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薪资: 6千-1.1万 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责酒店培训课程的市场调研、需求分析、用户分析、售后客户反馈等调研和分析工作,确保课程开发符合用户需求;2、负责课程讲师和专家的开发、联络和日常沟通,维护专家关系,以及组织讲师和专家活动;3、负责或参与课程产品的架构设计、内容策划、内容审核、表现形式等,确保课程的高品质;4、负责或协助开发课程,配合教师完成微课和课程的教学录制,协助教师策划制作课件内容;撰写录课拍摄脚本,制定解决方案。5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、具备酒店培训、客房、人事经验优先考虑2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力;3、具备良好的执行力,团队协作性强,并具备较好的沟通能力;4、工作细心、热爱教育工作,有责任感。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责(1) 负责公司日常人力资源培训工作,建立培训体系。(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施.(3) 指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核.(5) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.(6) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.(7) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.(8) 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。(9) 协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策(10) 完成上级领导下达的各项任务。岗位要求1.大专以上学历,有培训岗位工作经验3年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.具有良好的沟通能力和协调能力;6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

RESPONSIBILITIES:          工作职责:                               ·Continues to ensure meeting the Training Coordinator’s job requirement. 继续执行培训协调员的岗位职责。· Assists in following up all training administration preparation including nomination list, attendance list, training materials and maintaining training room booking availability.  协助跟进所有培训准备工作包括报名表、签到表、培训资料及培训教室预定。·Assists in sending out training invitation emails or memo and following up with the training confirmation. 协助发送培训邀请,并跟进培训确认。·Assists to confirm all training dates, times, agenda and venue, and ensure all training programs are running smoothly according to the schedule. 协助确认所有培训日期、时间、地点和日程安排,并确保所有培训项目根据计划顺利开展。· Assists in the preparation of the annual Training Plan, Training Budgeting, Training Analysis and Learning & Development Executive Summary, to ensure the objectives fully address the business objectives of the Hotel and Training Department. 协助制定年度的培训计划、培训预算、培训分析和学习发展执行概要,确保充分体现酒店及培训部的营业目标。·Assists in planning, organizing and following effective training programs for the following: 协助计划、组织和跟进以下培训项目的有效开展:   Brand and QA Related Training Programs        品牌和质量检查要求的培训项目   Core Foundation Programs        核心基础培训项目   Departmental Training Programs        部门培训项目   Supervisory Development Programs        主管发展项目   Management Development Programs        经理发展项目   Fire, Life and Safety Trainings        职业健康安全培训   Language Training        语言培训   Online Trainings        网络培训   Departmental Trainer Club        部门培训师俱乐部 · Ensures and maintaining all training assets including training materials, books, videos, journals, audio visual materials, equipment and gifts are properly recorded.   确保所有培训资产包括培训资料、书籍、视频、杂志、视听资料、培训器材和培训奖品被妥善保存。· Designs, produces and implements training programs which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective. 根据部门的特殊需求设计、制定和实施培训项目,确保培训计划的条理性和有效性。· Assists Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly. 协助部门培训师准备和开展部门培训和评估。· Assists to prepare and produce monthly Learning and Development reports. 协助准备和制定月度学习和发展报告。· Coaches, counsels and disciplines team members, providing constructive feedback to enhance performance. 通过提供建设性反馈指导、建议和训导团队成员,从而改进他们的绩效表现。· Regularly communicates with team members and maintains good relations. 定期与团队成员沟通并维系良好的关系。· Assists in implementing team members recognition programs. 协助实施团队成员认可项目。· Assists in planning, organizing and implementing team members activities as assigned. 根据委派协助计划、组织和实施团队成员活动。· Updates and maintains the notice boards to ensure all the information are up-to-date. 更新并维护宣传栏,确保所有信息是最新的。· Conducts grooming and hotel product knowledge test frequently and ensures all team members are meeting the requirements.  执行仪容仪表和酒店产品知识测试,确保团队成员达到要求。· Complies with hotel’s Policies and Procedures. 遵守酒店的政策和程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Assist the Learning & Development Manager to develop hotel annual Learning & Development plans.协助学习与发展经理制订酒店年度学习与发展计划。Prepares Learning & Development materials and posters.收集学习与发展资料和海报。Conducting in-house generic Learning & Development programs (for example, Courtesy, Deportment, Personnel Grooming, and Communication Skills) for talent.制定综合学习与发展计划并实施,如:礼貌、行为举止、仪容仪表和交流技巧等。Conducts English and general hotel skills training.做酒店英语和酒店综合技能培训。Monitors training for new talents, reports to the Learning & Development Manager in time.监督新人才的培训,及时向学习与发展经理汇报。Conducts retraining programs and information for currently employed talent.制订并监督人才重复培训计划。Monitors present and future training trends, practices and system that is beneficial for hotel talent and recommends to the Learning & Development Manager for implementation.注意培训发展趋势,向学习与发展经理建议作相应的调整,从而提高酒店人才素质。Looks after the safe keep of electronic equipment.合理使用和维护电子教学设备。Knowledge and Experience知识和经验2 years or above experience in training area at 4 or 5 star international hotels两年以上国际品牌酒店培训工作的经验Fluent oral and written English.有良好的英语能力With capability of communication and coordination有较强的沟通协调和管理能力Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters工作认真负责,作风正派,处事公正,有良好的素质Well complete each work task designated at the above Job Responsibility能较好完成上述工作职责规定的各项任务

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

Reporting to: Human Resources ManagerKEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES•    Align management style,working practices and conduct with Amanresorts’s vision, corporate values,operating standards and policies.•    Personally build clearand open lines of communication with all departments•    Provide a professional,advisory and executive support service to the HR Manager to assist in meeting the strategic goals of the establishment.•    Facilitate management training programs and implement opportunities for quality Team Building.•    Foster a learning &training throughout the hotel be developing department trainers and administeron the job training in departments on a continuous basis.•    Formulate training programs to address service concerns expressed through guest feedbacks anddirect observations of associates performance.•    Establish a traininglibrary of books, videos, journals and resources to assist trainer and staffdevelopment.•    Develop the training anddevelopment activities including training budget, training needs analysis andprogram evaluations.•    Own the on-boarding program for all new associates and ensure proper brand immersion, acculturationfor new joiners.•    Understand and abide by all Government laws relating to the Human Resources division.•    Drive and support all training programs.•    Identify &coordinate with training resources available and organize various external training programs and language classes.•    Prepare and publish training calendars, flyers & newsletters for the resort.•    Be innovative with everything you do.•    Create an environment that trains, develops, coaches and mentor’s associates.•    Undertake additional duties as requested by the Human Resources ManagerSpecific Job Knowledge, Skill and Ability•   Minimum 2 years related training experience in international hotel;•   Minimum English Test Level 4, excellent written and spoken translation skills•   Competent in use of Word, Excel and Power Point;•   Strong sense of responsibility and self motivation;•   Excellent presentation and communication skills;•  Good skill of organization

薪资: 3.5千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、熟练操作计算机。

薪资: 4.2千-5.1千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

1.大专以上学历,有同岗位工作经验1年以上;2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.精通各种办公软件。

薪资: 4.2千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州-淳安 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、按时开展酒店质检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:养老服务
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工作职责1.参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。2.根据总部或事业部培训规划和员工发展需要,负责制定社区年度培训计划,执行年度培训预算。3.负责对接总部级培训,组织实施社区级培训,管理各部门内训,建立并管理社区培训档案。4.负责社区内部培训资源的组织与发掘,负责搭建社区内部的培训课程体系,组建社区内部讲师团队。5.培训效果评估:组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。6.协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设,协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛,提升社区组织氛围。7.完成领导交办的其他工作。任职要求教育背景要求:大专及以上,本科及以上优先。工作历练要求:2年及以上培训工作经验。能力要求:掌握多种培训技能和方法,熟悉培训体系的搭建,善于协调培训和讲师资源;熟练使用电脑和办公软件;坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识;具有较强的组织协调及沟通能力,表达能力强。

薪资: 4.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,有相关工作经验者优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

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