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不限
1000以下
1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作经验 :
不限
1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
其他要求 :
学历要求
不限
初中
高中
中技
中专
大专
本科
硕士
博士
食宿情况
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提供食宿
不提供食宿
可提供吃
可提供住
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近二月
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薪酬最高
急聘
酒管公司运营总监
1万-1.5万
石家庄 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
包吃包住
人性化管理
技能培训
五险
石家庄浅金嘉年华大酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:35
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投递简历
1、 负责酒管公司全年销售计划、运营指标及运营管理计划,负责预算制定,推动并确保战略指标达成,监督管理酒管公司工作; 2、 熟悉掌握酒管公司产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统 3、 了解酒店餐饮、客房运营模式有效提升及督导各店运营板块服务品质; 4、 与宾客保持良好的沟通,了解宾客各方面的需求和意见,及时落实解决; 5、 及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件; 6、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行; 7、 负责组织营运和管理公司筹建等工作,配合公司整体战略,拓展新机构,能够组建团队、实施和协助培训,实现战略目标; 8、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。
人力资源经理 - 00735
1.2万-1.6万
全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
人性化管理
领导好
包吃包住
年底双薪
慧通酒店公寓
服务式公寓 | 2000人以上
发布于 16:13
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投递简历
该岗位需要服从全国调配 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上,其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧,拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
酒店店长
1万-1.5万
全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
帅哥多
领导好
美女多
五险一金
管理规范
人性化管理
深圳市启程飞腾酒店管理有限公司
全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 13:45
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投递简历
岗位职责: 1.负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作; 2.指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划; 3.对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以的可能提高酒店赢利; 4.具有良好沟通、协调能力及服务意识; 5.熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力; 6.建立符合丽致标准和要求的团队,有效的传播丽致的品牌精神; 7.营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 8. 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工,培养店总及部门接班人。 职位要求: 1.酒店行业经验10年以上,年龄30-45岁; 2.2年中端及以上酒店总经理管理经验或2年以上高星级总经理管理经验; 3.既往酒店RevPAR≥350元,点评≥4.85优先; 4.工作稳定、业绩优良,有过国际品牌酒店或国内连锁经验者优先; 5 .熟知连锁公司管理体系,对业绩提升、品质管控要求、团队管控有一定的经验。 6.需要与业主、管理公司双线汇报工作,每日汇报、每周报表,达到业主与管理公司的协同。 本岗位为储备岗位,储备期间8000元/月,由于是连锁酒店集团,需要接受全国外派
市场销售总监
1万-1.5万
石家庄 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
做五休二
滹沱宾馆
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 06-21
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投递简历
岗位职责: 1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施; 2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥; 3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划; 4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行; 5.负责重大营销合同的谈判与签订; 6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行; 7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训实施。 岗位要求: 1、市场营销管理类或相关专业,大专及以上学历; 2、十年以上星级酒店行业营销策划工作经历,任职总监/经理两年以上; 3、具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务; 4、具有较强的策划能力,熟悉各类媒体的运作方式,有市场活动推广的成功案例; 5、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推广能力; 6、具有良好的交流合作技巧及丰富的团队建设经历。
工程安保总监
1.2万-1.5万
石家庄 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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包吃包住
人性化管理
岗位晋升
带薪年假
员工生日礼物
五险
技能培训
西美金五洲酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 06-20
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投递简历
●在总经理的领导下,全权负责酒店设备、设施的运行与维护和安全秩序及消防安全管理工作。 ●负责酒店工程整改的组织和实施、工程部经理及值班长的选配及管理。 ●负责酒店治安及消防安全及安保部经理及主管的选配及管理。 ●掌握本部门员工思想动态,随时掌控和稳定部门员工队伍。 ●负责编制工程和安保各专业的岗位职责及作业指导书并监督执行。 ●负责审定部门工作计划完成情况及物资工具的请购、设备维修保养的年度预算报告。 ●负责工程安保部费用支出的审批。 ●负责审定设备改造方案及安全演练方案并督导实施。 ●负责审核各种工程合同/协议,并监督合同/协议的实施情况。 ●审核部门运行及记录报表,分析能源消耗及安全事故、隐患情况,做月度工作分析报告。 ●巡查工程安保部各岗位,发现问题督促部门经理及时纠正。 ●每年11月15日前向总经理提交下一年度的工作计划及部门费用预算。 ●负责处理本部门业务范围内发生的问题及客户对本部门工作的投诉。 ●负责本部门员工的考核及绩效评定工作。 ●负责本部门的月度工作总结报告、年度工作总结报告的撰写。 ●负责与政府部门涉及设备及安全的业务工作的接洽。 完成总经理交办的其它工作。
酒店收益经理/总监(永乐华住)
8千-1.5万
全国 | 5年以上 | 学历不限
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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
带薪年假
节日礼物
领导好
员工生日礼物
年度旅游
人性化管理
华住酒店管理有限公司
有限服务中档酒店 | 2000人以上
发布于 06-17
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投递简历
卓越雇主
卓越雇主
进行每周预测;设置散客/团队库存策略和定价策略;平衡出租率和房价以最大化收益。 确保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利润。 保证各个市场的最优定价,特别关注企业、团队和散客 。 执行永乐华住定价政策。 保证价格策略在各个渠道的正确执行,特别是品牌网站、 第三方网站、和GDS。 推动当地酒店市场信息的获取,收集市场状况、区域规划、竞争对手和其他主要需求和供给推动因素。 战略性地思考当地酒店市场过去、 现在和未来的情况,并作为酒店收益管理策略的基础。 针对团队的价格/库存提供独立意见。 管理团队客房活动,保证截止日期、 客房清单、团队变化(增加、流失)妥善管理。 领导每周的客源审核(针对大型团队酒店)。 根据永乐华住标准推动每周收益策略会议。 如果酒店安装了自动化收益系统,领导自动化系统的实施以提升酒店收入。 从利润角度主动发现和分析商业机,并进行适宜的商业决策,如比较婚宴生意和有客房的会议团队。 监控酒店客房策略,保证和永乐华住最优价格理念一致。 分析永乐华住和第三方渠道业绩。 汇报关键战略数据,如渠道分析、促销的投资回报等, 保证永乐华住各系统的数据输入和输出的准确。
酒店市场传媒经理/总监(永乐华住)
8千-1.5万
全国 | 5年以上 | 学历不限
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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
带薪年假
节日礼物
领导好
员工生日礼物
年度旅游
人性化管理
华住酒店管理有限公司
有限服务中档酒店 | 2000人以上
发布于 06-17
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投递简历
卓越雇主
卓越雇主
【岗位职责】 1、 制定和组织公司的公关计划,实施公关活动; 2、策划与组织实施产品订货会、新产品发布会以及行业展会的市场宣传等公关活动; 3、协调公司各部门资源,树立和提升公司行业知名度; 4、积极参加行业活动,了解与掌握市场信息,建立行业人际关系桥梁; 5、及时了解与媒体/合作方合作中遇到的各种问题并妥善解决; 【岗位要求】 1、5年以上公关从业经验,拥有一定酒店资源、媒体、人脉资源; 2、熟悉行业规则,对外公关经验丰富、有较好的危机处理能力; 3、拥有良好的项目推广方案策划、撰写、执行、落地能力; 4、形象气质好,具有较强的商务谈判技巧,人际沟通及语言表达能力;
中高端连锁酒店总经理
1万-1.5万
全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
包吃包住
员工旅游
节日福利
岗位晋升
年底双薪
年度旅游
节日礼物
艺龙酒店科技—锦程酒管
有限服务中档酒店 | 1000-2000人
发布于 06-14
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投递简历
店长岗位职责: 1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益; 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标; 3、关注市场动向,确保酒店营业收入稳定增长; 4、详细阅读和分析报表,检查营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行; 5、严格控制成本费用,保证利润最大化; 6、对酒店进行日常的管理工作,协调酒店各部门的配合,促进各部门的沟通,保持高效率完成工作,建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,沟通表达能力强,年龄25-40岁,熟悉OTA、新媒体运营管理,具备高效执行力; 2、经验要求: A.8年及以上酒店工作经验(2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验) B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验(有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑) C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店) D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分;RP不低于230元 3、服从公司统一工作区域调配(至少三个省级区域)。 4、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规,认同企业文化和企业价值观。
集团市场营销总监
1.5万-3万
石家庄 | 10年以上 | 本科
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带薪年假
岗位晋升
人性化管理
包吃包住
节日礼物
8天公休
五险
技能培训
员工生日礼物
管理规范
河北宾馆集团有限公司
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 06-12
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投递简历
主要职责 1. 负责集团旗下酒店、餐饮、文旅项目市场营销/活动的沟通,包括新媒体营销活动、店内活动/聚会,以及年度预算建议。 2. 确保所有收入的产生,符合酒店的惯例和定位、目标执行、绩效管理,根据需要激励和协调酒店参与地区广告和促销活动,以及所有媒体和宣传活动的方向。 3. 为团队制定清晰的指导方针能超越收益目标的战略规划。 4. 积极提供关于关键绩效指标的线上以及线下策略。 5. 发展酒店的客户和他们建立良好的关系,建立良好的客户群,吸引新客户,留住老客户。 6. 领导并协同酒店年度的编制和市场营销计划的编制。 7. 建立计划指导,使团队和散客收入达成计划目标。积极推进良好的行销和收益计划,确保酒店收益最大化,提高整体单房产值和餐饮POR贡献,确保不断改变以抓住每个市场变化。 8. 根据日常数据分析报告,配合工具使用来调整战略规划提高酒店收入。 9. 在团队中植入对卓越服务的渴望,不断提高服务水准,确保宾客高满意度。 10. 为领导下的销售团队成员提供培训发展、指导和咨询指引,以提高绩效和人员知识和服务水平。 岗位要求 1. 本科以上学历,相关管理专业。 2. 从事市场营销工作10年以上,具有5年以上市场营销高层管理工作经验。 3. 善于管理和经营团队,事业心强。能够迅速改变工作。 4. 有创造力、外向、精力充沛、乐观、有趣、足智多谋。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
行政人事部总监/经理
1万-1.5万
全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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苏州恒力酒店管理有限公司
其他 | 100-499人
发布于 06-04
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理,具有一定的文字功底能力。
人力资源部总监(外派)
1万-1.5万
全国 | 8年以上 | 大专
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
浙江君澜酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-29
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
餐饮总监(外派)
1万-1.5万
全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
浙江君澜酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-29
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投递简历
1、在上级领导下进行工作,努力作好上级领导的参谋助手,起到承上启下的作用。 2、根据酒店发展需要,协助店经理建立并完善各项餐饮管理制度;并定期对餐饮管理制度进行调整和创新。 3、协助店经理做好相关年度、季度、月度营业计划并提出经营、管理相关的意见或建议。 4、协助店面制订服务标准和操作规程,检查管理人员的工作和餐厅的服务态度,服务规程及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。 5 、每月召开餐饮管理专题会议.根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略。 6、协助上级领导协调下属部门之间的关系,协助店经理解决好工作难题。 7、督导店面做不同时期的员工岗位技能培训计划,并安排合适的时间进行培训、监督;提高一线员工的服务质量。 8、协助上级领导作好经营、服务及各项管理工作。 9、协助上级领导做好各部门的考核、评优、检查等工作。 10、抓好管理人员的基本建设和企业人才梯队培养,熟悉和掌握管理人员的思想状况、工作表现和为务水平,注意培训、考核和选拔人材。
自助餐副厨师长(炒灶经验)
9千-1.5万
石家庄 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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节日礼物
技能培训
带薪年假
员工生日礼物
年度旅游
管理规范
岗位晋升
领导好
帅哥多
美女多
河北国际大厦酒店有限责任公司
全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
发布于 05-06
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投递简历
任职资格: 1. 高级以上技术职称。 2. 10年以上餐饮工作经验。 3. 中专以上学历。 4. 有强烈的事业心、责任感,热爱本职工作。处事公正,果断干练。善于沟通。 5. 具有较高的管理水平和较强的文字表达能力。 6. 了解食品卫生法,能够鉴别食品质量。身体健康,无传染病。 岗位职责: 1. 配合厨师长指挥大型和重要宴会的烹调工作,制定菜单,对菜品质量进行现场指导、把关。 2. 掌握原料库存,了解市场供应情况及价格,审核每天的请购单,负责每日厨房盘点,经常检查库存食品的数量、质量,合理使用原料,把好成本核算关。 3. 配合厨师长指导领班的日常工作,搞好班组间的协调,及时解决工作中的问题。 4. 协助厨师长开展厨师的培训、考核工作,进行定期或不定期的业务培训、技术交流、示范操作。力求统一化、规范化。 5. 对于重点的宾客接待严肃对待,并保证菜品的口味质量。 6. 与前台经理共同处理客人投诉。 7. 召集员工会议,针对职工的思想问题及技术问题,及时进行解决。
市场销售总监
1.5万-2.5万
石家庄 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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带薪年假
岗位晋升
人性化管理
包吃包住
节日礼物
8天公休
五险
技能培训
员工生日礼物
管理规范
河北宾馆集团有限公司
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 04-29
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投递简历
日常职责 制定年度收入计划、营销预算和预测 制定与收入计划相关的行动计划,以确保实现收入计划目标 为总经理提供专业的咨询支持服务 协调维持和增加业务量的所有方法。这包括广告、促销、个人销售、宣传、社区关系、特殊销售项目等 创建和实施特殊计划,通过以下方式实现更高的盈利能力: 提升酒店在当地社区的形象 定期审查销售和营销人员的活动报告,以确保达到目标和销售目标 定期审查内部宣传作品的视觉效果,并确保它们符合品牌标准 与餐饮部合作,组织和推广特别项目,以激励社区内的食品和饮料销售,包括但不限于舞会、派对、美食庆典等。 与酒店以外的代表互动,包括但不限于客户、会议局、当地酒店协会、政府旅游局、航空公司、旅行社、旅游经营者、竞争对手和当地社区的其他成员 通过以下方式调查潜在市场: 审查销售部门和前台通信文件 分析访客历史记录和登记卡文件 技能要求 具有代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 精通微软办公软件 良好的写作技能 具备熟练的中文,英语,口语书写能力
人力行政总监/经理(全国)
1万-1.5万
全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
包吃包住
节日礼物
廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-17
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投递简历
卓越雇主
卓越雇主
职责描述: 1、定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况; 2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划,协助总经理贯彻实施人才战略目标; 3、贯彻执行人才储备政策,建立健全人才储备路径及员工职业发展通道,以充足的人力资源满足所在公司发展需要; 4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理,完善优化绩效激励管理方式和工具,真实客观反映员工及团队绩效,营造积极正向的竞比氛围; 5、领导搭建所在公司的培训管理体系,组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训,全面提升队伍素质; 6、领导所在公司的员工关系及福利管理,维护与政府主管部门的良好关系,防范劳动风险,提升员工忠诚度和凝聚力,营造和谐简单的组织氛围; 7、扩大人际网络,监控人才市场动向,为公司相关人事决策提供参考; 8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查,按要求提供真实信息,根据检查结果及要求整改,提高基础工作品质; 9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。 任职要求: 1、专科及以上学历; 2、人力资源、管理学、心理学、酒店管理学科; 3、5年以上工作经验,2年以上同岗工作经验; 4、了解高星级酒店及度假酒店的人力资源管理内容 5、经历过高星级酒店专业培训,熟悉人力资源、管理学、组织行为学、企业文化知识、劳动法律法规等知识 工作地点: 全国项目,储备人选以河北、海南方向为主。
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客房部员工
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