工作职责： 1、以陌拜的方式进行院线产品的销售； 2、对产品的掌握； 3、独立完成对美疗师的培训； 4、销售业绩的达成。 任职要求： 1、美业相关专业，大专以上学历，具有美业经历优先； 2、具有较强的抗压能力； 3、具有较强的领悟力及优秀的表达能力； 4、具有培训能力，控场能力。

Ø 岗位职责  一、客房清洁与整理 1、基础清洁：每日打扫客房地面、擦拭家具（如桌椅、衣柜）、清洁客房卫生间（马桶、淋浴房、洗手盆）及镜面，确保无污渍和异味。 2、床品更换：入住前更换床单、被套、枕套等用品，保证清洁卫生。 3、深度清洁：定期清洁地毯、窗帘等软装，处理垃圾并分类存放。 4、设备维护与检查：每日巡查客房内灯具、空调、卫浴设备等，发现损坏及时上报维修。 二、公共区域保洁 负责走廊、电梯、楼梯、前台、大堂、公共卫生间等公共区域的清洁与设施检查。 三、用品管理 1、日常补充：及时补充卫生纸、洗漱用品、拖鞋等消耗品，确保客房用品充足。 2、物品管理：整理并归位客人遗失物品，配合完成特殊清洁任务。 四、服务保障 1、环境维护：调节室内温度、湿度，保持通风良好，确保客房环境舒适。 2、应急处理：处理突发事件（如设施故障、紧急清洁需求），及时反馈并协助解决。 五、职业规范 1、安全与纪律：遵守酒店安全规定，正确使用清洁工具，保持个人及工作区域整洁。 2、协作配合：服从上级安排，配合各部门工作，提升整体服务效率。

1.提供专业的美容美体服务，确保顾客满意度 2.根据客户需求以及肤质或身体状态推荐项目及产品 3.沟通能力强 技术手法好有服务意识主动维护客户关系及时跟进服务反馈 任职要求: 1.有1-3年以上工作经验 2.年龄要求18-40岁 3.爱学习 有目标感简单踏实 薪资待遇:有保底4000-6000具体看个人技术、销售能力 可达8000-12000上不封顶。外加提成奖金十福利 岗位福利: 1.住房补贴+饭补+全勤奖 2.定期团建 3.工作环境优越 氛围好 上班时间:早9.30-晚21.00 月休4天

配膳员岗位描述：能够灵活使用平板电脑为患者订餐、退餐。我们正在寻找认真负责、注重卫生、富有团队精神的配膳员加入我们的餐饮服务团队。配膳员主要负责根据营养师所出菜单和临床膳食医嘱，准确、高效、卫生地准备、分配、传送餐食，确保食物以极高状态准时送达患者手中，并维护配膳区域的整洁有序。本岗位是餐饮服务流程中至关重要的一环，直接关系到患者在住院期间的用餐体验和满意度。 工资可面议。 **基本要求：** * 年满18周岁，有餐饮行业健康证，医院开具的心理评估报告、无犯罪记录证明。身体健康，能适应站立工作，并能承受一定的体力劳动（如推餐车、搬运餐具）。 * 良好的个人卫生习惯，注重仪容仪表。 * 责任心强，工作细致认真，有耐心。 * 具备良好的时间观念，能按时完成任务。 * 基本的沟通理解能力和团队合作精神。 * 服从管理安排。 **优先考虑：** * 有餐饮服务、酒店服务或相关行业工作经验者优先。 * 了解基本食品安全知识者优先。 **我们能提供：** * 三餐、住宿、社会保险（五险一金）、带薪年假、节日福利、培训发展机会等。 * 完善的岗前培训。

主食制作员岗位描述：主要负责营养室每日所需各类主食（如米饭、馒头、花卷、包子、面条、饼类等）的规模化、标准化加工制作，确保主食按时、足量、优质供应，并严格遵守食品安全与卫生操作规范。本岗位是营养室稳定运营的核心环节之一。工资可面议。 **基本要求：** * 年满18周岁，有餐饮行业健康证，医院开具的心理评估报告、无犯罪记录证明。身体健康，能适应站立工作，能适应营养室工作环境（高温、蒸汽），体力充沛，能承受一定体力劳动（如搬运米面、操作大型设备）。 * 良好的个人卫生习惯，注重仪容仪表。 * 责任心强，工作细致认真，有耐心。 * 具备良好的时间观念，能按时完成任务。 * 基本的沟通理解能力和团队合作精神。 * 服从管理安排。 **技能与经验：** * 具备相关工作经验者优先：有食堂、餐厅、酒店、大型中央厨房等主食加工（米饭/面点）岗位工作经验者优先考虑。 **核心技能：** * 熟练掌握米饭、馒头等的蒸制工艺，能稳定控制品质。 * 掌握基础面点制作技能（和面、发酵、成型、蒸制），能制作常见馒头、花卷、包子、饺子、窝头等。 * 熟悉并能安全操作相关大型厨房设备（蒸箱、和面机、压面机、电饼铛等）。 **加分项：** * 了解食品添加剂（如酵母、泡打粉）的安全使用知识。 * 持有初级/中级面点师、中式烹调师等相关职业资格证书。 * 具备一定成本控制意识。 **我们能提供：** * 三餐、住宿、社会保险（五险一金）、带薪年假、节日福利、培训发展机会等。 * 完善的岗前培训。

后厨配菜岗位描述：主要负责营养室每日各类蔬菜、肉类、水产等食材的清洗、拣摘、切割、分装工作。根据营养师及营养厨师的要求，严格按照不同食谱（如普通饮食、软食等）的切配规格（如丝、丁、片、沫）进行操作，确保食材形状、大小符合标准，确保菜品按时、足量、优质供应，并严格遵守食品安全与卫生操作规范。本岗位是营养室稳定运营的核心环节之一。工资可面议。 **基本要求：** * 年满18周岁，有餐饮行业健康证，医院开具的心理评估报告、无犯罪记录证明。身体健康，能适应站立工作，能适应营养室工作环境（高温、蒸汽），体力充沛，能承受一定体力劳动（如搬运菜品、操作大型设备）。 * 良好的个人卫生习惯，注重仪容仪表。 * 责任心强，工作细致认真，有耐心。 * 具备良好的时间观念，能按时完成任务。 * 基本的沟通理解能力和团队合作精神。 * 服从管理安排。 **技能与经验：** * 具备相关工作经验者优先：有食堂、餐厅、酒店、大型中央厨房等菜案岗位工作经验者优先考虑。 **核心技能：** * 熟练掌握刀工切配技能，能稳定控制品质。 * 熟悉并能安全操作相关大型厨房设备（绞肉机、切菜机等）。 **我们能提供：** * 三餐、住宿、社会保险（五险一金）、带薪年假、节日福利、培训发展机会等。 * 完善的岗前培训。

常白班时间：6：30至10：30 夜班时间：6：30至第二天上午6：30（每3天轮一次夜班，周末夜班及常白班以外时间按值班工资计算，节假日三薪） 【岗位职责】 1.负责全院各科室及职工的被服收发、清点、打包、配送及登记工作； 2.每日核对被服数量，记录异常并及时上报； 3.协助被服库房管理，定期盘点及打扫； 4.完成科室临时紧急配送需求，配合团队完成其他后勤任务； 5.配合完成领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1.身体健康，无不良嗜好，能胜任体力劳动（搬运、站立、频繁走动等）； 2.无传染性疾病，持有健康证或近1个月内无传染病体检报告； 3.细心负责，吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和团队协作能力； 4.能接受临时加班/调班； 5.了解医院感染防控基本要求； 6.会基本电脑操作者优先； 7.有医院、酒店、物料仓储配送相关工作经验者优先；

【岗位职责】   1、通过电话与潜在客户进行有效沟通，了解客户需求并推荐公司化妆品产品及服务；   2、负责客户资料的收集、整理及跟进，建立并维护客户关系，提高客户满意度；   3、完成公司下达的销售目标，达成月度、季度及年度销售任务；   4、及时反馈市场动态及客户需求，协助优化销售策略及话术；  5、参与公司组织的销售培训，不断提升销售技巧及产品知识。   【岗位要求】   1、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，普通话标准；   2、对销售工作有热情，抗压能力强，能够适应高强度工作节奏；   3、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识及销售流程；  4、具备团队合作精神，能够积极配合团队完成销售目标；   5、有电话销售或化妆品行业经验者优先，无经验者可接受培训。

Ø 岗位职责  1. 接待服务： 1.1热情迎接客人，办理入住和退房手续，发放和回收房卡及钥匙； 1.2解答客人关于酒店设施、服务、周边交通、旅游景点等的咨询，提供个性化服务； 1.3处理客人换房、续住、叫醒服务、留言等需求。 2. 预订管理： 2.1处理电话、网络、中介等渠道的客房预订，确保信息准确录入系统； 2.2管理房态，协调客房分配，提前联系客人确认到店时间及特殊需求（如加床、儿童用品等）。 3. 收银与账务 3.1办理结账手续，核对消费明细，处理现金、信用卡、挂账等支付方式； 3.2每日核对营业报表，确保账目准确，并按规定上交财务。 4. 客户关系维护 4.1记录并反馈客人意见、投诉或表扬，主动收集需求以提升服务； 4.2推广会员卡、积分兑换等增值服务，维护客户忠诚度。 5. 安全与应急处理 5.1核对客人身份信息，遵守公安系统登记规定； 5.2熟悉应急预案，处理突发事件（如火灾、医疗救助），保护现场并上报管理层. 6. 日常运营支持 6.1维护前台区域整洁及设备运行（如电脑、打印机、POS机、自助入住一体机等）； 6.2与其他部门（如客房、餐饮）沟通协作，确保服务衔接顺畅。 Ø 任职要求 1. 学历：中专/高中及以上学历，有锦江之星、华住会等旗下各酒店运营、管理或服务等相关经验可优先录用。 2. 有强烈的进取心，吃苦耐劳，服从公司岗位调整。 3. 年龄：25周岁以下。 4. 严谨细致，形象好，责任心强，诚信正直。 5. 具有良好的沟通协调能力、学习能力和团队合作精神，能尽快熟悉酒店管理软件及酒店所有流程，能承受一定的工作压力。 6. 无违法、犯罪、失信记录，身体、心理健康，。 7. 应聘者须保证信息真实，如有虚假将取消录用资格。 Ø 公司优势 1. 国有企业，管理规范，岗位稳定，工作氛围好。 2. 隶属知名医疗卫生机构，正处于业务拓展阶段，职业前景空间辽阔。 3. 可安排食宿，五险一金，带薪年休假。 4. 注重品牌形象，公司上下一心，努力实现高质量发展，努力打造体现知名医疗卫生机构下属企业的综合实力、管理水平和精神风貌的示范工程。

应聘要求： 1.身体健康，不抽烟不酗酒，无不良嗜好； 2.无传染性疾病； 3.责任心强，吃苦耐劳，具有较好的沟通能力； 4.善于学习，有一定的工作方法，有一定的可塑性，适应能力强； 5.遵纪守法，遵守公司各项规章制度，有良好的纪律意识； 6.服从领导，听从安排，团结同事，不拉帮结派，不搞非组织行为； 7.能接受临时加班/调班（有加班费或倒休）； 8.会应用电脑操作，有一定信息化、智慧化经验者优先优先； 9.有服装洗涤从业经验和专业技能持证者优先。 公司福利： 1.五险一金 2.带薪年假 3.公费培训 4.食宿补贴（本地人员只有餐食补贴，没有住宿补贴） 岗位描述： 1.分拣岗（≤2人，优先男工，高中及以上学历，其中洗涤组组长兼质检1名，年龄18-45岁） 负责全院布草洗涤前的接收分拣工作，熟练对不同科室和不同污渍类型的布草进行分拣分类。能够熟练区分各类布草的洗涤特点，标记好清洗要求，并与装卸岗做好交接。服从洗涤车间主任和洗涤组长的其他工作调配。 2.装卸岗（≤6人，优先男工，高中及以上学历，年龄18-45岁） 负责洗衣房内洁污区的布草装卸、洗涤操作、烘干操作、布草运输工作，包括：污区所有布草装机、开机洗涤、洁区小件布草卸载、烘干区布草装卸、烘干操作、以及熨烫和手工折叠前的运送工作等。可协助分拣岗和折叠打包岗完成简单的分拣、打包工作。服从洗涤车间主任和洗涤组长的其他工作调配。 3.抻单岗（≤4人，优先男工，高中及以上学历，年龄18-50岁） 负责洗衣房进入烫平机前后的布草装卸、抻单、打包、运输工作，包括：洁区大件布草卸载、烫平线的抻单整理、堆码机打包运输工作。能够将手术大单、大桌巾、大包皮等大件布草展开送给熨烫岗，出单时进行清点折叠打包。在送进送出时需检查布草（含芯片）的洗涤和破损情况，及时挑出需要反洗或者缝补的布草。服从洗涤车间主任和熨烫组长的其他工作调配。 4.熨烫岗（≤11人，优先女工，高中及以上学历，年龄18-50岁，其中熨烫组组长兼质检1名） 负责全院大件布草、制服类布草和有熨烫需求布草的熨烫工作。能够熟练把大件布草送入烫线。白大衣、工装、病号服等制服能够熨平无死褶。在熨烫时检查布草（含芯片）的洗涤和破损情况，及时挑出需要反洗或者缝补的布草。服从洗涤车间主任和熨烫组长的其他工作调配。 5.折叠打包岗（≤10人，优先女工，高中及以上学历，年龄18-50岁，其中折叠组组长兼质检1名） 负责全院小件布草的折叠打包工作，按科室要求，对不同科室和特殊整理要求的布草进行折叠分类打包。在整理折叠时检查布草（含芯片）的洗涤和破损情况，及时挑出需要反洗或者缝补的布草。清点每包数量做好统计，与外勤人员做好交接。服从洗涤车间主任和折叠组组长的其他工作调配。 6.缝纫岗（≤2人，优先女工，高中及以上学历，年龄18-50岁） 负责全院布草的缝补工作，芯片补充、更换工作，枕头褥子的拆洗工作。服从洗涤车间主任和折叠组组长的其他工作调配。 7.司机（≤3人，优先男司机，C1及以上驾照，驾龄5年以上，年龄25-50岁） 负责两院区跨区域的布草运输，维护公司货车使用。统计好所负责科室的日收发量和签认工作。了解科室诉求，及时反馈给相关负责人。可协助分拣岗和折叠打包岗完成简单的分拣、打包工作。服从被服经理和车队队长的其他工作调配。 8.外勤人员（≤17人，优先男工，形象好，口齿清晰，会沟通，年龄18-50岁，其中组长2名，主副院区各1人） 负责两院区科室上收下发的布草收发工作，统计好所负责科室的日收发量和科室签认工作。能够对科室布草进行初步分拣、打包、运输。了解科室诉求，及时反馈给相关负责人。协助完成部分折叠打包工作。服从车队队长和被服班长的其他工作调配。 ※1.以上人员分批招录，员满即止；2.表现优异者可晋升管理岗；3.长期稳定工作且表现优良，可获晋级或加薪，表现不佳者可降薪或调岗。

岗位要求： 1、22-38 岁，初中以上学历； 2、1年以上门店经营管理经验，具有良好的店务管理及销售管理能力； 3、沟通表达能力强，有一定的团队协调能力，有亲和力，有责任心。 岗位职责： 1、负责店铺销售管理以及日常店务管理工作； 2、制定各项销售营销计划并监督执行，带领并且协助员工完成各项经营指标； 3、负责店铺客户的管理工作，定期做回访，加强客户关怀工作； 4、严格按照公司规定规范店铺经营，维护、提升店铺和品牌形象； 5、及时了解员工思想动态，管理团队，打造具有向心力的团队。

【岗位职责】 1、负责客房部的日常运营管理，确保客房清洁、布草更换、物品补充等工作高效有序进行； 2、检查客房卫生及设施状况，确保符合酒店卫生标准和服务质量要求； 3、合理安排和督导客房服务员的工作，分配任务并监督执行情况； 4、处理客房服务中的突发事件及客人投诉，及时反馈并跟进解决； 5、负责客房用品的申领、保管及盘点，控制成本并避免浪费； 6、对新员工进行岗位技能培训，提升团队整体服务水平； 7、协助上级完成客房部相关报表的统计与分析，并提出改进建议； 8、确保工作区域的安全与整洁，遵守酒店的各项规章制度。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，酒店管理或相关专业优先； 2、1年以上酒店客房服务或相关岗位工作经验，有领班经验者优先； 3、熟悉客房清洁流程及标准，具备较强的卫生管理意识； 4、具备良好的沟通协调能力，能有效处理客人投诉及员工管理问题； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 6、年龄20-45岁，身体健康，能适应倒班工作制； 7、具备基础的电脑操作能力，能熟练使用办公软件。

【岗位职责】 1、负责酒店公共区域（包括大堂、走廊、电梯、楼梯等）的日常清洁与维护工作，确保环境整洁卫生； 2、定期清扫领导办公室； 3、检查并补充公共区域的清洁用品和客用品，及时上报短缺或损坏情况； 4、遵守酒店安全与卫生规范，正确使用清洁工具和化学药剂，确保操作安全； 5、协助处理突发清洁任务，如 污渍等，保持酒店环境始终处于整洁状态； 6、配合其他部门完成临时安排的清洁任务，确保酒店运营顺畅。 【岗位要求】 1、初中及以上学历，年龄30-40岁，身体健康，能适应体力劳动； 2、具有2年以上酒店或相关行业保洁工作经验，熟悉酒店清洁流程与标准； 3、掌握基本的清洁工具与设备使用方法，了解常见清洁剂的安全操作规范； 4、工作细致认真，责任心强，能独立完成清洁任务并保证质量； 5、具备良好的服务意识与团队协作精神，服从工作安排； 6、无不良嗜好，能适应倒班工作制。

岗位职责 一定要有奢侈品行业经验和高端医疗诊所，英文必须熟练，不熟练勿扰 人力资源规划：根据奢侈品公司的战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训与发展计划、绩效管理策略等，确保人力资源与公司整体战略相匹配。 招聘与选拔：建立和完善招聘渠道，制定招聘策略，招聘符合奢侈品行业要求的高素质人才，包括销售、市场、运营、设计等各类岗位。进行简历筛选、面试、背景调查等工作，确保招聘到合适的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能、服务意识和行业知识。根据员工的职业发展规划，提供针对性的培训和晋升机会，培养员工的忠诚度和归属感。 绩效管理：建立和优化绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，定期组织绩效评估工作。通过绩效反馈和沟通，帮助员工提升工作绩效，实现公司的业绩目标。 薪酬与福利管理：制定合理的薪酬体系，确保公司的薪酬水平具有竞争力，同时兼顾内部公平性。管理员工福利，如社保、公积金、带薪年假、节日福利等，提高员工的满意度。 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，促进员工与公司之间的沟通和合作。组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。 人力资源数据分析：收集和分析人力资源相关数据，如员工流动率、招聘效果、绩效数据等，为人力资源决策提供数据支持，优化人力资源管理工作。 任职要求： 语言能力：熟练掌握英语，能够流利地进行英语听说读写，适应国际化的工作环境。 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年在奢侈品行业或高端零售行业从事人力资源管理工作。 专业知识：熟悉人力资源管理六大模块的工作内容，精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块中的至少两个模块。了解奢侈品行业的特点和发展趋势，熟悉相关法律法规。 能力要求：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力和决策能力。具有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中高效工作。 个人素质：对奢侈品行业有热情，具有良好的职业素养和形象气质。具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业水平和管理能力。

【岗位职责】 1、负责餐厅日常服务工作，包括餐前准备、餐中服务及餐后收尾工作； 2、按照服务标准为客人提供优质的餐饮服务，确保顾客用餐体验； 3、熟悉菜单内容及酒水知识，能够为客人推荐合适的菜品及饮品； 4、保持餐厅环境整洁，餐具摆放规范，确保服务区域卫生达标； 5、及时处理客人需求及投诉，反馈至上级并跟进解决； 6、协助完成每日盘点及物料补充工作，确保服务用品充足； 7、遵守酒店规章制度及服务流程，配合团队完成其他临时性工作。 【岗位要求】 1、初中及以上学历，年龄20-35岁； 2、1年以上餐饮服务工作经验，熟悉酒店或餐厅服务流程； 3、具备良好的服务意识及沟通能力，态度热情、耐心细致； 4、能够适应倒班工作制，包括早、中、晚班及节假日排班； 5、身体健康，无不良嗜好，形象端正，具备团队合作精神； 6、有星级酒店或连锁餐饮工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、全面负责SPA水疗中心的日常运营管理，制定并执行年度经营计划，确保业绩目标的达成； 2、监督和优化SPA服务流程，提升客户体验，维护高端服务标准； 3、负责SPA团队的建设与管理，包括招聘、培训、考核及激励，打造高效专业的服务团队； 4、分析市场动态及客户需求，制定营销策略，推动SPA项目的推广与销售； 5、控制运营成本，合理调配资源，确保SPA中心的盈利能力和财务健康； 6、维护与供应商、合作伙伴的关系，确保产品及服务的质量与供应稳定； 7、处理客户投诉及突发事件，确保客户满意度及品牌声誉。 【岗位要求】 1、具备SPA、水疗或高端服务行业相关管理经验，熟悉SPA运营流程及服务标准； 2、出色的团队管理能力，能够有效激励和培养员工，提升团队整体素质； 3、具备敏锐的市场洞察力，能够制定并执行有效的营销策略； 4、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂客户关系及突发事件； 5、具备成本控制意识及财务管理能力，能够优化运营效率； 6、对SPA行业有热情，注重细节，追求卓越的服务品质； 7、能够适应高强度工作压力，具备较强的抗压能力及解决问题的能力。

岗位职责 1. 战略与经营管理 - 制定酒店中长期发展战略、年度经营计划及预算，达成营收、利润等核心指标。 - 分析市场动态与竞争对手，优化定价、营销及产品策略，拓展客源渠道。   2. 运营统筹 - 监管前厅、客房、餐饮、工程、财务等部门日常运营，确保服务标准统一落地。 - 处理重大客户投诉、突发事件及跨部门协调，保障运营顺畅。   3. 团队与人才管理 - 搭建组织架构，招聘、培养核心管理人才，开展员工培训与绩效考核。 - 营造积极企业文化，提升团队凝聚力与执行力，控制人员流失率。   4. 客户与品牌维护 - 维护重要客户关系，提升客户满意度与忠诚度，塑造酒店良好品牌形象。 - 落实行业规范与安全、卫生标准，合规经营。   5. 财务与成本管控 - 审批重大财务支出，监控成本、费用与现金流，优化资源配置。 - 定期向业主或集团汇报经营数据，提出经营改进建议。 任职要求 1. 学历与专业背景：本科及以上学历 2. 工作经验要求： - 5年以上高星级酒店或连锁酒店高管经验，3年以上同岗位管理经验。 - 具备完整的酒店全流程运营管理经历，有营收增长、成本优化或品牌升级成功案例。 3. 核心能力要求 - 战略规划：能准确分析市场趋势，制定可落地的经营策略与目标。 - 运营管控：精通前厅、餐饮、客房、财务等部门流程，可高效统筹跨部门协作。 - 领导力：擅长团队搭建、人才培养与激励，能打造高凝聚力执行团队。 - 客户服务：具备出色的客户关系维护能力，可妥善处理重大投诉与危机事件。 - 财务敏感度：熟练掌握预算管理、成本控制、现金流监控等核心财务技能。 - 沟通谈判：具备优秀的对内对外沟通、商务谈判及资源整合能力。 4. 职业素养要求 - 认同酒店品牌文化，具备强烈的责任心、抗压能力与结果导向思维。 - 遵守行业规范与法律法规，诚信经营，维护酒店品牌声誉。 - 具备英语听说读写能力，能应对国际化业务场景。

工作职责： 作为市场销售总监，您将负责为酒店制定并实施销售和市场营销策略及战术计划，确保这些策略和计划得到有效落实。同时，监督策略和计划的实施效果，以达到市场占有率目标，并确保实现营收和客房销售目标。 您的日常工作 员工团队 管理日常事务，计划和分配工作。通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工培训员工，确保他们按照标准实现酒店的营收目标，并拥有高效工作所需的工具为团队的发展创造一个良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识负责酒店的外联事务：宾客、供应商以及其他联系人（如有需要）与主要客户和外部联系人建立并保持良好的合作关系，实现创效增收 宾客体验 为宾客提供信息（例如：会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息），提升宾客体验安排在酒店内举办的会议及业务团队活动，与酒店其他级别部门协调配合，共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务与有关部门交流所有相关信息，包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特别需求主导各种营销活动，向宾客追加销售酒店服务、产品及设施 财务回报 达成所有个人/团队销售目标，保证利润目标达成协助制定部门预算，财务计划及酒店的营销计划 制定并执行销售计划，推动客房入住率上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在的营销趋势，协调各种活动以增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划制定、开发各种特别活动和销售活动，向潜在客户推广酒店业务。参加酒店当地乃至全国的贸易展和重要市场营销活动，增加新业务机遇，为酒店提升营销机会 企业责任 与所在城市当地社区团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系，确保酒店经常获得高曝光度高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素，通过此类信息获得新业务机会与广告机构、咨询公司和其它供应商合作，扩大广告投资效益，确保广告体现品牌形象提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉，在媒体采访时担任酒店的形象代表发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会，与其他部门紧密合作 任职资格： .

【岗位职责】 1、负责后厨食材的清洗、切配、分装等基础准备工作，确保食材符合烹饪标准； 2、协助厨师完成菜品制作过程中的辅助工作，如备料、摆盘等； 3、保持工作区域的清洁卫生，严格执行食品安全与卫生标准； 4、按要求整理、储存食材，确保食材新鲜及合理使用； 5、配合团队完成每日厨房运营任务，服从工作安排。 【岗位要求】 1、对餐饮行业有兴趣，愿意从基础岗位学习并成长； 2、具备一定的体力与耐力，能适应厨房高强度工作环境； 3、工作认真细致，有责任心，注重团队协作； 4、无需相关经验，但需具备基本的学习能力和执行力； 5、能够适应倒班工作制，包括早晚班及节假日排班。

【岗位职责】 1、负责厨房食材的切配工作，确保食材按照标准规格进行切割、分装和储存 2、根据菜单要求，准确完成各类蔬菜、肉类、海鲜等食材的预处理工作 3、保持切配区域的卫生整洁，严格执行食品安全和卫生标准 4、协助厨师长进行食材验收、库存管理和成本控制 5、定期维护和保养切配工具及设备，确保正常使用 6、配合厨师团队完成其他后厨相关工作 【岗位要求】 1、具备基本的刀工技能，能熟练处理各类食材 2、了解食品安全知识，有卫生意识和工作责任心 3、能适应酒店餐饮行业的工作节奏和强度 4、具备团队合作精神，服从工作安排 5、有相关工作经验者优先，无经验可培训上岗

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

确保遵循与财务记账，资金处理及营业执照相关的酒店、公司及当地的政策与法规等，及时准确的汇报财务信息。 押金收款及保证总出纳备用金及各收银员找零。 支付已由财务总监或财务副总监批准的现金报销。 确保总出纳保险箱的密码不被其他人知晓。 与见证人一起从保险柜收集所有收银员的投款信封并与收银员每日报告相验证。 与见证人一同清点现金，支票和信用卡凭证并与收银员的电脑详细报告相验证。 负责正确及时的收货并严格记录酒店接受的所有物品和服务。 确保及时收取运输商清关手续、入关物品的报关手续及其他相关的手续。 确保所有收货活动，包括本埠和国外进口货物被正确记录在案。 负责及时准确地将所有收货记录输入酒店电脑系统，包括向物料部总监和财务部提交的有关所有收货活动的每日报告。 确保供应商提供的物品都符合酒店的需要和规格。 确保所收货品的数量与订货单相吻合。 确保收到的物品都新鲜并在保质期内，杜绝接收任何过期货品。 确保所有物品以正确的温度储存在指定区域/货架。 严格遵守酒店的收/发货政策和程序。 符合HACCP运营规范。

工作职责： • 维护和维修：对机械、电气、管道和暖通空调系统进行日常维护和维修。排除技术故障并及时实施解决方案以最大限度地减少停机时间。 • 预防性维护：定期检查设备和系统以发现潜在问题。执行预防性维护计划以确保资产的最佳性能和使用寿命。 • 安全与合规：确保维护活动遵守安全协议和当地法规。及时向主管报告任何安全隐患或不合规问题。 • 运营支持：响应服务请求和紧急维护需求，确保对酒店运营的干扰最小。协助工程经理分配的特殊项目、安装和升级。 • 文档和报告：维护维护活动的准确记录，包括检查、维修和使用的零件。定期向主管汇报设备性能和维护需求的最新情况。 • 团队协作：与其他团队成员密切合作，确定维护任务的优先级并高效完成。与其他部门进行有效沟通，确保满足客人和员工的需求。 任职资格： • 具有维护或工程职位经验，最好是在酒店业。 • 具备机械、电气、管道和暖通空调系统的基本知识。 • 拥有工程或维护方面的认证或技术培训者优先。 • 具备强大的解决问题和故障排除技能。 • 能够在快节奏的环境中独立工作和作为团队的一员工作。 • 具备良好的组织和时间管理技能。 • 熟悉安全法规和维护标准。 • 持有高压电本操作证

【岗位职责】 •Analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the GM and Executive Committee for review. 分析酒店总体和部门的培训需求，并开发相应的策略，为总经理和其它管理成员做培训计划的演示。 •Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved. 监督部门培训计划的进行情况与结果。 •Keep all hotel training records and make sure the records are in order. 保持酒店培训的记录。 •Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development. 建立培训资料库，收集书籍、录影、等资料以协助培训员进行培训课程并为员工的自我开发创造条件。 •Consolidate materials received for editing and translation purpose. 翻译和编辑收到的材料。 •Update training records, and all the files in training office. 维护更新所有培训资料档案及培训记录。 •Manage the booking and usage of the training room. 管理培训教室的预定及使用。 •Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective. 设计、创建并实施培训课程以结合部门特殊的需求。保证培训计划的结构性和有效性。 •Attend departmental training session and critique performance. 参加部门培训课程并评估表现。 •Use Artyzen benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. E.g.: CAPS, GSI, and achievement of budget, etc. 使用雅辰衡量标准监督培训课程的成功并适时地修改。达到预算等目标。 •Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly. 帮助部门培训员准备并实施部门培训并相应地评估结果。 •Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training. 获得培训专职人员的联系网络，以帮助培训课程的实施。 •Liaise with other Artyzen Training & Development Managers to share experiences and resources. 与其他雅辰培训与发展经理交流经验和资源。 •Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses. 与教育机构合作实施服务业培训课程。 •Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials. 保持更新信息并记录培训资源和资料供应商。 •Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads. 为管理层和部门经理传达所有内部培训项目的简述。 •Observe in-house training and provide timely feedback and constructive suggestion to Head of Human Resources. 旁听检查店内培训课程，并及时向人力资源部总监提供反馈和具有建设性的意见。 •Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance. 教练、提供咨询并纪律约束员工，提供建设性的反馈以提高表现。 •Promote and facilitate cross training to make” Multi-task and Multi-skill” come true. 提倡交叉培训实现“多任务，多技能”。 •Maintain hotel information on staff bulletin board every month; update as when required. 每月维护员工布告栏上的酒店信息，必要时做出更新。 •Plan and implement staff activities, such as team building, outing etc. 负责各项员工活动的规划及实施，如团队建设、出游等。 •Handle employee benefits related issues, such as the purchasing and distribution of festival gifts, etc. 负责员工福利项目，如节假日礼物的购买与发放等。 •Direct and supervise repairs of any disorders or breakdown in HR Office. 监督、管理人力资源部办公日常物品的维护工作。 •Take the responsibility of HR fixed asset management, including purchasing, storage, maintenance, inventory etc. 负责人力资源部固定资产管理， 包括采购、储存、维修、盘点等。 •Be responsible for company Library management. 负责公司图书馆管理。 •Be responsible for locker room and locker management. 负责公司员工更衣室及更衣柜的管理。 •Be responsible for company suggestion box management. 负责公司意见箱管理。 •Assist Department Head to decorate the back of house to create Artyzen Habitat culture. 协助部门负责人装饰员工后区并创建雅辰悦居文化。 •Implement Employment Satisfaction Survey as when required. 按要求进行员工满意度调查。 •According to the green hotel requirements to work to save energy and reduce wasting. 严格按照绿色酒店标准完成工作，节约能源，减少能耗。 •Arrange the training about green hotel standards timely and make sure all the working produce are in green ways. 定期对员工进行绿色酒店相关知识培训，并确保工作流程符合绿色环保标准。 【岗位要求】 •Have more than 3 years of working experience in the same position. 有相同岗位工作经验3年以上。 •Be familiar with the job training procedures. 熟悉岗位培训工作程序。 •Understand the service work norms and quality standards for hotel staff. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 •Possess good communication and coordination skills. 具有良好的沟通能力和协调能力。 •Have strong comprehensive writing and oral expression abilities. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 •Be proficient in operating computers. 能熟练操作计算机。