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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-26
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    1. Draft the hotel's comprehensive business reports, plans, summaries, resolutions and briefs as well as the department's official correspondence. 2. Attend regular administrative meetings, take meeting minutes, and understand the implementation of decisions and resolutions. 3. Summarize all kinds of reports, and keep a good record of hotel events and foreign affairs. 4. Handle daily reception, letters and visits, etc. 5. Responsible for the daily telephone transfer of the general manager. 6. Examine and review the external and internal articles. 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-26
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    【岗位职责】 根据预订部经理的指令进行酒店内部系统及第三方网站协调管理价格设置及更新。 负责与酒店内部及外部渠道关于酒店价格体系更新及沟通,包括价格,更改,包价及促销等。 保证酒店在各渠道的价格一致性。 确保完全理解酒店内部管理系统如Opera及其他相关系统的使用。 输入及进行预测,包括但不限于所有预测相关文件,每日市场分析报表,细化市场预订趋势报表及竞争对手市场分析报表等。 协助预订部经理准备每周收益管理会议、预测会议及其他相关会议所需文件。 【岗位要求】 掌握应用酒店管理系统及其他万豪相关系统。 了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售。能够掌握和理解市场和竞争。 3. 本科学历,熟练掌握和运用英语,熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。 4. 善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 5. 熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。 6. 熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-25
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    人力资源部-招聘业务 【岗位职责】 1.开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性及有效性; 2.汇总并核实集团各部门人力需求,更新人力需求表; 3.招聘渠道宣传、筛选简历,电话邀约、面试安排、背景调查等; 4.协助大型招聘会的策划与执行,如球僮招聘、校园招聘、市场招聘会等; 5.负责跟进正式员工、校招实习生、外包员工等渠道的新员工入职流程; 6.招聘组部分报表的制作; 7.部门安排的与招聘相关的其他工作。 【任职要求】 1.本科学历,旅游管理/酒店管理类相关专业优先; 2.一年左右的招聘工作经验者为佳,熟悉招聘流程及渠道运作,具备一定的招聘技巧工作; 3.办公软件使用熟练,英文基础良好(英语四级); 4.细心负责,逻辑清晰,沟通协调能力较强,富有团队精神。
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 04-26
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    岗位职责 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理办公室的日常工作,完成总经理交代的工作。 6、审检对外发文、对内行文,负责文书翻译和公文写作等。 岗位要求 1、本科以上学历,英语六级,良好的中英文写作能力。 2、掌握一定的酒店经营管理知识,熟悉秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4、了解酒店旅游相关法规及有关经济法规和政策。 5、具有较好的协调、沟通技巧,高效执行力。 6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-26
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    • 投递简历
    在销售总监、高级销售经理及销售经理的总体指导和监督下,与市场销售总监协作,执行其职责内的销售活动。
  • 管理培训生

    4千-4.5千
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    • 优秀企业文化
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    • 领导好
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 04-26
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    • 投递简历
    岗位要求: 大学本科及以上学历,2023或2024应届毕业生,作为公司运营部门管理人员进行重点培养,正式毕业后培训期内额外享一年学历津贴500元/月。 1.意愿在酒店行业长期发展,认同并实践公司企业文化; 2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具,英语口语良好; 4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。
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    • 多种员工活动
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-26
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    • 投递简历
    1.大专及以上文化程度,人力资源或酒店管理等相关专业优先; 2.良好的英文口语及书写能力; 3.熟练Office办公软件的操作; 4.良好的沟通能力及应变处理问题能力; 5.工作细心、耐心、责任心强; 6.身体健康、五官端正; 7.海外留学生或有海外工作经验者优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    1、Preferable in finance, accounting and other economic related major. 财务、会计及其他经济相关专业优先。 2、Carry out Administrative Assistant tasks as directed by the Director of Finance.    根据财务总监要求完成秘书的任务。 3、 Co-ordinate the distribution of the monthly financial reports to department heads. 协助分发月度财务报表给各个部门负责人。 4、Ensure compliance of daily attendance and prepare attendance records for submission to Human Resources in line with payroll timetable. 确保每日的出勤人数与出勤表相符,并及时将出勤表上交至人力资源部。5、Monitor finance 5、stationary supplies and initiate order for any purchase requirements. 监控财务文具的供给及为采购物品打单。 6、Maintain files of all hotel contracts and licences, and ensure insurance certificates are up to date. 妥善保存酒店合同及执照。 7、Adhere to all standards and procedures as set out in the Associate Handbook and compliance with Conduct codes. 遵守员工手册中的所有标准和程序并且遵守行为守则。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据万豪的标准,保证培训小时数的完成。确保酒店同事的培训记录及时更新。 2.协助制定酒店年度培训规划和月度规划培训计划,为各项培训提供建议和支持。 3.协助人力资源部微信公众号的管理以及维护。 4.及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 岗位要求: 1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力与口头表达能力。 4.熟悉岗位培训工作程序。 5.良好的英语口语和写作能力,英语四、六级优先考虑。
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    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 年度旅游
    • 温馨氛围
    • 专业培训
    • 福利完善
    • 位置优越
    • 浓厚文化
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    工作职责 1.协助部门经理处理人力资源部日常工作,接待面试者及酒店内部同事; 2.负责新员工入职手续办理、新员工档案建立; 3.接听并转接电话,处理相关事宜; 4.负责人力资源部相关文件递送,更衣室管理; 5.维护人力资源部官方微信,定期发送员工活动、招聘推文等。 岗位要求 1. 良好的沟通能力,与各部门建立良好的合作关系; 2. 良好的英文能力,处理相关英文报表及邮件; 3. 熟练操作Office办公软件; 4. 擅长编辑微信推文,海报设计; 5. 具备创新思维。
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    • 丰厚年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-17
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    • 投递简历
    岗位描述: 协助区域学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 岗位要求: 本科以上学历 良好的沟通技巧 良好的组织能力 流利的英语说、写能力,英语四级以上 熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint等 具备优秀展示技巧、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序
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    • 丰厚年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-17
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    • 投递简历
    岗位职责 1.编写每月之用品及用款计划。 2.申领信妥善保管本部之各类设备及文具用品,确保各类办公室物资之足够供应。 3.与工程部保持良好沟通,以有效支持各部门之运作,确保所有维修申报获得及时处理。 4.与本部内各分部保持良好沟通协助保持良好团队精神。 5.积极参与由本酒店举办之各种活动。 6.保持办公室之整洁及卫生。 7.开启及处理种类有关表格之跟进工作。 8.每月协助各部门考勤表之整理。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.能用一门外语进行日常会话。 5.身体健康、精力充沛、五官端正。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.Practice the service culture SHINE with Service Essence Training 对客服务中践行《服务精髓》中SHINE的服务文化要求 2.Solve the guest complaints with service culture E-Leap within Service Recovery Training 当客人向我们表达不满情绪时及时担负责任,并践行《服务补救》中的E-LEAP服务文化原则 3.Personal grooming, hygiene and courtesy are in line with hotel and brand standards 个人仪容仪表、卫生及礼貌礼节符合酒店和品牌标准 4.Strictly adhere to service processes and brand standards, and convey the essence of the brand to our guests to improve guest experience and brand perception 严格遵守服务流程和品牌标准,向我们的客人传递品牌精髓的信息以提高客人体验感和品牌感知度 5.Receives guests, visitors and candidates in a professional manner and in the MGM way 以专业的、美高梅方式接待来访客人和应聘者 6.Ensure the delivery of prompt, efficient and courteous services to guests, visitors and candidates 保证向来访者和应聘者提供及时,有效,礼貌的服务 7.Be proactive and helpful in any interactions with our internal customers. 在同内部客人的接触中,要表现出积极主动,乐于助人 8.Ensure Team Members and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保酒店员工和经理都能够了解人事部的相关招聘政策和程序 9.Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Team Members and Managers 确保酒店产品知识的普及 10.Data Base Management, for example, human resources department daily master list update 基础数据库的管理,例如人力资源部每日人员清单更新 11.Recruitment website maintenance, the Veryeast, Mendun, Dayi, Boss 招聘网站维护,最佳东方、门墩、大易、Boss直聘 12.Develop recruitment channels, participate in job fairs, and achieve recruitment targets 开拓招聘渠道,参加招聘会,完成招聘目标 13.Develop and maintain intermediary and school-enterprise cooperation resources 开发及维护中介及校企合作资源 14.Trainee management fee payment 实习生管理费用支付 15.Trainee management 实习生管理 16.Manage recruitment standard responses to correspondence 统一标准关于招聘信函的答复 17.Upon receiving approval, puts up internal recruitment notice on the staff notice board of the hotel as well as DM Group. 根据收到的批准文件,更新酒店内部招聘信息及集团内部招聘网站。 18.Familiar with Job Description for each position 熟悉各职位的职位描述。 19.Receives and reviews all applications. 接收及查看应聘者的申请。 任职资格: 1-year experience in a similar hotel capacity 1年同等酒店职位经验 -Positive attitude/role model 积极的态度/行动楷模 -Initiative 主动 -Customer Service Oriented 以客户服务为中心 -Good interpersonal skills 良好的交际能力 -Enthusiastic 热情 -Organized 有组织能力
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