岗位职责 1.与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系； 2.高效认知和掌握销售线索； 3.代表酒店参加国际及国内的销售活动； 4.仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标； 5.在所负责的市场区域内，掌握市场及竞争者的情况； 6.准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进； 7.积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 岗位要求 1.具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任； 2.了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售； 3.能够掌握和理解市场和竞争情况； 4.必须具备良好的中，英文读写能力； 5.良好的人际交往和沟通技巧； 6.独立工作和团队工作的能力； 7.至少2年销售与市场推广方面的经验, 包括在国际连锁酒店的管理经验并有最少2年的销售经理经历。

【岗位职责】 1、拥有酒店主要支线市场/细分市场的活跃客户群。 2、具有基本的分析能力和表达能力。 3、精通办公软件(Word、Excel和Powerpoint)。 4、客户为服务导向。 5、与其他部门保持良好关系。 6、良好口头及书面沟通技巧。 7、具有专业的仪容仪表。

Position Statement:Through a comprehensive review process, identify and evaluate weaknesses in the hotel‘s internal control system, and provide trainingand best practice sharing to support the hotel in fostering a healthy financial control and compliance environment. Position Summary: 1.Focus on Finance Operations related internal control, including but not limit to Revenue/ AR/ Credit management, Procurement/ Receving/ Cost/ Inventory management, Contract/ AP/ Payroll managerment, IT/ System management, etc. 2.Every week, prepare a trip report to identify findings during the visit to the hotel and distribute the report to hotel DOF, GM, Area DOF/Leadership Support, Area GM, RFD, and GCM Finance Controls & Compliance Director, hold communication meeting to discuss the findings and potential risks with DOF and GM, and relavent HODs if neccesarily. 3.Based on trip reports, identify the root causes of the findings or potential fraud cases if there’s any. Discuss the action plan with hotel DOFs and follow up with the plan till it is implemented and completed.Ensure that the red flag/potential fraud is raised to the Regional Level if any serious control weakness is identified in the hotels.Regularly compile statistics and report on the issues identified and the rectification rates for hotels within the responsible region, and assist in driving the improvement of rectification rates. 4.Conduct online or on－site training, share cases and best practices to all cover hotels regularly, ensure hotel Team Members fully understand of internal control requirement/knowledge and enhance the control environment. 5.Every year, update ICO checklist to ensure all latest internal control requirements are included so as to meet the new compliance requirements.Assist hotel finance department in reviewing internal control processes based on Hilton standard policies and individual property operations. 6.Actively participate in ICO team projects, including but not limited to Quarterly ICO Findings & Best Practice Sharing to non－Finance TMs, Big Data analysis, ICO Newsletter, catch up with APAC Compliance, Gantt Chart, etc. Proactively share common issues and review methods within the ICO team. 7.Engage in regular communication with the regional finance team to discuss findings and pending issues related to ICO Report, support regional compliance efforts, and propose improvement recommendations. 8.Continuously engage in self－learning and strive for self－improvement to guarantee the quality of work. 9.Actively engage in ICO Workshops and provide necessary support to strengthen team cohesion and influence. 10.Performs other duties and responsibilities as assigned or required Required Qualifications： 1.Minimum 5 years previous experience in an operational accounting role 2.More than 2 years previous experience in a supervisor operational accounting role 3.Effective communication skills, with the ability to clearly and concisely express ideas both verbally and in writing, including ability to interact at all levels of management. 4.Absolute discretion and confidentiality regarding sensitive information. 5.Willingness to travel – as this role will require a fair degree of traveling around the region

【职责内容】 岗位职责： 1、由店长管理，执行店长下达的工作目标，完成销售业绩；协助店长进行门店事务、业绩和员工管理； 2、根据每位顾客的具体皮肤及身体状况，为顾客制定个性化的服务方案，满足顾客需求； 3、不定期和顾客联络沟通，保持良好的客情关系。 匹配要求： 1、年龄18-35岁之间，条件优越者可适当放宽年龄界限； 2、有较强的销售压单能力和业绩达成能力； 3、高端美业、减肥、瘦身、美容仪器、医美等同岗位经验者优先录用。 薪酬福利： 月薪：7000-12000元/月，季度分红，工龄工资，五险，带薪年假，免费住宿，员工旅游，员工生日会，节日礼品 晋升通道： 顾问→店长→区域经理→大区总监（每6个月晋升一次） 联系方式：李：一八七零零八八八三三五  马：一五七六九一零六三六六 上班地址;西安11家店面均可分配

【职责内容】 岗位职责 1、为公司门店业绩负责，享有高额提成奖励机制 2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力； 3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法； 4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策； 5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律； 6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运； 7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值； 8、定期培训员工，以提高服务素质。 任职资格 1.5年以上美容行业的工作经历，3年以上连锁美容店店长工作经验；  2.具备丰富的美容、美体、皮肤管理专业知识；  3.具备良好的仪态与沟通能力；  4.具备优秀的团队合作精神；  5.五官端正、皮肤较好；  6.有美容/美体工作经验者优先 7.个性与品质 性格开朗，善于与人沟通，具良好的专业形象、沟通协调应变能力和亲和力，富工作激情. 福利待遇： 1.薪资：基本薪资4000-4500+特殊业绩4%+综合业绩6%+特别奖励（600-2500）+工龄1000+全勤100+伯乐奖500-1000。综合薪资8000+ 2.福利：员工获赠公司产品、奖项产品等；带薪国定假日+带薪年假+员工旅游； 3.社保；缴纳五险 4.企业活动：带薪参与各种企业活动，如：年会、酒会、周年庆。 晋升：实习美顾-正式美顾-店长-区域经理 上班时间： 早班：9:30-18:30 晚班:9:30-20:30如有加班，另外有补贴。 月休4天轮休，国家节假日统一放假，春节连休12天（带薪） 企业优势： 一经公司录用，员工将享受国家标准各项社会福利及公司各项福利。 专业、系统的培训， “ 教 ” 与 “ 练 ” 相结合，各阶段针对性的辅导，为您提供行业基础知识、沟通技巧、管理方法等全方位知识。 晋升空间广阔，90%管理干部都是内部晋升的噢~ 上班地址：西安11家门店就近分配。 联系方式： 李婉(总部)：①⑧⑦〇〇⑧⑧⑧③③⑤ 马换换(全市场)： ①⑤⑦⑥⑨①〇⑥③⑥⑥

【职责内容】 职责说明： 1、现场接待新客，做好客人的参观登记。 2、建立客人档案，准备客户资料。 3、协调部门内部的关系。 4、拓展及维护顾客，做好顾客管理。 5、协助完成部门计划业绩和管理工作，做好顾客跟进服务。 职位要求： 1、有美容美体行业经验，沟通能力、亲和力强。 2、皮肤好、性格活泼开朗、工作踏实。 3、形象气质佳，具备良好素质素养。 4、具备专业的美容知识。 5、有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力。

【职责内容】 职责说明： 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 职位要求： 1、三年以上化妆品行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验； 2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【职责内容】 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、女士优先，年龄在18—35岁之间。 能够经常出差；  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有培训及管理美容店相关经验优先。

【职责内容】 职责说明： 1、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络，贯彻与执行公司销售政策。  2、配合市场部门的品牌宣传、广告策划以及市场销售计划，负责组织执行所辖区域内的项目推广、促销活动，并及时汇总市场活动信息。 3、熟悉所辖区域市场情况，迅速掌握市场行情动态，协助市场运营部完成公司调研工作。 职位要求： 1、有2年以上产品/项目客户销售工作经验。 2、熟悉全国范围内某区域的市场情况，具备良好职业素养和销售沟通能力。 3、高度责任心和敬业精神，能承受较大工作压力。

【职责内容】 职责说明： 1、负责对客人整体形象进行设计，表现客人的外在气质以及符合特定的环境。 2、负责色彩咨询，形象设计工作。 职位要求： 1、熟悉化妆造型、色彩搭配，形象设计。 2、有相关证书或工作经验者优先。 3、形象气质佳，工作积极，能吃苦，有团队精神。

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

岗位职责/职位描述 工作职责 1.主要负责确保宴会销售与各部门之间的沟通协调。 2.制定及实施宴会销售计划所规定的行动方案，指导推动所有宴会活动，并能确保团队提供高质量标准的服务。 3.确保随时为客人提供最高质量的服务和产品。 4.跟进并分析业务信息及数据保证酒店宴会销售收益最大化。 5.分析市场趋势，规划及执行实施方案以提高市场占有率。 6.制定宴会销售预算，并积极实施计划，确保完成预算。 7.确定部门目标和计划，指导和激发员工以实现部门目标。。   岗位要求 1.大专及以上学历。 2.2年以上同等岗位工作经验，有福建市场工作经验优先考虑。 3.流畅英语口语/书写能力优先。 4.良好的业绩推动能力。 5.良好的团队管理能力。

§  To assist with thedevelopment and maintenance of a detailed Department Operations Manual thatreflects policies and procedures work processes and standards of performancewithin the Division. 协助制定、保持及更新详细的部门营运手册。营运手册要包括部门的政策及程序，部门的工作程序及标准。确保每年的更新要准确反映任何改变。 §  To assists with thepreparation and regular update of the Food and Beverage Departmental Budget, inclose cooperation with Assistant Director of Food & Beverage and theDirector of Food and Beverage ensuring targets are met and costs areeffectively controlled. 协助准备餐饮部的年度业务计划，确保部门目标中全面阐述了酒店的生意目标及员工的需要。 §  To participate in theformulation of the Annual Marketing Plan to established a list of marketingactivities in line with the compilation of the Annual Business Plan. 与餐饮部总监密切配合，协助准备及定期更新餐饮部的部门预算，确保达到经营目标及有效地控制成本。 §  To maintain the DailyLog Book 保存部门日志。 §  To submit thefollowing reports to the Director of Food and Beverage, in the absence of theOutlet manager arrange Assistant to do so: 协助餐务部经理准备及发出以下餐饮部文件 §  Weekly work schedule. 每月餐厅报告 §  Monthly consumptionreports of guest supplies. 每月客人用品消耗报告 §  Vacation schedule. 假期安排 §  Training forecast. 预计培训 §  Beverage shortage / overagereport. 酒水短缺 / 超额报告 §  Guest/staff incidentreport. 员工事故报告。 §  To plan the outletweekly roster and work schedules to ensure that the outlet is adequatelystaffed to handle the level of business. 根据营业状况排班，确保有足够的人手。 §  To request guestsupplies according to consumption and established par stocks. 根据使用状况和安全库存量申领客人用品。 §  To maintain the outletbulletin board. 维护部门信息板。 §  To attend monthly Foodand Beverage meeting and daily operations meeting. 参加每月和每日餐饮部日常会议。 §  To attend all othermeetings and briefings as directed by the Director of Food and Beverage. 参加餐饮总监主持的会议和简报。 §  To report “loss andfound” items in line with the hotel’s Policies &Procedures. 根据酒店的规章制度和程序汇报客人遗留物品的情况。 §  To ensure that theoutlet is kept clean and organized, both at the front as well as the back ofthe house. 确保部门的前场和后场区域干净、整洁有序。 §  To liaise and organizewith Stewarding and Housekeeping that the established cleaning schedules arestrictly adhered to. 联系并且协调餐务部和客房部严格按照清洁时间表进行清洁。 Payroll & Productivity Management 薪资和生产力管理 §  Exercises efficientPayroll Management/ Resource allocation through the establishment of a flexibleworkforce throughout the Division. This will be based on the principles of aflexible employee base (Full Time & Part Time employees), multi-skillingand multi-tasking. 通过在整个部门内建立灵活的员工编制，实施高效的薪资管理/资源分配。这将依据一个灵活的员工基数（全职员工及临时工）、多技能及多任务的原则。 §  Directs subordinatesto ensure productivity meets the Hyatt International Food and BeverageOperations Manual requirements. 引导员工以确保生产水平达到凯悦国际餐饮运营要求。 §  Focuses attention onimproving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payrollcosts within acceptable guidelines ensuring optimum deployment and energyefficiency of all equipment. 关注改进生产力水平及在可接受的指引下谨慎管理用品/薪资，确保所有设备的优化部署和高能效。 §  Ensures new technology& equipment are embraced as to improve productivity. 确保拥护使用新的技术和设备以提高生产力。 §  Reviews and constantlyseeks Productivity level improvements of all employees through the process of“taking work out of the system” (when appropriate) and through streamlining ofwork process. 通过“减少工作项目”（适合情况下）及简化工作系统不断检视及发现提高员工生产力水平的方法。 Operational 营运管理 §  To ensure that theoutlet is managed efficiently according to the established concept statement,providing courteous, professional, efficient and flexible service at all timesaccording to the established standards. 确保根据经营理念对部门进行高效地管理，根据标准提供有礼的、专业的、高效并且富有弹性的服务。 §  To be a hands-onmanager and be present at all times in the outlet, especially during busyperiods. 在部门内凡事亲历亲为，特别是在工作繁忙期间。 §  To be flexible andadapt to rotate within the different departments, sub departments of the Foodand Beverage division or any others departments assigned by the hotel. 能够工作得富有弹性，能够适应餐饮部不同部门和酒店安排的其它部门工作。 §  To ensure that correctoperating standards are adhered in order to achieve the level of serviceestablished in the Departmental Operations Manual. 根据部门营运手册中的服务标准确保正确的营运标准。 §  To assignresponsibilities to subordinates and to check their performance periodically. 分派下属的工作并且定期检查下属的表现。 §  To ensure tablereservations are taken properly in order to maximize the restaurant turnover. 确保部门以最大的接待能力接受预定。 §  To ensure that the parstocks for all operating equipment and supplies are strictly adhered to, andthat the outlet is adequately equipped. 确保所有的设备和用品处于严格的安全库存量，并且确保部门有足够的设备和用品的配备。 §  To conduct monthlyinventory checks on all operating equipment and supplies. 负责每月对部门的设备和用品进行盘点。 §  To assist incontrolling the requisitioning, storage and careful use of all operatingequipment and supplies. 协助控制所有运营设备和物品的申请，储存和谨慎使用。 §  To conduct dailypre-shift briefings to employees on preparation, service and menu. 从准备工作、服务和菜单方面主持每日班前例会。 §  To liaise with theKitchen and other supporting departments on daily operation and quality. 为确保日常运作和质量，与厨房以及其它相关部门进行联络。 §  To ensure that allbeverage orders are produced according to the established recipes and procedureset for the outlet 确保酒水的出品和服务是严格按照酒店确定的配方和程序。 §  To control therequisitioning, storage, and service/portioning of beverages 控制物品申请、库存、酒水服务的量。 §  To control appropriatebeverage par stocks are maintained and record any spoilage and wastage 确保适当的酒水库存，维护并且记录酒水的报废和浪费。 §  To ensure that the barand surrounding area is kept clean and organized at all times 确保酒吧和周围区域随时保持整洁。 §  To handle all guestcomplaints, requests and inquiries on food, beverage and service. 处理客人关于食品、酒水和服务方面的投诉、要求以及疑问。 §  To ensure that theoutlet cashiering procedures are strictly adhered to. 确保部门的收银工作按照严格程序进行。 §  To supervise and overseethe operation and administration of the outlet. 监督管理和检查部的运作和行政方面的工作。 §  To ensure the smoothand efficient operation of Banqueting and Convention services throughout theresort 确保宴会及会议服务平稳且高效的运行。 §  To study, evaluateoperation/procedure and suggest improvements to DOFB/Assistant. 学习和评估营运和工作程序，向餐饮总监或副总监提出建议。. §  To act as a host tothe guests and ensure their satisfaction 对客人进行引导，确保客人满意。 §  To check workperformance of subordinates and their grooming. 检查下属的工作表现和仪容仪表。 §  To supervise, overseeand assist subordinates during busy period in the service. 在营业繁忙期间督导、检查并且协助下属的工作。 §  To liaise with kitchencrew on daily operation. 在日常运作的时候与厨房进行紧密联系。 §  To possess thoroughknowledge of menu and equipment. 具备充足的菜单和设备知识。 §  To work with Chef onthe menu, recipes and menu cycle concept. 和厨师长一起确定菜单、配方和菜单循环更新。 §  To report deviationsof the Catering and food and beverage products to the Director of Food andBeverage. 向餐饮总监汇报会议、餐饮产品的差异。 §  To fully understandand adhere to the Departmental Operations Manual. 充分理解并且执行部门运作手册。 §  To perform all tasksin accordance to the Session Plans and Task Breakdowns from the DepartmentalTraining Manual. 根据会议计划和部门运作手册完成任务。 §  To fully understandand apply the philosophy of F&B Top 20’s. 完全理解并且运用餐饮20个最高标准的理念。 §  To fully understandand adhere to Hyatt’s Food and Beverage Vision and Mission. 完全理解凯悦餐饮部使命和愿景。 §  Through hands onmanagement, supervises closely all Food and Beverage Service employees in theperformance of their duties in accordance with policies & procedures andapplicable laws. 通过参与管理，对所有餐饮服务人员进行紧密督导，使他们的工作表现符合政策、程序及有关法律。 §  Delegatesappropriately duties and responsibilities, to equipped and resourced employees,nurturing and developing them whilst ensuring standards of operation and safetyare maintained. 适当地分配职责和责任，以使员工掌握技能并获得资源；在确保保持运营及安全标准的同时，关心并发展员工。 §  Instils and supportsthe Training initiatives and philosophies of the company and works closely withthe Training Manager and Banquet Service Manager to develop a team ofmulti-skill employees. 灌注并支持公司的培训理念，并与餐务部经理及培训部经理紧密配合发展一支积极的部门培训员队伍。 §  Develops and assistswith training activities focused on improving skills and knowledge. 发展并协助针对提高技能和知识的培训活动。 §  Ensures employees havea complete understanding of rules and regulations, and that behaviour complies. 确保员工完全理解酒店的规章制度并遵照执行。 §  Monitors employee moraleand provides mechanism for performance feedback and development. 关注员工士气并对工作表现及发展提供反馈。 §  Assists in conductingthe annual Performance Appraisals providing honest and appropriate feedback. 进行年度表现评估，提供诚实并适合的反馈。 §  Effectivelycommunicates guiding principles and core values to all levels of employees. 以有效的沟通原则和核心价值面对各层员工。

【职责内容】 岗位职责： 1、带领团队完成门店销售业绩及客户服务工作； 2、负责所辖区域培训带动，促销工作；积极提升公司的品牌形象和维护好公司的形象； 3、新店开业带动以及老客户店铺业绩带动；会员资料管理与新老顾客回访； 4、店铺气氛带动，定期输出销售流程及话术 ；熟练掌握店铺所有仪器及销售工具的使用细则； 5、做好员工的心灵导师，搭建员工与老板之间的桥梁 职业优势： 1、有团队合作精神，形象大方，口才良好，具备一定的管理能力和亲和力； 2、有1-3年及以上美容院、养生馆等美容行业10人以上团队管理相关工作经验者优先； 3、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行者优先； 4、有良好的客户服务意识和沟通技巧，能积极面对挑战及压力，能够适应出差工作者优先； 一经录用，公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇。 福利待遇： 1、底薪+提成，月休4天； 2、入职后购买当地社保； 3、员工均可享受国家法定假期，正式员工享受带薪假期； 4、广阔的发展空间，公司有完善的内部晋升机制，优先从内部职员选拨管理人员； 5、享受中国传统节假日礼品（端午节、中秋节、春节），不定期的聚餐、旅游，团建。 工作地点：陕西省西安市未央区太华北路369号万达公寓5栋1单元13层1302。

职责说明： 1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。   2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。   3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。   4、完成店长安排的其他工作。 职位要求： 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 职责说明： 1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。   2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。   3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。   4、完成店长安排的其他工作 。  职位要求： 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 岗位职责： 1、支援地区培训工作，对伊美娜院长级及以下员工开展培训工作；  2、培训、考核、提高新入职专业教练的专业能力及业务能力； 3、市场调研、搜集相关资料，协助编写及修改、校对理论及手法教案； 4、根据培训需求编制培训讲义，设定培训授课方式，确保培训的专业性和生动性； 5、参与培训需求的调查分析，了解培训学员的培训需求，以此设定培训内容； 6、专业并生动的进行课程讲解，做好课堂的现场把控，不断完善课程内容； 7、做好培训记录并跟进培训结果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理及课程完善的 合理化建议。 8、熟悉行业市场情况，迅速掌握市场行情动态，完成公司调研工作； 9、能够根据公司发展需要及人才储备计划进行课程地图输出，并严格按照课程地图进行相关课程输出； 10、能够独立完成地区新项目启动及大型培训会，并可进行铺垫销售工作。 任职要求： 1、2年以上美业培训经验； 2、可接受出差

【职责内容】 岗位职责： 1、负责为顾客做皮肤分析、指定合理化护理方案并正确选择客人的护理项 目及产品 2、按时进行售后顾客的电话预约 3、灵活掌握销售技巧，服从领导管理和安排 4、收集新顾客的资料，为销售工作做好准备，建立贵宾及常客档案，执行跟踪服务及维护工作 5、根据顾客档案进行顾客分析，挖掘顾客需求，建立与维护顾客关系，对于重要顾客要保持经常的联系，定期向顾客了解产品的使用情况 6、及时、有效地处理顾客投诉，保证顾客对公司的满意情况 任职要求： 1、1年以上相关工作经验，美容、中医相关专业优先； 2、有较强的语言表达、亲和能力； 3、服务意识强，有较强的营销能力； 4、诚实守信、性格开朗。 公司福利：法定节假日、带薪年假、社保、工龄工资、员工体检、定期培训、公司旅游、午餐补助等

【职责内容】 岗位职责： 1、依据公司发展方向，协助地区进行新项目的启动； 2、协助并监督地区进行老项目普及； 3、支援地区进行业绩带动； 4、对所辖店面进行标服标化检查并形成报告（包含地区档案、卫生等），并监督地区进行改进； 5、监督指导所负责店面做好顾客日常服务，及时处理客户建议、投诉等问题； 6、熟悉行业市场情况，迅速掌握市场行情动态，完成公司调研工作。 任职要求： 1、2年以上美业销售经验； 2、沟通能力佳，形象气质好； 3、可接受出差

职责说明：  1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。 2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。    3、定期建立贵宾及常客档案，了解客人的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。 4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。 5、完成店长安排的其他工作。 职位要求：  1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法； 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑；  3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 （一）岗位职责：      1、团队管理与培养       2、完成顾客的健康咨询与项目销售       3、完成员工的专业培训和销售管理       4、业绩任务的跟踪与完成       5、完成上级领导交付的工作 （二）任职条件：      1、身高158以上，年龄25-45岁女性；      2、有业务经理、医疗、美容、护理等相关的工作经验优先考虑；      3、形象气质佳，自信乐观，上进有团队合作精神；      4、具备较强的沟通能力，亲和力，执行力，能够承受一定的工作压力

【职责内容】 技能要求：销售 薪酬福利： ?1、底薪+绩效提成+季度奖金； ?2、出差补助+话费补助+交通补助； ?3、化妆品补助+带薪旅游+保险； ?4、提供住宿、享受法定假； ?5、春节期间放假达半月左右。 岗位职位： ?1、负责加盟店的日常维护与管理； ?2、负责向加盟店传达公司各类促销、活动方案； ?3、及时处理并向上级主管汇报在走访或驻店培训中遇到的问题和市场信息，并提出相关建议； ?4、负责加盟店美容师手法及仪器操作的指导，对本公司产品推销意识的培养与督促； ?5、配合公司的招商会和老客户活动。 任职要求： ? 1、年龄20-35岁之间。 ? 2、从事过化妆品行业者优先考虑。 ? 3、执行力强，有计划、有目标的制定工作目标及达成。 ? 4、能在陕西境内出差。

【职责内容】 薪酬福利：   1、底薪+绩效提成+季度奖金；  2、出差补助+话费补助+交通补助；  3、化妆品补助+带薪旅游+保险；  4、提供住宿、享受法定假；   5、春节期间放假达半月左右。  岗位职位：   1、负责加盟店的日常维护与管理；   2、负责向加盟店传达公司各类促销、活动方案；   3、及时处理并向上级主管汇报在走访或驻店培训中遇到的问题和市场信息，并提出相关建议；   4、负责加盟店美容师手法及仪器操作的指导，对本公司产品推销意识的培养与督促；   5、配合公司的招商会和老客户活动。  任职要求：   1、年龄20-35岁之间；    2、从事过美容养生师，会美容养生手法；    3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；   4、执行力强，有计划、有目标的制定工作目标及达成；    5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；    6、能在陕西境内出差。

【职责内容】 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、女士优先，年龄在18—35岁之间。 能够经常出差；  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有培训及管理美容店相关经验优先。