主要职责： 1. 协助学习与发展经理确定培训需求，以满足酒店当前业务的需要 2.参与制定、修改和更新月度、季度及年度培训计划和日程安排，以满足酒店短期和长期学习与组织发展的需要 3.协调内部培训项目，如入职培训、英语培训、PASSION服务培训课程和所有其他培训课程，以确保一切学习与发展活动的顺利组织和开展 4.翻译培训资料。 5.准备培训材料。 6.管理培训海报栏，保证其内容新颖。 7.参与新员工入职培训。 8.根据培训需求开展英语培训。 9.旁听部门培训并提供培训经理反馈意见。 10.联络职业学校、酒店管理学校、大学等教育机构，为员工协调外部资源。 11.协调相关员工的教育补贴报销。 12.维护优秀部门培训员奖励系统。 13.维护学习与发展活动有关的考勤记录和其他文件。 14.准备培训证书并安排其发放。 15.编写培训报告。 16.每月安排部门培训员分享会。 17.每月组织和开展实习生会议。 18.准备所有交叉培训计划的相关文件（包括接收和送出） 19.维护和更新所有培训发展资源。 20.根据需要布置培训教室。 21.确保培训教室及相关设施的良好使用状态。 22.执行管理层委托的所有工作任务。 23.协助培训经理招聘和管理所有学校实习生。 24.记录所有学习和组织活动的费用。

工作职责：  1.协助部门经理制订培训方案，整理培训材料，制作培训PPT。  2.收集各部门培训计划与记录，检查各部门内训开展情况。  3.起草各类通函、总结与报告。  4.完成部门经理交办的任务。  任职要求： 1.本科及以上学历，24届优先考虑； 2.专业不限，有较强的文字功底，语言表达能力强； 3.通过CET-6考试，能熟练使用办公软件。   投递请注明【岗位-姓名-毕业院校-联系方式】

岗位职责： 1.酒店仪容仪表及部门培训检查。 2.协助员工活动开展。 3.通过学习能独立开展入职培训。 4.能熟练使用视频剪辑工具编辑活动视频。 5.完成酒店相关审计资料准备。 6.完成报销工作。 岗位要求： 1.本科以上学历,人力资源专业或心理学专业优先考虑。 2.有一定的英文基础。 3.有活动组织经验或培训经验优先考虑。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。为人踏实，工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1、开展酒店相关模块培训和月度培训。 2、跟踪评估培训效果，进行汇总，上报。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 岗位要求 1、大专及以上学历，实习期六个月及以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。