【职责内容】 职责说明： 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 职位要求： 1、三年以上化妆品行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验； 2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【职责内容】 任职资格： 1、性，20-45岁，有两年管理和培训经验以上； 2，销售能力强，语言表达能力强，有团队协作精神； 3、有责任心，专业知识扎实、手法熟练； 薪资待遇：8000起上不封顶

【职责内容】 任职资格： 1、销售能力强，有良好的沟通能力； 2、有亲和力，具有团队精神； 3、有一年以上美容经验； 工作时间：9:15---19;30

【职责内容】 技能要求： 市场推广，市场拓展 1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。  2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的既定指标。  3、协助开发经理制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。  4、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。  任职要求： 1、25岁-35岁，形象气质佳，可以接受出差； 2、有美业从业经验优先或3年以上销售经验； 3、良好的沟通能力、吃苦耐劳的工作精神；  4、优秀的分析、判断及解决问题能力；  5、具有团队精神，较强管理、组织及实施能力；

【职责内容】 岗位职责 1.根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划，开拓、维护目标市场和完成销售指标； 2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则; 3.负责所辖区域加盟店的管理，与该地区加盟店建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作; 4.负责对所辖区域业务员人员、美容导师的日常管理工作，负责对该区域全体人员进行培训、绩效考核和监督、检查; 5.根据总部要求对所辖区域举行培训会、品牌推介会、沙龙会等； 6.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策 任职要求 1.学历大专，年龄在25岁以上，有3年以上的区域管理工作经验者优先； 2.从事过美容行业市场营销、渠道开发以及区域经理经验者优先，有带团队工作和管理经验; 3.品行廉洁、有敬业吃苦耐劳的精神和虚心与耐心； 4.积极上进爱学习，有责任心和较强的团队感； 5.性格开朗、充满激情，有强烈的进取心； 6.工作热情，积极主动，能及时为客户服务，有奉献精神。

【职责内容】 任职要求： 1、形象气质佳，专科及以上学历； 2、熟练办公软件操作； 3、熟练美容行业操作手法； 4、具有一定的美容行业工作经验； 5、适应江浙沪范围不定期的出差； 6、热爱美容行业，工作积极热情； 7、具有C1驾照者优先考虑。 岗位职责： 1、配合导师进行市场日常协助出差工作； 2、学习掌握公司产品的各项知识、手法操作、培训技巧； 3、配合导师共同提升加盟店、终端客户市场业绩及服务质量； 4、及时的汇报与处理加盟店的问题点、客户投诉； 5、配合公司做好新品的市场推广工作； 6、跟进终端顾客信息并进行相应的顾客分析工作； 7、公司交办的其他工作事项。

【职责内容】 管理团队，销售管理 岗位职责 1.根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划，开拓、维护目标市场和完成销售指标； 2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则; 3.负责所辖区域加盟店的管理，与该地区加盟店建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作; 4.负责对所辖区域业务员人员、美容导师的日常管理工作，负责对该区域全体人员进行培训、绩效考核和监督、检查; 5.根据总部要求对所辖区域举行培训会、品牌推介会、沙龙会等； 6.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策 任职要求 1.学历大专，年龄在25岁以上，有3年以上的区域管理工作经验者优先； 2.从事过美容行业市场营销、渠道开发以及区域经理经验者优先，有带团队工作和管理经验; 3.品行廉洁、有敬业吃苦耐劳的精神和虚心与耐心； 4.积极上进爱学习，有责任心和较强的团队感； 5.性格开朗、充满激情，有强烈的进取心； 6.工作热情，积极主动，能及时为客户服务，有奉献精神。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责机构各类平台推广及宣传资料的文案撰写，提高影响力和关注度； 2、抓中行业热点，并策划与执行机构各类营销推广活动； 3、协助上级完成其他相关工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，广告、策划、文字类相关专业优先； 2、一年以上医美文案策划工作经验，较强的创意能力，文字功底深厚，擅长软文、广告、活动策划案的撰写； 3、敏锐的市场洞察力，能迅速捕捉项目亮点和产品卖点进行营销推广。

【职责内容】 职位描述： 1.严格按公司标准化服务流程为顾客进行美容、美体及健康保健方面的优质服务，做到温馨、周到、细致、认真。 2、协助主管为客户提供皮肤问题解决方案，做好客户维护工作； 3、按时按量完成公司每月设定的月度销售目标； 4、严格执行公司的各项运营标准； 5、准确有效地管理个人工作用产品及物品，保持工作环境的干净整洁； 6、积极学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素养和技能； 7、美容师上岗操作时，必须戴口罩，保持良好精神面貌、亲切的微笑和适当的身体语言，说话轻声细语，动作柔缓大方。 8、门店经理交办的其他事务； 任职资格： 1、18岁以上，形象气质佳，初中及以上学历，有半年以上美容师工作经验； 2、热爱美容事业，愿意从事服务型行业，具有较强的沟通能力和亲和力； 3、有美容师相关工作经验优先，无美容师经验者可应聘学徒，提供专业系统的培训。 薪资待遇： 1、具有行业竞争力的薪资（综合月薪5K-10K以上）； 2、工作年限奖：1000元-5000元； 3、年终奖； 福利待遇： 1、完善的五险，公司提供环境良好的住宿、提供午餐； 2、享有专业、系统的培训机制，可在公司旗下的培训学校免费考取国家承认的职业资格证书； 3、享有生日礼物、国家各种法定节假日福利； 4、公司各种丰富的团建活动； 5、半年度年度表彰、定期户外游； 广阔晋升发展空间： 1、美容师-主管-店经理； 2、美容师-技术老师-培训老师； 备注：公司统一面试地址-南岸区南坪玖玺国际8栋7-1 电话：023-63203662

【职责内容】 职位描述： 1.严格按公司标准化服务流程为顾客进行美容、美体及健康保健方面的优质服务，做到温馨、周到、细致、认真。 2、协助主管为客户提供皮肤问题解决方案，做好客户维护工作； 3、按时按量完成公司每月设定的月度销售目标； 4、严格执行公司的各项运营标准； 5、准确有效地管理个人工作用产品及物品，保持工作环境的干净整洁； 6、积极学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素养和技能； 7、美容师上岗操作时，必须戴口罩，保持良好精神面貌、亲切的微笑和适当的身体语言，说话轻声细语，动作柔缓大方。 8、门店经理交办的其他事务； 任职资格： 1、18岁以上，形象气质佳，初中及以上学历，有半年以上美容师工作经验； 2、热爱美容事业，愿意从事服务型行业，具有较强的沟通能力和亲和力； 3、有美容师相关工作经验优先，无美容师经验者可应聘学徒，提供专业系统的培训。 薪资待遇： 1、具有行业竞争力的薪资（综合月薪5K-10K以上）； 2、工作年限奖：1000元-5000元； 3、年终奖； 福利待遇： 1、完善的五险，公司提供环境良好的住宿、提供午餐； 2、享有专业、系统的培训机制，可在公司旗下的培训学校免费考取国家承认的职业资格证书； 3、享有生日礼物、国家各种法定节假日福利； 4、公司各种丰富的团建活动； 5、半年度年度表彰、定期户外游； 广阔晋升发展空间： 1、美容师-主管-店经理； 2、美容师-技术老师-培训老师； 备注：公司统一面试地址-南岸区南坪玖玺国际8栋7-1 电话：023-63203662

【职责内容】 职位描述： 1.严格按公司标准化服务流程为顾客进行美容、美体及健康保健方面的优质服务，做到温馨、周到、细致、认真。 2、协助主管为客户提供皮肤问题解决方案，做好客户维护工作； 3、按时按量完成公司每月设定的月度销售目标； 4、严格执行公司的各项运营标准； 5、准确有效地管理个人工作用产品及物品，保持工作环境的干净整洁； 6、积极学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素养和技能； 7、美容师上岗操作时，必须戴口罩，保持良好精神面貌、亲切的微笑和适当的身体语言，说话轻声细语，动作柔缓大方。 8、门店经理交办的其他事务； 任职资格： 1、18岁以上，形象气质佳，初中及以上学历，有半年以上美容师工作经验； 2、热爱美容事业，愿意从事服务型行业，具有较强的沟通能力和亲和力； 3、有美容师相关工作经验优先，无美容师经验者可应聘学徒，提供专业系统的培训。 薪资待遇： 1、具有行业竞争力的薪资（综合月薪5K-10K以上）； 2、工作年限奖：1000元-5000元； 3、年终奖； 福利待遇： 1、完善的五险，公司提供环境良好的住宿、提供午餐； 2、享有专业、系统的培训机制，可在公司旗下的培训学校免费考取国家承认的职业资格证书； 3、享有生日礼物、国家各种法定节假日福利； 4、公司各种丰富的团建活动； 5、半年度年度表彰、定期户外游； 广阔晋升发展空间： 1、美容师-主管-店经理； 2、美容师-技术老师-培训老师； 门店分布：渝北区（江与城店，两路空港新城店）  江北区（观音桥店）就近安排 备注：公司统一面试地址：北城二路78号珠江国际（珠江一号）B4栋22-1 电话：67614997

【职责内容】 1、对所负责的区域代理商品牌小组人员及加盟店人员进行产品知识、手法技能等相关知识培训及促销活动的推广和执行      2、协助管辖区域的代理商及加盟店做好品牌项目导入前的筹备、宣传及驻店扶持工作         3、促销活动的推广和执行，布达公司出台的最新市场咨讯、新品上市，提升美容院的业绩         4、市场问题的跟进处理及汇总上呈公司         5、市场同类竞争产品的相关信息的收集汇总及上呈      岗位要求：         1、人品端正、皮肤好、气质佳，熟悉美容手法，有美容师或者美容导师从业经历； 2、具有良好的职业道德，形象好，气质佳，有亲和力       3、良好的心态，较强沟通表达能力及销售能力      4、女士优先，年龄在18—35岁之间，可服从公司调配驻点出差         5、热爱美业，热爱面护。    代理商公司上班地点：河北沧州

【职责内容】 职位描述： 1.严格按公司标准化服务流程为顾客进行美容、美体及健康保健方面的优质服务，做到温馨、周到、细致、认真。 2、协助主管为客户提供皮肤问题解决方案，做好客户维护工作； 3、按时按量完成公司每月设定的月度销售目标； 4、严格执行公司的各项运营标准； 5、准确有效地管理个人工作用产品及物品，保持工作环境的干净整洁； 6、积极学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素养和技能； 7、美容师上岗操作时，必须戴口罩，保持良好精神面貌、亲切的微笑和适当的身体语言，说话轻声细语，动作柔缓大方。 8、门店经理交办的其他事务； 任职资格： 1、18岁以上，形象气质佳，初中及以上学历，有半年以上美容师工作经验； 2、热爱美容事业，愿意从事服务型行业，具有较强的沟通能力和亲和力； 3、有美容师相关工作经验优先，无美容师经验者可应聘学徒，提供专业系统的培训。 薪资待遇： 1、具有行业竞争力的薪资（综合月薪5K-10K以上）； 2、工作年限奖：1000元-5000元； 3、年终奖； 福利待遇： 1、完善的五险，公司提供环境良好的住宿、提供午餐； 2、享有专业、系统的培训机制，可在公司旗下的培训学校免费考取国家承认的职业资格证书； 3、享有生日礼物、国家各种法定节假日福利； 4、公司各种丰富的团建活动； 5、半年度年度表彰、定期户外游； 广阔晋升发展空间： 1、美容师-主管-店经理； 2、美容师-技术老师-培训老师； 备注：公司统一面试地址：北城二路78号珠江国际（珠江一号）B4栋22-1 电话：023-67614997

【职责内容】 职位描述： 1.严格按公司标准化服务流程为顾客进行美容、美体及健康保健方面的优质服务，做到温馨、周到、细致、认真。 2、协助主管为客户提供皮肤问题解决方案，做好客户维护工作； 3、按时按量完成公司每月设定的月度销售目标； 4、严格执行公司的各项运营标准； 5、准确有效地管理个人工作用产品及物品，保持工作环境的干净整洁； 6、积极学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素养和技能； 7、美容师上岗操作时，必须戴口罩，保持良好精神面貌、亲切的微笑和适当的身体语言，说话轻声细语，动作柔缓大方。 8、门店经理交办的其他事务； 任职资格： 1、18岁以上，形象气质佳，初中及以上学历，有半年以上美容师工作经验； 2、热爱美容事业，愿意从事服务型行业，具有较强的沟通能力和亲和力； 3、有美容师相关工作经验优先，无美容师经验者可应聘学徒，提供专业系统的培训。 薪资待遇： 1、具有行业竞争力的薪资（综合月薪5K-10K以上）； 2、工作年限奖：1000元-5000元； 3、年终奖； 福利待遇： 1、完善的五险，公司提供环境良好的住宿、提供午餐； 2、享有专业、系统的培训机制，可在公司旗下的培训学校免费考取国家承认的职业资格证书； 3、享有生日礼物、国家各种法定节假日福利； 4、公司各种丰富的团建活动； 5、半年度年度表彰、定期户外游； 广阔晋升发展空间： 1、美容师-主管-店经理； 2、美容师-技术老师-培训老师； 备注：公司统一面试地址-南岸区南坪玖玺国际8栋7-1 电话：023-63203662

【职责内容】 职责说明： 1、负责为美容院客人提供专业的美容服务。     2、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。   3、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。   4、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 5、完成店长安排的其他工作。 职位要求： 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法，有经验者优先 2、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 3、年龄不超过45岁，男女不限

【职责内容】 1、协助制定公司全年业绩规划，并确保业绩规划的实施和完成；    2、将每个月的业绩目标和消耗目标落实到每个顾问，督促顾问将业绩目标和消耗目标落实到组员，并督促目标的完成；                          3、制定全店所有日常工作计划、协助顾问实现目标；? 4、与顾问做好A类顾客分析，确保每月大单实现；                                 5、配备好店内需要的各岗位人员，各岗位缺人时，需做好各岗位招聘工作；                                     6、听取顾客反馈意见，解释门店的服务标准，与同事共同制定改善服务方法，以身作则，执行服务承诺； 7、督导日常工作，保证店内各环节正常营运和高质量的服务；? 8、定期培训员工，提高专业知识和专业技能，同时提高服务素质；? 9、负责各岗位的排班，工资核算以及员工的行为考核和监督。? 任职资格：? 1、曾任大型美容养生会所店长一职六年以上；? 2、精通美容养生专业知识和专业技能，精干的销售能力和沟通能力，有强烈的事业心，热爱美容行业；? 3、具有强大的正能量，带出一个具用战斗力的团队，有亲和力让团队成员都愿意配合工作，创造优异的业绩。

工作职责： 一、全面负责、主持公司的日常经营业务活动，确保企业良好的发展运营内部环境。? 二、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划 三、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程 四、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作； 五、全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益 六、加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力； 七、协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境。 八、对公司重大经营活动的决策和结果负责； 九、行使公司总经理授予的其他职权 薪酬福利： 1.提供宿舍（三室一厅精修住房，家具家电齐全） 2.有五险，带薪培训，月度奖金，年底红包，公司旅游 3.表现优异可提前转正 4.节日礼物，生日补贴，公司聚餐

Ensures the efficient and effectivemanagement of the hotel in order to maximise revenue streams, improveprofitability whilst maintain and enhancing operating standards, in conjunctionwith the hotel General Manager. 确保酒店的高效管理以实现收益最大化，协助酒店总经理维护并不断完善酒店运营标准以提高效益。 Ensures the successful introduction andadherence to company/hotel policies and procedures, corporate initiatives andowner requirements. 确保酒店成功履行，遵守公司/酒店政策及程序，公司活动及业主的需要。 Establishes a rapport with guestsmaintaining good relation at all times. 与客人建立并保持一种积极的关系。 Maintains clear two-way communicationchannels with the hotel General Manager, with regular briefings andcommunication sessions concerning all hotel related matters. 通过例会及沟通会议与酒店总经理就酒店所有相关事宜进行有效的双向沟通。 Procures and disseminate informationeffectively throughout the Management Team ensuring effective and timelydecision-making. 获取并即时、有效地传达信息至整个管理团队，以确保有效、准确的决策。 Coordinates the timely preparation ofthe hotel annual Business Plan. 协调以确保酒店年度营运计划的及时准备。 Ensures that the hotel operatingperformance remains in line with agreed performance indicators and thatappropriate actions are taken to address any negative variances throughmonthly/quarterly reviews throughout the financial year. 确保酒店的运营与操作手册保持一致，通过每个财政年度的月度/季度会议进行沟通，适时、适当地指出财政负差异。 Reviews monthly Financial statementswith each Leadership Committee member taking appropriate actions as needed inconjunction with the General Manager and Director of Finance. 每月协同总经理、财政总监与各部门高级行政管理人员分析酒店财政报告，根据需要采取适当的措施。 Interprets and acts upon informationprovided by the Owner/General Manager and Director of Finance in relation tohotel revenues and cost structures. 充分理解由业主、酒店总经理和财务总监提供的有关酒店收入及成本结构的相关信息，并根据这些信息采取行动。 Reviews and plans the pricing structuresfor the hotel in both Rooms and Food & Beverage in conjunction withExecutives and Corporate Specialists. 与高级管理人员及公司专家共同分析及计划酒店房务及餐饮的定价结构。 Assists in monitoring all costsand expenses to minimize Operating Costs without compromising our brandstandard. 监督管理酒店运营成本及费用，在不影响酒店品牌标准的前提下将成本控制至最小化。 Maintains up-to-date knowledge of localand international market trends in order to continuously develop products andservices to maintain and improve revenue streams and customer retentiontogether with the General Manager and Director of Marketing. 掌握当地及国际市场最新发展趋势，协同总经理及市场部总监，持续开发酒店产品与服务以提高酒店收入并保持客户的忠诚度。 Establishes a clear presence in thelocal community ensuring that Public Relations / appropriate exposure ismaintained within the local and expatriate circles. 在当地树立酒店的品牌形象，为深入国内及海外市场进行适度的公关宣传。 Works closely with corporate specialistsand sales offices to maximise opportunities for the hotel. 与公司专家及销售部紧密合作，力求挖掘酒店的最大商机。 Plays an active role in the hotelsRevenue Management process and support the implementation of measures towardsrevenue/yield management. 在酒店收入管理方面发挥积极作用，对酒店收入/利润管理提供积极的措施。 In conjunction with the General Manager/ Leadership Committee and Director of Human Resources, plans, organise andcontrols the efficient and effective utilisation of all hotel personnel. 与总经理/高级行政管理人员以及人事部总监共同对酒店人事进行有效规划、组织和管理。 In conjunction with the General Managerand Director of Human Resources, authorise and approve (within pre agreedauthorisation guidelines) the recruitment and selection of Associates for theoperational of the hotel. 与总经理和人事部总监（依据双方事先达成共识的指导方针）共同就酒店运营所需员工的选择、录用等问题作出批准。 Instils and supports the traininginitiatives and philosophies of the company and ensure that effective on andoff the job training is conducted by appropriate training specialists. In conjunction with the GeneralManager and Director of Human Resources, execute the hotel’s disciplinary andgrievance procedures fairly and consistently. 支持酒店的培训活动，使酒店的企业文化渗入其中，确保各类培训由培训专员有效地完成。协同总经理，人力资源部总监公平，公正地执行员工纪律及申诉程序。 Liaises with the Director of HumanResources on all matters of personnel and training. 与人力资源部总监就所有关于人事及培训的事宜进行沟通。 Be aware of the implications ofstatutory legislation in employment and industrial relations. 掌握雇用及劳资关系的相关法律条文。 Be responsible for the smooth andeffective running of the day-to-day operations of the hotel, thereby ensuringthat established standards of performance are maintained balancing thecontinued satisfaction of the guests and financial objectives of the hotel. 对高效率地进行酒店的日常运营工作负责，因此要确保有效实施酒店制定的运营标准以实现客户满意、达到酒店的财政目标。 Frequently tours both Front of the Houseand Back of the House areas of the hotel checking standards of cleanliness,maintenance, visibility and security. 要频繁地巡视酒店前场和后场，检查其卫生、维护、外观及安全状况是否符合标准。 Regularly samples, inspect and controlhotel products and services. 检查和控制酒店出品和服务，定期抽查。 Responds to any corporate initiatives,organisational changes, policy introduction or strategic/philosophy changes asdictated by the needs of the industry, company or hotel. 灵活应对由相关行业，公司及酒店所面临的一切变改，包括公司活动、机构变更及政策、人文方面的最新变化。

我们正在寻找各部门实习生来加入酒店团队！ 酒店各餐厅&厨房、财务、礼宾、前台、客房部均可接受实习生岗位求职！ 实习生岗位职责如下： 1、逐步学习、熟悉部门工作细则和流程； 2、聆听客人并提供相关建议满足客人的需求； 3、融入部门日常工作的开展； 4、执行部门管理人员安排的其他相关工作。 我们正在寻找具备以下条件的候选人： 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。 3、旅游、酒店管理、烹饪、会计专业优先； 如果你觉得你适合以上条件，那还等什么呢？快快点击下面的申请按键吧！

【岗位职责】 1、按凯悦会议宴会标准回答所有电话询问、处理电邮询问、制作建议书和合同、主持酒店参观活动、策划会议宴会、创建会议宴会确认单、执行并跟踪会议宴会。 To follow all Hyatt Events Standards for answeringphone enquiries, handling email enquiries, preparing proposals and contracts,conducting Hotel Tours, planning Events, creating Event Confirmations, Eventexecution and Event follow-up. 2、实施电话销售活动，以发现新的商业机会。 To undertake telemarketing activities to identifynew business opportunities where required. 3、根据酒店、行业和公司的指引，回应职能变化需求、进行调整。 Responds to changes in the Event Salesfunction as dictated by the industry, company and hotel. 【岗位要求】 1、1年以上同岗位工作经验； More than 1 year of working experience in the same position. 2、了解酒店各种会议类型的操作程序，具有良好的沟通协调能力； Understand the operation procedures of various meeting types in hotels, and have good communication and coordination skills. 3、熟悉会场内各类设施设备的使用维护的基本常识。 Be familiar with the basic common sense of the use and maintenance of various facilities and equipment in the venue.

【岗位职责】： 1.负责酒店各类电气、暖通和厨房等设备的管理 2.负责所管辖范围设备维修、保养计划，组织实施安排和各项日常维修的工作 3.负责巡视和检查所管辖范围的各专项维修保养工程的进度及结果，并及时做好记录形成报告 4.负责所管辖范围的各项即时性的保障维修，并及时做好记录行程报告 5.协助经理做好全年开支预算，包括工程器材，材料及零件等 6.协助经理评估其下属员工的工作表现，提高员工工作士气及改善工作方法 7.协助经理制订工程抢修程序，协助执行抢救演习 8.编制每日工作及交接日志，月总结和计划 【岗位要求】： 1、3年级以上高星级酒店同岗位工作经验优先（综合条件优秀的，可适当放宽年龄条件）； 2、拥有工程相关职业证书或许可证； 3、精通工程项目管理和技术； 4、优秀的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通与合作; 5、熟练使用工程项目管理软件和相关技术工具，针对酒店相关工程维修和保养；

岗位概述： 监督并领导前台接待完成每日的工作任务与目标，并处理好每天的客人需求与投诉建议。协助前厅部经理完成对员工的培训，系统的更新，以及新政策的实施。 岗位职责： 1. 组织前台的业务知识培训，并给新入职员工制定培训计划。2. 维持对饭店房价、折扣、包价、饭店设施、特别事件的 全面了解。3. 维持对万豪集团优先顾客计划的高度了解，确保正确处理、准备报告并积极参与发展新会员。4. 对医疗要求和紧急事件作出快速反应。5. 处理每日客人的邮件请求与投诉，代表酒店与客人沟通。6. 处理每日客人投诉与建议，确保客人对酒店提供的服务与设施设备保持满意。7. 负责饭店夜间运行,根据具体程序完成夜间审计工作。检查每日夜审报表。8. 协助其他部门解决问题。9. 不断地寻找机会发展对客服务。10. 维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释及销售酒店产品。11. 保持维护所在工作区域的高度整洁。12. 确保所有报告和服务都按时完成。13. 监督管理前台排队客人，及时分流避免投诉。14. 协助解决财务问题、争议、丢失的备份等。15. 根据饭店的政策和程序预订并清点所有前台的现金与欠款。16. 协助员工的培训和发展，给予所管辖的员工以不断的建议和支持指导员工表现。17. 遵守饭店的工作政策及程序,  万豪集团的商业行为规范以及员工手册中的条款。18. 强调日常的仪表标准。19. 协助前台准备每日团队客人房间安排，提前准备钥匙。20. 作为饭店紧急行队的一员，了解饭店关于火灾、空袭、撤退等紧急程序。21. 坚持饭店安全制度、紧急情况处理和规定。22. 熟悉财产安全，急救措施和火灾紧急处理程序。23. 负责正确处理保险箱业务。 岗位要求 1. 掌握前厅部工作知识并且十分熟悉前厅部日常运行； 2. 良好的英语能力； 3. 良好的管理技能；4. 良好的沟通技巧；5. 良好的组织以及解决问题的能力；6. 良好的财务知识；7. 良好的心理承受能力，在工作中始终保持积极的态度；8. 良好的培训以及展示技巧；9. 熟悉使用办公室软件微软软件。

【岗位职责】 1、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取。 2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度。 3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。 5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

Responsible for the preparation of menus under the direct supervision of the Executive Western Chef , taking into consideration of the following: - 在行政西厨的指导下，负责菜单的准备工作，并考虑以下各项： Local requirements 当地需求 Market needs 市场需求 Competition 竞争情况 Trends 趋势 Potential costs 潜在成本 Availability of food products 货源情况 Merchandising and promotion 销售及促销 Inspects, when requested by Executive Western Chef , perishable food items received for quality control. 根据行政西厨的要求，检查购入易损货物的品质。 Passes on to the Executive Western Chef  daily market list requirements. 将每天的购货单上交行政西厨。 Responsible for the production, preparation and presentation of all food items, in area concerned, to ensure the highest quality at all times. 负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰，达到质量标准。 Assist or executes inspections of physical aspect the food preparation areas. 协助并监督厨房的卫生情况。 Attend to specific guests as required. 关注重要客人。 Interact with individuals outside the hotel including but not limited to, clients, suppliers, government officials, competitors and other members of the local community, when requested to do so by the by Executive Western Chef . 根据厨师长的要求，会见饭店外的客人、供货商、政府官员、同行及其它人员。 Hire, develop and retain quality chefs. 招聘，发展维持有能力的厨师 Appraise the performance subordinate chef and use effective coaching and counseling for positive improvement. Conduct annual performance appraisals for subordinate chef 为下属厨师做年度评估 Support subordinate chef with an effective training program to make them aware of the expectations and responsibilities that their positions entail. 为下属厨师的培训项目提供有效的支持，使之达到其职位的期望和相应 Establish and maintains effective employee relations in his section. 建立并保持本部良好的人事关系。 Conduct under the guidance of the Executive Western Chef , such functions as interviewing, hiring, employee orientation, performance appraisal, coaching, counseling, and suspension if necessary, to ensure appropriate staffing and productivity. 在总厨的指导下，对人员进行面视、聘用、熟悉环境，表扬、培训、劝告及停职等方面的工作。 Develop formal training plans and conducts on the job training sessions for kitchen employees. 制定正式的培训计划并参加厨房员工的培训。 Report to Executive Pastry Chef. 向饼房行政总厨汇报工作。