岗位要求： 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上，其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感，逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内，大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇： 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训，带薪年假等员工福利。

岗位职责 1. 独立负责单体公寓的日常经营和运作，包括客房、前厅、工程、财务及采购等各项职能工作； 2. 确保部门成本及各项费用，得以良好的控制，对公寓的经营结果目标及各项满意度负责； 3. 根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查和更新；  4. 制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内；  5. 负责与行政、供应商及外部人际关系的维护； 6. 协助完成公寓新项目开发及拓展任务；  7. 协助完成部门人才培养。 任职条件 1.大专以上学历，英语口语熟练。  2.有5年以上同品牌星级酒店客房或前厅管理工作经验，客房管理背景优先考虑。  3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑；有一定工工程经验，同时具备前厅部岗位工作经验。  4.掌握熟悉酒店管理、服务流程和质量标准。  5.具有组织协调能力、应变能力、适应能力、经营能力以及文字表达能力。  6.后续能接受全国以及海外外派。  请注意：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责： 1、制订西点生产计划，全面负责饼房西点的准备与制作； 2、严格执行国家颁布的卫生法，搞好厨房食品卫生，保持厨房整洁，确保食品安全； 3、进行厨房监督，对厨房岗位技术性指导，对糕点质量和数量进行把关。 岗位要求： 1、必须有相关制作经验与管理经验； 2、熟悉精通各类蛋糕、面包、饼干、翻糖、巧克力装饰件等制作工艺； 3、至少10年以上工作经验，要看作品（不同类型的作品集合）； 工作地址：成都双流区蛟龙工业港双流园区

岗位职责： 1、制订西点生产计划，全面负责西点的准备与制作； 2、严格执行国家颁布的卫生法，搞好厨房食品卫生，保持厨房整洁，确保食品安全； 3、进行厨房监督，对厨房岗位技术性指导，对糕点质量和数量进行把关。 岗位要求： 1、必须有相关制作经验与管理经验； 2、熟悉精通各类蛋糕、面包、饼干、翻糖、巧克力装饰件等制作工艺； 3、至少10年以上工作经验，要看作品（不同类型的作品集合）； 工作地址：成都双流区蛟龙工业港双流园区

工作职责： 1.负责销售部管理工作，制定并组织实施营销计划，带领团队完成销售目标； 2.对市场信息进行准确收集和分析，结合市场和项目实际情况制定对应销售策略； 3.督导营销力的提升，制定营销力提升计划与方案、监督方案的落地执行； 4.对销售部的工作进行统筹协调，并对团队的工作达成情况进行监督管控。 任职资格： 1.本科以上学历，有7年以上工作经验，其中2年以上销售团队管理经验； 2.具有高端产品销售经历，有高端地产/酒店/商业等销售背景，过往职业经历成长性强，抗压性强； 3.销售管理经验丰富，高净值客户资源丰富，对客能力突出。

工作职责： 1、负责营销团队的销售力提升工作，搭建营销板块培训体系框架，拟定培训计划并提报集团审批； 2、根据确定的培训计划，组织、推进培训工作实施并负责效果评估； 3、通过外部对标及内部培训课件的搜集，整理、输出营销培训体系课件； 4、培训考核方式设计及实施考核； 5、完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，7年以上相关工作经验； 2、相关人资类、市场类、营销类培训工作经验优先； 3、有较好沟通、统筹能力，能及时协调及组织各类营销培训需求的落地； 4、了解业务、学习力强； 5、文字能力较强，熟练运用各类办公软件。

工作职责： 1、编制内装专业目标成本，方案、专题成本优化意见及成本审核，设计方案阶段、设计施工图阶段配合材料选型相关商务询价及市场调研； 2、内装专业月度动态成本的回顾和管理； 3、编制内装专业招标计划、组织招标、按计划完成招标； 4、编制内装专业结算计划、组织结算、按计划完成结算； 5、合同付款、变更及工程指令审核，签证办理、签证月结、变更月结，变更原因分析及每月异常反馈； 6、负责汇总、统计各专业各项计划及报表； 7、体系管理：完善成本部体系建设，每季度优化成本部制度。 任职资格： 1、大学本科毕业或同等学历以上，工程造价或工程类等相关专业； 2、具备10年以上成本管理岗位工作经验，5年以上房地产成本管理经理以上岗位经验； 3、有高端住宅工作、有商业综合体项目经验；同时有五星级以上酒店项目经验者优先； 4、具有企业管理思维，较强的沟通及组织管理能力，熟悉房地产成本管理行业运作模式，熟练使用办公软件，优秀的文字编辑能力； 5、有较强的管理能力、组织协调能力、沟通能力、计划与决策能力、执行能力。

工作职责： 1.财务核算 1）负责商管集团及下属公司核算统筹管理，持续优化核算体系，提升核算工作效率及质量； 2）建立与其他部门沟通机制，形成完整的工作关闭流程； 3）对接控股集团与核算、税务相关的专项工作； 4）负责日常流程、文书审核及付款二级审核 5）负责财务核算、税务、日审相关体系文件编写及完善； 2.团队管理 1）负责核算团队建设和培训； 2）拟订核算与税务部内部业绩考核指标及员工绩效辅导面谈； 3）持续完善优化核算与税务部各岗位设置、分工，提升基础财务工作人均效能； 4）负责团队建设、梯队建设，提升中心组织能力； 5）识别关键岗位，正确找寻继任者，制定继任者培训计划； 任职资格： 1. 形象气质良好 2. 本科及以上学历，财务管理、会计管理、审计及其相关专业 3. 曾在商业、商贸、制造业等标准化高的企业任职 4. 踏实、稳重，有较强的责任心，勇于担当；有较强的逻辑思维能力。有较强的沟通与协调能力，有较强的抗压能力。工作有条理，具备良好的团队协作能力。 5. 具备6年以上会计岗位工作经验，3年以上总账或核算经理工作经验。 6. 3年以上团队管理经验，具备组织协调能力、统筹规划能力、决策能力、沟通能力、突发事件处理能力、抗压能力。 7. 具备财务规划、核算管理、资金管控、风险控制、税务管理等财务专业能力，具有中级会计师职称，CPA优先。 8. 有清晰的个人发展和晋升，取得过优秀绩效或荣誉

工作职责： 1）市场资源引进 负责拓展接洽市场类资源、拓展联名类运营/活动资源以提升运营亮点/活动亮点/营收为目标，并建立资源库； 通过异业合作，实现公司品牌知晓度和美誉度的不断提升； 2）企业及品牌活动开拓 3）活动执行及资源管理 － 根据商业实际经营情况，有针对性的制定全年市场方案； － 建立和维护与媒体、潜在客户等的良好关系，树立良好的品牌形象； － 负责产品活动统筹，对不同业态进行不同活动规划，并实现增长收入及引流； 4）数字化新媒体运管 － 根据品牌定位和策略，主导跟项目运营相关的新媒体传播及日常运营，确保传播匹配企业调性及受众群体； － 与垂直、门户、电商、异业等媒体通过各种方式达成合作关系，推动线上营销为主的KOL资源且不限合作形式引入流量及产品评估； － 制定线上营销目标及策略、管控制度及要求，统筹整体网络资源，负责各线上营销平台渠道优化、获取客户、维稳转化及垂直媒体或私域平台运营及流量获取； 5）物料设计管理 － 确保市场部门视觉物料的设计、制作、拍摄符合企业品牌及标准。 任职资格： 1. 本科及以上学历，形象气质佳； 2. 具备高端纯商业、五星级奢华酒店市场工作经验，有跨行业如地产、公关公司背景等优先； 3. 8年及以上高端活动策划经验，具备高端品牌品牌资源、活动策划案例/资源； 4. 具备敏锐的市场及商业洞察力，思路清晰，善于规划整理、总结分析； 5. 性格开朗外向、责任心强; 6. 工作勤奋、上进及抗压力，具有良好的团队协作精神； 7. 有良好的视觉审美、文字功底，热衷艺术文化等； 8. 熟练操作office等相关办公软件。

工作职责： 1. 财务回报 1）制定餐饮运营部门财务预算、市场计划、运营计划 2）发掘、提高餐饮各营业点营收的各种销售和运营机会 3）负责成本管控，具有细节的成本控制方法，审核和批准营运部门的所有花费 4）确保用工根据需求/活动/季节来合理安排的，平衡质量和成本。 2. 服务品质和运营管理 1）建立和完善运营体系标准、质量体系标准，确保各项业务开展都制度化、流程化、规范化 2）确保运营维持集团、品牌要求的质量标准 3）管理、监督、检查各运营点位服务及品质 4）负责业态筹备、点位运营、服务规划及实施 5）负责卫生、安全及风险管理，作为应急第一责任对接人 6）发现、预见潜在的质量问题和隐患并针对性提出解决方案 2. 团队建设和管理 1）负责统筹完善体系标准培训工作，确保员工获得质量与服务标准方面的培训 2）负责团队的人才发展、学习力提升，发展关键岗位继任者，搭建梯队人才 3）对团队目标及计划达成情况进行结果评估、绩效考核及计划改进 4）用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队 任职资格： 1.大学本科学历或同等学历以上，工商管理、酒店管理相关专业 2.8年以上高端奢华酒店餐饮运营负责人，餐饮运营管理经验丰富，具备跨部门运营部门经验优先 3.团队管理能力强，思维灵活，适应能力强 4.良好的职业化形象、谈吐，品味高端，适配高端餐饮运营 5.成长性强，具备高级管理人员发展潜力

工作职责： 1. 参与制定商管年度经营与管理目标，支持各中心和商业项目目标分解，合理性评估； 2. 负责督导各中心和项目业务指标落地、跟进工作，从集团角度制定工作计划、跟进等工作； 3. 对目标和专项执行情况进行定期检查、评估，分析计划完成情况并提出预警或调整建议； 4. 配合日常计划执行考核，为绩效管理提供相关信息； 5. 开展运营管理、监督、指导，推动建立公司商业运营管控体系； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上在大中型公司从事项目计划和管理经验，具有集团总部工作思维，具有高端视角; 3. 性格开朗，良好的口头表达和沟通协调能力，工作耐心细致，有追求; 4. 熟悉商业管理相关法律、法规、运营工作流程及各个运营节点。

【岗位职责】 1、 协助总经理全面进行公寓的运营管理工作； 2、检查各部门日常运营情况，确保前厅部、餐饮部的接待流程和服务质量符合公寓标准，客房部、厨房部卫生达到质量要求，监督各部门SOP标准完成及执行落地； 3、及时妥善处理公寓突发事件，维护公寓品牌形象； 4、总经理交代的其他工作。 【岗位要求】 1、有国际品牌酒店运营管理经验者和房务经验优先； 2、逻辑清晰，有条理，执行力强； 3、熟练使用办公软件，有较强的方案制作和展现能力。

岗位职责 1、制定及执行酒店市场销售计划，按照部门细分目标； 2、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标； 3、为了确保酒店的市场销售保持竞争的优势，持续的监控和评估市场趋势，以及酒店竞争对手的销售状况； 4、审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在营销趋势，协调各种活动增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划； 5、管理所有的销售战略、战术和行动的执行，建立一个能够完成销售指标的强大而训练有素的销售团队； 6、对酒店市场销售部员工进行教育、培训和激励，促使达成酒店营收目标。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备； 7、同关键客户和外部相关人员建立联系并保持联络，借此增加业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等； 8、 主管各种营销活动，维护酒店品牌形象； 9、以相互支持与灵活的方式与其他行政委员会成员保持紧密合作关系，关注酒店的成功运营和客人满意度； 10、确保所有销售部员工以互相支持和灵活的方式与其他部门合作，发扬团队合作精神。 岗位要求 1、2年以上国际品牌酒店同岗位工作经验； 2、必须具备良好的行政能力，人迹交往能力和问题解决能力； 3、良好的英文口头表达和书写能力； 4、具备团队精神，善于沟通。

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大的可能提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、32-42岁，男女不限； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。

1.负责新老客户的开发和维护工作，收集客户意见和需求并及时反馈； 2.利用公关销售技巧，按照所制定的价格、优惠、折扣政策，积极做好宴会销售接待工作、协议的签定、后续跟进工作； 3.根据客户需求，提出菜品的合理建议和意见，做好菜品安排工作； 4.根据公司季节性、节假日活动对新老客户进行推广宣传； 5.对客积极主动，及时解决、跟踪有处理客户问题，并上报领导； 6.参与部门及酒店的各项培训，学习和掌握培训知识； 7.完成上级交代的各项工作。 任职要求 1.年龄22—35岁，中专及以上学历，女性身高1.60m以上，形象气质佳，身体健康，精力充沛，能适应较强的工作压力； 2.具备同岗位或餐饮服务工作经验优先录取； 3.具备良好的人际交往能力和沟通技巧能力，亲和力强。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 2、向人力资源总监提供有关人力资本、组织发展、人才结构优化等方面的战略建议。 3、建立和完善人力资源相关政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵从等方面。并监督和指导这些政策在全公司的有效执行和落地。 4、搭建有效的招聘渠道，负责高级别或关键岗位的招聘工作，定期对招聘效果进行数据分析，优化招聘流程和策略。 5、根据企业发展目标与员工能力需求，设计并实施员工培训和发展计划，促进员工技能提升与职业发展。 6、处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷。推动企业文化建设，提高员工满意度与忠诚度。 7、与酒店相关团体和个人，如学校、中介、劳动社保等部门、当地社区等保持良好的联系。 8、指导、协调和考核下属人力资源部门的工作，提高团队整体效能。 9、确保人力资源管理工作符合国家劳动法律法规和其他相关法规要求，防范和化解人力资源风险，如劳动争议、合同管理等。 10、负责完成领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、大学专科及以上学历，工商管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、具备中级及以上岗位相关职业资质优先。 3、3-5年以上相关岗位工作经验，2年以上管理经验。 4、熟悉人力资源各板块专业知识并精通其中2-3项，熟悉国家及本地法律。 5、优秀的组织能力和领导能力，优秀的人际关系和沟通能力。

该岗位为成都空港国际会议中心岗位。 工作地址：成都市双流区广巍路6号公馆东侧约170米空港云展示中心 岗位职责： 1.负责协助拟定人力资源战略规划和工作计划，配合开展人力资源管理体系建设，负责分管领域板块工作的计划、监督和实施工作，提升人力资源管理水平。 2.负责建立分管领域有关工作制度、规范、流程以及相关的制度体系和工具表单等； 3.负责拟定公司人力成本预算，并对预算执行情况进行跟踪、监控，提出合理建议。 4.负责具体开展人力资源的日常工作，包括酒店的员工招聘、薪酬、绩效、员工关系等工作； 5.负责对外、对内沟通协调和关系维护工作； 6.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、英文等专业优先； 2.5年以上酒店行业人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作能力，以及较强的逻辑思维能力、信息搜集能力、分析判断能力、组织管理能力、计划执行能力和风险判断能力； 4.具备较好的英文听说读写能力。

【岗位职责】 1、全面负责酒店运营管理工作；  2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受；  3、组建团队，带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营管理指标；  4、与投资人保持良好关系，处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求；  5、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。 【任职资格】  1、5年以上中高端度假型酒店或高星酒店从业经验，熟悉酒店整体运营及管理； 2、熟悉度假型酒店管理，熟悉餐饮、康乐设施的运营管理；  3、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力；  4、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力；  5、热爱生活，热爱旅行，自身拥有美好的生活方式，热爱实践并不断学习和创造生活美学。 备注：能接受全国派遣者优先考虑。

该岗位需要服从全国调配 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

需要粤菜炒锅背景的广东师傅 工作任务： 1.保证厨房员工执行自己的工作职责； 2.了解食品的质量.摆盘方式及口味 ； 3.保证食品的操作及储存标准； 4.配合中餐行政总厨了解特别食品的资料； 5.遵照集团的食品采购,收获及食品储藏的标准； 6.保证有良好的员工关系； 7.及时与中餐行政总厨及餐厅经理沟通出品； 8.灵活配合出菜程序； 9.保证食品质量的控制,并控制浪费； 10.培训服务人员关于菜单的成分,包括准备过程和独有的口味； 11.评估员工,让员工达到对客服务的标准及运作的需要,财务知识； 12.了解客人和社会的需求； 13.协助中餐行政总厨运作厨房；

1. 熟知销售系统并具有良好的沟通能力  2.卓越的领导能力，善于管理并激励员工  3.在需要时显示良好的判断能力  4.必须具有良好的交流及写作能力  5.在预测及预算方面有较强的财务能力 6.有能力判别及解决部门内部可能出现的问题   7.妥善处理及回复客人需求.  8.就部门员工的培训需求进行分析并给出有效的培训计划.  9.良好的交流沟通能力. 10.良好的团队合作精神

酒店餐饮演艺厅总监 工作地点：西藏 岗位职责： 1、 根据酒店预算要求，分析餐饮经营状况完成预算指标； 2、 负责酒店餐厅歌舞经营、节目安排、治安管理及设施设备使用管理； 3、 合理安排酒店餐厅歌舞节目，结合市场需要制定每个时期的经营目标，做好节假日促销活动，扩大歌舞厅的影响力，为酒店树立良好的市场形象。 4、分析研究市场状况和变化趋势，制定并调整餐厅经营管理基本策略，审批确定内部管理制度； 5、根据酒店客源状况和市场变化，制定餐饮全年及各月、各季食品节，食品周活动计划； 6、宏观控制餐饮部收支状况，监督采购及盘点，有效控制成本。 任职要求： 1、具有五年以上相关工作经验，有餐厅及歌舞演艺厅运营管理经验； 2、精通餐饮运营全流程；                                            3、熟悉西藏酒店市场资源，有西藏当地酒店餐饮高管工作经验者优先； 4、具有良好组织经营、产品创新能力等； 5、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通和应变能力，洞察分析能力强。

工作地点：西藏拉萨、林芝 岗位职责： 1、经营中贯彻国家相关法律、法规和方针政策，落实集团下发的各项政策制度，执行集团安排的各类活动； 2、按要求完成集团下发的经营收入和利润考核指标； 3、疏导酒店所在区域政府、相关业务单位、集团其它酒店等单位及部门的联系，提升酒店所在区域的社会影响力，确保酒店日常高效经营。 4、参与酒店经营决策，制定和落实酒店各项经营计划，积极参与营销活动，与市场销售部共同拜访重要客户， 提升客户忠诚度。 5、按照集团要求确保工作质量始终如一，按时完成各项考核，建立健全酒店各项安全制度体系，制定各类应急议案，落实安全责任制。  任职要求： 1、大专及以上学历，身体健康，熟悉西藏、拉萨、林芝营销资源优先。 2、具有星级酒店或高端民宿同职岗位五年以上工作经验，熟悉酒店及民宿筹开及经营。 3、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力，具有洞察市场动态及方向的敏锐力。 4、事业心较强，善于管理和经营团队。 5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1. 负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理; 2. 制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行 3. 根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。 4. 负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实 5. 负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。 6. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作; 7. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化; 8. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标; 9. 负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划; 10. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标 11. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等; 12. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 13. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成; 14. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 15. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 16. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质 岗位要求： 1.酒店管理专业或相关专业本科及以上学历； 2.拥有5年以上酒店总经理、副总经理管理经验； 3.有五星酒店或知名酒店管理公司工作经验，熟悉高等级以及度假酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4.有深厚的行业或政府人脉资源； 5.熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策； 6.对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验； 7.具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力，良好的沟通协调能力、商务谈判能力； 8.具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。