【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度；8年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

【岗位职责】 1、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3、与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4、在部门年度预算内，推行销售计划。 5、保存以前、现在有潜力客户的资料。 6、制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7、以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度；8年以上同岗位工作经验。 2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

职位描述 岗位职责： 1、负责分管筹开酒店团队的搭建； 2、负责分管运营酒店人力资源管控工作； 3、为分管的成员酒店提供专业的人力资源咨询和支持帮助； 4、旗下酒店人力资源审计工作； 5、部门负责人交付的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，8年以上酒店人力资源部工作经验,3年以上酒店人力管理工作经验； 2、酒店集团人力工作经验优先考虑； 3、具有良好的团队协作能力和管理能力； 4、有较强的创新意识和创新思维； 5、出色的沟通、计划管理和问题解决能力。

岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

职位关键词：普通话岗位职责： 1、负责酒店的日常接待工作。 2、按照岗位工作流程进行现场管理，有效管理下属 3、解答顾客的各类消费问题咨询，受理会员预约。 4、受理会员投诉，收集整理会员建议。 5、协助客户经理跟进会员的缴费、续费等事宜。 6、配合相关部门完成各类工作的开展。 岗位要求： 1、五年以上客户服务工作或酒店前厅管理工作经验。 2、25岁以上，男女不限，形象气质佳，普通话标准。3、本科及以上学历，专业不限。 4、工作认真踏实，责任心强，待人诚信，工作态度积极乐观。5、为人友善，有较强的亲和力，具有良好的服务意识和沟通协调能力。6、有相关工作经历或酒店、旅游相关专业毕业者优先考虑

岗位职责： 1、面对酒店管理层做产品宣讲，签署合作协议； 2、基于公司的数据库，为酒店的直销产品设计提供咨询服务。 任职要求： 1、大专学历以上，本科及以上学历优先，能熟练使用办公软件； 2、具备3年以上酒店批发商、OTA或五星级酒店销售管理经验； 3、熟悉所负责区域的酒店市场，并且具有一定的人脉资源； 4、优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够承受一定压力； 5、可接受出差。

岗位职责 1、负责建立健全公司的财务管理制度，规范财务管理和会计核算。 2、根据公司管理要求分解制定财务工作计划，并组织实施。 3、负责组织编制公司年度全面预算，分解经审批的年度考核指标，组织加强预算管理控制。 4、负责公司成本费用的管理和控制，审核各分店报销单据，严格执行各项报销制度。 5、管理和调度公司资金，监督资金的支付审批，做好各分店备用金的管理等日常资金管理工作。 6、负责公司的资产管理，每月执行应收账款对账工作，监督酒店各分店固定资产、周转材料等物资的使用并对账，做到账实相符。 7、负责组织公司的核算工作，编制和报送公司财务报表、财务报告和统计报表。 8、负责与税务、财政等部门联系，做好每月报税工作。 9、 保存财务工作相关的文件、资料及合同，建立台账。 10、组织完善成会计档案管理。 11、负责完成公司领导交办的临时工作任务，以及完成管理单位要求配合的工作和报送的材料。   任职资格条件： 1、大学本科及以上学历。 2、年龄35岁以下，身体健康。 3、5年以上酒店会计工作经历。 4、能够熟练的使用会计核算软件，以及Word、Excel、PPT等办公软件。  5、会计师及以上职称优先，并可放宽年龄限制。

人事方面： 1、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示，组织制定公司人力资源培训计划，负责对员工进行培训、绩效考核。 2、根据公司用工计划组织招聘工作，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作。 3、按照相关政策，结合同行业和本企业情况协助制定和核算工资、奖金、劳保等 4、解决员工有关的争议和纠纷等问题。 5、积极学习业务知识，提高人事管理水平和业务能力，加强对员工的思想教育，团结内部，调动员工工作积极性，保证完成交办的各项工作任务。 6、掌握业务范围，拟定本部门的工作计划，做好工作总结，遇重大事项即使向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 行政方面： 1、全面协助公司的行政事务，协助总经理制定公司行政规章，传发各类文件。 2、负责联络公司各部门工作进展情况，注意收集各方面意见、建议。 3、根据指示，负责安排公司的各类会议会务工作、做好会议记录，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司大事记。 4、负责起草、修改以公司名义发送的各类公文函件、请示、报告等。 5、做好公司文件及重要档案资料的编号、收发、整理、登记归档和保管工作。

竞聘岗位：餐服教师 所属部门:餐饮教研室 招聘人数：1人 （一）岗位职责： 1 、教授课程：顶级西餐/中餐服务；酒水应用服务； 2 、教授课程：餐饮成本控制；菜单工程，风味餐厅选修。 （二）任职标准： 1 、本科以上学历，具有六年以上品牌级酒店高档餐厅服务和管理经验，熟知高档餐饮服务； 2、硕士以上学历，三年以上餐饮管理经验。了解相关餐饮服务与管理经验； 3 、积极主动，有很好的沟通、协调、适应能力； 4、能熟练使用电脑及办公软件； 5 、认同国际化工作标准与流程。