成都项目-总经理 1.  全国派驻，要求国际联号酒店总经理岗位经验； 2.  负责酒店运营管理工作；  3.  指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划；  4 .  对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大的可能提高酒店赢利；  5.   具有良好沟通，协调能力及服务意识。

欢迎4/5星及连锁酒店总经理投递 1.负责长者社区的整体运营与管理工作； 2.执行远洋养老总部下达的各项决议，完成中心下达的年度经营目标； 3.制定老年社区的目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实，并定期向分管领导汇报； 4.负责老年社区年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施； 5.负责经营管理的正常进行，无重大失误； 6.负责签署相关的合同、协议并保障公寓的利益； 7.负责保障社区经营的合法性； 8.根据中心的规章制度组织制订老年公寓内的各项规章制度并监督各岗位人员实施； 9.领导社区各部门建立健全良好的沟通渠道； 10.负责建设高效的组织团队； 11.关心员工并及时解决员工间的纠纷； 12.维护入住长辈的合法权益； 13.负责维护相关外联单位的友好关系；

1、负责酒店总经理全面工作。   2、年龄30-45岁，酒店管理相关专业中专以上学历；   3、综合性酒店总经理2年以上工作经验；有连锁酒店工作经验或餐饮管理经验优先   4、熟悉酒店整体运营管理；   5、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；   6、较强的沟通影响能力和团队建设能力。 7、工作地点：海南省内

岗位职责： 1. 负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理; 2. 制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行 3. 根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。 4. 负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实 5. 负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。 6. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作; 7. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化; 8. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标; 9. 负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划; 10. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标 11. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等; 12. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 13. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成; 14. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 15. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 16. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质 岗位要求： 1.酒店管理专业或相关专业本科及以上学历； 2.拥有5年以上酒店总经理、副总经理管理经验； 3.有五星酒店或知名酒店管理公司工作经验，熟悉高等级以及度假酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4.有深厚的行业或政府人脉资源； 5.熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策； 6.对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验； 7.具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力，良好的沟通协调能力、商务谈判能力； 8.具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。

酒店总经理岗位职责 一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员 工努力工作，完成酒店所确定的各项目标； 二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一 系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和 员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目， 如房价．餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏 感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推 广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与 营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务 顺利进行； 三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精 简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇 报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府 或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系， 协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作 系统； 四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督 促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指 导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况； 检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款， 五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情 况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门； 六酒店维修保养工作； 七、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店 形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾； 八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的 服务质量和员工素质； 九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有 高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成 好本职工作； 十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要 人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经 理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

职责描述：  1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制定经营管理目标并组织实施； 2、负责酒店标准化运营体系优化、经营提升、成本管理、品牌管理、人才培养与激励； 3、定期组织对行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争力调研； 4、负责中层以上管理人员的培养和使用，督导各项培训工作，提高各级员工的素质； 5、做好企业文化建设，培养优秀的运营团队，增强团队凝聚力，为集团选拔培养优秀人才； 6、统筹协调酒店外部公共关系，代表酒店接待重要贵宾，并维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。 7、严格执行集团决议，负责酒店全面日常运营管理，并达到公司的预期目标； 任职要求：  1、热爱酒店行业，性格开朗、思维创新、形象气质佳、有品位； 2、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力，能妥善管理公共关系； 3、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营； 4、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。 5、男女不限，酒店管理相关专业优先，大专以上学历，5年以上同等岗位工作经验； 工作地点：广西柳州 任职：汇丰酒店副总经理 要求：汇丰酒店总经理餐饮运营、会议市场方面能力突出。

岗位职责： 1、负责锦江都城、丽柏、希岸Deluxe、枫渡、锐品、原拓、舒与酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、根据品牌营销策略指导酒店收益，合理制定房价，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作建议，以最大的可能提高酒店赢利；贯彻执行品牌各项运营标准，保证产品和服务的高品质、一致性、高效性； 4、熟悉中高端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 5、符合创新、担当、快乐、成长的酒店职业经理人画像，沟通协调能力好，团队组建能力强，服务意识强。 任职资格： 1、大专及以上学历，28-38岁为宜，具备一定的英文沟通能力优先； 2、2年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级酒店运营经理岗位； 3、熟悉连锁化酒店运营管理模式； 4、热爱酒店行业，过往工作稳定、业绩优良； 5、可接受跨品牌全国派遣。

负责上海富茂国际酒店的经营管理工作 工作地点：【上海闵行富茂国际酒店】 【 杭州上城区未来里富茂国际酒店】 要求： 1.专科及以上学历，40岁以下 2.有5年以上酒店总经理岗位经验，有丰富的客房前厅管理经验 3.具备极强的酒店管理能力以及团队领导力

岗位职责： 1、全面负责酒店日常经营管理工作，带领管理团队达成公司下达的各项经营指标； 2、负责贯彻执行所属品牌各项质量标准，确保酒店卫生、服务品质达到标准要求； 3、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，负责配合总部完成采购指标； 4、负责建立门店人才制度，做好人才培养，为所属品牌人才战略提供支撑； 5、与投资人保持良好沟通，处理并解决好投资人对于酒店经营管理的诉求； 6、负责统筹管理内外部资源及关系，营造良好经营环境，维护品牌形象； 7、保持与区域管理团队的有效沟通和交流。 任职资格： 1、年龄28-35周岁，统招大专及以上学历； 2、具有1年以上的20人团队管理经验，善于团队建设； 3、酒店行业优先，或具有连锁服务行业管理工作经验如地产、餐饮、旅社、零售等； 4、男女不限，形象良好，为人正直热情、乐观积极、有良好的沟通协调能力和统筹规划能力； 5、具备强效的执行力、外围关系维护能力和危机处理能力，有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力。

主要负责酒店的经营管理

岗位职责 1、确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，确定酒店管理目标，领导酒店行政委员会开展工作。 2、全面负责酒店各项经营活动，市场拓展和财务计划工作；在权限内负责酒店内资金调配，审批资金支出等经营事宜。 3、带领管理团队完成各项关键指标，确保酒店收益及利润，达成预期的运营目标，宾客及团队成员的满意度达标甚至超过标准要求。 4、制定酒店年度/季度/月度预算，预测与工作计划，并有效的予以实施。 5、领导指挥酒店的所有关键性事宜，包括资本项目，宾客服务以及酒店翻新。 6、提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标。 7、领导指挥酒店所有的商务发展计划。 8、研究并掌握市场变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。 9、提升员工满意度，根据酒管公司标准，控制员工离职率。 10、制定并实施接班人计划，为酒店培养人才队伍。为团队成员设定绩效及发展目标，给予指导及反馈，提升员工绩效。 11、定期与部门负责人举行简报和沟通会议，应对审计，确保酒店能持续改进。 12、确保所有的决策对于酒店、酒管公司及业主公司都是利益最大化。 13、与业主公司保持定期良性沟通，确保业主公司了解酒店运营状况并对酒店的经营满意。 14、主动向上级单位汇报工作，保持良好的沟通。 任职要求 1、本科（含）以上学历； 2、酒店管理、企业管理等相关专业； 3、三年以上星级品牌总经理经验，五年以上星级酒店管理工作经验，（根据酒店规模与业务复杂程度的不同，所需的工作经验可能稍有不同）； 4、具有良好的职业道德，抗压能力强，团队管理能力强。 5、职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正； 6、具有较强的工作责任心和学习能力。 7、服从公司的工作安排。 8、特别优秀者学历等可适当放宽。 工作地点：根据实际情况面议确定

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1) 根据公司经营目标，制定年度预算和经营实施计划； 2) 全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转，全力完成公司下达的营业收入和利润指标； 3) 策划实施营销方案，拓宽销售渠道，优化客源结构； 4) 主持或组织门店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题； 5) 做好员工的培训需求和计划，组织实施、督导和跟踪；不断提升员工技能，提高服务质量； 6) 严格执行公司制定的各项规定，保证公司连锁化、集团化管理和发展的需要； 7) 全面负责酒店各项安全管理，处理突发重大事件； 8）年龄要求：45岁以下

酒店地址:广东省茂名市电白区水东湾 职位概要: 全面负责酒店（会所）的日常管理事务，带领酒店全体员工努力工作，及时完成酒店所确定的各项目标。 工作职责： 1、负责酒店筹备期间的对接和开业准备工作； 2、制定酒店经营策略、工作目标、工作任务并组织实施，对完成酒店年度目标、任务负责； 3、制定酒店组织架构、人员编制、岗位职责等，严格控制酒店管理、运营、人工成本的预算； 4、制定酒店各项规章制度、流程，并监督贯彻执行； 5、定期巡视酒店各区域及各部门工作情况，检查服务质量，及时纠正与整改； 6、建立良好的外部关系，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾； 7、树立良好的酒店形象，宣传公司企业文化。

岗位职责： 1、 全面负责酒店的经营管理； 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标 ； 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。； 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作； 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求： 1、 本科以上学历，相关管理专业； 2、 从事五星级酒店工作8年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验； 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程； 4、 善于管理和经营团队，事业心强； 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力；  6、 薪酬要求高于的请慎投.

1、全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源完成年度预算指标； 2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施，不断提升酒店收益；  3、负责建立酒店质量管理体系，完善相关规章管理制度、流程并监督执行，提升顾客满意度； 4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系，积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力，确保品牌在当地的美誉度；  5、统筹培养和建设酒店人才梯队，提高酒店的服务质量和员工素质。 任职要求： 1、酒店行业5年以上管理经验； 2、本科学历，45岁以下 3、具备丰富的酒店经营管理，熟悉酒店运作模式 4、形象气质佳，沟通能力强

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专进以上学历，相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作3年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、负责酒店的全面管理和经营，实施酒店的发展战略和规划。 2、具有出色的营销管理能力，根据市场变化调整定价策略和销售策略，对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案，提升酒店赢利； 3、对餐饮系统比较熟悉； 4、做好成本控制和分析，有效控制运营费用； 5、领导各部门完成酒店的经营预算，提高酒店的服务质量和员工素质； 6、有良好的执行力，完成董事会下达的各项任务及指标。 任职要求： 1、5年以上五星级酒店同岗位工作经验； 2、具有敏锐的市场感知度；有较强的沟通能力和领导能力； 3、熟悉酒店整体运营及各部门管理流程，善于管理和经营团队。       综合薪资：年薪40-50W

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 专科以上学历，相关管理专业，年龄不超过42岁，形象良好。 2、 从事星级酒店工作2年以上，具有2年以上相关高层管理工作经验，有酒店销售背景，没有酒店销售背景请勿投简历。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。