职责描述：  1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制定经营管理目标并组织实施； 2、负责酒店标准化运营体系优化、经营提升、成本管理、品牌管理、人才培养与激励； 3、定期组织对行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争力调研； 4、负责中层以上管理人员的培养和使用，督导各项培训工作，提高各级员工的素质； 5、做好企业文化建设，培养优秀的运营团队，增强团队凝聚力，为集团选拔培养优秀人才； 6、统筹协调酒店外部公共关系，代表酒店接待重要贵宾，并维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。 7、严格执行集团决议，负责酒店全面日常运营管理，并达到公司的预期目标； 任职要求：  1、热爱酒店行业，性格开朗、思维创新、形象气质佳、有品位； 2、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力，能妥善管理公共关系； 3、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营； 4、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。 5、男女不限，酒店管理相关专业优先，大专以上学历，5年以上同等岗位工作经验； 工作地点：广西柳州 任职：汇丰酒店副总经理 要求：汇丰酒店总经理餐饮运营、会议市场方面能力突出。

岗位职责： 1、负责锦江都城、丽柏、希岸Deluxe、枫渡、锐品、原拓、舒与酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、根据品牌营销策略指导酒店收益，合理制定房价，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作建议，以最大的可能提高酒店赢利；贯彻执行品牌各项运营标准，保证产品和服务的高品质、一致性、高效性； 4、熟悉中高端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 5、符合创新、担当、快乐、成长的酒店职业经理人画像，沟通协调能力好，团队组建能力强，服务意识强。 任职资格： 1、大专及以上学历，28-38岁为宜，具备一定的英文沟通能力优先； 2、2年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级酒店运营经理岗位； 3、熟悉连锁化酒店运营管理模式； 4、热爱酒店行业，过往工作稳定、业绩优良； 5、可接受跨品牌全国派遣。

负责上海富茂国际酒店的经营管理工作 工作地点：【上海闵行富茂国际酒店】 【 杭州上城区未来里富茂国际酒店】 要求： 1.专科及以上学历，40岁以下 2.有5年以上酒店总经理岗位经验，有丰富的客房前厅管理经验 3.具备极强的酒店管理能力以及团队领导力

1.负责酒店全盘管理工作，确保各项工作顺利开展和推进以及整体经营指标的顺利完成； 2.深入酒店各部门，监督和检查各项工作推进及完成情况； 3.负责通过标准化、规范化的管理，提升酒店服务品质和质量，提高团队员工的能力与素质； 4.负责酒店对外公关宣传推广，开拓客源市场计划，确定营销目标，制定合理的价格策略； 5.督导各部门制订完成月度、季度、年度的工作计划、营销目标等。 要求： 1.有5年以上的五星级高端酒店管理的工作经验，并且要有筹备酒店开业的经验，全面负责过酒店筹备开业经验者优先； 2.熟悉酒店各部门服务及管理流程 3.有较强的沟通、计划、决策和判断能力，抗压能力强

岗位职责：负责进行项目研究，制定品牌发展战略规划方案；负责收集分析不同品牌的标准与特点，指定品牌战略合作框架；负责根据策划定位报告，组织酒店品牌的选择和合同的签订；配合酒店管理方负责项目前期筹备工作； 任职资格要求： 1）3年以上酒店相关管理岗位工作经验。 2）具备丰富的酒店品牌知识，以及与各大酒店管理集团接洽经验。 3）具备丰富的酒店项目可行性研究、策划、实施经验。 4）优秀的酒店会计和损益表相关财务建模和分析技能。 5）良好的统筹协调能力及沟通能力，优秀的执行力，良好的团队领导能力、合作能力。 6）熟练运用OFFICE办公软件等。 专业要求：酒店管理、工商管理、企业管理等相关专业； 学历要求：全日制本科及以上；

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、区域内接受调派。

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1.30-45岁，男女不限； 2.具有同行业五年以上工作经验，三年以上四星级酒店营销管理工作经验，销售能力出众者优先。 3.有较强的运营管理能力，在餐饮、会议、接待方面具备优势。 4.良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力。 （此岗位工作地点：广西桂林市、玉林市）

1、主持公寓的日常经营管理工作，组织实施公司决议，并完成公司年度计划及发展方案； 2、负责公寓各项管理体系的建立，完善相关规章管理制度；对公寓日常工作提出建设性意见，提高公寓经营品质，开展公寓客户拓展与维护工作； 3、组织市场调研、编织市场销售计划制定公司的年度计划与年度预算分解到月，并确保公司经营目标的实现 4、全面负责公寓的日常经营管理，传递卓越，极致的客服服务理念提高客户舒适度，确保公寓一直处在良好的运营当中。 5、建立、健全公寓的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；负责实现公寓的营业收入指标和利润指标 6、督促公寓维修保养工作和公寓安全管理工作.负责做好公寓与各界人士的公共关系，树立公寓良好形象. 7.负责掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件； 8.指导公寓的培训工作，培养和建设公寓员工队伍，提高整个公寓的服务质量和员工素质； 9.全面负责公寓的经营管理，制定公寓中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源实现年度经营目标； 10、接受公司各项KPI考核，完成公司周期性考核；负责员工招培培训和人事管理工作； 11、负责落实公寓宣传和促销资料；负责公寓的销售和运营工作； 12、根据公寓物品配备标准，市场询价；编制物品采购清单，跟踪落实酒店统一采购物品到位； 13、根据公寓的运营标准，结合公寓的具体实际，制定公寓运营管理的实施细则，培训到每个员工； 1、本科学历5年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 2、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。 7、计算机能力良好 8、年龄区间28-35岁

岗位职责 1、 全面负责酒店经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、大专及以上学历，相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作5年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1.负责酒店的日常管理工作,制定经营计划并执行 2. 能独立带领团队完成酒店年度各项任务指标,确保业绩达成和业务目标实现 3. 参与策划、组织各种商务活动与会议 4. 熟悉酒店运作流程及管理模式,能够指导各部门开展工作 5. 负责部门人员调配和管理，对所管辖的客房部进行定期考核,并督促其按质、按量完成任务 6. 做好员工培训工作,建立有效的培训体系,提升员工的专业技能和素质能力 7. 及时收集反馈客户意见和建议,不断改进服务品质，每月编制员工工作计划,并对执行情况进行评估  8. 为员工提供专业化的职业发展平台 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备五年以上的酒店行业管理经验 2.40周岁以内,有五年以上同类型企业管理经验或高星酒店/高端民宿管理经验者优先考虑 3. 有较强的执行力和沟通能力,良好的团队合作精神和领导能力 4. 优秀的沟通表达能力、应变能力和协调能力  5. 有良好的职业道德操守和责任心,积极上进,善于创新,勇于挑战

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作五 年以上，具有三年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、全面负责酒店销售及运营管理工作；  2、带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营数据指标； 3、执行希尔顿欢朋产品、对客服务、品牌、价格等标准，提升宾客满意度，增进客户体验感受；  4、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求；  7、推广品牌和维护品牌形象，保障品牌的良好口碑。 任职要求 1、3年以上中高端度酒店或高星酒店运营管理经验； 2、有销售经验，高星酒店销售总监优先； 3、认同希尔顿欢朋企业文化和企业价值观； 4、年龄35岁以下。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 大专以上学历，相关管理专业。 2. 从事连锁酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

任职资格： 1. 大专以上学历，相关管理专业。 2. 从事星级酒店工作8 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 岗位职责：  1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。  6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

岗位职责 1、 有藏区同样岗位的工作经验。 2、全面负责酒店的经营管理。 3、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 5、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 6、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 10、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作10年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

成都项目-总经理 1.  全国派驻，要求国际联号酒店总经理岗位经验； 2.  负责酒店运营管理工作；  3.  指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划；  4 .  对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大的可能提高酒店赢利；  5.   具有良好沟通，协调能力及服务意识。

欢迎4/5星及连锁酒店总经理投递 1.负责长者社区的整体运营与管理工作； 2.执行远洋养老总部下达的各项决议，完成中心下达的年度经营目标； 3.制定老年社区的目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实，并定期向分管领导汇报； 4.负责老年社区年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施； 5.负责经营管理的正常进行，无重大失误； 6.负责签署相关的合同、协议并保障公寓的利益； 7.负责保障社区经营的合法性； 8.根据中心的规章制度组织制订老年公寓内的各项规章制度并监督各岗位人员实施； 9.领导社区各部门建立健全良好的沟通渠道； 10.负责建设高效的组织团队； 11.关心员工并及时解决员工间的纠纷； 12.维护入住长辈的合法权益； 13.负责维护相关外联单位的友好关系；

1、负责酒店总经理全面工作。   2、年龄30-45岁，酒店管理相关专业中专以上学历；   3、综合性酒店总经理2年以上工作经验；有连锁酒店工作经验或餐饮管理经验优先   4、熟悉酒店整体运营管理；   5、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；   6、较强的沟通影响能力和团队建设能力。 7、工作地点：海南省内

岗位职责： 1. 负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理; 2. 制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行 3. 根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。 4. 负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实 5. 负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。 6. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作; 7. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化; 8. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标; 9. 负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划; 10. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标 11. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等; 12. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 13. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成; 14. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 15. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 16. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质 岗位要求： 1.酒店管理专业或相关专业本科及以上学历； 2.拥有5年以上酒店总经理、副总经理管理经验； 3.有五星酒店或知名酒店管理公司工作经验，熟悉高等级以及度假酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4.有深厚的行业或政府人脉资源； 5.熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策； 6.对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验； 7.具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力，良好的沟通协调能力、商务谈判能力； 8.具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。