1、战略规划：制定公司财务战略，统筹融资、投资、经营全局性规划及落地执行。 2、成本管控：主导财务核算及战略成本管理（含盈亏平衡、固定/变动成本、资金时间成本、项目周期成本优化）。 3、风控体系：搭建财务风险防控体系（资金/税务/合规），完善内控制度及人员管理规范。 4、资金管理：统筹公司资金调配与现金流预警，动态管理收支平衡，提升闲置资金收益。 5、预算管理：统筹全面预算体系，强化过程监控与激励机制，健全财务预警及跟踪机制。 6、税务筹划：主导税务合规设计，优化全税种筹划方案，参与投融资税务架构规划。 7、政策对接：维护外部关系（银行/税务等），解读财政政策并及时提供决策支持。 8、经营分析：负责多维财务指标分析（运营/盈利/流动性），输出月报。 9、投融管理：统筹各业务板块投前测算、投融资执行及投后退出全周期闭环管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务/金融相关专业，持有CPA、ACCA等证书优先； 2、5年以上同岗位工作经验，长租行业经验优先，主导过2个以上重资产公寓项目全周期财务管理； 3、具有较强强团队管理及跨部门协调能力，具备业务谈判与决策推动力。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 年龄：35 ~ 45岁，男女不限； 2. 学历：最高学历大学本科及以上，能力优秀者可适当放宽要求，英语读写良好，计算机操作良好； 3. 工作经验：3年以上同等岗位工作经验，房务/营销背景优先，具备筹开期酒店/国际联号酒店工作经验优先； 4. 拥有杰出的领导能力与优秀的沟通技巧，具有强烈的商业头脑以及灵敏的市场触感； 5. 具备相似规模酒店的预算管理、收益提案、结果预测、餐饮运营的经验，以及随着市场变化增加盈利能力。

面部导师 诚聘仪器抗衰老师。 待遇如下： 薪酬：底薪1万起+提成。月收入不低于三五万。 区域：苏、锡、常一带出差。 公司出行开车或顺风，员工车全额报销油费，过路费。 任职要求: 1、五年以上美容经验，美导优先，光电，大项目老师优先，有销售经验，适应出差; 2、良好的沟通协调能力，能准确把握客户需求。 3、男女不限，形象气质佳，有讲课培训能力。稳定，持久。 岗位职责： 一、负责门店培训，规划铺垫客户，做好协调跟进工作； 二、运用各种资源，协调门店与公司的各项配合，做好客户售后服务; 三、维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度; 工作地址：常州市新北区丰臣凯琳 职位联系人：邹总

【岗位职责】 1、制定并执行酒店销售与市场营销战略，确保实现年度营收目标及市场份额增长。 2、领导销售团队开发新客户、维护现有客户关系，重点拓展高端商务、会议及休闲旅游市场。 3、统筹品牌推广活动，包括数字营销、公关活动及合作项目，提升Le Méridien品牌在三亚地区的知名度。 4、分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，定期提交市场报告并调整销售策略。 5、管理销售预算，优化资源分配。 6、与酒店其他部门（如餐饮、客房、收益管理）紧密协作，推动跨部门销售计划落地。 7、代表酒店参与行业展会、客户洽谈及重要商务活动，建立长期合作伙伴关系。 【岗位要求】 1、具备酒店销售与市场营销领域资深经验，国际连锁酒店管理经验优先。 2、出色的领导能力，能够高效组建、激励和管理高绩效销售团队。 3、精通市场分析、客户开发及谈判技巧，熟悉三亚及海南旅游市场者更佳。 4、优秀的战略思维和执行力，能独立制定并推动复杂项目。 5、卓越的沟通与跨部门协调能力，英语流利（书面及口语）。 6、对酒店品牌定位有深刻理解，具备创新营销策划能力。

❤️天津烧烤店❤️ 诚聘；辣炒厨师（会川菜优先）四季店，菜品简单， 底薪；11000-12000 年龄30-45岁 月休3天，不休补钱，15号发， 要求；‼️‼️懂量化。最好做过连锁店。直营店的。有研发能力。执行力强的， 不在天津的勿扰。二把刀勿扰 工作时间：下午四点至凌晨三点（店在东丽张贵庄） 15364976688（微信同号，下午四点后联系）

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；10年以上行业营销岗位工作经验，其中3年以上同岗位工作经验。 2、了解北京地区市场，或具备客户资源。 3、体貌端正，举止端庄，仪容仪表符合酒店行业要求。 4、具备良好的行动力、决策能力、沟通能力、商业头脑、抗压能力和时间和任务管理能力。

任职资格： 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业； 2、五年以上五星级酒店总经理经验，三年以上国际联号五星级酒店同岗位经验； 3、熟悉五星级酒店全面运作及管理流程，有较成功的经营业绩案例； 4、具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略； 5、具备优秀的团队合作精神和协调能力，出众的判断和决策能力、商务谈判能力、公关能力及经营管理能力，抗压能力强； 6、具有较强的责任心和良好的职业道德，具备较强的领导能力和团队建设及管理能力； 7、年龄48岁以内，形象气质佳，普通话标准。

工作职责： 1.依据安全生产的法定要求和集团标准，创建、优化本酒店的安全生产、设备、消防、电气安全体系文件，宣导并监督体系运行有效性。 2.监控、督促和协助本酒店安全生产、设备、消防、电气安全责任制的有效落实与设备安全管理目标的达成。 3.组织本酒店安全生产、设备、消防、电气安全领域的安全检查工作，并监督隐患整改。为本酒店相关部门提供安全生产、设备、消防、电气安全的咨询及技术支持。 4.协助审核酒店所需提交的设备、消防、电气及安全生产类安全文件、安全数据等，确保提交资料的准确性、符合性、一致性。 任职资格： 1.大学本科及以上学历，具有10年及以上安全生产、设备、消防、电气领域的工作经验； 2.持有消防设施操作员四级及以上或建（构）筑物中级消防员及以上证书、特种设备安全管理负责人证，优先考虑持有注册安全工程师； 3.熟悉安全生产、消防管理、设备设施及建筑类的法律、法规、标准及要求，精通特种设备安全管理的相关知识；熟悉前沿的安全管理工具与方法。

工作职责：1、通过设定节能目标和维修记录来规划，执行和管理能源管理计划，并依照这些目标定期报告绩效。2、与洲际酒店集团技术服务部定期沟通以确保执行的每个项目都能符合洲际酒店集团的规范与要求。确保执行的每个项目都达到质量标准，并在最后结算前彻底解决所有的问题。 3、定期审核每个项目的规章及安全程序，以确保符合法律规范和消防条例。确保执行所有规定的设备测试和检验并进行备案。确保建筑规范和相关条例符合所有建筑部门的要求，且呈交方案并通过最终的审批。4、挑选合格的顾问并在以往的经验，质量和价格的基础上选择合约商，从而确保项目小组的技术水平。在项目进行期间定期进行工作抽样并积极主动的向合约商，顾问小组和高级管理层提供反馈意见。5、通过定期的对节能以及从节约费用角度高效的使用设备等相关问题进行教育和培训，确保员工了解酒店内的能源管理工作。6、通过确保有效的对建筑环境和节能系统进行管理，为酒店创造利润。评估，控制和记录能源用量，并采用和升级节能系统。7、通过确保提供快速的技术支持服务，并在可能的情况下预测个人需求来提高宾客满意度的标准。确保客人的安全与舒适，并且任何服务要求都能周到，快速的得以处理。任职资格：1. 大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业背景。2. 拥有10年及以上国际奢华品牌酒店工程领域工作经验，其中至少5年以上国际奢华酒店品牌工程总监岗位管理经验，有大型工程项目管理经验者优先。3. 熟悉国家及地方工程法规、标准及施工规范，具备扎实的工程技术知识与管理能力。4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能有效处理项目中的突发情况与复杂问题。5. 具备良好的团队合作精神与领导力，能够激励团队成员共同达成项目目标。6. 持有二级注册建造师、高级工程师等职业资格证书者优先考虑。

【岗位职责】 1. 全面负责餐饮门店的整体经营管理，包括但不限于：战略规划、经营策略、收益管理、团队管理等，带领门店团队实现经营目标和管理目标。 2. 领导并激励管理团队，推动品牌与营销推广工作，包括但不限于：市场定位、菜品定位、营销策略等。 3. 领导并激励管理团队，推动组织文化的建设与发展，营造积极向上的团队氛围。 4. 监督出品部研发出品和提升出品质量,提高顾客满意度。 4. 建立和优化业务流程，提升运营效率和服务质量。 5. 根据总部公司的战略要求，执行相关体系建设工作。 6. 监督财务健康，控制成本，提高盈利能力。 【岗位要求】 1. 具有10年以上粤菜餐饮工作经验，其中至少3年以上五星级酒店餐饮总监，或大型餐饮门店（800+餐位以上）店总岗位工作经验。 2. 优秀的领导力和决策能力，能够处理复杂商业问题。 3. 出色的沟通协调能力，能够与各方建立稳固的合作关系。 4. 对餐饮行业有深刻理解，能够洞察市场趋势，制定前瞻性策略。 5. 强烈的责任心和使命感，能够承受高压工作，具备变革推动者的特质。

【岗位职责】 1、负责公司IT项目的整体规划、实施与管理，确保项目按时、按质、按预算完成； 2、协调内外部资源，统筹项目团队工作，解决项目执行过程中的技术难题与突发问题； 3、制定并优化工程项目管理流程，提升团队效率与项目交付质量； 4、监督项目进度、成本及风险，定期向高层汇报项目状态并提出改进建议； 5、与客户、供应商及其他相关部门保持高效沟通，确保需求准确传递与落实； 6、推动技术创新与标准化建设，提升公司技术竞争力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，计算机、电子信息、自动化等相关专业； 2、10年以上IT/互联网行业项目管理经验，3年以上工程经理或同等职位经历； 3、精通IT项目全生命周期管理，熟悉敏捷开发、DevOps等主流方法论； 4、具备优秀的团队领导能力、跨部门协作能力及抗压能力； 5、出色的逻辑分析能力与决策能力，能快速定位并解决复杂技术问题； 6、持有PMP、信息系统项目管理师等认证者优先。

协助总经理管理团队并致力于提升客人满意度，工作效率和酒店收益。主要集中在服务品质，营运效率，品牌标准，客户体验，维护和安全方面 与总经理和安全经理密切合作，确保酒店实施严格的安全措施 对行业、公司及酒店等诸方面的变化给予积极回应。获取并即时、有效地传达信息至整个管理团队，以确保有效、准确的决策 确保分管部门专业化运营并做好运营手册的年度回顾和更新 与房务部团队紧密配合，高效率地进行酒店的日常房务部运营工作负责，因此要确保有效实施酒店制定的运营标准以实现客户满意、达到酒店的财务目标 与工程部总监紧密合作，确保采取合理的措施对酒店进行有计划的整体维护，以达到酒店安全和维护标准

工作职责：• 运营领导：监督工程部门的日常运营，确保所有系统和设备都得到良好维护。制定并实施预防性维护计划，以最大限度地减少停机时间并延长资产的使用寿命。 • 团队管理与发展：领导、指导和管理工程团队，营造协作和高效的工作环境。提供培训和发展机会，以提高团队的技术技能和知识。 • 设施维护：确保酒店的机械、电气、管道和暖通空调系统高效运行并符合安全标准。定期检查设备和设施，及时发现和解决问题。 • 合规与安全：确保所有维护活动符合当地安全法规、建筑规范和酒店政策。实施和监控安全协议以保护客人、员工和资产。 • 预算与成本控制：管理工程部门的预算，跟踪费用并确定节省成本的机会。监督零件、工具和服务的采购，确保质量和成本效益。 • 能源管理：监控和优化能源消耗，以提高可持续性并降低运营成本。实施节能措施，支持酒店的环境目标。• 协作与沟通：与其他部门密切合作，解决维护需求并协调特殊项目。与高级管理层进行有效沟通，定期更新工程运营情况。• 应急响应：制定并实施与工程相关的事件应急方案。带领团队及时有效地应对紧急情况。任职资格：• 拥有工程或维护管理方面的经验，至少有 3－5 年的领导经验，最好是在酒店业。 • 熟悉机械、电气、管道和暖通空调系统。 • 拥有工程、设施管理或相关领域的认证或学位；专业认证是加分项。 • 卓越的领导能力和团队管理技能。 • 熟练使用维护管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 出色的解决问题和决策能力。 • 强大的组织和项目管理技能。 • 熟悉当地建筑规范、安全法规和能源管理实践。

Compliance 服从 1. The Corporate Office is responsible for establishing and regularly updating the Director of Finance manual to better cater for changes in the business environment. 总公司有义务建立以及定期更新财务总监手册以更好地迎合市场环境的改变。 2. The Director of Finance should review and approve in conjunction with the General Manager all contracts and legal agreement entered by the hotel. 财务总监应协助总经理一起审核并批准酒店的所有合同及法律协议。 3. Director of Finance to ensure strict adherence to all contracts and legal agreements, including management agreement if applicable. 财务总监确保严格遵守所有合同及法律协议，可能的情况下包括管理协议。 4. Safeguard all legal documents and original contracts of the hotel (except for the Sales & Marketing and Employment Contract which are kept by respective departments). 保管好酒店所有法律文件及合同原件（销售合同与劳动合同除外，由各部门分别保管）。 5. Adherence to local laws and regulations, hotel accounting policy and hotel stamp policy etc. 遵守当地法律法规及酒店财务管理政策和印章使用管理程序等酒店适时政策。 6. Maintain list of licenses and permits and ensure prompt renewal is made. 保管许可证清单并确保及时更新。 Reporting /Budgeting 报告/预算 1. Adhere to reporting schedule and requirements from Corporate Office, owner and local statutory and regulatory bodies, as required. 遵守总部、业主及当地法律监督机构要求的报告计划及规定。 2. Investigate business trends and deviations to budget and last year and provide recommendations for rectifications and/or improvement to hotel management. 调查研究市场趋势以及上一年的预算差异，并且对酒店管理层提出一些改进建议。 Control / Audit 控制/审计 1. Develop, implement and maintain sound internal control systems to protect the interest of the hotel. 促进、执行并维护合理的内部控制系统以保护酒店的利益。 2. Implement adequate segregation of duties e.g. different employees handling receipts and disbursement functions. 充分的执行责任的划分，例如不同的员工收入以及支付处理功能。 3. Conduct regular audits and review internal control systems to ensure compliance by employees. 定期的审计及审核内部控制系统以确保员工服从。 4. Continuous review of internal controls for improvement. 持续地审核内部控制以得到改进。 5. The Director of Finance has the right to access and review any data and information relating to and resulting from any hotel business activities as deemed necessary. 财务总监有权访问和查阅酒店任何数据及相关信息。 6. The Director of Finance may ask any questions relating to the hotel business activities to ascertain sufficient information to effectively carry out his job duties. 财务总监可以询问任何关于酒店的商业活动，保证有充分确定的信息来完成工作。 7. In doing so, the Director of Finance should handle inter-departmental communications tactfully and sensitive situations discreetly. 财务总监必须善于处理部门内部的沟通，能够谨慎处理敏感问题。 Capital Projects 资本项目 1. Ensure all capital expenditure is in line with established spending guidelines and approved budgets. 确保所有资本支出与开支预算指引以及批准的预算一致。 2. Prepare financial projections, justifications and other documents for assessment by Corporate Office and owner in accordance with the management agreement. 准备总部和业主的财务预测、调整以及其他评估文件以确保与管理协议一致。 Staffing 人事 1. The Director of Finance's appointment, termination and salary-related decisions will be recommended by the General Manager and approved by the Corporate Office. 财务总监的任命、解雇以及工资的相关决定由总经理来定，然后由总部批准。 2. The Director of Finance is ultimately responsible for the recruitment, termination and any changes of employment status for every member of staff within the Finance Department of the hotel. Accurate job descriptions should be developed and maintained for staff within the Finance Department. 财务总监负责酒店财务部每个员工的招聘，解雇以及任何雇佣状况的变动，并且为财务部每个员工提供准确地工作职责。 3. The Director of Finance is responsible for the overall coaching and development of the Finance team to ensure operational efficiency and business effectiveness is achieved. 财务总监负责财务部员工的整个培训，以确保达到有效的经营效率及商业效益。 Meetings 会议 1. The Director of Finance must participate in hotel operational meetings which include, but are not limited to the following: 财务总监必须参加酒店营运会议包括如下，但不仅限以下会议： 2. Daily morning briefing 每日晨会 3. Executive Committee/Department Head meeting 行政委员会/部门经理会议 4. Credit meeting 信贷会议 5. Sales & Marketing / Yield meeting 市场销售会议/收益会议 6. Budget/Forecast meeting 预算会议 Others 其他 1. The Director of Finance must be one of the authorized signatories for bank accounts opened under the hotel in accordance with the management agreement. 根据管理协议，财务总监必须是酒店开户银行账户授权签字人之一。 2. The Director of Finance is responsible for sourcing, reviewing and recommending suitable and cost-effective insurance coverage for the hotel in a timely manner to always ensure insurance coverage in place. 财务总监负责为酒店及时地选择，审核和建议合适地保险种类，以确保恰当的保险责任范围。 3. Perform other duties assigned by the management. 履行管理层安排的其他工作职责。

1. 监督厨房生产运营，确保执行所有关于餐饮的政策，标准及程序。 2.  注重食品的质量，呈现方式及风味。 3.  维持采购，收货及食品贮藏标准。 4. 支持餐饮部的各项程序及对浪费的控制。 5. 遵循食品的适当处理及正确的保存温度。 6. 参与员工的菜单培训，包括配料，备菜方法及独特的口味。 7. 执行并遵循每日部门15分钟培训计划。 8. 执行万豪食物制备及呈现方式的指南，以确保提供给客人品质如一的美食。 9. 确保酒店为客人提供“简单、新鲜、厨师精心制作的食物”。 10. 实行每月自我检查，确保厨房符合品牌标准。 11. 了解《食品卫生安全法》规定的相关法律法规。 12. 确保遵守当地政府和卫生部门的规定。 13. 操作及维护所有部门的设备，并汇报设备故障。 14. 督导厨房所有员工的工作，控制设施及成本，增加效益。 15. 了解宾客需求，与餐饮部经理一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。 岗位要求 1.同岗位工作经验3年以上。 2.接受过专业技术训练。 3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法，熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。 4.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。

The Role 岗位职责： 1.Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments.  2.Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations.  Utilizes budgets to understand financial objectives.  3.Manages the Food and Beverage departments (not catering sales).  Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations.Understands employee positions well enough to perform duties in employees'absence. 4.Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making;demonstrates honesty/integrity; leads by example.  5.Oversees all culinary, restaurant, beverage and room serviceoperations.  6.Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation,empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service.  7.Provides excellent customer service to all employees.  8.Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides alearning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members.  9.Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among teammembers. Ensures and maintains the productivity level of employees.  10.Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.  11.Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient andeffective.  12.Sets clear expectations with the employees and team leaders and ensures that appropriate rewards are given if expectations are exceeded.  13.Provides excellent customer service.  14.Responds quickly and proactively to guest's concerns.  Understands the brand's service culture.  15.Ensures that all employees, team leaders and managers understand the brand's service culture.  16.Sets service expectations for all guests internally and externally.  Talent Profile 能力&技能需求： bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4years’ experience in food and beverage, culinary, or related professional area. Experience and exposure in sales/marketing environment. Hospitality qualification or work experience preferred. Ability to identify needs with the twin acts of probing and listening. Strength of character coupled with determination and self-discipline High level of self-confidence, enthusiasm and initiative.  Fine art of communication excellence. Ability to deal with different types ofpeople. Effective use of psychology. The Role 岗位职责： 1.Plan and direct the functions ofadministration and planning of the culinary Department to meet the daily needsof the operation. Clearly describe, assign and delegate responsibility and authority for the operation of the various food and beveragesub-departments, e.g. restaurants, banquets, pastry, steward, room service,etc. 2. Develop, implement and monitor schedules for the operation of all restaurants and kitchens to achieve aprofitable result. 3.Participate with the Food and Beverage Director and Restaurant Sous chefs in the creation of attractive and merchandising menus designed to attract a predetermined customer market. 4.Implement effective control of food,beverage and labor costs among all sub-departments. 5.Assist the area managers in establishing and achieving predetermined profit objectives and desired standards of qualityfood, service, cleanliness, merchandising and promotion. 6.Regularly review and evaluate the degreeof customer acceptance of the individual restaurant and banquet menus, to recommend to management new operating and marketing policies whenever decliningor constant sales imply dissatisfaction by the customers, a material change inthe makeup or the customer market, or a change in the competitive environment. 7.Develop (with the aid of sub-departmentheads) operating tools necessary and incidental to modern management principles, e.g. budgeting, forecasting purchase specifications, recipes,portion specifications, menu abstracts, food production control, jobdescriptions, etc. 8.Continuously evaluate the performance andencourage improvement of the personnel in the culinary department.  Planand administer a training and development program within the department, whichwill provide well-trained employees at all levels and permit advancement forthose persons qualified and interested in career development. 9. Maintain H.A.C.C.P program whereimplemented. 10.Prepare the framework of training programs for all subordinates and review the progress and schedule. Talent Profile 能力&技能需求： Any combination of education and experience equivalent to graduation from high school or any other combination of education, training or experience that provides the required knowledge, skillsand abilities. High School diploma required. College degree preferred Working experience in the same position is preferred. Ability to read, listen and communicate effectively in English both verballyand in writing in order to prepare official memorandum and correspondence as well as provide clear and meaningful instructions, guidance and counseling toall employees. Basic mathematical skills in order to perform moderately complex calculations for salary and benefit administration and to forecast departmental expensesusing a calculator and/or moderately complex computer system. Ability to stand, walk and/or sit and continuously perform essential job functions for an eight-plus hour shift. Visual ability to observe employees in the workplace, analyze operations anddetect situations of concern with regard to areas such as employee performance,grooming, training, policy adherence and morale. Ability to think logically and make decisions. Ability to effectively deal with internal and external customers and staff,some of whom will require high levels of patience, tact and diplomacy todiffuse anger, collect accurate information and resolve conflicts. Ability to read, listen and communicate effectively in English, both verballyand in writing. Hearing and visual ability to observe and detect signs of emergency situations.

【岗位职责】 1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有中西厨房的出品。 2、协助行政总厨一起制定员工工作日程安排。 3、协助行政总厨和各厨房厨师长一起预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。 4、在行政总厨的领导下开展新菜肴的试菜和开发工作。 5、协助行政总厨召开所管辖部门的每日例会。 6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。 7、监督所有供应食品的质量与数量。 8、监督各厨房收到的食品的质量与数量。 9、将相关信息传达给行政总厨。 10、经常检查厨房设备，做好维护工作。 11、保证每日售货柜台上，自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。 12、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。 13、与本各部门建立良好的联系。 14、确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。 15、参与菜单计划，推荐新菜，并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。 16、负责做好所有促销和活动的纪录，书写和计算菜谱包括菜肴的照片. 【岗位要求】 1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。 2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。 3、制定并完善培训计划，主持培训课程。 4、评估培训及发展前景。 5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。 6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。 7、以此来发展并激励我们的员工。 8、制定严格的客人服务标准，工作中做到心中有客人。 9、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。 10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。 11、灵活机动，应变能力强。 12、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。 13、为各项运营流程的发展献计献策。 14、以良好的态度履行自己的职责。 15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。 16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。

任职资格： 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业； 2、五年以上五星级酒店总经理经验，三年以上国际联号五星级酒店同岗位经验； 3、熟悉五星级酒店全面运作及管理流程，有较成功的经营业绩案例； 4、具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略； 5、具备优秀的团队合作精神和协调能力，出众的判断和决策能力、商务谈判能力、公关能力及经营管理能力，抗压能力强； 6、具有较强的责任心和良好的职业道德，具备较强的领导能力和团队建设及管理能力； 7、年龄48岁以内，形象气质佳，普通话标准。

岗位职责 物业经理负责统筹管理物业管理项目的日常运营工作，确保项目各项服务达到预期标准。主要职责包括： 1. 制定并执行物业管理方案，协调内外部资源，保障物业设施正常运行。 2. 监督团队完成保洁、安保、绿化等基础服务，提升业主满意度。 3. 定期巡查物业区域，及时发现并处理各类问题，防范潜在风险。 4. 协调业主与公司之间的沟通，妥善解决投诉及突发事件。 5. 负责成本控制，合理规划预算，优化资源配置。 6. 带领团队开展培训，提高员工专业技能和服务意识。  岗位要求 1. 学历要求：高中及以上学历，物业管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年以上物业管理相关工作经验，熟悉行业规范及法律法规，有办公楼、酒店业管理经验者优先考虑。 3. 技能要求：具备较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力，熟练掌握办公软件操作。 4. 专业素养：了解物业管理行业发展趋势，具有良好的职业操守和服务意识。 5. 其他要求：持有物业管理相关资格证书者优先考虑。需住宿。

1.Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments.  2.Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations.  Utilizes budgets to understand financial objectives.  3.Manages the Food and Beverage departments (not catering sales).  Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. 4.Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.  5.Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations.  6.Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service.  7.Provides excellent customer service to all employees.  8.Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members.  9.Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Ensures and maintains the productivity level of employees.  10.Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.  11.Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.  12.Sets clear expectations with the employees and team leaders and ensures that appropriate rewards are given if expectations are exceeded.  13.Provides excellent customer service.  14.Responds quickly and proactively to guest's concerns.  Understands the brand's service culture.  15.Ensures that all employees, team leaders and managers understand the brand's service culture.  16.Sets service expectations for all guests internally and externally.  Talent Profile 能力&技能需求： bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years’ experience in food and beverage, culinary, or related professional area. Experience and exposure in sales/marketing environment. Hospitality qualification or work experience preferred. Ability to identify needs with the twin acts of probing and listening. Strength of character coupled with determination and self-discipline High level of self-confidence, enthusiasm and initiative.  Fine art of communication excellence. Ability to deal with different types of people. Effective use of psychology.

工作职责：财务回报：1、协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。2、监管员工编制与人力配置标准以管理成本。3、降低因雇佣关系引起的财务风险。4、识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队：1、推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。2、为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。3、为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。4、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。5、计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。宾客体验：1、建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。2、实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。3、抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。4、与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任：1、提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。2、确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。3、对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。4、收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。5、若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。6、可能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理/心理学/管理学等相关专业优先。2. 具备10－15年及以上同星级酒店人力资源工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验。3. 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），具备扎实的专业知识。4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地与各部门沟通协作。5. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理挑战。6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备良好的数据处理和分析能力。7. 具备良好的职业道德和职业素养，能够保守公司机密，维护公司利益。

岗位职责 1.制定年度营收计划、营销预算和预测。 2.制订行动计划以确保实现营收计划目标。 3.配合酒店总经理及温德姆酒店集团市场推广部以确保品牌标准在酒店的贯彻执行。 4.定期检查市场销售人员的工作报告以确保达到销售目标。 5.分析团队生意的来源及丢失的原因以更好的了解市场的需求及趋势。 6.定期检查公关活动，以确保酒店在本地和国际范围内都保持高知名度。 7.开展市场调查，监督新市场策略的开发。 岗位要求 1.5年酒店市场销售相关工作经验或类似管理岗位经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。 2.具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。 3.在管理队伍中有很强的领导技能。 4.具有管理复杂关系的能力。 5.良好的交流及写作能力。

岗位职责： 1、参与制定集团发展规划、年度计划，建立和完善集团财务管理体系和制度流程。 2、编制财务分析报告，满足企业运营需求，为集团战略决策提供依据:监控集团主要财务指标变动，定期向集团管理层汇报，并提供应对建议。 3、牵头制定集团年度经营目标和经营预算，并组织名板块进行分解，分解到月、责任到人。 4、组织统筹集团整体财务核算工作，制定规范财务核算管理办法:组织统筹集团报表管理工作，保证及时准确性。 5、负责审核各项结算业务，监督各项资金及时送行工作，审核日常收入报表。 6、负责研究国家税收政策，建立集团税务管理制度组织集团税务筹划工作，汇编集团年度税金预算，监督集团税务成本控制，审核集团税务统计与分析。 7、负责本部门的团队建设，指导、激励、培养和管理本部门员工。 任职资格： 1、8年以上餐饮或供应链行业财务管理经验，5年以上上市公司财务总监或同等岗位经验。 2、具备跨区域、多业态财务管理经验，熟悉餐饮连锁门店运营或供应链全流程管理。 4、具有上市公司企业管理、财务管理、资金管理等方面知识。 4、参与过较大投资项目的分析、论证和决策 5、有上市公司财务体系建设经验。

The Role 岗位职责： 1.A member of the Guidance Team(Executive Committee), participates and contributes in the preparation and development of the Hotel’s strategic and Business Plan. Provide inspiration all leadership with a clear vision and direction to team members to ensure delivery of the Capella brand values and vision, to create an amazing experience for all guests and teammates.    2.Oversees and manages the daily operations of the Engineering department and ensures that all teammates comply with service standards, departmental policies and operating procedures set by the hotel.      3.Ensures and provides flawless, upscale,professional and high-class guest service experiences as a role model and expertise in all Engineering related matters. Be an exemplary role model in inspiriting team members through strong demonstration of the Capella Culture and Service Philosophy. 4.Manages the overall maintenance function of the property, ensuring compliance with local regulations, and Capella Hotel standards of operation. Develops, implements, and audits a comprehensive Preventive Maintenance Program for all equipment and other assets in accordance with manufacturer’s specifications. 5.Establishes a regular well planned Guestroom Servicing Program. Directs maintenance activities to ensure the‘Primary Plant’ provides continuous and consistent utilities required for operations. 6.Establishes an efficient system for the control, verification, storage and utilization of all fuel deliveries to the premises.Regularly inspect the entire building with particular attention on defective or deficient life safety features and to observe closely the condition of all operating equipment. Specific attention must be placed on areas of difficult access. 7.Drives implementation of corporate and government Life Safety procedures ensuring the perfect functional condition of all alarm systems, fire prevention and firefighting equipment, ensuring frequent inspections are carried out 8.Conduct property surveys to identify hazards to guests and employees recommending corrective action. Establishes rapport with guests and customers maintaining good customer relationship. 9.Handles all guest complaints, requestsand enquiries pertaining to Engineering related services. Directs subordinates to ensure productivity meets standards given in accordance with Hotel Design Standards and Criteria and Engineering Operations Manual. Focus attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/payroll costs within acceptable guidelines ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment. 10.Ensure new technology and equipment are embraced, improving productivity whilst taking work out of the system. Establisha well-organized Engineering store, maintaining close control on the consumption of material, stores and inventory control. Physical inventories of all supplies and operating equipment are to be taken on a monthly and aquarterly basis respectively. Ensures adequate materials are on-hand to perform routine maintenance and assists, if necessary, materials/procurement personnel with sourcing desired/required materials at the best price. 11.Reviews and approves all PurchaseRequests involving Technical Services and installations, machinery, parts. 12. Develops and maintains a detailed Department Operations Manual that reflects policies and procedures, work processes and standards of performance within the Division. Ensures annual review to accurately reflect any changes. Maintains a comprehensive library of Manuals and Parts Lists for all operational equipment, as well as a completeset of up to date drawings for all areas and systems. Implement a comprehensive series of Emergency Procedures covering emergency situations in the event of Fire, natural events, elevator malfunction, building evacuation and similar occurrences. 13.Responsible for preparing the annual Engineering Business Plan ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needs of employees. Prepares and regularly updates Engineering Divisional Budget, in close cooperation with the General Manager and Director of Finance ensuring targets are met and costs are effectively controlled .Assists the General Manager in the preparation of Capital Expenditure Plan. 14.Recommends, coordinates, and supervises Special Projects and Capital improvements approved by the management and/orowner(s) as directed. 15.Reviews engineering log(s) and evaluates operating efficiency ofequipment and related components. Controls andmonitors utility consumption, proactively recommending actions to be taken to minimize waste, limit costs and improve levels of productivity. 16.Responsible for ensuring that all hotel and governmental reports are compiled accurately and submitted in a timely manner.Instils training philosophies of the company and work closely with the Training Department developing Departmental Trainers, ensuring that managers and supervisors take an active role in training and development of teammates. 17.Supports training activities focused on improving skills, knowledge and attitude. Maintain an up to date knowledge of the hotel daily services, activities, promotion, and event. Effectively communicate and update all teammates on any changes to ensure guests receiveup-to-date information. Takes an active involvement in welfare,safety, development and well-being of teammates providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback. Handling complaints and resolving service 'Glitches', keep a record of all feedbacks under the appropriate system. Ensures that the issues are resolved in a timely manner to guests' satisfaction. 18.Foster a positive working environment for all teammates and check in regularly to ensure teammates satisfaction and maintain strong working relationships within the. Give praises and encouragements for good performances. 19.Maintains strong working relationships with other departments to ensure effective communications for operational issues, serves as a role model for inter-departmental collaboration and support. Empower teammates to take ownership and responsibility in going beyond to exceed guest expectations. Delegate responsibility and expect accountability and regular feedback. 20.Monitor performances teammates and provide effective performance feedback for improvements, recognition and performance appraisal as due. Mentor and guide individual teammates’ growth and identify short to long-term goals to achieve and ensure high teammates engagement and welfare. 21.Assists the higher management inupdating the Standard Operating Procedures in accordance to the hotel standards and business level by suggesting improvements to improve efficiency of work and performance. Talent Profile 能力&技能需求： A Bachelor’s degree in Engineering field Minimum 5 years’ experiences in similar role at luxury hotels/resort Competent computing skills (e.g. Microsoft Office)