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薪资: 3千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-德州 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.高中以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1、开餐前做好全面的卫生工作,认真做好自己所负责区域的卫生工作,保证提供优雅干净的卫生环境。2、服从领班安排,按照工作程序与标准做好各项开餐准备工作3、开餐后,按服务程序及标准为客人提供优质服务4、尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题,必要时净客人问题和投诉反映给领班,寻求解决办法。5、当班结束后,与下一班做好交接工作和收尾工作。6、迅速补充餐具和台面用品,保证开餐后的整洁和卫生。岗位要求1、普通话2、勤劳肯干,服从领导安排3、形象好

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

培训基地教务主任要求:1、中文系本科毕业,具备良好的写作能力;2、年龄在30岁以下;3、形象气质佳;联系人:陈女士  13875980561

薪资: 3万-7万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Major Responsibilities 主要职责:The Director of Sales and Marketing performs his/her duties within the framework defined by the chain and hotel norms and by internal regulations as specified by General Manager or Resident Manager.遵循集团和下属酒店所列的各项规定及本酒店的规章制度,在总经理或驻店经理具体指导下,履行自己的职责。Provides ongoing sales direction to subordinate colleague by implementing the joint call program and providing guidance and direction on the development and execution of customer interviews and action plans.通过执行销售拜访计划、对客户拜访及实施计划提出建议,为下属提供指导。Closely observes matters pertaining to competition (sites, prices, services offered on a regular basis - quarterly or more often if need be).密切关注涉及竞争的事宜(位置、常规价格、服务-偶然或经常需要的)。Promotes the hotel as often as possible through entertaining, conducting, site inspections, presentations etc. of the hotel.通过宴请、参观、展示等活动,推广饭店。To develop & foster close and positive rapport with the public, guests, clients and members of the trade.鼓励和发展同公众、旅客、客户以及商界人士之间的积极紧密的关系。The Director of Sales and Marketing maintains and ensures the smooth running operation of all his/her accounts within the Commercial Section.保证其所有客户在商业范围内业务运作顺利。The Director of Sales and Marketing maintains a close working rapport with professional people, the press, media, colleague, clients/guests and companies who are potential existing and current supporters of the hotel.与专业人士、新闻媒体、客户和对饭店有帮助及存在潜力的公司保持紧密的工作关系In conjunction with Manager Revenue Management provide timely and relevant information on hotel trends, to enable the Executive Committee to make pro-active decisions to improve the profitability of the hotel.联系收益管理,及时向酒店行政管理层提供有关酒店趋势信息,使酒店行政管理层可事先采取主动措施提高酒店收益。Participation in developing and reviewing rate structures and conditions applicable to various segments, based on market feedback and market conditions.参考市场反馈及状况,根据不同市场划分,开发并关注酒店价格结构及使用条件。Prepare work schedules and annual leave schedules within budget, business expectations and guidelines of the appropriate industrial legislation.根据业务状况,预算安排及预期商业目标合理安排部门工作状况。  Job Specification职位要求:3 years as a Division Head in an international class hotel.有过三年以上在国际性酒店部门负责人的工作经验。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3万-5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

职责描述:协助行政总厨或中餐行政厨师长管理和运营厨房,确保所有出品符合品牌标准和酒店要求,有效合理地控制成本,促进经营目标的实现。任职要求:- 至少2年奢华品牌酒店炒锅经验- 熟悉中厨房的职位和职责,善于分配工作- 具备开发新菜品的能力- 具备培训技能

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

集团介绍:北京兆泰集团股份有限公司创立于1992年,系集房地产开发、物业管理、商贸代理及酒店管理为一体的综合投资企业。总资产已达人民币数十亿元。 办公地点:北京悠唐写字楼A座岗位职责:1.负责兆泰集团高端会所餐饮、会议、红酒雪茄吧等营业场所的运营及管理;2.负责集团贵宾及外部客户的接待工作;3.负责会所团队的管理及外部资源的接洽; 任职要求:1. 三年及以上的同等职位工作经验;2. 具备高端会员制会所的战略规划、运营能力及管理经验;3. 具备内部团队管理及外部资源整合能力;4. 具备较强沟通及协调能力; 薪资待遇:提供有竞争力的薪资福利待遇,推荐及自荐请发送简历至vivian.liu5@ihg.com,或者小窗私聊。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:营销/公关/广告
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

我们是星级酒店会籍营销策划与推广领域的战略合作伙伴,行业位列前三甲!我们的合作伙伴是万豪、喜达屋、雅高、凯宾斯基和万达…我们正在寻找具有开拓精神的资深酒店人,用自己的人脉与圈子成就自己的事业合作伙伴。我们需要你能够 What we need you:1.市场(酒店行业)调查与分析,发掘潜在的市场与合作机会;2.独立完成酒店开发、谈判与合作事宜,与潜在合作项目建立伙伴关系;3.对现有项目进行维护、产品的调整和优化、分成的改善,确保公司利益最大化;4.合同的签订与续订;5.与酒店高层和管理团队建立密切的联系,解决运营中出现的和酒店有关系的问题;6.保持和运营部的良好合作关系;7.抓取和统计各项目销售及后续消费数据,汇总市场分析报表;我们能够赋予你的 What we offer you:1.岗位工资(20K-30K);2.绩效工资(10K-20K);3.超额利润奖励计划(年终奖平均为1-3倍薪资);4.合伙人机制;5.股权激励;我们希望你是 What we expect you:1.资深酒店人,拥有广泛的酒店人脉圈;2.有万豪、喜达屋、洲际、雅高、希尔顿、凯悦、凯宾斯基等国际酒店品牌背景尤佳;3.国内连锁星级酒店品牌或度假村品牌背景尤佳;3.市场&销售总监、餐饮总监背景尤佳;4.在酒店工作期间有参与或了解会籍项目经验者优先;5.具备行业内工作经验者优先;3.具有较强的市场开拓精神,目标导向;4.较强的沟通能力、协调能力;5.能够承受一定的工作压力;6.能够适应因项目谈判而发生的短期差旅;7.如果你资源足够强大,可以弹性工作,不必坐班北京总部

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

1.         Corporate Office is responsible for establishing and regularly updating the Financial Controller manual to better cater for changes in the business environment.总公司有义务建立以及定期更新财务总监手册以更好地迎合市场环境的改变。2.         Financial Controller should review and approve in conjunction with the Managing Director all contracts and legal agreement entered into by the hotel.财务总监应协助董事总经理一起审核并批准酒店的所有合同及法律协议。3.         Financial Controller to ensure strict adherence to all contracts and legal agreements, including management agreement if applicable.财务总监确保严格遵守所有合同及法律协议,可能的情况下包括管理协议。4.         Safeguard all legal documents and original contracts of the hotel (except for Sales & Marketing and Employment Contract which are kept by respective departments).保管好酒店所有法律文件及合同原件(销售合同与劳动合同除外,由各部门分别保管)。5.         Adherence to local laws and regulations,hotel accounting policy and hotel stamp policy etc.遵守当地法律法规及酒店财务管理政策和印章使用管理程序等酒店适时政策。6.         Maintain list of licenses and permits and ensure prompt renewal is made.保管许可证清单并确保及时更新。Experience 工作经验The Financial Controller should have a sound educational background in finance with at least 5 years of working experience as Financial Controller or higher in the hospitality industry.财务总监有足够的教育背景,作为财务总监或服务行业更高职位至少5年的工作经验 Job Skill / Knowledge 职业技能/知识Accounting Qualification会计资格 Computer Knowledge 电脑知识Knowledge of MS office software能够使用日常的办公软件 Language Proficiency 语言能力Good command of communication in English熟练使用英语

薪资: 2.5万-3.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 3万-4万 经验:5年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

会展部经理任职条件1.  大学本科以上学历;2.  五年以上会展行业经验;3.  对会展场馆的运营,会议及展览项目的策划、执行和管理有一定的实践经验;4.  具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力,具备一定的抗压能力,可以带领团队完成既定任务,达到预期目标;5.  具有较强的市场竞争意识和外部协调能力;6.  沟通能力强,具备良好的谈吐及礼仪;7.  五官端正,身体健康,体态匀称,年龄45岁以下。8.  可以接受外派工作。

薪资: 3万-4万 经验:3年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

餐饮部经理任职条件:1、 大学本科以上学历,具备良好的英语听说读写的能力;2、 掌握食品营业卫生和饮食管理等知识。熟悉饮食生产服务的全过程,善于安排各个环节的工作;3、 能够根据市场变化和客人需求,及时调整饮食经营策略,具备安排组织和开展各种食品促销活动的能力;4、 具备相应的职业证书;具有四星级酒店或以上同职位工作经验3年以上。5、 具有较强的执行能力、内外部协调能力和管理能力。6、  五官端正,体态匀称,年龄45岁以下。7.  可以接受外派工作。

薪资: 3万-4万 经验:8年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

财务部副经理任职条件:1. 大学本科以上学历;2. 取得会计从业资格证、取得会计职业资格证书中级以上职称、具财务工作经验八年以上;3.熟练掌握国家相关法律制度和企业会计准则;4. 熟练使用财务软件及office 办公软件;5. 具有较好的组织、协调、沟通能力及强烈的工作责任心。6. 沟通能力强,具备良好的谈吐及礼仪;7. 五官端正,身体健康,体态匀称,年龄45岁以下。8. 可以接受外派工作。

薪资: 3万-4万 经验:5年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

房务部副总监任职条件1、  大学本科或以上学历毕业,具备优秀英语沟通能力;2. 四星级国际连锁酒店以上相关职位工作经验5年以上;3、 具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力;4、 具有较强的市场竞争意识和外部协调能力;5、 沟通能力强,具备良好的谈吐及礼仪;6、五官端正,身体健康,体态匀称,年龄45岁以下。7、可以接受外派工作。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责 主要工作: 1. 根据集团需求负责对旗下酒店一线运作部门的工作督导及管理,并根据项目情况及时制定和更新质量标准;2.完善集团运作手册及质量审计标准;负责酒店各运作部门与集团的沟通协调。完善及更新集团运作部内部管理流程与制度; 3. 维护、优化相关运营管理制度要求下的汇报系统; 4. 组织协调集团相关部门编撰酒店项目前期可行性报告,如市场定位、经营分析、经营预测等;根据项目情况及集团发展要求,负责编制相关报告; 5. 监督旗下酒店执行凯莱集团运营标准,确保旗下酒店管理及服务质量符合凯莱集团要求; 6. 针对旗下酒店主要运营部门,向客房、餐饮、前厅、工程等部门的运营工作提供技术支持和专业化指导;定期收集并更新旗下酒店运营管理流程规定的报告文件等; 7. 保持与旗下酒店总经理及业主代表之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制;团队建设: 1. 建立高效的运营团队,根据集团发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道; 2. 建立并维护运营团队与旗下酒店管理团队的沟通及汇报程序。 商务发展支持: 1. 协同配合商务发展部同事参与洽谈项目的讨论,并提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合凯莱酒店集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量;2. 为商务发展洽谈项目提供相关专业的报告。  任职要求 1. 任职高端连锁品牌酒店总经理/驻店经理/行政助理经理等高层管理岗位5年以上,具有丰富的运营管理经验。具备酒店集团总部或国际联号工作经验者优先;2. 有品牌发展初期阶段的项目谈判,项目评估、筹备筹建等工作经验;3. 具有良好的行业市场洞察、战略规划、统筹分析能力,对品牌品质管控、营销管理、人才建设等有较深入的见解;4. 具有丰富的项目运作管理经验,具备较好的应变及执行能力,目标管理意识强;5. 具备较好的中文文本及写作能力,并可以进行基础的英文交流沟通,可熟练运用通用的文档软件;6. 能够适应外派差旅任务。

薪资: 2.5万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

DUTIES1.Supports the Marketing department2.Develops and implements digital marketing strategies3.Maintains the digital marketing channels4.Maximizes revenue opportunity5.Maintains the public image of the Shangri-La brand REQUIREMENTS1.Has a passion for Sales and Marketing2.Enjoy being creative3.Always thinks outside of the box4.Enjoys interacting with people5.Communicates and writes with fluency in English as well as the local Language6.Fully understands digital marketing and the platforms associated with it7.Must be a friendly, helpful and trustworthy leader8.Strategic and analytical to deliver objectives in SEM (Search Engine Marketing)9.Well-versed in SEO (Search Optimization Engine)10.Adept in using analytical tools such as Google Adwords, Adobe Analytics, Social Bakers, etc. 

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

职责描述:保安部总监负责指导、管理和培训保安部员工,确保为游客和团队成员提供最大程度的保护,创造安全与乐趣并重的环境。任职要求:- 任保安部总监不少于三年- 具备国际连锁酒店工作经验- 具备英语沟通能力更佳- 具备公安系统背景更佳- 具备度假酒店工作经验更佳

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

工作职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验;2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

岗位职责:为酒店管理层准备各项预测、计划和部门生产报告。 参与准备酒店年度预算,并设定部门目标。 对所有在餐饮运营中制备和销售的菜品进行精确的成本核算、记录并及时更新。与主管共同负责部门预算的准备和管理工作,并严格控制部门食品成本。协助协调部门年预算的准备工作。协助酒店的战略计划、目标及餐饮部预算的准备工作。建立并解释管理酒店的主要指示,始终重视酒店的决定及建议的财政经费问题。与财务总监决定所有食物、材料和设备的最小和最大存储量。处理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效和职业发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,协助解决各种员工矛盾,提高团队成员的绩效。教育和培训员工遵守国家、各省市与地方的法律和安全法规。确保员工获得关于质量与服务标准方面的恰当培训,为员工配备完成所有工作所需的工具、设备和授权。根据洲际酒店集团的指导方针,为厨房食及其它餐饮部员工制定培训计划,培训材料以及实施培训。协助计划未来所需要的员工。协助上级根据部门的要求和程序提供全面、及时、以顾客为中心的服务并监督他们的完成情况。根据公司的规章制度进行试用期及转正的鉴定。培训及训练员工,并提供有建设性的反馈信息以提高工作成绩。定期与员工沟通,保持良好的关系。给厨房帮忙人员提供讲解说明, 包括厨房主管,厨师助手,厨房服务员和管事员有任何困难,客人的意见和相关信息,要和他/她的上级保持沟通建立和保持有效的员工工作关系。与客人保持礼貌的沟通。与客人建立保持良好的关系以便满足客人的需要。采取行动满足这些需要以达到客人的期望。      掌握酒店特别推销及活动以便为客人解释。与餐饮部总监共同计划和组织成功的餐饮部活动。根据洲际酒店集团的指导方针,与餐饮部总监共同创造受顾客欢迎且物有所值的菜单。关注酒店客户满意度确保数值达标。明白酒店的运作程序,着重了解确保酒店成功和盈利的主要因素。监督本地竞争者并与餐饮运作相比较他们的运作。制定食物生产和管事目标、开发战略、规程和政策。任职要求:具有烹饪学历或证书,5年以上厨师长经验,至少1年主管岗位经验,或具有其他同等烹饪学历及经验。能熟练的用英语和客人沟通。需 持有本地法规规定的餐饮服务许可或有效的健康证明。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

DUTIES:1. Lead and direct the events management team to drive business and achieve revenue goals2. Work closely with sales management team to drive and expand business3.Engage with guests and always look for ways to enhance the service4. Plan, implement and monitor events to make sure they run smoothly an efficientlyREQUIREMENTS:1. Has a passion for event management2. Preferably has 2 years and above experience at the similar role3. Has excellent selling and communication skills4. Communicates and writes with fluency in English and Chinese5. Always kept up-to-date with latest industry trends and market practices6. Enjoys being challenged7. Has strong interpersonal skills

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报酒店管理方提交的经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,与管理方对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.配合、监督酒店的财务管理工作,与酒店管理方保持良好的沟通关系。 任职要求:1.2年同等岗位工作经验,具有委托管理酒店工作经验,中级以上职称,或注册会计师资格优先;2.熟悉财务相关法律法规;3.英语熟练;4.具有较好的组织管理、沟通协调、语言文字表达能力。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

岗位描述:全面负责度假区支持部门的工作,包括日间和夜间运营。管理部门内部的全局责任,确保实现运营目标并完成行动计划主要职责:管理度假区支持部门在北京环球度假区内特定区域的工作,确保运营有效性。与日常部门的值班主管和值班经理合作,确保维持适当的人员配备和质量水平。处置所有紧急情况,独立判断做出关键决策,及时解决游客/客户、员工和运营问题。负责提升部门团队成员满意度、游客/客户满意度和财务状况。制定行动计划,权衡影响并与监督团队协调实施计划。履行度假区值班支持经理职责,任部门主要联系人。开园前职责:为下列量化业务指标制定工具:游客/客户满意度、员工满意度、财务状况、安全性、演出质量、培训定期巡视度假区,确保指定区域的整洁度和质量。根据需要履行一线团队成员的职责,包括但不限于协助完成清洁工作。与内外部业务伙伴建立并保持积极的关系,提供运营支持并确保达到部门目标。履行值班经理义务,支持运营部门工作。开园前职责:协助审查现场施工,确保计划得到落实,帮助完善度假区支持设施。会见其他部门领导,传达度假区支持部门的合作标准和责任范围。与外部供应商建立合作关系;垃圾管理、垃圾桶生产、仓库预订等。直接管理副经理,包括监控绩效,提供反馈,并根据公司的领导能力和部门标准开发领导技能组合。就如何处理、解决和防止涉及游客/客户和员工满意度的情况,为监督团队领导提供指导。深入一线,传达并实施政策、标准和期望,间接管理一线员工。开园前职责:为度假区支持部门制定绩效标准和程序。制定团队愿景,协助度假区支持部门的长期工作规划。为指定的区域和团队制定人力和非人力预算。监控预算利用率,根据需要进行调整。持续制定战略并实施计划,从而提高度假区支持部门的整体效率。负责规划和执行日常本职工作之外的项目。协调度假区支持部门的资金申请工作。开园前职责:推动设备的选择、采购和支付。与一线员工招聘人员合作,确保招到合适的候选人。制定度假区支持管理团队的人员配置计划。支持部门IBM Maximo启动工作。通过遵循既定的北京环球度假区政策、流程、培训和团队活动,理解并积极履行环境、健康和安全相关的责任。完成分配的其他工作。践行北京环球度假区服务期望。  遵守北京环球度假区的着装准则。  为游客提供准确的信息。通过对工作环境的不断检查,对游客和团队成员服务需求的辨别来践行“观察、聚焦、行动”的准则。  掌握主动权,积极倾听并有效提问,从而制定正确、人性化的解决办法,高效地满足甚至超出游客及团队成员的服务期望。  如有需要,对服务进行补救。范围:直接全面负责度假区支持部门的工作,包括日间和夜间运营。根据需要履行部门值班经理职责;履行乐园值班经理合作义务,支持运营部门工作。需要经常做决定并运用批判性思维技巧。团队协作能力强,并且足够灵活,能为同事的工作提供支持。工作班次会频繁变换,包括但不限于:周末、公共假日和晚上。任职资格:要成功完成这项工作,候选人必须能够令人满意地履行每项基本职责。下列要求代表候选人所需的知识、技能和/或能力(KSA)。熟悉中小型团队运营的管理方法。熟悉安全和/或服务的行业一般操作要求和策略。具有良好的沟通能力、分析能力、解决问题的能力和多任务处理能力。  比较了解和熟悉Microsoft Office系列办公应用程序。证书、执照、注册:中国政府颁发的有效驾驶执照,但并非必需。可对身患残疾的候选人进行照顾以便其能履行基本职能。本项工作要求维持连贯的出勤率。需持有北京市健康证。工作经验:需要具备5-7年的员工管理领导或监督经验;具备酒店业管理经验者优先;具备中大型团队管理经验;或同等教育和经验的结合。其他信息:精通普通话和英语。具备清洁行业从业经验,熟悉化学品知识。精通以下领域:·        Conduct presentations行为演示·        Budgeting预算编制·        Management管理·        Planning & Scheduling计划与调度·        Microsoft Office微软·        Office Safety Procedures安全程序教育水平:要求酒店管理或工商管理学士学位。硕士学位优先。

薪资: 2万-2.6万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Responsiblefor supporting and assisting the Director of Human Resources. Managing in asupervisory capacity all functions of the Human Resources department, inaccordance with hotel standards. Maintains a service and management philosophywhich serves as a guide to respective staff.

薪资: 2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

·        Previous Marketing experience in a similar environment·        Strong analytical skills to understand key business indicators andcompetitive                        trends and develop approaches to these challenges·        Excellent organisational and planning skills·        Ability to work under pressure at all times·        Previous Hotel or leisure sector experience·        Previous senior-level and management experience·        Knowledge of computer design/graphic software·        Relevant degree, in marketing, business development or otherrelevant business       field, from an academic institution

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国

岗位职责:全面负责酒店餐饮管理工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 2万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

保证所有宴会供给的专业化。帮助市场销售总监实现宴会供给收入最大化。监督与宴会销售相关的销售团队区域。1.熟悉当地市场和具备商业实践的知识。应用相关电脑软件编写报告的能力。良好地处理人际关系能力。与各部门有效沟通的能力。2.3年以上国际酒店宴会销售和营运经验。3.良好的教育背景,本科学位优先。4.坚持不懈,自我激励,富有活力;勇于承担责任。5.优秀的中英文读写能力;会日语或韩语者优先。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:全面负责酒店整体运营,包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验;此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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