【岗位职责】
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制定并实施人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求并制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程的完善与优化;
4、负责推动人才管理项目(包括领导力发展模型的建立与完善等)的实施和效果评估;
5、根据公司业务发展战略规划,设计并完善绩效管理体系并实施绩效考核工作。
6. 其他与人力资源管理相关的工作职责。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,相关专业优先考虑;
2、五年以上相关工作经验,其中至少两年以上酒店或餐饮行业同等职位经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作开展;
4、具备出色的领导能力和团队协作精神,善于沟通协调和处理复杂问题;
5、熟悉国家相关的政策、法律法规,具备优秀的职业素养和职业道德操守;
6、能够接受浙江杭州地区工作地点安排,不接受公司提供食宿条件者请勿投递简历。薪资范围:月薪人民币4001-5000元整,具体面议而定。