【职责内容】 1、带领团队完成公司下达的年度运营销售目标，季度目标。 2、 带领团队提高人效能比例。 3、 带领团队开拓新的市场。 4、带领团队完善售后市场的服务，及提高售后市场的增量。 任职要求： 1、 有领导力，有带领团队5年以上的经验。 2、 有进口护肤品牌，或其他进口快销品行业经验。 3、有丰富的市场开拓能力和组织能力。 4、性格积极开朗，善于沟通，表达能力强。 5、海外学习和海外工作经验优先。 6、有美容院行业资源者优先。 此岗位工作地点在北京，负责华南区域市场。

【职责内容】 岗位职责：  负责顾客的美容美体服务工作  身高1.60米以上，肤质好，初级以上岗位证书优先； * 1-2年以上美容师美体师工作经验，吃苦耐劳，有团队合作精神； * 沟通能力强，有亲和力； * 美容专业、护理、医学、保健营养专业者优先 任职要求：  1、25-35岁，高中以上学历，身高1.62米以上，肤质好，有专业美容师中级以上职称证书  2、2年以上美容美体相关工作经验，愿意接受高科技先进专业美容护肤系统的培训并遵照执行  3、注重礼仪，敬业积极，吃苦耐劳，不计较个人得失，团队合作精神佳 4、晋升加薪：员工的技能等级或职级提高时，薪资相应地大幅度增加；  【薪资福利】： 1、固定薪资+提成奖金，保底4000元起； 2、五险一金，补充医疗商业保险 3、晋升通道：美容师--美容主管--区域经理 4、除国定假日外，另有14天带薪假期； 5、丰富多彩的员工活动，每年享有不定期的国内外旅游； 6、培训：新员工岗前培训——正式员工例行培训——职级晋升培训 7、为门店员工提供配备齐全的员工宿舍；

薪资待遇:底薪8000+回款的8%+返款的30%+全年总业绩8%年终分红 岗位职责： 1、有美业相关经历，熟悉养生专业知识 2、有中医基础知识，不限男女 3、有一技之长具备沟通能力，和团队管理能力 工作时间：月休五天，可调休，能接受全国范围的出差

薪资待遇:底薪8000+回款的8%+返款的30%+全年总业绩8%年终分红 岗位职责： 1、有美业相关经历，熟悉养生专业知识 2、有中医基础知识，不限男女 3、有一技之长具备沟通能力，和团队管理能力 工作时间：月休五天，可调休，能接受全国范围的出差

【职责内容】 成熟美容师 工资8000-2万

【职责内容】 职位描述 1.年龄在20~50之间，五官端正，形象好气质佳，有在 美容院3年以上工作经验优先，从事过美业市场老师优 先，从事过美业销售优先 2.工作性质在北京合作的美容院做市场老师(培训、配合销售)，每天工作地点不固定 4.每月4天休息，国家法定节假日，带薪年假。 5.工资模式:底薪+提成 薪资详情 薪资范围:10000-15000 底薪:4000-8000能力强可面谈 提成方式:销售额提成

【职责内容】 岗位职责： 1、精通整骨复位手法，面部提升！打造v字脸！美鼻柱！口唇歪！大小脸！产后骨盆修复术等； 2、熟悉美容、骨科专业知识， 3、具备丰富的临床操作经验 4、有良好的沟通协调能力，具备丰富生动的授课技巧。 5、熟悉面部整骨、小颜正骨。美式整骨，优先考虑。 6、要求1年以上，中医肩颈骨骼，精颈椎。

【职责内容】 任职资格：  1.具备医师资格证书；有医美行业工作经验者可放宽。 2.形象气质佳，善于沟通，爱学习，亲和力强。  3.为客人进行热情周密的服务，对待顾客有求必应、耐心指导，主动向顾客介绍美容项目，尊重顾客的隐私权。  4.对美容业内的相关医学知识有较深入的了解，能进行深入浅出的介绍。 岗位职责：  1.接待客人，了解客人的需要。  2.为客人介绍他们所须要的美容治疗知识，方法，疗效。帮助客人断定她/他的诊疗方向。  3.协助客人和专家之间的沟通，为他们做好服务工作，完成所需的治疗。  4.在完成治疗之后对客人进行随访，对我们的工作能做出客观的评估。  5.积极参加专业知识培训，提高服务水平。 工作地点：浏阳

【职责内容】 工作内容：  1、负责为会所客人提供专业的美容服务。  2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。  3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。  4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。  5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。   6、完成店长安排的其他工作。  职位要求：  1、一年以上美容行业经验优先； 2、亲和力强，吃苦耐劳；  3、热爱美容行业，工作积极主动；

【职责内容】 销售提成：8%---16% 职责说明： 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 职位要求： 1、三年以上化妆品行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验； 2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【职责内容】 1.协助院长做好医院管理工作。 2.对接各部门，做好上传下达工作。 3.协助服务客户，配合压单。 4.制定各部门工作任务等。 5.领导安排的其他工作等。

【职责内容】 你要做的： 1.负责开拓并维护美容院或其他行业的合作渠道。 2.负责与客户进行谈判，达成意向后签订合作合同。 3.负责产品宣传、推广和销售，完成销售任务。 4.开发新客户、维护来客户，及时解决客户的问题及需求，并按时结汇款。 你要有的： 1.大专以上学历，具备一定的销售工作经验，有医美行业工作者优先。 2.能吃苦耐劳，有强烈挣钱欲望，良好的人际关系及谈判能力。 3.有团队精神，执行力强，人品好，愿意与公司共同发展。

【职责内容】 职责说明： 1、负责产品销售情况的跟进、客户的各项培训工作（专业或销售技巧）以及为客户提供工作上的指导。 2、对所负责市场区域的销售任务及月回款负责。 3、管辖及维护已有市场，同时开发陌生市场。 职位要求： 1、要求具备专业线美容导师工作经验。 2、丰富的养生方面专业知识及培训技巧。 3、形象佳、皮肤好，富有责任心，适应短期出差。

【职责内容】 职位要求 职位名称：养生店销专家生殖健康专家 是否出差：不定时出差 职责说明： 配合公司安排的各项专业咨询工作，负责培训合作代理及加盟店关于养生方面的专业技能，完成培训及现场授课工作。懂得运用养生知识来为顾客进行身体的调理，具有养生产品的市场销售经验和良好的终端坐诊销售经验。 职位要求： 1、有多年养生经验。具备深厚的医学常识、中医养生等基本知识和技能，为顾客进行身体健康的调理，缓解身体的亚健康状态； 2、具备良好语言表达能力以及授课能力； 3、具有养生产品的销售经验、医学专业文凭或者有中医养生馆相关工作经验者优先考虑。同时拥有妇科调理经验的也优先考虑。

审计每日收入数据，支持报告和凭证。 确保每日及每月收入和付款及时调节。 确保所有收入被记录和报告。 确保所有礼券或免费券根据政策得到控制。 审查所有宴请账单及高职用餐，以确保所有被授权和签署并有合理的解释。 杂项收入及房间安全钥匙。 准备折扣和减免汇总表及减免凭证。 给财务总监准备每日收入报告。 确保所有客人押金予以完整记录。 审计每日总出纳员的报告。 检查房价差异报告以确保所有价格变动，升级等被合理批准。 检查并确保每天两次打印房间差异报告，任何不合理差异需及时报告。 确保酒店所有应收账款包括信用卡、挂账的正确记录按时核查所有的预付款，客人订金及第三方支付平台的应收款项。 执行风险控制及流程优化，跟进与应收会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。 结合流程自动化或其他系统技术，提供持续性改进建议。 并落实到新的工作流程。 有效执行公司的保密性政策。 在需要时进行其他业务支持、培训新员工。 熟练使用ONQ,OPERA 者优先。 一定的承压能力和沟通协调能力，工作责任心强良好的沟通表达能力和严谨的工作态度，提供酒店优质的服务。

职位描述 岗位职责 1、负责楼层的住客状况，提供对客服务。 2、管理好楼层定额物品，严格控制客用品消耗，做好废品回收。 3、负责对结帐房间的查房工作。 5、负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作。 6、负责杯具的清洁与消毒工作。 7、负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。 8、完成易耗品的每期盘点工作。 岗位要 1、身体健康，相貌端正 2.有客房工作经验者优先

【职责内容】 工作职责： 1、对办公场所的进行维护，负责办公用品、耗材、礼品等的购买、发放、管理工作，控制办公成本； 2、负责省办销售后勤工作，包括合同跟踪、项目回款、提成核算等； 3、负责省办运营费用报销，帮助员工安排预定出行车票等； 4、负责总经理的日程安排及日常事务处理。 任职资格： 1、文秘、工商管理等相关专业，大专及以上学历； 2、两年以上相关工作经验优先，优秀应届毕业生亦可； 3、文笔较好、熟练操作office办公软件； 4、良好的沟通能力，工作认真负责，有耐心，有服务意识，能够有条理的处理各项事务

【岗位职责】 1、负责旅行社及团队客户的开发与维护，制定并执行销售策略，完成公司下达的销售指标； 2、深入了解旅行社市场需求，挖掘潜在客户资源，建立长期稳定的合作关系； 3、定期拜访旅行社及团队客户，了解客户需求，提供定制化的酒店产品及服务方案； 4、协调酒店内部资源，确保客户需求得到高效落实，提升客户满意度； 5、收集市场动态及竞争对手信息，及时调整销售策略，提升市场份额； 6、参与酒店销售活动的策划与执行，提升品牌影响力及市场占有率； 7、完成销售合同谈判、签订及后续跟进工作，确保回款及时。 【岗位要求】 1、熟悉旅行社市场运作模式，具备旅行社或团队客户资源者优先； 2、具备较强的市场开拓能力及客户谈判技巧，能独立完成销售目标； 3、优秀的沟通协调能力，能够高效对接内外部资源； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能接受短期出差或弹性工作时间； 5、对酒店行业有热情，具备良好的职业素养及团队合作精神； 6、有酒店销售相关经验者优先，无经验但学习能力强者亦可考虑。

【岗位职责】 1、负责丽泽商务区内公司客户开发与维护，制定并执行销售策略，完成月度、季度及年度销售目标； 2、深入了解丽泽商务区市场动态及客户需求，挖掘潜在商机，拓展新客户资源； 3、与酒店各部门紧密协作，确保客户需求得到高效落实，提升客户满意度； 4、定期分析销售数据及市场趋势，优化销售方案，提高签约率和客户黏性； 5、参与制定酒店销售政策及价格体系，并根据市场反馈提出调整建议； 6、代表酒店参加商务区相关行业活动，维护企业形象并建立长期合作关系。 【岗位要求】 1、熟悉丽泽商务区市场环境及企业客户特点，具备敏锐的商业洞察力； 2、优秀的沟通谈判能力及客户关系管理能力，能独立完成商务洽谈； 3、具备较强的抗压能力及目标导向意识，适应快节奏销售工作； 4、逻辑清晰，擅长数据分析与策略制定，能高效协调内外部资源； 5、有酒店行业销售经验或商务区企业资源者优先。

【品牌荣耀】 华熙生物&法国丝丽旗下丝丽小红帽作为头皮健康管理领域全球首家上市公司，传承法国REVITACARE LAB实验室尖端科技，专注头皮抗衰解决方案20年，业务覆盖全球60国，中国市场门店突破800家，现诚邀精英加入，共创千城万店蓝图！ **核心职责**： 1. **精准触达**：通过电话/微信高效触达目标客户群体，快速识别潜在加盟商意向 2. **需求初筛**：运用标准化评估模型，从投资预算、行业经验、区域资源等维度完成客户画像分级 3. **价值传递**：精准解读品牌加盟核心优势（专利技术/整店盈利模型/0经验托管制），激活客户合作意愿 4. **资源输送**：建立A/B/C类客户分级档案，按天向招商部门输送高价值意向客户 5. **策略优化**：定期复盘沟通话术，协同市场部迭代客户筛选SOP及肖像，提升转化漏斗前端效能 **任职要求**： ✅ 硬性标准： - 年龄22-35周岁，大专及以上学历（市场营销/医学美容专业优先） - 1年以上电话销售经验，有美业/连锁加盟行业资源筛选经验者加分 - 具备基础客户信息分析能力，擅长客户数据分类管理 ✅ 核心特质： - 声音富有感染力，能在30秒内建立专业信任感 - 具备敏锐的商业嗅觉，快速识别客户真实需求 - 抗压能力强，适应快节奏、数据驱动型工作模式 **薪酬激励**： - 薪资结构：底薪+ 业绩提成 - 综合收入：6000-10000元/月（TOP员工可达15000+） **成长体系**： ▶ 晋升通道：筛选专员→高级顾问→招商经理（考核优秀者3个月晋升） 【加入我们】 您将拥有： √ 全球TOP级头皮管理品牌的职业背书 √ 覆盖全国30万+美业资源的精准客池 √ 见证从0到1000家门店裂变的行业奇迹

·        制定年度营收预算(SBRP) ·        对销售人员进行销售任务分配 ·        执行集团的相关促销活动 ·        制定价格策略 ·        制定3个月的销售行动计划 ·        管理部门的费用支出 ·        编制月度销售报告 ·        根据要求执行部门及酒店的标准运营程序 ·        收集市场信息以用于分析市场趋势 ·        分析竞争酒店之销售及促销工作 ·        评估应到而未到订房及取消预定 ·        分析和评估每日预订活动，包括：新预订、取消、应到未到(NO-SHOW)、延住、提前离店、等 ·        主持部门每日例会和会议 ·        主持每周的销售经理交流活动 ·        主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估 ·        主持基本销售技能培训并跟踪 ·        参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售 ·        评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性 ·        监控及评估销售渠道的产量 ·        处理重点客户(KNR)的年度报价要求 (RFP) 其他的任务和职责 ·        参加部门经理晨会 ·        参加计划的收益管理中心(RMH)会议 ·        处理自己酒店或姐妹酒店的问询 ·        招待主要客户 ·        安排酒店参观活动 ·        组织对潜在应聘者的面试 ·        组织新员工的入职培训计划 ·        制定奖励计划 ·        遵循人力资源部的相关要求 ·        每月与宾客服务总监和总经理一起评估洲际优悦会(IHG Rewards Club)预定成效和系统运行结果 ·        浏览IHG网站和第三方订房网站(OTA)上的酒店信息和客人意见 ·        根据要求处理客人投诉

【职责内容】  工作内容： 1、负责我公司的贵宾接待服务，包括接机/站、酒店入住； 2、安排和引导来访贵宾在北京的日常行程，协调公司其他部门完成接待任务； 3、接受公司职业培训，为来访贵宾完成的专业知识讲解和公司介绍； 4、客户资料日常整理归档，定期联络客户做跟踪回访。 职位要求： （1）身高1.60以上；不限学历，30周岁以下； （2）普通话良好、形象好、素质高、自律,懂得商务礼仪 ； （3）具备良好的应变能力及解决问题的能力,较强的语言表达能力。

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责 Job Summary职责概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行，保证酒店规章制度和政策严格执行。   Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 详细了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 监督执行酒店员工录用、选择程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 开展工资调查，并调整工资、奖金、福利结构。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定员工培训发展的连续性计划。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力资源部年度预算及工作计划。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 发挥人力资源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的员工关系和员工士气。 8.Enforce local labor issues. 执行劳动法规。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 对离职人员进行离职面试。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立规章制度和员工手册。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 辅导员工，提供咨询处理委屈申诉，进行纪律处分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。     15.Keep the efficient communication between management and employees  保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies .  确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策，并根据有关政策制定相应的规章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene .  确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 与各部门的负责人和总经理协商，指导和培养高潜力管理人员。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 协助准备人事预算及年度人力预测。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓励实行尽可能高标准的环境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根据管理层要求履行其他责任和义务。

一、岗位职责 1. 聚焦会展销售核心业务，依托丰富行业经验，制定销售策略，达成销售额、客户签约等核心业绩指标。 2. 深度开发并维护政企、协会、企业等核心客户资源，挖掘客户会展需求，提供专业咨询服务，建立长期稳定合作关系。 3. 熟练对接会展全流程，结合场地设置特点，为客户量身设计合理的会议、展览方案，负责方案洽谈、报价及履约跟进。 5. 跟踪行业趋势、竞品动态及场地资源信息，及时更新专业储备，为客户方案优化及公司业务调整提供参考。 6. 协调内部执行团队及场地人员，推进项目落地，解决销售及服务过程中的突发问题，保障交付质量。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、会展经济与管理等相关专业优先，5年以上会展行业销售实操经验，熟悉会展场地设置及业务流程。 2. 拥有优质政企、协会、企业客户资源，具备成熟的客户开发及维护能力，过往有稳定签约及业绩产出案例。 3. 精通会议、展览全流程运作，能结合场地特点及客户需求，独立设计合理可行的会展方案，具备出色的谈判与方案呈现能力。 4. 性格开朗，抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力及服务意识，做事严谨负责，能高效对接内外部资源。 5. 熟练使用办公软件，能独立撰写会展方案、报价单及客户跟进报告，适应出差及展会现场工作节奏。