一、基础条件 1. **年龄/学历**      - 年龄26-38岁（具优秀条件灵活调整），高中及以上学历，餐饮、营销相关专业优先。       2. **行业经验**      - 1年以上餐饮销售、酒店服务、客户经理经验，熟悉本地餐饮市场者优先。      - 无经验者需具备较强的学习能力和服务意识（可能提供培训）。 二、核心能力要求 1. **销售技能**      - 擅长开发客户（如企业订单、宴会预订、充值会员）、维护客情关系。      - 能完成业绩指标，具备活动策划（如节日套餐、私厨体验）和促销能力。    - 制定季度营销计划及执行到位 2. **餐饮知识**      - 了解私房菜特色（如菜品理念、食材来源、烹饪工艺），能精准传递品牌价值。      - 对饮食文化、口味偏好、健康趋势（如低糖、有机）有一定敏感度。 3. **沟通与服务**      - 语言表达清晰，具备高情商沟通技巧，能处理客户投诉或特殊需求。      - 注重细节（如客户忌口、用餐场景布置）。 三、性格与附加要求 1. **个人特质**      - 热情主动、抗压能力强，适应弹性工作时间（如周末、节假日繁忙时段）。      - 形象得体，要求着装规范持健康证。 2. **技术工具**      - 熟练使用POS系统、预约管理软件（CRM会员服务管理）、基础Office和社交媒体运营。 3. **本地化资源**      - 有本地企业客户资源、社区团购渠道、美食KOL合作经验。 四、加分项 - 持有餐饮职业资格证（如营养师、侍酒师）。   - 自带客户资源或社群运营经验（如私域流量转化）。   - 对私房菜品牌文化高度认同（如高端定制、家庭厨房理念）。

1.2 年以上酒店销售或相关行业经验，熟悉客房、餐饮、宴会等全产品线销售流程； 2.具备客户资源开发、维护能力，能高效完成销售业绩指标，熟练运用市场调研反馈市场动态； 3.精通商务洽谈、合同签订，具备出色的谈判技巧与业务推进能力； 4.拥有良好的沟通协调与应变能力，可妥善处理客户投诉及突发问题； 5.大专及以上学历，市场营销、酒店管理等专业优先，具备团队协作精神。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展目标一致； 2、负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策支持； 3、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，协调解决员工投诉与劳动争议； 4、完善绩效考核体系，组织绩效考核实施，分析考核结果并提出改进建议； 5、统筹培训与发展工作，根据业务需求设计培训计划并推动落地，提升员工能力与组织效能； 6、优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力； 7、监督人力资源相关制度的执行，确保符合劳动法规及公司政策要求； 8、完成上级交办的其他人力资源专项工作。 【岗位要求】 1、人力资源、管理学或相关专业背景优先，具备扎实的人力资源理论知识； 2、熟悉人力资源六大模块，至少3年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先； 3、精通劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与实操经验； 4、优秀的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作及员工关系问题； 5、逻辑清晰，具备数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策； 6、具备较强的抗压能力与执行力，能适应快节奏工作环境； 7、熟练使用Office办公软件及HRM系统，具备信息化管理思维。

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的美容护理服务，包括但不限于面部护理、身体护理、基础美甲服务等，确保服务质量和顾客满意度； 2、根据顾客的皮肤状况及需求，推荐合适的护理方案及产品，并做好后续跟踪服务； 3、严格遵守卫生标准及操作流程，确保服务环境整洁、工具消毒规范； 4、主动维护客户关系，定期回访顾客，提升客户粘性及复购率； 5、配合门店完成销售目标，积极推广店内活动及会员卡办理； 6、参与公司组织的技术培训及考核，不断提升专业技能和服务水平。 【岗位要求】 1、年龄20-42岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力及服务意识； 2、1年以上美容行业工作经验，熟悉基础美容、美甲操作流程； 3、持有美容师资格证书或相关培训证明者优先； 4、具备较强的学习能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境； 5、对美容行业有热情，愿意长期发展，有销售经验者更佳； 6、能接受排班制工作安排，包括周末及节假日。

岗位职责 1. 监督竞争对手的活动并协助监察市场动态 2. 根据在销售策略中既定目标，向新的、现有的、有可能的客户进行销售，并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润 3. 通过客户管理，向现有的客户提供服务 4. 销售酒店的所有设施 5. 设立和保持定期的销售拜访模式，与目标市场的主要人物会面 6. 指导和进行市场调研和分析 7. 通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好形象 8. 策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动 9. 对客户进行拜访 10. 监测现有业务，并在销售策略会上提出建议以扩大业务 11. 起动和筹备业务招标工作 12. 评估市场销售数据 13. 分析销售综合计划和可能对酒店目标产生的影响 岗位要求 1. 掌握应用销售及前台的电脑系统 2. 了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售 3. 必须具备较好的中、英文读写能力 4. 良好的电脑技能，熟悉办公室软件操作 5. 有良好沟通能力和团队合作意识

岗位职责： 1、运营管理。熟悉天淘系及酒店微商城平台运营模式，可统筹店铺运营，包括：流量运营、产品运营、用户运营，并能通过数据分析提供整体运营策略支持； 2、目标制定。沟通梳理酒店项目深层次需求，拟定项目整体策略，确定项目关键节点目标，整合协调公司内部资源，推动目标的完成，对结果负责； 3、日常沟通反馈。与项目方进行项目运营计划沟通，及数据反馈。与平台方积极争取平台支持及资源。   任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、2年以上电商运营管理工作经验，有酒店、旅游、快消品行业经验者优先； 3、具有突出的沟通能力、组织协调能力，管理能力以及逻辑和数据分析能力； 4、抗压能力强，乐于学习新事物，乐于接受挑战；

岗位职责： 根据产后宝妈身体情况进行手法操作，如胸部、臀部、腹部、头部.... 任职要求： 有身体手法经验 岗位福利： 1、底薪+手工提成+销售提成 2、弹性工作、社保、工龄奖、奖金、年终奖、带薪年假、节日福利、孝亲金、员工活动等。 3、上班时间：9：00-18：00 ，包工作餐；休4天

【职责内容】 1、 熟悉、了解、掌握及不断学习产后修复手法操作及流程，如：催乳、产后塑性、盆骨、腹直肌、胸部、腹部、等按摩手法 2、了解客户基本情况和需求，根据客人实际情况，制定合适的修复方案 3、严格执行遵守得宝月子中心的各项管理制度和技术操作规范 4、针对工作中发现的问题，积极开展课题研究 5、疏导和调节产后产妇的心理稳定 6、及时与客户沟通，热情、耐心的为客户解答疑惑 任职要求： 1、具有美容行业（身体）、月子中心及康复行业者优先 2、年龄30-35岁以下 3、 形象好，气质佳 4、 具备较强的语言沟通能力和亲和力； 福利待遇： 1、完善的保险制度； 2、国家法定假期及带薪年假、婚假等； 3、提供团队专业培训工作弹性，以完成结果为导向； 4、完善的晋升空间 5、员工生日会 3、购买社保； 4、各项企业文化活动； 5、具有诱惑力的年度奖金 6、优雅的工作环境+良好的团队氛围+透明的晋升机制+不定期的培训机会，还有多劳多得的高薪 7、领导超nice，氛围活跃，幽默有趣，上进专注。 8、薪资：底薪+手法提成+业绩提成+奖金 上班时间： 9:00到岗，8小时制，月休4天。

【岗位职责】 负责大型会议团队开发，重点挖掘政企机构、世界500强/国内知名大型企业、行业协会、国际会展机构等核心直客资源，制定针对性销售策略与定制化合作方案，完成年度大型会议渠道营收目标及利润指标。 统筹企业年会、行业峰会、政企大型会议、跨国会议等项目的销售全流程，包括需求深度调研、定制化方案设计、场地动线规划、报价谈判、合同签订、预付款跟进、风险预判等，确保项目高效顺利推进。 深度维护核心直客关系，建立常态化沟通机制，定期上门拜访、需求复盘与服务回访，结合客户会议场景优化全链条服务方案（如会议场地布置、食宿配套、会务技术支持、VIP接待等），提升客户满意度与复购率，打造长期战略合作伙伴关系。 制定大型会议渠道销售策略、价格体系及专项促销方案，结合市场动态与竞品分析，优化酒店大型会议产品组合（如会议+住宿+餐饮+康乐+商务配套打包套餐），增强渠道核心竞争力。 协调酒店前厅、客房、餐饮、会务、工程、IT等多部门，建立大型会议团队接待快速响应与协同机制，牵头解决项目执行中的跨部门衔接问题与突发状况，保障会议团队接待服务品质与客户体验。 收集大型会议行业市场动态、竞品信息（会议场地规格、合作政策、服务标准、技术配套等），定期输出市场分析报告，为酒店大型会议业务战略调整、产品升级及服务优化提供决策支持。 负责大型会议渠道销售数据统计、合同归档、回款跟进，定期向销售总监汇报渠道业绩进展、核心项目推进情况、团队管理情况及市场动态。 【任职要求】 学历：大专及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游管理、会展经济与管理等相关专业优先。 经验：5年以上酒店大型会议销售经验，其中1年以上同岗位管理经验；具备丰富的政企机构、大型企业等大型会议直客资源者优先，熟悉大型会议团队销售流程、行业规则及客户需求痛点。 能力：具备较强的直客开发、商务谈判及大型会议项目统筹管理能力，能独立牵头完成大型会议项目的洽谈与落地；熟练使用Office办公软件及销售管理工具，可独立制作专业的大型会议方案、销售报表及市场分析报告。 素质：具备敏锐的市场洞察力与较强的抗压能力，责任心强，服务意识佳，善于整合内外部资源推动项目落地；具备优秀的团队管理、跨部门协同及突发问题解决能力，沟通表达得体，形象气质佳。 其他：熟悉本地大型会议市场及客源结构，深入了解大型高端酒店会议设施设备（大型会议场地规格、会务技术系统、餐饮接待容量等）；有成功开发并维护核心大型会议直客、带领团队完成年度营收目标的案例者优先。 【福利待遇】 薪资：底薪+销售提成+绩效工资，综合收入上不封顶（根据直客资源及过往大型会议项目业绩面议）。 保障：五险一金+补充商业保险（含重疾、医疗）、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、结婚/生育福利。 福利：免费员工餐、员工宿舍（拎包入住）、定期体检、专业管理培训、酒店产品体验券（含住宿、餐饮、康乐）、年度旅游团建。 发展：清晰的晋升通道（高级销售经理→销售副总监→销售总监），丰富的内部竞聘、跨部门轮岗及行业交流机会，支持职业资格证书考取与专业能力提升。 【工作地点】 广州市增城区新塘凤凰城广州凤凰城酒店 【联系方式】 符合条件且有意向者可直接电话联系或添加微信：13060560090（杨生）

岗位职责： 1. 负责维护和发展客户关系，确保客户满意度； 2. 理解客户需求，提供专业的咨询与服务； 3. 协调内部资源，为客户提供高效的解决方案； 4. 定期收集市场和客户反馈，为酒店改进工作提供建议。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识； 2. 对酒店行业有一定的了解和热情； 3. 能够承受工作压力，具有较强的解决问题的能力； 4. 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

岗位职责 1.协助市场销售总监制订符合酒店战略发展的市场开发于推广策略。 2.根据公司年度销售计划，和项目营销部提交的市场营销报告，制定营销实施方案及进行项目营销部销售任务分解的初稿。 3.定期进行市场调研，收集市场信息，分析市场动向，特点、发展趋势，制定市场销售策略，确定主要目标销售市场，市场结构与销售方针，并组织实施。掌握其他酒店的出租率、平均房价，分析竞争态势，做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划，调整各项目的公寓销售策略，适应市场竞争需要。 4.协助市场销售总监定期了解策划方案实施结果，根据不同季节、节日提出活动计划方案，完成各类POP广告制作和节庆装饰，适时变更改策略的及时改进措施。 5.整合资源，进行渠道设计，制定渠道策略，进行渠道开拓，建立销售渠道。 6.建立渠道管理控制体系，对渠道实现及时有效的管理，进行渠道市场秩序维护，监控价格体系，调解渠道冲突。 7.对项目部营销部签约渠道代理商、大客户，提供意见支持。 8.负责酒店忠诚会员建设与管理。 9.制定营销费用开支、签发开支范围标准。 10.指导各项目营销团队建设及制定培训、考核机制。 11.参与重大设计方案、重大设计变更方案的论证会、评选最优方案。 岗位要求 1.年龄25-45岁。 2.大专以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。 3.行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4.有酒店市场开发企业、营销从业经验。 5.有较强的市场分析、判断、综合和创新能力及与店内各部门沟通能力。善于处理人际关系，对外与客户建立良好关系的社交能力。

岗位职责： 1、管理“理疗营地”部门人员，对技师进行技术及服务培训； 2、了解疗愈的技术，工作流程和规范程序； 3、组织、制定、优化各种疗程服务程序及标准，并监督、贯彻执行； 4、能随时关注行业的最新动态和良好的培训技巧，不断提升团队的专业技术水平； 5、结合理疗实践，负责做好理疗、养生方案的健康护理搭配，并做好资料积累，及时总结经验，提高“理疗营地”的服务质量； 6、加强技术培训、检查与考核，确保服务符合五星级质量标准； 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上疗愈的经营管理工作经验； 2、对市场及产品有着丰富的知识，熟悉疗愈各项业务标准，熟悉瑶浴优先； 3、较强的团队领导技巧和管理才能，良好的职业道德和敬业精神； 4、了解客户心理，掌握相关的推销技巧，沟通及表达能力强。 注：项目地点广州市从化区，酒店业态涵盖酒店、营地、民宿群

1.5 年以上酒店或高端服务业营销经验，3 年以上团队管理经验； 2.精通品牌建设、市场推广、渠道拓展及数字化营销，具备敏锐市场洞察力，能制定精准营销策略； 3.擅长客户关系维护与商务谈判，推动业绩增长优秀沟通协调能力，可高效统筹跨部门协作； 4.本科及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先。

【职责内容】 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 职位要求： 1、三年以上化妆品行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验； 2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【职责内容】 1、配合公司各品牌安排的各项专业工作； 2、负责代理商公司或终端门店的店销、会销； 3、独立讲沙龙会、招商会等 职位要求： 1、有多年中医养生经验。具备深厚的中医养生基本知识和技能，为顾客进行身体健康的调理，缓解身体的亚健康状态； 2、具备良好语言表达能力以及授课能力； 3、具有养生产品的市场推广经验、中医医学专业文凭或者有中医养生馆相关工作经验者优先考虑。 4、较强的做会和销售能力！

【职责内容】 职责说明： 协助公司策划部门的工作，负责活动策划以及产品策划文案。 职位要求： 1、1年以上美容行业文案工作经验，有一定的文字功底，熟悉美容化妆品方案策划，逻辑性清强； 2、具备创新思维能力，具备良好的团队意识和较强的合作能力。

1.按照年度市场销售计划管理销售工作和活动，完成并超越酒店的预算和销售战略目标。 2.通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好形象。 3.监测现有业务，并在销售策略会上提出建议以扩大业务。 4.发展现有业务，并建立和寻找发展业务的机会。 5.及时与运营部门进行沟通。  岗位要求 1.具有代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 2.具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。 3.精通办公软件。 4.良好的写作技能。 5.具有市场营销，酒店管理，商业管理或相关领域的学士学位或大专学历。

工作职责 -与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议； -负责人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划等； -负责培训和员工发展规划； -为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识； -同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理； -确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行； -负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等； -执行管理层交办的其他工作事宜。                                   资质要求 -本科及以上学历,专业为人力资源管理、心理学或管理学的优先考虑； -至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理者的工作经验；其他行业的,如快速消费品,制造业等也可以考虑； -在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验，熟练运用新媒体； -熟悉国内的劳动法规； -良好的中英文语言能力及沟通能力,英文尤其需要阅读和书写方面较强； -能承受工作压力和对工作具有责任感；

一、岗位职责： 1、负责公司新媒体平台（微信、小红书、抖音等）内容建设，定期发布优质内容。 2、负责新媒体事件、话题、活动等文案的创作和审核，提高品牌传播度和关注度。 3、定期分析新媒体平台运营状况，并提出有效改进方法，提升传播效率。 4、协助制定媒体沟通策略，执行媒体沟通方案，及时发布公司重大新闻。 5、负责与各类媒体的日常沟通及关系维护，并持续整合媒体资源，建立及更新媒体资料库。 6、负责各类合作媒体的评估分析工作。 7、负责各类广告推广所需文案。 8、与平面设计师配合，力求使公司新媒体平台视觉传达效果达到更佳。 二、通用能力： 熟练使用常用办公软件 三、素质能力：踏实稳重、严谨认真、谈吐优雅、具有团队精神与开拓意识。 四、专业能力：  1、熟悉新媒体运营工具和粉丝运营技巧，包括卡券、小程序、社群联动等；能独立编写优质推文；具备数据敏感度，能通过数据分析做出提升措施；思维活跃，能精准把握选题方向，并借题造势。 2、对于媒体（新媒体及传统媒体）沟通策略具有独到认知；具有良好沟通能力，善于处理媒体关系。 3、具有危机公关意识和一定技巧，具有媒体运营风险管理能力。 4、能独立撰写新闻稿件及广告文案。 5、能熟练使用新媒体平台或第三方插件进行新媒体相关排版工作。

岗位职责： 1、能够充分理解和掌握公司核心产品一全自动酒店静音节能锁及第五代免调试自恢复无感取电全屋调光客控方案，能够与客户进行深度的沟通和交流，准确把握客户需求，为客户提供专业的解决方案。 2、通过学习、深度参与具体项目，快速掌握项目执行的全流程工作，包括但不限于对接客户需求、执行方案设计、沟通产品发货（接单、审单、物流共识）、调试（数据收集、技术交底、设计审核）、项目验收等。协调并沟通解决项目执行过程中的各类问题，保障项目按时按质交付。 3、协助公司推进各项业务目标，包括但不限于项目执行、客户服务等方面。 4、其他：完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、2025全日制本科应届毕业生，985/211院校优先，理工类专业优先，获得过国家励志奖学金优先。 2、性格开朗，善于与人打交道；具备问题分析与解决的能力，表现出良好的沟通协调能力和团队协作精神。 3、有在酒店行业发展的强烈意愿，对酒店客房客控配置方案感兴趣。 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 5、工作地点：广州 我们为你提供的： 1、工作时间：周末双休，8:30~18:00，1.5小时舒适午休，享受国家法定假期和节日福利。 2、薪资待遇：基础薪资+绩效奖金，入职即缴纳五险。 3、发展前景：该岗位为公司培养对象，有跨部门轮岗机会，提供行业内具有竞争力的薪资待遇和完善的晋升机制。

工作地点：肇庆端州区 岗位职责： 1.全权负责客房部的管理工作，向分店总经理负责 并接受总经理的督导，配合其他部门完成工作目标。 2.主持部门日常业务技能培训，控制各项支出 审查各项工作报表及重要档案资料地点填报、分析和归档. 3.负责客房部各项工作的计划，组织和指挥工作，带领客房部全体员工完成分店总经理下达的各项工作指标，考察本部门工作质量及工作效率包括但不限于员工管理，仓库管理、布草管理客房、卫生安全管理等 4.定期检查客房部的设备设施和维修保养管理定期巡查本部门责任区域和工作内容发现问题及时解决，持续完善各项操作规程。 5.维系并沟通与酒店有常驻关系的重要客户，收集客户的意见持续改进和完善工作 福利待遇: 1、例休：月休4天； 2、年假：工作满一年享有5天带薪年假； 3、保险：单位为全体员工购买五险； 4、住宿环境：独立卫浴、配备床、衣柜、空调、无限WIFI等； 5、员工生日福利、节日福利、年终绩效奖、工龄奖、团建活动、外出培训等。

【岗位职责】 1、负责酒店品牌在新媒体平台（包括但不限于微信、小红书、微博、抖音等）的内容策划与日常运营，提升品牌知名度和用户互动。 2、负责酒管公司品宣内容的拍摄、视频剪辑、图片美化、文稿撰写、内容发布。 3、根据酒店特色和市场趋势，制定并执行新媒体营销策略，包括但不限于线上线下活动的结合，增强用户粘性和转化率。 4、分析新媒体数据，定期复盘运营效果，优化内容发布策略，提升账号影响力和用户参与度。 5、拓展与维护与外部KOL或媒体的合作关系，通过合作提升品牌影响力及市场覆盖。 【岗位要求】 1、具备3年以上新媒体运营经验，有酒店或旅游行业背景者优先。 2、熟悉各大新媒体平台的运营规则和用户行为，能够独立策划并执行有效的营销方案。 3、拥有较强的数据分析能力，能够通过数据反馈指导内容优化和策略调整。 4、创意思维活跃，对热点事件敏感，能够迅速响应并转化为内容创作机会。

岗位职责 1.全面负责温泉部的经营管理； 2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 岗位要求 1.3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验； 2.受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

岗位职责 1.制定及执行饭店市场销售计划 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。