【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、协助业主公司完成相关任务。 9、洲际、凯悦等品牌人力资源背景优先 【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与亲和的工作风格，培训技能娴熟。 4、具备英语基本听说读写能力。 5、熟悉酒店人力资源系统的工作模式，接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

岗位职责： 1.协助工程部经理工作，具体实施工程部经理安排的技术、管理工作及培训工作。 2.完成综合维修专业工作计划的制定、实施，以及工程部经理临时安排的工作。 3.负责制订和检查本专业之各种运行记录及检查表格。 4.负责管理本专业之工具管理。 5.负责制定本专业设备的操作规程。 6.负责制定本专业备品备件采购计划。 7.负责对下属的定期技术培训与技术考核工作。 8.负责及时处理会展中心派发的日常维修。 9.负责安排、监督、检查下属的日常工作。 10.负责监督本专业外判合同执行情况。 11.定期巡视楼层，负责制定计划性工作方案。 12.负责申请维修用料。 13.完成工程部经理下达的其他工作任务。 任职要求： 1.有四星以上酒店同岗位工作经验2年及以上。 2.有酒店开业筹备经验。 3.为人正直，有服务精神，善于配合协调。