餐前准备、餐中服务和餐后收尾工作 2、按照服务标准为客人提供优质的餐饮服务，确保顾客满意度 3、保持餐厅环境整洁，维护餐具和设备的清洁与完好 4、及时响应顾客需求，处理简单的顾客投诉并及时上报 5、协助完成餐厅日常运营事务，包括物资清点和补充 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识和沟通能力，热情主动 2、能够适应早晚班轮班制度，吃苦耐劳 3、有团队合作精神，服从工作安排 4、无经验者可接受培训，有相关工作经验者优先 5、身体健康，无不良嗜好

工作职责： －Responsible for managing the hotel‘s training function, including developing a complement of qualifed departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource. 负责管理酒店的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用，并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 －Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 －Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。 －Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training obiectives are being achieved 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标 －Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。 －Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 －Design,produce and implement training programmes which meet specifc departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 －Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程，评估表现 －Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly.Eg:ESPS,GSTS,achievement of budget, etc 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如ES，顾客满意指标（Heartbeat），预算完成情况等。 －Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 －Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training 与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联 －Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 －Update and monitor Heart of House spread hotel culture 负责Heart of House的更新和监督工作，传递企业文化 －Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources 与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。 －Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses 同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 －Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials 更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 －Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads 为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介 －Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources/General Manager 按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 －Provides input for probation and forma performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 －Coaches,counsels and disciplines staff providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 －Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系 任职资格： 任职要求 Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Training. 具有人力资源或培训的毕业证书 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work－related experience. 3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

【岗位职责】 1、全面负责酒店财务部门的日常管理工作，包括会计核算、成本控制、预算编制及财务分析等； 2、审核酒店各项财务收支，确保账务处理的准确性和合规性，监督资金流动及使用效率； 3、编制月度、季度及年度财务报表，定期向管理层和业主汇报财务状况并提出改进建议； 4、负责税务申报及税务筹划工作，确保酒店税务合规并优化税负； 5、监督酒店固定资产和运营物资管理，定期盘点并确保账实相符； 6、协调与银行、税务、审计等外部机构的业务往来，维护良好的合作关系； 7、参与酒店经营决策，提供财务数据支持，协助制定财务战略及成本控制方案； 8、完善财务管理制度及流程，提升财务团队的工作效率与专业水平。 【岗位要求】 1、具备财务、会计、审计等相关专业背景，持有初级及以上会计职称优先； 2、熟悉酒店行业财务运作模式，了解相关财税法规及会计准则； 3、具备较强的财务分析能力，能独立完成预算编制及财务报告； 4、熟练使用财务软件及办公软件（Excel、Word等）； 5、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队管理能力； 6、能承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 除本职位所要求的主要工作职责外，因智选假日的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。