岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。 任职要求： 1、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.通晓大型连锁企业的选址开发模式； 2.根据公司要求对市场进行预估，制定市场拓展计划，进行市场调研，门店选址等事宜； 3.拟定出店面选址备选对象，进行研究分析，进行市场调查报告； 4.负责店面相关商业谈判，主导推动从立项到开店各项拓展工作。 任职要求： 1.连锁餐饮开发拓展经验； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1、建立健全财务管理制度、财务内控体系、财务核算体系、财务报告制度，确保财务工作的有序进行； 2、梳理公司各部门与财务工作有关的业务流程并进行优化和实施落实； 3、负责组织公司的成本管理工作，降低消耗、节约费用，督促公司利润指标的完成； 4、组织财务部参与对门店的抽检工作，确保账实相符，对各门店费用、成本及利润进行分析，出具详细的管控方向报告； 5、根据公司发展规划进行税务筹划，降低税务成本和税务风险； 6、维系税务、银行、审计及政府部门关系，保证公司良好的运营环境。 任职要求： 1、财务、金融相关专业，中级会计师以上职称； 2、15年以上财务工作经验，且至少五年以上连锁餐饮行业（1000人以上）财务负责人的管理经验； 3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往和沟通能力、影响力、计划执行能力，有高度的责任心、良好的职业精神； 4、熟悉国家颁布的会计准则，财务通则、税法。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~