工作职责： 1.财务核算 1）负责商管集团及下属公司核算统筹管理，持续优化核算体系，提升核算工作效率及质量； 2）建立与其他部门沟通机制，形成完整的工作关闭流程； 3）对接控股集团与核算、税务相关的专项工作； 4）负责日常流程、文书审核及付款二级审核 5）负责财务核算、税务、日审相关体系文件编写及完善； 2.团队管理 1）负责核算团队建设和培训； 2）拟订核算与税务部内部业绩考核指标及员工绩效辅导面谈； 3）持续完善优化核算与税务部各岗位设置、分工，提升基础财务工作人均效能； 4）负责团队建设、梯队建设，提升中心组织能力； 5）识别关键岗位，正确找寻继任者，制定继任者培训计划； 任职资格： 1. 形象气质良好 2. 本科及以上学历，财务管理、会计管理、审计及其相关专业 3. 曾在商业、商贸、制造业等标准化高的企业任职 4. 踏实、稳重，有较强的责任心，勇于担当；有较强的逻辑思维能力。有较强的沟通与协调能力，有较强的抗压能力。工作有条理，具备良好的团队协作能力。 5. 具备6年以上会计岗位工作经验，3年以上总账或核算经理工作经验。 6. 3年以上团队管理经验，具备组织协调能力、统筹规划能力、决策能力、沟通能力、突发事件处理能力、抗压能力。 7. 具备财务规划、核算管理、资金管控、风险控制、税务管理等财务专业能力，具有中级会计师职称，CPA优先。 8. 有清晰的个人发展和晋升，取得过优秀绩效或荣誉

工作职责： 1. 参与制定商管年度经营与管理目标，支持各中心和商业项目目标分解，合理性评估； 2. 负责督导各中心和项目业务指标落地、跟进工作，从集团角度制定工作计划、跟进等工作； 3. 对目标和专项执行情况进行定期检查、评估，分析计划完成情况并提出预警或调整建议； 4. 配合日常计划执行考核，为绩效管理提供相关信息； 5. 开展运营管理、监督、指导，推动建立公司商业运营管控体系； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上在大中型公司从事项目计划和管理经验，具有集团总部工作思维，具有高端视角; 3. 性格开朗，良好的口头表达和沟通协调能力，工作耐心细致，有追求; 4. 熟悉商业管理相关法律、法规、运营工作流程及各个运营节点。

工作职责： 1. 蔚蓝定制及蔚蓝婚礼销售目标： 1）制定及执行蔚蓝定制和蔚蓝婚礼的市场销售计划； 2）分析市场动向、特点和发展趋势，落定市场销售策略及举措； 3）与运营部门进行良好联动，确保蔚蓝定制及蔚蓝婚礼的执行和收入达成； 2. 大客户销售：开拓企业、资源方开展蔚蓝定制、主题商业批量采购合作 1）蔚蓝定制需求客群开拓（金融私行、品牌经销商等） 2）主题商业批量采购客群开拓（湖畔茶事、欢乐世界票券） 3. 市场：计划和编制市场开拓策略及管理建立市场拓展渠道 1）引入符合蔚蓝卡地亚商业标准的品牌和资源方 2）所有外联资源的建立和关系维护 3）所有对外宣传片的品质，调性的整体把控 4）第三放平台资源的维护和运营管理 4. 活动：品牌和商业活动的策划、资源匹配及活动统筹 1）确保品牌和商业活动的高格调和高品质性 2）负责品牌和商业活动卓越的价值产出 5. 团队：团队组建、赋能和绩效管理 任职资格： 1.年龄35－40，男175cm以上，女165cm以上，形象气质佳 2.大学本科学历或同等学历以上，酒店管理、市场营销、传媒相关专业优先 3.10年高端奢华酒店、高端商业销售及市场管理经验，多运营部门经验优先 4.性格外向、思路清晰、思维活络、成长性强，具有奋斗心 5.良好的英文表达和书面能力，高品质的行业标准工作习惯，熟悉商业市场管理流程 6.良好的沟通能力、团队管理能力。

工作职责： 1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作； 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核； 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程； 4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进； 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础； 4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强 5.熟练使用办公软件

岗位职责 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 岗位要求 1、大专以上文化程度； 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利。

岗位职责： 1、负责锦江都城、丽柏、希岸Deluxe、枫渡、锐品、原拓、舒与酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、根据品牌营销策略指导酒店收益，合理制定房价，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作建议，以最大的可能提高酒店赢利；贯彻执行品牌各项运营标准，保证产品和服务的高品质、一致性、高效性； 4、熟悉中高端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 5、符合创新、担当、快乐、成长的酒店职业经理人画像，沟通协调能力好，团队组建能力强，服务意识强。 任职资格： 1、大专及以上学历，28-38岁为宜，具备一定的英文沟通能力优先； 2、2年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级酒店运营经理岗位； 3、熟悉连锁化酒店运营管理模式； 4、热爱酒店行业，过往工作稳定、业绩优良； 5、可接受跨品牌全国派遣。

岗位名称：酒店营销总监 一、岗位职责 1、全部负责酒店营销工作。包括： （1）宣传线上、线下酒店推广及宣传方案的制定及实施。 （2）营销方案的制定及实施等，维护和不断拓展酒店宾客群体，保证酒店每月营收任务的圆满完成。 （3）负责门店VI形象标准化策划设计与管理及服务特色的提炼与实施。 2、负责对下属员工进行培训、考核等管理工作，不断提高下属员工业务技能。 3、上级领导交班的其他工作。 二、招聘要求 1、大专及以上学历，专业不限，男女不限。 2、要求有5年以上大型酒店营销管理经验。 三、薪资福利待遇及休息休假 1、薪资:面议 2、休息休假：9:00-18:00，周末双休，具体视接待情况而定。

岗位职责： 1. 通过与各部门同事建立有效的工作关系，支持销售部门的整体战略管理；协助销售总监研究、制订并达成相关营销协议，监督并执行客房、宴会等一线部门的年度收入计划。 2. 确保系统内所有与收入相关的信息的及时、准确，并充分遵循公司标准。 3. 根据预算监管主要客户的需求量，积极参与主要客户的管理。 岗位要求： 1. 大学专科及以上学历，酒店管理、广告、市场营销 、新闻 、大众传播等相关专业。销售业绩特别突出者可放宽学历要求。 2. 具备销售总监/销售副总监等1年以上类似岗位工作经验或带团队经验2年以上。 3. 具备成都市场的销售经验优先。 薪酬待遇：14-22万元/年。

岗位职责： 1、处理餐饮部门的日常事物，通报总经理或其代理不需要其处理的主要决定和其它相关信息； 2、完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力； 3、持续性的控制和分析以下工作：销售、成本、餐饮产品的质量和外观、服务标准、设施和设备的状况和卫生、娱乐活动的质量、宾客满意度、市场； 4、按照集团的指导纲要制定深受欢迎且物有所值的菜单和酒水单； 5、协助经理在酒店和国外策划和组织成功的餐饮活动； 6、主持每日例会，餐饮部会议以及为获得最好成绩所需的其它会议； 7、根据行政管理活动时间表按要求参加所有其它会议； 8、更新规章制度的文件及所有与餐饮部相关的文件； 9、制定餐饮目标和发展策略，工作程序和规章制度； 10、确定所有餐饮，材料和设备的最低和最高存货标准； 11、按照集团的指导纲要制定所有餐饮和设备的采购标准； 12、参与收入方案和市场计划的编制工作； 13、监测本地竞争对手的餐饮运营情况，并与酒店进行比较； 14、通过商业杂志和现场拜访不断的了解酒店和餐厅领域内餐饮准备和服务方面的潮流，系统，操作和设备； 15、执行分配给的相关职责和特殊项目； 16、和各餐厅经理一起进行人力规划和管理需求； 17、和各餐厅经理一起编制和管理部门预算。 任职要求： 1、对于指标达成有自我驱动型，能够多维度推进； 2、具有优秀的沟通协同能力、现场协调能力强，有高执行力和抗压能力； 3、有10年以上的相关工作经验，多餐饮部门的管理经验，高端酒店工作经验背景； 4、30-38岁，女性身高165cm以上，男性身高176cm以上； 5、餐饮或相关专业的学士学位或大专学历， 6、能接受休息日不固定在周末和法定节假日； 7、能接受不提供住宿。 工作地点： LA CADIERE花园城（天府新区-双燕西路-地铁1号线武汉路B5出口直行5分钟）

岗位职责 1.保证所有厨房的正常工作; 2.掌握中西餐的详细了解和知识，完成菜单的更新与培训; 3.确保食品的采购质量，制定食品卫生标准，严格监督厨房食品卫生安全; 4.保证按照成本和食品质量控制程序进行，协助成本制定菜单价格。 岗位要求 1.具有至少2-3年以上相关工作经验; 2.具备丰富的烹饪技术和良好的中西餐烹饪知识; 3.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识; 4.具有团队精神和一定的抗压能力。

1、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 2、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 3、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 4、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 5、英语口语和书写流利。

工作职责： 1、 配合数字化运营的总监，完成与营销节点相关的数字化运营传播计划； 2、 拓展各类自媒体，社交媒体，大小V和KOL资源； 3、 配合总监维护各类媒体关系； 4、 日常管理网推公司完成网络推流，网络评控，网络舆情。 任职资格： 1、国内外优秀大学本科及以上学历，英语应用熟练，有留学经验优先； 2、熟悉社交媒体传播，有数字化运营经验优先； 3、有较好的文字功底及逻辑思维能力； 4、有平面设计和视频剪辑技能优先； 5、有创新意识、热情开朗，沟通协调能力强，拥有国际视野。

工作职责： 1、秩序安全维护管理 1）全面负责湖滨城项目秩序安全保障工作，制订并健全各项内部管理制度和安全防范监督管理制度，并监督实施与检验； 2）负责项目重大活动秩序维护方案的拟定，并组织演练，确保活动现场的秩序品质； 3）负责项目内治安事故及客户有关安全方面投诉的处理和上报，做好其他部门的工作配合及与政府业务对口部门、合作方的关系维护。 2、礼宾服务管理 1）全面负责湖滨城项目礼宾形象展示及对客服务管理，落实集团礼宾服务标准； 2）定期开展礼宾服务相关培训内容，提升服务品质。 3、部门/团队管理 1）负责拟定部门年度工作目标，并监督实施； 2）负责部门经费预算、物资申购等，做好合理分配、提高效率、成本控制； 3）负责责员工工作绩效的考评及培养工作，做好内部梯队建设。 任职资格： 1、40岁以下，身高175cm及以上，大专及以上学历，物业管理、酒店管理、空乘服务等相关专业； 2、3年以上高端商业综合体项目/高端住宅物业独立管理80万方以上项目秩序管理经验，2年以上同等职位工作经验； 3、无不良记录，退役军人优先； 4、熟悉岗位服务礼仪，军事、物业培训能力佳，队伍建设及凝聚能力强。

工作职责： 1、财务负责人指导下，负责物业运营财务日常管理工作； 2、根据集团战略部署及公司阶段性目标，专业条线财务工作指导和资源协调； 3、统筹推进年度财务各专项工作完成，协助各业务部门提升财务短板，推动年度财务目标的达成； 4、根据实时的政策变动，制定内部应对措施； 5、协助财务负责人制定各阶段财务目标，分解制定各部门绩效考核指标； 6、向公司及外部相关信息使用者提供有用的财务信息、报告； 7、各类涉及财务相关事项的文书、方案及报销单据的审核； 8、统筹公司财务分析、利润预测、预算管理工作； 9、目标成本管理：根据物业的性质、生命周期等建立项目的利润率及标准成本； 10、经营决策支撑：提供项目财务数据、建议给公司决策予以支撑； 11、预算管理：统筹物业运营及各项目的预算编制、执行、管理工作； 12、核算管理：管理中心及下属各分公司帐务核算统筹管理，持续优化核算体系，提升核算工作 效率及质量 其他物业运营中心或财务负责人安排的任务。 任职资格： 1、35岁以下，大学本科及以上，会计学、财务管理、审计等财会相关专业； 2、五年以上财务工作经历，两年以上大中型企业财务主管以上工作经历； 3、踏实、稳重，有较强的责任心，勇于担当； 4、有较强的逻辑思维能力，有较强的沟通与协调能力，有较强的抗压能力，工作有条理，具备良好的团队协作能力； 5、具备财务规划、预算管理、核算管理、资金管控、风险控制、税务管理、战略及风险管理等财务专业能力； 6、会计中级职称以上（或拥有CPA）。

工作职责： 1. 全面负责秩序维护类服务管理工作 1）负责部门目标计划、培训计划的制定、实施、监督、达成 2）全面负责安保管理工作，统筹管理安保部团队工作安排和人员发展 2. 统筹项目安全管理 1）负责制订并健全各项内部管理制度和安全防范措施 2）督导主管、班长组织实施和实施效果的检验，保证日常安全运营 3）负责制定应急预案，负责组织安全及消防检查、训练、演习，处理重大突发事件 4）负责二次装修安全管控 3. 统筹对接项目设施维保公司，确保相关设备正常运行 任职资格： 1.男性优先，形象气质良好 2.大专及以上学历，消防专业优先考虑 3.有一流物业、高端商业综合体及超五星酒店安保秩序管理工作经历，有筹备及运营全流程经验 4.专业能力优秀、管理能力优秀、思维能力优秀、成长能力优秀 5.具备专业消防安防知识，熟悉国家及地方相关部门安全政策 6.沟通情商优秀、责任心优秀、成就动机优秀、品质要求优秀、服务意识优秀

一、岗位职责 1、协助部门负责人进行酒店营销工作。包括： （1）宣传线上、线下酒店推广及宣传方案的制定及实施。 （2）营销方案的制定及实施等，维护和不断拓展酒店宾客群体，保证酒店每月营收任务的圆满完成。 （3）负责门店VI形象标准化策划设计与管理及服务特色的提炼与实施。 2、负责本人所承担的业绩的圆满完成。 3、负责对下属员工进行培训、考核等管理工作，不断提高下属员工业务技能。 4、上级领导交班的其他工作。 二、招聘要求 1、大专及以上学历，专业不限，男女不限。 2、要求有3年以上大型酒店营销管理经验。 三、薪资福利待遇及休息休假 1、薪资:6000+提成 2、休息休假：9:00-18:00，周末双休，具体视接待情况而定。

工作职责： 1、负责主持餐饮部厅面服务工作，服从上级领导的安排。对本部门各项工作有计划的安排、检查、督导、协调、考核下属工作。确保完成酒店各项经营指标。各项工作规范性、程序化、标准化、制度化。 2、主持餐饮部厅面的工作例会，听取汇报，督促工作建设，提高工作质量、工作效率，及时调整、协调各部门的工作，及时发现解决工作中存在的问题。 3、根据市场情况和季节变化，了解宾客需求及时将信息反馈给厨师长，并配合厨房拟定菜肴回复计划。控制物品标准规格和要求，满足市场供应。 4、负责要求和监督各岗位执行各项规章制度，负责楼面范围的卫生，对餐厅环境及餐厅卫生负有领导责任，负责本部门的消防安全和质量管理工作。 5、注重现场管理，安排大型团体宴会并接待好VIP客人，妥善处理客人的投诉。 6、负责督促各部门保持设备整洁完好和正确使用，家强餐具价值易耗品的费用控制，制定餐具管理赔偿制度，节约费用成本。 7、建立良好的公共关系，加强沟通，广泛收集宾客及其他部门的意见，总结经验纠正错误，不断改进工作。 8、审阅每天业务报表，掌握当日客情预定，资源准备及厨房准备工作，了解当日的重要客情，以及宾客的有关情况和特殊要求，认真组织安排各项当前准备工作。 9、协助配合本部门员工的专业节能培训及日常的质量管理工作，提高全面综合素质。 10、做好思想政治工作，抓好本楼面精神文明建设，宣传企业文化，关心员工生活，增强企业凝聚力，奖罚分明，激发员工工作的积极性，更好的开展工作。 11、协调本部门与其他部门的关系，做好总监和总经理交办的其他工作。 任职资格： 1、沟通能力良好，处事灵活，服务意识强； 2、有丰富的大型中餐管理经验，高端社会餐饮经验优先； 3、具备良好的职业道德和餐饮服务精神; 4、年龄：30－35岁，男女不限，形象气质良好； 5、大专及以上学历。

【岗位职责】 1、负责所有专供宴会以及外卖的食物。 2、监督食品的来源，确保食品质量和出品。 3、建立并管理一个高效的厨房团队。 4、协助行政总厨和各厨房厨师长一起预计、制定和监控每日市场采购单。 5、关注食品成本控制，确保可循环利用的食品不被浪费。 6、参与培训，致力自我发展。 7、在厨师长和行政总厨的领导下开展新菜肴的试菜和开发工作。 8、协助厨师长召开所管辖部门的每日例会。 9、经常检查厨房设备，做好维护工作。 10、充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。 11、监督所有供应食品的质量与数量。 12、监督各厨房收到的食品的质量与数量。 13、保证每日售货柜台上，自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。 14、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。 15、确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生监控国家规定的执行情况。 16、负责做好所有促销和活动的纪录，书写和计算菜谱包括菜肴的照片 17、参与菜单计划，推荐新菜，并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。 18、与各部门建立良好的联系 【岗位要求】 1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力、检查员工的出勤情况。 2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。 3、制定并完善培训计划，主持培训课程，评估培训及发展前景。 4、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。 5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。 6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。 7、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。 8、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。 9、以良好的态度履行自己的职责，为各项运营流程的发展献计献策。 10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。 11、灵活机动，应变能力强。 12、川菜、粤菜口味，热菜方向优先。

有国际联号酒店自助餐厅经理任职经历 有社会餐饮炭烤（小火锅）从业经历

工作职责： 1、负责主持服务式产品餐饮部厅面服务工作，服从上级领导的安排。对本部门各项工作有计划的安排、检查、督导、协调、考核下属工作。确保完成酒店各项经营指标。各项工作规范性、程序化、标准化、制度化。 2、主持服务式产品餐饮部厅面的工作例会，听取汇报，督促工作建设，提高工作质量、工作效率，及时调整、协调各部门的工作，及时发现解决工作中存在的问题。 3、根据市场情况和季节变化，了解宾客需求及时将信息反馈给厨师长，并配合厨房拟定菜肴回复计划。控制物品标准规格和要求，满足市场供应。 4、负责要求和监督各岗位执行各项规章制度，负责楼面范围的卫生，对餐厅环境及餐厅卫生负有领导责任，负责本部门的消防安全和质量管理工作。 5、注重现场管理，安排私宴并接待好VIP客人，妥善处理客人的投诉。 6、负责督促各部门保持设备整洁完好和正确使用，家强餐具价值易耗品的费用控制，制定餐具管理赔偿制度，节约费用成本。 7、建立良好的公共关系，加强沟通，广泛收集宾客及其他部门的意见，总结经验纠正错误，不断改进工作。 8、审阅每天业务报表，掌握当日客情预定，资源准备及厨房准备工作，了解当日的重要客情，以及宾客的有关情况和特殊要求，认真组织安排各项当前准备工作。 9、协助配合本部门员工的专业节能培训及日常的质量管理工作，提高全面综合素质。 10、做好思想政治工作，抓好本楼面精神文明建设，宣传企业文化，关心员工生活，增强企业凝聚力，奖罚分明，激发员工工作的积极性，更好的开展工作。 11、协调本部门与其他部门的关系，做好总监交办的其他工作。 任职资格： 1.男女不限，形象气质良好 2.大专学历或同等学历以上 3.5年以上奢华酒店餐饮、高端社会餐饮运营管理经验 4.五官端正，沟通能力良好，处事灵活，服务意识强 5.熟知餐饮行业的运营模式 6.具备良好的职业道德和餐饮服务精神

工作职责： 1.协助上级完成对业务部门年度业绩目标、重大专项、总裁专项、体系建设等计划运营的监督管理工作； 2.完成报表的编制及监督管理； 3. 协助上级完善会议管理办法（会前、会中、会后）并推进落实， 、梳理总裁会议摘要等； 4. 协助上级完成总办及集团的体系建设工作； 5.协同上级开展对业务板块的监督工作； 6.根据指示完成奖惩核定及发起奖惩通知，协助上级监督各中心/部门内部奖惩； 7.日常文件审批管理，业务档案管理； 8.协助上级完成部门团队建设等活动。 任职资格： 1.本科以上学历，CET6，3年以上工作经验； 2.有规范化企业从业背景，且有计划运营或助理类工作经验； 3.良好的抗压能力、自驱学习能力、沟通协调能力； 4.性格积极乐观，思维灵活、理解能力强、稳定性好。

工作职责： 1．作为人力资源业务合作伙伴，为组织发展提供人力资源基础支持，主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2．有较强的高端服务/奢华酒店行业的招聘能力和人才库，与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像，以确保企业获得适合的候选人； 3．对业务有洞察力，制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 4．负责人力资源政策的落地和员工的沟通；主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，掌握员工动态和个人需求，保证信息在不同层级间的有效传递； 5．协同集团薪酬、培训条线开展HRBP工作。 任职资格： 1．专业全日制本科及以上学历，强招聘工作经验，具备人力资源综合经验及专业知识； 2、8年以上人力资源管理者的工作经验，具备良好的人力资源管理素养，酒店/服务公寓行业优先； 3、具备基本的英语书面及表达能力； 4、熟悉国家相关法律法规，具备较强的学习能力和自驱力； 5、成熟稳重，思维缜密，能承受压力，团队合作精神良好；

工作职责： 1、根据公司任务指标，计划和编制市场开拓策略并落地实施； 2、负责异业品牌合作以及客户开拓导流活动，引入具有影响力的市场活动； 3、建立市场拓展渠道，维护合作伙伴关系； 4、负责市场工作的评估与分析，为营销市场策略落地提供参考； 5、负责配合市场及营销中心的市场赋能工作，高度协同并赋能支撑营销业务决策； 6、负责将市场动向和动态实时跟进，与营销团队形成良性的沟通机制，做到信息及时高效的输出和接收； 7、负责专题性市场调研分析，及领导交办的其他工作。 任职资格： 1、统招本科学历； 2、5年以上市场工作经验，有高端品牌异业合作资源； 3、有活动事前事后宣传及整体活动影响力提升经验； 4、掌握创新传播方式，有撰写市场分析报告的能力。

岗位要求： 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上，其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感，逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内，大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇： 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训，带薪年假等员工福利。