薪酬福利主管全面薪酬福利主管求职信息-最佳东方

薪酬福利主管

5千-6千

北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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包吃包住

北京大红门希尔顿欢朋酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 04-13

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪酬福利主管

4千-5千

成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
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员工生日礼物
人性化管理

四川成都天府阳光酒店有限责任公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-12

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投递简历

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格： 1、大专及以上学历，30岁以上，有一定的英语基础，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟悉酒店相关工作规范及程序，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

区域薪酬绩效主管

4.5千-5.5千

陵水 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
福利待遇

海南阿尔卡迪亚度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-08

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投递简历

【岗位要求】 1、月休6天，能吃苦，适应陵水-三亚短期出差； 2、专科以上学历，熟练使用excel-Vlookup。【工作职责】统管区域内两家酒店（阿尔卡迪亚、荣逸温情）、地产公司、美亚航空项目的薪酬绩效管理工作（350人左右）。（一）薪酬福利管理 1、完成区域内员工排班、考勤审核； 2、各类已有/临时下发的奖惩制度的依规应用； 3、员工社保公积金的缴纳、变更及清退； 4、基于各项相关项，制作每月线上/下员工工资表； 5、协助上级完成各类津贴、补助制度的起草、修订与发放； 6、协助上级完成员工劳保制度修订与执行。（二）绩效管理 1、员工月度考核分数汇总，并应用于工资核算； 2、协助上级完成各类提成、激励方案的起草、修订与发放。（三）其它临时交办工作

薪酬福利主管

4.5千-5.5千

广东 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
岗位晋升
技能培训
管理规范
领导好
包吃包住
员工生日礼物
年底奖金
带薪年假
人性化管理

广州增城保利皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-02

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投递简历

[岗位职责] 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 [岗位要求] 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪酬绩效主管/经理

6千-8千

武汉 | 经验不限 | 学历不限

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锦江中国区（两湖区）

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-01

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岗位职责： 1、实时掌握与薪酬福利相关的法律法规、国家政策与规定，协助搭建运营大区（连锁酒店行业）绩效管理体系和激励体系； 2、负责拟定及审核区域内绩效考核方案、专项激励方案； 3、负责区域内薪酬及绩效管理工作：区域内酒店总经理薪酬调整，绩效奖金数据的核算、汇总及复核，薪酬绩效数据的系统填报等，为工资核算提供依据； 4、负责对现行绩效、激励的实施效果评估、分析，提出优化改进措施并组织改善； 5、参与绩效数字化系统上线及领导安排的其他工作。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理相关专业优先，具备三级或以上企业人力资源管理师证书优先； 2、具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验，具备酒店行业经验者优先； 3、熟练使用相应的办公软件，精通常用绩效管理工具； 4、对数据具有较高敏感性，逻辑思维清晰、沟通能力强、责任心强、有团队合作意识。

薪酬主管

6千-8千

北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
员工生日礼物
技能培训
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
年底双薪
人性化管理
管理规范

北京五矿君澜酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-28

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投递简历

1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理，考勤审核、加班核算等工作； 2、负责员工异动、工资调整、年假、病假及其他假期的审核及薪酬日常管理； 3、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算、增减员及变更手续等管理； 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算； 5、负责个税申报、福利计划拟定，及有关福利政策落实； 6、检查人事档案,花名册实时更新、钉钉和人事专用系统管理以及劳动合同的管理工作； 7、负责外包人员的考勤的审核并将其纳入工资计算体系； 8、负责员工工伤、生育等手续办理、账务结转等员工关爱工作； 9、做好薪酬调查，每月人力资源状况与薪酬水平分析； 10、完成领导交代临时工作。岗位要求： 1.熟练使用人事系统。 2.熟悉劳动法有关法规和条例。 3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历； 4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。 5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。

薪酬福利主管

5千-6千

无锡 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金

无锡国际会议中心

国际高端酒店/5星级 | 1-49 人

发布于 03-26

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投递简历

【岗位职责】 1、会议中心各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、绩效考核的执行工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪酬福利主管

1万-1.5万

北京 | 3年以上 | 本科

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
帅哥多
美女多
包吃包住
人性化管理

北京新京润华府酒店管理有限公司

会所 | 100-499人

发布于 03-19

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投递简历

岗位职责: 1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，研究薪酬市场变化趋势，结合公司薪酬情况提出改善建议; 2、负责薪酬福利的核定调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决， 3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改进建议: 4、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建议; 5、参与制定、调整公司激励政策，并配合相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作。任职资格： 1、具有大中型企业薪酬福利岗位3年以上工作经验; 2、熟悉国家或地方相关人事政策法规; 3、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、包吃、包住、通讯补助、采暖补贴职位亮点：五险一金免费住宿年终奖金

劳资主管

5千-6千

南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
帅哥多
美女多
员工生日礼物
年底双薪

南京江宁丽湖酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-18

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岗位职责 1. 对员工的工资调整和审核。 2. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 3. 员工绩效工资、福利的制定发放 4. 对外社保、公积金汇缴、年审相关事宜 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6. 填报工资报表, 并报上级审核。 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8.完成领导交代的其他工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。。 2.能熟练操作计算机。 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5.原则性强。

人事劳资主管

5千-6千

金华 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年底双薪
年度旅游
包吃包住
员工生日礼物

金华市盛新酒店管理有限公司亚运分村君澜大饭店分公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-18

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、对普通员工的工资调整和审核。 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、协助对员工奖惩的审核。 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6、填报工资报表, 并报上级审核。 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验2年以上。 2、能熟练操作计算机。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5、原则性强。

HRBP

6千-8千

长春 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
包吃包住
技能培训
岗位晋升
人性化管理
节日礼物

吉林中庆山河酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 02-01

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投递简历

工作职责: 1. 根据现有编制及业务发展需求，根据上级确定的招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2. 更新维护招聘网站、微信朋友圈，搜集简历，进行分类筛选、邀约面试。 3. 招聘日报汇总筛选简历数量、合格简历数量、邀约面试人数、面试通过暨确定入职人数，做到每日总结与上交。 4. 总结招聘工作中出现的问题，如：面试邀约失败、面试过程中流失、面试通过后流失人员的情况及时分析和反馈，在招聘月报中进行汇总。 5.负责所有人员的入职、转正、调动、离职手续办理，及时将异动、转正名单发送至部门并督促提交。 6.负责劳动合同的初次签订及续签工作，避免出现劳动用工风险。 7.更新员工花名册信息、录入人员电子系统，如：NC、钉钉、北森，并定期对人员信息系统进行架构、岗位维护。 8. 将新入职人员信息存电子档案，将纸质档案存档案袋入档。 9.对所有人员纸质档案进行编码编号保管、保证顺序和档案内信息完整。 10.和各部门核对兼职、假期工、临时工考勤，汇总正式员工及临时工银行卡信息，辅助发薪工作正常进行。