岗位职责 1.全面负责厨房的日常管理工作，包括菜品研发、食材采购、菜品制作、厨房卫生等，确保菜品质量、菜单创新与出品稳定性，处理客户对口味、卫生的投诉，定期参与菜品品控抽查。 2.根据季节和市场需求，配合市场部设计创新菜品，确保菜品的多样性和竞争力。 3.监督食材采购、库存管理、成本控制及厨房卫生安全，执行标准化操作流程。 4.合理安排厨房人员工作分工，协调前厅与后厨协作。 5.制定厨师技能考核标准，培训指导厨师团队成员，提升团队整体厨艺水平。 岗位要求 1.10年以上闽粤菜、创新融合菜烹饪经验，5年以上中高端餐饮厨师长经验。 2.熟悉餐饮业的操作规范和食品安全标准，拥有出品标准建立、成本有效控制、菜品研发创新、团队协调管理等较全面的综合管理能力，沟通能力和解决问题能力强。 3.高中及以上学历，身体健康，品行端正，持有高级厨师证。

本店是个300多平米的小店，做湘菜小炒下饭菜，自切自配自炒，平价消费。招一名衡阳或长沙厨师长带师傅2名， 需在这个赛道这样的店子做过有经验，功底和手艺要好，厨师也要负责一灶炒菜， 待遇面议。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到更高出租率，获取更佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

岗位职责： 出品管理： 1，负责全门店产品出品标准达标，组织落实周月度培训会议。 2，制定和优化产区各岗位工作流程和标准监督执行，提升产区工作效率。 3，负责执行门店原材料的验收标准。 4，负责研发新产品和升级现有产品，按计划完成月度季度年度产品线升级，确保产品的创新性和口味紧跟品牌发展和餐饮市场的发展节奏。 5，负责门店出品评分，并依据评分结果提出优化方案 6，负责巡店稽核门店非标出品，对非标出品进行培训并跟踪整改结果，以达到出品标准。" 成本管理： 1、负责成本把控，控制好成本和产品毛利率。 人员管理： 1，负责管理和落实对产区助理及各岗位的培训，确保产区员工有良好的业务技能和工作态度。 2，负责门店产区核心岗位人员的招聘、培训、储备（产区助理、炒锅师傅、凉菜蒸箱）。 任职要求： 1：5年以上中餐行业同岗位经验（川湘菜优先） 2：中专及以上学历 3：有较高的专业技能、管理能力及标准制定执行能力 职位类型：餐饮督导

厨师(年薪 20W，月薪1.5万，1个月年终奖) 工作内容: 1、负责包间接待餐(每月大概10-15次，每次预计 6-8人) 2、负责 100人份午饭套餐(一荤一素一汤)、100人份早餐(葱香包、馒头、杂粮稀饭、茶叶蛋、鸡蛋、开胃小菜或泡菜等)、三十人份面条臊子(牛肉、肥肠、杂酱); 3、负责 30-50人员工加班餐(两荤一素一汤); 4、负责食堂菜单制作; 5、管理面点师及后厨工作(煮面1人、帮厨1人); 6、听从领导安排的其他工作; 任职要求: 1、认同企业文化，听从工作安排: 2、至少有 10 年以上酒店、高端餐饮行业的经验，喜欢研究美食，动手能力强;3、早餐会做面点(馒头、包子)，如果不会做，应聘时必须找一个“面点师一起入职(会做葱香包和馒头); 持有厨师证、健康证;4、 上班时间: 晚上没有接待:6:00-15:00， 晚上有临时有接待或用餐需求，接到通知后，30分钟内到达;单休周六，国家节假日有用餐需求轮流值班。 上班地址:高新西区康强四路9号 福利待遇:包餐不包住、购买五险、团体险 硬性要求:有上家离职证明、健康证，不会面点的必须带面点师入职 扫微信投简历，附上作品图

1. 为酒店制定并实施营销战略，确保达成营收与客房销售目标； 2. 制定营销战略，实施具体行动，监控并完成各项目标，在预算内达成营收目标和员工销售目标，提高利润率； 3. 参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划； 4. 拟定并执行酒店市场销售计划，推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售； 5. 制定、开发各种特别活动和销售活动，向潜在客户推广酒店业务。参加全国和本地大型营销活动，增加新业务机遇，为酒店提升营销机会； 6. 开发酒店本地及周边市场及客源，组织酒店客房、餐饮、会议的销售工作的执行； 7. 分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标； 8. 走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作； 9. 审核服务活动的策划方案，组织部门员工工作； 10. 统筹酒店内外的公关媒体宣传工作； 11. 负责酒店对外发布的宣传稿件； 12. 对外负责重要客户接待、出访、新闻媒介对接等，对内做好各部门的推销和宣传活动等；以达到酒店经营的宣传目标。

主要职责： 1.统筹后勤物资采购全流程管理与基础设施建设维护，确保物资供应及时、工程质量达标且采购活动合法合规。 2.全面负责学校资产的台账建立、清查盘点及购置、调配、报废等流程规范管理，提升资产使用效率与信息准确性。 3.主导校园环境卫生与绿化养护监督，处理后勤与资产管理相关投诉及突发事件，维护学校正常秩序。 4.负责部门内外沟通协调、管理制度完善、数据分析汇报及信息技术相关管理工作，为决策提供支持。 任职条件： 1.本科及以上学历、硕士研究生优先，专业不限； 2.具有5年以上相关工作经验；具有高校智慧校园建设、后勤信息化系统开发或跨境招标采购项目经验者优先； 3.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先； 4.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 工作地点：海南洛桑旅游大学 工资：面议

岗位职责 1、负责国外华为分公司员工餐厅厨房的整体工作，包括团队管理，分工安排，开菜单及菜品创新 2、负责国外华为分公司员工面点的准备、烹饪，对满意度负责 3、负责国外华为分公司VIP的宴请接待 5、负责国外华为分公司美食节出品策划 4、研究当地餐饮市场，极积开创新菜品 岗位要求 1、高中及以上学历,同岗位工作经验10年以上。 2、接受过专业技术训练，达到中级面点师技术水平。 3、有丰富的技术及行政经验，其中在星级饭店工作不得少于5年。 4、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。 5、身体健康，精力充沛。 6、接收海外工作（拉美）

职位描述/概述 ㆍ负责酒店的海外招聘活动 ㆍ为员工进行人力资源政策相关培训 ㆍ翻译并解释人力资源政策及相关沟通内容 ㆍ支持一般人力资源事务及跨部门协调工作 工作经验及学历要求 ㆍ拥有人力资源相关经验，至少5年 ㆍ具备额外语言能力（必须能说英语） ㆍ具有酒店运营经验者优先考虑 向韩国提供搬迁协助 ㆍ单程国际机票到韩国 / 经济舱 ㆍ公司将承担签证申请费及快递费，中介服务费需自行承担 ㆍ提供当地的国家保险 成长与发展支持 ㆍ每年可免费入住全球凯悦酒店12晚 ㆍ在济州梦塔享有客房、餐饮及购物折扣 ㆍ提供在国内外凯悦酒店内部调动的机会 鼓励与表彰 ㆍ每月对优秀员工及长期服务员工进行表彰与奖励 ㆍ每月为员工举办主题生日派对 健康的济州生活 ㆍ通过移动平台容易申请休假 ㆍ支持员工参与济州各类活动与庆典，如马拉松及体育赛事 ㆍ提供工作期间的员工餐厅用餐

中餐厅经理 职责描述 作为中餐厅经理，负责管理酒店中餐厅的运营，确保高质量的餐饮服务和客户满 意度。 主要职责 一、运营管理 1. 监督韩餐厅的日常运营，确保高质量的餐饮服务。 2. 规划菜单设计，确保菜品多样性和创新性。 3. 控制食品和饮料的成本，提高盈利能力。 4. 处理客人关于餐饮服务的投诉和请求，提高客户满意度。 5. 与厨师团队合作，确保菜品的质量和一致性。 二、培训与发展 1. 制定并执行中餐厅服务团队的培训计划，提升服务质量。 2. 定期进行员工绩效评估，提供反馈和改进建议。 3. 激励和奖励优秀员工，建立积极的工作氛围。 三、运营优化 1. 分析韩餐厅运营数据，提出改进措施，提高效率。 2. 优化韩餐厅服务流程，减少等待时间，提升客户体验。 3. 监控库存和采购，确保食材的新鲜和充足。 四 、预算与成本控制 1. 编制和管理韩餐厅的预算，控制成本。 2. 定期审查食品和饮料的采购需求，确保供应充足且经济合理。 任职资格 一 、学历情况 1. 酒店管理或相关领域的学士学位。 二、工作经历 1. 至少5年以上的餐饮服务经验，其中至少2年在管理层。 2. 有国际五星级酒店工作经验者优先。 3. 有开业筹备经验者优先。 三、专业技能 1. 熟悉食品安全和卫生标准。 2. 具备出色的沟通、协调和解决问题的能力。 3. 熟悉餐饮服务标准和操作流程。 四 、领导能力 1. 具备良好的组织和领导能力，能够激励团队成员。 2. 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。 五、服务意识 1. 秉持以客户为中心的思维及服务精神。 2. 具备较高的道德意识和数据分析能力。 六、外语能力 1. 第二外语为英语 (具备工作所需水平)。

【岗位职责】 1、全面负责酒店市场销售部的运营管理工作，制定并执行年度市场销售战略及预算计划，确保完成酒店营收目标； 2、分析市场趋势及竞争对手动态，制定差异化营销策略，提升酒店市场份额及品牌影响力； 3、统筹管理线上线下销售渠道，包括OTA平台、旅行社、企业客户及协议客户等，优化渠道合作模式； 4、策划并执行各类营销活动、促销方案及会员计划，提高客户粘性及复购率； 5、维护重要客户关系，拓展高端客户资源，包括企业会议、团队预订及长住客开发； 6、监督市场推广内容的制作与投放，包括宣传资料、数字营销及社交媒体运营； 7、定期分析销售数据及市场反馈，提交经营报告并提出改进方案； 8、协调与其他部门（如前厅、餐饮等）的协作，确保客户服务与销售目标的一致性。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先； 2、5年以上酒店行业市场销售管理经验，有高星级度假酒店背景者优先； 3、熟悉酒店市场销售全流程，具备出色的市场分析、策划及谈判能力； 4、精通OTA平台运营及数字化营销工具，对行业趋势有敏锐洞察力； 5、具备优秀的团队管理能力，能有效激励并带领团队达成业绩目标； 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能接受必要的出差安排； 7、具备良好的客户资源及行业人脉者优先。

一、财务面 1、协助运营经理做好部门内部成本管控工作。 2、负责协助运营经理积极完成部门经营收入预算目标、会员带嘉宾率指标等。 二、顾客面 1、协助运营经理行驶日常球会接待、赛事出发安排与运营、提高服务质量、打造球会服务品牌等相关职能。 2、协助运营经理完成VIP及重要客户接待。 3、处理好客诉，能够协调处理好对客服务关系，融洽解决客户需求。并内部立马协调改正，提升。 4、负责场地打球时间管理及场地突发事件处理工作； 5、合理利用配置现有资源，不断完善运营流程、提高场地运营效率，提升客户满意度。 6、负责团队赛事的对接、准备、安排、收尾工作； 三、内部流程面 1、协助运营经理检查各分部主管及员工日常工作的完成情况。 2、熟悉出发系统（预订、出发台、巡场）岗位职责及操作流程，使出发系统和谐有序的运营。 3、对部门管辖的规章制度、各种操作流程进行编制、调整、优化，到达更加精进的效果。 4、能合理的调配各部门协作，在短时间内解决一些日常或突发事件。 5、负责每月对岗位人员的绩效考评。 6、负责管辖岗位的资产管理、设施设备管理工作； 7、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历；5年以上高尔夫管理经验。 2、高尔夫专业能力强、熟练球场出发系统。 3、28岁以上40岁以之间，男女不限，形象良好。 4、有一定的下场打球水平、精通高尔夫规则、礼仪、懂电脑操作。 5、语言表达能力强，善于对客沟通，解决客户需求。

主要职责： 1.品牌定位管控: -监控并确保品牌形象在所有营销渠道中的一致性呈现; -定期开展品牌指南合规性审核; -制定并实施提升品牌知名度与品牌声誉的策略; 2.顾问职能: -就传播与营销活动提供符合品牌标准的专业建议; -协同市场部门创作兼具吸引力与合规性的品牌内容; -审核并批准营销物料，确保符合品牌合规要求; 3.培训与发展: -组织员工品牌指南及合规要求专项培训； -开发品牌合规配套教材与学习资源； -持续关注行业趋势与实践，优化品牌合规管理体系。 任职要求： 1.本科及以上学历，研究生学历优先；市场营销、传播、商业或相关领域专业； 2.具有5年相关工作经验，研究生学历者须具备3年工作经验，有品牌管理或合规岗位的实战经验优先； 3.深入理解营销原理和品牌定位策略，能够根据市场动态制定并优化品牌方案； 4.拥有出色的沟通能力和人际交往能力，注重细节，具备强大的分析和问题解决能力，可高效处理复杂业务场景； 5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先。

主要职责： 1.提供翻译服务（涵盖会话翻译与书面翻译）； 2.给予行政支持； 3.记录日程安排，规划并组织内外部差旅及活动； 4.管理费用报销单及财务相关事项； 5预判、规划并组织领导层的各项活动； 6.作为内部和外部利益相关者的对接联系人； 7.创建、编辑、翻译并最终确定演示文稿、往来信函、报告及其他文件（包括沟通内容）； 8.充当领导层与不同对话方之间的沟通桥梁，筛选并处理向领导层提出的各项请求； 9.管理高度机密文件与信息； 10.参与开发与适配项目； 11.制定并创建相关流程。 任职条件： 1.本科及以上学历，硕士学历优先；秘书学、教育学、行政管理等相关专业优先； 2.具有5年及以上相关工作经验，研究生学历者需具备3年相关工作经验，包括行政助理、文秘或相关岗位工作经历； 3.拥有优秀的时间管理与组织协调能力，能够高效规划行政工作流程，分配工作优先级；精通各类行政文书（如通知、报告、会议纪要等）的起草与撰写，文字表达规范流畅、逻辑严密； 4.保持强烈的学习意愿，主动拥抱新事物、新技术，快速掌握岗位所需技能（如公文写作软件、数据可视化工具等），灵活应对学校行政工作中文字材料的多样化需求； 5.善于沟通交流，可与校内师生、校外合作伙伴进行高效对接，兼具团队协作精神与独立工作能力；在跨部门协作中能通过清晰的文字表述传递信息、协调事务，思维严谨且条理清晰； 6.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先。 工作地点：海南洛桑旅游大学 工资：面议

岗位职责： 1、负责对医疗养老产业定位、战略发展方向、盈利模式向集团决策层提出建议和意见； 2、负责医疗养老市场分析与开发，制定养老产业长期、中期、短期的发展战略和目标； 3、负责医疗养老产业发展模块的筹建工作。包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设、项目规划设计及后期运营管理； 4、负责医疗养老产业发展模块中机构开设的选址及功能布局等前期筹建工作； 5、负责医疗养老项目运营管理团队搭建，建立养老产业的相关制度、流程及标准的制定和执行； 6、负责医疗养老产业组织架构设立及人员招聘与培训； 7、负责制定医疗养老产业的年度发展目标和具体经营计划，并对项目的运营过程进行控制； 8、负责集团医疗养老项目的运营管理和业务开展，提升团队核心业务能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，医学、管理学相关专业毕业，具有医师、护士经历、养老院筹备经验者优先； 2、10年以上工作经验，致力于医疗养老事业研究，有项目运营经验，熟悉养老机构或护理机构的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉医疗养老行业政策法规有老年人服务、社区服务、物业管理工作经验者佳； 3、熟悉品牌建设、战略规划和市场推广，熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉行业法律法规； 4、良好的团队协作精神，为人诚实、性格外向、阳光； 5、较好的沟通协调能力、组织计划能力、团队合作能力、抗压能力及执行力； 6、熟悉海外养老护理模式，经营经验及担任过养老护理院管理者优先。

【岗位职责】 1、负责部门团队的管理，建设团队文化。 2、负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。 3、发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。 4、研究康乐消费市场，推广周期促销活动。 5、征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。 6、参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。 【岗位要求】 1、中专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、要求形象正面，工作态度端正。 3、对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。 4、能统筹康乐部（含康体及KTV）营业、管理、销售等工作。 5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，具备前瞻性的创新思维与独特的经营策略构思能力，能够洞察行业趋势，引领企业创新发展。

岗位概述 确保员工餐厅的各项工作顺利、高效运作，计划周到、安排合理、培训到位、检查仔细、了解员工口味、根据情况合理改进，做到员工餐厅饭菜可口、服务周到、食品卫生安全、不断听取意见、努力改进达到员工就餐满意，同时遵守酒店所要求的服务及工作标准，并以身作则。 技能要求 - 具备良好的沟通技巧，包括口头的和书面的。 能在一个团队里和其他员工一起协同工作，并担任一个领导角色； 必须具备读写能力。 具备一定的电脑技能。 具备有良好成本预算能力。 学历要求 - 具备中技及以上的相关专业或有专业的知识培训。 职业经验要求 - 5年厨师工作经历，包括至少2年的在主管岗位的工作经验。

岗位职责 1.销售与市场拓展 1）拓展销售渠道，开发新客户资源（如企业客户、团体订餐、宴会活动等），维护现有客户关系；   2）策划并组织促销活动、节日营销方案，提升餐厅知名度和客流量；   3）分析市场竞争情况，调整销售策略，提高市场占有率；    2. 餐厅运营管理 1）负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务标准、菜品质量等；   2）监督成本控制，优化采购、库存及人力成本，提升餐厅利润率；   3）处理客户投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象；   4）定期分析经营数据（如营业额、客单价、翻台率等），提出改进方案。   3. 团队管理   1) 做好日常餐饮服务培训，提升团队服务意识和销售能力；   2) 制定绩效考核方案，激励员工完成销售及服务目标；   3) 营造积极向上的团队氛围，提高员工稳定性。   任职要求 1. 大专及以上学历，5-10年以上酒店管理经验； 2. 具备销售或市场拓展经验，熟悉社会餐饮运营模式及管理经验； 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活的工作时间; 4. 良好的沟通协调能力和团队管理能力 职业技能 1. 较好的销售能力和客户谈判技巧，能独立开发客户资源；   2. 具备数据分析能力，能根据经营数据优化运营策略；   3. 熟练使用Office办公软件及餐饮管理系统。

工作职责：岗位职责1. 负责跟进业务部门月度培训计划的实施及分析；2. 负责各类管理培训、领导力培训、基础培训的顺利开展；3. 协助建立健全集团培训体系、课程体系、人才培养体系；任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

岗位职责： *广州市场优先 1. 根据集团及酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及开发客源的计划。 2.调查和掌握国内市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告 3. 建立完整的客户资料，维系良好顾客关系，稳定客源；带领本部门销售人员做好日常工作，督促销售人员完成销售指标、提高销售业绩。 4. 制定门店销售部年度、月度、周度工作计划。 5. 维护公司形象，积极提高服务意识。 6. 积极开拓客源，确保销售计划和销售指标的完成，定期向酒店总经理汇报工作。 7. 负责重要客户的拜访维护工作，征求客户意见，增进了解，加强合作；。 8. 保持同网络公司、旅行社、商务公司、协议单位，政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 9. 负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店销售活动的开展、改造和组合开发，提高酒店的影响力。 10. 审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 11. 协助管理公司市场营销部建立合作紧密、高效能的营销队伍，充分发挥部门成员的潜能。 12. 负责对部门下属进行专业技能培训，提高销售人员的工作技能。 13. 做好客户资料的归档和保密工作，杜绝营私舞弊现象。 14. 按时完成上级交办的其他工作 任职资格： ◆ 市场营销等相关专业，大专以上学历。 ◆ 3年以上酒店营销管理经验。 ◆ 熟悉酒店业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。 ◆ 熟悉酒店全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。 ◆ 认同企业文化，融入企业。 ◆ 熟练使用办公软件。 ◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业本科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

• Monitors competitors’ activities and assists in marketing intelligence. 监督竞争对手的活动并协助监察市场动态。 • Sells to new, existing and prospective customers considering goals set forth in the sales strategy, negotiating optimum rate for the benefit of the business. 根据在销售策略中既定目标，向新的、现有的、潜在客户进行销售，并与其谈判商定最适合的价格以争取较大的利润。 • Develop and maintain a regular pattern of sales calls, meeting with principals of target market. 设立和保持定期的销售拜访模式，与目标市场的主要人物会面。 • Provides direction on, and conducts market research and analysis. 指导和进行市场调研和分析。 • Develops and maintains contact with business generators, meeting and convention planners, visitors/convention bureau, travel agents, tour operators, airlines, corporate accounts, Government Departments and other producers closely allied to Hotel business. 根据酒店的营业需要，与业务联系人、会务策划者、游客和会展局、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系。 • Builds profile within local market place through attendance at various events and local market place. 通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好形象。 • Initiates and prepares tenders for business. 启动和筹备业务招标工作。 • Assesses sales and marketing data. 评估市场销售数据。 • Assists with the preparation of new products and services. 协助新产品和服务的准备工作。 • Assists in the evaluation of sales and marketing activities. 协助评估市场销售活动。 • Analyses sales mix and likely impact on hotel goals. 分析销售综合计划和可能对酒店目标产生的影响。 • Implement direction from Director of Sales & Marketing and Regional Managers. 按市场销售总监与地区经理们的指示执行相关工作。

岗位概述 全面负责酒店对外活动业务的开发与销售工作。通过制定战略性销售计划，拓展企业客户、社交活动及MICE（会议、奖励旅游、大型会议及展览）市场；主导活动提案、商务谈判及全流程执行管理，协调跨部门资源确保活动完美呈现并提升客户满意度，为酒店创造稳定的活动业务收入来源。 技能要求 - 出色的商务谈判与提案能力。 优秀的客户关系管理技巧。 卓越的项目管理与执行能力。 熟练使用CRM系统及办公软件。 精通活动成本核算与合同管理。 敏锐的市场洞察力。 强大的抗压能力与应变能力。 注重细节，追求卓越服务品质。 学历要求 - 市场营销、酒店管理相关专业的大学专科及以上学历。 职业经验要求 - 5年以上高端酒店活动销售经验，熟悉MICE市场运作模式。

主要应负职责 1.      掌握和执行餐厅操作流程和制度，制定和执行餐厅宾客满意度改善计划，确保餐厅各项操作的内外部遵从性，保障客户服务与体验，确保达成宾客满意度达到或超出酒店要求。 2.      协同厨师共同开发季度菜品和酒水搭配，同时制定餐厅经营计划，提升用餐客人的满意度及部门营收目标。 3.      引导员工积极销售酒店各类产品（客房、餐饮、会议等），增加酒店收益，确保部门销售目标的达成。 4.      参与餐厅人员招募工作，确保餐厅人员质量与数量符合部门运营需求及业务选拔环节内外部遵从，对候选人业务技能考察结果负责。 5.      承接酒店人员管理策略，制定和监管餐厅员工培训及人才发展计划并监督落地实施，确保部门培训完成情况符合酒店培训制度要求并推进酒店人才输出指标的完成。 6.      监管和审核餐厅运营人员的安排计划，确保合理分配人力，保障运营同时使人力效能化。 7.      执行和监管公司个人绩效管理程序和制度，结合所在部门特点，做好本部门下属员工个人绩效管理，确保酒店个人绩效管理符合公司导向及制度要求。 8.      制定本部门员工满意度提升计划，监管计划的执行，确保部门员工满意度达到或超过公司要求。 9.      结合业务实践经验，提前识别业务流程及实际运行中可能存在的问题和风险，提供针对性的解决方案和预防措施，有效指导工作，确保业务风险在可控范围内。 10.严格履行重大事项的汇报机制，及时反馈问题并跟进解决，确保汇报流程符合酒店汇报机制。 11.监管餐厅员工严格执行各项标准操作程序，确保无BCG违规事件、安全事故及重大投诉事件发生。 12.完成上级主管交办的其他事项。 任职资格要求 1.     很好的英文掌握能力(口语和书写) ； 2.     食品、酒水相应的知识；相关培训技能证书 3.     基本的计算机和办公软件运用； 4.     良好沟通的能力与服务技能。 教育水平和专业资格 1.     大专及以上学历。 相关从业经验 1.     至少8 年以上4 星级酒店工作经验。 请注意：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。