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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.部门文件的收发、建档工作。2.根据部门的业务需要,草拟稿件、打印、编号并发送至店内外有关部门、单位或客户。3.收集和剪辑新闻媒介提供的信息资料,并予保存。4.做好本部门各销售市场的档案管理工作。5.做好部门的例会记录、电话留言记录,并及时通知当事人员。 6.编制部门员工的每月考勤。7.负责来访客人的接待,要求耐心、微笑、彬彬有礼。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉公关、新闻、广告及酒店知识。3.有较强的文字功底和艺术鉴赏能力。4.熟练使用电脑及上网操作5.有较好的组织协调能力、语言表达能力及理解能力。有敬业精神及团队意识。

薪资: 2.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、记录客人的预订要求,完成每日的预订更改和取消工作;2、检查每日的房间状态;3、跟进客人的订房特殊要求;4、在无房间提供时向订房客人道歉,并建议客人作等候名单;5、通过电话或传真接受客人预订并回复确认书,检查E-MAIL并给予回复;6、完成并提交规定时间内的预测报表;7、网上预订定期每天检查至少两次;8、每天提交取消No-show(放弃预定的客人)跟踪明细报表;9、更新部门的信息白板内容;10、确认客户的预订要求;11、完成部门主管/经理安排的其它工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责  1.根据销售部经理要求做好各项文书工作,协助经理召集会议、安排见面、协助组织活动,传递与上级、下属的文件及信息。  2.收取及处理各种外来及内部其它部门的电话、电报、传真和文件、信函,及时传递、记录、分类,提出建设性意见。  3.做好档案分类、保管,对机密文件要认真登记。  4.收集与酒店有关的市场信息,定期编发参考资料。  5.登记、领用、分发销售部所需办公用品及书籍资料。  6.做好每次会议安排,落实场地、人员,做好记录、印发文件。  7.协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据。    8.按照来访客户及综合协调日常行政事务。    9.完成部门经理交待的其他工作任务。  素质要求  基本素质:为人诚实,礼貌大方,认真细致,善于沟通。  自然条件:品貌端正,气质高雅,待人和蔼。  文化程度:大专以上,文科或公关专业。  工作经验:1年以上文秘工作。  特殊要求:熟练使用现代化办公设备,包括电脑、电传、传真机、复印机等。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1. 保存以前、现有客户的资料和档案。2. 安排销售拜访。在酒店接待重要客户。3. 记录上月的销售活动或其它相关活动。4. 向市场销售总监提交拜访概况的报告,提交月销售拜访计划。5. 每月提交客人客房使用量的总结报告。6. 每周提交竞争对手情况报告。岗位要求1.本科以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。4.具有较强的外语水平,能够阅读预定函电并进行接待服务。 5.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 6.具有一定的公关和社交能力,沟通应变能力强。7.形象气质佳。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据酒店和万豪集团标准及时处理来电事宜。2.与酒店其他部门-前台、销售部、为您服务中心、客房部等作好协调,安排和客户的预订和其他需求。3.确保所有信息按集团标准和要求输入系统。4.通过电话问询了解竞争酒店价格策略。5.所在酒店的设施设备不符合客户需求时可推荐集团中的姐妹酒店给客户。6.与区域内姐妹酒店保持日常沟通交流市场信息。7.协助预订部经理准备定期报表以作市场分析。岗位要求:1.至少1年以上工作经验,酒店工作经验都最佳。2.良好的内部沟通技巧。3.能够与不同部门进行有效的沟通。4.英语和中文书写、听说熟练。5.受过良好教育,大学学历最佳。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

买五险一金,包吃包住,有过节费有生日利是,有年度三薪有带薪休假,有坐游艇出海机会,岗位职责1.部门文件的收发、建档工作。2.根据部门的业务需要,草拟稿件、打印、编号并发送至店内外有关部门、单位或客户。3.收集和剪辑新闻媒介提供的信息资料,并予保存。4.做好本部门各销售市场的档案管理工作。5.做好部门的例会记录、电话留言记录,并及时通知当事人员。 6.编制部门员工的每月考勤。7.负责来访客人的接待,要求耐心、微笑、彬彬有礼。岗位要求1.大专以上学历。有同星级酒店工作半年以上,相关职位工作半年以上经历。2.熟悉公关、新闻、广告及酒店知识。3.有较强的文字功底和艺术鉴赏能力。4.熟练使用电脑及上网操作制作PPT、企业新产品小程序等5.身体健康,形象良好。有较好的组织协调能力、语言表达能力及理解能力。有敬业精神及团队意识。

薪资: 3千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.部门文件的收发、建档工作。2.根据部门的业务需要,草拟稿件、打印、编号并发送至店内外有关部门、单位或客户。3.收集和剪辑新闻媒介提供的信息资料,并予保存。4.做好本部门各销售市场的档案管理工作。5.做好部门的例会记录、电话留言记录,并及时通知当事人员。 6.编制部门员工的每月考勤。7.负责来访客人的接待,要求耐心、微笑、彬彬有礼。岗位要求1.中专以上学历。有同星级酒店工作2年以上,相关职位工作2年以上经历。2.熟悉公关、新闻、广告及酒店知识。了解国家对新闻出版、广告等规定。 有一定的摄影专业知识。3.有较强的文字功底和艺术鉴赏能力。4.能用英语进行交谈,熟练使用电脑及上网操作5.有较好的组织协调能力、语言表达能力及理解能力。有敬业精神及团队意识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责销售部办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。2.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。3.维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。4.组织办公室各种活动和会议。5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6.管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。岗位要求1.大专及以上学历。2.有较好的文字和语言表达能力。备注:该文员类工作适用于前厅部、市场销售部、客房部、安全部、工程部。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

Qualifications:- Good command of English both in spoken and written;- Excellent communications skills.- Bachelor degree in hospitality management of other relevant department;- Knowledge of office duties and practises;- Proficiency in MS office applications;- Wording processing skills;- Having the related working experience before is preferred.

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:                                                                                 - 协助市场部和销售部完成各项营销推广方案;- 协助市场部和销售部制定公司促销策略和政策及实施市场推广方案;- 组织收集相关行业信息,及时了解和监督营销战略的执行情况,深入了解市场需求和竞争动态;   - 参与制定并执行产品的品牌战略规划;- 负责制定并完成产品的市场调研和分析报告; - 参与制定公司产品销售价格体系;- 负责公关活动如讲座、展会等的方案策划、活动执行和宣传工作;- 对展会服务商、广告策划、机构的选择提供建议、考察,参与合作谈判;- 对接厂家筛选产品,采购产品包装物;- 制作商务部、公司内部,产品基础知识,讲座运营等的课件及制度流程;- 负责营销宣传品的设计、计划、方案及建议等;- 审核市场企划方案与宣传符合品牌战略;- 负责组织实施公司产品品牌传播、方案与实施;- 大型会议如经销商会议参与筹划组织;- 网站建设及内容维护;- 负责客户名单收集与客户信息管理工作;- 与客户保持良好沟通,引导试听体验,促进订单销售;- 积极开发内外部资源,拓展渠道,完成业绩目标- 完成上级交办的其他工作;                                                              任职要求:                                                                                1、大专以上学历、普通话流利;                                                2、具有良好的表达、沟通和协调能力,服务意识、责任心强;      3、吃苦耐劳,敢于担当,勇于进取,抗压抗挫,富有团队精神;    4、具有市场营销工作经验者优先。                                              5、具备优秀的PPT制作能力,有良好的审美观,具备初步的设计能力,会使用包括PS在内的设计软件;                                            6、对新媒体有一定的认识,具备优秀的写作能力和策划能力,能独立完成合同的拟定,软文的编写,方案的策划执行等                                                                                                                      福利:1.包吃住,宿舍配备空调,热水器,WIFI,为各位员工免费提供健康可口的三餐;               2.享有法定假,每天工作8小时,月休6天。                                   3.公司报销体检费用。                                                                 4.员工享有酒店规定的其他福利待遇。 

薪资: 6千-1.6万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

 岗位职责1、确定主要市场策略2、通过分析来寻找到增长收入的途径3、根据不同市场需求和定位,制定不同定价需求预测4、根据每日和不同市场5、主持会议对市场预测进行沟通并作策略协调最优化管理6、实施房态管理,将平均每间可卖房的收入最大化7、优化整个酒店收入(客房,餐饮,宴会)8、指导预定及房间分配9、对部门进行收益管理技巧培训,并使其得到执行10、管理预定目标11、给预定文员提供每日/每周销售方针和策略12、对各渠道所作的预定,确保房间分配没有冲突13、 最大化使用CMD14、负责酒店对OTA和酒店官网上的客房部分管理和维护,包括以下但不限于:- 价格和收益管理- 确保文字内容描述和图片的正确性- 促销信息的及时更新- 根据市场和酒店产品变化做出必要调整- 保持和维护良好的合作关系,提高酒店知名度和市场份额- 其他需要跟进的变化15、竞争性调查以及市场情报- 建立一个系统的针对竞争酒店房价的询价体系 对竞争酒店的业绩,策略,需求和供应保持监控- 善于使用第三方的竞争性调查工具或者旅行网站16、在酒店范围推动收益管理- 对酒店员工普及收益管理理念和技巧(超卖,定价,升级促销,房态)- 协助餐饮,宴会和其他部门进行收益管理相关的活动(数据收集,表格工具,定价等)积极参与万豪国际集团收益管理交流沟通- 与区域收益管理负责人进行开放直接的沟通- 常规核查并进行内部信息交流,参与讨论专业知识技能:良好市场营销及分析能力,酒店营运工作专业知识,懂得使用以下软件:Opera、Delphi Sales & Catering (或类似软件) 、ROS (在适用情况下) 、Microsoft Office教育:优先考虑:财务/市场营销/统计学士学位,并有酒店预定部,前台或销售部工作经验经验:最少有1-2年在商业,市场等方面的工作经验,有创新精神,工作主动积极其它技能要求:热情、开朗,喜欢与同行互动

薪资: 2.3千-2.6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

直接上级:楼层主管直接下属:无岗位职责1.准确无误的接听电话,并详细记录,重要事项应记录在专用的记录本上。2.迅速为客人提供各项服务。3.保持与其他部门的联系,传达有关表格和报告,严格执行钥匙的领用制度。4.对外借物品进行登记,并及时收回。5.保管各种设备和用具,并编写建档,定期清点。6.随时掌握房态,准确无误的输入电脑,并与前台、楼层保持密切联系,遇有特殊事项,及时向上级报告。7.及时通知楼层主管和房务部经理即将抵店或离店的贵宾、团队的房号。8.每日作好24小时维修统计工作,及时更改和填写维修房情况和客房的加床的记录。9.负责楼层服务员考勤记录和病假、事假条的保存;准确无误的作好各班次的交接记录,并向高级主管转达汇报交接记录内容。10.负责向楼层主管转达汇报交接记录内容。11.负责保管住店客人“请勿打扰”房的洗衣,布置落实具体工作。认真查看销售部下发的会议单,落实各项工作。12.详细登记遗留物品,并妥善分类保管。13.结账房号应及时通知当班服务员,并将16:00后结账房号通知中班主管,以便及时安排清扫。14.负责协助楼层服务员布草发放和收回;负责有关楼层急修项目,与工程部联系,送交“客房维修单”。15.及时将客人投诉报告楼层领班和主管,并做好记录。我们能够为您提供:1、月休8天,能够让您充分享受与家人共处时间。2、8小时工作制,既符合国家规定,又让您拥有更多的休息时间。3、提供免费工作餐(两荤一素+汤+饭+水果/酸奶),为您免去用餐烦恼。4、缴纳五险,为您今后的医疗、养老提供保障。5、员工生日福利。6、具有市场竞争力的年终奖,让您渴望成为我们的老员工。7、舒适的工作环境,无论是酷暑或寒冬您都会感觉拥有春天。 

薪资: 2千-2.6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

  Positions for Trainees 实习岗位  Front Office前厅部:1、Executive Floor Receiption行政楼层接待2、Guest Service Officer前台接待   3、Guest Service Center服务中心员工4、Bellboy行李员   Food & Beverage 餐饮部:1、Hostess各餐厅领位       2、Waiter\Waitress中、西餐厅服务员3、Lobby Lounge 大堂吧服务员        4、Banquet Attendant宴会厅服务员Housekeeping客房部:1、Order Taker客房中心文员       Sales & Marketing 市场销售部:1、Sales Coordinator 销售协调员  2、Reservation Clerk 预定文员Finance 财务部:        1、 Finance Clerk 财务文员  Required Skills  要求:1、College or Unverisity students大专或者本科在校生2、Could work for at least 6 months可以实习至少6个月以上3、Basic English and Computes skills英语正常对话和熟悉使用计算机

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

1.预计客人住宿的要求,提供及时有效的服务。2.确保所有早报表在早晨9点前准确无误的发出。3.及时处理当日Arrival和跟踪报表。4.预订部销售文员有责任在下班前将所有工作已完成,将当日与以后抵达的预订输入Opera中。5.预定员要按照品牌标准专业地,高效地接听所有客人来电。专业地回答客人提出的酒店及房间设施问题。  6.当客人确认预订时,预订部销售文员须在接到预订后立即以传真,Email的形式回复确认。7.通过传真或邮件做的预订必须在2小时内以传真回复确认 。8.预定员应该按照管理层的要求准备或打印所需的报表。9.预订部销售文员负责在每天结束时将所有文件,预订单资料/信件/传真等其他资料以规定方式存档。所有预订材料包括预订单及费用授权信将按预订抵达日顺序被存档 ,如有任何疑问可以顺利找到。10.根据预定来源联络订房人或客人跟踪确认客人到店时间及其相关事宜。11.所有当天新增预订,取消和变更必需及时在OPERA系统中更新,并且通知相关部门,以确保客人和酒店利益损失最小化。        12.预订部销售文员应对自己工作区域的干净和整齐负责,以便为大家提供安静健康的工作环境并提高客 人对服务的满意度 。并确保预订部办公室随时保证有充足的办公室用品。13.预订部员工有责任和义务保密客人信息和酒店销售信息。14.预订部员工与市场销售部,前台,客务部紧密合作以确保客人入住愉悦。15.避免员工间的抱怨与本部门和其它部门的同事保持良好的工作关系。沟通顺畅及时有效的完成工作。16.维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务和设施。17.遵守并执行酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序、员工手册的各项规定及酒店和部门的各项规章制度,尊重客人的隐私。18.及时完成直属领导交给的各项工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-丽江

1. Ensure successful commercial strategy in laid out in terms of space (rooms, banquet, restaurants) availability根据空间(房间、宴会和餐饮)的可用性确保有效的战略。2. Controls are applied to achieve a maximization of rooms’ sales and revenue for the hotel. Ensure availability is reviewed as per required standards and all restrictions are recorded.适当调节以保证酒店房间销售和收益的最大化,按照必需的标准执行并记录所有的规定。3. Supervise the taking of reservations and operate systems in accordance with companystandards. 监督客房预订,并确保操作系统与公司标准相一致。4. Ensure the department operates with a sales attitude and all personnel are aware of Sales opportunities within the hotel that will assist with the maximization of revenue.保证部门运营一直保持良好的销售态度,所有人员都掌握酒店范围内的任何销售机会,以确 保收益的最大化。5. Develop the reservations and group & tour teams to maximize revenue on every all/enquiry.发展酒店散客及团队预定团队,并且确保每次的电话查询,保证最大收益。6. Apply an aggressive overbooking policy and educate team to accept through benefits of results achieved. Yield overbooking decisions must be adhered to or escalated to Regional Revenue Manager if too soft or aggressive.使用具有侵略性的超额预定政策,并且通过所实现的业绩培养团队。受益超额预定决策必须遵守区域收益经理制定的相关政策。    7. Maintain a consistent selling strategy across IDeaS Yield, Fidelio Front Office, Delphi and HILSTAR, ensuring maximum use of availability controls in all systems.通过IDeaS Yield,Fidelio Front Office, Delphi和HILSTAR系统保证稳定的销售战略,保证对所有系统有效性控制的最大化控制;保证所有正在进行中的控制系统的准确记录。8. Maintain accurate ongoing records of controls applied to all systems.保持所有应用控制系统记录的准确性。9. Pro-active evaluation of availability controls, recommending necessary strategy changes.积极进行有效性控制的评估,并就战略改革向业务发展总监提出建议。10. Chair weekly revenue meeting.主持每周的收益收益会议。11. Ensure all revenue opportunities in Fidelio Front Office & MICROS, Hilstar, HRW & GDS etc are exploited by developing and maintaining knowledge of the systems and the commercial application of them.确保在Fidelio Front Office, MICROS, Hilstar,HRW&GDS等系统中所有的收益机会得以利用开发和维护及他们相关的商务应用。12. Remain fully conversant with the uses & applications of all systems relating to revenue management.  对于与收益管理有关的应用软件,要保证有充分的熟悉度。13. Audit operating standards & procedures in the reservations and group & tour department to ensure they comply with company practices.对散客及团队预定部的操作标准和程序进行审计,确保其与公司政策相一致,并及时向收益经理汇报任何相违背的情况。14. Ensure accurate advance booking count and forecasting is carried out.确保预定统计的正确性及预测的执行。15. Prepare 12- month business outlook by market segment and monitor actual versus forecast for plan achievement.根据市场情况准备12个月的业务预测,并监测未来计划的实现。16. Ensure effective rate structure and that all the rates are loaded by accurate completion of all rate databases.保证有效的房价机制,并且确保所有房价数据库的准确性。17. Carry out all interviews for prospective reservations sales agents, ensure departmental orientation is carried out for new members of the team and supervise training, training schedules, records and corrective/re-training.对可能的销售预定文员进行面试,确保部门入职培训能够向新的成员充分体现,并且监督培训、培训进程、记录以及矫正和再培训。18. Ensure the well being of all reservations department personnel, compile departmental working schedule and ensure departmental meetings are held daily.保证所有部门人员的福利,编辑部门的工作进度表,确保每天的部门会议。19. Implement a full training plan within the Reservations team to develop all personnel to their full potential.在收益部门执行全面的培训计划,以激发员工的潜力。20. Ensure Job Skills Training Programme (JSP) is followed for all new team members.保证每一位新进员工的工作技能培训项目。21. Training records must be kept updated and planned training completed.随时更新培训记录以保证培训的完整性。22. Conduct Annual Appraisals with all team members as means of development.对员工进行年度评估,以促进其职业发展。23. Actively develop team members’ skills and performance through coaching and training.通过培训积极地培养员工的技能。24.  Compile departmental work schedules and manage departmental payroll in line with budgets.编辑部门的工作进程表,在预算范围内管理部门的薪资册。25. Schedule annual leave during low demand periods to maximize payroll savings.在低需求期间,制定年假的日程表以最大程度地节约工资开支。 26. Develop and maintain a high level of communication within the hotel, all major sources of business and all national sales offices and advise the DBD for any feedback. 对于所有商业交易的资源和任何国内销售部门以及酒店内部部门都发展和维持良好的关系,并就任何反馈提醒收益经理。27. Develop and maintain a high level of communication with competitors.与竞争对手保持良好的合作关系。28. Monitor manual or automated yield system and validate that the yield actions are consistent with both property and market conditions and escalate any concerns to the Regional Revenue Manager.监控任何手动或自动收益系统,证实收益管理行为与酒店与市场情况相一致,并将问题汇报给区域收益经理。29. Analyze production statistics and yield information to identify potential new business, markets, trends and highlight findings to DBD / Sales.分析产量统计和收益信息,为收益经理确定潜在商机、市场、趋势并将重要发现汇报收益经理。30. Check competitor strategy on a regular basis reviewing rates and availability.经常性地回顾检查竞争者策略的有效性。31. Keep up to date with global, local and environmental issues impacting your city and hotel.时刻关注对所在的城市和酒店造成冲击性影响的全球性、地区性和环境性因素。32. Using knowledge, aid decision making real ternate business both strategically and on a tactical basis.使用知识和援助政策在战略和战术基础上制定交替型的商务战略。33. Ensure yield exemptions are investigated & analyzed and new business opportunities identified.调查和分析减免收益情况,确定新的商机。34. Prepare and analyze all appropriate reports to present at the weekly revenue meeting.为每周的收益会议上准备和分析所有的可行性报告。35. Complete and analyze the month end reports.完成并分析月末报告。36. Analyze and supply data to the DBD to assist in the preparation of the annual plan and rate reviews.为业务发展总监提供和分析数据以帮助准备年度计划和价格。37. Ensure the revenue team is aware of all revenue targets and are kept informed of performance results.保证收益部门员工明了所有的收益目标,并确保通知所有人完成的业绩。38. Communicate with the Director of Business Development all key developments of the reservations/revenue department and make recommendations for planning and implementation of new and better working practices into revenue management incl group, sales and front office.向业务发展总监传达预定/收益部所有关键性的发展,并且在包括客房部、餐饮部和C&B收益管理中提出新的工作计划和实施建议。39. Ensure regular communication meetings are held within the reservations team.保证收益部的例会的正常举行。40. Attend the head of department meeting参加部门经理会议。41. Adhere to departmental operating expenses as laid out in the plan / forecast.严格按照计划使用经费。42. Comply with all company policies relating to rate and space decisions.遵守公司有关于价格和空间使用决策的相关政策。43. Comply with all systems and procedures as laid down by the DOSM/ DBD.遵循由业务拓展总监提出的所有制度和程序。44. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。44. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

1.部门文件的收发、建档工作。2.根据部门的业务需要,草拟稿件、打印、编号并发送至店内外有关部门、单位或客户。3.收集和剪辑新闻媒介提供的信息资料,并予保存。4.做好本部门各销售市场的档案管理工作。5.做好部门的例会记录、电话留言记录,并及时通知当事人员。 6.编制部门员工的每月考勤。7.负责来访客人的接待,要求耐心、微笑、彬彬有礼。岗位要求1.大专以上学历,相关职位工作1年以上经历。2.熟悉公关、新闻、广告及酒店知识。3.有较强的文字功底和艺术鉴赏能力。4.熟练使用电脑及上网操作5.有较好的组织协调能力、语言表达能力及理解能力。有敬业精神及团队意识。

薪资: 1千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

实习岗位1. 前厅部:前台接待员、为您服务中心/总机接待员、礼宾员;2. 客房部:客房部文员、健身中心服务员;3. 餐饮服务:全日餐厅/大堂吧服务员、中餐厅服务员、宴会厅服务员;3. 餐饮厨房:西厨厨师、中厨厨师;4. 各部门文员:财务部文员、市场销售部文员、客房部文员、工程部文员、防损部文员;任职资格1. 实习期6个月及以上;2. 有一定英文对话及书写者优先;3. 熟练操作电脑办公软件者优先;4. 工作认真踏实、勤奋好学、吃苦耐劳;5. 身体健康,仪表端正,讲究礼貌礼仪。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

蓝润旗下准五星轻奢设计酒店寻找以下实习生岗位1、市场销售部预定文员:1名2、健身中心服务员:1名3、前台接待员:1名4、宾客关系主任:1名5、礼宾员:2名6、大堂酒廊服务员:1名7、西餐厅服务员:2名8、宴会服务员:1名我们希望您热爱生活,热爱酒店,充满热情喜欢沟通;给客人、同事一张笑脸,有让人快乐的能力;有一技之长:会拍照/会唱歌/会跳舞/能写美文/旅游达人;态度认真、看重细节,安住当下,愿意勤快、真诚、踏实地做一些“小”事。虚位以待    就等"您"来地址:成都市天府新区华府大道一段蓝润置地广场您可选择以下交通方式:1、地铁:二号线天府广场站、三号线省体育馆站、四号线骡马市站、七号线火车南站均可换乘地铁一号线,乘坐至华府大道站下,从A口出来即可到达;2、自驾:从市区出发走红星路南延线可到达,从三环可走天府立交出天府大道到达。面试时间:周一至周五09:00-17:00

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店的中央渠道预订,沟通和对接,STR每日数据提交,房态预定和整体把控;2、协助部门领导进行年度销售的预测,目标的制定及分解;3、配合酒店销售部门目标体系和销售配额;4、配合酒店制定销售计划和收益预算;5、协助销售渠道开发和客户的维护;任职资格:1、专科及以上学历,市场营销或酒店管理等相关专业;2、2年以上酒店前厅,预订或销售工作经验,有部门管理工作经历者优先;3、具备较强的责任心、营销、交流能力和沟通能力、协调能力,分析和解决问题的能力;4、有较强的事业心,具备一定的抗压能力。5、有国际连锁品牌酒店工作经验者,英语水平优异者优先。薪酬待遇:1、基本工资;2、绩效考核,补助等;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:温泉
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1.中专以上文化程度,熟练掌握计算机办公软件,有酒店销售部工作经验者佳。2.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。3.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。5.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。6.形象气质佳。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-开封 食宿:提供食宿

SPECIFIC DUTIES 工作任務: 1.    Reservations预定a.     To handle all phone calls promptly according to the hotel and Marriott standard.         使用酒店和万豪的标准,及时处理所有电话b.     Coordinate with other departments of the hotel including Front Office, Sales, AYS, and Housekeeping etc on guests’ bookings and other requests.         协调和其他部门在客人预订和其他需求的工作,包括前厅部,销售部,“为你服务“,和房务部等等c.     Be proactive in up-selling and work towards maximization of revenue.         主动的销售并提高酒店收入。d.     Ensure all input in Fidelio are done according to the set guidelines and standards.         确保按酒店标准输入所有的信息在电脑系统e.     Assist in preparing monthly commission payment for review of Director of Revenue Management (DRM).         协助DRM处理检查每月的付款f.     Assist in conducting shop calls to check on the pricing strategy of competitor hotels.g.     协助对同等竞争酒店的电话询价 2.    Forecast  预测a.     Assist in preparing the room sales forecast.协助准备房间销售的预测b.    Distribute the forecast to related departments.         发送预测给相关部门 3.             Fully utilize all Marriott Resources充分利用所有万豪资源a.     Ensure all sales associates cross sell sister properties when the hotel product does not fit into customers’ requirements.         当酒店不能接待客人或客人需要的时候,确保销售员工进行交叉销售给姐妹酒店。b.     Regular communication with sister properties in the cluster to exchange on market information.         和姐妹酒店对市场信息的交换进行一般沟通。c.    Make good use of Marriott Rewards as a key sales tool.         使用重要的销售工具--万豪积分奖励。 4.    Prepare periodic reports准备定期报表a.    Assist DRM in preparing periodic reports for market analysis.         协助DRM准备市场趋势报告。 5.    Office Etiquette & Business Ethics办公室及商务礼仪礼貌a.     Properly dressed in uniforms with the general appearance according to the hotel standard.         按酒店的仪容仪表着装。b.     Conducting business according to the Marriott guidelines and local law.遵纪守法c.     Compliance to the standards set up for the reservations operation including telephone handling, punctuality, hotel rules, regulations and LSOPs.         遵守酒店的规定包括电话礼仪,按时上班,酒店规定,员工手册,和LSOPs. 

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