职位描述 1、负责处理部门日常事务，与饭店各职能部门保持良好沟通。 2、全面管理和合理调配本部门所辖人员。 3、根据管理公司要求和酒店实际情况，编制部门年度、月度工作计划及总结，提交部门上级审核。 4、制定完善部门各项操作规程、应急预案，提交部门上级审核。 5、发生紧急情况时，负责本部的指挥、协调，直到总监到达，移交指挥为止。 6、结合酒店绩效考核，编制部门内部绩效考核与检查的标准与方法，提交部门上级审核。 7、审阅各班组递交的各种计划和报告。 8、负责向管理公司及各相关对口职能部门递交各种报告。 9、确保部门员工都能有效履行各自的工作职能，并对其表现负责。 10、受理下级上报的合理化建议，提出可行性报告，按照程序处理。 11、指导、监督、检查下级的各项工作。 12、计划、组织部门内的质检、培训工作。 13、会同人力部对本部门人员进行招聘、面试、甄选工作。 14、检查下属的仪容仪表，保证所属员工仪容仪表符合酒店规定。 15、负责节能工作，应用新产品、新技术、实现饭店下达的电耗指标。 16、负责与当地电力部门、水务部门、燃气部门、质量技术监督局等部门的业务联系，收集相关法律法规。 17、配合安全部搞好消防、安全工作 18、制定设备管理和维修方面的规章制度并贯彻落实。 19、制订煤气管道、电梯设备、停水停电等异常情况时的应急处理预案，并上报部门领导审批。 20、负责设备维修和工程修理项目的施工，保证工程质量；现场检查重要维修工程，跟踪进度及工程质量。 21、熟悉酒店的各系统设备运行状况，掌握酒店各系统布置情况，负责确保各系统设备设施正常运行。 22、负责解决维修、抢修过程中的各类疑难问题的解决，提出可行性方案。 23、负责维修、抢修中所需要零配件的审批，全面控制每月维修费用。 24、负责维修、抢修及应急预算执行的技术培训工作，整理收集酒店相关的设备培训资料。 25、协助进行酒店各类临时性装修项目、更新改造项目的实施。 26、定期与维修保养主管、弱电工程师等沟通酒店各类设备维修使用状况，提出相应的提升计划。 27、负责协调好部分设备外单位维保的工作内容，对外单位维保内容提出要求，并进行监督。 28、负责制定各系统正常运行和提高设备利用效率的措施。 29、不断学习探寻新技术、新能源，合理控制能源使用，杜绝能耗浪费，减少能耗使用费用，并提交相关节能改造方案给上级参考决策。 30、负责落实做好酒店能源使用监控，并进行能耗分析。 任职资格： 1.文化程度：大专及以上学历，中级职称，机电一体化、电气及自动化控制相关专业，从事四星级以上酒店机电设备运行管理5年以上相关工作经验； 2.语言能力：有较强的组织能力和沟通能力； 3.电脑要求：熟练操作办公软件。

Deal with daily check in/out, scheduled and reception task.处理日常的入住，退房，预定及接待工作。 Assist manager in arrangements for staff’s working schedule/shift.协助部门经理安排好前厅部员工的正常作息时间。 Supervise guest service officers in their daily work and front desk for good customer serviceembodied in the professional image of companies and individuals.监督前厅部员工在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象。 Proper and timely processing of customer requirements, inquiries and complaints. If necessary, promptly report to their superiors.妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉。如有需要，及时向上级汇报。 Ensure and comply with Ascott relevant policies, procedures and standards.确保并遵守雅诗阁相关的政策、程序和标准。 Periodical training to all department staff 定期对前厅部员工进行必要的培训。 In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work.遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作

（此岗位非酒店内招岗位，此职位为集团餐饮板块营销总监职位，负责所有品牌餐饮门店的营销推广业务） 我们需要的你： 1、不是只会喊口号，而是真正做出过结果的人； 2、能统筹整体的广告、活动、推广，把美工、摄影、策划串起来； 3、性格外向型，执行力强，同时能想得长远、有规划； 4、细节控，追求完美，但又能带团队成长，培养年轻人。 我们能给你： 工资：不会亏待你。2-4万起步，只要你有成果，谈得更高都可以； 舞台：你面对的是米其林餐饮、国际化的餐厅项目，不是随便一两个小店； 信任：我们不是事无巨细的老板，只要结果好，我们会放手给你做。 我们希望找到的，不只是一个执行的人，而是能和我们一起把品牌做大的伙伴。 任职要求 经验： 3年以上餐饮行业市场营销经验，有成功策划案例者优先。 技能：精通主流自媒体平台（抖音、小红书、微信、大众点评）的运营规则和玩法。 具备出色的内容策划能力和审美，懂拍摄、剪辑、文案者更佳。 熟悉私域流量运营方法论和工具（企业微信、SCRM等）。 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维。 拥有丰富的媒体、KOL资源者优先。 素质： 极强的创意能力、沟通协调能力、抗压能力和对餐饮行业的热爱。

【岗位职责】 1、负责酒店工程设备的日常维护、保养及检修工作，确保设施设备正常运行 2、制定并执行设备维护计划，定期检查电力、空调、给排水等系统运行状况 3、及时处理突发性设备故障，组织抢修并做好故障记录与原因分析 4、监督外包维修单位的工作质量，审核维修方案及验收维修成果 5、管理工程部工具、设备及耗材库存，控制维修成本 6、培训指导工程部员工，提升团队专业技能与安全意识 7、配合消防部门完成相关设备检查，确保消防系统符合安全标准 【岗位要求】 1、高中及以上学历，机电、暖通、电气等相关专业优先 2、2年以上酒店或商业综合体工程维修管理经验 3、熟悉酒店强弱电系统、给排水系统、暖通系统等设备运行原理 4、持有电工操作证或相关职业资格证书 5、具备较强的故障诊断能力和应急处理能力 6、年龄25-45周岁，身体健康，能适应倒班工作制 7、良好的团队管理能力和沟通协调能力

【岗位职责】 1、确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。 2、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理。 3、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动。 4、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益。 5、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务。 6、熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务。 7、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。 8、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。 9、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 【岗位要求】 1、XX以上文化程度，懂得英语。 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。 4、相貌端正，身体健康。

【岗位职责】 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取好的经济效益； 4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续； 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度； 8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感； 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。

【岗位职责】 1、整理和归纳工程图纸，档案，合同更新或续约。 2、协助经理处理日常的文件和邮件，完成工程部月报表。 3、协助部门经理完成工程部日常维修、保养和运行所需的材料、配件、工具的保管及请购、入库及出库登记工作，每月进行一次物料盘点，确保合理库存控制，保证仓库整洁。 4、协助部门经理完成部门排班，每月初完成月度考勤统计，汇总及整理部门年度/月度培训计划，并将周培训资料反馈至人力资源部。 5、协助部门完成OA假期、加班、OA权限及请章申请程序，协助完成部门费用ERP申请程序。 登记、分发、保管工程维修单、值班记录，协助值班工程师接收各类型含报修电话及微信群报修工作，逐条回复各报修人处理及后续跟进的情况。 6、与相关部门协调，完成《每日客房维修任务报表》，及时跟进及反馈客房维修进度，并将完成情况反映在《每日客房维修任务报表上》，确保每天在下班前将经部门经理确认报表发送邮件至行政办、管家部及工程部管理人员/涉及工作的相关人员。 7、记录部门会议内容，协助部门经理完成会议所涉及工作的跟进及反馈。 8、完成涉及酒店财产保险的申报及理赔申请工作程序。 9、直接上级和部门经理交办的其它工作任务。 【岗位要求】 1、专科及以上文化程度，有一定工作能力。 2、从事工作一年以上，书写工整、流利、受过秘书工作培训。 3、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、忠于职守、严守机密。 4、身体健康、精力充沛。

【岗位职责】 1、负责酒店餐饮产品的市场开发与销售工作，完成公司下达的销售任务指标； 2、制定并执行餐饮销售计划，拓展新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3、定期拜访重点客户，了解客户需求，提供定制化餐饮服务方案； 4、协调酒店内部资源，确保客户活动、宴会等餐饮服务的顺利执行； 【岗位要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先； 2、2年以上酒店或餐饮行业销售经验，熟悉本地市场者优先； 3、具备较强的市场开拓能力和客户谈判技巧，能独立完成销售任务； 4、良好的沟通协调能力及团队合作意识，能承受一定工作压力； 5、年龄18-40岁，形象气质佳，具备较强的服务意识；

岗位职责: 1、根据区域客户群需求定期新品研发 2、食材成本管控,毛利率的控制 3、菜品 SOP 出品量化、标准化 4、厨房人员招聘、培训 5、厨房食品安全管理，消防安全的管理 6、厨房卫生管理 7、房绩效的管理 8、及时解决客诉菜品 9、员工离职率的控制 10、工资成本的控制 任职要求: 1、有近2-3年江浙沪工作的经验,高中以上的文凭 2、要有连锁企业管理经验,管理能力要过关,门店的检查制度,激励 监督 把控能力,要有果断解决问题能力 3、执行力强,严格管理菜品sop执行落地,成本管控监督到位,不能停留在文件或口号上 4、人品必须过关,公平、公正,不偏祖自己人，带教帮助员工成长 5、必须团队意识,和集体意识,以店为家,前后配合,解决顾客需求,提升效率和顾客用餐体验 6、要有一定素养,高管代表企业形象,个人修养和格局良好 7、厨师长可以带2厨一配到店 含食宿，调3天，营业时间:9:00-凌晨2:00(上班时间分两班,厨师长灵活调配满足运营业需求) 其他福利:国家法定节假日节后带薪补体一天,生日带薪休假

业主公司介绍：江苏古运河酒店管理有限公司致力于打造融合地方特色与国际标准的卓越酒店体验。随着公司业务的飞速发展和战略布局的展开，我们诚挚地邀请一位富有远见和卓越能力的财务专家加入我们的管理团队。 一、主要职责： 1. 财务战略与规划：参与公司战略制定，主导年度预算、滚动预测的编制与执行监控，确保财务目标与公司战略的一致性。 2. 财务报告与分析：建立健全财务管理体系，按时出具高质量的合并财务报表及管理分析报告；深度分析经营业绩，为管理层提供决策依据。 3. 资金与税务管理：负责公司资金筹划、现金流管理及融资活动，优化资本结构；确保税务筹划的合规性与高效性，维护与银行、税务等外部机构的良好关系。 4. 成本与控制：建立有效的成本控制体系，审核监督各项支出，推动降本增效，提升整体盈利能力。 5. 团队与系统建设：领导并发展财务团队，提升团队专业能力；推动财务数字化进程，优化财务流程和系统。 6. 风险管理：建立和完善内部控制体系，识别并防范财务和运营风险，确保公司资产安全及各项经营活动符合法律法规要求。 二、任职要求 1. 学历与资质：本科及以上学历，持有财务会计师及以上职称或财务相关专业证书； 2. 经验要求：至少3年以上在国际连锁酒店或高端豪华酒店担任部门负责人或同等职位的经验。（具备国际酒店部门负责人经验者将优先考虑）；熟悉酒店行业运营模式、财务核算特点及管理流程，对客房、餐饮、会展等业务板块有深入的财务理解。 3. 核心能力：精通中国会计准则及相关财税法规，具备出色的财务分析、预算管理及资金运作能力。 4. 优秀的领导、沟通和协调能力，能高效管理团队并与各部门协作。 5. 具备高度的职业道德和责任心，为人正直，严谨细致，能承受较强的工作压力。

工作职责：管理前厅部的日常运作，确保产品达到质量标准，按照洲际酒店集团业务目标向客人提供最佳服务。执行人力资源管理的职能，对员工进行筛选、培训、辅导和奖励计划，以便最大程度的提高业务水平并严格遵守对客服务标准，最大程度的满足客人的需求。在皇冠假日®酒店，我们希望感觉自己可以做到最好，能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们，我们需要您先行一步，用心服务并：• 建立信任 – 成为您所在领域的专家；言行得体，随机应变，应宾客的需求提供量身定做式的服务。• 鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标，认可赞赏他们，确保宾客得到尊重和重视，并体验到他们的非凡地位。提供周详方案，令宾客轻松无忧。• 梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求，主动负责地达成宾客所需。善用资源，团队协作，尽力协助宾客获得成功。任职资格：.

·           Under thegeneral guidance of the Assistant Purchasing Manager and Purchasing Managerwithin the limits of InterContinental hotels Group policy and procedure isresponsible for translating the business plan into the material and servicerequirements of the hotel and plans and executes their acquisition storage, andissuance.  根据洲际酒店集团的政策，在采购部副经理及采购经理的总体指导下工作，负责将酒店商业计划转变成酒店实质性的服务需要，计划并执行物品的存储与分发。 ·          To assist the Purchasing Manager in ensuring thatthere is a proper follow-up of the orders after they have been placed and tosee that the goods are delivered to the Hotel’s needs. 协助采购部经理确保收到的采购申请单有人负责跟进，并留意送抵的货品是否符合酒店要求。

【岗位职责】 1、负责餐厅厨房日常运营管理，监督厨师团队完成菜品制作，确保出品质量与效率； 2、制定并优化厨房工作流程及标准，合理分配工作任务，提升团队协作效率； 3、监督食材验收、储存及使用，控制成本，减少浪费，确保食品安全与卫生达标； 4、定期组织厨师技能培训，提升团队专业水平，创新菜品以满足顾客需求； 5、协助餐厅经理处理突发问题，如顾客投诉、设备故障等，确保运营顺畅； 6、检查厨房设备维护情况，及时报修或更换，保障安全生产环境。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，烹饪、酒店管理或相关专业优先； 2、1年以上餐厅厨师领班或同等岗位工作经验，熟悉中西餐烹饪流程； 3、具备扎实的烹饪技能及菜品创新能力，能独立设计菜单并指导团队执行； 4、熟悉食品安全法规及厨房5S管理，持有健康证及相关职业资格证书； 5、年龄24-40岁，责任心强，具备良好的团队管理及沟通协调能力； 6、能适应倒班工作制，抗压能力强，工作细致高效。

岗位职责： 1.协助店长向各领班布置任务，督导各项工作，确保服务质量及标准。 2.熟悉门店每天供应的菜式、酒水、饮品及特色菜肴等，并清楚每日客人接待情况，提高服务技能和业务水平。 3.加强与客人的沟通，了解客人对菜的出品、服务的意见与建议，能在第一时间妥善处理客人的投诉，并及时向上级领导汇报。 4.及时跟踪，检查台面、对不合格的地方进行指出和改正。 5.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1.中专及以上学历。 2.具有良好的沟通能力，熟练操作办公软件。 3.形象气质佳，五官端正，有上进心，有执行力，活泼开朗，有1年以上餐饮主管经验。 4.年龄要求23-30岁，有健康证。

【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施； 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括服务技能、产品知识、企业文化等； 3、组织新员工入职培训，确保其快速适应岗位要求，熟悉酒店规章制度及服务标准； 4、定期评估培训效果，收集反馈意见并优化培训内容及方式，提升培训质量； 5、协调内外部培训资源，管理培训讲师团队，确保培训工作高效开展； 6、建立员工培训档案，跟踪培训后的工作表现，为人才发展提供数据支持； 7、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先； 2、2年以上酒店或服务行业培训相关工作经验，熟悉培训流程及课程开发； 3、具备优秀的语言表达与沟通能力，能够独立完成培训授课； 4、熟练使用Office办公软件，具备基础的培训课件制作能力； 5、责任心强，具备良好的组织协调能力及团队合作意识； 6、年龄22-35岁，形象端正，性格开朗，适应酒店行业工作节奏。

岗位职责 1.遵守操作规程及酒店规章制度。 2.按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后次序。 3.完成综合性临时任务，如检查VIP房；监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。 4.完成宾客提出的小修工作。 5.完成维修领班安排的其它工作。 6.提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。 岗位要求 1.高中或以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2.以水电工优先，对钳工、管工、空调、木工、油工专业知识有一定的了解，具备一专多能，动手能力强。 3.五官端正。 4.具备一定的普通话对话能力。 5.身体健康，精力充沛。

Oversees and directs all aspects of overall Housekeeping operationswhich includes guest rooms, public areas, Laundry and other specifiedback-of-the house areas. 监管和指导客房部的全部工作，包括在客房、公共区域、洗衣房和其它指定的二线区域内的工作。 ·    Monitors Housekeeping personnelto ensure all guests and internal customers receive prompt and courteousservice 监督客房部人员，以确保向所有客人和内部客户提供及时和礼貌的服务。 ·    Supervises outside contractorsto ensure contractual compliance 对外来承包商进行监督，以确保合同合规。 ·    Schedules routine inspections ofall Housekeeping areas by/with the Assistant Executive Housekeeper and othersupervisory personnel 制定与助理行政管家及其它管理人员一起视察客房部工作的时间安排 ·    Manages spring cleaningschedules 管理春季大清扫日程安排 ·    Makes recommendations to theGeneral Manager or designate regarding the upkeep of furnishings, facilities,and equipment, ensuring they are clean and in good repair 就家具、设施和设备的保养向总经理或代理人提出建议，确保所有家具、设施设备得到良好清洁和修缮 ·    Informs other departments ofHousekeeping matters that concern them, particularly the Laundry Department,the Engineering Department, the Front Office, and the Food and Beveragedepartment. Maintains open channels of communication with other departmentheads and the General Manager or the General Manager’s designate 向其它部门通报客房部与其有关的事项，特别是洗衣部、工程部、前厅部和餐饮部。与其它部门负责人、总经理或其代理人保持良好的交流渠道。 ·    Establishes and maintainseffective human relations and works with human resources to ensure that teammembers performance is effectively managed 建立并保持良好的人际关系，与人力资源部门一起对团队成员的工作表现进行有效管理。 ·    Maintains appropriate standardsfor dress, hygiene, uniforms, appearance, posture and conduct of Housekeepingpersonnel 保持客房部员工的衣着、卫生、制服着装、外表、仪态和行为标准。 ·    Conducts regular departmentmeetings 定期召开部门会议。 ·    Identifies and ensures highestpossible standard of cleanliness, maintenance, guest room supplies andamenities at a realistic costs 在合理的成本范围内，确认并保证清洁工作、保养工作、客房物品供应和酒店用品的高标准。 ·    Implements and controlsHousekeeping procedures that provide for the health and safety of personnel andguests, such as lost and found service, key control, security and emergencyprocedures and environmental procedures 执行并管理客房部关于工作人员及客人健康和安全的规定，如失物招领、钥匙管理、安全和紧急情况处理工作程序以及环境工作程序。 ·    Educate and train all teammembers in compliance with federal, state and local laws and safetyregulations. Ensure staff is properly trained and have the tools and equipmentto carry out job duties 培训部门所有员工国家的法规和安全规程，确保员工正确的执行工作职责 ·    Educate and train all teammembers work skill and properly SOP. Ensure that employees are properlytrained, maintain high service and achieve quality and guest satisfaction goals 培训部门所有员工工作技能和正确的工作流程，确保员工得到正确的培训，保持高效的服务,实现质量和客户满意度的目标 ·    Use creative ways to motivate,encourage team members to provide a unique experience for the guests 运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验 ·    Timely interaction with theguests get feedback, understanding staff to enhance guest satisfaction channels 适时与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道 ·    With department manager Commondevelopment and achieve all kinds of activities Service  behaviour standards and continuously improveguest experience 与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动 ·    Ensures Housekeeping personnelare familiar with in house facilities for the purpose of assisting guests 确保客房部工作人员熟悉酒店的各项内部设施，可以向客人提供各种协助 ·    Inspects guest and public areason a regular basis to ensure that the furnishings, facilities, and equipmentare clean and in good repair 定期对客人区和公共区域进行视察，以确保家具、设施和设备的得到良好的清洁和修缮。

【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、大学专科以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、大堂吧、技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

·        Ensurethat Banquet is managed successfully as an independent profit center. ·        确保宴会管理运作顺利作为一个独立的利润中心。 ·        Monitor all costs andrecommended measures to control them. ·        监控所有费用，并建议措施，加以控制。 ·        Ensure that the DepartmentOperational Budget is strictly adhered to. ·        确保宴会运作预算时严格遵守的。 ·        Always have a creative andinnovative approach to set-ups, displays, visuals and have the will to updatethem regularly. ·        总是有创造性和创新的布置，展示，视觉效果并不断的更新。 ·        Ensure that budget is managedefficiently according to the established concept statements. ·        确保预算管理，有效地按照既定的概念，报表。 ·        Assign responsibilities tosubordinates and to check their performance periodically. ·        分配责任的下属定期检查他们的表现。 ·        Assist any of the Banquets whennecessary. ·        必要时在任何时候协助宴会。 ·        Closely monitor and supervisethe service and food and beverage standards in all Banquets. ·        密切监察和监督服务和食品及饮料标准，在所有的宴会。 ·        Handle all guest complaints,requests and enquiries on food, beverage and service. ·        处理所有客户的投诉，要求查询有关食品，饮品及服务。 ·        Conduct daily operationsbriefing with the supervisory Banquet staff. ·        进行日常的运作简报，与监督宴会的工作人员。 ·        Identify market needs for both,hotel guests and the local market. ·        确定双方市场的需要，酒店客人和本地市场。 ·        Monitor and analyze theactivities and trends of competitive Banqueting departments. ·        监测和分析活动和趋势的竞争力的宴会部门。

【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、1年以上，五星级酒店所属区域管理经验，半年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、有万豪工作经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益优化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

任职要求：酒店财务管理工作经验5年以上，精通税务相关法律法规，在酒店成本控制，数据分析上经理验丰富，擅于倾听及沟通，三观正，有良好的职业道德，有不断学习成长的欲望 。年龄45岁以下。 岗位职责： 一、财务战略与预算管理 · 制定财务战略：根据酒店整体战略目标，制定财务规划和预算，确保财务目标与酒店发展方向一致。 · 预算执行与监控：监督预算执行情况，分析偏差原因，提出调整建议，确保财务资源合理配置。 会计核算与财务报告 · 会计核算：负责酒店的会计核算工作，确保账务处理的准确性和及时性。 · 编制财务报表：定期编制财务报表，进行财务分析，向管理层提供经营状况报告，支持决策。 资金管理与成本控制 · 资金调度：管理酒店资金流动，制定资金计划，提高资金使用效率，确保运营资金充足。 · 成本控制：制定成本控制策略，监督各部门成本支出，分析成本效益，降低运营成本。 二、税务管理与合规性 · 税务筹划与申报：负责税务申报和缴纳，进行税收筹划，合理避税，确保税务合规。 · 应对政策变化：及时了解税收政策变化，调整税务策略，降低税务风险。 三、财务审计与风险管理 · 内部审计：建立内部审计流程，定期检查财务活动，确保财务数据的真实性和完整性。 · 风险管理：识别财务风险，制定防控措施，保障酒店运营安全。 四、团队管理与培训 · 团队建设：管理财务团队，制定岗位职责，进行绩效考核，提升团队工作效率。 · 培训与发展：组织业务培训，提升团队专业能力，促进员工职业发展。 五、对外协调与沟通 · 外部关系维护：与银行、税务、审计等机构保持良好沟通，处理外部财务事务。 · 协调合作：与其他部门协作，提供财务支持，促进酒店整体运营效率。

上海优先 Base在Moho或五角场合生汇项目 工作职责: 1、深入学习、实践酒店项目运营的各个环节。 2、协助各部门完成日常工作任务，积累实践经验。 3、参与酒店项目调研与分析，提供创新性的思路和建议。 4、跟进项目进展，及时反馈问题并协助解决。 5、与团队成员密切合作，提升团队协作效率。 任职资格: 1、名校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限，香港名校、qs前100、研究生学历优先。 2、酒店管理等相关专业优先。 3、较强的学习能力和适应能力，渴望在商业地产领域发展。 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神。 5、有一定的数据分析能力和逻辑思维能力。 6、能够承受一定的工作压力，积极进取，勇于挑战。

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。