【岗位职责】 1、全面负责美容部门的日常运营管理，制定并执行部门年度、季度、月度经营计划，确保业绩目标的达成； 2、监督并指导美容师团队的技术操作和服务流程，提升整体服务质量与客户满意度； 3、负责新项目、新产品的市场调研、引进及推广，优化服务项目结构，提高门店竞争力； 4、定期分析经营数据（如客流量、耗卡率、复购率等），提出改进方案并落实执行； 5、负责部门员工的专业技能培训、绩效考核及团队建设，打造高效稳定的服务团队； 6、处理客户投诉及突发情况，维护门店品牌形象，建立长期客户关系； 7、严格执行卫生、安全及仪器操作规范，确保符合行业标准及法律法规要求。 【岗位要求】 1、8年以上美容行业工作经验，其中至少3年以上美容经理或同等管理岗位经验； 2、精通美容护理技术（面部、身体、仪器操作等），熟悉行业最新趋势及高端项目； 3、具备出色的团队管理能力，能有效调动员工积极性并完成业绩指标； 4、数据敏感度高，擅长通过经营数据分析发现问题并提出解决方案； 5、沟通协调能力强，能妥善处理客户关系及团队内部矛盾； 6、持有美容师职业资格证书及相关管理培训证书者优先； 7、工作责任心强，能适应高强度工作压力，具备创新意识和市场敏锐度。

岗位职责： 1、制定公司公关外联、接待策略，制定并落实商务中心各项商务接待标准与流程体系，熟悉不同级别客户（如VIP客户、重要合作伙伴、政府官员等）的接待标准和礼仪规范； 2、董事会会所的日常运营管理，包括但不限于人员调度、环境维护、设备管理、物料采购与成本控制、安全管理、应急预案制定等，能够确保会所高效、专业、安全地运行； 3、整合内外部资源（如餐饮、会务、娱乐、交通等），确保接待活动的顺利圆满； 4、对团队进行赋能，提高部门员工的专业能力，打造高绩效团队； 5、践行企业文化，对外传播公司积极正面信息，提升公司品牌形象及社会认知度； 6、有效控制商务部及所辖会所运营成本； 7、完成公司领导交办的其他事项。 任职要求： 1、 大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业，形象气质佳； 2、 五年以上商务接待、董事会会所、酒店等运营管理、高端客户服务或相关领域工作经验，熟悉会所/酒店运营全流程; 3、 熟悉温州地区商业文化，对餐饮、住宿、交通、景点及商务活动资源有一定了解； 4、 具备良好的组织、协调、沟通能力，应变能力及判断能力； 5、 具备较强的责任心，保密意识、抗压能力，良好的职业操守； 6、 具备主动为他人服务的意识，乐于为他人服务的心态； 其他要求：英语口语佳优先； 年龄-30-45

【岗位职责】 1、全面负责餐厅日常运营管理，包括人员调配、服务标准执行、菜品质量控制等，确保餐厅高效运转2、制定并落实经营计划，分析营业数据，提出改进方案，完成公司下达的业绩指标 3、负责员工招聘、培训、考核及团队建设，提升员工专业技能和服务意识 4、严格执行成本管控措施，监督食材采购、库存管理及损耗控制5、处理顾客投诉及突发事件，维护餐厅形象和客户关系 6、落实食品安全及卫生管理制度，确保符合国家相关法规要求 7、定期向上级汇报经营情况，执行公司各项规章制度 【岗位要求】 1、5年以上餐饮行业工作经验，3年以上中餐或融合菜系餐厅管理经验 2、熟悉餐饮运营全流程，具备出色的门店管理能力和成本控制意识 3、具备较强的团队领导能力，能有效激励员工并处理各类突发状况 4、精通餐饮行业卫生安全标准及消防管理规范 5、年龄26-40岁，身体健康，能适应餐饮行业工作时间安排 6、具备敏锐的市场洞察力，有成功提升门店业绩的实操案例者优先

1、负责酒店包括但不限于客房，餐饮，会议及宴会，节庆产品的销售工作，完成公司下达的销售目标及业绩指标。 2、开发并维护客户资源，包括政府客户，企业客户、旅行社等，建立长期稳定的合作关系。 3、了解市场需求及竞争对手动态，制定针对性的销售策略。 4、策划并执行酒店 促销活动，提升品牌影响力及市场占有率。 5、与酒店其他部门（如前厅、餐饮、客房、财务等）紧密协作，确保客户需求得到高效落实。 6、及时跟进客户反馈，处理投诉及突发事件，提升客户满意度。 7、完成销售报告及数据分析，定期向上级汇报销售进展及市场趋势。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先。 2、10年以上酒店或相关行业销售经验，有高端酒店销售背景者优先。 3、具备较强的市场开拓能力及客户谈判技巧，能独立完成销售任务。 4、熟悉酒店运营流程及销售渠道，了解本地市场客户需求。 5、优秀的沟通协调能力及团队合作精神，能承受一定工作压力。 6、熟练使用Office办公软件及酒店管理系统（如Cambridge等）。 7、工作积极主动，责任心强，能适应灵活的工作时间安排

岗位职责 1.  负责全球航空总部基地写字楼的日常物业运营管理工作，制定并执行物业运营策略和目标，确保物业设施和服务的高质量。 2. 监督写字楼公共区域（如大堂、走廊、电梯间、停车场等）的日常巡查，确保卫生、设施设备完好及安全管理。 3.  管理物业运营团队，进行工作分配、指导和培训，提升团队专业能力。 4. 建立绩效考核机制，激发团队积极性。 5.  维护与业主、租户（尤其航空类企业）的良好关系，建立客户反馈机制，及时响应并解决投诉，提升租户满意度。 6. 定期向业主汇报管理情况，收集需求并优化服务。 7. 配合招商团队，为入驻企业提供物业支持，协助制定个性化服务方案（如设施维护、安全管控等），确保招商目标与运营服务高效衔接。 8. 负责编制年度物业运营预算，控制人力、维护、能源等成本，定期进行财务分析，确保预算合理执行。 9. 建立应急预案体系，处理火灾、自然灾害等突发事件；确保物业管理符合法律法规及行业标准，规避运营风险。 任职要求 1.  学历与经验： ·        大专及以上学历，物业管理、房地产经营等相关专业优先。 ·        5年以上高端写字楼或商业地产物业运营管理经验，需具备独立负责项目的成功案例。 ·        有航空总部基地、临空经济区项目经验者优先。 2.  专业能力： ·        精通物业管理全流程，熟悉设施维护、能耗管理、安全法规。 ·        具备出色的团队管理能力，能有效协调招商及运营团队多岗位工作。 ·        具备较强的商业意识，能够支持招商工作，理解租户需求并提供相应的物业运营方案。 3.  软技能要求： ·        卓越的沟通协调能力，能与政府、业主、租户及内部团队高效协作。 ·        抗压能力强，适应快节奏工作环境，能应对突发事件及复杂问题。

工作地点:广州市黄埔区至泰广场 薪酬区间:15,000-35,000元/月(综合，根据技术可面议) 一、岗位职责: 1、为高净值及优质客户提供私密、安全的非入侵式健康美学技术服务(如高端仪器操作、特色手法理疗等)。 2、深度参与客户服务过程，依据客人体测数据与个性化需求，与技术团队共同定制并执行疗程方案。 3、秉持卫生标准，维护并管理专属操作间的环境与设备，确保体验始终如一。 4、作为技术权威，为前台顾问团队提供专业技术咨询支持，确保方案设计的科学性与可行性。 5、参与内部技术研讨会，持续学习并引入国际前沿的健康美学技术与服务理念。 任职资格: 1、年龄******，形象气质佳，举止优雅稳重，具备出色的亲和力与服务意识。 2、持有相关执业资格证书，具备1-2年以上五星级酒店SPA、高端医美中心或国际连锁健康机构技术服务经验。 3、精通至少两门主流健康美学技术(如光电类、康复理疗、特色芳香疗法等)，操作稳定。 4、注重细节，具备极强的责任心与职业操守，能严格守护客户隐私。 5、(加分项)具备基础英语沟通能力或粤语交流能力，大专以上相关专业背景。 二、薪酬与发展: 薪酬结构:底薪(4000-7,000元/8000-15000)+技术服务提成+客户满意度奖金+门店业绩奖励+年终奖。 门店附近小区公寓住宿、餐补。 职业发展:清晰的“技术专家T1-3→首席专家T-3→技术培训经理”晋升路径，提供海外机构交流培训机会。 三、【福利】 1、可享受购买五险（生育、医疗、工伤、养老、失业）社会福利保障和一金。 2、提供带薪年假、过节礼品、结婚及生子贺仪、春节利是等多项福利； 3、丰富多彩的员工活动：公司或部门旅游、团队拓展活动、员工聚餐等； 4、开放、和谐的工作氛围，舒适便利的工作环境； 5、公司内部员工产品折扣价。 6、享受国家法定假期及公司规定的带薪假期等。

【岗位职责】 与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系 Active distribution of product information and creates awareness in the markets and business segments or responsibility 高效认知和掌握销售线索 Identifies and handles sales leads effectively and efficiently 代表酒店参加国际及国内的销售活动 Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities 发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献 Creative contribution to product and sales development 仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标 Fulfills Customer Relationship Management responsibilities and sales goals for defined customers through planned customer interviews 在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况 Monitors and reports on market and competition within own market segment 准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进 Prepares and updates customer management reports and ensures all nece 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识 3、掌握应用销售及前台的电脑系统 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售 5、能够掌握和理解市场和竞争 6、必须具备良好的中，英文读写能力 7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件 8、良好的人际交往和沟通技巧 9、独立工作和团队工作的能力 10、5年销售与市场推广方面的经验, 包括在国际连锁酒店的管理经验并有最少XXX年的销售经理经历

Job Duties (including but not limited to) 主要工作职责（包括但不限于以下内容）： Assistant Restaurant Manager to provide supervision of the department, operational associates, ensuring that standards and service are maintained in strict accordance with hotel policy. To continually strive to build up new customers, at the same time retain the loyalty of current guests and assist in creating innovative new promotions in order to maximize outlet profit. To be overseeing and directing all aspects of outlet, responsible for guest service, organization and administration and managing of the outlet to exceed guest expectation. 对部门运营员工进行全面的监督，确保标准和服务与酒店的管理政策严格地保持一致。持续的吸引新客人并同时保持对忠诚客人的关心，协助酒店为客人提供具有创意的想法从而使利益最大化, 使我们的服务超越客人的期望。 Requirements 任职资格： Junior college or above,excellent written and oral communication skills in Chinese and English. 大专以上学历，优秀的中英文书写和口头沟通能力。 Experiences 经验要求： Min 5 years experiences in similar capacity in luxury hotel. 5年以上豪华酒店相关工作经验。 Chinese restaurant background is preferred. 有中餐厅经验为佳。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理，优化人力资源管理体系； 3、完善公司行政管理制度，统筹办公环境、后勤保障、固定资产、档案管理等工作； 4、协调处理劳动纠纷及员工投诉，防范用工风险，确保公司合规运营； 5、组织企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 6、对接上级公司及政府部门，完成相关人事行政事务的汇报与协调。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、8年以上人事行政管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，文旅/康养/景区行业背景优先； 3、精通劳动法、社保公积金政策及人力资源各模块实操，能独立搭建管理体系； 4、具备优秀的组织协调能力、抗压能力及突发事件处理能力； 5、年龄30-45岁，性格沉稳，具备高度责任感和职业操守； 6、熟练使用办公软件及HR系统，数据敏感度高，擅长分析报告撰写。

1. 参与会所开业前的最终筹备，包括证件办理、设施设备验收、运营物料采购、供应商合同审核及开业活动策划。 2、制定会所的年度、季度运营计划、财务预算（P&L），并严格执行成本控制，进行月度财务分析，确保运营效益。 3、定期分析会所使用数据、用户反馈及市场趋势，为服务优化、设施升级及增值服务开发提供战略性建议。 4、建立、完善并监督执行会所所有区域的标准化操作流程（SOP），包括开放/闭馆流程、接待流程、清洁标准等。 5、全面负责会所的日常运营调度，确保健身房、游泳池、更衣室等所有区域高效、有序、整洁。 6、管理会所运营库存，包括客用品、清洁用品、水吧物料等，并进行有效的资产盘点和保管。 7、负责会所服务团队的招聘、组建、入职培训及持续绩效管理。合理排班，管理团队考勤，并通过定期的绩效评估与一对一沟通，激励团队成员并规划其职业发展路径。 8、确保所有健身器材、游泳池水处理系统、恒温系统等均按照制造商要求和行业规范进行定期的专业维护、校准与记录。严格监督水质监测、环境消毒等卫生工作，确保符合甚至超越公共卫生标准。 9、确保团队全员持有并更新必要的专业资质证书（如CPR/AED急救证、救生员证），并定期组织全员消防、急救演习。

1.熟悉OTA平台各个操作，及流量规则，熟悉杭州市场各类分销平台，具有良好的整合资源能力及谈判能力； 2.带领美工完成市场传讯、推广等相关工作；

【岗位职责】 1、协助餐饮部经理全面负责餐厅日常运营管理工作，确保服务质量和食品安全标准达标； 2、监督并指导餐厅员工执行标准化服务流程，提升客户满意度； 3、负责餐厅排班、人员调配及员工培训，优化团队工作效率； 4、定期检查餐厅设施设备维护情况，协调解决运营中的突发问题； 5、分析经营数据，制定成本控制方案，协助完成月度营收目标； 6、处理客户投诉及意见反馈，维护良好的客户关系； 7、配合市场部门策划并执行餐饮促销活动，提升餐厅业绩。 【岗位要求】 1、具备餐饮行业相关工作经验，熟悉餐厅运营管理流程； 2、较强的团队管理能力，能有效调动员工积极性； 3、良好的沟通协调能力，能妥善处理客户及员工关系； 4、具备一定的数据分析能力，能根据经营数据提出优化建议； 5、工作细致认真，责任心强，能适应高强度工作压力； 6、有酒店或高端餐饮行业经验者优先。

Position summary statement: Reporting to the General Manager, the Director of Sales & Marketing (DoSM)is responsible for planning and implementing sales, marketing and productdevelopment programs, both short and long term, targeted towards existing andnew markets by performing and directing the day-to-day activities. He / Shewill plan, organise, develop and communicate strategies and goals for the teamwhich include Room Sales, Catering Sales and Marketing & Communications.The DoSM is responsible for driving the teams in developing new accounts,nurturing existing accounts, and implementing sales and marketing strategies.He / She will work with PPHG Corporate Marketing & Brands and Sales &Revenue Performance Teams to create and implement hotel level tactical salesand marketing plans, analyse current potential market and sales trends andspearhead all activities to increase revenue and market share through addedbusiness volume and increased rate for the hotel in all market segments. Primary Responsibilities: • Develop and implement strategic sales & marketing plans and takeeffective actions to achieve Room and Catering sales revenue in order tooptimise general business opportunities. • Develop and manage sales/marketing operating budgets, be in control ofexpenses and apply the best possible costs management in his/her responsibility. • Develop and recommend product positioning, packaging and pricing strategy toproduce the highest possible long-term market share. • Observe and evaluate the market and main competitors, identify trend andadjust marketing strategy to meet changing market and competitive conditions soas to achieve satisfactory market share in relation to industry and economictrends. • Establish realistic yet challenging sales targets and measure theeffectiveness of strategies, tactical actions and performances of the salesteam. • Establish and maintain relationships with industry influencers and keystrategic partners and network business relations to corporate clients, likeairlines, tourist offices, travel / destination management companies etc. • Oversee advertising and promotional activities, including print, online,electronic media, direct mail, etc and guide preparation of marketing activityreports. • Direct marketing activities and ensure effective results within designatedbudgets. Maintain consistent Brand standards throughout all products,promotional material and events. • Direct the effective distribution of product via various channels and developeffective strategies to maximise yield. • Meet with key clients, assisting sales team with managing relationships tonegotiate and close deals. • Represent the hotel at Trade Shows, Sales Calls & Conferences to promotethe hotel and its products whilst seeking new business opportunities. • Prepare periodic sales report showing sales volume, potential sales and areasof proposal client base expansion to evaluate production and plan for futuresustained business. Talent Management • Responsible for developing and retain both highly-motivated and productiveteams who are committed to deliver hotel goals. • Responsible for recruitment of new Associates for the teams. • Involve in handling disciplinary matters related to teams and takesappropriate actions to ensure adherence to the code of conduct of associates. • Conduct performance review of teams and provide feedback on their respectiveperformance. • Identify the training needs of the associates and further develop talents whoshow greater potential through development plans and coaching. • Take responsibility for staff retention and adopt appropriate measures inbuilding highly engaged teams. Other Responsibilities • Supports the Mission, Purpose and Values of the Pan Pacific Hotels Group. • Complies with all relevant Workplace Safety & Health practices andmaintains a safe workplace for all associates. • Adheres to grooming and hygiene standards set by the Hotel. • Exercises responsible behaviour at all times to uphold the image andreputation of the Pan Pacific Hotels Group, Hotel and department. • Ensures that the Hotel’s properties and facilities are protected and are keptin good working condition. Reports any loss or damage to the Hotel’s propertiesand facilities promptly and appropriately. • Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

岗位职责： 1.根据客户的需求制定备婚计划，对整场婚礼进行现场指导和监督； 2.管理团队执行人员，合理安排婚礼当天司仪团队.摄影摄像团队.化妆团队以及全场流程； 3.积极发觉并指导员工接待及二销销售过程中的问题并解决问题，做好客户服务工作； 4.管理及派发二消需求订单、维护合作单位关系； 5.挖掘客户微定制需求，指导策划师制定策划方案、流程，监督方案落地执行； 6.处理客户的投诉与突发事件，提升客户满意度。 任职资格： 1.有酒店及婚礼/婚庆行业统筹或策划经验，具备优秀的创意能力和审美水平； 2.逻辑清晰，沟通能力强，能高效协调多方资源； 3.形象气质佳，抗压能力强，能适应灵活排班（含周末及节假日）。

岗位内容： 1.药膳研发及菜单管理：主导药膳菜品创新，结合中医体质理念及季节养生需求，研发特色药膳菜品。 2.厨房运营及团队管理：分管药膳日常出品，监督食材预处理、配伍、烹饪全流程；负责药膳班组管理，制定排班计划与技能培训方案。 3.成本与安全管理：建立地道药材溯源体系，核算食材成本；落实《餐饮服务食品安全操作规范》，每日检查厨房卫生与设备状态，确保卫生评级。 4.跨部门协同：与各部门建立良好的联系；收集宾客养生需求与反馈，创新药膳出品。 任职要求： 1. 4年以上炒锅主管经验，对原材料和食材有深入了解 ； 2. 熟练使用电脑，具备领导力和团队合作精神； 3. 擅长菜品创新和厨房管理经验 ，会做药膳者或有营养师资格证者优先； 4. 熟练掌握成本控制和收支平衡。

【岗位职责】 1、负责员工餐厅每日餐食的烹饪制作，确保菜品质量、口味符合标准 2、根据用餐人数合理控制食材用量，避免浪费，控制成本 3、保持厨房区域整洁卫生，严格执行食品安全操作规范 4、定期维护保养厨房设备，确保正常运转 5、根据季节变化调整菜单，保证营养均衡搭配 6、协助完成食材验收、库存管理等相关工作 【岗位要求】 1、具备基本的中式烹饪技能，能独立完成大锅菜制作 2、了解食品安全知识，持有健康证 3、工作认真负责，能适应餐饮行业工作时间安排 4、具有良好的团队协作意识，服从工作安排 5、有食堂或餐饮行业工作经验者优先考虑

工作职责： 1. 负责酒店运营全过程成本管控，包括预算编制、成本测算、费用监控及财务分析工作。 2. 建立并完善酒店成本管理体系，制定成本控制标准与流程，监督各部门执行情况。 3. 组织开展餐饮、客房、能耗、人力等主要成本板块的核算与分析，识别节约潜力并推动优化措施落地。 4. 审核采购申请及供应商报价，参与采购谈判，确保采购成本合理可控。 5. 定期编制成本报表和经营分析报告，为管理层提供决策支持，提升酒店盈利能力。 6. 协同财务、运营及采购等部门，推动成本管理信息化建设与数据标准化工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，财务、会计、酒店管理或相关专业。 2. 具有5年以上酒店行业成本管理相关工作经验，熟悉高星级酒店运营模式者优先。 3. 熟悉酒店各营业部门的成本结构与核算方法，掌握预算管理、成本控制及财务分析技能。 4. 熟练使用Excel、ERP系统及财务软件，具备较强的数据处理与分析能力。 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，工作细致严谨，能适应跨部门协作的工作环境。

岗位职责：1、饼房与茶歇管理： 全面负责饼房运营，主导设计与制作高品质下午茶产品及各类宴会茶歇，确保创意与品质并存。2、厨房运营与培训： 协助管理整个厨房团队的日常运作，包括但不限于排班考勤、技能培训，并监督管事部的清洁卫生工作。3、资产与成本控制： 负责厨房及饼房的资产管理；参与成本卡设计与更新，严格执行成本控制措施。4、供应链与品控： 每日根据需求通过系统进行下单订货，并对每日收货进行质量检查，确保符合标准。5、标准与合规： 坚决执行洲际集团及酒店的食品安全、卫生检查等各项标准与制度。任职要求：1、至少5年以上星级酒店饼房工作经验，其中需包含2年以上厨房管理岗位经验。2、精通西点、面包、巧克力及糖艺制作，尤其在高端下午茶、创意宴会茶歇设计方面有独到见解和成功案例。3、具备扎实的厨房综合管理能力，熟悉培训、考勤、资产管理和成本控制流程。4、熟悉厨房操作系统，能独立完成订货下单及收货查验工作。5、了解管事部运作流程，对清洁卫生标准有极高的敏感度。6、责任心强，具备出色的领导力、沟通协调能力和团队合作精神。

【岗位职责】 1、负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对、 2、编制配餐卡，对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。 3、做好餐饮部总监和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 5、对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6、减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。 【岗位要求】 1、财务、会计等相关专业，大专以上学历，有会计从业资格、初级会计师。 2、具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4、基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6、熟悉酒店成本控制的方法，了解酒店物资消耗的基本情况。

【岗位职责】 确保执行酒店政策方针和公司的品牌标准。 对于认可的员工实施培训课程，进行全体员工的培训和评估他们的能力 提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划，跟踪和执行改变 在工作中和下属员工沟通，维护已确定的政策和方针。 在用餐期间确保及时纠正错误的餐位。 保持操作台的干净和整齐。 和厨房保持有效的沟通。 为团队准备培训课题。 在培训中借助餐厅经理。 良好的工作氛围和下属员工良好的工作关系。 在团队中展现个人精神和严守时间。 问候客人，处理评论和问题，无论何时都要在用餐中提高销售关注收入。 向客人推荐菜单的食品和酒水，适当的为客人点单和服务食品和酒水。 维护良好的客户关系和提高个人的修养。 依据库存的要求来采购物品。 准备每周排班。 在经理缺席期间负责运营。 接受餐厅经理安排的其它工作。 为客人服务酒水和食品。 提出好的主意和建议在设计菜单和食品促销的时候。 实施培训课程和时间表格。 全面的食品和酒水知识。 熟练运用客人维护技能。 领导素能。 【岗位要求】 全面的餐饮服务经验和时尚的管理主义。 至少5年的餐饮运营经验。 至少3年以上的同岗位工作经验。 良好的运营和管理技能。 良好的仪容仪表。 积极主动。 团队有良好的沟通才能，监督和刺激员工的积极性。 良好的英文书面和口语能力。

【岗位职责】 1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。 2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、气、等的消耗并严格控制维修费用。 4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6、制定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 【岗位要求】 1、有筹备开荒酒店经验，5年以上同岗位工作经验。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5、身体健康，精力充沛。 【福利待遇】 1、岗位工资+岗位津贴+绩效奖励+工龄工资。 2、五险、免费食宿、培训晋升、带薪年假、三节福利。 【工作地点】 江西省赣州市兴国县兴国沃尔顿开元名都酒店 【联系方式】 18179770082 张女士

1.负责技师、培训、技术提升及新技术的研发和推出，确保SPA技师的技术水平和服务质量， 对按摩项目流程进行优化与完善，确保服务符合五星级质量标准 2.开发新客户，维护老客户，提高客户满意度，确保店面业绩 3.全面负责SPA和康体部门的管理工作，制定和优化服务程序及标准，并监督贯彻执行。 4.负责门店的财务管理及监控，严格控制成本，确保盈利目标的实现。 女性优先，有康乐部门筹开经验优先。

【岗位职责】 1、负责酒店日常运营管理工作，确保各部门高效运转，提升宾客满意度； 2、制定并执行运营标准与流程，监督服务质量，及时处理突发事件及宾客投诉； 3、协调前厅、客房、餐饮等部门协作，优化资源分配，控制运营成本； 4、定期分析运营数据（如入住率、营收等），提出改进方案并推动落实； 5、负责员工培训与团队建设，提升员工专业素养与服务意识； 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域知识，熟悉万豪运营模式优先； 2、优秀的统筹协调与执行能力，能高效解决跨部门问题； 3、注重细节，对服务品质有高标准要求，具备敏锐的市场洞察力； 4、抗压能力强，适应弹性工作时间，可应对突发情况； 5、良好的沟通技巧与团队管理经验，能激励员工达成目标；

岗位职责：  1、制定销售策略和销售计划，以实现酒店销售业绩的高速增长。 2、监督和协调酒店销售团队的工作，确保销售目标的完成。  3、负责进一步开拓和拓展酒店的潜在市场，制定可行的市场拓展计划。  任职要求：  1、专科及以上学历，市场营销、酒店管理类相关专业优先；  2、2年及以上酒店/婚礼宴会/婚庆/餐饮销售管理经验，有较强的销售能力和团队管理能力；  3、熟悉酒店销售渠道和市场动态，具备市场分析和预测能力；  4、具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力和谈判能力，能够有效处理客户关系；  5、26-40岁之间；  6、3年及以上酒店/婚庆/餐饮销售经验（必备条件，无此经验者勿投递）。