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列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责空调给排水设备的运行、维护保养和检修;2.严格遵守空调给排水设备安全操作规程,认真观察系统运行状况。坚持勤巡视、勤检查、勤调节,根据环境温度变化及客人需要,经主管同意及时调整各处温湿度;3.检查设备运转情况,认真做好设备保养,按规定加油、清洗,保持设备运转良好。定期清洗过滤器、盘管、散热器及冷凝水盘。发现设备出现异常及时排除,对消防供排风机进行定期检查和测试,并认真做好维护记录;4.若发生故障需要停水、停汽进行检修时,应报告上级,经同意后方可进行停水或停汽的操作;5.在修理或保养中,若需使用电、气焊的操作时,应先办理动火证,并有专人监督防火工作;6.认真填写运行记录,统计报表,做到记录真实、完整、整齐、清洁,接班人员提前到岗,核查情况,做好交接班工作;7.严格遵守劳动纪律,坚守工作岗位,服从指挥,不违章作业,不擅离职守,不做与岗位无关的事;8.保持机房卫生及环境整洁。任职资格:1.身体素质及条件良好。2.必须持有北京市相关医院办理健康证及培训证原件。3.必须持有暖通证。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-韶关 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;  2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;  3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;  4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;  5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;  6、维护数据中心,对系统数据进行备份。岗位要求1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验;  2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;  3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;  4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理;

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉-硚口 食宿:提供食宿

岗位要求:1、大专以上学历,工民建等相关基建专业,熟悉办公软件、建筑设计软件(AutoCAD);2、熟悉本专业质量验收规范、图纸、工艺流程及国家相关规范标准。建筑、装饰有5年以上的管理经验。3、要求具有团队协作精神,工作积极主动,善于与人沟通,具有较强的解决问题的能力。岗位职责:1、跟进、实施各项目的工作计划;2、协助各项目的编制招标文件、实施招标工作;3、负责对施工单位、设计单位等外部单位职权范围内的监督、检查和管理;4、参与工程项目设计变更商务洽谈及合同的起草签订;5、负责对项目部工作的监督与管理;6、组织工程项目竣工验收;审核工程项目款的结算;7、对工程项目施工安全、质量、进度、成本控制负责;8、主持工程项目分包活动及对其施工监管。组织办理工程项目及分包工程项目竣工交接手续。组织工程项目竣工验收及交付使用;

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3.5万-5.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州-临安 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店筹备和经营管理。2、制定筹备期及开业后预算,并实现酒店的营业收入指标和利润指标。3、确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。4、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。5、督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解,形成部门工作任务。6、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。9、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、完成分管领导交办的其它工作任务。任职要求:1、 具有国际品牌度假酒店从业经验及互联网思维。2、 大专以上学历,酒店管理/旅游管理/工商管理相关专业。3、 从事五星级酒店同岗位工作2年以上,具有酒店筹备工作经验。4、 具备较强的责任-目标意识, 较好的抗压能力,善于管理和经营团队。5、 熟悉酒店运营管理,包括各部门服务及管理流程。6、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

无名企背景年薪:45-60万

薪资: 2万-4.5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州

岗位职责:负责随处旅途酒店预订平台高星级酒店的房间采购工作。包括与高星级酒店沟通,拓展酒店房间,以要求的价格获得批量高星酒店房间入驻平台。 岗位要求:1、3-5年酒店旅行行业销售或采购经验,熟悉高星级酒店经营管理及销售套路,具备良好的谈判能力。2、具备以下工作经验者优先考虑:高星级酒店销售,OTA平台(携程或者美团)高星级酒店业务经理或者团购平台高星级酒旅产品供应链采购。3、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心; 4、适应互联网行业的快速发展与变化,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力。公司福利:1、入职即缴纳五险一金2、带薪年假、法定节假日3、节日福利、生日福利

薪资: 2万-4.5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州

岗位职责:负责随处旅途酒店预订平台高星级酒店的房间采购工作。包括与高星级酒店沟通,拓展酒店房间,以要求的价格获得批量高星酒店房间入驻平台。 岗位要求:1、3-5年酒店旅行行业销售或采购经验,熟悉高星级酒店经营管理及销售套路,具备良好的谈判能力。2、具备以下工作经验者优先考虑:高星级酒店销售,OTA平台(携程或者美团)高星级酒店业务经理或者团购平台高星级酒旅产品供应链采购。3、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心; 4、适应互联网行业的快速发展与变化,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力。

薪资: 2万-4.5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:负责随处旅途酒店预订平台高星级酒店的房间采购工作。包括与高星级酒店沟通,拓展酒店房间,以要求的价格获得批量高星酒店房间入驻平台。 岗位要求:1、3-5年酒店旅行行业销售或采购经验,熟悉高星级酒店经营管理及销售套路,具备良好的谈判能力。2、具备以下工作经验者优先考虑:高星级酒店销售,OTA平台(携程或者美团)高星级酒店业务经理或者团购平台高星级酒旅产品供应链采购。3、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心; 4、适应互联网行业的快速发展与变化,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力。 公司福利:1、入职即缴纳五险一金2、带薪年假、法定节假日3、节日福利、生日福利

薪资: 1.5万-4.5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州

(综合薪资15000-45000:无责底薪 5000-8000+高额提成+跳级奖励金)岗位职责(我们需要你做什么)1、        不断寻找,开拓渠道,进行商务合作,推广并销售酒店会员权益卡。2、        收集各渠道用户对酒店会员权益卡的使用情况反馈,并及时协助解决使用过程中遇到的问题。3、        与公司各部门配合,及时处理反馈市场信息,协助提升运营效率,提高用户满意度4、        与渠道建立高价值合作关系,维护客情。岗位要求(我们希望你是什么样的)1、        一年及以上的销售经验,并有良好销售业绩,熟悉互联网,团购,本地吃喝玩乐优先;2、        热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心;3、        具备较强的人际沟通能力和较好的逻辑思维能力,为人正直,诚实可靠。4、        适应互联网行业的快速发展与变化,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力。 选择随处旅途的五大理由:1、        酒店行业普遍生意难做,有橙逸帮助酒店消化剩余房间,促进酒店行业恢复和经济发展;2、        创业团队,90后为主,氛围轻松高效,发展无限,机会多;3、        接触互联网,电商,团购等新兴行业,直面高端客户、接洽企业高管、提升自己能力、开阔视野、颠覆传统认知。4、        透明公平的激励制度,发展期高额提成奖金,论功行赏,有多大能力提供多大空间,实现个人价值最大化,使多大力就给多少钱。5、        带薪培训,前辈一对一,专业销售大咖亲自带教,成长速度快,月薪过万只是个小目标。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责(工作地点为江苏扬州)1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,酒店管理专业。2、 具有5年以上高星级酒店高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。6.国际联号酒店工作背景

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

全权负责酒店餐饮部所有运营管理工作。

薪资: 1万-3万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1. 负责长期收集并研究市场信息、竞争对手信息,为集团拓展战略规划提供建议和信息支持。2. 根据君澜酒店集团拓展战略规划制定具体实施计划和操作方案并实施。3. 协助上级对重大投资、管理项目做好投资前期考察和商务谈判工作。4. 指导、监督、检查拓展经理的日常项目拓展工作。5. 负责《合作意向书》、《项目建议书》、《全权委托管理合同》等文本文件的草稿审核,修改后报上级核准。6. 协助上级开展市场开发、渠道建设等方面的工作。7. 与各地旅游饭店行业政府主管部门、商会协会、地产开发商,饭店业的专业咨询顾问机构、设计机构、商业中介机构等保持良好的合作关系。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1、从酒管公司战略发展角度,负责制定连锁经营规划方案,进行市场发展跟踪和策略调整;2、组织制定酒店板块年度连锁经营计划及下属部门的年度目标,保证各成员酒店工作符合酒管公司年度经营目标要求;3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程,保证连锁经营和酒店工作的规范化管理,提高管理水平;4、负责总部整体资源的协调和管理,确保各项目的有效推进,负责酒管学院的运营管理;5、建立酒管总部的运作机制,并对各区域及门店形成良好的支持,使公司平稳高效的扩张;6、熟悉酒店餐饮/房务运营管理,做好运营管控和品质提升;7、完成领导交办的其它工作和任务。任职要求1、大专及以上学历,8年以上连锁酒店运营管理经验,熟悉餐饮/房务运营管理,有集团总部同岗位工作经验者优先;2、深谙星级酒店服务管理理念,对新形势下的酒店服务有独道的想法;3、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力;4、具备酒店筹备、开业工作经验,能接受外地出差。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。3、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。

薪资: 2万-3万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

必须要有一年以上连锁社会餐饮经验,无相关经验不考虑,只有大型酒店类经验的暂不考虑。谢谢岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理岗位要求1、大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。有意向可直接电话联系13867110435(同微信)

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、 负责培训前期调研,制定符合业务部门需求的课程内容和培训形式;2、 培养内训师队伍,发展优质的外部培训机构资源。任职要求:1、大学本科及以上学历,专业不限;2、3年以上培训工作经验,具备成熟课程产品输出经验;3、良好的语言表达能力,较强的沟通协调能力;4、性格外向,能够承受一定的工作压力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州

岗位要求:1、工作地点:a、湖南湖北  b、上海杭州  c、广东省2、42岁以下,男女不限;3、3-5年中高端品牌连锁酒店总经理工作经验;4、150间以上房量及全服务酒店品牌经营管理经验者优先;5、有一定的英文听、说、读、写基础,能处理英文往来件;6、有较强的综合管理能力,职业形象良好、营销及品质管理能力突出。7、对标品牌:诺富特,美爵,欢朋,假日等~

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:浙江-杭州-余杭区

1.根据公司制定战略发展规划,制定年度经营计划及预算方案、绩效管理方案等,参与制定重大经营活动决策;  2、全面负责项目的规划、运营、管理工作,对的各项工作进行监管,以达到公司的经营要求;  3、依据战略和阶段性目标,负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标,并监督执行及有效控制;  4、关注计划实施过程,及时提出计划修正建议,确保阶段经营目标的实现;  5、建立健全的运营体系管理模式、管理制度、工作流程,保证运营体系的正常运作;任职要求:1、管理类相关专业专科及以上学历,企业管理、经济管理、旅游管理或工程管理等相关专业;或受过战略管理、项目管理、市场营销策划等方面的培训;2、4年以上连锁星级酒店、多家精品民宿综合管理经验;3、熟悉民宿行业或者度假村/景区商业管理及运营管理,相关国家法律、法规与政策;4、具备较强的团队协作精神、组织协调能力,拥有良好的沟通技巧,较强的逻辑思维能力;5、做事认真严谨,追求成功,精力充沛,抗压能力强,可适应较强的工作强度。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 主要分管酒店餐饮部,制定餐饮部的经营管理目标,配合总经理做好酒店经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善分管部门的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好分管部门的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好分管部门资产管理,控制营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好分管部门的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责分管部门员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划。2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。岗位要求1、专科以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 1.2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国

职位描述1.在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润最大化。2.参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。3.执行销售行动计划中的目标。4.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。5.与销售团队进行日常沟通,回顾销售活动、业务成果,并向下属提供公司战略/额外职责的建议。6.制定部门内部经营指标分配体系,激励员工完成个人业绩指标。7.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,以达到酒店经营的宣传目标。9.与大客户、顾客和行业会员发展良好关系以确保并提升酒店品牌形象。10.完成商务发展任务。11.负责所有销售团队成员的入职培训和工作培训。岗位要求1. 专科以上文化程度,具有5年以上市场和销售工作经验。2. 擅长开发新的酒店市场资源。3. 精通市场营销部各项业务工作,如收益及预订管理、策划与统筹、销售拜访、营销活动策划、市场传讯等。4. 具有较强的社会活动能力与客户维系能力,能对外建立广泛的业务网络,熟悉成都市场状况。5. 具备一定的管理经验,市场洞察力敏锐,沟通能力强。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国

1、全面负责酒店运营工作;2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保完成公司下达的收益指标;3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定切实有效的经营策略并执行;4、严格审核酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期考核指标;5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达标;6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转,无安全责任事故发生;7、酒店固定资产的保值增值;8、酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门关系;9、业主关系及公共关系的维护,树立并维护良好品牌形象。任职要求:1、30岁以上,大专以上学历,酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验,有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守,出色的沟通、协调能力,能在压力下开展工作。4、有进取心,较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力,服务意识和成本控制能力强。6、工作地点:重庆、西安、天津、哈尔滨、杭州、深圳、上海。联系我们:电话:028-62676677  

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.负责相关课程的市场调研、需求分析、用户分析、售后客户反馈等调研和分析工作,确保课程开发符合用户需求;2.负责课程讲师和专家的开发、联络和日常沟通,维护专家关系,以及组织讲师和专家活动;3.负责或参与课程产品的架构设计、内容策划、内容审核、表现形式等,确保课程的高品质;4.负责课程的市场运营方案策划、课程上线后的答疑、对销售和市场人员进行培训。;5.负责或协助开发课程,配合教师完成微课和课程的教学录制,协助教师策划制作课件内容;撰写录课拍摄脚本,制定解决方案。6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格:1. 具备一定的在线课程产品策划能力和在线课程开发经验,从事过教育类产品需求分析或产品教学设计等相关工作;2. 具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力;3、具备良好的执行力,团队协作性强,并具备较好的沟通能力;4. 工作细心、热爱教育工作,有责任感。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、本科以上文化程度;10年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

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