1) 负责对来宾、来访初步接待，指引、联系协调，使外来人员迅速地与公司相关人员恰接；2) 办公用品的控制与费用结算3) 图书管理及录入工作4) 快递信件管理及费用结算5) 印章名片和员工卡制作及费用结算6) 员工制服洗涤费用结算7) 内外部电话接转；8) 打印机及耗材管理，包括费用结算9) 根据会议预订单做好会场的布置计划工作。10) 根据客户要求做好会议前的准备工作，如桌椅、灯光、空调、音响、会议用品、绿植等。11) 监督检查日常的保洁工作并做好物资的盘点及统计工作。12) 完成其他交办工作。

日常打扫规定的办公区域卫生，按照清洁计划进行清洁并达到标准

【岗位职责】 - 为顾客提供美体、瘦身、身体护理等服务 - 根据顾客需求推荐合适项目，完成基础销售任务 - 掌握并运用基本美容手法 【职位要求】 - 不限学历，不限经验 - 有销售经验或基础美容技能者优先

双美机构福利待遇： 1、入职带薪提供7天专业培训 2、购买五险 3、享生日福利礼物+团建聚餐+各种下午茶+老板不定期红包礼物+各种吃喝玩儿乐 4、底薪+提成+手工+全勤+绩效+奖金等 5、上班时间9:30-18:30，月休四天，节假日正常调休制度 任职资格： 1、形象气质佳，年龄20岁及以上 2、有丰富的美容美体经验 3、沟通理解能力强，技术手法好，有服务意识 4、具有亲和力，有团队精神，有上进心 岗位职责： 1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务 2、有效进行服务技术的操作，给顾客温馨讲解每一步操作内容以及该项目达到的操作效果 3、有效解决顾客所遇的问题，解答顾客所提出的问题 4、保持工作环境的干净整洁 5、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能 晋升路线：.初级美容师——中级美容师——高级美容师——美容顾问

JOB SUMMARY The Senior Account Manager, ASO Greater China is responsible for driving revenue growth from both assigned domestic accounts and newly prospected accounts by executing account strategies, sourcing opportunities, and converting leads into measurable business across all segments, including group, transient, extended stay, and catering.   This role applies domestic account management skills to build and maintain relationships with key decision-makers, ensuring Marriott becomes the partner of choice, with accountability for building a healthy sales pipeline, qualifying prospects, and converting opportunities into revenue contribution across managed and franchise hotels.   BUSINESS CONTEXT   This role contributes directly to Marriott’s commercial growth in Greater China by ensuring accounts are actively prospected, opportunities are captured, and revenue goals are met. Success requires a hunter mindset, strong sales discipline, and the ability to respond quickly to market opportunities.   The Senior Account Manager works closely with GSO & ASO Directors, hotel leadership, and cross-functional teams to implement account plans with speed and precision. The position is expected to deliver measurable sales outcomes while continuously strengthening account management and commercial skills to support Marriott’s sustained revenue growth in Greater China.  CANDIDATE PROFILE Education and Experience Preferred Bachelor's degree or above. 5+ years sales and marketing experience  Total Account Management experience preferred. Hospitality sales experience preferred. Strong business acumen with the ability to understand customer requirements, interpret performance data, and support account-based decision-making. Demonstrated ability to build rapport with domestic customers and work effectively with internal teams and external partners. Ability to manage multiple priorities with attention to detail and deadlines. Strong preference for candidates fluent in both English and Mandarin.  CORE WORK ACTIVITIES  Sales Management Supports new account acquisition and existing accounts penetration across all segments (group, transient, extended stay, catering, etc.) Executes account strategies and sales plans as directed by leaders.  Qualifies potential accounts and re-qualifies existing accounts with accuracy.  Identifies key decision-makers, and supports preparation of tailored solutions and proposals to customer needs in Greater China. Collaborates with sales and property leadership to maximize account value.  Represents all Marriott Lodging brands and supports in-market property needs. Assists in the organization of customer events and engagement activities. Understands industry processes (pricing, RFPs, proposals) and legal considerations. Executes Marriott’s Customer Service Standards and Brand Standards.  Revenue Generation Supports building and strengthening accounts with existing and new customers through customer engagement events. Relates customer needs to Marriott hotel product capabilities. Works with Revenue Management to support account strategy in-market.  Provides exemplary service to ensure customer satisfaction and loyalty before, during, and after events/programs.   Value Creation Delivers value-added solutions and services to enhance customer satisfaction. Monitors market trends, identifies opportunities/risks, and shares insights with stakeholders. Maintains open, two-way communication with customers and stakeholders. Enriches customer dialogue by leveraging knowledge of Marriott operations, markets, and competitors.   Market Integration & Team Participation Executes account strategies and updates as directed by leaders. Serves as the primary sales contact, accurately representing property needs under guidance.  Maintains strong relationships with internal stakeholders, external partners, and industry organizations. Promotes company culture rooted in associate and customer satisfaction.  Analyzing & Reporting Collects and analyzes market and account information to support account plans.  Tracks account performance and maintains accurate data in SFA.  Prepares regular reports to support decision-making. Other Performs other duties as assigned to meet business needs.

JOB SUMMARY   Greater China Performance Services Team aims to drive high performance for sales & revenue management associates through the performance management as well as rewards & recognition platforms. Executive, Performance Services, GC will work with property sales & revenue leaders to manage performance management platforms providing regular feedback on associate performance. This position will also work closely with Global Performance Services Team to manage execution of Global initiatives and support localization effort in GC, which would include but not limit to the following:   Support global incentive programs promotion & widen user adoption in GC Provide timely support on hotel inquiries Provide pro-active support for Sales Performance management tools incl. but not limited to Global Goal Tool, Rewards & Recognition programs to ensure operational excellence in program delivery to the end-users Proactively monitor hotel, market, cluster, national sales & revenue team performance, conduct analysis of issues that arise, and provide specific knowledge to support analysis efforts.  Deliver and assist sales training on (new) tools, systems, and programs. Responsible for performance monitoring, as well as proper usage of, and training on, systems/tools Ensure timely completion and quality of the work as assigned.     CANDIDATE PROFILE    Education and Experience   B.A degree from an accredited university 1-3 years sales training experience; Experience managing incentive programs is a plus Must be fluent in written and verbal Chinese and English     Skills Required: Positive attitude & strong work ethics.   Good with team collaboration. Quick learner. Detail oriented and highly organized.  Skilled in time management and the ability to prioritize tasks. Ability to multitask when required and work efficiently and effectively to meet required deadlines. Robust problem-solving and analytical skills. Demonstrate balanced judgment under pressure; engage in fixing the problem vs. just identifying the problem. Ability to learn quickly and apply that knowledge. Comfortable with complexity, ambiguity and change; supports, manages and initiates positive change. Innovative thinker: able to readily apply past learnings in new situations to generate solutions and/or create something entirely new. Comfortable challenging organizational norms and accepted thinking to improve effectiveness.   Technical Skills Required: Good knowledge in both the technical and strategic processes of Sales & Marketing / Revenue Management. Ease of managing platforms - Manage the participation of associates from managed hotels on Global Goal Tool.  Verbal Communication Skills – Conduct training for participating hotels to ensure correct data is updated on Global Goal Tool in Mandarin & English. Excel Knowledge: Ability to conduct data analysis / audit. Demonstrate ability to take large volumes of complex information and present it in a clear and concise manner. PowerPoint Knowledge: Prepare effective presentation decks for training webinars & senior leadership. Proactive approach to learning Performance Measurement practices and concepts from other industries.   KEY COMPETENCIES   Building Relationships Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals. Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards. Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential.         Learning and Applying Professional Expertise Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges General Hotel Operations - Knowledge of the operating principles and practices of all brand/hotel-specific functions to support successful operations of the overall property (e.g., Engineering/Maintenance, Event Management, Finance and Accounting, Human Resources, Legal/Contracting, Food and Beverage, Guest Services/Front Desk, Sales & Marketing, Security/Loss Prevention, Retail/Gift Shops, Spa, and Recreation/Health Club). Analysis  - The ability to analyze and summarize detailed data and make recommendations. Included is the creation and maintenance of spreadsheets for storing data. Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. Writing  - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.

【岗位职责】 1、负责酒店集团大客户开发与维护，建立长期稳定的合作关系； 2、与上级主管公司及各关联公司做好联动，共享大客户资源，定期梳理并提报酒店产品； 3、制定并执行大客户销售策略，完成公司下达的销售目标； 4、定期拜访重点客户，了解客户需求，提供定制化解决方案； 5、协调内部资源，确保客户需求得到高效响应与落实； 6、收集市场信息，分析竞争对手动态，优化销售策略； 7、参与商务谈判及合同签订，确保合作条款符合公司利益； 8、定期提交销售报告及客户反馈，为管理层决策提供数据支持； 9、协助分店制定销售目标及执行策略，支持集团整体销售计划的落实； 10、支撑各分店销售团队的日常工作开展，参与销售例会的组织与跟进。 【岗位要求】 1、具备较强的市场开拓能力及客户关系管理经验； 2、优秀的沟通与谈判技巧，能够独立处理复杂商务问题； 3、具备较强的抗压能力及目标导向意识； 4、熟悉酒店行业运营模式及客户需求者优先； 5、能够适应短期出差及灵活的工作安排； 6、具备团队协作精神，能够有效协调跨部门资源。

工作职责： • 负责订单到收款全流程业务，包括收款认领、账款催收、银行对账等 • 为内部客户、供应商及外部客户提供财务服务支持 • 按需参与财务工作流系统的开发与优化实施 • 使用指定系统程序完成数据录入或通过技术工具批量导入 • 整合数据并编制、复核及稽核各类财务报表 •在有限指导下独立处理复杂行政/技术/客诉事务，仅将重大疑难问题提交上级 • 具备跨部门协作沟通能力 • 有酒店/餐饮行业经验者优先 • 其他指派工作 任职资格： • 最低教育程度：本科及以上 • 最低经验年限：1－2 年相关工作经验

核心职责 一、企业文化体系构建与落地 (约40%) 1、体系构建： 主导企业文化诊断、价值观行为化提炼及中长期落地路径规划；定期开展组织氛围与敬业度调研，输出组织健康度分析报告，为管理层提供决策参考。 2、传播与激活： 策划并主导全公司层面的文化主题活动（如年度荣誉表彰、价值观案例大赛、文化主题月等）；搭建并运营多元化的内部文化传播矩阵（如内部平台、文化墙、视频号、内刊等），使文化可观、可感、可传播。 3、融合与浸润： 设计并持续优化新员工文化融入方案，确保文化从入职首日起有效传递；主导并购整合、新业务团队或重大变革期间的文化融合专项工作。 4、体验与联结： 建立长效的员工心声收集与反馈机制（如圆桌会、匿名调研）；推动员工福利、认可激励体系与企业文化价值观的深度关联设计。 二、培训与学习发展体系建设 (约40%) 1、数字化学习： 负责将关键业务知识、标准流程（SOP）转化为高质量的线上学习内容（图文、视频、微课等）； 2、运营在线学习平台，通过数据分析追踪学习效果，驱动学习完成率与知识转化。 3、关键项目落地： 针对业务重点（如集团运营SOP），设计并推进在区域的落地训练项目（如客房清洁、前台服务等专项技能提升），确保标准统一与执行到位。 4、培训运营闭环： 负责重点培训项目的需求分析、方案设计、课件开发/更新、组织实施及效果评估（柯氏四级）全流程5、闭环管理；收集并响应区域的个性化培训需求。 6、讲师与知识管理： 负责内部讲师团队的选拔、认证、赋能、激励与管理；持续建设并运营公司的课程库、案例库与知识库，打造可持续进化的学习生态系统。 三、人才发展与组织赋能 (约20%) 1、人才盘点与梯队建设： 协助组织年度人才盘点工作，识别高潜人才；设计与实施关键岗位继任者计划及人才梯队发展项目。 2、组织诊断与干部管理： 运用专业工具进行组织诊断，识别效能提升点；参与干部管理体系搭建，策划并实施干部领导力发展项目。 3、发展路径设计： 协助规划与优化核心岗位的职业发展路径与学习地图，为员工职业成长提供清晰指引。 任职要求 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、组织行为学等相关专业优先。 2、工作经验： 5-8年人力资源相关经验，2年以上酒店行业经验，具备企业文化、培训发展或人才发展领域，从0到1构建体系或主导大型项目的成功经验。 3、核心能力： 系统构建能力： 擅长将零散需求系统化，具备顶层设计与路径规划能力。 卓越影响力： 出色的沟通、演讲与跨部门协同能力，能有效影响各级管理者与员工。 项目与活动策划： 具备强大的项目管理和多活动并行的组织策划能力。 数据敏感度： 能通过调研数据、学习数据进行分析，驱动决策与优化。 创意与文案： 具备良好的文化感知力和一定的内容创作、文案撰写能力。 4、技能要求： 精通PPT、Excel等办公软件，熟练使用在线调研、学习平台或相关HR系统；掌握基本的教学设计、课程开发与引导技术。 我们提供 参与塑造公司核心文化与人才基因的战略性平台。 与业务高层深度互动，驱动组织变革的宝贵机会。 具有市场竞争力的薪酬福利与全面的长期激励计划。 开放、包容、注重成长的工作环境与团队氛围。 丰富的行业内外学习与交流资源。

岗位职责: 核心职责一： 协助执行采购流程，包括询价、比价、采购订单下达及后续跟踪。 维护供应商数据库，协助进行初步的供应商筛选与沟通。 负责办公用品及低值易耗品的采购与库存管理，确保及时供应。 处理采购相关文件的归档、存档及数据录入工作。 核心职责二： 负责日常前台接待，收发邮件及包裹。 维护办公区域的整洁与秩序，协调办公设备维修事宜。 管理会议室预订，并协助准备会议材料。 负责日常行政费用报销的初步整理与提报。 核心职责三： 策划、组织并执行公司员工活动（如：CCC活动、节日庆祝等）。 协调活动资源（场地、餐饮、物料采购）并管理活动预算。 负责活动宣传、报名统计及现场协调工作。 作为行政/采购联络人，保持内外部沟通顺畅。 根据安排，支持其他部门的临时性行政任务。 任职资格: 经验与技能： 具备1-3年行政支持、采购助理或相关岗位工作经验；有采购经验者优先。 熟悉基础采购流程及办公软件（例如：MS Office， 尤其熟练掌握Excel）。 具备基础财务知识，理解报销及预算控制流程。 有前台接待或客服经验者优先。 语言与个人素质： 英语：良好的书面及口头沟通能力（大学英语六级或同等水平及以上）。 普通话流利，沟通表达清晰、得体。 性格开朗外向，形象职业，具备优秀的服务意识与人际交往能力。 注重细节、条理清晰，具有良好的时间管理和多任务处理能力。 教育背景与证书： 大专或以上学历，行政管理、商务英语、采购与供应链管理或相关专业优先。 持有采购或行政管理相关认证（如：CIPS英国皇家采购与供应学会认证、CPPM注册职业采购经理认证）者优先。

持续业绩，持续提成，成交率高，团队氛围轻松好相处~ 薪资5k+5k绩效+提成 【岗位职责】 1.邀约客户到现场参加活动； 2.与客户保持良好有效的沟通，确保转化客户目标； 3.有一定抗压能力，愿意主动学习新事物； 【任职资格】 1、中专及以上学历； 2、22-40周岁，普通话标准，口齿清晰，沟通能较好； 3、工作主动积极，愿意学习各种新事物，吃苦耐劳； 4、有赚钱的欲望和动力

岗位职责: 作为诊所的核心医疗人员，主要为客户提供安全、有效的中医辨证施治及患者健康管理服务，包含诊疗方案制定，搭建中医产品以及服务体系，配合其他部门提供中医培训以及相关课程服务，落地管理中医诊所的日常运营和业务维护，是诊所医疗品质与品牌形象的主要代表。 * 产品开发引进 1. 中医特色治疗产品与技术的评估引进开发，打造具有竞争力的产品体系 * 诊疗工作 1. 依据《中医诊疗规范》开展望闻问切四诊合参，制定个体化的治疗方案，确保安全合规。 2. 负责慢性病、亚健康状态、睡眠障碍、情志失调等常见中医调理。 3. 拓展专业能力和提升客服服务，包含但不限于提升就诊效率、医学科普、诊疗项目研发、客户随访维护等。 4. 确保门诊工作与音昱听堂、音昱水中天等协作流畅高效。 5. 参与疑难病例的联合讨论与转诊评估。 *健康管理与随访 1. 对初诊及复诊患者进行健康档案建立与动态跟踪。 2. 提供饮食、情志、作息、运动等综合调理建议。 3. 指导患者科学使用中药及日常养生方法。 *诊所运营与协作 1. 协助调研或引进特色医生。 2. 支持八大生活习惯课程和活动课程讲课等。 3. 配合前台及客服团队进行患者沟通，协助制定中医科普、讲座、线上健康咨询等内容。 4. 参与诊所诊疗体系、标准化服务流程的建设，执行管理层分配的其他任务。 任职资格: 1. 经验：中医院校良好教育背景（中医学、中西医结合专业本科及以上学历） 2. 至少5年以上的中医临床工作经验，熟练运用针刺、艾灸、推拿、中药处方、拔罐、刮痧等传统疗法中不低于3种技能。 3. 资质：具备《医师资格证》《医师执业证》（中医类别），可变更注册。 4. 熟悉常见病、慢性病及功能性障碍的中医治疗，独立熟练接诊经验； 5. 具备良好的沟通能力与亲和力，能进行健康宣教。 6. 优先：中级及以上职称优先；国际经验优先 7. 公司的理念和价值观保持一致 8. 积极主动，有团队合作精神，喜欢与他人合作创造新的可能性 9. 抗压能力强 10. 良好的沟通能力，思维开放

岗位职责： 1、能够带领团队与合作店家落地执行做营销策划、沙龙会以及其他不同类型等活动的方案、统筹、管理等； 2、对整体活动的前中后期把控与跟进，对关键环节、关键数量、关键质量的把控与管理，确保活动执行的完美性与业绩取得的关键性； 3、擅长做沙龙会、会销、店销的优先； 4、积极建设并维护良好、互信的客户关系，提升客户满意度; 5、培训、激励和管理一支高绩效的销售团队；

·工作内容： 1.沙龙会销：每月策划并主讲≥4场高净值私享沙龙，单场成交目标≥300万。   2.带团队：直管50+城市经理/顾问，搭建“招募-培训-陪跑-裂变”闭环，季度新增销冠≥10人。   3.渠道管理：统筹5万+高端美容院、会所、珠宝店、高定买手店，开发新渠道并签年度框架协议。   4.人才负责：建立人才池（高净值销售、手艺人、培训讲师），6个月内储备100名百万级销售种子。   5.新模式研发：主导“纹绣+高定+珠宝”联名套餐、会员订阅制、AI 面诊+形象设计新商业模式，首年贡献新增收≥1亿。 ·岗位要求：   1.五年以上高端美业/奢侈品/高净值客户销售管理经验，带过≥50人团队；   2.年销售规模≥3亿，有30万＋客单资源或500+高端会所渠道优先；   3.精通直营＋联营下店模式，能复制高客单销售漏斗；   4.本科及以上学历，28-40岁，可接受每月10-15天出差；   5.结果导向，签约回款双指标，抗压强，形象气质佳。

拥有良好的口才和沟通能力，店里交社保

岗位职责 质检与 SOP 管理：主导制定并优化全流程质检标准，借助第三方质检力量落实门店质检工作；负责起草、修订及完善酒店服务 SOP，确保服务流程标准化、精细化，持续提升服务品质与效率。 服务文化传承与升级：深度挖掘美豪丽致服务文化内涵，通过培训、活动等多样化形式，在内部实现服务文化的有效继承与广泛传播；敏锐洞察行业趋势与客户需求，结合品牌特色，推动服务文化创新升级，增强团队凝聚力与服务文化认同感。 服务产品设计与亮点提炼：围绕客户需求与品牌定位，创新设计特色服务产品；从服务实践与 SOP 中提炼核心亮点与经典案例，形成系统化、可传播的内容，为 C 端营销提供生动素材，助力打造品牌服务口碑，同时为 B 端传播提供专业内容支持，提升品牌行业影响力。 任职要求 专业背景：酒店管理、旅游管理、服务管理等相关专业优先，本科及以上学历，优秀者可适当放宽。 工作经验：年龄35岁以下， 5 年以上酒店行业品质管理或服务运营相关工作经验，熟悉酒店服务全流程，具备独立制定 SOP 和管理质检体系的能力；有成功服务产品设计案例及服务亮点传播经验者优先。 能力素质：具备较强的流程思维与创新能力，能够将服务理念转化为可落地的产品与标准；出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作；拥有敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能通过数据优化服务与营销策略；认同美豪丽致服务文化，有较强的文化传播与感染力。 我们期待有潜力、成长型的人才加入，愿意与公司共同发展，在岗位上持续学习与提升，实现个人与企业价值双赢。

持续业绩，持续提成，成交率高，团队氛围轻松好相处~ 薪资5k+提成 【岗位职责】 1.邀约客户到现场参加活动； 2.与客户保持良好有效的沟通，确保转化客户目标； 3.有一定抗压能力，愿意主动学习新事物； 【任职资格】 1、中专及以上学历； 2、22-40周岁，普通话标准，口齿清晰，沟通能较好； 3、工作主动积极，愿意学习各种新事物，吃苦耐劳； 4、有赚钱的欲望和动力

岗位职责: 1--负责婚宴、会议、活动及OCTAVE产品的销售管理，执行年度销售与市场计划，达成或超额完成预算与销售目标。 2--制定销售策略，组织实施销售活动，确保销售目标的实现。 3--积极开拓新客户与新市场，建立并维护长期稳定的客户关系。 4--深入婚宴市场，结合OCTAVE理念与产品，策划并推广覆盖婚前、婚礼及婚后的一站式婚庆服务方案，提升客户婚姻价值的同时实现销售增长。 5--协助销售总监制定销售与市场计划及预算编制。 6--协调相关部门，确保提供符合客户期望的高标准服务。 7--管理部门的财务报告、分析、预算及定价决策。 8--预防和解决客户投诉，保持专业形象与高效客户互动。 9--收集、整理并分析项目参与者的反馈，持续优化服务质量。 10--与OCTAVE项目设计团队及合作伙伴共享反馈，确保服务品质不断提升。 任职资格: 1--大学本科及以上学历。 2--5年以上销售管理经验，具备较强的谈判能力、工作韧性和抗压能力。 3--拥有解决方案的酒店行业的经验者优先。 4--流利的英语和中文沟通能力。 5--具备市场分析、客户关系管理、项目运营及销售目标达成的综合能力。 6--能够积极开发新客户群体尤其是婚宴市场，提供专业定制服务并推广OCTAVE理念。 7--擅长团队协作，能够有效协调内外部资源，推动项目顺利实施。

一，岗位职责； 1. 搜集，开拓合作意向顾客构成自己的销售渠道 2. 自己独立与顾客进行谈判，谈成合作并签订合作合同 3. 开发新客户，维护老客户，及时结回公司项目款项。 二，任职要求： 1.1年以上的销售经验（有能力者条件可放宽，优秀应届毕业生亦可） 2. 想挑战高薪的，不怕吃苦，金钱欲望强的。 3. 有较强的销售沟通能力和技巧。 4. 有陌拜和扫街，拜访陌生顾客的经验也优先考虑 三；薪资待遇 1. 底薪+高提成+绩效奖励+旅游福利 2. 月休6天，年假20天左右，团建活动，旅游福利。 3. 公司还提供了完美的晋升通道，只要你有能力，觉对能在本公司实现你自己的目标。

40岁以下 ，统招本科以上，性别不限，上海长租行业经验+擅长招聘 +猎头出身优先

工作职责： 1、日常管理‌：负责门店整体运营，包括人员管理、服务流程监督、顾客投诉处理等，确保高效运作； 2、销售与推广‌：推动产品/服务销售，策划促销活动以提升业绩； 3、团队建设‌：员工培训、团队管理及绩效考核。 ‌ 岗位要求： 1、有3年以上美容美体店，中医养生馆、理疗馆等店务管理店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定并执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，有责任感。 工作地址可选 ：东莞塘厦店，黄江店，常平店

岗位职责: 作为实现音昱听堂及音昱集团营收增长与盈利能力提升的核心驱动力： • 制定并推动销售目标：依据公司战略分解财务指标（如收入、利润和回款），合理分配给音昱听堂的每位销售人员（包括自身），并推动这些销售目标的达成。 • 监控财务数据：追踪销售目标达成率、回款率、客户获取成本等指标，及时调整销售策略。 • 控制销售成本：管理销售费用，确保支出控制在预算范围内，并提升投入产出比。 通过打造卓越的客户体验，深化客户忠诚度，并驱动Octave品牌的持续增长： • 维护关键客户：定期与关键客户沟通，了解其需求变化，解决合作中的关键问题，确保长期合作伙伴关系。 • 推动新客户开发：制定新客户拓展计划，指导团队挖掘潜在客户，提高新客户转化率。 • 处理客户投诉：协调内部资源（如产品、售后团队），快速响应并解决重大客户投诉，降低客户流失率。 • 加强品牌拥护：作为音昱品牌的主要守护者，确保品牌形象保持一致、高质量和专业，巩固其市场地位。 设计、实施并优化销售流程，确保执行和可衡量的成果： • 根据市场竞争状况，为音昱听堂/音昱产品制定具体的销售计划（包括产品定价、促销活动和渠道拓展）。 • 优化销售流程：简化从客户接触、需求沟通、合同签订到付款收款的销售工作流程，减少效率损失。 • 协调跨部门协作：与其他音昱听堂/音昱部门对接，将客户需求与公司资源对齐，确保交付效率。 组建并引领一支高绩效销售团队，并将技术作为优化流程、驱动创新的核心驱动力： • 团队领导与发展：负责销售团队的招聘、培训、绩效评估，激发团队积极性。 • 技术工具的应用：推广基于人工智能的销售管理系统的实施和使用，提升团队效率，例如在客户信息管理、团队协作等方面。 • 数据驱动决策：通过销售数据分析问题，优化音昱听堂销售团队的工作方式。 任职资格: 大专及以上学历。 8年以上销售领域的工作经验，其中至少包含3年以上负责管理销售团队的资深领导岗位经验，并有扎实的成功业绩作为证明。 具备出色的中英文沟通能力。 必须能够敏捷适应音昱的理念与风格。

岗位职责： 1.      负责公司软件产品的推广和销售，完成公司既定的销售目标； 2.      负责维护客户关系，保持有效沟通和定期拜访，了解和梳理客户需求，制定解决方案； 3.      开发高星级酒店、连锁酒店、民宿集团等B端客户资源； 4.      精准识别客户数字化转型需求，提供定制化解决方案演示； 5.      跟进销售流程，完成合同谈判及售后服务衔接； 6.      收集行业竞品动态，反馈产品优化建议； 任职要求： 1.      具有2年以上软件销售经验者优先考虑。熟悉软件销售流程，包括从潜在客户开发、需求分析、产品演示、商务谈判到合同签订以及后续客户维护等环节。了解酒店软件行业的市场动态、竞争态势，能够根据市场变化及时调整销售策略。 2.      有酒店行业工作经验者为佳，业内有良好的人脉关系，熟悉酒店工作内容，特别是对酒店运营管理流程（如采购、人力资源、财务管理等）有深入了解的应聘者。 3.      具有出色的市场拓展能力，能够独立拓展业务，开拓客户资源。 4.      良好的心理素质，抗压能力强，可以经常出差。

【岗位职责】 1、每月组织开展消防安全、电气安全等重点领域的隐患排查，识别并报告重大风险； 2、对发现的重大安全隐患，3日内向物管处发出书面整改建议，跟踪整改方案及实施进度，验证闭环情况； 3、负责日常安全巡查，检查项目公共区域、设备机房及乙方服务工作，记录安全问题； 4、作为楼宇应急事件第一响应人，迅速到场处置，协调联络并报告情况； 5、撰写突发事件初步报告，跟进后续调查及整改措施落实情况； 6、监督评估消防、急救等培训和演练，核查有效性并向甲方报告； 7、检查动火、高空等危险作业许可证，核实安全措施，对违规作业提出暂停建议并记录； 8、核查关键设备维修、维保工单，确保符合安全运行标准并报告； 9、监督乙方人员及分包商作业安全，记录违章行为，作为考核依据； 10、核查消防、特种设备等法定检验报告及培训记录，确保档案齐全可追溯； 11、协助对接政府部门检查，跟踪问题整改闭环情况。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，安全管理、品质管理、物业管理等相关专业优先； 2、5年以上物业安全及品质管理或相关工作经验，熟悉写字楼安全管理流程； 3、持有注册安全工程师或消防设施操作员等资格证书者优先； 4、具备较强的隐患排查、风险评估及应急处置能力； 5、熟悉安全生产法律法规及行业标准； 6、良好的沟通协调能力，能独立撰写报告并提出整改建议； 7、年龄22-37岁，身体健康，适应应急响应及现场巡查工作。