东北、河南、山东等地优先师傅

【岗位职责】 1、负责早餐厅餐具、厨具的清洗、消毒及整理工作，确保餐具清洁卫生并符合酒店卫生标准； 2、协助进行蔬菜、水果等食材的清洗、拣选及初步加工，保证食材干净、新鲜； 3、维护洗碗间及洗菜区域的卫生清洁，包括地面、台面、设备等的日常清洁与消毒； 4、按照厨房工作流程，及时完成餐具、厨具的回收与归位，确保厨房运转高效； 5、遵守酒店食品安全与卫生管理制度，严格执行操作规范。 【岗位要求】 1、身体健康，无传染性疾病，能够适应厨房工作环境； 2、具备基本的卫生与安全意识，愿意学习并遵守酒店卫生规范； 3、具备团队合作精神，能够与厨师及其他同事良好配合； 5、无需相关工作经验； 6、吃苦耐劳，责任心强； 【工作时间】 月休4天，工作8个小时

【岗位职责】 1、负责酒店早餐菜品的研发、制作及出品，确保早餐品种丰富、营养均衡且符合酒店标准 2、根据每日用餐人数合理准备食材，控制成本，减少浪费 3、保持厨房卫生整洁，严格执行食品安全及卫生管理制度 4、管理早餐厨房的日常运作，包括设备维护、食材采购计划及库存管理 5、培训并指导厨房助手，确保团队高效协作 6、定期更新早餐菜单，结合季节性和本地特色推出创新菜品 【岗位要求】 1、具备2年以上早餐或相关餐饮岗位工作经验，熟悉中西式早餐制作 2、掌握食品安全知识及厨房卫生管理规范，持有健康证 3、具备良好的成本控制意识及团队管理能力 4、能适应早班工作（通常为5:00-12:00），工作细致、责任心强 5、有创新意识，能根据客人反馈优化菜品口味和呈现方式 6、具备基础的食材采购及库存管理经验者优先

【岗位职责】 1、全面负责中餐宴会的日常运营管理工作，包括宴会预订、场地安排、服务流程制定与执行； 2、协调厨房、服务团队及其他部门，确保宴会活动高效有序开展，提升客户满意度； 3、制定宴会服务标准及操作规范，定期培训员工，提升团队专业水平与服务意识； 4、监督宴会成本控制，合理调配人力、物料资源，确保活动利润目标达成； 5、处理宴会过程中的突发事件及客户投诉，及时提出解决方案并跟进落实； 6、定期分析宴会运营数据，优化服务流程，提出改进建议并推动实施； 7、维护现有客户关系，积极开发新客户资源，协助完成部门业绩指标。 【岗位要求】 1、熟悉中餐宴会服务流程及标准，具备较强的现场协调与组织能力； 2、优秀的沟通表达能力，能够高效对接客户需求并协调内部团队； 3、具备团队管理经验，擅长员工培训与绩效提升； 4、抗压能力强，能灵活应对突发情况，注重服务细节与客户体验； 5、对餐饮市场趋势敏感，有成本控制意识及数据分析能力； 6、有酒店或高端餐饮行业相关经验者优先。

【岗位职责】 1、协助酒店安全管理工作，执行安全管理制度及应急预案，确保酒店运营安全； 2、监督酒店消防、监控等安全设施的日常维护与检查，确保设备正常运行； 3、组织安全巡查，及时发现并消除安全隐患，预防安全事故发生； 4、处理突发事件及安全事故，及时上报并配合相关部门调查； 5、协助管理安保团队，合理安排值班及巡逻工作，确保酒店24小时安全无虞。 【岗位要求】 1、具备较强的安全管理意识及风险防控能力，熟悉酒店安全管理工作流程； 2、了解消防、治安等相关法律法规，持有消防或安全管理相关证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理突发事件及跨部门协作； 4、责任心强，工作细致，能适应倒班及应急值班安排； 5、有酒店或物业安全管理经验者优先。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、协助餐饮部经理全面负责餐厅日常运营管理工作，确保服务品质与运营标准符合酒店要求 2、督导服务员执行标准化服务流程，处理现场突发问题及宾客投诉 3、负责餐厅排班安排、员工培训及绩效考核，提升团队服务技能 4、监督食品安全卫生管理制度执行，确保符合万豪集团FSQM标准 5、控制餐饮成本，管理餐具损耗率及食材库存 6、协助策划并执行节假日营销活动及主题餐饮推广 7、定期分析经营数据，提出服务改进与营收提升方案 【岗位要求】 1、具备2年以上酒店餐饮服务相关工作经验，有团队管理经验者优先 2、熟悉中西餐服务流程及宴会服务标准，掌握酒水知识 3、具备较强的现场协调能力与突发事件处理技巧 4、普通话流利，能用英语进行基础工作交流（CET-4优先） 5、能适应早晚班轮换工作制，节假日高峰期需在岗 6、有万豪旗下品牌酒店工作经验优先

Duties and Responsibilities工作职责 ·        Interview Line Associates. 面试员工。 ·        Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·        Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 ·        Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·        Site inspections for schools, colleges, and universities. 拜访学校，学院和大学。 ·        Correct and timely placement of internal and externaladvertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·        Conduct exit interviews and provide feedback on reasons forturnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 ·        Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·        Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies andprocedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·        Ensure information relating to industrial instruments isreadily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·        Assist managers in developing work practices that are in linewith OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 ·        Manage performance management system and cycle ofrecruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职介绍，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 ·        Assist with line staff counseling and career management. 协助员工的咨询和职业管理工作。 ·        Assist line managers in the recruitment, induction, training,development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 ·        Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 ·        Initiate programs which foster good work relations such associal club and consultative committees. 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 ·        Maintenance of employee files. 员工档案的维护工作。 ·        Maintenance and administration of OH&S work place cases,as well as the management of rehabilitation programs. 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 ·        Data Base Management. 数据库的管理。 ·        Manage standardized responses to correspondence. 管理标准化的书信回复。 ·        Assists in maintaining a comprehensive, current and guestfocused set of departmental standards and procedures and oversees theirimplementation through ongoing training 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·        Provides input for probation and formal performance appraisaldiscussions in line with company guidelines. 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·        Coaches, counsels and disciplines staff, providingconstructive feedback to enhance performance. 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·        Regularlycommunicates with staff and maintains good relations. 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 aCCOUNTABILITY责任范围 Number of employees supervised – 管理的员工 Direct      N.A.       直接       无 Indirect    NA 间接       无 Annual Operating Profit/Payroll Budget – 年度经营利润和薪金预算 ·        N.A. 无              Key Metrics – 主要绩效指标 Meeting of Deadlines 按时完成工作 Completion of Assigned Tasks 完成分配给的工作的情况 Decision Making Responsibilities (Decision Rights) – 决策职责(决策权)﹣ ·        N.A. 无 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 RequiredSkills – 技能要求 ·           Communication skills are utilized a significant amount oftime when interacting with others; demonstrated ability to interact withcustomers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, thebrand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 ·           Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识。 ·           Proficient in the use of Microsoft Office. 精通微软办公软件。 ·           Good writing skills. 良好的写作技能。 Qualifications – 学历 ·           Diploma in Human Resources, Training or BusinessAdministration.  具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书 Experience – 经验 ·           1 years of relevant experience or an equivalent combinationof education and work-related experience.                             1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

【岗位职责】 全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理，包括餐厅、酒吧等区域的运营工作，确保服务质量和顾客满意度； 制定并执行餐饮部门的年度预算、经营计划及营销策略，确保完成营收及利润目标； 监督食品及酒水质量、卫生标准和服务流程，确保符合洲际集团品牌标准及当地法规要求； 负责餐饮团队的招聘、培训、考核及管理，提升员工专业技能和服务意识； 分析市场趋势及竞争对手动态，优化菜单设计、定价策略及促销活动，提升市场竞争力； 协调与其他部门（如客房、销售、财务等）的协作，确保整体运营顺畅； 处理顾客投诉及突发事件，维护酒店品牌形象及客户关系。  【岗位要求】 具备餐饮行业管理经验，熟悉高端酒店或连锁餐饮运营模式，有洲际集团或精品生活方式品牌酒店工作经验者优先； 出色的领导力和团队管理能力，能够有效激励员工并提升团队绩效； 精通餐饮成本控制、预算管理及财务分析，具备较强的商业敏感度； 熟悉食品安全、卫生法规及行业标准，具备危机处理能力； 优秀的沟通协调能力，能够与内外部利益相关者建立良好合作关系； 对市场趋势及客户需求有敏锐洞察力，能够制定创新性经营策略； 能够适应高强度工作压力，具备灵活应变能力及高效执行力。

1. Overall management of the accounting records and financial reports of the hotel ensuring compliance with company, owner, statutory and fiscal requirements and timetables. 2. Where applicable the above must include the accounts for Hilton’s branch or subsidiary. 3. Ensure that the balance sheet is a fair reflection of the assets and liabilities of the hotel. The balance sheet must be regularly reviewed and reconciliations performed of all accounts. 4. Ensure compliance with the management agreement with Hilton, and any Owner / Lease agreement. 5. Maintain a focused system of internal controls, which will provide effective and efficient control over the hotel assets, liabilities, revenue and costs. Ensure compliance with company policy. 6. Maintain control over the Hotel’s assets, liabilities, income and expenditure on behalf of both the Operator and Owner and provide management, leadership and accountability for the financial performance of the hotel. 7. Ensure legal and tax compliance and that adequate insurance cover is maintained. Manage the pension scheme, where applicable, ensuring that adequate accounting, actuarial and legal controls are in place. 8. Ensure valid permits and licenses have been obtained for such matters as importation, currency transfers and hotel operations (bars, clubs, casinos etc.). Take responsibility for the safekeeping and updating of all leases and contracts, which may affect the financial status of the hotel. 9. Liaise and co-operate with both Internal and External Audit. Ensure that an effective programmed of in-hotel audit is in place and that corrective action is promptly taken where required. Give particular emphasis to ensuring that all revenue is captured. Make use of a monthly control checklist.  Conducts interim self-audits as required. 10. Develop best practice financial accounting and control procedures. Financial reporting and control to be areas of continuous review and development with the aim of maximizing both impact and efficiency.

1.     Supervise on departmentoperation ensure the correct implementation of safety inspections and make surethe safety of hotel property, guests, associates； 督导本部门的运作，保证安全巡查工作的正确执行，确保酒店、客人和员工的财产及人身安全；                                                      2.    Responsiblefor the supervision and inspection of the hotel all fire equipment and safetyand rescue equipment, and ensure in the normal use state (for example: firealarm systems, fire extinguishers, door alarm system, etc.) ； 负责督促检查酒店各消防设备和安全救生器材，并确保其使用状态正常（例如：消防报警系统、灭火器、门磁报警系统等）； 3.    Conducttraining for associates on put out the fire, evacuation training, evacuationdrills and other skills to meet actually operation level； 对酒店员工进行灭火、疏散逃生等技能的培训和演练，定期对酒店义务消防队进行培训，并确保义务消防队队员的实操水平； 4.    Makesure associate will pass engineering defects while found it during patrol toENG department for maintains ； 确保安全巡查记录中的维修问题及时通知给工程部； 5.     Minimize the incidence ofTheft issues； 遵照酒店准则将偷盗事件的发生率降到很低； 6.    Reasonablearrange security associate to be accompany to whom will carry on large amountof money； 合理安排警卫对携带大量现金的同事提供押款服务； 7.    Reasonablearrange security guard on duty at hotel entrance and exit to make sure there isno safety issues occurred； 根据情况在酒店相关的出入口合理安排警卫值勤，以确保酒店周围无闲杂人员滞留等； 8.     Constantly inspect on hotelmaster key assignment and make sure carrier is response for it； 随机抽查酒店客房万能钥匙的分配情况，并明确钥匙的持有人责任； 9.     The safety of the hotel ischecked randomly to ensure the implementation of the hotel safety measures,such as the unobstructed exit of the fire passage / safety exit, the nonequipment stacking before the fire hydrant gate, the cleaning and spray headconfiguration of the cargo storage areas； 对酒店的安全状况进行随机检查，以保证酒店安全保卫措施的实行，如走火通道/安全出口的通畅，消火栓门前无设备堆放，各货物堆放区的清洁和喷淋头的配置情况等； 10. Arrange associate toparticipate in any safety related issue to learn how to review incident report,do incident research, and find out repose person and use it as case study toavoid it happen again； 安排人员参加在酒店内发生的任何有关安全保卫事件的处理，认真审阅事故报告及开展调查工作，以找出事件的起因及责任人（必要时采取相应措施），并考虑如何在今后杜绝此类事件的发生；

【岗位职责】 1、负责酒店大堂区域的宾客接待工作，为客人提供热情、专业的迎送服务 2、协助客人办理入住和退房手续，引导客人至前台或客房区域 3、为客人提供行李寄存、搬运及叫车等服务，确保行李安全交接 4、解答客人关于酒店设施、服务及周边旅游信息的咨询 5、维护大堂区域的整洁有序，及时处理突发事件并上报值班经理 6、协助前台完成房卡制作、物品转交等日常事务性工作 7、记录并反馈客人的特殊需求及投诉建议 底薪3500+提成 【岗位要求】 1、形象端正，表达清晰 2、具备良好的服务意识和职业素养，能承受一定工作压力 3、普通话标准，具备基础英语交流能力者优先 4、有较强的沟通协调能力及突发事件处理能力 5、能适应轮班工作制（含夜班），节假日需排班 6、有酒店相关工作经验或旅游管理专业背景者优先考虑 【工作时间】 月休4天，工作8个小时

岗位职责： 1.修改和修补员工制服。 2.保持缝纫设备处于良好的工作状态，如果有问题，要报告主管。 3.帮助收发制服。 4.缝补客人的衣服。 5.保持布草房和工服房的整洁和井井有条并整理布草架。 6.向主管申请可以报损的制服。 7.随时提供有礼貌的和专业的服务。 8.与本部门和其它部门的同事保持良好的工作关系。 9.保持维护所在工作区域的高度整洁。 10.遵守酒店的工作政策及程序，遵守希尔顿的商业行为规范以及员工手册中的条款。 11.如有必要 ，酒店管理层有权更改或补充该职位描述。 12.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求： 1.高中以上学历。 2.一年以上同等岗位工作经验或相关领域同等经验。 3.较强的沟通技巧。 4.服装面料知识。 5.具有创造性的和灵巧的缝纫手艺。 6.具有制服布草房裁缝工作经验。 7.身体状况和视力良好。 8.较强的团队合作意识。 9.有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。

切配、学做凉菜

招聘切配王（通岗） 6000-10000 5年以上年切配经验 必须在高端会所 高端酒店有工作经验

【岗位职责】 负责酒店品牌形象的整体策划、推广及维护，制定并执行年度市场传媒计划； 策划并组织线上线下营销活动，包括但不限于节日促销、主题活动、品牌合作等，提升酒店知名度和客户粘性； 管理酒店官方社交媒体平台（如微信、微博、小红书等），定期发布高质量内容，提升粉丝互动与品牌曝光； 撰写新闻稿、宣传文案及广告素材，确保内容符合品牌调性并吸引目标受众； 与媒体、KOL及行业合作伙伴建立良好关系，拓展品牌传播渠道； 监测市场动态及竞品动向，分析数据并优化传播策略，定期提交效果报告； 协调设计、销售及运营团队，确保市场传播与业务目标一致。 【岗位要求】 对市场营销、品牌传播或公关领域有浓厚兴趣，具备相关经验者优先； 优秀的文案撰写能力，能独立完成创意策划及内容输出； 熟悉社交媒体运营规则，具备基础的视觉审美及设计协调能力； 思维活跃，善于捕捉热点，具备较强的活动策划及执行能力； 良好的沟通协调能力，能高效对接内外部资源； 工作细致，责任心强，能适应快节奏工作环境； 熟练使用Office办公软件及基础设计工具（如Canva、PS等）。

岗位职责 Responsible for all security, fire prevention and safety issues. Establish and maintain good working relationships with governmental organizations related. 负责酒店所有安全及防火事务。同政府有关部门建立并保持良好的工作关系。 1. Implement  Hilton Security Management and Guidelines Manual. 执行希尔顿安全管理及指导手册的规定。 2. Implement laws and regulations formulated by People’s Republic ofChinaand City of Lijang. 执行国家法律法规及丽江市地方法规的规定。 3. Ensure the protection of Hotel property, lives protection of guests and team members and their property. 确保酒店财产，酒店客人及员工的生命和财产安全。 4. Institute Security Regulations, Fire Prevention Regulations, guide and coordinate other departments in security management. 制定酒店安全保卫制度、防火制度，指导和协助酒店各个部门的安全管理。 5. Supervise and check the implementation of all security regulations, ensure the follow up. 监督检查各项安全制度执行情况，保证安全制度的贯彻和落实。 6. Organize daily routine patrol and security check to every part of Hotel. 组织对酒店各个部位的安全检查和日常巡视、巡逻。 7. Report and remove any potential obscurations of accident or fire to Management. 向酒店管理层提出并排除事故隐患或火灾隐患。 8. Work out emergency procedures for fire and security, organize drills. 制定火灾和安全的紧急突发事件处置预案，并组织人员演练。 9. Conduct on-site guidance and rescue work of emergencies such as fire and explosion. 负责对火灾、爆炸等突发事件的现场指挥和抢救。 10. Offer safety and fire prevention training to team members and professional training to Security. 组织对员工进行安全教育和防火培训。组织保卫人员的业务培训。11. Assist PSB, Fire Control Bureau or organize security guards related to investigate all criminal cases and fire accidents occurred inside Hotel. 协助公安及消防机关或组织有关人员对酒店内发生的各类案件和火灾事故进行调查。 12. Work out security guard plan and organize guards to ensure the safety of guests in case of VIP activities. 制定安全警卫方案，组织警卫力量，保证重大宴会活动及贵宾的安全。 13. Establish and maintain good working relationships with PSB, Fire Control Bureau and other. 同当地的公安、消防机关及其他相关政府部门建立良好的关系。 14. Establish harmonious rapport with other departments and team members in a very positive way to promote team spirit. 以积极的态度与酒店各部门及员工建立和谐的关系,提高团队协作精神。 15. Ensure the reporting and servicing deadlines are met on time. 确保在规定的时限内进行汇报和提供服务。 16. Complete special duties as instructed. 按照要求完成特殊的任务。 17. Comply with Doubletree by Hilton Team Member Handbook and Hotel policies and procedures. 遵守希尔顿团队成员手册及酒店的规章制度。 18. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 19. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 20. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 21. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 1. 3 or 5 years of extensive hotel  security managing experience. 三至五年相关酒店安全管理经验。 2. Should have at least 10 years experience sercirty and fire control field. 应至少具有十年的有关保安防火领域的工作经验。 3. Possess knowledge of the requirements of government regulations and technical rules. 了解掌握政府的要求和技术标准。 4. To be capable of following specifications for hotel services. 能够执行酒店服务的要求。 5.To be capable of training the team member. 能够对员工进行培训。 6.  Knowledge of English preferred. 懂英文者优先。 7. Other operations department management and labor related experience preferred. 有其他运作部门工作经验者将被优先考虑。

【岗位职责】 1、全面负责康养酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店服务标准与流程，确保服务质量符合行业规范 2、统筹协调酒店各部门（客房、餐饮、康养等）工作，优化运营效率，提升客户满意度 3、监督酒店设施设备维护保养，确保康养区域（如理疗室、健身区等）安全规范运营 4、负责客户关系维护，处理VIP客户及特殊需求客人的服务跟进与投诉处理 5、制定并实施员工培训计划，提升团队专业服务能力与康养知识储备 6、分析经营数据，提出成本控制及营收增长方案，完成月度经营目标 【岗位要求】 1、具备酒店管理、康养服务或相关领域工作经验者优先，有星级酒店运营经验更佳 2、熟悉酒店各部门运作流程，了解康养行业服务标准及安全规范 3、出色的组织协调能力，能高效管理跨部门协作及突发事件处理 4、具备客户服务意识与敏锐的市场洞察力，擅长维护高净值客户关系 5、较强的数据分析能力，能通过经营报表制定改进策略 6、身体健康，能适应弹性工作时间及高强度工作压力 7、要求有康养及高端酒店管理经验

【岗位职责】 1、负责酒店设施设备的日常巡检、维护及保养工作，确保设备正常运行； 2、及时处理酒店内各类设备故障报修，快速响应并解决突发问题； 3、协助制定设备维护计划，定期检查电力、空调、给排水等系统； 4、配合其他部门完成设备调试、安装及改造工作； 5、做好设备运行记录，定期提交维护报告； 6、严格执行安全操作规程，确保工作环境符合安全标准； 7、参与酒店节能降耗措施的制定与实施。 【岗位要求】 1、具备基本的机电、暖通或相关技术知识，有相关工作经验者优先； 2、熟悉酒店常用设备（如空调、电梯、锅炉等）的运行原理及维护方法； 3、具备较强的动手能力和故障排查能力，能独立完成维修任务； 4、工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神； 5、能适应倒班工作制，具备较强的应急处理能力； 6、持有相关职业资格证书（如电工证、制冷证等）者优先。

岗位职责：  1、在餐饮部经理的领导下，全面负责厨房生产组织指挥；  2、 协调与各部门之间联系，组织和指挥厨房工作，为重要宾客及宴会烹制菜肴；  3、负责确定厨房菜肴名称，主料、配料、调料份量、烹饪方法、成本；  4、主动挖掘传统菜，研究新品种，按季节，据市场货源情况，适当更换零点，宴会菜单；  5、检查督导厨房的所有设备、物质、工具正确使用和科学管理。  任职资格：  1、初中及以上学历；  2、具有商务宴、龙吟九品工作经验，有带团体经验；  3、身体健康，无传染病及传染病史；  4、3年以上中、高端餐饮主厨工作经验；  5、有厨房管理的能力的技巧；  6、具有吃苦耐劳、任劳伤怨精神，服从管理。

【岗位职责】 1、有效的控制厨房的产品成本、运营成本及产品的质量； 2、服从、支持上级的调配，能够条理清楚并快速的完成工作内容； 3、协调上下级的关系； 4、主动为店内面包产品进行改良及创新； 5、负责面包的制作及面包房的管理及对员工的培训。 【岗位要求】 1、大专学历，熟练的专业英语交流能力； 2、熟悉西式面包制作，有一定的创新意识； 3、具有西饼房相关管理工作经验。

【岗位职责】 1、负责酒店大堂区域的宾客接待工作，包括迎送客人、协助行李搬运及寄存服务； 2、为宾客提供酒店设施、周边交通及旅游景点的咨询服务； 3、协助处理宾客的投诉及特殊需求，确保问题及时解决并反馈至相关部门； 4、维护大堂区域的秩序与整洁，确保服务环境符合酒店标准； 5、配合前台、客房等部门完成跨岗位协作任务； 6、完成上级交办的其他临时性工作。 【岗位要求】 1、形象端正，举止得体，具备良好的服务意识与职业素养； 2、普通话流利，具备基础英语沟通能力者优先； 3、能适应倒班工作制（含夜班），体力充沛； 4、具备团队协作精神及较强的应变能力； 5、无相关经验者可接受岗前培训，有酒店礼宾或客服经验者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店大堂区域的日常运营管理，确保大堂服务高效、有序进行； 2、接待并处理宾客的各类咨询、投诉及特殊需求，提供优质的客户服务； 3、协调前厅部与其他部门（如客房、餐饮、安保等）的工作衔接，确保服务流程顺畅； 4、监督前台、礼宾、行李等岗位的服务质量，及时纠正问题并培训员工； 5、处理突发事件及宾客纠纷，具备较强的应变能力和危机处理能力； 6、检查大堂设施设备的运行状况，发现问题及时报修并跟进处理； 7、协助完成每日报表的统计与分析，向上级汇报大堂运营情况； 8、参与制定并执行服务标准及流程优化方案，提升宾客满意度。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先； 2、1年以上高星级酒店前厅或大堂副理相关工作经验； 3、熟悉酒店前厅运营流程，具备较强的服务意识和客户关系管理能力； 4、优秀的沟通协调能力，能妥善处理宾客投诉及突发事件； 5、具备团队管理经验，能有效指导并激励下属员工； 6、普通话流利，英语口语良好，能进行基本沟通； 7、形象端正，举止得体，具备较强的职业素养与抗压能力。

【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部门的运营管理工作，包括前厅部、客房部、PA部、洗衣房等部门的日常运营及服务质量把控； 2、制定并执行房务部门的年度预算、工作计划及运营标准，确保部门高效运转； 3、监督并优化房务工作流程，提升服务效率及客户满意度，处理客户投诉及突发事件； 4、负责房务部门的人员招聘、培训、考核及团队建设，提升员工专业素养与服务意识； 5、编制房务部门营收预算、定期分析房务运营数据，提出改进措施，确保部门业绩目标的达成； 6、与其他部门（如销售、工程、安保等）保持良好协作，确保酒店整体运营顺畅； 7、确保房务部门的设施设备维护及清洁卫生符合酒店标准及行业规范。 8、 提升酒店销售和酒店设施的品质。 9、 监管控制运营设备和备品的库存。 10、和其他部门经理和总经理保持良好沟通。 11、监督房务部的运作，监控部门收入、 费用和利润。 12、持续不断地监控和分析部门的成本费用。 13、参与酒店战略计划，市场计划和目标项目的制定。 14、熟悉职业保健、安全职责，以及相关政策和程序，以确保所有程序能得以安全地执行，并在职业保健和安全职责方针的指导下，确保执行落到实处。 15、熟悉财产安全、急救、消防和应急程序，并坚持执行这些程序。 l16、及时对危险的情形采取补救措施，并向主管汇报存在的潜在危险。确保记录安全事件和事故，调查并纠正以防止今后发生事故。 【岗位要求】 1、具备丰富的酒店房务管理经验，熟悉前厅、客房等部门的运营流程及服务标准； 2、优秀的团队管理能力，能够有效激励员工并提升团队绩效； 3、较强的沟通协调能力及突发事件处理能力，能够妥善解决客户问题； 4、具备成本控制意识及数据分析能力，能够优化运营效率并提升收益； 5、对酒店行业发展趋势有敏锐洞察力，能够结合实际提出创新性改进方案； 6、工作细致认真，责任心强，能够承受高强度工作压力； 7、具备良好的职业素养及服务意识，注重客户体验； 8、拥有2年酒店宾客服务工作经验，包括5年管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景 9、具有酒店行政管理，商业管理或相关的学士学位 10、具有较强的管理复杂关系的能力。