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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-15
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    Provide management with timely financial analysis for effective decision-making.  Prepare all statutory and management requirements of corporate. Develop financial strategies to help develop the business and review periodically.为管理层提供及时的财务分析,以便有效的作出决策。准备公司的所有法律和管理文件。设定财务策略以帮助业务发展并定期回顾。1. Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program)在制定和实施战略计划,预算和KPO(目标计划)时,协助提供财务指导。2. Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager.向总经理提供季度财务情况汇总分析报告3. Implement and review financial controls and policies执行和审查财务管理方法和规章。4. Analyze financial and management reports分析财务和管理报表。5. Manage internal and external audits when they occur对内部及外部审计工作进行管理6. Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance通过推进执行管理政策、业务发展建议和运营支持等方式向管理层提供行政管理支持7. Hotel yearly audit监督及审核各项目财务制度的执行情况,进行年度审计工作。8. Provides support to new project对项目立项提出财务建议9. Provide guidance and consultation to department staff, train them to perform job duties.对部门员工提供指导和咨询,培训员工履行岗位职责。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-16
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    Purpose of the positionThis position will be based in Guangzhou. To lead and manage the MICE team of the Region South for short term and long term business growth/ success.Operational missionsMission 1: Lead and manage the MICE team of the region in achieving sales target set.Mission 2: Design and lead B2B regional marketing initiatives to build/maintain key business relationship and drive new business demands.Mission 3: Fully utilize/ locally design and adapt BD/Sales Tools (Linked in, Sales Navigator, Sales Force, etc.) to build market intelligence repository across all channels (Direct and Indirect), to generate qualified leads and ensure high sales conversion rate.Mission 4: Will supervise a team of a few direct reports and manage a smooth cooperation cross departmentally with key BPs to deliver CM Meetings & Events standard stay experience.Responsibilities1. To contribute to regional finance budgeting and achieve regional sales target2. To lead and manage the team’s individual sales targets set for the season3. To drive business development and event execution of RAVs and Mega groups (min.BV ¥1million/group) for short term and long term4. To collect market information and practice and grow business from newly identified channels adapted to the ever-evolving market trends5. To lead B2B regional marketing activities and play active participation in sales calls, tradeshows, industry events, FAMS, client site inspections to generate leads and build strong pipeline for both short term and long term6. To ensure timely client information captured in salesforce and relevant reports7. Regular national business review reports and regional travels to Shanghai or to resorts as business requiresRequirementsEducation: Bachelor degree or aboveJob experience: At least 10 years business development experience and at least 5 years team management experience.Knowledge: MICE / Travel / Hotel / Business DevelopmentLanguages: Bilingual in both Chinese and English language
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    发布于 06-16
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    岗位职责:1.负责编制公司的各项管理制度及工程标准,并监督各项制度的执行工作;2.项目酒店的平面布局方案设计及内部施工图深化设计;2.对项目酒单工程进行日常监督控制,给出合理化建议,提高零星工程质量,降低工程损耗;3.对酒店设计方的深化图纸进行审核校对,配合项目经理完成现场施工与设计方案的协调及落实;3.工程建设过程中,负责施工质量、进度和安全的跟踪指导;4.酒店品牌更新、升级设计的全程参与及跟进;5.与空间设计配合进行酒店新产品的研发和设计的全程参与及跟进;6.公司交办的其他任务。任职要求:1、本科以上学历,室内设计专业、工程类或相关专业;2. 5年以上工作经验,具有酒店行业工作经验;3、有良好的工装方案设计基础,从事过酒店设计者优先;4、有给排水、暖通方面专业知识和施工图经验,熟悉水系统配置,消防泵选型等工作优先;5、工作计划性强、执行力强;6、严谨、细致,具有高度的敬业精神和责任心;7、沟通协调能力较好,能熟练操作CAD、3D、PS等制图软件
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    发布于 06-16
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    岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。
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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 11:53
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    岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作,确保酒店的制度和流程符合集团标准;2、制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;3、负责酒店人员招聘,并建立酒店人才档案库,为后续发展奠定基础;4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系;5、根据酒店人力资源政策,对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业,统招本科学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有高星级酒店筹开工作经验;3、优秀的沟通表达、组织协调能力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 财务总监/经理

    1.5万-2.5万
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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 11:53
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    岗位职责:1、按酒店管理公司总体经营计划,组织各部门编制本酒店经营计划;2、负责编制酒店月度、季度、年度财务预算,监督控制酒酒店的财务预算执行情况;3、参与制定客户信用政策及其收账程序,把握酒店销售策略;4、参与酒店的经营管理,保障往来资金的安全;5、参与拟定或审核酒店所涉及资金往来的一切经济合同的签订,并监督其执行。任职要求:1、财务及相关专业,统招本科及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,有高星级酒店筹开工作经验优先;3、有强烈的责任感和良好的敬业精神,具有较强的决策管理、组织协调能力。工作地址:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:15
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    ----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计,财务和信息系统规定及程序;高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标;分析财务状况,为其它部门领导提供财务数据支持,以帮助其制订相应方案及监管措施,以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧;工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;良好的中英文写作、口语、阅读能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁,会计、财务或相关专业大学本科以上学历,持有国家注册会计师证书者优先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验;具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验;2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验;具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.
  • 采购经理

    1万-1.5万
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    发布于 09:16
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    岗位职责1、制定采购的方针、策略、程序文件,经管理当局批准后保证贯彻执行。2、审批所有采购申请单、定货单。3、根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商,确定供应关系。4、负责与厂商进行大宗商品定货的主要业务谈判,审查所有合同及其他业务和约的执行和落实。5、负责组织市场调查研究,及时酒店提供市场信息,指导下属按计划完成酒店的各类采购任务,并在预算内尽量做到降低成本、节省开支6、检查本部门执行检疫、卫生等法律法规情况,及时处理发现的问题。岗位要求1、本科及以上学历。2、具有5年以上星级酒店各项物品的采购经验,至少2家高星级及中高端连锁酒店筹备期采购统筹管理经验。3、精通采购程序,采购合同的订立。4、具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。
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    发布于 06-16
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    岗位职责:1. 协助建立及完善项目酒店工程管理体系,编制及更新各类指导手册及文件。2. 协助商务发展团队对目标项目进行必要的评估和技术指导。3. 协助商务发展团队对意向项目进行必要的拜访和考察。4. 负责筹建项目的相关图纸审核工作。5. 负责筹开酒店项目的工程管理体系植入。6. 负责运营酒店项目的年度风险评估工作。7. 负责运营酒店项目年度风险评估复查工作。8. 负责筹建及筹开项目的现场技术支持工作。9. 协助供应链梳理项目物资集采供应商。协助供应链发展部进行体系植入工作。任职要求:1. 大学本科及以上文化程度,需持有相关技术职称。具备三年以上工程经理工作经验,有酒店集团工作经验及筹备酒店工作经验。2. 对旅游行业和酒店工程建设有深入了解,具备良好的专业技能。3. 熟练操作办公软件、CAD制图软件,掌握对各专业工程图纸的审图知识及技巧。4. 具备良好的学习能力,优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力,良好的沟通技巧和语言表达能力。5. 作风严谨,敬业、责任心强,具有较强的组织沟通协调能力和团队组建、团队协作能力。体质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏,适应因公出差需要。
  • 储备总经理

    1.5万-2万
    全国 | 10年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-15
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    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-16
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    【岗位职责】:1. 负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2. 确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3. 根据度假村的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4. 制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5. 检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6. 组织编制部门工作程序及工作考评。【任职要求】:1. 大专及以上学历2. 有3年以上同职位工作经验以及具备酒店筹开经验。3. 熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书优先。4. 掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5. 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。6. 接受每天工作6天。   【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 全国 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-16
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    • 投递简历
    Main missions 1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village.2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles.3.Be the main contact between the Village and the Client Company.4.Manage and train his/her team.5.Ensure the operations’ economic and qualitative results.6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives. MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule)4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season4.Draft the end of season results and report and do the filing5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations6.Account for economic results7.Be aware and be known of local competitors GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village)1.Be able to identify and qualify local companies’ potential2.Design a sales offer adapted to the Village3.Respond to local requests and develop local turnover4.Negotiate and lead sales5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing7.Carry out the assessment of groups sold locallyRequirements:1. Specific colleague course or above2. Good English spoken and writing3. Experience in the same postion at least one year4. Accpet work 6 days a week
  • 南宁 | 5年以上 | 本科

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    • 周末双休
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 06-09
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    • 投递简历
    一、 任职资格1、中级会计师以上2、全日制本科3、财务管理会计专业4、有财务分析工作经验5、对行业及市场环境有一定的研判能力二、 岗位职责1、每月出具酒店大盘经营情况分析2、对经营情况提出改善建议3、针对影响经营的情况进行专项分析
  • 财务主管

    6千-8千
    南宁 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 员工宿舍
    • 餐补
    • 行业前景好
    养老服务 | 100-499人
    发布于 06-04
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    • 投递简历
    岗位职责:  1、归集汇总各部门月度资金计划,落实并跟进资金计划执行情况,完成各会计科目的月结、年结稽核工作;  2、管理社区各类收款付款单据,凭证入账并审核,进行现金盘点工作,对现金、银行存款情况进行每日记录;  3、管理社区备用金,保证备用资金充足,为社区资金良性运转提供保障;  4、制作社区居民消费账单,向管家部或护理部提交相关账单并进行催缴;  5、负责完成费用报销预算审核工作,审查各种原始凭据;  6、负责完成总账工作,按时完成并上报各类报表、预算分析资料、财务分析报告等;  7、负责定期开展常规及专项内控工作检查;  8、采购稽核:稽核采购价格,审核采购订单,定期抽查采购信息,整改、上报异常情况;  9、负责接收、保管、归档各类合同;  10、完成领导交办的其他工作。   任职要求:  1、统招本科及以上学历;财务管理、会计、经济相关专业  2、3年及以上财务、会计主管工作经验。有筹开经验优先。  3、熟悉会计法、经济法、税法等经济法规及财务制度。熟悉财务系统搭建和使用。  4、熟练使用电脑和办公软件  5、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识;  6、严谨细致,具有较强的责任心及原则性。
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    100-499人
    发布于 05-25
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    招聘岗位:市场销售部总监工作地点:全国薪资待遇:面谈岗位职责:1、负责规划酒店的市场发展策略,完成酒店在当地的市场定位,及时提供市场反馈并对酒店的市场营销计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成营业收入和客房销售目标,调整营销战略及具体实施行动,完成各项营销目标及营销效果;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责销售团队建设与管理,及时对销售人员进行培训和引导,制定相应的制度,使团队销售潜力发挥最大化;5、根据酒店的住房、会议情况及度假酒店季节变化,评估市场机遇,并协助其他部门宣传和推广促销活动;6、根据客户需求,制定并向客户更新酒店优惠政策;7、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。任职要求:1、大专及以上学历,市场营销、酒店管理、经济管理等相关专业;2、具备5年以上酒店工作经验,3年以上酒店市场销售部总监管理工作经验,有度假酒店市场销售管理工作经验者优先考虑;3、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观,能出色完成公司下达的各项指标;4、对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力,具有敏锐把握市场动态、市场方向的能力及密切的媒体合作关系;5、 烈的责任心和事业心,具有高度的工作热情,有较强的团队协作能力,良好的观察力和应变能力,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;6、接受管理公司外派。
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    100-499人
    发布于 05-18
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    招聘岗位:酒店总经理工作地点:苏浙地区薪资待遇:面谈岗位职责:1、确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传,促进酒店和员工的可持续发展;2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持;3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成;4、督导酒店安全工作和设备维护,确保无任何安全责任事故发生;5、负责酒店管理团队建设,管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置,员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况,确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准;7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报,并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务;8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效。任职要求:1、具有外资品牌酒店管理工作经验;2、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑;3、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验,3年以上酒店高级管理经验,具备四星级以上酒店总经理工作经验;4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观,能出色完成公司下达的各项指标;5、具有良好的职业道德,原则性强,执行力好,且有良好的抗压能力,能够接受管理公司外派;6、具有较强的沟通协调和应变能力,较强的管理和团队建设能力。
  • 南宁 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-08
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    1. University and Secondary education or equivalent. Min 1 year working experience in the same position. 大学以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2. Know well the knowledge of hotel clerical work, clerical management, reception etiquette. 掌握酒店文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3. Good text organization and language skills, able to draft all kinds of Chinese and English documents.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类中英文文件。4. Proficient in office automation skills. Strong sense of responsibility and patience.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 南宁 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-22
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    1. The Loyalty Manager is responsible to recognize and engage with our Elite, Cobalt and redemption staymembers to deliver on the highest quality of member stay experience.忠诚客户经理负责与精英会员,钴会员和积分兑换入住会员相互认识并建立联系,带给他们最高服务水平的会员入住体验。2. This role manages and coordinates all aspects of Elite, Cobalt and redemption stay members experiencefrom arrival on meet and greet, during stays as one point of contact and recognition throughout the entirehotel, departures to bid farewell and post-stay feedback in Empower GXP and with Customer EngagementCentre.这个角色管理和协调精英会员,钴会员和积分兑换入住会员的全方位的体验,从见面到问候,在整个入住期间作为整个酒店的一个接触和认可的点,直到离店时告别客人,并GXP和CEC中录入客人的入住反馈。4. This personnel will partner with Marriott Bonvoy Head Connector and Connector team to ensure effectivecommunication and member engagement pull-through across the entire hotel, in creating extra-ordinary andhighly personalized experiences to Elite, Cobalt and redemption members. The Marriott Bonvoy LoyaltyManager will also support the Marriott Bonvoy Head Connector in activation and implementation of MarriottBonvoy Program initiatives.同时需要与所在酒店的万豪旅享家总联系人和联系团队合作,确保与会员间有效的沟通和联系。为精英会员,钴会员和积分兑换入住的会员创造非凡的和高度个性化的体验。忠诚客户经理也将积极支持万豪旅享家总联系人去激活和执行万豪旅享家计划。5. Responsible for managing and supervising all component of Loyalty operations and programs launches.The Loyalty Manager will partner with Human Resources to train & sustain My Marriott Bonvoy stories.负责管理和监督忠诚计划各个部分的运作和计划启动。忠诚客户经理将与人力资源部合作,培训和维护我的万豪旅享家故事。6. College education or above, good communication and management skills.具有大专以上文化程度,良好的沟通与管理能力。7. Proficient in English listening, speaking, reading and writing.熟练的英文听说读写能力。8. High sense of responsibility and good professional ethics.具有高度责任心和良好的职业道德。9. Good writing, and proficient in the use of various common office software.有较好的文字组织能力,并熟练使用各种常用办公软件。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-22
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    1. Good organization skills.良好的组织能力2. High energy level with presentation skills.具备优秀展示技巧。3. Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件 4. English Fluent in both writing and speaking流利的英语说、写能力5. Prefer to have diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书优先 6. At least 1 years of equivalent position of international band experience or an equivalent combination of education and work-related experience.至少1年国际品牌同职位工作经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-14
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    工作职责1、深入了解业务,结合业务发展需求,主动及时提供专业建议和支持,反馈和解决团队发展需要;2、负责招聘(酒店总经理、开发团队、分公司职能)和人才配置等相关工作,健全和优化组织构架;3、熟悉劳动法,能独立处理劳务纠纷4、协调团队内部与外部员工关系,策划组织员工活动,防范和处理劳资风险;5、开展储备人才培训,调整人才结构,支持业务发展。6、能独立开展校企合作任职资格1、全日制本科及以上学历,4年及以上人力资源工作经验;2、有IT行业背景、房地产行业背景或大型连锁、快消品行业经验优先;3、具备优秀的职业素养,能承受一定工作压力;4、优秀的沟通协调能力,积极主动,有责任心和敬业精神。
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