1．招聘和人才战略制定：制定和实施公司的招聘战略，以满足公司的长期和短期人力资源需求。 2．高级职位招聘：直接参与高层次职位的招聘，确保公司关键岗位的人才需求得到满足。建立储备人才库，实施储备人才管理。 3．雇主品牌建设：制定和实施雇主品牌策略，提升公司在求职者中的吸引力。 4．团队管理：领导和管理人才中心团队，监督招聘流程，确保团队成员的绩效和发展，提升团队专业技能 5．数据分析：收集和分析招聘数据，评估招聘活动的有效性，优化招聘流程。 6．预算管理：管理人才中心预算，控制成本，同时确保招聘活动的有效性和资源有效分配。 7．渠道开发和供应商管理：开发和维护各种招聘渠道，如校园招聘、社交媒体、招聘网站等。与招聘供应商（如猎头公司、招聘网站）建立并维护良好关系，评估其服务质量和效果。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上招聘相关经验，2年以上校招团队或者猎聘团队管理经验； 3、2年以上校招团队或者猎聘团队管理经验； 4、具备计划管理、领导能力、决策能力、沟通能力、成本管理能力等。

1. 制定海外电商渠道年度目标与JBP，覆盖Amazon、TikTok Shop、Yami、独立站等平台。 2. 规划海外价格体系与促销节奏，提升品牌曝光与转化。 3. 协调商品、供应链、品牌等部门，优化跨境库存与履约体系。 4. 建立海外销售数据分析与复盘机制，识别结构机会与市场风险。 5. 管理组内专员，推动执行落地与经营目标达成。 任职要求： 8年以上跨境电商/海外市场运营经验，熟悉Amazon、TikTok Shop等平台

1. 负责全集团人力资源信息化项目的规划、明确系统建设路径，并推动规划落地执行； 2. 推进各模块中心人力基础业务和人事信息化转型，主导梳理并优化HR工作流程，提升业务效率； 3. 负责人力资源数据管理，数据完整性、准确性、及时性审查，分析报表等数据输出； 4. 负责人力资源系统内外对接，解决系统建设与运维中的复杂问题，赋能团队业务理解及跨部门协作能力，确保团队目标达成。

1.全面负责区域门店整体运营，尤其在管理流程与内控机制上进行系统化搭建，确保单店月营收逐步提升。 2.着力提升门店服务品质与团队专业能力，通过建立标准化培训体系与监督机制，迅速改善服务短板并强化基层管理力量。 3.主导门店管理团队建设与梯队培养，系统设计并实施中层及后备干部选拔、培训与考核机制，支持苏州二店及后续拓展人才储备。 4.优化门店前厅与后厨运营协调机制，建立高效协同的日常管理体系，提升整体运营效能，保障高峰期服务与出餐质量。 5.制定并推行门店标准化流程体系，涵盖服务、品控、安全与成本控制，全面提升门店运营规范化水平和风险管控能力。 6.依托品牌影响力与当前发展势能，系统总结首店运营经验，推动模式化复制，支撑区域业务快速拓展与业绩持续增长。

1.主导集团组织架构优化，推动全国12个市场整合为3个大区，完成区域资源重组与合资公司管理体系构建，确保年底前调整全面落地。 2.负责全集团绩效管理体系升级，覆盖集团本部、各事业部、供应链板块及门店，设计具备激励性的考核方案，推动整体绩效与业务战略对齐。 3.统筹人力资源数字化转型，主导乐才系统上线及新旧系统切换工作，确保人力资源系统与各业务系统全面打通，支持数据一体化运营。 4.聚焦组织绩效整体提升，建立涵盖餐饮业务与供应链运营的绩效诊断与改进机制，推动各业务板块协同增效。 5.完善合资公司及多层级团队的人力资源管理模式，建立健全跨区域、跨板块的人才调配、培训发展与激励机制。 6.构建人力资源数据分析体系，依托系统化工具开展人才与组织效能分析，为业务决策和人才发展提供数据支持。

1、负责茶叶采购团队的日常工作，制定工作目标和计划； 2、负责对采购专员专业知识的培训工作； 3、小组成员内部分工安排，开发项目的进度督进； 4、了解所属产品工艺生产加工过程，负责茶产业信息的调研、收集与整理；相关产区素材的收集，定期调查物料行情，保证采购成本的合理性； 5、供应商质量管理及评分，监督采购开发人员的日常工作，及时发现开发过程中的问题并及时指正； 6、组织相关人员完成供应商开发的初步审查，并督促起其整改。

1.主持日常经营管理工作，建立并优化管理体系与组织架构，确保完成公司设定的经营目标与发展规划。 2.出色的执行力与向上管理能力，能迅速融入团队、推动协作，与公司战略保持一致。 3.协调宴会服务、商务包间接待、音乐餐厅运营及广式早午茶等多板块业务，建立统一高效的服务标准与运营支持体系。 4.能够有效整合现有团队，优化岗位配置与人员效能，加强日常管理督导与培训，提升整体运营执行力。 5.在落实公司整体战略基础上，持续优化运营成本、服务流程和营销策略，助力门店实现可持续的业绩提升与品牌成长。

1、负责茶产业信息的调研、收集与整理：熟悉茶叶的分布和各地茶叶特性，能精确地分辨出不同等级茶的品质和档次；熟悉国内各产地茶叶的品质特点、加工工艺及加工后茶叶品质鉴定、冷藏、保鲜等专业知识； 2、开发符合公司发展要求的合格茶叶供应商，评估其产能及交付合格产品的能力，确保合作供应商的稳定性，并对供应商日常订单执行情况进行评估与考核； 3、定期调查物料行情，保证采购成本的合理性； 4、运用专业知识与技能，帮助公司建立完善的茶叶原料管理制度； 5、配合品牌、研发新茶叶项目落地。

1.全面负责集团人力资源体系从0到1的规划与搭建，支撑未来300家以上门店规模化发展所需的人力资源架构、制度与流程建设。 2.具备优秀的向上协同与管理能力，能够高效理解并承接老板的战略意图，快速响应业务需求，确保人力资源策略与业务发展步调一致。 3.拥有强大执行力与落地推动能力，能够制定清晰的人力资源实施路径，并在组织内部高效推动各模块工作落地，支撑业务快速扩张。 4.深度参与连锁门店人力资源体系构建，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统设计与标准化输出。 5.具备长期稳定在河南下辖地市地区发展的意愿与准备，能够扎根区域，深入理解本地市场与人才环境，为集团本地化运营与人才梯队建设提供持续支持。

1.负责江苏省内重点城市（南京、苏州、无锡、徐州、常州等）的新店拓展业务，在已有200余家门店基础上，推动区域内直营网络持续扩张，年度个人拓展目标30-40家门店。 2.独立开展城市级市场调研与选址评估，深入分析商圈动态、竞争格局与消费潜力，为新店选址提供决策支持。 3.跟进并执行新店拓展全流程，包括项目谈判、合同推进、证照协调及开业前资源对接，推动项目高效落地。 4.协同区域团队及相关部门开展跨城市拓展协作，建立并维护政府、商圈、业主等合作资源网络，保障拓展任务顺利推进。

工作职责： 上海御桥希尔顿格芮精选酒店（筹备） 1.协助总经理完成酒店所有与收入及市场销售相关的工作并完成总经理安排的相关工作。 2.全面负责对销售部，宴会销售部，收益管理与预订部，及市场传讯部的管理工作。 3.带领酒店商务团队完成相关关键指标，包括但不限于管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收益和利润，宾客满意度达标甚至超过标准要求 4.制定酒店年度/季度/月度预算预测与工作计划，并有效的予以实施 5.制定开拓市场销售战略和促销计划，实时更具市场情况进行调整。 6.定期进行市场调查，掌握竞争对手信息。 7.积极参与希尔顿集团发起的销售活动。 8.确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。 任职资格： 1.良好的中英文读写能力。 2.具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 3.具备协助总经理和管理层达到酒店总体经营目标的能力。 4.具有领导，指导和发展员工的能力。 5.具备处理危机的知识和能力。 6.有同集团或同岗位或筹备经验优先考虑。

工作职责： • 协助总经理完成酒店所有与收入及市场销售相关的工作并完成总经理安排的相关工作。 • 全面负责对销售部，宴会销售部，收益管理与预订部，及市场传讯部的管理工作。 • 带领酒店商务团队完成相关关键指标，包括但不限于管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收益和利润，宾客满意度达标甚至超过标准要求 • 制定酒店年度/季度/月度预算预测与工作计划，并有效的予以实施 • 参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。 • 制定开拓市场销售战略和促销计划，实时更具市场情况进行调整。 • 督导和推动市场销售计划的进展和实施。 • 为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。 • 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。 • 管理部门内部的运作，保证部门固定资产及运营物品得到良好维护。 • 定期进行市场调查，掌握竞争对手信息。 • 为酒店设立价格策略和销售目标。 • 管理特别项目及其他相关的生意。 • 确保高效利用部门资源。 • 管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员，培训部门员工，团队建设，员工表现评估等。 • 确保部门员工明确所赋予的职责。 • 在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。 • 管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。 • 管理部门开支和预算。 • 准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。 • 按照酒店政策控制部门成本，避免浪费。 • 确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。 • 确保部门文件，及相关资料的存档。 • 保持与集团内各营业部门的沟通，最大限度拓展销售机会。 • 在海内外社会各有关行业推广酒店。 • 积极参与希尔顿集团发起的销售活动。 • 针对目标市场组织促销差旅。 • 在海内外目标市场，保持良好的关系和沟通。 • 确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。 • 根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 • 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： • 诚挚待客： 自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验 • 正直诚信： 时时刻刻为所应为 • 领导核心： 力争在业界和所在社区都位居领导地位 • 团队合作： 所有工作中积极发扬团队合作精神 • 主人翁精神： 勇于为自己的行动负责并敢于做出决定 • 即时行动： 以刻不容缓的态度和纪律运营 • 大学本科。 • 具有至少五年在国际连锁酒店的相关管理经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 • 具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。 • 具备管理销售部的能力。 • 具备协助总经理和管理层达到酒店总体经营目标的能力。 • 掌握政治，经济和社会方面的知识及市场趋势。 • 具有良好的沟通技巧，良好组织及展示技巧。 • 具有领导，指导和发展员工的能力。 • 具备处理危机的知识和能力。

全面负责整个酒店运营，制定酒店的经营战略和长短期计划，建立系统的规章制度，负责酒店文化建设与人才培养。 1.负责酒店的全面管理，带领各部门实现各项经营指标； 2.组织编制全面经营规划，制定营销策略，组织实施； 3.优化服务品质标准，打造服务口碑； 4.基于酒店定位，打造团队凝聚力； 5.落实年度预算，向各部门下达年度工作指标。

1.了解所属产品（鲜果，乳制品，及其他饮品类原辅料）工艺生产加工过程，负责产业信息的调研、收集与整理；相关产区素材的收集，定期调查物料行情，保证采购成本的合理性； 2.供应商管理及考核，保障供应的稳定性，识别风险并制定解决方案； 3.采购成本管控，流程、体系的优化和梳理。

●项目介绍： 海南利享生活服务有限公司已与法国雅高酒店集团（Accor）达成合作，在三亚费尔蒙酒店沙滩边共同打造“新款特色客房（房车庭院）”的样板间，于2026年1月1日正式投入运营。 预计2026 年下半年将启动二期合作，陆续再增加65个类似的房车庭院。 现急聘一名房车庭院酒店项目专员，参与该项目的推广销售及和酒店的沟通协作。 一、岗位职责： 1.负责配合酒店进行房车庭院的宣传、推广、销售。 2.负责客户的接待和项目讲解。 3.负责公司车辆的清洁与保养。 4.负责客户接送机和出行的驾驶与服务。 5.负责用于项目宣传所需的，简单短视频拍摄与基础剪辑。 6.负责销售订单统计与数据整理。 7.负责日常简单记账、收支整理及票据归档，及对接代理记账公司，按要求提供资料并跟进。 8.配合二期项目筹备及相关落地执行工作。 二、任职要求： 1.大学本科及以上学历 2.具备基础英语沟通能力，可满足工作交流。 3.会使用手机或相机，进行简单短视频拍摄与基础剪辑。 4.会开车，驾驶熟练。 5.工作踏实认真、执行力强，责任心强。 三、薪资待遇： 1.基本工资：5000元/月 2.表现奖金：5000元/月（与日常工作表现挂钩） 3.餐食补助：2000元/月 4.车辆清洁：1000元/月（公司现有5台车的清洁） 5.奖励提成： ①房车庭院样板间销售，公司所得部分的5% ②付费用车服务，公司所得部分的5% ③公司产品销售收入的5% ●注： 1.综合收入约为15000元/月-25000元/月 2.试用期工资、奖金、补助均为80%，且无提成。 3.工作满一年后，工资和奖金各增加5000元（合计增加10000元）。 4.公司可提供宿舍。 5.工作能力与完成结果直接决定收入水平。 四、工作时间与休息安排： 1.因工作性质与岗位责任的原因，将不按照行政人员的常规周末双休安排休息日。全年可带薪休假48天（每周休息一天）+法定节假日13天，合计全年61天。 2.在不影响工作的情况下，可合并天数休息，但每次不可以超过15天，且需要提前一周申请。 3.如果因工作需要不能休息时，所欠休息天数将按照300元/天补钱。 五、晋升空间与职业发展路径： 公司采用项目制、能力导向的晋升机制 ·项目专员→总经理助理→公司核心成员（将享有公司盈利分红） 晋升依据个人能力、项目结果及长期贡献评估，分红或股权激励以公司制度及正式协议为准。 六、温馨提示： 本岗位为偏销售岗位，非纯行政、非坐班岗位 ●应聘联系人：崔先生 手机：13501126688 微信：Jinmoon751 邮箱：Jinmoon751@yeah.net

1.统筹管理并制定酒店品牌的产品推广策略； 2.酒店对外宣传广告、广告文案与软件的撰写内容的把控及审核； 3.酒店的整体产品形象构思、设计； 4.统筹管理酒店各类海报、宣传册、样本等系例酒店宣传材料的设计、印发及使用； 5.负责酒店各大网站、线上平台的产品维护与更新； 6.负责酒店品牌传播,营销,策划,市场分析,调研工作； 7.负责酒店品派推广,策划,完成各项节日营销方案； 8.负责部门日常品牌业务工作。

1.全面统筹集团旗下餐厅的品牌传播、公关策划及市场形象管理，制定并落实市场传讯政策与推广流程。 2.参与集团重大品牌活动策划，负责线上线下推广活动的落地执行，整合多渠道资源提升餐厅曝光与吸引力。 3.维护与新闻媒体、公关机构的合作关系，统筹第三方点评平台（如大众点评、美团）的客诉处理与口碑管理，拓展并维护商场及异业合作渠道。 4.全面管理微信公众号、朋友圈、小程序、小红书等自媒体平台的内容策划、发布与运营，建立并优化数字化内容传播体系。 5.主导餐厅菜品拍摄、视频制作及平面设计，统筹宣传文案、海报、菜单等宣传物料的设计、制作与内容质检。 6.负责各类公关资料的整理、归档与更新，参与制定并执行危机公关预案，开展市场团队业务培训，提升整体传讯专业能力。

1.制定并优化服务流程与质量标准，监督各项制度及程序的贯彻执行，确保服务符合五星级酒店要求。 2.负责技师的招聘、培训、技能评估及新技术研发，持续优化按摩项目流程，保障服务品质与技术。 3.积极开发新客户资源，维护老客户关系，设计并落实客户关怀计划，提高复购率与客户满意度，助力业绩持续增长。 4.制定部门财务预算，监控经营成本与收益，通过流程优化与资源整合实现盈利目标。 5.结合市场需求与行业趋势，开发与迭代服务项目，建立并完善技师服务标准与质检体系。 6.与酒店其他部门保持密切协作，整合资源支持SPA业务发展，确保康体服务与酒店整体品牌定位协调统一。

1.深入研究西餐潮流及本地客群偏好，定期推出符合品牌定位的创新菜品，优化现有菜品结构，持续提升菜单市场吸引力与竞争力。 2.全面管理西餐厨房、早餐厨房及饼房的日常运作，优化工作流程与人员配置，管控食材采购质量与设备维护，实现运营成本与效率的平衡。 3.制定厨师团队培训与发展计划，建立技能考核与激励机制，营造协作进取的工作氛围，为酒店储备专业西餐人才。 4.确保厨房操作全面符合食品安全法规与酒店管理制度，定期组织食安培训与检查，保障出品安全与环境卫生。 5.与各餐厅厨师长、前厅服务团队及其他相关部门保持密切协作，基于宾客反馈调整菜品与服务策略，共同提升酒店餐饮品质。 6.结合酒店整体定位，建立并维护西餐出品标准化体系，推动菜品、服务与运营流程持续优化，提升西餐板块的品牌影响力。

工作职责： 上海御桥希尔顿格芮精选酒店（筹备） 1.带领团队完成酒店设定的销售目标及相关任务。 2.制定销售计划并确保所有团队成员按照计划执行对所负责的地区或行业的客户进行维护及开发 3.总结管理酒店的销售流程。定期对销售进行工作评估，确保每个销售人员完成销售目标 4.监管销售的产值并且根据市场变化调整销售的行动。 5.与会展公司，会议服务公司，旅行社和希尔顿区域销售办公室建立良好的联系。 6.领导销售团队达到部门目标。 7.组织并主持每周团队及宴会沟通会议，以及大型活动沟通会。 8.通过防火生命安全员的建议，确保大型活动的规范操作并及时纠正危险区域。 9.与餐饮部紧密合作确保维护酒店卫生和食品安全控制标准。 10.确保销售人员了解的基本训练和食品安全卫生控制准则，以及处理有关食品卫生的投诉程序。 任职资格： 1.良好的中英文读写能力。 2.了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。 3.了解本地客户的情况并具有一定客户资源。 4.具有良好的沟通技巧，处理危机的知识和能力。 5.有筹备经验优先考虑。

职位亮点：眼部抗衰团队管理股权+百万业绩奖金+战略决策权+行业其他项目资源对接 核心职责： 1. 制定眼部抗衰项目整体销售战略与业绩目标，分解至团队并监督落地（个人+团队双重考核）； 2. 搭建高绩效销售团队，负责招聘、培训、激励与考核，赋能团队成员掌握眼部抗衰招商话术与谈判技巧； 3. 深度洞察美业To B市场需求，优化眼部抗衰销售流程（599元启动→下店做业绩→加盟转化）与盈利模型； 4. 对接高端客户（连锁美容院/医美医院/OEM），主导重大项目谈判与签约，维护核心客户关系； 5. 统筹团队招商活动，推动眼部抗衰项目区域扩张，确保团队月度加盟目标达成（人均3-5家）。   任职要求： 1. 5年以上美业销售经验，3年以上团队管理经验，有抗衰/医美项目销售管理经历者优先； 2. 熟悉美业门店拓客、留客、升单全流程，能为团队提供眼部抗衰项目专业赋能； 3. 具备战略规划、数据分析与问题解决能力，有从0到1搭建销售团队或业绩翻倍案例； 4. 创业精神突出，能承受高强度工作挑战，拥有优质行业人脉资源，认同眼部抗衰风口赛道： 5. 欢迎优秀的异业老总（项目本身好理解易复制，有专业售后团队上门服务），目前有服装、保险等跨行总监年收入200万+。 特别提醒：公司不允许空降！但给出极速爬升通道！看懂了一年上分公司总经理，年入500万+   薪资福利： - 个人业绩提成（加盟一家提成1-3万+）+ 团队管理提成（团队每加盟1店奖励3%-14%+爆卡奖励）+ 伯乐奖+年终奖励； - 晋升至公司核心管理层，享受40%-70%分公司股份分红； - 月度综合收入5万-20万，销冠总监月入40万+。 面试地址：成都金牛区壹环新经济大厦2406 咨询电话：13018396991/13666108190 微信：YOXIAN_GXL

全面负责西餐厅的日常运营管理，严格执行酒店及部门规章制度，确保服务流程与标准的贯彻执行，维持良好的工作秩序与团队纪律。 负责员工排班、培训与现场督导，检查仪容仪表与服务质量，有效激励并提升员工服务水平，营造专业高效的团队氛围。 策划并落实餐饮推广与促销活动，参与菜单制定与价格调整，加强与厨师团队的协作，推动餐厅营业额与市场竞争力持续提升。 维护与客户长期良好关系，亲自接待重要宾客，妥善处理客户意见与投诉，持续优化顾客体验与满意度。 负责餐厅设备维护、清洁卫生与成本管控，制定部门预算与开支计划，确保营运质量与财务目标同步达成。 定期组织部门会议，传达酒店政策与工作要求，关注行业动态与服务创新，推动服务流程与团队能力的持续优化。

1、 成本核算：负责相关成本的核算、费用的分摊及销售成本的结转等，确保成本数据的正确； 2、 单据核查：负责监督与跟踪各类经营中流转的单据，每月发现问题，落实责任，确保单据的准确性； 3、 成本分析与控制：负责定期对各类成本及费用进行分析，严格控制成本，配合公司完成降本工作； 4、 流程优化：负责成本相关的制度建设与流程优化，建立成本管控体系，评估成本方案，及时改进成本核算方法； 5、 存货管理：参与存货的清查盘点工作，并形成盘点报告，对盘盈盘亏存货查明原因，做好相应处理； 6、 业务支持：配合完成业务部门的日常成本相关需求，配合支持内外部审计工作及相关系统建设工作。

【岗位要求】 1、具备优秀的职业操守和高度保密意识 2、出色的语言表达和文字处理能力，能独立撰写各类商务文件 3、具备较强的组织协调能力，能高效处理多线程工作任务 4、熟练使用Office办公软件，擅长数据分析和PPT制作 5、具备敏锐的商业洞察力和快速学习能力 6、形象气质佳，商务礼仪规范，谈吐得体，有销售工作经验优先 7、接受出差，抗压能力强 8、良好的英语沟通能力